Es ist allgemein bekannt, dass Personalvermittler mit Lebensläufen so überschwemmt werden, dass sie sich zunehmend auf Bewerber-Tracking-Software verlassen. Obwohl sich die Grundlagen zum Schreiben eines Lebenslaufs nicht geändert haben, ist es wichtig, einen Lebenslauf zu erstellen, der technologisch auf dem neuesten Stand ist. Hier sehen wir uns die besten Praktiken zum Schreiben eines Lebenslaufs an, wobei wir die Schriftarten und die Ziele berücksichtigen.
Best Practices fortsetzen
Während das Erstellen eines Lebenslaufs, der KI-Bots übersteht und Sie von Personalchefs wahrgenommen werden, einfach erscheinen mag, sind hier einige wichtige Faktoren zu berücksichtigen.
#1. Das ideale Lebenslaufformat
Es ist bekannt, dass in einem hart umkämpften US-Arbeitsmarkt 98 % der Fortune-500-Unternehmen KI-basierte Software verwenden, um die Bewerbungsflut zu prüfen. Infolgedessen werden 75 % der eingereichten Lebensläufe nie von Personalchefs gesehen.
Beim „Besiegen der Bots“ sind mehrere Faktoren zu berücksichtigen. Beginnen wir also mit den Grundlagen: Ihrem bevorzugten Format.
Während alle Lebensläufe Kontaktinformationen, eine zusammenfassende Erklärung, Fähigkeiten, Berufserfahrung, Ausbildung und andere relevante Informationen enthalten sollten, kann das Format variieren.
Berücksichtigen Sie Ihren beruflichen Hintergrund, einschließlich der Art der Stelle, für die Sie sich bewerben möchten, bevor Sie sich für ein Lebenslaufformat entscheiden. Bei der Entscheidung, wie man den idealen Lebenslauf erstellt, sind die drei gängigsten Formate:
Formate für chronologische Lebensläufe
- Ein Lebenslauf in umgekehrter chronologischer Reihenfolge, beginnend mit Ihrer letzten Position
- Ideal, wenn Sie eine konsistente Arbeitshistorie haben.
- Nicht ideal, wenn Sie mehrere Stellenlücken haben oder die Branche wechseln möchten.
Formate für funktionale Lebensläufe
- Konzentriert sich auf übertragbare Fähigkeiten und Leistungen, die für eine bestimmte Rolle relevant sind.
- Ideal, wenn Sie mehrere Lücken in Ihrem beruflichen Werdegang haben oder sich beruflich verändern möchten.
- Formate für kombinierte/hybride Lebensläufe
- Dieses Lebenslaufformat ist eine Mischung aus funktionalen und chronologischen Lebenslaufformaten.
- Es unterstreicht Ihre Berufserfahrung sowie Ihre überfachlichen Fähigkeiten.
#2. Wie soll mein Lebenslauf aussehen?
Nachdem Sie sich nun hoffentlich für ein Format entschieden haben, schauen wir uns genauer an, wie Sie Ihren idealen Lebenslauf erstellen.
Während die Auswahl der Schriftart eine persönliche Entscheidung ist, bleiben Sie bei den standardmäßigen, KI-freundlichen Schriftarten wie Calibri, Arial, Times New Roman, Garamond oder Helvetica in Größe 11.
Behalten Sie die Einheitlichkeit bei, indem Sie in Ihrem gesamten Lebenslauf dasselbe Format verwenden. Beispielsweise sollten alle Aufzählungszeichen am Ende einen Punkt haben, es sei denn, Sie möchten dies nicht.
Übermäßige Quantifizierung – untermauern Sie Ihre Leistungen mit numerischen oder prozentualen unterstützenden Daten. Anstatt also zu sagen: „Ich habe die Betriebsausgaben Jahr für Jahr reduziert, sagen Sie: Reduzierung der Betriebsausgaben um 60 % Jahr für Jahr.
Nehmen Sie in Ihrem Lebenslauf auf, wenn Sie einen Leistungsbonus für eine gut gemachte Arbeit erhalten haben oder eng mit einer bekannten Führungskraft zusammengearbeitet haben.
Kreativität – das Maß an Kreativität sollte von der Branche bestimmt werden, in der Sie arbeiten. Während kreative Lebenslauf-Layouts hervorragend für Designer geeignet sind, sind sie für traditionellere Rollen nicht geeignet. Sie sind auch keine KI-konformen Lebensläufe.
Stellenanforderungen – Wenn Sie Ihren Lebenslauf für mehrere Bewerbungen vorbereiten, konzentrieren Sie sich auf Ihre übertragbaren Fähigkeiten oder lesen Sie eine Stellenbeschreibung sorgfältig durch und fügen Sie Schlüsselwörter oder relevante Sätze in Ihren Lebenslauf ein.
#3. Fünf Dinge, die Sie vermeiden sollten, wenn Sie den bestmöglichen Lebenslauf schreiben möchten
Wenn Sie mit der Zusammenstellung Ihres Lebenslaufs beginnen, sollten Sie einige Dinge beachten.
Die folgenden sind die fünf wichtigsten Lebenslauffehler, die Sie vermeiden sollten:
Rechtschreib- und Grammatikfehler – Viele Personalvermittler lehnen Lebensläufe ab, die Rechtschreib- oder Grammatikfehler enthalten. Überprüfe also deine Rechtschreibung und lasse es von einem Freund Korrektur lesen. Um Fehler zu vermeiden, können Sie auch Klartext verwenden.
Vergangenheits-/Zukunftsform – Verwenden Sie die Vergangenheitsform, wenn Sie sich auf eine frühere Tätigkeit beziehen (geleitet, organisiert, verwaltet). Verwenden Sie das Präsens für eine aktuelle Rolle (leiten, organisieren, verwalten).
Pronomen der ersten Person – Vermeiden Sie auf jeden Fall Wörter wie ich oder ich. Sagen Sie „leitete ein Team von 500 Beratern“ statt „ich leitete ein Team von 500 Beratern“.
Fotos, farbige Wörter, fetter Text, Unterstreichungen, Diagramme, Tabellen und benutzerdefinierte Aufzählungszeichen (runde/quadratische Aufzählungszeichen sind akzeptabel) sollten vermieden werden, da die Bewerber-Tracking-Software sie nicht lesen kann.
Kopf- und Fußzeilen – Da KI-Bots die Informationen in Kopf- und Fußzeilen nicht lesen können, fügen Sie wichtige Kontaktinformationen in den Hauptteil Ihres Lebenslaufs ein.
#4. Was sollte mein Lebenslauf beinhalten?
Alle effektiven Lebensläufe sind auf die gleiche Weise organisiert, was die Navigation für Personalvermittler erleichtert.
Geben Sie immer die folgenden Informationen an:
- Impressum
- Ein Link zu Ihrem LinkedIn-Profil
- Lebenslauf/Jobübersicht
- Ihre Berufserfahrung
- Wichtige übertragbare Fähigkeiten in der Bildung
- Beachten Sie die folgenden Informationen:
- Ein Abschnitt zur beruflichen Weiterentwicklung mit Informationen zu Kursen, Projekten und Business-Coaching.
- Links zu Publikationen und Portfolios
#5. Die ideale Lebenslauflänge
Es wurde viel über die ideale Länge diskutiert, aber es ist keine einfache Angelegenheit.
Weniger als fünf Jahre: Ein One-Pager mit allen relevanten Informationen genügt.
Erfahrene Fachleute sollten einen 2-seitigen Lebenslauf mit einem kurzen Karriereüberblick auf hohem Niveau verwenden.
#6. Welche Informationen sollten nicht in meinem Lebenslauf enthalten sein?
Vermeiden Sie es, Ihre gesamte frühere Arbeit in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, wenn sie nichts mit dem Job oder der Branche zu tun hat, in der Sie arbeiten möchten.
Sofern ein Personalvermittler dies nicht ausdrücklich zu Beginn eines Einstellungsverfahrens verlangt, vermeiden Sie es, Ihren wertvollen „Einzelhandelsplatz“ für Ihren Lebenslauf zu verwenden, um Ihre Referenzen aufzulisten.
Wie beschreibe ich meine Berufserfahrung in einem Lebenslauf?
Der Abschnitt über die Berufserfahrung Ihres Lebenslaufs ist der wichtigste, da die meisten Personalvermittler danach suchen.
Wenn Sie ein erfahrener Fachmann sind, beschränken Sie Ihre Berufserfahrung auf die letzten 10-15 Jahre. Die einzige Ausnahme von dieser unausgesprochenen Regel sind leitende Angestellte, die einen langen Lebenslauf haben, der ihren Erfahrungsschatz belegt.
Aufzählungszeichen: Um Ihren Lebenslauf übersichtlich zu halten, begrenzen Sie die Anzahl der jeweiligen Arbeitserfahrung beschreibenden Aufzählungszeichen auf sechs pro Engagement.
Karrierelücken: Fügen Sie in Ihrem Abschnitt über die Berufserfahrung eine kurze Erklärung hinzu, wenn Sie erhebliche Karrierelücken haben.
Was sollte ich tun, bevor ich meinen aktualisierten Lebenslauf einreiche?
Ihr Lebenslauf sollte jetzt fantastisch aussehen! Um den Erfolg sicherzustellen, befolgen Sie jedoch diese Schritte, bevor Sie Ihren Lebenslauf bei einem Personalchef einreichen.
#1. Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf von der letzten bis zur ersten Seite auf Rechtschreib- und Grammatikfehler (ein bewährter Tipp zum Korrekturlesen).
#2. Überprüfen Sie, ob Ihr Lebenslauf AI Bot-konform ist, indem Sie eine Version Ihres Lebenslaufs im Nur-Text-Dateiformat speichern.
#3. Während PDF-Formate ideal sind, um das Layout Ihres Lebenslaufs beizubehalten, verwenden Sie stattdessen ein Word-Dateiformat, wenn Sie sich bei einem Fortune-500-Unternehmen bewerben. Wenn Sie Ihren Lebenslauf im PDF-Format einreichen können, tun Sie dies auf jeden Fall!
#4. Benennen Sie Ihren eingereichten Lebenslauf immer im folgenden Format: Name, Nachname, Lebenslauf und Datum.
Ziele in einem Lebenslauf
Ein Lebenslaufziel (auch bekannt als Karriereziel, Jobziel oder Beschäftigungsziel) ist eine großartige Möglichkeit für einen Personalvermittler oder Personalchef, schnell einen Überblick über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu erhalten, was Ihnen helfen kann, sich während des Lebenslaufs von anderen Kandidaten abzuheben Erster Lebenslauf-Scan.
Es enthält auch zusätzliche Schlüsselsuchbegriffe, die automatisierten Programmen zur Überprüfung von Lebensläufen dabei helfen, Sie zu finden und Sie als potenzielle Einstellung zu kennzeichnen.
Die grundlegenden Komponenten einer guten Lebenslauf-Zielaussage
Ein gutes Lebenslaufziel kommuniziert drei Arten von Informationen.
Die erste ist, wer Sie sind, was in der Regel eine Aussage über Ihre aktuelle Berufsbezeichnung sowie alle relevanten Fähigkeiten, Ausbildungen oder Zertifizierungen ist.
Der zweite Teil ist eine Aussage darüber, was Sie in das Unternehmen Wertvolles einbringen werden, wie zum Beispiel Ihre langjährige Erfahrung oder spezifische Ausbildung.
Der dritte Abschnitt ist eine Aussage darüber, wie Sie dem Unternehmen helfen werden, seine Ziele zu erreichen, indem Sie Ihre einzigartigen Fähigkeiten einsetzen.
Dies ist keine starre Struktur, aber das Verständnis dieser Komponenten kann Ihnen helfen, ein effektives Karriereziel für Ihren Lebenslauf zu formulieren. Dies ist das Format, das viele der kommenden Beispiele für Lebenslaufziele verwenden werden.
Wichtige Überlegungen beim Schreiben Ihrer Zielaussage
- Machen Sie Ihr Ziel relevant für die Stelle/Karriere/Branche, für die Sie sich bewerben. Das bedeutet, dass Sie für jede Bewerbung einen eigenen Lebenslauf erstellen sollten.
- Beschreiben Sie, wie Sie dem Unternehmen zugute kommen, nicht nur, wie qualifiziert Sie sind.
- Verwenden Sie nach Möglichkeit spezifische Fakten/Zahlen/Details, anstatt zu prahlen oder zu verallgemeinern.
- Schlichtheit bewahren. Verwenden Sie keine blumige oder weitschweifige Sprache, da Sie dadurch arrogant erscheinen können. Machen Sie es einem Personalvermittler so einfach wie möglich, Sie als qualifizierten Kandidaten zu sehen.
Durch die Überprüfung der Stellenbeschreibung erhalten Sie die Informationen, die Sie benötigen, um Ihr Lebenslaufziel auf die Stelle und das Unternehmen abzustimmen.
Vor diesem Hintergrund finden Sie hier einige gute Beispiele, die Ihnen helfen, Ihr eigenes großes Karriereziel zu erstellen.
Ziele für einen Lebenslauf für einen neuen Arbeitssuchenden
Sie haben vielleicht nicht viel Erfahrung, aber das Verfassen eines guten Lebenslaufziels wird Ihnen helfen, sich in den Augen eines Personalvermittlers von der Masse abzuheben.
Da Sie keine konkreten Berufserfahrungen oder Leistungen vorweisen können, besteht die Kunst hier darin, Ihre stärksten persönlichen Fähigkeiten und Eigenschaften sowie etwaige Bildungserfolge hervorzuheben.
Hier ist ein Beispiel:
„Neuer Absolvent mit einem BA in Rechnungswesen, der seine Karriere im Finanzbereich bei [Firmenname] beginnen möchte. Umfangreiche Erfahrung in der Erstellung von Jahresberichten und der Analyse von Jahresabschlüssen für verschiedene Hochschulaktivitäten. Ich möchte mein theoretisches Wissen mit praktischer Erfahrung kombinieren, um [Firmenname] dabei zu unterstützen, seine starke Marktpräsenz aufrechtzuerhalten.“
Lebenslaufziel für diejenigen, die eine berufliche Veränderung anstreben
Ihr Ziel ist es hier, klar zu demonstrieren, wie Ihre bisherigen beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen in Ihrer neuen Position nützlich sein können. Tun Sie dies, indem Sie Ihre relevanten Talente und Kenntnisse für die neue Stelle erwähnen und wie Ihr bisheriger Karrierehintergrund Ihnen helfen wird, in der Rolle erfolgreich zu sein.
Hier ist ein Beispiel:
„Kundenbetreuer mit über vier Jahren Erfahrung im technischen Support der Buchhaltung sucht eine Stelle als Buchhalter bei [Firmenname]. Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Kundenzufriedenheit bei der Lösung komplexer technischer und buchhalterischer Probleme aus der Ferne.“
Weitere Vorlagen zum Schreiben eines guten Lebenslaufs finden Sie unter Klicke hier.
Top Schriftarten für Lebensläufe
Wenn Sie nur sechs Sekunden Zeit haben, um Ihre Qualifikationen für einen Job zu demonstrieren, zählt jedes Detail, einschließlich der von Ihnen verwendeten Schriftart. Was sind dann die besten Lebenslauf-Schriftarten, um den Sechs-Sekunden-Scan zu bestehen? Das sollten Sie wissen
Die am besten geeigneten Schriftarten für Ihren Lebenslauf
Bei der Auswahl einer Schriftart sind die wichtigsten Faktoren, die zu berücksichtigen sind, Professionalität, Design, Abstand und vor allem Lesbarkeit.
Darüber hinaus verwenden viele Unternehmen ein ATS (Bewerber-Tracking-System), um den Rekrutierungsprozess zu optimieren, was zu Problemen führen kann, wenn das System Ihre Schriftart nicht erkennt. Wenn die Schriftart Ihres Lebenslaufs zu einzigartig oder ungewöhnlich ist, ist es an der Zeit, sie zu ändern.
Hier sind die besten Schriftarten, die Sie für Ihren Lebenslauf verwenden können:
#1. Ariel
Diese serifenlose Schriftart wird häufig für Branding und Website- oder Mobildesign verwendet, was sie zu einer ausgezeichneten Wahl macht, wenn Sie im kreativen Bereich arbeiten oder sich für eine Marketingposition bewerben.
#2. Georgia
Georgia ist eine etwas breitere Version der Schriftart Times New Roman. Es ist auch für viele Menschen einfacher zu lesen, weshalb die New York Times es als Hauptschriftart verwendet.
#3. Schriftart Helvetica
Helvetica gilt als eleganter und moderner. Wenn Sie Ihrem Lebenslauf etwas Flair verleihen und gleichzeitig das gleiche Maß an Professionalität wie einige der traditionellen Schriftarten beibehalten möchten, verwenden Sie diese Schriftart.
#4. Tahoma
Tahoma hat ein technisches Gefühl und eine schmalere Körperstruktur als einige der anderen Schriftarten auf dieser Liste, was sie zu einer idealen Wahl für diejenigen macht, die im Bereich der Softwareentwicklung tätig sind.
#5. Times New Roman
Times New Roman ist eine traditionelle, klassische und leicht erkennbare Schriftart, die noch heute verwendet wird.
#6. Trebuchet MS
Trebuchet MS hat ein dickeres Erscheinungsbild, aber seine abgerundete San-Serif-Schrift ist ideal für Berufseinsteiger, die eine einzige Seite mit ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und Leistungen füllen müssen.
#7. Verdana
Müssen Sie Ihrem Lebenslauf mehr Text hinzufügen? Wählen Sie Verdana, weil es so konzipiert wurde, dass es auf Computerbildschirmen im Kleingedruckten leicht lesbar ist.
Schriftgröße für Ihren Lebenslauf
Personalchefs müssen die Augen zusammenkneifen, um Ihren Lebenslauf zu lesen, wenn die Schrift zu klein ist. Wenn es zu groß ist, wird Ihr Lebenslauf sperrig erscheinen und länger als nötig sein.
Hier sind drei allgemeine Regeln für Schriftgrößen und Formatierung, um Fehler zu vermeiden:
- Ihr Vorname (ganz oben): 18 bis 24 Punkte
- 12 bis 16 Punkt Überschriften
- 10 bis 12 Punkte für den Körper
Sie können jederzeit die Schriftgröße ändern, um die Länge Ihres Lebenslaufs zu ändern. Wenn Ihr Lebenslauf beispielsweise 1.5 Seiten lang ist, wenn Sie eine 10-Punkt-Schriftart verwenden, sollten Sie die Schriftgröße auf 12 Punkt erhöhen, um ihn näher an volle zwei Seiten zu bringen.
Natürlich werden Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten letztendlich Arbeitgeber überzeugen. Die Verwendung einer klaren Schriftart in angemessener Größe erhöht jedoch Ihre Chancen, die Zeit und Aufmerksamkeit zu erhalten, die Ihr Lebenslauf verdient.
Was bedeutet ein Lebenslauf?
Ein Lebenslauf ist ein formelles Dokument, das von einem Stellenbewerber erstellt wird, um seine Qualifikationen für eine Stelle aufzulisten.
Ist ein Lebenslauf ein Lebenslauf?
Ein Lebenslauf unterscheidet sich von einem Lebenslauf. Da der Lebenslauf einen umfassenden Überblick über Ihre akademischen Zeugnisse bietet, variiert die Länge des Dokuments. Ein Lebenslauf hingegen vermittelt ein prägnantes Bild Ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen für eine bestimmte Position, sodass die Länge in der Regel kürzer ist und von jahrelanger Erfahrung bestimmt wird.
Fazit
Während der Arbeitsmarkt wettbewerbsintensiver geworden ist und künstliche Intelligenz (KI) unser Schicksal im Rekrutierungsprozess bestimmen kann, ist die Befolgung der Best Practices für Lebensläufe entscheidend für Ihren zukünftigen Erfolg. Die Richtlinien, die wir in diesem Artikel aufgelistet haben, helfen Ihnen dabei, genau das zu erreichen.
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Bibliographie
