Wenn Sie die Zeit, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs mit potenziellen Kunden verbringen, optimal nutzen, indem Sie sich richtig vorbereiten, können Sie entscheiden, wer der beste Kandidat für die Stelle ist. Einer der wichtigsten Aspekte bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist, zu wissen, welche Fragen zu stellen sind. Ich habe die besten technischen und lockeren Interviewfragen zusammengestellt, die Sie dem Interviewten in diesem Artikel stellen können. Tauchen wir ein!
Beste Interviewfragen, die Sie dem Interviewten stellen sollten
Es ist entscheidend, dem Bewerber die richtigen Fragen zu stellen und die besten Antworten zu finden, während Sie Interviews führen, um wichtige Stellenangebote zu besetzen, um eine besser ausgebildete Personalauswahl zu treffen. Hier sind einige der besten Interviewfragen, die Sie dem Interviewten stellen können:
#1. Was hat Sie dazu bewogen, sich für diese Stelle zu bewerben?
Dies ist eine der besten Interviewfragen, die Sie dem Interviewpartner stellen können. Diese Frage soll es Ihnen als Interviewer ermöglichen festzustellen, ob der Bewerber von der Stelle begeistert ist oder ob er sich nur ohne Recherche beworben hat. Erkundigen Sie sich bei ihnen, wie sie auf bestimmte Szenarien reagieren würden, wenn Sie ihre Erfahrungen analysieren und mit der Stellenausschreibung abgleichen.
#2. Wie gehen Sie bei der Entscheidungsfindung vor?
Sie können mehr über die Fähigkeiten des Befragten zum kritischen Denken und die Organisationstechniken erfahren, die er in Situationen der Entscheidungsfindung anwendet, indem Sie ihm diese Frage stellen. Ist ihr Vorgehen sorgfältig geplant und koordiniert oder geht es nur schnell?
#3. Welche Eigenschaften machen Sie zum besten Bewerber für diese Position?
Aus einer Reihe von Gründen ist dies eine wichtige Abfrage. Der erste und offensichtlichste Grund ist, dass diese Frage dem Befragten die Möglichkeit bietet, detaillierter auf die Fähigkeiten einzugehen, die ihn für die Position am besten geeignet machen. Außerdem ermöglicht es Bewerbern, alle Fähigkeiten zu lokalisieren, die für die Stelle möglicherweise entscheidend sind, aber nicht in ihrem Lebenslauf enthalten waren. Diese Frage stellt auch sicher, dass sich der Bewerber der Anforderungen an die Position und der erforderlichen Fähigkeiten bewusst ist, um dort erfolgreich zu sein.
#4. Welche langfristigen beruflichen Ziele haben Sie?
Aus der Art und Weise, wie Ihr Interessent auf diese Frage antwortet, können Sie schließen, wie er sich langfristig in Ihrem Unternehmen positionieren würde.
Nennen sie Ihr Unternehmen ausdrücklich in ihrer Antwort, denken sie darüber nach, auch in Zukunft dort zu bleiben und werden sich sowohl für die eigenen beruflichen Ziele als auch für das Unternehmen stark einsetzen. Es ermöglicht Ihnen auch, ihre Persönlichkeit zu bestimmen.
#5. Haben Sie seit dem Erstgespräch neue Anfragen zum Unternehmen oder zur Stelle?
Dies gibt dem Kandidaten die Möglichkeit, Fragen zu stellen, an die er während des angespannten Erstgesprächs vielleicht nicht gedacht hat. Sie können beide sehen, wie viel Vorbereitung sie dadurch in dieses Gespräch gesteckt haben, was für Sie beide von Vorteil ist. Außerdem bietet es ihnen die Möglichkeit, alle Fragen zu stellen, die sie möglicherweise auf der Heimfahrt nach dem ersten Gespräch hatten. Wenn sie dieses Mal vorbereitet oder selbstsicherer waren, können sie jetzt alle Lücken füllen, die übrig geblieben sind.
#6. Wie weit sind Sie im Jobsuche-Prozess?
Wenn sie der beste Kandidat für die Stelle sind, können Sie erfahren, auf welche anderen Stellen sie sich beworben haben und auf welcher Ebene des Einstellungsprozesses sie sich befinden, indem Sie ihnen diese zweite Interviewfrage stellen. Dies könnte Ihnen einen Einblick in Ihre Konkurrenz und die Herausforderungen geben, denen Sie möglicherweise gegenüberstehen. Wenn sie in letzter Zeit an mehreren Interviews teilgenommen haben, müssen Sie möglicherweise auf ihre Antwort warten oder ein Gegenangebot machen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Um Voreingenommenheit oder jegliche Form von Diskriminierung zu vermeiden, stellen Sie jedem Bewerber die gleichen Fragen wie in jedem Vorstellungsgespräch.
#7. Welche Fähigkeiten sind Ihrer Meinung nach für diese Position notwendig?
Was sie von der Stelle halten, ist eine der wichtigsten Fragen im zweiten Vorstellungsgespräch, die Sie Interessenten stellen können. Dies lässt Bedenken hinsichtlich ihrer Fähigkeit aufkommen, die Funktion zu verstehen und kritisch zu denken, anstatt sie direkt zu fragen, was sie beitragen könnten. Es ermutigt sie auch, ihre Fähigkeiten zu beschreiben, die sie jetzt besitzen, und wie sie den von ihnen wahrgenommenen Anforderungen gerecht werden.
Es zeigt im Wesentlichen ihre Erwartungen an die Position, wie sie die Stellenbeschreibung verstanden haben und ob sie ein angemessenes Verständnis davon haben, worum es geht.
Um unangenehme Überraschungen nach Arbeitsbeginn zu vermeiden, können Sie eventuelle Fehlinterpretationen klären. Da Sie sie nicht in die Irre geführt haben und sie den Job sorgfältig recherchiert haben, bevor sie ein Angebot annehmen, wird dies die Bindungsrate erhöhen.
#8. Warum würden Sie nicht gut für diese Position passen?
Wenn Sie Bewerbern die Möglichkeit bieten, zu überlegen, was sie möglicherweise verbessern müssen, können sie Bedenken und mögliche Lösungen speziell in Betracht ziehen, wie sie mit potenziellen beruflichen Schwierigkeiten in der Stelle umgehen würden. Wie motiviert sie sind, können Sie daran erkennen, wie positiv oder negativ ihre Reaktion ist.
Wenn sie sagen, dass sie offen für Lernen und Wachstum sind, haben Sie vielleicht einen vielversprechenderen Bewerber, als Sie denken. Eine Person mit einer Wachstumsmentalität wird viel eher vorankommen und lernen als jemand mit einer starren Denkweise, der einfach denkt, dass er etwas nicht erreichen kann, wenn er es jetzt nicht kann.
#9. Welche Änderungen würden Sie an diesem Unternehmen vornehmen?
Anhand der Recherchen, die sie möglicherweise vor dem Vorstellungsgespräch durchgeführt haben oder nicht, wird Ihr Interessent ermutigt, das Unternehmen positiv zu analysieren. Das zeigt, wie vertraut sie mit Ihrem Unternehmen sind, und Sie können feststellen, ob sie in der Vergangenheit mit Ihnen zu tun hatten. Sie können beobachten, wie sie auf herausfordernde Anfragen reagieren und wie sie erfolgreich Veränderungen bewirken.
#10. Welches Grundgehalt erhoffen Sie sich von dieser Position?
Mit Hilfe dieser Abfrage können die Gehaltsvorstellungen des Bewerbers nachvollzogen werden, was Ihnen auch die Möglichkeit bietet, diese bei Abweichungen zu kontrollieren. Auf der anderen Seite hat Ihr potenzieller Mitarbeiter möglicherweise seine Hausaufgaben gemacht und festgestellt, dass der von Ihnen gezahlte Lohn unter seinem Marktwert liegt. Mithilfe unserer Gehaltsrichtlinien können Sie und Ihr Partner die Gehälter für Positionen in Ihrer Branche und Ihrem geografischen Gebiet vergleichen, für die Sie möglicherweise einstellen.
#11. Beschreiben Sie die Art des Arbeitsplatzes, den Sie bevorzugen würden
Ihr Verständnis ihrer Reaktion darauf könnte Ihnen helfen, mehr über ihre Persönlichkeit und ihren Arbeitsstil zu erfahren. Diese würden für Ihr Unternehmen gut funktionieren, wenn sie der Beschreibung Ihres eigenen Arbeitsplatzes entsprechen. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sie bleiben, und hält Sie davon ab, jemanden einzustellen, der nicht hineinpasst.
Wenn sich jemand um eine Stelle bei Ihnen bewirbt, nachdem er von einer anderen Organisation gehört hat, ist er möglicherweise desillusioniert und verlässt das Unternehmen mit größerer Wahrscheinlichkeit später.
#12. Wenn Sie für diese Position eingestellt werden, wann könnten Sie beginnen?
Dies ist ein häufiges Thema, aber es ist von entscheidender Bedeutung, da die Einstellung neuer Mitarbeiter ein logistischer Alptraum sein kann. Es kann nur vergleichend sein, weil einige Kandidaten schneller anfangen können als andere. Außerdem zeigt es ihr Engagement für ihre aktuelle Position und ihre Professionalität.
#13. Was war Ihre übliche Position in einem Team?
Aus dieser Frage können Sie erfahren, welche Eindrücke der Befragte von früheren Arbeitgebern von ihm hatte und wie er möglicherweise mit Kollegen auskommt. Wurden ihnen jemals Projektmanagementaufgaben übertragen oder spielten sie immer eine eher unterstützende Rolle? Diese Frage ist eine der besten Interviewfragen, die Sie dem Interviewpartner stellen können.
#14. Was würden Ihre Kollegen über Sie sagen?
Auf diese Weise lernen Sie besser, wie sie sich selbst in den Augen anderer sehen, und erfahren mehr über ihre Fähigkeit zur Teamarbeit. Haben sie den Ruf, ruhig, albern, kontaktfreudig, kommunikativ, ein Workaholic oder sonst etwas zu sein?
Um festzustellen, ob die Antwort die gewünschten positiven Persönlichkeitsmerkmale widerspiegelt, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre idealen Kandidatenpersönlichkeiten erstellen und häufig konsultieren.
#15. Funktionieren Sie besser alleine oder in einer Gruppe?
Wenn die Stelle erfordert, dass der Bewerber selbstständiger oder kooperativer arbeitet, ist diese Frage äußerst entscheidend. Ob ein Kandidat eine gute Ergänzung für Ihr Team ist, können Sie anhand seiner Reaktion und der Stellenanforderungen erkennen.
#16. Welche eine Eigenschaft unterscheidet Sie von den anderen Jobkandidaten?
Dies ist eine ausgezeichnete Methode, um einzuschätzen, wie gut der Bewerber die Stelle und ihre Anforderungen versteht. Die Kandidaten sind gezwungen zu entscheiden, welche Fähigkeit für die Position am wichtigsten ist, indem ihnen die Möglichkeit gegeben wird, nur eine auszuwählen.
#17. Was spornt Sie an zu arbeiten?
Obwohl es sich um eine einfache Frage handelt, erfordert sie viel Nachdenken vom Befragten und löst häufig aufschlussreiche Gespräche mit einem Kandidaten aus, der versucht, herauszufinden, was ihn wirklich antreibt. Wenn sie nur eine oberflächliche Antwort wie „Ich mag eine Herausforderung“ geben, kann dies darauf hindeuten, dass sie keine hervorragende Wahl sind. Um ihre Beweggründe besser zu verstehen, müssen Sie sie möglicherweise eingehender befragen.
#18. Warum verlassen Sie Ihre derzeitige Position oder warum haben Sie sie verlassen?
Sie können mehr über die Jobpräferenzen des Kandidaten erfahren, indem Sie diese Frage stellen. Die Mehrheit der Bewerber wird einige Nachteile ihrer derzeitigen Beschäftigung schildern, die sie veranlasst haben, sich nach einer neuen Beschäftigung umzusehen; Diese Nachteile können zeigen, was der Bewerber in einer neuen Position sucht. Außerdem kann es Warnzeichen bei einem möglichen Mitarbeiter aufdecken, die Sie möglicherweise nicht möchten, einschließlich übermäßigem Jammern oder Negativität.
#19. Was bedeutet „harte Arbeit“ am Arbeitsplatz?
Organisationen entwickeln sich unterschiedlich schnell weiter. Ein Bewerber ist möglicherweise nicht gut für eine Position geeignet, die eine konstante Arbeitsleistung in einer schnelllebigen, termingesteuerten Atmosphäre erfordert, wenn er es gewohnt ist, in einer entspannten Umgebung mit wenigen strengen Fristen zu arbeiten.
#20. Wie könnte Ihr aktuelles (oder jüngstes) Unternehmen Ihrer Meinung nach seine Gesamttätigkeit verbessern, um erfolgreicher zu sein?
Mit dieser Frage können Sie sich ein gutes Bild davon machen, wie gut der Befragte die Gesamtproduktivität einer Organisation einschätzen kann. Es kann Ihnen auch helfen zu verstehen, warum sie mit ihrem derzeitigen Job unzufrieden sind oder erwägen, ihn zu verlassen.
#21. In welchen Bereichen können Sie Verbesserungen einsetzen?
Es kann ein Zeichen von Mut sein, Ihre Mängel im Vorstellungsgespräch offen zu legen, da jeder Bewerber charakterliche oder fachliche Schwächen hat.
#22. Was sind Ihre wichtigsten Wettbewerbsvorteile für ein Unternehmen?
Ein effektiver Indikator für eine gewinnende Persönlichkeit ist die Fähigkeit eines Kandidaten, seine Vorteile hervorzuheben und gleichzeitig bescheiden zu bleiben. Dies gibt dem Kandidaten auch die Möglichkeit, seine Fähigkeiten zu besprechen und mit der Stelle in Verbindung zu bringen, für die er sich bewirbt, und Qualitäten hervorzuheben, die die Ziele des Unternehmens unterstützen.
#23. Beschreiben Sie eine herausfordernde Arbeitssituation, die Sie überwunden haben
Fachleute und wahre Führungskräfte strahlen häufig am hellsten und lernen am meisten, wenn sie unter intensiver Belastung und Stress stehen.
Technische Fragen an den Interviewten
Der Begriff „technisches Vorstellungsgespräch“ bezieht sich auf ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle in der Technologiebranche, wie z. B. Informationstechnologie. Technische Interviews können von einer Stunde bis zu einem ganzen Tag dauern und können telefonisch, online oder persönlich durchgeführt werden. Traditionelle Interviewfragen, Brainteaser, technische Kompetenztests und Problemlösungsanfragen sind allesamt möglich.
Der technische Interviewer bewertet Ihre technischen Kenntnisse, Fähigkeiten und Talente in Bezug auf die Anforderungen der jeweiligen Stelle, die Sie suchen. Der Interviewer bewertet Ihre technischen Kenntnisse und Fähigkeiten sowie Ihre Eignung für die Unternehmenskultur und Ihre Herangehensweise an Problemlösungen. Hier sind einige technische Fragen, die Sie dem Interviewten stellen sollten:
#1. Mit welcher Programmiersprache sind Sie am vertrautesten?
Um herauszufinden, ob Sie die von Ihnen erwartete Sprache vollständig verstehen und ob Sie sich in mehr als einer Sprache wohlfühlen, wird der Interviewer Ihnen wahrscheinlich eine Frage zu den Programmiersprachen stellen, mit denen Sie vertraut sind. Die Angabe der genauen Programmiersprachen, mit denen Sie Erfahrung haben und mit denen Sie vertraut sind, ist bei der Beantwortung dieser Frage von entscheidender Bedeutung. Wählen Sie eine bestimmte Programmiersprache, mit der Sie am besten vertraut sind, und erklären Sie, warum.
#2. Wie funktioniert ein San und was macht er?
Diese Interviewfrage testet Ihr technisches Fachwissen in Bezug auf ein bestimmtes Netzwerk, das Sie kennen müssen, um in Ihrer Rolle erfolgreich zu sein. Erklären Sie in Ihrer Antwort unbedingt, was SAN ist, was es leistet und wie Sie es in der angestrebten Position einsetzen würden.
#3. Wann ist die Denormalisierung des Datenbankdesigns akzeptabel?
Diese schwierigere technische Interviewfrage misst Ihre Fähigkeit, die Vor- und Nachteile der Verwendung von Denormalisierung für die Datenbankeffizienz abzuwägen. Die Denormalisierung wirkt sich auf die Leistungsfähigkeit einer Datenbank aus, daher ist es wichtig, die Vor- und Nachteile der Verwendung dieses Ansatzes zu erläutern und festzulegen, wann es geeignet wäre, ihn anzuwenden.
#4. Welche Funktion spielen Continuous-Integration-Systeme im automatisierten Bauprozess?
Mit dieser Frage möchte der Interviewer sicherstellen, dass Sie sich der Continuous-Integration-Technologien und ihrer Verwendung im automatisierten Build-Prozess bewusst sind. Geben Sie eine prägnante Definition von Continuous Integration und beschreiben Sie, wie es im Kontext des automatisierten Build-Prozesses verwendet wird, um auf dieses Problem angemessen zu reagieren.
Lässige Interviewfragen, die Sie dem Interviewten stellen sollten
Die Verwendung von informellen Gesprächssituationen erfreut sich sowohl bei Personalvermittlern als auch bei Kandidaten wachsender Beliebtheit. Im Vergleich zu herkömmlichen Interviewstilen sind diese Interviews in der Regel informeller und lehrreicher. Die Fragen, die in informellen Interviews gestellt werden, sind häufig die gleichen wie in formellen Interviews. Im Gegensatz dazu können informelle Interviews so gestaltet werden, dass sie dem Befragten offenere Antworten entlocken. Hier sind ein paar lockere Interviewfragen, die Sie dem Interviewten stellen können:
#1. Wie fühlen Sie sich?
Es ist eine einfache, offene Frage. Das kann ein nützlicher Indikator dafür sein, wie wohl sie sich fühlen, und es lädt den Kandidaten ein, über das zu sprechen, was ihm gerade durch den Kopf geht. Eine kurze, amüsante Erzählung darüber, warum dieser Morgen zu Hause chaotisch war, ist ein fantastisches Zeichen dafür, dass sich der Bewerber Ihnen gegenüber wohlfühlt, im Gegensatz zu einer knappen Ein-Wort-Antwort wie „OK“, die signalisiert, dass der Kandidat nicht voll engagiert ist oder bequem noch mit Ihnen zu sprechen.
#2. Beschreiben Sie sich mir
Die Informationen, die die Befragten für die relevantesten über sich selbst halten, werden häufig als Antwort auf Anfragen wie diese bereitgestellt. Erwarten Sie die bestmögliche Interpretation der Antwort, aber drängen Sie den Befragten, weiter ins Detail zu gehen. Diese Art von offenen Fragen kann zu Antworten führen, die umso informativer sind, je länger sie sind.
#3. Welche Hobbies hast du?
Es dient zwei Zwecken und ist recht einfach. Zweitens verrät die Antwort, ob Ihr potenzieller neuer Mitarbeiter Extremsportfanatiker oder Briefmarkensammler ist. Zweitens inspiriert es das Thema, ehrlich zu sein und sich zu öffnen. Einzelpersonen führen oft lange Gespräche über die Dinge, die sie am angenehmsten finden, was ihnen die Möglichkeit bietet, mehr über die Person zu erfahren.
#4. Wie lange leben Sie schon in diesem Gebiet?
Dieses Thema regt zu Gesprächen über das frühere Zuhause des Befragten, romantische Beziehungen, beruflichen Hintergrund und andere Fakten an, die seine Geschichte und Persönlichkeit offenbaren.
#5. Ist dieser Arbeitsplatz das, was Sie erwartet haben?
Eine Frage wie diese gibt dem Bewerber die Möglichkeit, näher auf die Einrichtung des Büros, die Wandkunst, den Geräuschpegel oder alles andere einzugehen, was er erwähnen möchte. Alles, was erwähnt wird, ist wahrscheinlich etwas, was sie sofort gehört haben und darüber nachgedacht haben, als sie auf den Beginn des Interviews gewartet haben. Ein Bewerber, der zum Beispiel das Erscheinungsbild des Büros kommentiert, ist vielleicht eine visuell orientierte Person. Gleichzeitig kann jemand, der den Enthusiasmus anderer Mitarbeiter kommentiert, sensibel für Arbeitsteams und zwischenmenschliche Dynamiken sein.
#6. Erzählen Sie mir von Ihrem früheren Arbeitgeber, Unternehmen oder Manager
Interviewpartner können auf offene Fragen wie diese frei antworten. Versuchen Sie bei dieser Art von Anfrage, so wenig Anleitung oder Aufforderung wie möglich zu geben. Sie können mehr aus der Auswahl der Informationen eines Sprechers zu einem früheren Werk lernen und je mehr Freiheit er dabei hat.
#7. Warum bist du ausgetreten?
Diese spezifischere Frage bezieht sich direkt auf die potenzielle treibende Kraft hinter der Entscheidung des Bewerbers, die Stelle zu wechseln. Möglicherweise gewinnen Sie aus der Antwort nicht viel Aufschluss, wenn die Umstände außerhalb der Kontrolle des Befragten lagen, wie z. B. das Auslaufen eines Vertrags oder weit verbreitete Entlassungen. Wenn die Antwort jedoch lautet, dass es einen persönlichen Konflikt gab, der Bewerber unterdurchschnittliche Leistungen erbracht hat oder ein anderes äußerst relevantes Problem vorliegt, können Sie dies zu Ihrer Bewertung der Eignung des Arbeitssuchenden für Ihre Position hinzufügen.
#8. Was würde Ihr ehemaliger Arbeitgeber als Erstes über Sie sagen?
Diese Anfrage hat einen gewissen Interpretationsspielraum. Dennoch wird der Kandidat gebeten, seine eigene Leistung bei einem früheren Job zu beschreiben und wie er das Gefühl hat, dass seine Vorgesetzten ihn gesehen haben. Achten Sie sehr darauf, wie der Kandidat sich persönlich über seine neueste Arbeit zu fühlen scheint. Zu sehen, wie Menschen auf Autorität reagieren und gesunde Arbeitsbeziehungen und Grenzen aufrechterhalten, kann Ihnen wichtige Informationen über sie liefern.
#9. Hat Ihr ehemaliger Arbeitgeber nach Ihrer Einstellung Schulungen angeboten?
Diese Frage zu stellen kann sehr fruchtbar sein. Wenn die Antwort „Nein“ lautet, können Sie manchmal fortfahren. In anderen können Sie viel über die Vielfalt der Fähigkeiten dieses Individuums erfahren. Ihr Kandidat kann Talente haben, die über seine offensichtliche Zertifizierung hinausgehen, wie z. B. Programmiersprachenkenntnisse, wenn ein ehemaliges Unternehmen für die Ausbildung am Arbeitsplatz in diesem Bereich bezahlt hat. Bewerber, die diese Frage enthusiastisch beantworten, schätzen wahrscheinlich auch den Erwerb neuer Fähigkeiten und suchen möglicherweise aktiv nach Möglichkeiten, ihre Leistung in Ihrem Unternehmen zu verbessern.
#10. Haben Sie einen flexiblen Zeitplan?
Auch wenn Ihr Arbeitgeber einen starren Zeitplan hat und selten Überstunden verlangt, sollten Sie diese Frage trotzdem stellen. Ihr Kandidat sollte idealerweise flexibel mit Schichtwechseln und ungewöhnlichen Arbeitszeiten umgehen können. Halten Sie Ausschau nach einem Kandidaten, der zu früh antwortet; ein sofortiges Versprechen grenzenloser Flexibilität ist wahrscheinlich nicht aufrichtig oder aufrichtig genug. Der ideale Kandidat wird stattdessen innehalten, um seinen Zeitplan zu überdenken, bevor er präzise darauf antwortet, wie viel Vorankündigung er vor einer wesentlichen Zeitplanänderung benötigt. Dies bedeutet, dass der Kandidat Ihre Anfrage ernst nimmt und Ihnen eine aufrichtige Antwort gegeben hat.
#11. Können Sie den Standort wechseln?
Dies ist vergleichbar mit Terminanfragen. Halten Sie erneut Ausschau nach qualifizierten Antworten, die eine ernsthafte Sichtweise und Offenheit in Bezug auf Einschränkungen zeigen.
#12. Was sind Ihre Eindrücke von unserem Unternehmen?
Es ist immer eine gute Idee, ein entspanntes Vorstellungsgespräch mit einer Frage zu beenden, die es dem Kandidaten ermöglicht, Sie alles zu fragen, was ihm in den Sinn kommt. Obwohl das Hauptziel des Interviews darin besteht, mehr über die Person zu erfahren, können die spezifischen Fragen, die gestellt werden, mehr über ihre Prioritäten und Karrierewünsche verraten.
Was sind die Top 5 Fragen, die Sie einem Interviewpartner stellen sollten?
Die folgenden sind die 5 wichtigsten Fragen, die Sie einem Interviewpartner stellen sollten:
- Auf welchen beruflichen Erfolg sind Sie besonders stolz?
- Erzählen Sie mir etwas über sich, das nicht in Ihrem Lebenslauf steht
- Warum wollen Sie hier arbeiten?
- Was hat Sie dazu bewogen, sich auf diese Stelle zu bewerben?
- Was sind Ihre größten Schwächen?
- was sind deine größten Stärken?
Was sind 7 gute Fragen für ein Vorstellungsgespräch?
Hier sind gute Fragen, die Sie dem Interviewten stellen sollten:
- Wo siehst du dich in fünf Jahren?
- Was sind Ihre Stärken / Schwächen?
- Warum sollte ich dich einstellen?
- Erzählen Sie mir von sich/Ihrer Berufserfahrung
- Warum möchtest du diesen Job haben?
- Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
- Warum sind Sie die richtige Besetzung, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein?
Welche 3 Fragen sollte ich dem Interviewer stellen?
Hier sind Fragen, die Sie einem Interviewer stellen können:
- Was sind die Hauptaufgaben dieser Position?
- Wie passt diese Position ins Unternehmen?
- Wie würden Sie den idealen Kandidaten beschreiben?
Abschließende Überlegungen
Ich hoffe, dies hilft Ihnen, wenn Sie dem Befragten Fragen stellen müssen. Versuchen Sie Ihr Bestes, um alle notwendigen Fragen zu stellen, da dies Ihnen hilft, Ihre Mitarbeiter besser kennenzulernen.
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Bibliographie
