Sie haben jetzt die Kontrolle über Ihre eigene Bildung und Entwicklung. Das Erstellen eines Plans für Ihre berufliche Entwicklung ist der erste Schritt, um Ihre Ziele als Führungskraft oder Lehrer zu erreichen. Das Setzen und Erreichen von Zielen ist entscheidend, um ein hohes Maß an Effizienz bei der Arbeit aufrechtzuerhalten. Es reicht jedoch nicht aus, wöchentliche, monatliche oder vierteljährliche Ziele zu haben. Intelligente Ziele sollten sich auf Ihre berufliche Entwicklung konzentrieren, Ihnen helfen, in Ihrer Karriere voranzukommen, und, wenn Sie ein Manager sind, dabei helfen, Ihr Team voranzubringen. Indem Sie würdige Ziele definieren, können Sie Ihre Fachkompetenz, Kompetenz in bestimmten Arbeitsbereichen und Effektivität in der Arbeitspraxis verbessern. Je nach Unternehmensziel und Entwicklungsstand der Personalabteilung kann die Zielsetzung organisatorisch unterstützt werden. In diesem Artikel werden wir daher Beispiele für berufliche Entwicklungsziele bei der Arbeit diskutieren.
Was sind berufliche Entwicklungsziele?
Berufliche Entwicklungsziele sind Ziele, die Ihnen helfen, in Ihrer Karriere voranzukommen und besser in dem zu werden, was Sie bei der Arbeit tun. Die Ziele am Arbeitsplatz können eher bescheiden sein, wie z. B. die Steigerung der Produktivität, oder ehrgeizig, wie z. B. das Streben, innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens CEO des Unternehmens zu werden.
Ein gut durchdachter Plan, konsequenter Einsatz und eine gesunde Dosis Tatendrang sind die drei wesentlichen Zutaten, um jedes Ziel zu erreichen. Eine Studie legt nahe, dass das Setzen von Zielen die Motivation steigern kann, indem es Menschen dazu bringt, härter zu arbeiten und aufmerksamer zu sein.
Darüber hinaus können Ziele für jeden Einzelnen subjektiv sein. Für einige ist das Sammeln von Erfahrungen in einem Bereich ein Mittel zum Zweck, während für andere die Verbesserung ihrer vorhandenen Fähigkeiten von größter Bedeutung ist.
Warum sind berufliche Entwicklungsziele wichtig?
Es gibt mehrere Gründe, warum es wichtig ist, sich Ziele für die berufliche Entwicklung zu setzen, darunter:
#1. Geben Sie eine Vorstellung von Ihrer Vision für Ihre Zukunft
Viele Menschen wissen bereits, was sie im nächsten Jahr machen wollen, aber kennen Sie auch Ihre langfristigen beruflichen Ziele? Wo sehen Sie sich in fünf oder vielleicht zehn Jahren? Der Prozess der Festlegung von Zielen ermöglicht es Ihnen, Ihre langfristigen Ziele festzulegen und sich einen Vorsprung zu verschaffen, um diese Ziele zu erreichen, indem Sie Maßnahmen ergreifen.
#2. Verbessern Sie die Fähigkeiten, die Sie bereits am Arbeitsplatz haben
Es gibt immer Raum für Wachstum und Entwicklung, egal wie kompetent Sie bereits sind. Die besten Athleten lehnen sich nicht einfach zurück und tummeln sich auf ihrem derzeitigen Fitness- und Talentniveau. Stattdessen nehmen sie sich Zeit für regelmäßiges Training, um ihre körperliche Leistungsfähigkeit zu steigern. Das gleiche gilt im Job; Die Entwicklung Ihrer vorhandenen Fähigkeiten kann Sie zu einem stärkeren Arbeitnehmer und anpassungsfähiger an sich ändernde Umstände machen, was zu größerem beruflichen Erfolg führt.
#3. Steigern Sie Effizienz und Leistung
Etwas zu haben, wonach man streben kann, kann eine ständige Quelle der Inspiration sein und die Leistung bei der Arbeit steigern. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn Ihre Ziele in kleinere, überschaubarere Aktivitäten unterteilt werden können und dann eine dieser Aufgaben jeden Tag oder jede Woche erledigt werden kann. Auch wenn es nur ein bisschen ist, ist es immer noch ein Fortschritt, und das kann Sie weitermachen, wenn es schwierig wird.
#4. Motivieren Sie, sich als Arbeitnehmer zu verbessern
Unternehmen legen großen Wert auf Menschen, die sich leidenschaftlich für ihre Karriere und die Jobs einsetzen, die sie bereits innehaben. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, in dem, was Sie tun, besser zu werden, anstatt nur zur Arbeit zu erscheinen und Ihre täglichen Verpflichtungen zu erfüllen, hinterlassen Sie einen großartigen Eindruck bei Ihrem Arbeitgeber und öffnen möglicherweise sogar die Tür zu Beförderungsmöglichkeiten innerhalb Ihres Unternehmens.
Beispiele für berufliche Entwicklungsziele bei der Arbeit
Holen Sie sich an diesen Leitbeispielen Anregungen für Ihre eigenen beruflichen Entwicklungsziele im Beruf:
#1. Meistern Sie eine neue Reihe von Fähigkeiten
Um beruflich voranzukommen, muss man sich zwangsläufig neue Fähigkeiten aneignen. Das Unternehmen, in dem Sie arbeiten, Ihre Aufgaben und Ihr eigener Geschmack können alle Ihre Entscheidung darüber beeinflussen, welche Fähigkeiten Sie erwerben möchten. Cloud Computing, Datenanalysefähigkeiten wie künstliche Intelligenz und SQL, Management und User Experience Design werden voraussichtlich alle 2021 auf dem Arbeitsmarkt stark nachgefragt sein.
Verwirrt darüber, wo Sie anfangen sollen? Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten und lassen Sie sich beraten. Sehen Sie sich auch Stellenausschreibungen für Stellen an, die Sie interessieren; Die dort genannten erforderlichen Fähigkeiten geben Ihnen einen Überblick über die aktuelle Marktnachfrage nach Ihrem Know-how. Gehen Sie online und recherchieren Sie, um herauszufinden, was Sie studieren möchten und was Ihnen hilft, beruflich erfolgreich zu sein.
Lernen Sie neue Dinge, indem Sie wieder zur Schule gehen, einige Online-Kurse belegen oder einfach nur einige Zeit damit verbringen, einem Kollegen bei der Arbeit zuzusehen. Untersuchen Sie Ihre verfügbare Zeit und Ihr gewünschtes Qualifikationsniveau, um die optimale Lernumgebung für Sie zu bestimmen. Dies ist eines der besten Beispiele für berufliche Entwicklungsziele am Arbeitsplatz, um Ihre Karriere als Mitarbeiter anzukurbeln.
#2. Holen Sie sich einen Mentor
Die Suche nach einem Mentor kann für Ihre Karriere von Vorteil sein, da er Ihnen helfen kann, Hindernisse zu überwinden, denen Sie möglicherweise im Job begegnen.
Die Suche nach einem Mentor mag entmutigend erscheinen, aber seien Sie versichert, dass viele andere vor Ihnen gegangen sind. Mehrere Unternehmen bieten Mentoring-Programme an, um Mitarbeitern zu helfen, mit einem erfahreneren Kollegen in Kontakt zu treten. Außerdem können Sie davon profitieren, wenn Sie sich an Personen wenden, die Sie in der Geschäftswelt kennen. Es ist eine gute Idee, damit zu beginnen, Berufsverbänden oder Alumni-Communities beizutreten, wo Sie Menschen treffen können, deren Arbeitserfahrungen Ihrer eigenen am ähnlichsten sind. Wenn es praktisch ist, können Sie auch versuchen, mit einem erfahrenen Kollegen zu sprechen, von dem Sie glauben, dass Sie viel lernen können.
Im Folgenden finden Sie Beispiele für berufliche Entwicklungsziele, die Ihnen bei der Suche nach einem Mentor helfen können:
- Überlege, ob du kurzfristig, langfristig oder beides einen Mentor haben möchtest.
- Stelle einen Pitch zusammen, den du nutzen kannst, um mit möglichen Mentoren in Kontakt zu treten.
- Treffen Sie sich mit potenziellen Mentoren, um festzustellen, ob es eine gute Passform gibt.
#3. Lassen Sie sich in diesem Bereich ausbilden
Die Teilnahme an einem Kurs kann eine großartige Möglichkeit sein, Ihre Wissensbasis zu erweitern, etwas Neues zu lernen und sich intellektuell herauszufordern. Während Kurse für Ihre beruflichen Aufgaben relevant sein können, bieten sie auch die Möglichkeit, sich in andere Richtungen zu entwickeln. Kurse in Datenanalyse, Projektmanagement oder User-Experience-Design können Ihnen das notwendige Wissen vermitteln, aber vernachlässigen Sie nicht das Potenzial anderer Disziplinen wie kreatives Schreiben, öffentliches Reden oder Fremdsprachen, um Ihrer Arbeit eine unerwartete Tiefe zu verleihen .
#4. Suchen Sie nach weiteren Methoden zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit
Professionelle Erfüllung kann ohne Besessenheit erreicht werden, die Karriereleiter um jeden Preis zu erklimmen. Arbeitszufriedenheit ist mit mehr als nur Ihrer Arbeit verbunden; Es hängt auch davon ab, positive Beziehungen zu Ihren Kollegen zu haben, eine gute Work-Life-Balance zu finden und auf Ihre geistige und körperliche Gesundheit zu achten. Es liegt im besten Interesse aller, zufriedene Mitarbeiter zu haben, und Studien haben gezeigt, dass es einen Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit, gesteigerter Leistung und geringerer Fluktuation gibt.
Um das Beste aus jedem Arbeitstag zu machen, berücksichtigen Sie die folgenden beruflichen Entwicklungsziele:
- Richten Sie Zeiten ein, um mit Kollegen beim Mittagessen oder Kaffee zu plaudern
- Nehmen Sie an einem Arbeitsplatzclub teil oder gründen Sie einen solchen
- Entwickeln Sie eine Strategie, um nahrhafte Mittagessen einzupacken
- Planen Sie regelmäßig Auszeiten ein und zwingen Sie sich, sich zu entspannen.
#5. Holen Sie sich Expertenwissen, indem Sie relevante Medien lesen
Bücher, Podcasts und Zeitungen, um nur einige zu nennen, können allesamt großartige Ressourcen sein, um Ihr Wissen zu erweitern und neue Methoden zu finden, um Ihre Arbeit und die Welt um Sie herum zu verbessern. Sie können diese Methoden auch verwenden, um zu lernen, während Sie etwas anderes tun, wie zu Fuß gehen oder auf den Bus warten.
Wenn Sie Referenzen benötigen, sprechen Sie auch mit Personen, die Sie bereits in Ihrem Arbeitsbereich kennen. In jedem Fall sollte eine einfache Websuche eine Fülle von Vorschlägen liefern, egal ob Sie sich für Marketing-Podcasts, Bücher zum Thema Projektmanagement oder etwas anderes interessieren.
#6. Bauen Sie Ihr Netzwerk in der Berufswelt auf
Je mehr Leute Sie in Ihrem Bereich kennen, desto mehr Ideen werden Sie kennenlernen, desto mehr Möglichkeiten werden Ihnen bewusst und desto mehr können Sie bei der Arbeit lernen. Treten Sie professionellen Gruppen persönlich oder auf Facebook, LinkedIn und anderen Social-Media-Plattformen bei und suchen Sie nach Möglichkeiten für Freiwillige, die von Ihren Fähigkeiten profitieren könnten.
Im Folgenden finden Sie Beispiele für individuelle Ziele, die Sie verfolgen können:
- Gehen Sie auf LinkedIn und treten Sie drei relevanten Berufsgruppen bei
- Nehmen Sie an 5 Networking-Möglichkeiten teil.
#7. Beherrschen Sie die Fähigkeiten, die für den Erfolg am Arbeitsplatz erforderlich sind
Professionalität am Arbeitsplatz bezieht sich auf die Fähigkeiten und Gewohnheiten, die eine effektive Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmern ermöglichen. Fähigkeiten am Arbeitsplatz, auch bekannt als „menschliche“ oder „weiche“ Fähigkeiten, können für das Streben nach beruflichem Aufstieg äußerst wichtig sein. Kommunikation (sowohl verbal als auch nonverbal), Empathie, Selbstbewusstsein und Führung sind alle wichtig am Arbeitsplatz.
Was sind die 5 Bereiche der beruflichen Entwicklung?
Wenn Sie Ihr eigenes Unternehmen besitzen oder sogar für jemand anderen arbeiten, ist es unerlässlich, sich weiterzubilden und Ihre Fähigkeiten zu erweitern.
Ein beruflicher Aufstieg ist immer möglich, unabhängig davon, wie lange Sie schon in Ihrem Bereich tätig sind. Auch wenn sich die Art der Beschäftigung aufgrund technologischer Entwicklungen verändert, gibt es immer neue Bereiche, in denen es sich zu erforschen und zu entwickeln lohnt.
Die Investition in Ihre eigene berufliche Entwicklung ist eine großartige Möglichkeit, nicht nur Ihr Verdienstpotenzial zu steigern, sondern sich auch besser auf die sich ständig weiterentwickelnden Ziele der Arbeitswelt vorzubereiten.
Forbes argumentiert, dass Unternehmen in die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter investieren sollten, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, mit den Branchenentwicklungen Schritt zu halten, das Mitarbeiterengagement zu steigern, die Fluktuation zu verringern, die Nachfolgeplanung zu erleichtern und überlegene Talente zu rekrutieren. Die Investition in die eigene berufliche Weiterentwicklung kommt allen anderen zugute. Hier sind die 5 Bereiche der beruflichen Entwicklung.
#1. Management und Führung
Der Bericht ergab, dass 32 % der Teilnehmer daran interessiert waren, mehr über Führung und Management zu erfahren. Obwohl dies ein umfangreiches Thema ist, ist klar, dass die Förderung selbstbewusster Führungskräfte positive Auswirkungen auf den Arbeitsplatz hat: Kompetente Manager erhöhen die Moral und verringern die Fluktuation.
Außerdem ist der Zugang zu Online-Kursen ein großartiger Ansatz, um das Wachstum von Managern zu fördern. Berufstätige, die an Kursen zu Themen wie „Erfolgreiches Delegieren“ und „Selbstmanagement“ interessiert sind, können dies über die University of Massachusetts Global tun. Die Studierenden lesen nicht nur anwendbare Fallstudien, sondern nehmen auch an interaktiven Aktivitäten teil und haben Zugang zu hilfreichen Tutoren. Webinare sind auch eine großartige Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter zu schulen, ohne sie aus ihren Büros holen zu müssen. Erwägen Sie die Durchführung persönlicher Schulungen für Mitarbeiter, die von Führungskräften der oberen Ebene geleitet werden, die sowohl theoretisches Wissen als auch nützliche Hinweise vermitteln können.
Diese Art von Training hat das Potenzial, das Selbstbewusstsein der Führungskräfte und damit die Produktivität aller Mitarbeiter im Unternehmen zu steigern.
#2. Kreativität
Um seiner Fantasie freien Lauf zu lassen, sollte man sich nicht auf einfache Aktivitäten wie Malbücher und DIY-Projekte beschränken. Die Fähigkeit, kreativ zu denken, ist sowohl für die täglichen Aufgaben als auch für die langfristigen Ziele eines jeden Unternehmens ein Muss.
Um eine Idee oder Lösung effektiv zu vermitteln, erfordert kreatives Denken eine Mischung aus Fähigkeiten zur Problemlösung, analytischem Denken und effektiven mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten. Eine der besten Möglichkeiten, Ihre Fähigkeit zu kreativem Denken zu entwickeln, besteht darin, sich ständig selbst herauszufordern, indem Sie alternative Strategien zur Lösung bekannter Probleme erforschen und umsetzen. Sie können in diesem Bereich Fortschritte machen, indem Sie aus Ihrer Routine bei der Arbeit ausbrechen und etwas Neues ausprobieren.
#3 Konfliktlösung
Egal ob Teamarbeit, Kundenkontakt oder beides: Konflikte müssen konstruktiv gelöst werden können. Konflikte und Meinungsverschiedenheiten sind unvermeidlich und bei richtiger Handhabung konstruktive Bestandteile jeder Zusammenarbeit zwischen Menschen. Aber sie werden sicher vorkommen.
Ihre Fähigkeit, ein aufmerksamer Zuhörer zu sein, sich an einer offenen Kommunikation zu beteiligen und die emotionale Kontrolle zu bewahren, während Sie Ihre Gefühle ausdrücken, sind alles wesentliche Bestandteile einer erfolgreichen Konfliktlösung. Die Verbesserung des eigenen Selbstbewusstseins ist ein guter erster Schritt, um in diesem Bereich Fortschritte zu machen.
#4. Zusammenarbeit und zwischenmenschliche Fähigkeiten
Es mag den Anschein haben, dass es am klügsten ist, Geld in technische Talente zu stecken, aber vergessen Sie nicht die Soft Skills. Emotionale Intelligenz, Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, gut mit anderen zusammenzuarbeiten, sind entscheidend. Solche Fähigkeiten sichern den Erfolg Ihrer verschiedenen Abteilungen.
Andere mögen sagen, dass es unmöglich ist, solche Fähigkeiten zu lehren, aber ich glaube, dass jeder mit der richtigen Anleitung die notwendigen Fähigkeiten erwerben kann. Es gibt eine Fülle von unstrukturierten Aktivitäten, von denen Mitarbeiter mit ihrer Kommunikation, Teamarbeit und Innovation profitieren können.
#5. Geschäftssinn
Die wahre Quelle der Macht ist Wissen! Das mag wie ein Kinderspiel klingen, aber wenn die Arbeitsbelastung extrem hoch ist, können solche Dinge leicht unter die Lupe genommen werden. Sie können Ihre Karriere vorantreiben, indem Sie sich für Online-Kurse anmelden, die sich auf relevante Themen konzentrieren, oder Sie können einen Kollegen oder Mentor anrufen, um zu sehen, ob Sie einen Wissensaustausch einrichten können, damit Sie Informationen mit ihnen austauschen können.
Stellen Sie sicher, dass Sie die Zeit konsequent in den Vordergrund stellen, um mit den neuesten Entwicklungen in Ihrer Branche Schritt zu halten, insbesondere wenn Sie in einem Bereich tätig sind, der sich ständig verändert, wie beispielsweise im digitalen Marketing.
Dies sind die fünf besten Orte, an denen man seine Bemühungen konzentrieren kann, wenn man in seinem Beruf vorankommen möchte. Sie werden Ihnen helfen, in Ihrem Job voranzukommen, wenn Sie das Gefühl haben, festzustecken.
Intelligente Ziele für die berufliche Entwicklung
Sie wissen, dass Sie bei Ihrem bevorstehenden Einzelgespräch mit Ihrem Vorgesetzten oder bei der Leistungsbeurteilung nach Ihren beruflichen Zielen für die intelligente Entwicklung gefragt werden. Doch weder Vorgesetzte noch Untergebene haben es leicht, sie festzulegen.
Das Verstehen und Erstellen intelligenter beruflicher Entwicklungsziele kann einer der wichtigsten Schritte sein, die Sie beim Aufbau Ihrer Karriere unternehmen, und das nicht nur, weil sie ein häufiges Thema in Vorstellungsgesprächen sind. Der Prozess der Priorisierung arbeitsbezogener Aufgaben wird vereinfacht, wenn man konkrete, messbare Ziele anstrebt. Es ist entscheidend, bestimmte berufliche Ziele festzulegen und darauf hinzuarbeiten. Indem Sie sich Ziele setzen, können Sie sicherstellen, dass sich Ihre Bemühungen lohnen und Ihre Karriereziele erreicht werden.
Zielsetzung und Beharrlichkeit können eine Herausforderung sein, wenn so viele Anforderungen an Ihre Zeit gestellt werden.
Beispiele für intelligente Ziele für die berufliche Entwicklung
Realistische und strategisch fundierte Ziele für Ihre Karriere im Jahr 2023 sind die Voraussetzung für Ihren Erfolg. Hier sind einige der effektivsten Beispiele für professionelle intelligente Entwicklungsziele bei der Arbeit, die Sie dorthin bringen, wo Sie hinwollen, und Ihnen dabei helfen, Ihre kühnsten Träume zu übertreffen:
#1. Melden Sie sich für einen Kurs an, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern
Dies ist ein guter Moment, um an Ihren Fähigkeiten zu arbeiten. Die Welt entwickelt sich ständig weiter, daher ist es entscheidend, sich schnell an neue Gegebenheiten anzupassen.
Deshalb ist eine kontinuierliche Weiterbildung für den beruflichen Erfolg unabdingbar. Denken Sie darüber nach, sich für einen Kurs anzumelden, der Ihnen helfen kann, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Langfristig hilft Ihnen das dabei, marktfähige Fähigkeiten zu erwerben.
Schließlich ist die Entscheidung, sich anzumelden und zu beginnen, ein großer Schritt in Richtung Erfolg. Recherchieren Sie und wählen Sie einen Kurs aus, der Ihrem Budget und Ihren Kursteilnahme- und Bewertungszielen entspricht.
#2. Bauen Sie Ihre Rhetorikfähigkeiten aus
Wenn es darum geht, Ihre Karriere voranzubringen, gibt es kein zu großes oder zu kleines Ziel. Eines der wichtigsten Beispiele für professionelle intelligente Entwicklungsziele ist die Kommunikation.
Das Setzen definierter Ziele und das harte Hinarbeiten auf diese werden Ihnen helfen, Ihr Ziel, ein besserer öffentlicher Redner oder Schriftsteller zu werden, schneller zu erreichen. Teilziele wie das Üben einer Rede, das Lesen eines Skripts und das Moderieren eines Panels können beim Setzen eines Ziels festgelegt werden.
Auch Weiterbildungsmöglichkeiten wie Online-Kurse oder Konferenzen können Sie in diesem Bereich weiterbringen. Denken Sie daran, dass „Übung den Meister macht“.
#3. Schauen Sie sich alternative Abschnitte an
Es ist entscheidend, mit den Entwicklungen in Ihrem Bereich Schritt zu halten, ebenso wie die Bereitschaft, neue Ansätze und Moden zu übernehmen. Sie können dies erreichen, indem Sie sich über Prozesse in verschiedenen Teilen Ihrer Organisation informieren.
Indem Sie sich über die verschiedenen verfügbaren technologischen Wege informieren, können Sie denjenigen auswählen, der Ihren beruflichen Interessen am besten entspricht.
Für jede Abteilung sollten Ziele und Ziele festgelegt werden, und die Mitarbeiter sollten ermutigt werden, mit den regulatorischen Entwicklungen Schritt zu halten. Als Ergebnis Ihres Einsatzes sind Sie 2023 bereit, die Schwierigkeiten der Arbeitswelt anzunehmen.
#4. Schauen Sie sich den Wettbewerb an
Zielsetzungen in einem sowohl realistischen als auch glaubwürdigen Unternehmensumfeld sind unerlässlich. Ziele, die sowohl realistisch als auch inspirierend sind, sind schwer zu finden. Hier kommt die Detektivarbeit ins Spiel.
Tools wie Google Trends und Keyword-Analysen können Ihnen helfen, mehr über die Konkurrenz zu erfahren und relevante Trends und Erkenntnisse zu identifizieren.
Darüber hinaus hebt Sie ein strategischer Marketingplan von der Konkurrenz ab und bringt Sie zu Ihren langfristigen Zielen.
#5. Verringern Sie Stress, um die Effizienz zu steigern
Unzufriedenheit und Stress können aus einer Zielsetzung resultieren, die entweder zu allgemein, zu schwierig oder zu vage ist, um effektiv zu sein.
Das Setzen von SMARTen (spezifischen, messbaren, erreichbaren, relevanten und zeitgebundenen) beruflichen Entwicklungszielen reduziert nachweislich Stress und steigert die Produktivität. Darüber hinaus sollten Ihre Ziele mit Ihren eigenen Überzeugungen und Leidenschaften übereinstimmen.
Sie werden sich großartig fühlen, wenn Sie sie erreichen, und Sie werden das ganze Jahr über motiviert bleiben. Es hat sich gezeigt, dass die gleichzeitige Verfolgung mehrerer Ziele die Produktivität steigert.
#6. Work-Life-Balance
Es ist wichtig, eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Eine Möglichkeit, sich mehr für das eigene Leben verantwortlich zu fühlen, besteht darin, sich Ziele zu setzen und auf sie hinzuarbeiten. Sie werden den Antrieb finden, Rückfälle zu erreichen und einen Rückfall zu vermeiden, indem Sie einen Plan entwickeln und sich spezifische, erreichbare Ziele setzen.
Wenn Sie bereit sind, Ihr Leben zu verbessern, brauchen Sie mehr als Ziele – Sie brauchen eine Möglichkeit, Ihren Fortschritt zu verfolgen. Die Dokumentation Ihrer Erfolge ist eine großartige Möglichkeit, um motiviert und auf Kurs zu bleiben.
Darüber hinaus hilft Ihnen die professionelle Entwicklung, Planung und Nachverfolgung von Smart Goals dabei, eine dauerhaft gesunde Work-Life-Balance zu erreichen.
Was sind einige gute berufliche Ziele?
Dies ist eine Liste allgemeiner beruflicher Ziele, die sich ergeben, wenn Sie mit Kunden arbeiten.
Zur Klarstellung: Diese Ziele sind noch nicht SMART. Indem Sie sie so personalisieren, dass sie Ihre eigenen Bedürfnisse und Prioritäten widerspiegeln, und indem Sie Elemente wie konkrete zu ergreifende Schritte, quantitative Fortschrittsmessungen und konkrete Fristen einbeziehen, werden Ihre Ziele SMART.
Einige davon beinhalten, etwas Neues zu lernen, Ihre derzeitigen technischen oder sozialen Fähigkeiten zu verbessern und sich die Hände schmutzig zu machen. Es ist eine gute Idee, Ihre beruflichen Entwicklungsziele zu diversifizieren. Hier sind einige gute berufliche Ziele. Lesen Sie auch PERSÖNLICHE ENTWICKLUNGSZIELE: Definition, Beispiele und wie man sie aufstellt.
#1. Beeinflussen und beeinflussen Sie Ihr Publikum mit Ihren Worten
In vielen Fällen dient dies sowohl als kurz- als auch als langfristiges Ziel. Die Fähigkeit, andere durch effektive Kommunikation zu überzeugen und zu motivieren, ist entscheidend, wenn Sie in Ihrem Job vorankommen. Von Ihnen wird eine qualitativ hochwertige Ausgabe erwartet. Es ist an der Zeit, bei Versammlungen und öffentlichen Reden Führungsqualitäten zu demonstrieren.
#2. Etablieren Sie sich als Führungskraft
Trotz seiner weit verbreiteten Akzeptanz kann die Definition dieses gemeinsamen Karriereziels einige Überlegungen erfordern. Es hat unterschiedliche Bedeutung, je nachdem, wen Sie fragen. Was „es“ ist und wer Zugang dazu hat, kann durch die vorherrschenden Werte der Kultur einer bestimmten Organisation bestimmt werden.
Ganz gleich, ob Sie die Karriereleiter erklimmen oder Ihre übertragbaren Fähigkeiten verbessern möchten, die Entwicklung dieser Führungspräsenz ist von Vorteil.
Denke an eine erfolgreiche Person, zu der du aufschaust, und schreibe auf, was du an ihr so bewundernswert findest. Während dies einige Hinweise zur Entwicklung Ihrer eigenen Führungspräsenz liefern kann, ist es wichtig, Ihr Ziel so anzupassen, dass es wirklich widerspiegelt, wer Sie als Individuum sind.
#3. Gehen Sie mühelos mit Unsicherheiten um
Es liegt in der Natur des Menschen, trotz extremer Instabilität nach dem festen Boden zu suchen. Untersuchen Sie Ihre eigenen Motivationen und Werte, anstatt zu versuchen, Veränderungen zu kontrollieren oder zu verhindern, oder außerhalb von sich selbst nach Antworten und Richtungen zu suchen. Die innere Stärke zu haben, sich an Veränderungen oder Unbekanntes anzupassen und zu gedeihen, kann nur durch die Kultivierung der persönlichen Resilienz und den strategischen Einsatz der eigenen Fähigkeiten erreicht werden.
Es könnte aufschlussreich sein, über die Dinge nachzudenken, über die Sie ein gewisses Maß an Kontrolle haben, die Dinge, die Sie beeinflussen können, und die Dinge, die außerhalb Ihrer Reichweite liegen. Konzentrieren Sie Ihre Bemühungen außerdem auf die zweite und dritte Gruppe von Aktivitäten.
Ziele der beruflichen Entwicklung des Managers
Manager können Entwicklungsziele für ihre Mitarbeiter setzen, aber diesen Mitarbeitern eine konkrete Strategie zur Erreichung dieser Ziele zu geben, ist eine großartige Möglichkeit, das Wachstum sowohl der Mitarbeiter als auch der Organisation als Ganzes zu fördern. Diese Programme können sich auf die Verbesserung individueller Fähigkeiten, die Erweiterung des Wissens oder die Verbesserung der Gesamteffektivität des Teams konzentrieren. Sie können die beruflichen Wachstumsziele eines Managers an die Bedürfnisse Ihres Teams anpassen, indem Sie lernen, was darin enthalten ist.
Hier sind einige Beispiele für die beruflichen Entwicklungsziele einer Führungskraft.
#1. Nehmen Sie an einigen Übungen zum aktiven Zuhören teil
Auf nonverbale Zeichen zu achten und Folgefragen zu stellen, sind wesentliche Bestandteile des aktiven Zuhörens. Manager, die an ihrer Fähigkeit zum Zuhören arbeiten, sind besser in der Lage, die Anliegen der Mitarbeiter, Unternehmensziele und Kundenanforderungen zu hören und darauf einzugehen. Lassen Sie den Manager als Teil dieses Wachstums die wichtigsten Punkte des Meetings in eigenen Worten zusammenfassen oder lassen Sie ihn eine Liste mit Fragen erstellen, die er beantworten möchte. Manager, die sich die Zeit nehmen, aktives Zuhören zu erlernen, erhalten mit größerer Wahrscheinlichkeit ehrliches Feedback von ihren Teams.
#2. Werden Sie überzeugender
Manager müssen möglicherweise Entscheidungen treffen, wie sie mit schwierigen Situationen umgehen, z. B. wann sie Verstärkung anfordern, Truppen zusammenrufen oder die Hilfe anderer Abteilungen in Anspruch nehmen müssen. Dazu muss ein Manager möglicherweise das Gesamtbild berücksichtigen und wie die Ziele des Unternehmens durch die vorgeschlagene Lösung vorangebracht werden können. Um diese Fähigkeiten zu schärfen, sollten Manager den Mitarbeitern konstruktives Feedback über ihren Vorbereitungsstand und ihre Fähigkeit geben, Informationen effektiv zu vermitteln. Um die Zustimmung von Teams und Mitarbeitern zu erreichen, müssen klare Ziele kommuniziert und sichergestellt werden, dass alle mit den Plänen einverstanden sind. Sie könnten zum Beispiel Ihren Chef einen Pitch für eine Problemlösung machen lassen und Sie um Ihre Meinung bitten, wie Sie den Pitch überzeugender gestalten können.
#3. Steigern Sie Ihre Einstellung
Die Verbesserung der Teammoral könnte ein Schwerpunkt für Ihre Manager sein, wenn sie in ihren Rollen wachsen. Manager können davon profitieren, Stressbewältigungstechniken zu lernen und sie mit ihren Mitarbeitern zu teilen. Proaktiv statt reaktiv zu sein, ist ein Ansatz. Manager und ihre Teams können davon profitieren, wenn sie lernen, Ziele zu setzen und Veränderungen oder Herausforderungen zu antizipieren. Zu einer positiven Einstellung gehört auch, zu erkennen, wann Arbeitnehmer aufgrund von Stress eine Auszeit benötigen. Proaktive Richtlinien und Mitarbeiterfeedback können Ihrem Vorgesetzten dabei helfen, das Büro zu einem angenehmen Arbeitsplatz zu machen.
Ziele für die berufliche Entwicklung von Lehrern
Was sind Ihre wichtigsten beruflichen Entwicklungsziele als Lehrer? Die meisten Lehrer würden zweifellos sagen, dass eine positive Wirkung auf ihre Kinder ganz oben auf der Liste steht.
Natürlich haben Lehrer in allen Bereichen und Klassenzimmern eine Vielzahl anderer gemeinsamer beruflicher Ziele.
Aber es kann schwierig sein, ein oder zwei ruhige Momente zu finden, um sich auf persönliche und/oder berufliche Entwicklungsziele zu konzentrieren, die für Sie als Lehrer sehr wichtig sein können, inmitten des Drucks, Klassenzimmer zu leiten und diejenigen zu unterrichten, die neugierig sind – und, ja, häufig abgelenkt — junge Köpfe. Hier sind die wichtigsten beruflichen Entwicklungsziele für einen Lehrer.
#1. Verbesserung Ihrer Fähigkeiten als Lehrer
Ein großartiger Lehrer ist sich bewusst, dass das Konzept des „lebenslangen Lernens“ nicht nur für seine Schüler, sondern auch für ihn selbst gilt. Sie können dies tun, indem Sie Ihren Wunsch, sich als Lehrer weiterzuentwickeln, durch Aktivitäten wie Lesen und Lernen (wie diese Vorschläge zur Vorbereitung und Planung von Pädagogen) und die Teilnahme an Veranstaltungen wie Workshops für Pädagogen ständig nähren.
Lehrkräfte, die sich dem lebenslangen Lernen verschrieben haben, sollten regelmäßig an beruflichen Weiterbildungsaktivitäten teilnehmen. Berufliche Weiterbildungskurse werden zu einer Vielzahl von Themen angeboten und bieten eine hervorragende Gelegenheit, die neuesten Entwicklungen in den Bereichen Bildung und Ausbildung kennenzulernen und umzusetzen.
#2. Abschluss des National Board Certification Program
Ein National Board Certified Teacher durch das National Board for Professional Teaching Standards (NBPTS) zu werden, ist ein zeitaufwändiges und kostspieliges Unterfangen. Die Gruppe behauptet jedoch, dass „die Beweise offensichtlich sind. Lehrer, die eine Board-Zertifizierung erworben haben, machen einen signifikanten Unterschied in den akademischen Ergebnissen ihrer Schüler.
Laut dem National Board for Professional Teaching Standards ist das Programm eine „Möglichkeit, professionelles Lernen mit Unterrichtspraxis zu kombinieren (die die Erfahrung eines Lehrers zum Leben erweckt und es ihm ermöglicht, sich auf die spezifischen Lernbedürfnisse der Schüler zu konzentrieren“.
#3. Lernen Sie, eine bessere Präsentation zu halten
Erstellen Sie Lehrpräsentationen mit Folien mit Software wie PowerPoint oder Keynote? Sicher, viele Lehrer verwenden Technologie im Klassenzimmer, aber die meisten von ihnen sind definitiv keine Experten. Jennifer Gonzalez, die sich auf ihre eigenen Erfahrungen im Klassenzimmer stützt, argumentiert, dass Sie die Leitprinzipien des Buches überprüfen sollten, um Ihre PowerPoint- und Präsentationsfähigkeiten im Allgemeinen zu verbessern.
Zusammenfassung
Es ist an der Zeit, einige Entscheidungen darüber zu treffen, was Sie vom Leben erwarten, damit Sie als Person und Mitarbeiter wachsen können. Machen Sie Ihre Ziele auf irgendeine Weise deutlich und schreiben Sie sie auf (damit Sie sich selbst zur Rechenschaft ziehen können). Es ist einschüchternd, aber es könnte Ihre Erfolgschancen verbessern.
Wenn Sie mit Ihrem Team ein Zielsetzungstool verwenden, können Sie die Konzentration und Motivation steigern, um Ihre Ziele zu erreichen. Einzelgespräche sind bereits sehr effektiv bei der Steigerung von Leistung und Engagement, aber Sie können ihre Wirkung steigern, indem Sie eine Lösung wählen, die Ihnen hilft, sie in Ihre regelmäßigen Interaktionen zu integrieren.
Es spielt keine Rolle, was Ihre Ziele sind, eine Kultur, in der Feedback routinemäßig zwischen den Teammitgliedern ausgetauscht wird, ist für Ihren anhaltenden Erfolg unerlässlich.
FAQs
Was ist ein intelligentes Ziel für die berufliche Entwicklung?
SMARTe berufliche Entwicklungsziele sind Ziele, die spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden sind.
Was ist ein gutes persönliches Entwicklungsziel für die Arbeit?
Die Verbesserung Ihrer Netzwerkfähigkeiten, das Erlernen einer Programmiersprache und früheres Aufstehen sind Beispiele für persönliche Entwicklungsziele, von denen Sie bei der Arbeit profitieren würden. Es liegt nahe, sich zu fragen, warum manche Menschen eher beruflich erfolgreich sind als andere. Das Setzen von Zielen für das eigene Wachstum ist normalerweise alles, was erforderlich ist.
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Referenz
