Mobbing ist ein ärgerliches Verhalten, das anhaltend feindselige und unerwünschte Worte, Handlungen oder Verhaltensweisen beinhaltet, die unangenehm, aufregend, irritierend, demütigend oder beleidigend sind.
Es ist eine unethische oder schädliche Reaktion auf eine Situation oder Verhaltensweise gegenüber einer Person, die unter diesen Umständen die Würde und die geistige oder körperliche Gesundheit des Opfers gefährdet und das Arbeits- oder Lernumfeld vergiftet.
Darüber hinaus wird Mobbing als negatives oder feindseliges Verhalten einer oder mehrerer Personen beschrieben, das sich direkt oder indirekt an Dritte richtet.
Beachten Sie, dass:
- Diese Art von Verhalten findet wiederholt und systematisch über einen längeren Zeitraum statt, um eine Person anzugreifen oder zu erniedrigen.
- Es zielt auch darauf ab, sie zu isolieren oder auszuschließen und sie schrittweise von ihrem Arbeitsplatz oder Bildungsumfeld zu vertreiben.
- Es beschreibt eine Reihe von Verhaltensweisen, die einzeln betrachtet harmlos erscheinen können, sich aber bei Wiederholung negativ auf die Zielperson auswirken.
Wie nennt man psychische Belästigung?
Psychische Belästigung umfasst ungerechtfertigtes feindseliges Verhalten, verbale Drohungen, einschüchterndes Verhalten und aggressive Gesten gegenüber einer anderen Person.
Es wird auch als emotionales Mobbing oder mentales Mobbing bezeichnet.
Darüber hinaus ist es durch anhaltend feindselige und unerwünschte Worte, Handlungen oder Verhaltensweisen gekennzeichnet, die:
- Unangenehm,
- verstörend,
- Irritierend,
- Demütigend u
- Beleidigend.
Was sind Beispiele für psychische Belästigung?
Dies sind verschiedene Verhaltensweisen, die Beispiele für psychische oder psychische Belästigung sind, einschließlich:
- Vorsätzliche Störung der Kommunikationsfähigkeit einer Person: Zum Beispiel ständig jemanden unterbrechen oder anschreien, um ihn am Sprechen zu hindern
- Vorsätzliche Schädigung sozialer Interaktionen: Zum Beispiel jemanden nicht begrüßen, nicht Hallo sagen, ihn ignorieren oder sich auf eine Weise verhalten, die ihn isoliert oder ausschließt.
- Vorsätzliche Ungerechtigkeit gegenüber einer geschützten Personengruppe. Ihre Rechte als Mitglied einer geschützten Klasse müssen in irgendeiner Weise verletzt werden, damit es zu Belästigung kommt. Daher muss sich das Verhalten in irgendeiner Weise auf Ihre Rasse, Ihr Geschlecht, Ihre Religion, Ihr Alter oder Ihre Behinderung beziehen.
- Anstößiges Verhalten beinhalten. Dazu gehören die Verwendung ethnischer Beleidigungen oder rassistischer Witze oder die Nachahmung einer Person, nur um sie lächerlich zu machen.
- Vorsätzliches unangemessenes Verhalten. Das beleidigende Verhalten muss unerwünscht sein, um als Belästigung zu gelten. Beispielsweise ist es nicht gesetzeswidrig, eine sexuelle Beziehung mit einem Kollegen einzugehen, der damit einverstanden ist, und dasselbe gilt für amüsanten und beleidigenden Humor, der von allen geteilt wird.
- Beziehen Sie ein Maß an Durchdringung mit ein, das Ihre Leistungsfähigkeit bei der Arbeit beeinträchtigt. Sehr häufig sehen die Gerichte keinen einzigen Scherz oder eine Bitte um ein Date als Belästigung an (obwohl es Ausnahmen gibt).
Stattdessen muss festgestellt werden, dass das Verhalten schwer genug oder allgegenwärtig (mit zahlreichen Vorfällen) war, um die Fähigkeit einer Person zur Ausübung ihrer Tätigkeit zu beeinträchtigen.
Dies könnte darauf hindeuten, dass Sie ausdrücklich gefordert wurden (z. B. sexuelle Gefälligkeiten im Austausch für eine Beförderung) oder dass Sie einfach das Gefühl hatten, dass Ihr Job in Gefahr wäre (regelmäßige rassistische Witze, die darauf hindeuten, dass eine Person of Color bei der Arbeit nicht willkommen ist und möglicherweise ihren Job verlieren).
Weitere Beispiele für Mobbing
- Der Ruf einer Person wird angegriffen: Zum Beispiel, sich über jemanden lustig machen, Gerüchte über ihn verbreiten, ihn verspotten oder erniedrigen oder beleidigende Dinge über ihn sagen
- Handlungen, die mit der Absicht begangen werden, die Lebensqualität, Leistung oder Karriere einer Person zu beeinträchtigen: Beispielsweise kann eine Person ungerechtfertigte Kritik erhalten, unangemessene, ungeeignete oder anstößige Aufgaben erhalten oder wichtige Aufgaben nicht erhalten.
- Handlungen, die darauf abzielen, die Gesundheit einer Person zu gefährden: Zum Beispiel jemanden mit Arbeit zu überladen, ihn zu bedrohen oder körperliche Gewalt gegen ihn anzuwenden.
Die oben genannten Voraussetzungen müssen alle erfüllt sein, damit eine Klage wegen Belästigung vor Gericht verhandelt werden kann.
Was sind die drei 3 Arten von Belästigung?
Hier sind drei Arten von Belästigung, Beispiele und Lösungen, die Ihnen dabei helfen sollen, Sie darüber aufzuklären, wie Sie sie verhindern können:
#1. Verbale oder schriftliche Belästigung
Die offensichtlichste Art der Belästigung ist wahrscheinlich mündlich oder schriftlich, und Sie begegnen ihr am häufigsten.
Beispiele für verbale Belästigung sind:
- Versenden von E-Mails mit anstößigen rassistischen oder religiösen Witzen.
- Wiederholtes Anfordern von Verabredungen oder sexuellen Gefälligkeiten, entweder persönlich oder per SMS.
- Abfällige Bemerkungen über die Behinderung oder das Alter einer Person machen oder vorgeben, den ausländischen Akzent einer anderen Person zu haben.
Beachten Sie, dass:
Heutzutage ist die Technologie das Wichtigste, wonach man Ausschau halten sollte. Selbst wenn der ursprüngliche Absender beispielsweise nicht die Absicht hatte, Inhalte zu senden, die ein pornografisches Bild enthalten, könnten sich diese so weit ausbreiten, dass jeder sie sehen würde.
#2. Körperliche Belästigung
Körperliche Belästigung kann gelegentlich sehr subtil sein, was es etwas schwieriger macht, sie zu erkennen.
- Obszöne Handbewegungen oder andere Bewegungen, die verwendet werden, um Obszönitäten auszudrücken.
- Unerwünschter körperlicher Kontakt mit einer Person oder ihrer Kleidung.
- Jemandem regelmäßig zu nahe folgen oder sich absichtlich nähern.
- Verwendung von sexuell eindeutigen Gesichtsausdrücken.
- Musik spielen, die vulgäre oder beleidigende Sprache verwendet.
Beachten Sie, dass:
In vielen Fällen muss sich die Belästigung nicht einmal gegen das Ziel richten. Zur Veranschaulichung: Wenn zwei Kollegen Witze machen und einer von ihnen eine unangemessene Handbewegung macht und jemand anderes sie sieht, fühlen sie sich möglicherweise unwohl und werden sogar belästigt.
#3. Visuelle Belästigung
Das subjektivste und am schwierigsten zu erkennende ist wahrscheinlich visuell, daher ist es am besten, sich in die Lage der anderen Person zu versetzen.
- Das Tragen von Kleidung, die vulgäre oder anstößige Sprache enthält.
- Zeigen von sexuell expliziten Postern oder Bildern.
- Anzeigen von sexuell expliziten Textnachrichten oder E-Mails an andere.
- Gewalttätige oder pornografische Videos in der Öffentlichkeit ansehen.
- Senden oder Erstellen obszöner oder gewalttätiger Bilder.
Beachten Sie, dass:
Während die meisten Menschen beispielsweise ein Bild lustig finden, könnte jemand anderes den Witz anstößig finden und behaupten, dass er Feindseligkeit gegenüber seiner Religion oder seinem Glauben fördert.
Was sind Beispiele für körperliche Belästigung?
Körperliche Belästigung ist eine Form von Gewalt, die körperliche Angriffe, Drohungen und sexuelle Übergriffe umfassen kann.
Schmutzige Tricks, beleidigende Bemerkungen, demütigende Witze, kritische Bemerkungen, Einschüchterungstaktiken, ausgrenzendes Verhalten und gelegentlich gezieltes Fehlverhalten können von Straftätern eingesetzt werden, um körperliche Belästigung zu minimieren.
Verschiedene Menschen betrachten körperliche Einschüchterung unterschiedlich. Die Person auf der Empfängerseite ist auch diejenige, die entscheidet, ob die Berührung verstörend genug war, um als Körperverletzung eingestuft zu werden, auch wenn manche Menschen glauben, dass körperliche Gesten wie Lachen harmlos sind.
Beispiele für körperliche Belästigung
Es gibt viele Fälle von körperlicher Belästigung, aber dies sind die häufigsten:
- Kontaktaufnahme trotz Ablehnung.
- Physischer Angriff, wie z. B. Treten, Schlagen oder Stoßen.
- Beschädigung oder Zerstörung des persönlichen Eigentums einer anderen Person.
- Beleidigende Ermahnungen oder aggressives Verhalten.
- Förderung einer sexuellen Beziehung mit einem Kollegen.
- Reiben Sie wiederholt den Hals einer Person oder fassen Sie sie an der Taille oder Schulter.
- Direkte Demütigung mit Bosheit im Hinterkopf.
Wie beweist man psychische Belästigung?
Um nachzuweisen, dass Sie Opfer von Mobbing geworden sind, müssen Sie Ihren Fall gewissenhaft und sorgfältig verfolgen. Der beste Weg, dies zu beweisen, besteht darin, Beweise auf jede der folgenden Arten zusammenzustellen:
- Legen Sie einen Zeitplan fest:
Sie sollten damit beginnen, jeden Vorfall von Belästigung zu dokumentieren, sobald er auftritt, um einen Zeitplan zu erstellen. Seien Sie so gründlich wie möglich, wenn Sie sie aufzeichnen, und tun Sie dies an einem Ort.
Die Begegnung sollte so detailliert wie möglich mit Datum und Uhrzeit beschrieben werden. Sie können ein Verhaltensmuster über einen langen Zeitraum nachweisen, da immer mehr Vorkommnisse auf diese Weise dokumentiert werden.
- Beweise sammeln:
Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, Beweise zu präsentieren.
- Sie können versuchen, Kommentare Ihres Belästigers auf Ihrem Telefon aufzuzeichnen, wenn Sie in einem Staat leben, in dem Sie die Erlaubnis der anderen Person nicht benötigen, um sie aufzuzeichnen.
- Sie können alle Voicemails oder E-Mails speichern, die Belästigung enthalten, unabhängig davon, wo Sie sich aufhalten.
- Sammeln Sie alle Gegenstände, die verwendet werden, um Sie zu demütigen oder anderweitig zu belästigen, und machen Sie Fotos von anstößigen Zeichnungen oder Schriften.
- Zeugen finden
Finden Sie als letzten Schritt Verbündete in Ihrer Umgebung oder am Arbeitsplatz. Es besteht eine gute Chance, dass einige Ihrer Kollegen auf die gegen Sie gerichtete Belästigung aufmerksam geworden sind, und einige von ihnen könnten sogar mitfühlen.
Manche Menschen haben vielleicht sogar Belästigungen aus erster Hand erlebt. Sie werden einen viel stärkeren Fall haben, wenn Sie ihre Aussage verwenden können, um die Belästigung zu beweisen.
Nachdem die Belästigung stattgefunden hat, können Sie diese Informationen weiter überprüfen, indem Sie sie mit vertrauenswürdigen Freunden und Familienmitgliedern besprechen. Sprechen Sie mit vertrauenswürdigen Freunden oder sogar Kollegen.
Schließlich können Sie nach jedem Vorfall auch darüber nachdenken, sich an Ihre Personalabteilung oder an Bundes- und Landesarbeitsorganisationen wie die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) zu wenden.
Bedeutung des Nachweises von psychischer Belästigung:
Beweise können aus vielen Gründen in Situationen wie psychischer Belästigung entscheidend sein.
- Es könnte für Belästiger schwieriger sein, ihre Handlungen zu rechtfertigen und einer Bestrafung zu entgehen.
- Es kann auch der Justiz oder dem Unternehmen erschwert werden, das Verhalten zu ignorieren oder zu verschleiern.
- Sie brauchen Beweise, um Ihren Fall zu vertreten. Die beste Vorgehensweise, wenn Sie belästigt werden, besteht darin, detaillierte Aufzeichnungen über alles zu führen. Wenn ein Kollege etwas Verletzendes zu Ihnen sagt, notieren Sie, was gesagt wurde, wer da war und wann es passiert ist.
- Leider ist die Tatsache, dass es so schwer zu beweisen ist, einer der Gründe, warum es so weit verbreitet ist. Beweise können in solchen Situationen aus vielen Gründen entscheidend sein.
- Der wichtigste Vorteil eines Beweises besteht darin, dass er Ihnen im Bedarfsfall dabei hilft, Ihren Fall gegen den Belästiger und Ihren Arbeitgeber zu gewinnen.
Aufgrund all dieser Faktoren müssen Sie verstehen, was Belästigung ist und wie Sie sie feststellen können. Sie können nur sicher sein, dass das Verhalten aufhört und die Belästiger auf diese Weise gerecht bestraft werden.
Was tun, wenn jemand Sie mental quält?
- Sammeln Sie so viele Beweise wie möglich.
1. Behalten Sie alles im Auge, was Ihrer Meinung nach für Ihren Fall wichtig ist.
2. Machen Sie sich während der Gespräche Notizen, zeichnen Sie Telefongespräche auf usw., um Ihre Erfolgschancen in einem Gerichtsverfahren zu erhöhen.
Darüber hinaus stärkt dies das Vertrauen Ihres Anwalts in Sie und erleichtert es Ihnen beiden, vor Gericht Beweise vorzulegen.
- Reichen Sie eine rechtliche Beschwerde ein.
Sobald Sie vermuten, dass die Dinge außer Kontrolle geraten, sollten Sie Anzeige erstatten, da Klagen wegen Mobbing im Rechtssystem ernst genommen werden.
Sie können der Polizei an der nächsten Station etwas melden, und sie wird alles, was Sie sagen, protokollieren.
- Belästigung: Definition, Belästigung am Arbeitsplatz und Beispiele
- Belästigung am Arbeitsplatz: Arten, Beispiele und was Sie wissen sollten
- BELÄSTIGUNG AM ARBEITSPLATZ: Effektive Wege, wie man sie herausfindet und damit umgeht
- Persönliche Belästigung: Was ist das, Beispiele, Klage & Arbeitsplatz
- SO FÜHREN SIE EINE HINTERGRUNDPRÜFUNG DURCH: Strategische Schritte und zu befolgende Anleitung
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