Das Setzen beruflicher Ziele kann Ihnen helfen, voranzukommen, wenn Sie neue Fähigkeiten erlernen und mehr verdienen. Von inkrementellen, täglichen Verbesserungen Ihrer bestehenden Arbeit bis hin zu substanziellen, langfristigen Plänen für eine vollständige Überarbeitung Ihres Berufslebens gibt es keinen Mangel an Beispielen für Ziele, die auf alle Bereiche angewendet werden können. Ein Blick auf die beruflichen Ziele dieser erfolgreichen Menschen, z. B. Lehrer oder Ingenieur, wird Ihnen dabei helfen, herauszufinden, was Sie erreichen möchten und wie Sie es in angemessener Zeit erreichen können. Um bei der Arbeit echte Ergebnisse zu erzielen, ist es daher erforderlich, sich ein bestimmtes Ziel zu setzen. Der Schlüssel liegt darin, die notwendige Anstrengung zu unternehmen, und hier kommen Zielplanung und -verfolgung ins Spiel. Es ist unmöglich, in Ihrer Karriere voranzukommen, ohne hart zu arbeiten. Wie Sie Ihre beruflichen Ziele entwickeln und wie Sie diese formulieren, wird in diesem Leitfaden besprochen.
Was sind berufliche Ziele?
Berufliche Ziele können als Wegweiser für das, was Sie erreichen wollen und wohin Sie in Ihrem Berufsleben wollen, definiert werden. Diese Ziele können so unmittelbar und umsetzbar sein, wie Sie sie brauchen, um Ihnen heute, in diesem Monat oder sogar in diesem Jahr zu helfen. Ihre beruflichen Ziele können auch strategischer Natur sein und Sie zu einer zweiten Karriere oder langfristigen Zielen führen.
Darüber hinaus können Sie eine klare Vorstellung davon haben, wohin Ihre Karriere gehen soll, und die Schritte, die Sie unternehmen müssen, um dorthin zu gelangen, sowie die neuen Kenntnisse und Kontakte, die Sie benötigen, indem Sie sich würdige berufliche Ziele setzen und darauf hinarbeiten.
Stellenbewerber haben oft Schwierigkeiten, die uralte Interviewfrage „Wo sehen Sie sich und Ihre Karriere in fünf Jahren?“ zu beantworten. indem sie ein konkretes Beispiel für ihren beruflichen Werdegang geben.
Aber bevor Sie sich für eine Vorgehensweise entscheiden, müssen Sie einige Entscheidungen darüber treffen, wo Sie enden möchten.
Nachdem dies abgeschlossen ist, sollten Sie sowohl unmittelbare als auch weit entfernte Ziele festlegen, um Ihren Fortschritt zu steuern. Ein kurzfristiges Ziel ist ein Ziel, das Sie sich selbst gesetzt haben und das Sie voraussichtlich innerhalb eines relativ kurzen Zeitraums erreichen werden. Das können ein paar Tage oder ein Monat sein, aber es darf kein Jahr sein.
Und Sie brauchen zusätzliche Zeit und Strategie, um ein langfristiges Ziel zu erreichen. Eine langfristige berufliche Entwicklung kann man nicht in einem einzigen Jahr oder auch nur in einer einzigen Woche erreichen. Darüber hinaus haben Sie sich dies als langfristiges Ziel gesetzt.
Beispiele für berufliche Ziele
Hier sind einige Top-Beispiele für berufliche Ziele.
#1. Holen Sie sich einige brandneue Fähigkeiten
Im Laufe Ihrer Karriere stellen Sie möglicherweise fest, dass Sie sich neue Fähigkeiten aneignen müssen. Wie, wo und warum Sie arbeiten, spielt eine Rolle bei der Entscheidung, welche Fähigkeiten Sie verbessern sollten. 2021 sind Cloud Computing, künstliche Intelligenz, SQL-Datenanalyse, Management und UX-Design gefragt.
Haben Sie keine Ahnung, wo Sie anfangen sollen? Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten und sehen Sie, ob er irgendwelche Ideen hat. Darüber hinaus können Sie Stellenbeschreibungen für Positionen durchgehen, die Sie interessieren. Die angegebenen typischen Talente geben Ihnen einen Eindruck davon, was in Ihrer Branche gefragt ist. Finden Sie heraus, was Sie wissen möchten und was Ihnen dabei helfen wird, sich bei der Online-Arbeit zu profilieren.
Nehmen Sie auch an Seminaren teil, machen Sie eine Ausbildung bei einem erfahrenen Arbeiter oder kehren Sie in Vollzeit zur Schule zurück, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Was für Sie am besten funktioniert, hängt von Ihren Zielen, der verfügbaren Zeit und dem aktuellen Wissensstand ab.
#2. Erstellen Sie ein Image der Autorität
Über dieses gemeinsame Karriereziel sollten Sie sich gründlich Gedanken machen, denn es ist nicht immer einfach festzunageln. Für jeden von uns hat es eine einzigartige Bedeutung. Was „es“ ist und wer darauf Zugriff hat, kann durch die vorherrschenden Werte des Unternehmens bestimmt werden.
Die Entwicklung einer Führungspräsenz kann Ihnen helfen, in jedem beruflichen Umfeld erfolgreich zu sein, egal ob Sie eine höhere Autoritätsposition anstreben oder einfach nur Ihre vorhandenen Fähigkeiten schärfen möchten.
Versuchen Sie, aufzuschreiben, was Sie am meisten an einer Person schätzen, die eine Führungspräsenz hat, die Sie sich vorstellen können. Dies kann Ihnen helfen, Ihre Führungsmarke zu etablieren, aber stellen Sie sicher, dass Sie sie zu Ihrer eigenen machen.
#3. Konflikte mühelos bewältigen
In Zeiten enormer Unberechenbarkeit liegt es in der Natur des Menschen, nach einem Fels zu suchen, auf dem man sich stützen kann. Es ist zwecklos, zu kämpfen oder Veränderungen herbeizuführen oder nach Antworten und Anweisungen aus sich selbst herauszugehen. Wenn Sie lernen, sich an neue Situationen und Umstände anzupassen und Ihre Fähigkeiten zu nutzen, gewinnen Sie das nötige Selbstvertrauen, um angesichts aller Veränderungen, Transformationen oder Ungewissheiten, die vor Ihnen liegen, erfolgreich weiterzumachen.
Es ist auch hilfreich zu verstehen, was Sie ändern können und was nicht. Richten Sie Ihre ganze Aufmerksamkeit auf die zweite und dritte Gruppe.
#4. Entdecken Sie andere Berufe
Es ist möglich, dass Sie in Ihrem Lebenswerk etwas ganz anderes machen möchten. Ein Wechsel Ihres Arbeitsbereichs könnte Ihnen mehr persönliche Erfüllung, bessere finanzielle Belohnungen und neue berufliche Möglichkeiten bringen. Denken Sie an Ihren idealen Beruf und die Schritte, die Sie von dort aus gehen können, um dorthin zu gelangen. Wenn Sie Kontakte in anderen Bereichen haben, lohnt es sich zu prüfen, ob einer von ihnen beruflich geeignet ist.
#5. Verbessern Sie Ihre Fähigkeit, Zeit zu verwalten
Dies ist vielleicht mehr als jedes andere Ziel das gemeinsame Ziel aller kompetenten Menschen. Behalten Sie die Kontrolle über Ihren Zeitplan, indem Sie Zeit zum Nachdenken einplanen und entscheiden, ob Sie an jedem Meeting teilnehmen möchten. Setzen Sie außerdem Prioritäten, delegieren Sie Verantwortlichkeiten und entwickeln Sie Ihre Karriere weiter, um Ihre Kommunikations- und Sozialkompetenzen zu verbessern.
#6. Suchen Sie nach einem Vorbild
Ein Mentor kann Ihnen helfen, in Ihrem Berufsleben erfolgreich zu sein und Ihre potenziellen Ziele voll zu erreichen.
Die Suche nach einem Mentor mag zunächst entmutigend erscheinen, aber seien Sie versichert, dass viele andere vor Ihnen gegangen sind. Für diejenigen, die davon profitieren könnten, von einem erfahreneren Kollegen zu lernen, bieten einige Unternehmen Mentoring-Programme an. Als zusätzliche Ressource könnten sich Ihre beruflichen Beziehungen als nützlich erweisen. Sie können beginnen, indem Sie sich einer Berufsorganisation oder einem Alumni-Netzwerk anschließen und nach Personen suchen, deren berufliche Erfahrungen Ihren eigenen am ähnlichsten sind. Wenden Sie sich stattdessen gegebenenfalls an einen Kollegen, von dem Sie glauben, dass er als Mentor fungieren kann.
#7. Entwickeln Sie einige innovative Gedanken für die Produktivität
Sie können Ihre Produktivität verbessern und den Grundstein für zukünftigen Erfolg in Ihrer Karriere legen, indem Sie einige neue, vorteilhaftere Routinen in Ihrem Arbeitsleben etablieren. Um in Ihrer Schreibfirma aufzusteigen, könnten Sie es sich zum Beispiel zur Gewohnheit machen, jeden Tag einen weiteren Artikel zu schreiben. Wenn Sie Ihre Karriere vorantreiben und Ihre Einstellungschancen verbessern möchten, kann die Übernahme bestimmter neuer Verhaltensweisen hilfreich sein.
Was soll ich für berufliche Ziele sagen?
Die Auflistung Ihrer Ziele ist keine sehr überzeugende Antwort. Beschränken Sie sich auf ein paar große Ziele und beschreiben Sie kurz, wie Sie diese erreichen wollen oder wie sie Ihrer Karriere langfristig helfen werden. Die Tatsache, dass Sie Ihre Zukunftswünsche niedergeschrieben haben, zeigt, dass Sie sich ernsthaft mit diesem Thema beschäftigt haben.
Wie man berufliche Ziele schreibt
Eine starke berufliche Zielaussage ist prägnant und auf den Punkt gebracht. Es gibt mehrere Ansätze, die Sie beim Schreiben Ihrer eigenen persönlichen Erklärung verfolgen können, aber die folgenden Phasen können als guter Ausgangspunkt dienen:
#1. Nimm dir etwas Zeit, um über deine Leidenschaften nachzudenken
Die Kenntnis Ihrer wahren Interessen ist ein entscheidender Schritt zum Erfolg in Ihrem gewählten Bereich. Jeder hat seine eigenen einzigartigen Interessen und Werte, daher ist es wichtig, sich auf diese zu konzentrieren und herauszufinden, wie Sie sie zu Ihrem Beruf machen können. Das Thema der eigenen Leidenschaft ist anderen Personen möglicherweise noch nicht klar. Wenn du dich mit dieser Gruppe identifizierst, ist es eine großartige Idee, Wohltätigkeitsarbeit zu übernehmen oder freiberuflich zu arbeiten, während du deine nächsten Schritte überlegst.
#2. Achten Sie darauf, Ihre Informationen zu überprüfen
Wenn Sie wissen, was Sie von Ihrem Beruf erwarten, können Sie eine Erklärung schreiben, die Sie dorthin bringt. Angesichts der Tatsache, dass die Voraussetzungen für den Erfolg in einem bestimmten Bereich sehr unterschiedlich sein können, ist es klug, sich Zeit zu nehmen, um so viel wie möglich über den spezifischen Bereich zu lernen, in dem Sie arbeiten möchten. Wenn Sie Projektmanager werden möchten, können Sie auch damit beginnen, sich mit Agile und Scrum vertraut zu machen.
An dieser Stelle kann es hilfreich sein, sich von einem Mentor beraten zu lassen, der auf einem ähnlichen Weg bereits Erfolge erzielt hat. Fragen Sie sie nach den Schritten, die sie unternommen haben, um ihre beruflichen Ziele zu erreichen, nach der Schulung, die sie erhalten haben, nach den Dingen, die sie getan haben, um ihre Fähigkeiten zu verbessern, und nach den Online-Support-Communities, denen sie sich zur Inspiration und Motivation angeschlossen haben. Darüber hinaus kann der Rat eines Mentors bei der Erstellung einer Erklärung zum beruflichen Zweck von unschätzbarem Wert sein.
#3. Stellen Sie sich mit einigen ernsthaften Anfragen
In der folgenden Phase untersuchen Sie Ihre eigenen Werte, Prioritäten und Ziele, indem Sie sich einige grundlegende Fragen stellen. Ihre Antworten auf diese Fragen können Ihnen dabei helfen, eine spezifischere und umsetzbare berufliche Zielsetzung zu verfassen. Je nachdem, wie Sie darauf reagieren, sind Sie möglicherweise besser darauf vorbereitet, eine professionelle Zielaussage zu formulieren, die in hohem Maße mit den erreichbaren Zielen übereinstimmt. Achte darauf, deine Lösungen aufzuschreiben, damit du später darauf zurückgreifen kannst. Einige Fragen zum Nachdenken lauten wie folgt:
- Was hat mich dazu gebracht, diese Vision zu verwirklichen?
- Wie passen meine persönlichen Ziele und Karriereziele zusammen?
- An welchen Aufgaben oder Projekten bin ich gerne beteiligt?
- Wo sehe ich mich in fünf Jahren?
- Wo sehe ich mich in 10 Jahren?
#4. Legen Sie intelligente Ziele fest
SMARTe Ziele sind solche, die leicht gemessen, definiert, priorisiert und in angemessener Zeit abgeschlossen werden können. Dieses Akronym kann als Leitfaden dienen, wenn Sie Ihr Karriereziel konkretisieren. Während dies eine Methode ist, gibt es eine Fülle von anderen, aus denen Sie wählen können, wenn Sie den Stift zu Papier bringen. Darüber hinaus lautet eine Definition des Akronyms SMART wie folgt:
- Spezifisch: Klarheit und Prägnanz bei der Festlegung Ihrer beruflichen Ziele können Ihnen dabei helfen, sich auf das zu konzentrieren, was Sie erreichen möchten.
- Messbar: Nehmen Sie, wenn möglich, eine messbare Metrik in Ihre beruflichen Ziele auf. Diese Kontrollpunkte sind entscheidend, um festzustellen, ob das Ziel erreicht wurde oder wann wesentliche Fortschritte erzielt wurden.
- Erreichbar: Das Setzen realistischer und erreichbarer beruflicher Ziele kann Ihnen helfen, auf dem richtigen Weg zu bleiben, um diese Ziele zu erreichen. Bewerten Sie die Ihnen zur Verfügung stehenden Tools, um sicherzustellen, dass sie Ihre Pläne ergänzen.
- Relevant: Die Beantwortung dieser Fragen kann Ihnen helfen, ein berufliches Ziel zu entwickeln, das Ihren Werten, Interessen und Bestrebungen entspricht.
- Zeitgebunden: Professionelle Zielaussagen profitieren von einer festen Fälligkeit. Da dieses Datum für jede Person unterschiedlich sein kann, ist es wichtig zu berücksichtigen, wie viel Zeit und Arbeit erforderlich ist, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen.
#5. Erstellen Sie eine Strategie
Erstellen Sie einen formellen Aktionsplan, der auf Ihrer Recherche und Ihrem Verständnis Ihrer langfristigen Ziele basiert. Stellen Sie sicher, dass Ihre Karrierezielerklärung spezifische Maßnahmen enthält, die Sie ergreifen werden, um Ihre Ziele zu erreichen. Vergessen Sie nicht, alle Voraussetzungen aufzulisten, die Sie möglicherweise haben, einschließlich Abschlüssen oder Zertifikaten, bestimmten Kursen, einem Mentor oder bestimmten Arbeitserfahrungen. Um beispielsweise forensischer Buchhalter zu werden, müssen Sie zunächst einen Bachelor-Abschluss in Buchhaltung erwerben, dann ein Praktikum in diesem Bereich absolvieren und sich dann für die Arbeit in diesem Bereich zertifizieren lassen.
#6. Korrigieren Sie nach Bedarf
Auch wenn Sie sich SMARTe Ziele gesetzt haben und mit absoluter Gewissheit wissen, was Sie von Ihrem Beruf erwarten, können sich die Dinge auf dem Weg dorthin immer ändern. Flexibilität und Offenheit für Veränderungen sind unerlässlich, wenn Sie auf ein langfristiges Ziel hinarbeiten, da Sie möglicherweise eine erhebliche Entwicklung durchlaufen, die eine Überarbeitung Ihres ursprünglichen Plans erforderlich macht. Es ist eine gute Idee, jeden Monat oder jedes Jahr auf Ihre Leistungen zurückzublicken und zu sehen, ob sich Ihre Interessen geändert haben. Außerdem können Sie diese Zeit nutzen, um Ihre Entwicklung zu beurteilen, auch wenn Ihre Ziele unverändert bleiben.
Beispiele für berufliche Ziele von Lehrern
Was möchten Sie in Ihrem Unterricht erreichen? Einen wesentlichen Einfluss auf das Leben Ihrer Schüler zu nehmen, steht für die meisten Lehrer wahrscheinlich ganz oben auf der Liste.
Natürlich haben Lehrer aller Stufen und Fächer eine Vielzahl weiterer gemeinsamer beruflicher Ziele.
Aber es kann schwierig sein, ein oder zwei ruhige Momente zu finden, um sich auf persönliche und/oder berufliche Ziele zu konzentrieren, die für Sie als Lehrer unter dem Druck, Klassenzimmer zu leiten und diejenigen zu unterrichten, die wissbegierig sind – und, ja, häufig abgelenkt – äußerst wichtig sein könnten – junge Gehirne.
Egal, ob Sie ein echter Profi sind oder gerade erst anfangen, diese Ziele zu setzen und darauf hinzuarbeiten, wird Ihnen dabei helfen, den Fokus, die Motivation und die Effektivität Ihres Unterrichts aufrechtzuerhalten. Denken Sie jedoch daran, dass die beruflichen Ziele an sich nicht das sind, was Sie als Lehrer voranbringen wird. Sie werden nicht nur aufgrund der Ideen selbst ein besserer Lehrer, sondern auch aufgrund der Auswirkungen, die sie auf Ihre Schüler haben, wenn Sie sie in die Praxis umsetzen.
Am Ende des Jahres werden Sie sich drastisch verändert fühlen und aussehen, wenn Sie diese Ziele im Auge behalten und sich jeden Tag bemühen, darauf hinzuarbeiten.
Was sind Berufliche Ziele des Lehrers?
Berufliche Ziele für Lehrer sind Ziele, die sich Lehrer selbst setzen, um sicherzustellen, dass sie ein Klassenzimmer voller unterschiedlicher Kinder verwalten und gleichzeitig die Ergebnisse verbessern können, die zu Momenten führen können, die ihre Karriere bestimmen.
Diese Ziele können sich auf eine Vielzahl von Themen konzentrieren, wie z. B. Schülerleistungen, Unterrichtsmanagement, Unterrichtspraktiken und berufliche Entwicklung. Sie sind oft ausgerichtet. Diese spezifischen Ziele sind bedeutsam, weil sie mehrere problematische Unterrichtsthemen berühren, von der Inklusion bis zur Förderung der Kreativität.
Indem Sie tägliche, wöchentliche und monatliche Checkpoints für sich selbst festlegen, werden Sie nach und nach feststellen, dass Sie viele der Ziele, die wir unten skizzieren, bis zum Ende des Schuljahres erreicht haben.
Beispiele für berufliche Ziele von Lehrern
Hier sind einige Beispiele für die beruflichen Ziele von Lehrern.
#1. Verbesserung der Lehrfähigkeiten
Die besten Lehrer sind auch diejenigen, die erkennen, wie wichtig es ist, sich während ihrer gesamten Karriere weiterzubilden. Während Ihrer gesamten Karriere als Lehrer sollten Sie Ihren Entwicklungsdrang durch Aktivitäten wie Lesen und Lernen (wie diese Vorschläge zur Vorbereitung und Planung von Lehrern) und die Teilnahme an Workshops und anderen Veranstaltungen zur beruflichen Weiterentwicklung fördern, die sich an Pädagogen richten.
Die regelmäßige Teilnahme an Weiterbildungskursen und -programmen für Pädagogen ist eine der besten Methoden, um als Lehrer weiter zu lernen und zu wachsen. Kurse zur beruflichen Weiterentwicklung sind zu einer Vielzahl von relevanten Themen verfügbar, wie z. B. den unten aufgeführten.
- Technologie in der Bildung
- Lesen und Alphabetisierung
- Klassenführung
#2. Technologie
Neue Lehrmethoden und technische Ressourcen, die entwickelt wurden, um die Ausbildung der Schüler zu verbessern und sie besser auf das Leben im digitalen Zeitalter vorzubereiten, haben einen erheblichen Einfluss auf die Entwicklung der Bildung insgesamt.
Offensichtlich ist Technologie in unserem Leben auf verschiedene Weise präsent, und die meisten modernen Studenten verbringen einen erheblichen Teil ihres Tages damit, auf einen Bildschirm zu starren. Der Versuch, sich dem technologischen Fortschritt zu widersetzen, ist natürlich erfolglos; Dennoch kann die Identifizierung des produktiven Einsatzes von Technologie im Klassenzimmer einen erheblichen Einfluss auf das Lernen der Schüler haben.
Mehrere Pädagogen stellen fest, dass Podcasting und die Verwendung von Schulwebsites zur Einbindung von Schülern und Eltern effektive Anwendungen von Technologie im Klassenzimmer sind. Der kostenlose Webdienst Google Classroom wird weltweit von schätzungsweise 30 Millionen Lehrern und Schülern genutzt. Google Classroom ist ein papierloses, benutzerfreundliches Online-Tool, das die Erstellung, Verteilung, Benotung, Zusammenarbeit, schnelles Feedback und die Kommunikation zwischen Lehrern und Schülern von Aufgaben erleichtert. Wenn Sie Lehrer sind und daran interessiert sind, die G Suite for Education von Google zu verwenden, können Sie auch ein von Google zertifizierter Lehrer werden.
#3. Verbessern Sie die Lernergebnisse, indem Sie den Fortschritt der Schüler auswerten
Lehrer können lernen, wo ihre Schüler Probleme haben, und mehr Zeit und Energie darauf verwenden, ihnen durch die Verwaltung von Bewertungen zu helfen. Diese Daten können dann verwendet werden, um den Unterricht in den Bereichen zu lenken, in denen die Schüler die meiste Hilfe benötigen.
Um sicherzustellen, dass die Schüler Fortschritte bei der Erreichung ihrer Lernziele machen, sollten Lehrer regelmäßig Beurteilungen durchführen, um sowohl große als auch kleine Lehrplanänderungen zu informieren.
Insbesondere wird der Ausbilder eine bessere Vorstellung davon haben, ob seine Schüler auf dem richtigen Weg sind, um bei den Abschlussprüfungen erfolgreich zu sein, wenn sie die Tests wöchentlich oder monatlich durchführen.
#4. Schaffen Sie eine einladende Atmosphäre im Klassenzimmer
Es ist wichtig, eine Unterrichtsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle Kinder sicher und unterstützt fühlen, um sicherzustellen, dass alle Schüler lernen und wachsen.
Lehrer können dazu beitragen, dieses Ziel zu erreichen, indem sie bewusst ein Klassenklima schaffen, das jeden einzelnen Schüler respektiert und wertschätzt und ihn ermutigt, sich uneingeschränkt an Unterrichtsdiskussionen zu beteiligen.
Einige der Eckpfeiler bei der Schaffung eines inklusiven Klassenzimmers sind die Förderung gesunder Verbindungen zwischen den Schülern, die Förderung einer offenen Kommunikation und der höfliche und produktive Umgang mit allen auftretenden Schwierigkeiten. Lesen Sie auch KLASSENZIMMER-MANAGEMENTSTILE: 10 Prinzipien des Klassenzimmer-Managements.
In einer regulären Schule steht es den Kindern frei, ihre Ideen und Meinungen zu teilen, und die Lehrer sind an ihrem Erfolg interessiert und suchen und begrüßen aktiv die Beiträge aller Schüler.
Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie Pädagogen das Zugehörigkeitsgefühl ihrer Schüler fördern können, einschließlich der Betonung des Werts unterschiedlicher Sichtweisen und kultureller Praktiken und der Bereitstellung zahlreicher Möglichkeiten zur Zusammenarbeit an Gruppenprojekten.
Lehrer können ihre Schüler ermutigen, ihr Potenzial auszuschöpfen, indem sie ein Umfeld schaffen, in dem sie sich sicher, geschätzt und respektiert fühlen.
#5. Verbinden Sie sich eng mit Ihren Schülern und ihren Familien
Einer der wichtigsten Bestandteile eines guten Lehrers ist der Aufbau einer positiven Beziehung zu den Familien Ihrer Schüler. Lehrer, die sich jedoch bemühen, mit den Familien der Schüler und insbesondere mit den Eltern ihrer Kinder in Kontakt zu treten, entwickeln mit größerer Wahrscheinlichkeit ein ermutigendes Klassenklima.
Langfristig tun Sie Ihren Schülern und ihren Familien einen Gefallen, indem Sie aufgeschlossen, mitfühlend und einfühlsam auf ihre Bedürfnisse eingehen.
Um Ihren Lieben näher zu kommen, könnten Sie versuchen, öfter mit ihnen in Kontakt zu bleiben. Wenn Sie den Schülern jedoch zuhören, Hilfe anbieten und Ihre Tür offen halten, können Sie ihnen zum Erfolg verhelfen.
Darüber hinaus können Lehrer mehr tun, um die Beteiligung der Eltern an der Bildung ihrer Schüler zu fördern, indem sie Veranstaltungen und Aktivitäten planen und durchführen, die Eltern und Kinder zusammenbringen. Eine bewährte Strategie zur Aufrechterhaltung der Familienbeteiligung besteht darin, sie über die akademische Entwicklung und die Leistungen ihrer Schüler auf dem Laufenden zu halten.
#6. Reflektion und Gruppenarbeit anregen
Kindern dabei zu helfen, unabhängig und kritisch zu denken, ist unerlässlich, wenn sie in Zukunft zu unabhängigen Problemlösern werden sollen.
Der beste Weg für Schüler, das Klassenzimmerwissen zu verinnerlichen und es in der realen Welt anzuwenden, besteht darin, dass Lehrer Lernaktivitäten entwerfen, die kritisches Nachdenken über Schlüsselkonzepte anregen.
Die Schüler sind am besten darauf vorbereitet, ihr im Klassenzimmer erlerntes Wissen durch kritisches Denken in die reale Welt zu übertragen, wenn ihnen die Möglichkeit dazu durch eine Vielzahl von praktischen Aktivitäten, Exkursionen, Dialogen und Simulationen gegeben wird, wo mehr Platz ist zum Spielen.
Es beinhaltet auch Möglichkeiten für Schüler, gemeinsam mit ihren Klassenkameraden an Projekten zu arbeiten. Angesichts der Tatsache, dass Teamarbeit für so vieles von dem, was wir in der realen Welt erreichen, unerlässlich ist.
#7. Meister, die Kunst, ein Klassenzimmer effektiv zu leiten
Eine effektive Verwaltung eines Klassenzimmers kann es zu einem angenehmen Ort zum Lernen machen, an dem sich alle sicher fühlen. Um ein Klassenzimmer jedoch effektiv zu leiten, müssen Lehrer Routinen und Verfahren einführen, klare Erwartungen an das Verhalten der Schüler stellen und ein Klassenklima schaffen, das die emotionalen Bedürfnisse der Schüler anerkennt und darauf eingeht.
Außerdem hängt die Leistung jedes Klassenzimmers von der Fähigkeit des Lehrers ab, seine Aufgaben zu bewältigen und erfolgreiche Managementstrategien umzusetzen.
Dies kann sowohl den Einsatz von Präventivmaßnahmen, wie z. B. die Einrichtung konsistenter Routinen und Erwartungen, als auch von Korrekturmaßnahmen, wie z. B. die Umleitung von unerwünschtem oder störendem Verhalten, erfordern. Diese Fähigkeiten können Lehrer auch dabei unterstützen, das Lernen und den akademischen Erfolg aller ihrer Schüler zu fördern.
Warum sind berufliche Ziele wichtig?
Das Setzen von Zielen für ein ganzes Unternehmen kann schwierig sein, wenn das Unternehmen groß ist und viele Mitarbeiter berücksichtigt werden müssen. Trotz der besten Absichten findet nach der ersten Aktivitätswelle rund um die Erstellung und Entwicklung solcher Ziele zu wenig Umsetzung statt. Wenn Ziele gut aufeinander abgestimmt sind, vermitteln sie sowohl dem Unternehmen als auch seinen Mitgliedern ein Gefühl der Bedeutung. Eine Person oder Organisation kann herausfinden, wie sie dorthin gelangen kann, wenn sie ein klares Ziel und eine klare Begründung hat. Hier sind einige Gründe, warum berufliche Ziele wichtig sind.
#1. Verbessern Sie Ihre aktuellen Fähigkeiten am Arbeitsplatz
Es gibt immer Raum für Wachstum und Entwicklung, egal wie gut Sie bereits sind. Die besten Athleten lehnen sich nicht einfach zurück und tummeln sich für den Rest ihrer Karriere auf ihrem derzeitigen Fitnessniveau. Stattdessen nehmen sie sich Zeit für regelmäßiges Training, um ihre körperliche Leistungsfähigkeit zu steigern. Am Arbeitsplatz ist es dasselbe: Wenn Sie sich die Zeit nehmen, Ihre vorhandenen Fähigkeiten zu verbessern, können Sie neue entwickeln, was Sie zu einem wertvolleren Mitarbeiter macht und die Tür zu größerem Karriereerfolg ebnet.
#2. Effizienz erhöhen
Etwas zu haben, für das man arbeiten kann, kann eine ständige Quelle der Inspiration sein und die Leistung bei der Arbeit steigern. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn Sie Ihre Ziele in überschaubare Teile aufteilen und darauf abzielen, einen Teil pro Tag oder Woche zu beenden. Auch wenn es nur ein bisschen ist, es ist immer noch ein Fortschritt, und Fortschritt ist das, was Sie am Laufen hält.
#3. Stärken Sie sich, um ein zuverlässigerer Mitarbeiter zu sein
Am Arbeitsplatz sind Mitarbeiter, die sich für ihre Arbeit und ihre Karriere begeistern, für ihre Arbeitgeber äußerst wertvoll. Wenn Sie Zeit damit verbringen, Ihre beruflichen Fähigkeiten zu lernen und zu verbessern, wird Ihr Chef dies bemerken und Sie möglicherweise sogar befördern.
Was sind Tipps zum Setzen beruflicher Ziele?
Hier sind einige Tipps zum Setzen beruflicher Ziele.
#1. Verwenden einer Bottom-up-Strategie
Es hat sich gezeigt, dass das Setzen von Zielen von unten nach oben die Beteiligung, das Verständnis und die Motivation der Arbeitnehmer verbessert. Mitarbeiter, die an der Formulierung von Unternehmenszielen beteiligt sind, übernehmen mit größerer Wahrscheinlichkeit die Verantwortung für diese Ziele und arbeiten daran, sie zu verwirklichen. Damit die Mitarbeiter jedoch besser verstehen, wie ihre individuellen Bemühungen zu den übergeordneten Zielen des Unternehmens beitragen, können Manager und HR-Experten zusammenarbeiten, um Kennzahlen zu definieren. Dies ist auch der Ausgangspunkt, aus dem wichtige Schlussfolgerungen gezogen werden können.
#2. Persönliche Bestrebungen mit größeren Unternehmenszielen in Beziehung setzen
Besonders am modernen Arbeitsplatz, wo Menschen nach einem tieferen Sinn in ihrer Arbeit suchen, werden Mitarbeiter, die ihre Beschäftigung nur als eine Reihe von zu erledigenden Aufgaben betrachten, wahrscheinlich frustriert und verlassen ihre Position. Wenn Arbeitnehmer wissen, wie ihre Bemühungen zum Erfolg des Unternehmens beitragen, werden sie mehr in ihre eigene berufliche Entwicklung investieren. Wenn die Ziele der Mitarbeiter mit denen des Unternehmens übereinstimmen, übernehmen sie mehr Verantwortung. Sie sind jetzt mehr daran interessiert, Ergebnisse zu sehen, da sie wissen, wie sich ihre Bemühungen aus diesem Grund auf das Ganze auswirken werden.
#3. Dankbarkeit für große und kleine Erfolge
Die Anerkennung von Mitarbeitern, die Ziele erreichen oder übertreffen, fördert einen gesunden Wettbewerb. Indem Sie sogar ein grundlegendes Anerkennungssystem einführen – eine Runde Applaus für eine positive Kundenbewertung, eine Geschenkkarte für das Erreichen eines wichtigen Ergebnisses oder eines herausfordernden Ziels, ein Meeting und einen Bonus für den Abschluss des Projekts unter Budget usw. – können Sie eine senden klare Botschaft an Ihre Mitarbeiter, dass ihre Bemühungen geschätzt und belohnt werden. Wenn die Fähigkeiten und Bemühungen eines Mitarbeiters nicht anerkannt werden, kann dies eine Botschaft an andere Mitarbeiter senden, dass ihre Bemühungen umsonst sind. Darüber hinaus können Manager den Erkennungsprozess mit der richtigen Technologie beschleunigen.
#4. Mitarbeiter zu überlegenen Persönlichkeiten entwickeln
Mitarbeiter sind genauso wichtig wie die Ziele und Fristen, die sie erfüllen müssen. Manager, die sich um die langfristige Leistung ihrer Teams kümmern, achten darauf, wie ihre Mitarbeiter ihre Ziele erreichen. Auch wenn es kurzfristig schwierig sein mag, schätzen die Mitarbeiter es, einen Chef zu haben, der sich für sie einsetzt und als Fürsprecher ihres Erfolgs angesehen wird. Und sie schlagen eher Kurse vor, von denen auch andere im Unternehmen profitieren könnten.
Regelmäßige Einzelgespräche, bei denen die Mitarbeiter gerne Vorschläge zum Führungsstil des Managers oder zur Verfügbarkeit von Ressourcen machen, sind für die Entwicklung aller Beteiligten von Vorteil, einschließlich des Unternehmens, für das sie arbeiten.
Zusammenfassung
Eine der wichtigsten Fähigkeiten, die eine Führungskraft entwickeln kann, ist die Fähigkeit, sinnvolle Ziele zu setzen. Sie wären wahrscheinlich nicht dort, wo Sie heute sind, wenn Sie sich nicht nebenbei berufliche Ziele gesetzt und erreicht hätten, aber es schadet nie, Ihre beruflichen Ambitionen hin und wieder einer Überprüfung zu unterziehen. Wer Führungsrollen anstrebt, sollte lebenslang lernen und ständig nach neuen Wegen suchen, sich selbst zu verbessern.
Häufig gestellte Fragen zu beruflichen Zielen
Was sind die 5 intelligenten Ziele für die Arbeit?
Das Akronym SMART beschreibt die Eigenschaften effektiver Ziele: sie sind erreichbar, wichtig und zeitgebunden. Ziele, die nicht alle fünf dieser Anforderungen erfüllen, sind also keine SMART-Ziele.
Welche anderen hilfreichen Ressourcen zur Zielsetzung gibt es?
Es gibt mehrere hilfreiche Beiträge zur Zielsetzung und Fortschrittsüberwachung in Range. Solche Hilfsmittel werden Ihren Teams nützlich sein:
- Die Ziele und Zielsetzungen für ein Team sollten SMART sein.
- Methoden zur Überwachung der Arbeitsplatzziele
- Modelle objektiver technischer Ergebnisse
- Das Top-Programm zur Überwachung des Fortschritts bei der Zielerreichung
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