Eine Personalvermittlung ist für viele Unternehmen eine kostengünstige Antwort auf wiederkehrende Herausforderungen bei der internen Personalbeschaffung. Die interne Einstellung zum Beispiel ist kostspielig und zeitaufwändig, ohne Garantie, dass Ihr neuer Mitarbeiter erfolgreich sein wird. Personalvermittlungsagenturen hingegen können Ihnen dabei helfen, die Arbeitsbelastung Ihrer Mitarbeiter zu reduzieren und den Einstellungsprozess zu beschleunigen. Hier erklären wir, wie eine Personalvermittlungsagentur funktioniert, mit einer Liste von IT- und Remote-Jobvermittlungsagenturen, die Ihnen beim Einstellungsprozess helfen. Wir haben auch Schritte skizziert, die Sie unternehmen können, um Personalvermittler zu werden.
Wie funktioniert eine Personalvermittlung?
Die Zusammenarbeit mit einer Personalagentur hat den Vorteil, dass sie über ein etabliertes Einstellungsverfahren verfügt, das sie für jede offene Stelle anwenden. Zunächst erkundigt sich der Recruiter nach dem einstellenden Unternehmen und der zu besetzenden Stelle. Dadurch erhält die Agentur ein klares Bild davon, was das Unternehmen bei einem Mitarbeiter sucht. Der Personalvermittler geht dann die von ihm erbrachten Dienstleistungen und die von ihm berechneten Preise durch. Nachdem sich beide Seiten auf ihre Bedingungen geeinigt und die erforderlichen Papiere unterzeichnet haben, beginnt der Recruiter mit der Suche nach einem neuen Mitarbeiter.
Der Personalvermittler findet über Netzwerke und externe Quellen Stellensuchende, die für die Stelle passen, und kontaktiert sie, um zu sehen, ob sie an einem Vorstellungsgespräch interessiert sind. Das Interviewverfahren variiert je nach Agentur, folgt jedoch im Allgemeinen dem folgenden Zeitplan:
#1. Der Recruiter wird sich mit dem Kandidaten in Verbindung setzen und um ein Telefoninterview bitten.
#2: Läuft am Telefon alles gut, wird der Bewerber zu einem Video-Interview eingeladen.
#3: Die beeindruckendsten Interessenten werden der einstellenden Organisation angeboten, die Kandidaten für Einzelgespräche mit dem Interviewteam auswählt.
#4: Das einstellende Unternehmen wählt seine besten Kandidaten aus und das einstellende Unternehmen initiiert Gespräche über Stellenangebote.
Was kann eine gute Personalagentur für Ihr Unternehmen tun?
Personalvermittlungsagenturen können Unternehmen jeder Größe dabei unterstützen, ihre Effizienz aufrechtzuerhalten und ihre Reichweite zu erweitern.
Kleine Unternehmen
Den meisten kleinen Unternehmen fehlen die Ressourcen, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden, zu interviewen und einzustellen. Personalvermittlungsagenturen füllen diese Lücke, indem sie als Erweiterung des Unternehmens und als Rekrutierungspersonal der Organisation auf Abruf fungieren.
Einstellungsagenturen können kleine Unternehmen auch bei der Einhaltung der Richtlinien zur Chancengleichheit unterstützen und die Schwierigkeit beseitigen, eine vielfältige Belegschaft aus einem begrenzten lokalen Rekrutierungspool einzustellen. Personalvermittlungsdienste von Drittanbietern können aufstrebenden Organisationen helfen, einen „Vorsprung“ bei der Rekrutierung von Spitzenpersonal zu erlangen, indem sie ihre Reichweite vergrößern.
Mittelständische Unternehmen
Eine großartige Personalagentur entwickelt eine langfristige Strategie für Ihren Personalbedarf und setzt diese Strategie dann in die Tat um, wenn Ihr Unternehmen wächst. Personalvermittlungsagenturen sind für mittelständische Unternehmen von entscheidender Bedeutung, wenn es darum geht, Talentpipelines aufzubauen, auf die sie zurückgreifen können, wenn ihr nächster Job entsteht, sei es eine neue Rolle oder das Ergebnis einer Fluktuation. Langfristige Planung und Pipeline-Entwicklung garantieren, dass mittelständische Unternehmen in Schwung bleiben und die Erwartungen erfüllen.
Enterprise-Unternehmen
Unternehmen haben eine Fluktuationsrate von 10 %, was bedeutet, dass ein Unternehmen mit 2,000 Mitarbeitern jedes Jahr 200 oder mehr Stellen besetzen muss; statistisch entspricht dies monatlich über 16 neuen Mitarbeitern. Den durch Fluktuation bedingten Personalbedarf zu decken und gleichzeitig neue Positionen oder Bereiche zu besetzen, erfordert einen erheblichen Aufwand. Personaldienstleister entlasten Manager und die Personalakquisition von dieser Last.
Top Personalagenturen für Sie
#1 Uplers
Uplers ist ein führendes Talent-Outsourcing-Unternehmen, das sich der Bereitstellung solider, skalierbarer und innovativer Lösungen für Kunden weltweit verschrieben hat.
Die Agentur versichert Kunden kosteneffiziente und qualitätsorientierte Lösungen, ist seit mehr als 8 Jahren auf dem Personalmarkt tätig und verfügt über mehr als 800 professionelle Mitarbeiter mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten.
#2. Kelly-Services
Kelly ist seit 1946 im Zeitarbeitsgeschäft tätig. Es bietet seine Dienstleistungen sowohl kleinen als auch großen Unternehmen an. Es ist in einer Vielzahl von Branchen nützlich, darunter Finanzen, Informationstechnologie und Recht.
#3. Adecco
Die Adecco Group bietet Zeitarbeitsdienste in einer Vielzahl von Ländern an, darunter Nordamerika, Großbritannien, Neuseeland, die Schweiz und Australien. Sie bietet Dienstleistungen wie Zeitarbeit, Personalvermittlung, Outsourcing und Talent Management an.
#4. KarriereOneStop
Das US-Arbeitsministerium fördert CareerOneStop. Es funktioniert auch mit dem AmericanJobCenter-Netzwerk.
#5. Elite-Besetzung
Elite Staffing ist ein Personalvermittlungsunternehmen, das Zeitarbeitskräfte und Arbeitsvermittlungsdienste für eine Vielzahl von Sektoren anbietet. Sie bietet ihre Dienstleistungen in einer Vielzahl von Branchen an, die von der Lohnverpackung und Lagerhaltung bis hin zu Verwaltungsassistenten und Maschinenbedienern reichen.
#6. Q-Personal
Q-Staffing ist eine Personalvermittlungsagentur, die sich auf die Arbeit für das Backoffice, Fabrikhallen und Programmierer spezialisiert hat. Es ist auf eine Vielzahl von Branchen anwendbar, darunter Informationstechnologie, Personalwesen, Finanzen, Berufe in der Leichtindustrie, Ingenieurwesen usw.
#7. Stolzstab
Pridestaff ist eine Rekrutierungsfirma, die Zeitarbeitskräfte und Rekrutierungsdienste für eine Vielzahl von Branchen anbietet. Es arbeitet unermüdlich daran, hervorragenden Kundenservice und qualifizierte Mitarbeiter zu bieten.
#8. Prologistix
Prologistix ist ein Arbeitsvermittlungsunternehmen in den Vereinigten Staaten, das sich auf die Besetzung von Lager- und Logistikpositionen spezialisiert hat.
Personalvermittlungsagentur für Remote-Jobs
Bei so vielen On-Demand-, Gig-Economy- und Remote-Work-Jobbörsen und Freelancer-Plattformen zur Auswahl, ist es wichtig, dass Sie Ihre Hausaufgaben machen. Um herausragendes Personal zu finden, sollte jedes Tool und jede Jobbörse recherchiert und auf die bestmögliche Weise für Ihre spezifische Branche genutzt werden.
Einige der Vorteile der Nutzung einer Personalvermittlungsagentur für Remote-Jobs sind:
- Schnellere Einstellung von Remote-Mitarbeitern
- Zugang zu mehr Talenten
- Flexibilität
- Mitarbeiter in Teil- und Vollzeit.
Eine gute Rekrutierungsagentur für Remote-Jobs bietet diese Vorteile und mehr. Sehen wir uns einige der besten Personalvermittlungsagenturen für Remote-Jobs an
Was ist die beste Personalvermittlungsagentur für Remote-Jobs?
#1. Toptal
Toptal ist eine freiberufliche Plattform und ein Talentservice, der Sie mit den besten Remote-Mitarbeitern für Ihre Aufgaben verbindet. Bewerber werden vorab geprüft und bewertet, um sicherzustellen, dass sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Toptal akzeptiert nur Personen, die ihren strengen Auswahlkriterien entsprechen, um sicherzustellen, dass Sie Top-Talente rekrutieren.
#2. Gun.io
Gun.io stellt nur professionelle Freiberufler für eine Vielzahl von technischen Positionen ein. Sie ziehen insbesondere Personen an, die daran interessiert sind, auf Vertragsbasis zu arbeiten, was ideal für Unternehmen ist, die versuchen, Remote-Mitarbeiter einzustellen, und Unternehmen, die an Regeln für die Arbeit von zu Hause aus interessiert sind. Gun.io wird mit Ihrer Firma zusammenarbeiten, um mithilfe einer Reihe von Talentbewertungen die beste Lösung zu finden.
#3. Turing
Turing, ein Name, der mit Programmierung verbunden ist, priorisiert die Bereitstellung qualitativ hochwertiger Matches für seine Kundschaft. Sie unterziehen potenzielle Bewerber mehr als acht Stunden lang strengen Tests in allen Teilen des Programms. Sie verwenden diese Informationen, um Kandidaten so schnell wie möglich mit Arbeitgebern in Verbindung zu bringen.
#4. FlexJobs
Haben Sie einen flexiblen Job zu inserieren? Es steht in ihrem Namen geschrieben. FlexJobs ist wie typische Jobbörsen auf die Erfahrung des Bewerbers ausgerichtet. Unternehmen hingegen können davon profitieren, denn potenzielle Neueinstellungen freuen sich eher über eine positive Bewerbererfahrung. Es stehen zahlreiche Beschäftigungskategorien zur Verfügung, einschließlich Programmieren.
#5. Wir arbeiten aus der Ferne
We Work Remotely, die sich selbst als die weltweit größte Remote-Community bezeichnet, hat laut ihrer Website monatlich Millionen von Besuchern. Aufgrund ihrer großen Fangemeinde sind sie zu einer der beliebtesten Websites für die Suche und Auflistung der besten Remote-Arbeitsplätze geworden. Diese Website wird von Fortune-500-Unternehmen und bekannten Marken genutzt, um technisches Fachwissen einzustellen.
#6. Arbeitsnomaden
Die „Technomad“-Bewegung ist riesig und eine hervorragende Quelle für Talente für Ihre Remote-Arbeitsplätze. WorkingNomads ist eine Plattform, die speziell für Leute entwickelt wurde, die die Freiheit der Fernarbeit wünschen. Das Portal kuratiert und veröffentlicht Stellen speziell für diese demografische Gruppe.
#7. Ausgelagert
Outsourcely, das sich auf Startups konzentriert, widmet sich der Paarung von Remote-Mitarbeitern mit Beschäftigungsmöglichkeiten in neuen Unternehmen. Während Ihre neue Firma gerade erst anfängt, kann Ihnen ein Remote-Mitarbeiter helfen, Geld zu sparen und Ihre Aussichten auf langfristigen Erfolg zu verbessern.
IT-Recruiting-Agenturen
IT-Recruiting-Agenturen unterstützen Unternehmen bei der Optimierung der Effizienz, der Senkung der Einstellungskosten und der Beseitigung von Prozessproblemen. Eine IT-Recruiting-Agentur kann kostengünstig Zeitarbeitskräfte für unterschiedlichste Anforderungen bereitstellen, anstatt spezialisierte Mitarbeiter von internen technischen Personalvermittlern einzustellen. IT-Recruiting-Agenturen arbeiten eng mit Personalchefs zusammen, um sicherzustellen, dass Kandidaten über die erforderlichen Fähigkeiten und Fachkenntnisse verfügen.
Was sind die besten IT-Recruiting-Agenturen?
Hier sind einige der besten IT-Recruiting-Agenturen, die Sie in Betracht ziehen sollten.
#1. Adecco
Adecco bietet zahlreiche Optionen in Bezug auf Branche, Region und Beschäftigungsart, egal ob Sie ein Arbeitssuchender sind, der mit großen Marken und hochrangigen Organisationen in Kontakt treten möchte, oder ein Geschäftsinhaber, der nach außergewöhnlichem IT-Know-how sucht. Seit seiner Gründung vor mehr als 50 Jahren setzt sich Adecco für skalierbare Lösungen ein. Adecco zieht vielfältige Talente durch Kooperationsinitiativen an, die sich auf ältere Arbeitnehmer, behinderte Arbeitnehmer, Veteranen und Jugendliche konzentrieren.
#2. Brückentechnisches Talent
Bridge verbindet Organisationen strategisch mit IT-Experten, die in der Lage sind, die spezifischen IT-Anforderungen eines Arbeitgebers zu erfüllen. Gesundheitswesen, Banken, Versicherungen, Softwareentwicklung, Einzelhandel, Fertigung und E-Commerce gehören zu den Branchen, die von der Agentur bedient werden.
#3. Abweichend
Der Screening-Prozess von Diversant führt zu besseren Übereinstimmungen zwischen vakanten Stellen und dem, was IT-Mitarbeiter suchen, und etabliert den Unternehmenskandidaten als Unterscheidungsmerkmal zu anderen Personaldienstleistern. Diversant ist ein anerkanntes Unternehmen im Besitz von Minderheiten, das sich darauf spezialisiert hat, außergewöhnlich vielfältige Talente mit Fortune-500- und mittelständischen Unternehmen zusammenzubringen. Es ist eines der größten IT-Personalunternehmen in den Vereinigten Staaten.
#4. Epitek
Epitec ist stolz darauf, den Menschen bei der Kundenbetreuung und -prüfung an erste Stelle zu setzen. Aufgrund ihrer hervorragenden Kundenzufriedenheitsraten hat sich die Agentur seit ihrer Gründung im Jahr 1978 einen soliden Ruf erworben. Epitec, ein Unternehmen, das sich auf IT, Engineering und professionelle Personalbesetzung spezialisiert hat, ist bestrebt, Ausgaben zu senken, die Effizienz zu steigern und das Workflow-Management zu verbessern.
#5. Frontline-Quellengruppe
Die Frontline Source Group, von Staffing Industry Analysts als Best Staffing Agency to Work For (2020-2022) ausgezeichnet, beschäftigt ein Team technischer Personalvermittler mit einem ausgeprägten Bewusstsein für Industriestandards. Es ist dafür bekannt, hochspezialisierte Aufgaben wie Helpdesk-Support, Softwareentwickler, Tester für die Softwarequalitätssicherung und Netzwerkadministratoren abzudecken.
#6. Einblick Global
Insight Global ist aufgrund seines Engagements für Frauen (die 70 % seiner Mitarbeiter ausmachen) und seines IG University-Schulungsplans gut positioniert, um einen breiten Talentpool zu finden. Im Jahr 2021 gewann das Unternehmen mehrere Auszeichnungen, darunter „Best Sales Teams“, „Best CEO Roles for Women“ und „Best Business for Professional Development“. Insight Global konzentriert sich auf IT-, Regierungs-, Finanz-, Gesundheits- und Ingenieurpersonal.
#7. Das LaSalle-Netzwerk
Abgesehen von Beschäftigung und Rekrutierung ist LaSalle Network stolz auf seine „Employee-Employer-Fit“. Es wurde 2021 zu einem der Businesses That Care ernannt. LaSalle Network führt Schulungen durch, in denen Personalvermittler lernen können, wie sie Talente mit aufstrebenden Organisationen verbinden können.
#8. Lucas-Gruppe
Die Lucas Group, ein Rekrutierungsunternehmen von Korn Ferry, durchsucht die globale Landschaft nach Kandidaten in den Bereichen IT, Recht, Fertigung, Marketing, Lieferkette und Vertrieb. Das Unternehmen belegte 2021 den siebten Platz in der Forbes-Rangliste „America’s Top Professional Recruitment Firm“.
So werden Sie Personalvermittler
Wenn Sie sich entschieden haben, ins Recruiting einzusteigen, wissen Sie vielleicht nicht, wo Sie anfangen sollen. Für den Anfang gibt es keinen Rekrutierungsabschluss. Um diesen erfüllenden und lohnenden Job zu beginnen, müssen Sie zunächst lernen, wie man Personalvermittler wird. Hier sind die grundlegenden Schritte, um einer zu werden.
#1. Holen Sie sich einen Abschluss
Ein Bachelor-Abschluss ist nicht erforderlich. Nichtsdestotrotz kann es Ihnen helfen, Ihre Karriere als Personalvermittler zu starten.
Ein Bachelor-Abschluss kann Ihnen dabei helfen, notwendige Soft Skills wie Kommunikation, Problemlösung und Anpassungsfähigkeit zu entwickeln. Welchen Abschluss sollten Sie also anstreben?
Laut einer Studie sind die folgenden die beliebtesten Rekrutierungsmajors:
- Psychologie
- Geschäft
- Marketing
- Human Resources
- Soziologie
Es ist in Ordnung, wenn du etwas anderes studiert hast. Die oben genannten sind typische Rekrutierungsmajors. Sie sind jedoch nicht die einzigen, denen Sie nachgehen könnten.
#2. Erwerben Sie Recruiter-Fähigkeiten
Ein weiterer wichtiger Aspekt, ein Personalvermittler zu werden, besteht darin, einige Ihrer Personalvermittlerfähigkeiten zum Leuchten zu bringen.
Um ein ausgezeichneter Personalvermittler zu sein, müssen Sie über starke Verkaufs-, Kommunikations-, Zeitmanagement- und Problemlösungsfähigkeiten verfügen.
Sie müssen in der Lage sein, Ihre Rekrutierungsdienste potenziellen Rekrutierungsfirmen, Kunden und Interessenten vorzustellen. Zeigen Sie, warum Menschen mit Ihnen zusammenarbeiten sollten.
Kommunikationsfähigkeiten sind auch für Rekrutierungskandidaten erforderlich. Für eine erfolgreiche Platzierung müssen Sie mit zwei Parteien zusammenarbeiten. Sie müssen auch verhandeln, um Ihren Kunden zu helfen, Stellenangebote anzunehmen.
Zu lernen, wie man ein Personalvermittler wird, erfordert Zeitmanagementfähigkeiten. Wenn Sie viele Arbeitsaufträge bearbeiten, müssen Sie Ihre Zeit sorgfältig einteilen.
In einer Branche, in der Sie unbesetzte Stellen mit begeisterten Bewerbern besetzen, treten zwangsläufig Probleme auf. Bei der Problemlösung muss man manchmal kreativ sein.
#3. Sammeln Sie entsprechende Berufserfahrung
Sie dürfen nach Ihrem Abschluss nicht als Personalvermittler beginnen. Sie könnten in Branchen arbeiten, die Ihnen helfen, Ihre Rekrutierungsfähigkeiten zu verbessern.
#4. Holen Sie sich Zertifizierungen
Es gibt mehrere Recruiter-Zertifizierungsprogramme, die Ihnen dabei helfen, in Ihrer Recruiting-Karriere voranzukommen. Bestimmte Zertifizierungen können auch anstelle eines Bachelor-Abschlusses verwendet werden.
Eine Bescheinigung kann von Ihrem potenziellen Arbeitgeber verlangt werden. Beglaubigungen können persönlich oder online eingeholt werden.
#5. Nehmen Sie an einem Rekrutierungstraining teil
In jeder Branche ist eine kontinuierliche Weiterbildung erforderlich. Sie können neue Sourcing-Methoden, Branchentrends und die Integration wichtiger Technologien (z. B. Bewerber-Tracking-Systeme) in den Einstellungsprozess durch Rekrutierungsschulungen erlernen.
Im Laufe Ihrer Karriere sollten Sie auch zusätzliche Rekrutierungsschulungen in Betracht ziehen.
#6. Sich für Jobs bewerben
Der letzte Schritt, um zu lernen, wie man ein fester Personalvermittler wird, ist die Bewerbung.
Sofern Sie sich nicht dazu entschließen, Ihre eigene Praxis zu gründen, müssen Sie den Einstellungsprozess höchstwahrscheinlich alleine durchlaufen.
Bereiten Sie sich auf Interviewfragen vor, indem Sie sich mit ihnen vertraut machen. Erstellen Sie eine Liste dessen, was Ihnen am Einstellungsverfahren jedes Unternehmens gefällt, um Ihnen bei der Entwicklung Ihrer eigenen Rekrutierungsstrategie zu helfen.
Nutzen Sie jeden Einstellungsprozess als Chance, Ihre eigene Rekrutierungsmarke auf- und auszubauen. Zeigen Sie bei Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen Ihre Rekrutierungsfähigkeiten, Ausbildung und Erfahrung.
Was macht ein Agentur-Recruiter?
Ein Personalvermittler einer Agentur ist ein Profi darin, Kandidaten für offene Stellen zu finden, zu prüfen und anzuziehen. Der Personalvermittler ist oft für den gesamten Prozess der Talentakquise von Anfang bis Ende verantwortlich.
Wer bezahlt eine Personalvermittlung?
Die Personalvermittlung wird in der Regel vom Arbeitnehmer bezahlt, nachdem sie erfolgreich einen geeigneten Mitarbeiter für den Arbeitgeber eingestellt hat.
Was sollte ich bei der Rekrutierung vermeiden?
Einige häufige Fehler, die Sie bei der Einstellung vermeiden sollten, sind:
- Stellenbeschreibungen schreiben, die Inklusivität einschränken
- Die Fähigkeiten der Kandidaten nicht auf die Probe stellen
- Schlechte Interviews führen
- HR-Technologie nicht nutzen
- Versäumnis, die Kandidaten auf dem Laufenden zu halten
- Nicht nach dem Feedback der Kandidaten fragen
Kann ich ein Personalvermittler ohne Erfahrung sein?
Sie können ein erfolgreicher Personalvermittler werden, auch wenn Sie keine Vorkenntnisse oder Hintergrund haben. Jeder, ob Berufseinsteiger oder Quereinsteiger, kann Recruiter werden, ohne ein Hochschul- oder Universitätsstudium absolviert zu haben.
Abschließend,
Personalvermittlungsagenturen dienen als Brücke zwischen Talent und Karrieremöglichkeiten. Arbeitgeber nutzen in der Regel Personalvermittlungsagenturen, um Stellenbewerber zu finden, aber das ist nicht immer der Fall. Was alle Personalvermittlungsfirmen gemeinsam haben, ist, dass sie versuchen, die besten Personen für eine offene Stelle zu finden, den Auswahl- und Einstellungsprozess für Kandidaten zu rationalisieren und sicherzustellen, dass Kandidat und Gelegenheit bestmöglich zusammenpassen.
- HIRING MANAGER: Was machen Personalchefs?
- WIE VIEL VERDIENEN REKRUTIERER: 2023-Gehälter
- RECRUITING MANAGEMENT SYSTEM: Typen, Funktionen und Beispiele
- Einstellung einer Führungskraft: Wie eine Personalagentur helfen kann
- Personalagentur: So starten Sie eine Personalagentur (+10 beste Agenturen)
Bibliographie
