Wenn Sie es im Einstellungsprozess bis hierher geschafft haben, bedeutet das, dass Sie die Beurteilungstests und das Screening vor der Einstellung bestanden haben. Unternehmen nutzen Beurteilungstests und Screenings vor der Einstellung, um festzustellen, ob ein Kandidat für eine bestimmte Position qualifiziert ist. Das Verständnis der zahlreichen verfügbaren Beurteilungstests vor der Einstellung kann Ihnen dabei helfen, eine Position zu finden, die Ihre Karriereziele voranbringt. In diesem Artikel wird erläutert, was Beurteilungstests vor der Einstellung sind, und einige Beispiele für Fragen zu Beurteilungstests vor der Einstellung, auf die Sie möglicherweise stoßen. Wir haben auch eine Liste einiger Tools zur Beurteilung der Beschäftigung hinzugefügt, die einem Arbeitgeber bei der Durchführung solcher Tests helfen werden. Lass uns eintauchen!
Was ist eine Beurteilung vor der Einstellung?
Eine Einstellungsbeurteilung ist eine standardisierte, objektive Methode, um Informationen über Bewerber zu erhalten. Professionell erstellte und validierte Tests zur Einstellungsbeurteilung haben eine ähnliche Qualität: Sie liefern wertvolle Erkenntnisse über die Fähigkeiten und die Persönlichkeit eines Kandidaten. Beurteilungstests vor der Einstellung können je nach Art der Bewertung Aufschluss über die voraussichtliche Produktivität eines Bewerbers im Job geben.
Der Einsatz von Beurteilungen vor der Einstellung hat in den letzten Jahren zugenommen, da sie ein effizientes Mittel zur Eingrenzung großer Bewerberpools darstellen. Eine Studie prognostiziert, dass für jede offene Stelle in einem Unternehmen erstaunliche 250 Lebensläufe eingereicht werden, und zwar aufgrund der Demokratisierung des Bewerbungsprozesses durch das Internet. Einige Arbeitssuchende, sogenannte „Lebenslauf-Spammer“, verteilen ihre Bewerbungen massenhaft online, ohne sorgfältig zu prüfen, ob sie tatsächlich den Anforderungen des Arbeitgebers entsprechen oder nicht. Personalvermittler geben an, dass mehr als die Hälfte der Kandidaten die Mindestvoraussetzungen für die Stelle nicht erfüllen, was angesichts der Tatsache, dass Bewerber im Durchschnitt nur 76.7 Sekunden damit verbringen, jede Stellenbeschreibung zu lesen, nicht überraschend ist. Folglich fehlt den meisten Personalmanagern die Zeit, jeden Lebenslauf sorgfältig zu prüfen. Berichten zufolge verbringen Personalvermittler durchschnittlich nur 6.25 Sekunden pro Lebenslauf.
Auch Screening-Tools vor der Einstellung werden auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt immer wertvoller. Unternehmen aller Größenordnungen können eine große Anzahl von Bewerbern für offene Stellen besser verwalten, indem sie vorab Einstellungstests in den Auswahlprozess einbeziehen. Auch wenn der technologische Fortschritt möglicherweise für den Anstieg der Bewerbungen verantwortlich ist, bieten sie auch eine Lösung, indem sie die Einbeziehung von Beurteilungen vor der Einstellung in das Auswahlverfahren vereinfachen.
Arten von Beurteilungstests vor der Einstellung
Es gibt folgende Arten von Beurteilungstests vor der Einstellung:
#1. Berufswissenstests
Unternehmen führen häufig Prüfungen durch, um Ihre Vertrautheit mit der Branche und der Position, für die Sie suchen, zu beurteilen. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als leitender Buchhalter bewerben, müssen Sie möglicherweise einen Test über die internen Buchhaltungsverfahren des Unternehmens absolvieren. Ein berufsspezifischer Test ist eine gute Möglichkeit, um herauszufinden, ob Sie Ihre Buchhaltungserfahrung in einer neuen Rolle einsetzen können. Erhöhen Sie Ihre Chancen, den Test zu bestehen, indem Sie sich beim Recruiting-Manager konkret informieren und die Fragen sorgfältig lesen.
#2. Kognitive Leistungstests
Fragen zu einer Prüfung der kognitiven Fähigkeiten sollen die geistige Eignung eines Bewerbers für die jeweilige Stelle beurteilen. Ihre Antworten werden potenziellen Arbeitgebern helfen, Ihre Fähigkeit einzuschätzen, mit der Komplexität am Arbeitsplatz umzugehen. Der General Aptitude Test (GAT) ist eine beliebte Option zur Messung der geistigen Leistungsfähigkeit, da er gleichermaßen Wert auf quantitatives, verbales und logisches Denken legt. Durch die Teilnahme an Übungsprüfungen können Sie auch ein Gefühl für die Art der Fragen und Antworten bekommen, die Sie in der echten Prüfung sehen können.
#3. Integritätstests
Arbeitgeber können viel über die Zuverlässigkeit eines Bewerbers erfahren, indem sie ihm einen Integritätstest geben, der zu den objektivsten Tests überhaupt zählt. Die Fragen werden von Arbeitgebern maßgeschneidert, um zu beurteilen, wie viel moralischer Kompass und ethischer Kompass Sie bei der Arbeit haben. Aufrichtigkeit kann Ihre Kompatibilität mit den Werten des Unternehmens und Ihre Fähigkeit, mit anderen Mitarbeitern auszukommen, unter Beweis stellen. Wenn Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber beeindrucken und den Job bekommen möchten, sollten Sie diese Fragen wahrheitsgemäß beantworten.
#4. Persönlichkeitstests
Arbeitgeber können durch einen Persönlichkeitstest viel darüber erfahren, ob Sie gut zur Unternehmenskultur passen und ob Ihre Persönlichkeit die Produktivität steigert. Die Ergebnisse dieser Tests können potenziellen Arbeitgebern dabei helfen, festzustellen, ob sie langfristig in Sie investieren möchten. Lernen Sie den Aufbau und die Fragen verschiedener Persönlichkeitstests kennen, damit Sie potenziellen Arbeitgebern das Beste von sich bieten können.
#5. Emotionale Intelligenztests
Beziehungsfähigkeiten und emotionale Kompetenz stehen im Mittelpunkt der Beurteilung der emotionalen Intelligenz. Ein hohes Maß an emotionaler Intelligenz zeigt Ihre Fähigkeit, die Frustrationen und Enttäuschungen Ihrer Kollegen zu verstehen und zu beruhigen. Der Berke-Test wird von einigen Unternehmen verwendet, um das gesamte Spektrum emotionaler Fähigkeiten eines Kandidaten zu bewerten und so festzustellen, ob er für die ausgeschriebene Position geeignet ist.
#6. Kompetenzbewertungstests
Es werden sowohl Hard- als auch Soft Skills bewertet. Arbeitgeber nutzen solche Beurteilungstests vor der Einstellung, um den Pool potenzieller Kandidaten einzugrenzen. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Koordinator für Öffentlichkeitsarbeit bewerben, bietet Ihnen das einstellende Unternehmen möglicherweise einen Tippgeschwindigkeitstest, eine zeitgesteuerte Schreibaufgabe und eine Korrekturleseprüfung an, um festzustellen, wie gut Sie Texte verfassen und bearbeiten. Um im Einstellungsprozess voranzukommen, müssen Sie möglicherweise weitere Tests Ihrer Recherche-, Präsentations- und/oder Führungsfähigkeiten absolvieren.
#7. Körperliche Leistungstests
Bewertet werden Ihre körperliche Stärke und Ausdauer. Sie zeigen auch, ob Sie die Ausdauer und Kraft haben, um ein effektiver Polizist oder Feuerwehrmann zu sein. Arbeitgeber können geeignete Kandidaten finden und das Risiko von Arbeitsunfällen senken, indem sie körperliche Eignungstests in den Einstellungsprozess einbeziehen.
Fragen zum Einstellungstest
In diesem Abschnitt finden Sie einige Fragen zum Einstellungstest, die Sie für Ihr bevorstehendes Vorstellungsgespräch üben können. Schau sie dir an;
- Kannst du mir etwas über dich erzählen?
- Wie hast du von dieser Position erfahren?
- Warum haben Sie sich entschieden, sich auf diese Stelle zu bewerben?
- Was sind deine größten Stärken?
- Was ist deine größte Schwäche?
- Was wissen Sie über dieses Unternehmen/diese Organisation?
- Warum sollten wir Sie einstellen?
- Was sind Ihre Gehaltsanforderungen?
- Was suchen Sie in einer neuen Position?
- Erwägen Sie andere Positionen in anderen Unternehmen?
- Auf welche berufliche Leistung sind Sie am meisten stolz?
- Warum haben Sie sich entschieden, Ihren vorherigen/aktuellen Job aufzugeben?
- Wie stehen Sie zur Arbeit am Wochenende oder zu später Stunde?
- Wie würden Ihr Chef oder Ihre Kollegen Sie beschreiben?
- Leiden Sie unter schwerwiegenden Erkrankungen?
- Sind Sie ein Teamplayer?
- Bist du risikofreudig?
- Wie gehen Sie mit Druck oder Stresssituationen um?
- Bevorzugen Sie harte Arbeit oder kluge Arbeit?
- Wie schnell stellen Sie sich auf neue Technologien ein?
- Haben Sie Interessen außerhalb der Arbeit?
- Was könnte unser Unternehmen/Organisation Ihrer Meinung nach besser machen?
- Geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie bereits zuvor mit einer Herausforderung am Arbeitsplatz umgegangen sind.
- Geben Sie ein Beispiel dafür, wann Sie Führungsqualitäten gezeigt haben.
So beantworten Sie Fragen zum Einstellungstest
Es gibt folgende Möglichkeiten, Fragen zum Einstellungstest zu beantworten:
- Bitten Sie den Arbeitgeber, Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, was Sie erwartet
- Visualisieren Sie die Informationen in der Frage
- Unterstreichen Sie die Schlüsselwörter in der Bewertungsfrage
- Lesen Sie, bevor Sie antworten
- Beantwortung der Fragen in umgekehrter Reihenfolge
- Nutzen Sie das Eliminierungsverfahren
- Machen Sie online Persönlichkeitstests
Bewertungsinstrumente vor der Einstellung
Kandidaten und Bewerber können im Rahmen des Einstellungsprozesses gebeten werden, vor der Einstellung oder vor der Einstellung vorgenommene Beurteilungstests zu absolvieren. Daher nutzen Unternehmen und Personalvermittler unterschiedliche Methoden zur Formulierung der Anfrage. Diese Ressourcen werden häufig als Beurteilungen vor der Einstellung oder Einstellung bezeichnet. Immer mehr Unternehmen führen Funktionsbewertungen potenzieller Neueinstellungen mithilfe von Tools zur Einstellungsbeurteilung und Software zur Einstellungsbeurteilung durch. Tools zur Beurteilung vor der Einstellung sind für Unternehmen die beste Möglichkeit, um sicherzustellen, dass sie gleich beim ersten Mal die richtige Person einstellen.
Im Folgenden sind einige der verfügbaren Tools zur Beurteilung vor der Einstellung aufgeführt:
#1. iMocha
Mit seinen hochmodernen digitalen Überwachungsfunktionen ist iMocha eine umfassende KI-gesteuerte Kompetenztestplattform. Talent Analytics, die auf den Fähigkeiten der Mitarbeiter basieren, ermöglichen es Unternehmen, fundierte Personalentscheidungen zu treffen. Als eines der besten Tools zur Einstellungsbewertung bietet iMocha Unternehmen eine unvoreingenommene Antwort für die zeitnahe und qualifizierte Einstellung von Mitarbeitern.
Talent Analytics von iMocha wird unter anderem von Fortune-500-Unternehmen wie Hexaware, Altran und Capgemini genutzt, um ihre Talentprobleme anzugehen. Dank seiner Bibliothek mit über 2,500 auf spezifischen Fähigkeiten basierenden Prüfungen vor der Einstellung bietet es Lösungen für eine Vielzahl von Branchen, darunter IT, Codierung, Buchhaltung, Cybersicherheitsrisikomanagement, Datenwissenschaft und mehr.
#2. Harver
Harver ist eine unparteiische Testplattform zur Einstellungsbeurteilung, die zertifiziert wurde, um Arbeitgebern dabei zu helfen, fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Durch die gründliche Untersuchung der Position sowie die anpassbare Bewertung und Verfolgung der Einstellungsparameter können Fehleinstellungen dieses Tools vermieden werden.
#3. HackerRank
HackerRank ist eines der beliebtesten Tools zur Einstellungsbeurteilung für Positionen in der IT- und Programmierbranche. Das Softwaresystem ist bestrebt, verborgene Talente in der Bewerbung eines Kandidaten zu erkennen. Dank eingehender Recherche und Berichterstattung können Sie sehen, wie gut ein Kandidat in jedem wichtigen Bereich abschneidet. Aus diesen Berichten können Sie viel über das Erfolgspotenzial eines Kandidaten in der Position und innerhalb der Unternehmenskultur erfahren.
#4. eSkill
Um Ihrem Unternehmen dabei zu helfen, die am besten qualifizierten Kandidaten zu finden und einzustellen, bietet eSkill einen Einstellungstest und Video-Interview-Tools an. Indem Sie einem Kandidaten eine berufsbezogene Beurteilung zuweisen, die auf seine Bedürfnisse zugeschnitten werden kann, wird sichergestellt, dass die Ergebnisse zuverlässig und genau sind.
#5. Mettl
Unter den vielen cloudbasierten Bewertungstools, die heute verfügbar sind, sticht Mercer Mettl durch seine innovativen Fähigkeiten zur Talentbewertung und Kodierungsbewertung hervor. Wählen Sie mithilfe des Talentbewertungsmoduls aus einer Reihe von Tests zur Messung von Intelligenz, Programmierfähigkeiten, Persönlichkeit, Verhalten und Englischkenntnissen aus.
Datenbankentwickler, DevOps-Ingenieure, Full-Stack-Programmierer und Datenwissenschaftler können alle von den über hunderttausend Fragen und anspruchsvollen rollenbasierten Simulationen profitieren. Mittlerweile werden die Tests in 26 verschiedenen Sprachen angeboten und in 80 verschiedenen Ländern eingesetzt.
#6. Moderne Vermietung
Wenn Sie nach einer zentralen Plattform suchen, die Ihnen dabei helfen kann, die besten Bewerber zu finden und den Einstellungsprozess zu optimieren, sind Sie bei Modern Hire genau richtig. Durch die Integration etablierter wissenschaftlicher Methoden und modernster KI-Technologie können auf der Modern Hire-Plattform größtmögliche Leistungsvorhersagen getroffen werden. Überarbeiten Sie in diesem Sinne auch Ihr Auswahlverfahren.
#7. Vervoe
Vervoe nutzt Beurteilungstests vor der Einstellung, um die Leistung eines Kandidaten im Job vorherzusagen. Das System umfasst mehr als 300 anpassbare Bewertungsvorlagen, die speziell für Branchenführer erstellt wurden. Personalvermittler haben außerdem die Möglichkeit, den Prüfungen eigene Fragen hinzuzufügen. Das Testunternehmen behauptet, dass dies eine schnellere Einstellung und eine geringere Fluktuation der Mitarbeiter ermöglichen werde.
Kundenservice, Einzelhandel, Werbung, Gesundheitswesen und Callcenter-Personal sind nur einige der Unternehmen, die von der Plattform profitieren können.
#8. Übertreffen
OutMatch ist eine Personalsoftware, die Unternehmen dabei hilft, Einblick in ihren Talentpool zu gewinnen, um bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Sie nutzen die Taleo Business Edition und aufgezeichnete Interviews. Daher ist der Einsatz von Telefoninterviews effektiv und erleichtert die schnelle Vorstellung noch mehr Kandidaten.
#9. Criteria Corp
Die von Criteria Corp bereitgestellte Testplattform kann an jede Unternehmensgröße angepasst werden. Dieses System verwendet standardmäßige computergestützte Untersuchungen, um psychometrische Kompetenzen zu messen, einschließlich des Charakters, des IQ, der emotionalen Reife und der Bereitschaft für den Arbeitsmarkt. Ihr Team aus Psychologen hat die spielbasierte Testkomponente entwickelt. Eine Alternative zu herkömmlichen Tests ist der Einsatz spielbasierter Tools für Einstellungstests wie Criteria Corp, die den Kandidaten ein ansprechendes und interaktives Erlebnis bieten. Dadurch wird die Erfahrung des Bewerbers verbessert und die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass er seine Bewerbung fortsetzt.
#10. Pymetrie
Für jeden Kunden erstellt Pymetrics ein Profil des idealen Kandidaten für die Stelle. Es bietet KIs, um potenzielle Mitarbeiter zu erkennen und anhand einer Vielzahl von Faktoren zu beurteilen, wie sie bei der Arbeit abschneiden. Sie nutzen auch ethische KI-Technologien, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Mitarbeiter besser zu verstehen.
#11. DoSelect
DoSelect bietet Tools zur Beurteilung von Programmierern, die Unternehmen dabei unterstützen, die besten Kandidaten zu finden und einzustellen. Die gebrauchsfertige Bibliothek von DoSelect umfasst über 5,000 fertige Fragen zu mehr als 25 Programmiersprachen, Datenwissenschaft, Datenbank, Automatisierung, Eignung und vielen weiteren Technologien. Personalvermittler können innerhalb weniger Minuten sprachspezifische Prüfungen entwickeln, um verschiedene Interessenten zu bewerten.
Wie nutzt man Tools zur Beurteilung vor der Einstellung?
Personalvermittler und Unternehmen profitieren von Tools zur Beurteilung vor der Einstellung, da sie qualifiziertere und verdientere Kandidaten finden können. Es hilft Ihnen auch, Geld, Zeit und andere wertvolle Ressourcen zu sparen. Es schafft eine systematisierte Einstellungsmethode. Das ist eine einfache Lösung. Beachten Sie jedoch, dass die Instrumente selbst Einschränkungen mit sich bringen.
- Machen Sie einen Test oder sortieren Sie die Fragen in der Umfrage entsprechend den Anforderungen der offenen Stelle.
- Bestimmen Sie das optimale Frage-Zeit-Verhältnis für Ihre Auswertung.
- Verschiedene Arten von Fragen sind in eigene Stufen unterteilt, beispielsweise Eignungsfragen und Grammatikprobleme.
- Bitte stellen Sie zunächst die Beispielfrage („Der bewusste Kandidat“) für die Prüfung bereit.
- Beziehen Sie sowohl freiwillige als auch erforderliche Anfragen ein.
Gründe, warum Sie Tools zur Beurteilung vor der Einstellung nutzen sollten
Aus folgenden Gründen sollten Sie Tools zur Beurteilung vor der Einstellung nutzen:
#1. Lied über Fähigkeiten/Qualifikation
Ungefähr ein Drittel der Bewerber haben laut einer Studie zu Qualifikationen ihre Erfahrungen und Qualifikationen in ihren Lebensläufen übertrieben. Somit informiert der Einstellungstest Unternehmen über die zugrunde liegenden Merkmale von Lebensläufen.
#2. Zufriedenerer Personalmanager
Dem Bericht zufolge sind Manager mit ihren Einstellungsentscheidungen um 36 % zufriedener, wenn sie Einstellungstests durchführen.
#3. Niedrigere Fluktuationsrate
Es hat sich gezeigt, dass Strategien zur Beurteilung vor der Einstellung die Mitarbeiterfluktuation bei Unternehmen und Organisationen, die sie während des Bewerbungsprozesses einsetzen, um 39 % reduzieren.
#4. Reduzieren Sie die Kosten und den Zeitaufwand pro Anstellung
Es hat sich gezeigt, dass eine Beurteilung vor der Einstellung die Kosten senkt und den Einstellungsprozess für 33 % der Unternehmen beschleunigt. Steigern Sie die Effektivität Ihrer Rekrutierungsbemühungen. Dies ist darauf zurückzuführen, dass mehr als die Hälfte der Bewerber durch Vortests und Beurteilungen ausgeschlossen wurden.
Warum nutzen Arbeitgeber Beurteilungstests vor der Einstellung?
Aus folgenden Gründen nutzen Arbeitgeber Beurteilungstests vor der Einstellung:
#1. Um den Einstellungsprozess zu beschleunigen
Wenn ein Unternehmen eine große Anzahl von Lebensläufen erhält, kann der Personalmanager eine standardisierte Prüfung nutzen, um den Pool der in Frage kommenden Kandidaten schnell einzuschränken.
#2. Um die Fähigkeiten eines Bewerbers zu testen
Um sicherzustellen, dass ihre neuen Mitarbeiter über die erforderlichen Fähigkeiten für die Position verfügen, führen mehrere Unternehmen vor der Einstellung Beurteilungstests durch. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Texter bewerben, stellt Ihnen das Unternehmen, das das Vorstellungsgespräch führt, möglicherweise eine Schreibprobe zur Verfügung, um zu beurteilen, ob Ihre Talente den Anforderungen entsprechen. Durch den Nachweis der Fähigkeit des Bewerbers, sein Wissen in die Praxis umzusetzen, kann eine Kompetenzprüfung Arbeitgebern dabei helfen, die Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren.
#3. Um die Qualität von Interviews zu steigern
Arbeitgeber können ihre Interviewfragen an Ihre individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen anpassen, wenn sie aus dem Test genügend Informationen über Sie haben.
Wie bestehe ich einen Einstellungstest?
- Erforschen Sie die Jobrolle.
- Identifizieren Sie die Branche und den Bereich.
- Sprechen Sie mit dem Einstellungsteam.
- Verwenden Sie Scheintests vor der Einstellung.
- Überprüfen Sie die Systemanforderungen.
- Bleib ruhig.
- Achten Sie bei Ihren Antworten auf den beruflichen Kontext.
- Lesen Sie die Fragen sorgfältig durch.
Kann ich trotzdem eingestellt werden, wenn ich die Prüfung nicht bestanden habe?
Ja, Sie können sich den Job trotzdem sichern. Wenn Sie bei der Prüfung nicht gut abgeschnitten haben, ist es am besten, um eine schlechtere Position zu bitten und sich dann durch Ausbildung und Erfahrung nach oben zu arbeiten. Viele Führungskräfte der mittleren und oberen Ebene begannen ihren Berufseinstieg als Kassierer oder Reinigungskräfte.
Was sollte bei Voruntersuchungen vermieden werden?
- Beginnend mit einer schlechten Note.
- Unterrichtszeit verschwenden.
- Managementherausforderungen für Lehrer schaffen.
- Die Analyse nimmt sich zu viel Zeit.
Abschließende Überlegungen
Es ist wichtig zu bedenken, dass Beurteilungstests vor der Einstellung nur ein Teil des Puzzles bei der Beurteilung eines Kandidaten für eine Stelle sind. Weitere zu berücksichtigende Faktoren sind der Lebenslauf des Bewerbers, die Leistung im Vorstellungsgespräch, frühere Berufserfahrung, der Bildungshintergrund und alle anderen relevanten Informationen. Der beste Einsatz von Beurteilungstests vor der Einstellung besteht zu Beginn des Auswahlverfahrens, wenn unqualifizierte Personen ausgeschlossen werden. Letztlich stützen Unternehmen, die Tests nutzen, ihre Beurteilungen jedoch auf eine Vielzahl von Kriterien, von denen Tests nur eines sein sollten. Tests sollen das derzeitige Einstellungsverfahren ergänzen und modernisieren, anstatt es vollständig zu ersetzen.
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Bibliographie
