OKR-SOFTWAREVERGLEICH: Vergleichen Sie die 10 besten OKR-Softwares im Jahr 2023

Dieser Artikel hilft Ihnen, schnell Vergleiche anzustellen und die beste OKR-Software und andere OKR-Tools zur Unterstützung Ihrer Geschäftsstrategie und -ziele zu bewerten.
Ziele zu setzen ist ziemlich wichtig. Laut der People Management Survey 2018 sind 58 Prozent der Mitarbeiter unzufrieden mit Vorgesetzten, die keine klaren Erwartungen vermitteln. Es war die häufigste Beschwerde, die oben sogar das Vertrauen verletzt und nicht zuhört. Das Setzen spezifischer, messbarer Ziele ist notwendig.
Wollen Sie die Ziele Ihrer Organisation als Gruppe ausrichten? Möchten Sie Ihre Kommunikationsstrategie verbessern und suchen Sie nach Wegen dafür? In diesem Essay werde ich OKR-Software vergleichen, die Sie bei diesen Aufgaben unterstützen soll.

Wir können von unserem sehen vorheriges Stück dieser OKR-Software ist eine großartige Methode, um Ihr Unternehmen bei der Entwicklung ehrgeiziger, aber erreichbarer Unternehmensziele zu unterstützen.

Es lohnt sich, Ihre Zeit und Mühe in die Auswahl eines OKR-Softwaretools zu investieren, das Ihre organisatorischen Ambitionen besser unterstützen und steigern kann effektive Kommunikation und zielgerichteten Erfolg, wenn Sie Ihre geschäftlichen Aufgaben produktiver erledigen möchten.

Um Ihnen Zeit zu sparen, haben wir eine Liste unserer zehn besten OKR-Softwaretools entwickelt und verglichen, damit Sie Ihre wichtigsten Ziele besser verfolgen können. Bitte sehen Sie sich die Liste unten an.

Die 10 besten OKR-Software

1. Bessere Werke
2. profit.co
3. Entsperren Sie OKR
4. Kazoo
5. Rechtzeitig
6. Menschenziel
7. Herzschritt
8. Engagiert
9. Yaguara
10. Woche fertig

Kriterien für den Softwarevergleich von OKRs

Worauf achten wir in unserem Vergleich für OKR-Software zur Evaluation? Hier ist eine Liste meiner Bewertungskriterien:

Ist die Benutzeroberfläche (UI) sauber und ansprechend? Hat es das Aussehen und die Funktionalität moderner Software? Ist die Platzierung von Gegenständen intuitiv, insbesondere für Nicht-Technologen?

Ist es einfach, neue Benutzer an Bord zu holen? Sind also die technische Hilfe, Benutzerhilfe, Tutorials und Schulungen des Unternehmens auf dem neuesten Stand? Gibt es außerdem eine produktbezogene Online-Community/Forum?

Funktionalität und Features:

• Feedback- und Review-Tools: Ist es für Teamleiter einfach, mit Mitarbeitern zu kommunizieren und ihre Leistung zu bewerten? Fördert und ermöglicht es die Peer-to-Peer-Kommunikation? Wird High Performance durch Gamification oder andere Mittel zugänglicher gemacht?
• Zielkarten: Macht es das Tool einfach, übergeordnete Ziele und die Beziehung zwischen Schlüsselergebnissen zu sehen? Ist das Tool effektiv, um individuelle Verantwortlichkeiten mit größeren Unternehmenszielen in Einklang zu bringen?
• Mitarbeiterbefragungen, Kommentare und Einblicke: Gibt es Funktionen für Mitarbeiterbefragungen, Kommentare und Einblicke? Erhebt das Tool diese Stimmen sinnvoll?
• Berichterstattung und Einblicke: Bietet das Tool Echtzeitdaten und Erkenntnisse, die einfach anzuzeigen, zu teilen und zu analysieren sind? Sind die Berichte editierbar? Gibt es fertige Vorlagen?
• Integrationen: Kann es problemlos in andere Tools wie Performance-Management-Software, Talent-Management-Software oder Personalmanagementsysteme integriert werden? Gibt es vorgefertigte Integrationen? Ist es möglich, Ziele und Ziele zu importieren, die in einer anderen Software erstellt wurden?
• Preis-Leistungsverhältnis: Ist der Preis im Verhältnis zu den Funktionen, Fähigkeiten und dem Anwendungsfall angemessen? Ist der Preis einfach, transparent und anpassungsfähig?

Vergleiche der 10 besten OKR-Software und -Tools

Hier ist ein schneller Softwarevergleich jeder OKR-Software auf dieser Top-10-Liste.

#1. Betterworks – Die besten OKR-Softwarefunktionen für Führungskräfte

Die OKR-Software von Betterworks verbessert die Tools für Zielsetzung und -ausrichtung, Diskussionen und Feedback, tiefe Einblicke und Analysen, kontinuierliche Qualitätssteigerungen, Mitarbeiterengagement, Industriestandards für Programmdesign und -bereitstellung sowie SCHNELLE und SMARTE Zielsetzung.
Sie handhaben die Aufwärtstransparenz gut und ermöglichen Teammitgliedern, die Ziele und Fortschritte von Teamleitern genauso einfach zu verfolgen, wie Teamleiter dasselbe tun können. Benutzer können auch andere um Peer-Feedback bitten, was ein großer Vorteil ist.
Zu den Integrationen gehören Google, Microsoft, Slack, Jira, G Suite, Asana, GitHub, Salesforce, SAP SuccessFactors, Workday, Ultimate Software, ADP, BambooHR und Oracle.

Betterworks könnte benutzerfreundlicher sein, oft an der Grenze zu Umständlichkeit, was sie im Bereich Usability der Bewertungskriterien des OKR-Software-Vergleichs Punkte kostet. Alte/überholte Ziele können beispielsweise nicht eliminiert werden, auch wenn sie nicht mehr anwendbar sind; Stattdessen müssen Sie sie manuell ändern, um den aktuellen Status (oder dessen Fehlen) widerzuspiegeln.

Betterworks bietet eine kostenlose Testversion und beginnt bei 15 US-Dollar pro Benutzer und Monat.

Vorteile

1. Detailliertes Organigramm für das Unternehmen
2. Manager werden diese Gesprächs-/Überprüfungsaufforderungen nützlich finden.
3. Das Setzen einfacher Meilensteine ​​innerhalb jedes Ziels ist einfach.
4. Gamification- und Social-Engagement-Tools

Nachteile

1. Es gibt keine Methode zum Priorisieren von Zielen für das Sortieren.
2. Mehr Benchmarkdaten wären von Vorteil.

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#2. Profit.co: Die beste Benutzeroberfläche und UX.

Profit.co ist eine OKR-Software, mit der Sie Strategien mithilfe einer OKR-zentrierten Methodik ausführen können. Die Software umfasst auch Strategieverfolgung, Aufgabenverwaltung, Mitarbeiterengagement und Personalentwicklungstools. Benutzer können OKRs verwenden, um ihre strategischen Initiativen für 1-5 Jahre in eine priorisierte Liste aufzuschlüsseln, die vierteljährlich ausgeführt werden kann.
Profit.co ermöglicht es Ihnen, jedes Quartal schneller zu iterieren, indem Sie den Plan-Execute-Engage-Learn-Zyklus nutzen. Benutzer können OKRs zu Beginn jedes Quartals planen, kollaborative Funktionen nutzen, um die Mitarbeiterbeteiligung zu erhöhen, und einen hochgradig organisierten Reflexions- und Zurücksetzungsprozess verwenden. Da Profit.co sehr anpassungsfähig ist, können Sie mit OKRs beginnen und auf anderen Modulen aufbauen, wenn Ihr Unternehmen wächst.
Profit.co ist mit Slack, Microsoft Teams, Jira, Salesforce, HubSpot und einer Vielzahl anderer wichtiger Geschäftsanwendungen verbunden. Darüber hinaus können Sie die Profit Integration Engine verwenden, um maßgeschneiderte Integrationen zu erstellen.

Profit.co bietet einen kostenlosen Plan für bis zu 5 Mitglieder an, wobei die normalen Preise bei 7 $ pro Benutzer und Monat beginnen.

upsides

1. Bietet Schritt-für-Schritt-Anleitungen und Vorlagen.
2. Erleichtert Einzelsitzungen und Abteilungsüberprüfungssitzungen
3. OKR Coaching und Zertifizierung sind inklusive.

Nachteile

1. Nur 15 Sprachen werden unterstützt.
2. Die Anzahl der verfügbaren Funktionsoptionen kann verwirrend sein.
3. Obwohl sie eine riesige Liste in ihren Plänen haben, haben sie nur 30 Integrationen.

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#3. Unlock:OKR – Dies ist die beste Option für Teams, die neu bei OKR sind.

Unlock:OKR ist eine OKR-Software, die Funktionen wie Personenkarten, Zielkarten, Feedback und Berichterstattung enthält. Das Ziel des Tools ist es, Organisationen bei der Entwicklung einer ergebnisorientierten Kultur zu unterstützen und sicherzustellen, dass die Einführung von OKRs eine gemeinsame Vision ist, die mit einer gemeinsamen Verfolgungsstrategie begründet wird.
Unlock:OKR bietet eine einfache Benutzeroberfläche und UX sowie ein benutzerfreundliches Dashboard. Benutzer können Ziele und Schlüsselergebnisse schnell festlegen und mit dem Tool einchecken. Benutzer können innerhalb von Teams und funktionsübergreifenden Teams Feedback geben und anfordern sowie Einzelgespräche führen.
Unlock:OKR bietet Preise auf Anfrage sowie eine kostenlose Testversion und Demo. Das Tool bietet auch OKR-Coaching.

upsides

1. Einfache Benutzeroberfläche, die einfach zu bedienen ist
2. Die Implementierung des OKR-Frameworks ist gewährleistet.
3. Coaching ist für OKR-Gewinner verfügbar.

Nachteile

1. E-Mail-Integration ist nicht enthalten.
2. Es gibt keine Methode, um ein vorhandenes OKR zu duplizieren.

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#4. Kazoo – Beste OKR-Tracking-Software für Peer-to-Peer-Feedback

Kazoo, das von über 600 Unternehmen verwendet wird, arbeitet daran, Leistung, Anerkennung und Feedbacksysteme im Tagesablauf hervorzuheben. Ziele und OKRs, Check-ins, Synchronisierungen, Feedback und Coaching, Talentbewertung sowie Einblicke und Berichte sind alle in diesem Tool enthalten.
Kazoo bietet eine große Anzahl von Drittanbieter-App-Konnektoren und eine offene API, mit der Sie das verbinden können, was Sie brauchen, wenn Sie es brauchen. Dies führte zu guten Noten im Bewertungskriterium Integrationen.
Die offene API von Kazoo kann Sie bei der Integration Ihrer bevorzugten Tools unterstützen, unabhängig davon, wie proprietär sie sind. SFTP-Integrationen, ADP, Bamboo HR, Kronos, Nämlich, Rippling und SAP SuccessFactors gehören zu den Kazoo HCM- und HRIS-Integrationen. Die SSO-Integration von Kazoo unterstützt Autho, Microsoft, Google Suite und OKta.

Mangelnde Preistransparenz ist in der Regel ein Nachteil, zumal jeder andere Wettbewerbsartikel auf unserer Liste spezifische Informationen zu Kosten und verfügbaren Trails, Demos und Specials enthält. Darüber hinaus hindert nichts Menschen daran, grundlos „Punkte“/Kudos zu vergeben, was die Erfahrung verbilligen könnte.

Preise sind auf Anfrage bei Kazoo erhältlich.

Vorteile

1. Ein unterhaltsamer Aktivitäts-Feed im Social-Media-Stil
2. Die Möglichkeit, einen personalisierten Prämienkatalog für Incentives zu erstellen
3. Hervorragende Gamification von Anreizen und Herausforderungen.
4. Erhebungen zum Net Promoter Score (eNPS) der Mitarbeiter

Nachteile

1. Berichte könnten von größeren Anpassungsmöglichkeiten profitieren.
2. Der Ablauf von „Anerkennungspunkten“ kann Anreize für eine unrechtmäßige Nutzung bieten.
3. Dies ist ein textlastiges Tool.

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#5. Rechtzeitig: Die besten OKR-Softwaretools für die Zeiterfassung.

Timely ist ein vom norwegischen Unternehmen Memory AS entwickeltes OKR-Tool, das Module für Teamzeiterfassung, Projekt- und Teamplanung, Echtzeit-KPI-Verfolgung, Leistungsbeurteilungen, Rechnungsstellung, Kartierung und Planung von Ressourcen sowie eine 60-Tage-Zeitachsenanzeige umfasst.

Es ist einfach zu bedienen und verfügt über eine Dokumentation in Form eines Produktblogs, Podcasts, Fallstudien, API-Handbücher und aktiver sozialer Kanäle. Dies führte zu einer hohen Punktzahl in der Kategorie Usability der Bewertungskriterien.

Teamwork, Monday.com, Clubhouse, Kanbanize und Aha! gehören zu den Integrationen. , Mavenlink, Freshservice, Process Street, Team Gantt, WorkflowMax, Todoist, Asana, Wunderlist, Trello, Scoro, LiquidPlanner, ClickUp, Taiga, Pivotal Tracker, ZenHub, Podio, YouTrack, OmniFocus, Smartsheet, Wrike, Jira und zahlreiche andere.

Einige Nachteile sind der zeitaufwändige Charakter mehrerer Bestandsverwaltungsprozesse und die Zeichenbeschränkung des SMS-Automatisierungstools, die jetzt geringer ist als die eines aktuellen Tweets.

Timely kostet jeden Monat 8 $ pro Benutzer und bietet eine 14-tägige kostenlose Testversion.

Vorteile

1. Es ist mit iPhone, iPad und Mac kompatibel.
2. Hervorragende KI/Memory-Funktion für fehlende Tagesdaten.
3. Hervorragende Projekt- und Planungsperspektiven auf hoher Ebene

Nachteile

1. Es wird großer Wert auf Zeiterfassung und Stundenzettel gelegt.
2. Jira- und Zoom-Verbindungen sind nur für Dienste auf höherer Ebene verfügbar.

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#6. Heartpace – Beste persönliche OKR-Software zum Setzen persönlicher Ziele.

Umfassende Mitarbeiterseiten organisieren Ziele basierend auf den spezifischen Zielen jedes Mitarbeiters.

Heartpace ist ein modernes HR-System, das verwendet werden kann, um die zielorientierte Teamarbeit durch einen OKR-fokussierten Ansatz zu verbessern. Erstellen Sie öffentliche OKRs für jede Abteilung, um Teams zusammenzubringen, während Mitarbeiter ehrgeizige Ziele und persönliche Schlüsselergebnisse festlegen.

Es ist ein wunderbares Kommunikationstool zwischen Leiter und Team, da es über automatische Erinnerungen, verschiedene Vorlagen und organisierte Auswertungen verfügt. Die Software verbesserte die Kommunikation und Zusammenarbeit der Benutzer und schnitt in der Komponente Feature & Functions – Feedback & Review Tools der Bewertungskriterien hoch ab.

AD Csv Sync, Azure SSO, REST API, ADFS SSO, AD LDAP Sync und G Suite sind alle Integrationsoptionen.

Einige kleinere Nachteile sind die Unfähigkeit, weiche Ziele auf flexible und produktive Weise zu definieren, sowie eine Lernkurve, insbesondere für Personen, die mit der Verwendung von PM-Software in ihrem Arbeitsalltag nicht vertraut sind.

Heartpace kostet 5.40 $ pro Benutzer und Monat und bietet eine kostenlose 20-Tage-Testversion.

Vorteile

1. Hervorragend geeignet für Meeting-Planung und Aufzeichnungen.
2. Automatische „Aktion erforderlich“-Erinnerungen sind wirklich nützlich.
3. Vorlagen für Vorträge, Umfragen und Auswertungen stehen kostenlos zur Verfügung.
4. Viele weitere Features, wie Lohn-Pay-Gap-Analyse

Nachteile

1. Es gibt nur zwei Planebenen, und nur eine davon enthält spezifische Preisdaten.
2. API, DSM, Profile und Dokumentenverwaltung sind optionale Funktionen.

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#7. PeopleGoal: Beste OKR-Management-Software für Personalabteilungen.

Verwenden Sie spezifische Funktionen und Analysen, um die Rekrutierung und Bindung zu verbessern.

PeopleGoal, das von Shell und der Formel 1 verwendet wird, ist eine Softwareplattform für das Mitarbeiterleistungsmanagement, die sich auf OKRs konzentriert. Ein ausgewogener Scorecard-Ansatz zur Zielsetzung und eine angepasste Technik zur Erstellung von 360-Grad-Feedback-Formularen sind zwei herausragende Merkmale.

PeopleGoal zeichnet sich durch Vielseitigkeit aus, mit mehreren Methoden zur Überwachung von Zielen, zahlreichen Übersichtsebenen, konfigurierbaren Abteilungszielen und flexiblen Überprüfungsentwürfen.

Zu den Integrationen gehören BambooHR, Slack, Microsoft Azure, Workday, OneLogin, Okta, AWS Transfer for SFTP, Workable, Jira Software, Asana, Microsoft Teams und Namely.

Das visuelle Design von PeopleGoal erinnert an Google-Produkte, aber es fehlt ihm die Tiefe und Anziehungskraft des Giganten mit dem Regenbogen-Logo. Im Vergleich zu den anderen Punkten auf dieser Liste wirken sie sowohl gedämpft als auch alt, was ihnen einige Punkte im Bewertungskriterium UX-Bereich kostet.

PeopleGoal kostet jeden Monat 10 US-Dollar pro Benutzer und bietet eine 14-tägige kostenlose Testversion.

Vorteile

1. Hervorragende Tools für die Karriereentwicklungsplanung
2. Leistungsbeurteilungen sind sehr anpassbar.
3. Unterstützt viele Büros/Standorte mit Leichtigkeit.
4. Ein leistungsstarkes Berichtspaket

Nachteile

1. Einige Integrationen sind nur im Enterprise-Abonnement verfügbar.
2. Zum Zeitpunkt des Schreibens gab es noch keine Smartphone-App.

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#8. Engagiert – Die beste OKR-Cloud-Software für PC-, Android- und Apple-Geräte.

Auf jedem Gerät können Sie Ihre OKRs, Kompetenzen und Ihren Profilzustand sehen.

Unternehmen können die Engagedly-Plattform nutzen, um ihre Mitarbeiter auszurichten und zu motivieren. Zielsetzung, Manager-Feedback, Peer-Lob, Ideengenerierung, Wissensaustausch/eLearning, Belohnungen, Zielvereinbarung (OKR) und soziale Leistung sind einige der Funktionen dieser Software.

Die Benutzeroberfläche von Engagedly ist eine der besten Funktionen; es ist bunt, organisiert, modern, logisch getrennt und auffällig. Daraus resultierte eine hohe Punktzahl im Bewertungskriterium UX-Bereich.

Zu den Integrationen gehören ADP, nämlich Bamboo HR, iSolved, Paylocity, Google Suite, Microsoft, OneLogin, Okta, Oracle, HR Cloud, Slack und Compport.

Ein Nachteil ist, dass kleinere Unternehmen mit dem Ansatz des „anonymen Feedbacks“ zu kämpfen haben, der sich anscheinend auf Massen von Daten stützt, um zu verbergen, wer was gesagt hat. Es gibt kein integriertes Tool zum Verbergen, wenn etwas gesagt wurde, oder zum Ändern der Sprachstruktur von Konversations-Tells.

Engagedly bietet eine kostenlose Probe und beginnt bei 6 $/Benutzer/Monat.

Vorteile

1. Benutzer können nominiert werden, um Feedback zu geben.
2. Check-ins und Fortschrittsanzeigen, die angepasst werden können
3. Ausgezeichnetes soziales Modul für Engagement und Anreize.
4. Tools zur Automatisierung der Zielsetzung.

Nachteile

1. Es gibt keine Methode zum Generieren von Berichten über gekündigte oder blockierte Benutzer.
2. Alte Posts/Rezensionen sind nicht so leicht zu finden, wie sie sein könnten.

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#9. Yaguara: Beste Gewinn-OKR-Software für E-Commerce-Händler.

Yaguara ist ein OKR-Tool, das sich auf datengesteuerte Projekte konzentriert, die quantifizierbare Verbindungen zu größeren Unternehmenszielen haben. Diese Software kann bei der Planung von Website-Analysestrategien, Community-Engagement, Produkteinführungen und Verkaufsakquise helfen.

Yaguara zeichnet sich durch die Vereinheitlichung von Kommunikation und Daten aus, sodass Teams sinnvollere Gespräche über Ziele, Rückschläge und Fortschritte führen können. Die Zusammenarbeit ist einfach und lohnend.

Zu den Integrationen gehören Shopify, Facebook Ads, Klaviyo, Instagram, Google Analytics, Google Ads, Zendesk, Stripe, Mailchimp, Asana, WooCommerce, Quickbooks, Yotpo, Wrike und Youtube.

Yaguara ist eines der teureren Tools auf dieser Liste. Es hilft auch nicht, dass es sich um eine jährliche Gebühr handelt, die im Voraus bezahlt werden muss; das kostet sie einige Punkte im Preis-Leistungs-Bereich der Bewertungskriterien.

Yaguara beginnt bei 500 US-Dollar pro Monat und bietet eine kostenlose Testversion sowie eine kostenlose Demo.

Vorteile

1. Hervorragend geeignet für agile E-Commerce-Teams.
2. Hervorragende Werkzeuge für die Kommunikation
3. Design, das dem Auge gefällt und einfach zu bedienen ist

Nachteile

1. Live-Dashboards und -Berichte sind nur bei höherstufigen Plänen verfügbar.
2. Benutzerdefinierte Integrationen sind nur mit dem Enterprise-Abonnement verfügbar.

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#10. Weekdone – Beste OKR-Software und unbegrenztes OKR-Coaching für kleine und mittlere Unternehmen.

Verfolgen Sie den Fortschritt bei Teamzielen, verbundenen Zielen und anderen Zielen.

Weekdone-Software ist für Best Practices in OKR gedacht. Für Premium-Benutzer bietet das Tool unbegrenztes OKR-Coaching, um Unternehmen bei der Entwicklung einer ergebnisorientierten Arbeitsplatzkultur zu unterstützen.

Die Dashboards von Weekdone machen es einfach zu bewerten, ob OKRs auf dem richtigen Weg, gefährdet oder gut vorankommen. Jeder Weekdone-Benutzer kann wöchentliche Fortschrittsberichte erstellen, um zu sehen, wie OKRs vorankommen und welche Pläne Teammitglieder haben, um OKRs voranzubringen. Darüber hinaus steht ein TV-Dashboard zur Verfügung, um sicherzustellen, dass OKRs im Büro immer angezeigt werden.

Weekdone basiert auf Best Practices für OKRs, damit sich Ihr Team auf seine Team-OKRs und Unternehmensziele konzentrieren kann. Teams können ihre Team-OKRs mit Geschäftszielen abgleichen, um zu sehen, wie ihre Arbeit zu den Gesamtzielen der Organisation beiträgt.

Die uneingeschränkten OKR-Coaching-Services von Weekdone ermöglichen es Unternehmen, ihre Führungskräfte und Mitarbeiter im effektiven Einsatz von OKRs zu schulen. Dazu gehören 1:1-Schulungen, Onboarding-Meetings, Teamschulungen, vierteljährliche OKR-Überprüfungen und alle anderen Schulungen, die ein Unternehmen benötigt, um die richtige OKR-Mentalität aufzubauen.

Weekdone bietet KMUs aufgrund seines grenzenlosen Coaching-Angebots ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis im Vergleich zum Wettbewerb um OKR-Software.

Weekdone lässt sich mit einer Vielzahl von Tools verbinden, darunter Slack, Jira und Asana.

Pakete beginnen bei 108 $ pro Monat für bis zu zehn Benutzer. Sie bieten auch eine kostenlose Edition mit allen Softwarefunktionen für Teams mit drei oder weniger Personen an. Die kostenlose Version enthält kein Coaching.

Vorteile

1. Ideal für kleine bis mittlere Unternehmen und Teams
2. Bezahlte Abonnements bieten unbegrenztes OKR-Coaching.
3. Der Newsfeed fördert die Transparenz innerhalb der Organisation.
4. Einfache Navigation und ein interaktives Design

Nachteile

1. Nicht geeignet für große Konzerne.
2. Anpassungsoptionen können die Einrichtungszeit verlängern.
3. Es gibt keine Performance-Management-Optionen wie 360-Grad-Feedback.

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Wie kann ich mit der Verwendung von OKR-Software für meine Organisation oder meine persönlichen Ziele beginnen?

Der Einstieg in die OKR-Software ist einfach. Sie können zunächst eine Software auswählen, die Ihren Anforderungen am besten entspricht, z. B. eine, die Funktionen bietet, die zu Ihrem Zielsetzungsprozess passen, und sich dann für eine kostenlose Testversion anmelden oder die Software kaufen. Die meisten OKR-Softwareanbieter bieten Ressourcen und Support, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern.

Wird die OKR-Software mit Kundensupport und Ressourcen für den Einstieg geliefert?

Es gibt Kundensupport und Ressourcen von den meisten OKR-Softwareanbietern, um neuen Benutzern zu helfen, schnell loszulegen. Dies kann Telefon-, E-Mail- und Live-Chat-Support für Kunden sowie den Zugriff auf Online-Tutorials und Benutzerhandbücher umfassen.

Wie unterstützt die OKR-Software die Zielsetzung für verschiedene Abteilungen innerhalb einer Organisation?

OKR-Software bietet eine zentralisierte Plattform für Zielsetzung, Nachverfolgung und Zusammenarbeit, die es den Abteilungen innerhalb eines Unternehmens erleichtert, ihre Ziele aufeinander abzustimmen und zusammenzuarbeiten. Die Software ermöglicht in der Regel die Anpassung und Organisation von Zielen durch Abteilungen und Einzelpersonen, sodass jeder leicht einen klaren Überblick über seine Ziele und Fortschritte hat.

Kann OKR-Software für die persönliche Zielsetzung und Nachverfolgung verwendet werden?

OKR-Software kann für individuelle Ziele verwendet werden. Individuelle Benutzerkonten sind ein gemeinsames Merkmal in vielen Programmen, was es Benutzern leicht macht, ihre eigenen Ziele festzulegen und zu überwachen.

Wie handhabt die OKR-Software die Berichterstellung und Datenvisualisierung?

Die OKR-Software bietet eine Vielzahl von Berichts- und Datenvisualisierungsoptionen, wie z. B. Zielfortschrittsdiagramme, Fortschrittsberichte und Echtzeit-Updates. Die Software bietet den Benutzern oft einen Überblick über den Zielfortschritt, sodass sie leicht erkennen können, wie gut sie ihre Ziele erreichen.

Wie wähle ich die richtige OKR-Software für mein Unternehmen aus?

Berücksichtigen Sie bei der Auswahl der OKR-Software für Ihr Unternehmen Faktoren wie die Größe Ihres Teams, die benötigten Funktionen und Ihr Budget. Vergleichen Sie verschiedene Softwareoptionen, um eine zu finden, die Ihren Anforderungen entspricht, das richtige Maß an Support bietet und in Ihr Budget passt. Erwägen Sie, eine kostenlose Testversion auszuprobieren, um zu sehen, ob die Software gut passt, bevor Sie einen Kauf tätigen.

Was halten Sie von diesen OKR-Softwarevergleichen?

Haben Sie eine der oben genannten Zielverfolgungssoftware ausprobiert? Welche Tools setzen Sie regelmäßig ein, um Ziele für das Projektmanagement und Unternehmensziele zu definieren? Nach welchen Tools suchen Sie in Zielsetzungssoftware? Würden Sie dieser Liste Tools zur Zielverfolgung oder Zielsoftware hinzufügen?
Bitte teilen Sie uns dies im Kommentarbereich unten mit.

Häufig gestellte Fragen zur effektiven Kommunikation

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