Die Durchführung von Drogentests ist für die meisten Unternehmen Teil der Voreinstellungsuntersuchungen. Sie tun dies, um ein gesundes Arbeitsumfeld nicht nur für die neuen Mitarbeiter, sondern auch für die bestehenden Mitarbeiter zu gewährleisten. Wir werden in diesem Kapitel näher auf die Bedeutung dieser Drogentests eingehen. Wir werden auch sehen, wie sich das Trinken in der Nacht vor dem Drogentest vor der Einstellung auswirkt und was passiert, wenn Sie durchfallen.
Was ist ein Drogentest vor der Einstellung?
Ein Drogentest vor der Einstellung ist, wie es sich anhört. Es wird durchgeführt, um festzustellen, ob ein potenzieller Mitarbeiter illegale Drogen konsumiert oder verschreibungspflichtige Medikamente missbraucht. Es kann auch für Personal verwendet werden, das nach einer Verletzung oder Abwesenheit an den Arbeitsplatz zurückkehrt, in diesem Fall wird es als Drogentest vor der Einstellung bezeichnet. Arbeitgeber bitten Stellenbewerber häufig, einen Drogentest vor der Einstellung zu absolvieren, und ein Stellenangebot kann von der Eignung des Bewerbers abhängen. Diese Drogentests überprüfen üblicherweise den Konsum der folgenden illegalen Drogen:
- Methamphetamine (Meth, Speed, Crank, Ecstasy)
- THC (Cannabinoide, Marihuana, Haschisch)
- Kokain (Cola, Crack)
- Opiate (Heroin, Opium, Codein, Morphin) (Heroin, Opium, Codein, Morphin)
- Phencyclidin (PCP, Angel Dust)
Arten von Drogentestproben
Urin, Haare, Blut und Speichel sind die häufigsten Probenarten für Drogentests. Urin wird am häufigsten verwendet und für kontrollierte Drogentests benötigt, wie sie beispielsweise vom United States Department of Transportation (DOT) durchgeführt werden. Der Urintest hat jedoch ein engeres Nachweisfenster als andere Methoden, wie beispielsweise der teurere Haar-Drogentest. Im Urin können illegale Substanzen fünf bis zehn Tage lang nachgewiesen werden, während Drogentests im Haar Drogen- oder Alkoholkonsum bis zu 90 Tage nachweisen können.
Bluttests sind unglaublich genau, aber auch teuer und invasiv. Es hat jedoch eine kürzere Erkennungsdauer (Minuten bis Stunden). Schließlich ist ein Speicheltest (auch bekannt als Mundflüssigkeitstest) weniger invasiv als ein Urintest und hat eine kürzere Nachweiszeit (7–21 Stunden). Wenn ein Arbeitgeber Komplikationen vermeiden möchte, die entstehen, wenn ein Mitarbeiter nicht genügend Urin produziert, kann ein Speichel-Drogentest eine effektive Alternative zum Urintest sein.
Warum sollten Arbeitgeber Drogentests vor der Einstellung durchführen?
Wenn ein Unternehmen der Sicherheit der Arbeitnehmer Priorität einräumt, können Drogentests vor der Einstellung dazu beitragen, die mit Drogenmissbrauch verbundenen Gefahren zu begrenzen. Ein Arbeitgeber kann Drogenabhängige von einer Bewerbung abhalten, indem er in einer Bewerbung erwähnt, dass ein Stellenangebot von den Ergebnissen eines Drogentests abhängig sein kann. Drogentests vor der Einstellung sind unerlässlich für Berufe, die Personen in Hochrisikobereichen einsetzen. Weil es das Potenzial hat, die Zahl der kostspieligen Schadensersatzansprüche von Arbeitnehmern im Zusammenhang mit Drogen- oder Alkoholkonsum zu senken
Das Nationale Institut für Drogenmissbrauch (NIDA) stellt fest, dass:
- Drogenkonsum kann zu einem fünffachen Anstieg der Arbeitsunfallansprüche führen.
- Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz macht bis zu 50 % aller Entschädigungsansprüche von Arbeitnehmern aus.
- Drogenmissbrauch kann zu 3.5-mal mehr Unfällen führen.
- Drogenmissbrauch kann die Wahrscheinlichkeit, dass ein Mitarbeiter acht oder mehr Arbeitstage pro Jahr versäumt, um das 2.5-fache erhöhen.
- Substanzmissbrauch kann zu einer um 33 % geringeren Produktivität beitragen als sonst.
Ist ein Mitarbeiter-Drogentest legal?
Die Legalität von Drogentests entwickelt sich und variiert von Staat zu Staat. Arbeitgeber sollten sich rechtlich beraten lassen, wenn sie Bedenken hinsichtlich der Einhaltung aller geltenden staatlichen Vorschriften durch ihr Testprogramm haben. Es gibt bestimmte allgemeine Best-Practice-Richtlinien, darunter:
- Drogentests vor der Einstellung müssen dem Bewerber im Rahmen des Screening-Verfahrens für neue Mitarbeiter im Voraus mitgeteilt werden.
- Bewerber für die gleiche Stelle müssen sich dem gleichen Drogentest unterziehen.
- Drogentests müssen in einem staatlich anerkannten Labor durchgeführt werden.
- Der berufsvorbereitende Drogentest ist eine Form der arbeitsmedizinischen Vorsorge.
Während die Mehrheit der Notfalldienstleister Drogentests vor der Einstellung durchführen kann, haben viele kein tiefes Verständnis für alle Arten von Drogentests am Arbeitsplatz. Sie sind auch nicht die besten Leute, um einem Unternehmen bei der Gestaltung des Drogentestprogramms eines Unternehmens zu helfen. Drogentests am Arbeitsplatz fallen in den Zuständigkeitsbereich von Arbeitsmedizinern.
Was passiert, wenn ich einen Drogentest vor der Einstellung nicht bestehe?
Wenn Sie einen Drogentest vor der Einstellung nicht bestehen, qualifizieren Sie sich in den meisten Fällen nicht für den Job. Unternehmen, die Drogentests vor der Einstellung verlangen, müssen deutlich machen, dass das Stellenangebot davon abhängig ist, dass der neue Arbeitnehmer eine Droge besteht regelmäßigen Abständen Prüfung. Dies wird allgemein im Folgenden angegeben:
- Die Stellenanzeige
- Empfehlungsschreiben
- Zusätzliche amtliche Dokumentation
Dies gibt Ihrem potenziellen Arbeitgeber die Möglichkeit, Sie abzulehnen, wenn Sie einen Drogentest vor der Einstellung nicht bestehen. Wenn Ihr Arbeitgeber vermutet, dass Sie bei der Arbeit Substanzen konsumieren oder dass Ihr Konsum außerhalb der Arbeit Ihre Arbeit und die Sicherheit anderer beeinträchtigt, kann er Sie dazu zwingen, sich einem Drogentest vor der Einstellung zu unterziehen und einer zufälligen Droge zuzustimmen Screening während Ihrer Beschäftigung. Zwischen einem Stellenangebot und einem berufsvorbereitenden Drogentest vergeht in der Regel eine gewisse Zeit. Wenn Sie nicht so lange mit dem Konsum von Drogen und Alkohol aufhören können, ist es wahrscheinlich an der Zeit, Ihren Drogenmissbrauch zu überdenken und zu prüfen, ob eine Behandlung helfen könnte.
Mögliche Dinge, die passieren, wenn Sie einen Drogentest vor der Einstellung nicht bestehen
Wenn Sie einen Drogentest vor der Einstellung nicht bestehen, können einige Dinge passieren. Abhängig von Ihrem Wohnsitzstaat sind Sie möglicherweise daran gehindert, sich auf eine bestimmte Stelle in einem Unternehmen zu bewerben, oder Sie können das Ergebnis anfechten.
Nach einem nicht bestandenen Drogentest vor der Einstellung sind einige der möglichen Folgen:
- Ihr Antrag kann vom Arbeitgeber abgelehnt werden. In diesem Fall können Sie sich möglicherweise noch einmal auf die Stelle bewerben oder sich auf andere Stellen innerhalb derselben Organisation bewerben.
- Möglicherweise dürfen Sie an einem Rehabilitationsprogramm teilnehmen, bevor Sie sich erneut für den Job bewerben können. In diesem Fall müssen Sie den Test mit ziemlicher Sicherheit nach Abschluss des Programms wiederholen.
- Wenn Sie ein Freizeitnutzer sind, kann Ihr Arbeitgeber Ihnen zu einem späteren Zeitpunkt eine weitere Chance geben, die Prüfung zu bestehen. Abhängig von der Position kann dies Ihre Beschäftigungsaussichten nicht beeinträchtigen, obwohl dies ungewöhnlich ist.
- Wenn Sie sich beim Verkehrsministerium bewerben, werden Sie mit ziemlicher Sicherheit nicht eingestellt. Aufgrund der Art ihres Geschäfts haben sie etwas andere Regeln als andere Unternehmen.
- Wenn die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, für das Unternehmen außerordentlich schwierig zu besetzen ist, können Sie dennoch für die Stelle in Betracht gezogen werden. Wenn sich die Suche nach einem qualifizierten Bewerber als wesentlich schwieriger als gewöhnlich erweist, werden Sie möglicherweise trotzdem berücksichtigt, anstatt Ihre Bewerbung direkt abzulehnen.
Was passiert, wenn Sie einen Drogentest vor der Einstellung nicht bestehen, wird normalerweise von einer Reihe von Faktoren bestimmt. Was als nächstes geschieht, hängt von der Art der Aufgabe und der Firma ab, die den Test angefordert hat.
Können Sie positiven Drogentests widersprechen?
Es versteht sich von selbst, dass es zahlreiche Umstände gibt, unter denen ein Drogentest nicht ganz genau sein kann. Falsch positive Ergebnisse sind häufig aufgrund zusätzlicher Medikamente, die der Mitarbeiter möglicherweise einnimmt, oder aufgrund unzureichender Testbedingungen im Labor. Können Sie in diesem Fall Ihr Drogentestergebnis anfechten?
Sie können positiven Drogentests entgegenwirken, wenn Sie nachweisen können, dass Sie Medikamente einnehmen, die die Ergebnisse beeinflusst haben könnten. Arbeitgeber sollten dies im Falle eines nicht bestandenen Drogentests berücksichtigen, da viele rezeptfreie (und verschreibungspflichtige) Medikamente die Ergebnisse beeinflussen können.
Wenn Sie wissen, welche Medikamente das Ergebnis eines Drogentests beeinflusst haben könnten, können Sie feststellen, ob Sie einen gültigen Fall haben, wenn Sie versuchen, einen falsch positiven Drogentest aufzuheben.
Wird ein nicht bestandener Drogentest vor der Einstellung aufgezeichnet?
Drogentests vor der Einstellung werden normalerweise privat durchgeführt. Mit anderen Worten, es ist ein Prozess, an dem Sie, das Labor, das die Probe auswertet, und das Unternehmen, das den Test angefordert hat, beteiligt sind.
Ein nicht bestandener Drogentest vor der Einstellung wird nicht in Ihrer Akte vermerkt. Der mögliche Mitarbeiter und die Firma erhalten beide die Testergebnisse, aber es gibt derzeit keine Datenbank, die Ihre Testergebnisse speichert. Sie unterliegen auch keinen öffentlichen Aufzeichnungen.
Wenn Sie Ihren Drogentest vor der Einstellung nicht bestehen, kann das Unternehmen Ihre Ergebnisse im Allgemeinen keinem anderen potenziellen Arbeitgeber mitteilen. Das bedeutet, dass Sie sich problemlos für einen anderen Job bewerben können und niemand erfährt, dass Sie zuvor einen Drogentest nicht bestanden haben.
In einigen Fällen wird jedoch ein nicht bestandener Drogentest in Ihrer öffentlichen Akte vermerkt. Wenn Sie beispielsweise auf Bewährung sind, kann ein positiver Drogentest zu einem Verstoß gegen Ihre Bewährung führen. In bestimmten Fällen wird Ihr Testergebnis mit ziemlicher Sicherheit veröffentlicht, und Sie können sogar im Gefängnis landen.
Kann ich einen Drogentest vor der Einstellung wiederholen?
Wenn Sie Ihren Drogentest nicht bestanden haben und eine zweite Chance wünschen, können Sie sich jederzeit an Ihren Arbeitgeber wenden. Denken Sie daran, dass Entscheidungen unter diesen Umständen abweichen können, insbesondere in Berufen, die ein höheres Maß an Sicherheit erfordern.
Ein Drogentest vor der Einstellung kann wiederholt werden, wenn der Arbeitgeber dies für akzeptabel hält. Wenn sie jedoch einverstanden sind, müssen Sie den zusätzlichen Test in einigen Situationen möglicherweise selbst finanzieren. Sie können einen Drogentest wiederholen, müssen aber keine neue Probe zum Testen vorlegen.
Wenn Sie einen Drogentest wiederholen, wird die erste Probe, die Sie dem Labor zur Verfügung gestellt haben, verwendet, um Sie beim zweiten Mal zu testen. Sofern Sie keine besonderen mildernden Umstände haben, ist es unwahrscheinlich, dass Sie ein neues Exemplar zur Verfügung stellen können.
Wenn Sie Freizeitdrogen konsumieren, sollten Sie sich vor einem Stellenangebot auf Stellen bewerben, die keine Drogentests erfordern. Nicht alle Unternehmen wollen ihre Mitarbeiter vor einer Anstellung auf Drogen testen.
Sie können jedoch auch jedem potenziellen Arbeitgeber gegenüber ehrlich sein und ihm mitteilen, dass Sie in letzter Zeit Drogen in der Freizeit konsumiert haben. Es ist besser, offen zu sein, als zu versuchen, etwas zu verbergen, das wahrscheinlich in den Testergebnissen auftaucht.
Die Wiederholung des Drogentests scheint eine clevere Alternative zu sein, wenn Sie glauben, dass er Ihnen eine bessere Chance auf den gewünschten Job bietet, aber wenn Sie illegale Drogen oder Alkohol in Ihrem System haben, ist dies wahrscheinlich eine Zeitverschwendung für Sie und den Arbeitgeber .
Trinken in der Nacht vor einem Drogentest vor der Einstellung: Ist es ratsam?
Alkohol besteht aus zahlreichen komplizierten Komponenten. Infolgedessen können sich einige innerhalb weniger Stunden auflösen, während andere mehrere Tage im Körper verbleiben können. Dies könnte in Ihren Blut- oder Urinprobenaufzeichnungen aufgezeichnet werden, wenn es fehlschlägt. Daher ist es nicht ratsam, in der Nacht vor einem Drogentest vor der Einstellung zu trinken.
Wie weit zurück reicht der Drogentest vor der Einstellung?
Die Haaranalyse kann jedoch das Vorhandensein der meisten Drogen bis zu 90 Tage lang nachweisen. Unternehmen können Tests für eine breitere Palette von Drogen anbieten, aber das häufigste Panel umfasst einen Urintest für Cannabis, Kokain, Amphetamine, Methamphetamine, Benzodiazepine und Opiate.
Werde ich an meinem ersten Arbeitstag einen Drogentest machen lassen?
Drogentests sind in vielen Unternehmen gängige Praxis, und viele angehende Arbeitnehmer müssen damit rechnen, sich einem solchen Test zu unterziehen. Die Prüfung wird in der Regel vor dem ersten Arbeitstag in einem Drittlabor abgelegt. Für diese Art von Test ist keine spezielle Vorbereitung erforderlich, da es sich in der Regel um eine Urinprobe handelt.
Werde ich kontaktiert, wenn ich einen Drogentest nicht bestehe?
Wenn Sie den Drogentest des Unternehmens bestehen, werden Sie wahrscheinlich nichts hören, aber wenn Sie dies nicht tun, wird sich ein Medical Review Officer (MRO) mit Ihnen in Verbindung setzen. Der MRO kann Sie entweder über das Unternehmen kontaktieren, das die Rechnung für die Prüfung bezahlt hat, oder direkt.
Wird ein Arbeitgeber einen negativen verdünnten Drogentest akzeptieren?
Eine positive Verdünnung, auch bekannt als „positive Verdünnung“, weist immer auf ein positives Drogentestergebnis hin. Das Melden eines Tests als „Negative Verdünnung“ stellt keinen Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinie dar, da es sich nicht um ein positives Ergebnis handelt.
Machen Sie am selben Tag wie das Vorstellungsgespräch einen Drogentest?
Nach dem Vorstellungsgespräch teilt Ihnen Ihr potenzieller Arbeitgeber mit, wann Sie einen Drogentest machen müssen. Kein potenzieller Mitarbeiter wurde jemals während des Vorstellungsgesprächs einem Drogentest unterzogen. Am Tag des Vorstellungsgesprächs müssen Sie jedoch möglicherweise an einem anderen Ort teilnehmen. Bringen Sie also am Tag des Vorstellungsgesprächs auf jeden Fall einen Drogentest mit.
Bedeutet Onboarding, dass ich den Drogentest bestanden habe?
Stimmt; Es zeigt an, dass Sie einen Drogentest und eine Zuverlässigkeitsüberprüfung erfolgreich abgeschlossen haben.
Abschließend,
Die Durchführung eines Drogentests vor der Einstellung ist wichtig für Unternehmen, die Mitarbeiter in Risikogebieten beschäftigen möchten. Wenn Sie also in einem dieser Bereiche eine Anstellung suchen, ist es ratsam, sich vollständig von Drogen fernzuhalten. Außerdem sollten Sie in der Nacht vor einem Drogentest vor der Einstellung auf Alkohol verzichten, damit dies Ihre Ergebnisse nicht beeinflusst.
Häufig gestellte Fragen
Welcher Drogentest wird am häufigsten vor der Einstellung durchgeführt?
Die Urinanalyse ist der häufigste Drogentest vor der Einstellung.
Sehen sie dir zu, wie du für einen Drogentest vor der Einstellung pinkelst?
Nein, sie beobachten Sie lediglich beim Alkoholtest, und wenn sie Sie zum Urintest schicken, begleiten sie Sie einfach auf die Toilette und geben Ihnen Anweisungen.
Soll ich ehrlich sein, einen Drogentest nicht zu bestehen?
Wenn Sie wissen, dass Sie den Drogentest nicht bestehen werden, geben Sie es ehrlich zu und verschwenden Sie nicht mehr die Zeit Ihres Anwerbers.
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