Woran denken Sie, wenn Sie den Ausdruck „Büropolitik“ hören? Geht es nur darum, sich bei den richtigen Leuten einzuschleimen, hinterhältig zu sein und schädliche Gerüchte zu verbreiten? Wenn das der Fall ist, sollten Sie wahrscheinlich Abstand halten! Aber ob es Ihnen Spaß macht oder nicht, Büropolitik ist ein unvermeidlicher Bestandteil der Arbeit in jeder Gruppe. Sie können das Bewusstsein für sich selbst und die Mission Ihrer Organisation schärfen, ohne Ihre Prinzipien zu opfern. Anhand „guter“ Beispiele aus der Politik können Sie Ihre eigenen Interessen und die Interessen Ihres Teams fair und sinnvoll vertreten. Darüber hinaus kann es Ihnen helfen, unnötigen Schwierigkeiten zu entgehen, wenn Sie sich der „negativen“ Politik bewusst sind, die um Sie herum vor sich geht, während andere von Ihrer Ignoranz profitieren. In diesem Artikel werden wir darüber sprechen, wie man Büropolitik meistert, wie sie sich auf den Arbeitsplatz auswirkt und wie wichtig Büropolitik ist
Was ist Büropolitik?
Politik im Büro findet man in fast jedem Unternehmen. Dies sind die Maßnahmen, die Menschen ergreifen, um sich sozial und politisch voranzubringen, oft auf Kosten anderer. Eine ungünstige Wahrnehmung der Büropolitik kann von solchen inoffiziellen, eigennützigen Aktivitäten herrühren. Es hat jedoch Vorteile, sich an einer sogenannten „Büropolitik“ zu beteiligen. Die Beteiligung an der Büropolitik scheint ein natürlicher Weg zu sein, um Ihr berufliches Netzwerk zu erweitern und die Beziehungen zu wichtigen Interessengruppen zu stärken.
Die Wahrheit ist, dass Sie, wenn Sie es in der Unternehmenswelt schaffen wollen, lernen sollten, wie man effektiv in der Politik navigiert. Die Beherrschung der Kunst der Büropolitik kann Sie davor schützen, ausgenutzt zu werden, und Türen für berufliches Wachstum öffnen. Wenn wir nicht daran arbeiten, diese Bereiche zu verbessern, können wir im Beruf zurückfallen. Es geht nicht darum, ein politisches Tier zu werden, sondern die Machtverhältnisse in Ihrem Büro im Auge zu behalten.
Beispiele für Büropolitik
Schauen wir uns einige Beispiele aus der Praxis an, um zu sehen, wie sich Arbeitsplatzpolitik manifestieren kann:
#1. Übererfüllung
Es scheint, dass bestimmte Menschen immer produktiver sind als andere. Manchmal versuchen sie nur, ihr Bestes zu geben, und manchmal versuchen sie, allen anderen voraus zu sein und so viel wie möglich zu tun.
#2. Nachahmung
Der Mächtige zieht die Treue einiger an. Um mit denen in höheren Positionen auf Augenhöhe zu erscheinen, muss man sich ihnen ähnlich verhalten. Darüber hinaus sind sie in der Lage, die gleiche Aufgabe wie ihre Vorgesetzten zu erfüllen und ihre Überzeugungen und Ideale zu teilen. Das Ziel ist es, die Illusion von Gleichberechtigung am Arbeitsplatz zu schaffen, indem man den Anschein erweckt, auf der gleichen Stufe der Nahrungskette des Unternehmens zu stehen.
#3. Aufgaben- oder Auftragsdelegierung
Es ist politisch, wenn jemand immer wieder Aufträge oder Befehle an andere verteilt, obwohl sie nicht mehr Fachwissen oder Rang im Unternehmen haben. Könnten Sie mir das bitte ausdrucken? Um Hilfe bitten: „Darf ich auf Sie zählen?“ Es ist vielleicht keine große Sache, wenn es manchmal gemacht wird, aber es könnte problematisch werden, wenn es regelmäßig gemacht wird. Nur weil jemand einen Befehl erteilt, heißt das nicht, dass er Recht hat oder dass diejenigen, die er herumkommandiert, unter seiner Kontrolle stehen.
#4. Vernachlässigung
Eine nützliche Waffe in der Büropolitik ist die Fähigkeit, Menschen zu ignorieren. Wenn Sie beispielsweise jemanden nicht in eine Gruppe willkommen aufnehmen, aber alle anderen einbeziehen, senden Sie die Nachricht, dass diese Person nicht Teil der Gruppe dieses Unternehmens ist.
#5. Applaudieren
Bestimmte Personen folgen immer der Führung ihrer Manager, sei es, dass sie über ihre lahmen Witze lachen, ihnen applaudieren oder irgendetwas anderes. Das Ziel ist es, in dieser Situation die Gunst ihrer Vorgesetzten zu erlangen.
Dies sind nur einige Beispiele der Büropolitik; Es gibt viele weitere Fälle politischer Aktivität im Büro um Sie herum. Es liegt ganz bei Ihnen zu entscheiden, ob Sie in dieser Angelegenheit tätig werden. Trotzdem ist es immer zu Ihrem Vorteil, diese Aktionen zu erkennen und sich bewusst zu sein, wenn jemand anderes dieses Spiel um Sie herum spielt.
Wie sich Büropolitik auf den Arbeitsplatz auswirkt
Büropolitik betrifft alle, unabhängig von ihrer Dienstaltersstufe im Unternehmen. Sie können nicht vermieden werden.
Die bloße Vorstellung könnte Sie erschrecken. Wenn Sie jedoch wissen, wie man Büropolitik spielt, können Sie einen Teil Ihres eigenen Einflusses behalten, während Sie die Karriereleiter erklimmen. während Sie gleichzeitig Ihr Wissen über den Rahmen, in dem Sie tätig sind, erweitern.
Büropolitik kann zu Spannungen, Unzufriedenheit und niedriger Moral führen, was alles schlechte Dinge sind. Andererseits kann es die Produktivität und Moral steigern, was beides gute Dinge sind. Die Wahrheit ist, dass die Art und Weise, wie das Büro die Strategie anwendet, darüber entscheidet, ob die Ergebnisse gut oder schlecht sind. Einige häufige negative Auswirkungen der Büropolitik sind:
- Verringerung der Produktivität: Wenn sich Mitarbeiter mit Büropolitik beschäftigen, neigen sie dazu, ihrer eigentlichen Arbeit weniger Aufmerksamkeit zu schenken.
- Eine hohe Fluktuationsrate: Wenn gute Mitarbeiter aus Frustration über die Büropolitik gehen, riskiert das Unternehmen, wertvolles Know-how und qualifizierte Arbeitskräfte zu verlieren.
- Missverständnisse: Die Büropolitik ist voller Manipulationen, die wiederum zu einem Zusammenbruch der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Untergebenen sowie zwischen Management und der restlichen Belegschaft führen.
- Das Stresslevel steigt: Durch die Zukunftssorgen und/oder den Verlust des Arbeitsplatzes sind die Mitarbeiter stark gestresst.
- Demotiviert Mitarbeiter: Mitarbeiter verlieren die Motivation, wenn sie sehen, wie unwürdige Mitarbeiter Vergünstigungen erhalten oder in schlechte Aktivitäten am Arbeitsplatz hineingezogen werden.
Wie können wir negative Politik im Amt vermeiden?
Wenn Führungskräfte ihre Positionen zum persönlichen Vorteil nutzen, führt dies zu einer Politik der schlechten Büros. Leider führt die Büropolitik oft zu Hinterlist, Gasbeleuchtung und ungesunden Gruppen von Menschen, die nur mit anderen Menschen rumhängen, die genauso denken wie sie.
Leider missbrauchen viele einflussreiche Personen ihren Status, indem sie andere unter ihnen einschüchtern oder unter Druck setzen. Die Atmosphäre am Arbeitsplatz wird dadurch vergiftet.
Zu wissen, wie man toxische Büropolitik erkennt und verhindert, ist von entscheidender Bedeutung. So können Sie sich in Ihrer Berufswelt noch stärker einen Namen machen. Sie können auch anderen in Not helfen. Hier sind einige Tipps, wie wir negative Politik im Büro vermeiden können.
#1. Behalten Sie Ihre Aufmerksamkeit auf den Zielen und Zielsetzungen des Teams
Ein großer Teil produktiver Büropolitik besteht darin, im Team zusammenzuarbeiten.
Pflegen Sie eine Atmosphäre, die Teamwork und Enthusiasmus für die Mission des Unternehmens fördert. Mit dieser Methode können Sie möglicherweise die Arbeitsmoral steigern und gleichzeitig schlechte Dynamiken beseitigen.
Auf das Hier und Jetzt zu achten hat seinen Nutzen. Aber wenn man die Menschen dazu bringt, sich langfristig zu konzentrieren, wird der Teamgeist gestärkt. Es ist also möglich, dass dies zu weniger unnötigen Kämpfen führt.
#2. Applaudieren Sie denen, die es verdienen
Günstlingswirtschaft ist ein riskantes Spiel bei der Arbeit. Wenn Arbeitnehmer glauben, dass sie ignoriert werden, breitet sich schnell Neid am Arbeitsplatz aus. Mitarbeiter an jedem Arbeitsplatz respektieren ihre Vorgesetzten weniger, wenn sie sehen, dass sie fair behandelt werden.
Belohnungssysteme, die die Produktivität fördern, sind sehr effektiv. Personen in Autoritätspositionen, die möglicherweise Belohnungen austeilen, sollten jedoch darauf achten, dass ihre eigenen Vorurteile oder Gefühle ihr Urteilsvermögen nicht trüben.
Führungskräfte sollten klare Regeln haben, wann und wie sie Belohnungen vergeben, und sie sollten versuchen, so viele ihrer Mitarbeiter wie möglich zu loben.
#3. Lernen Sie, in Ihrem informellen Netzwerk zu navigieren
Um informelle oder soziale Netzwerke vollständig zu verstehen, müssen Sie zunächst herausfinden, wo die Macht und der Einfluss liegen.
Halten Sie Ausschau (aber respektvoll und verdeckt), um zu sehen, wer mit wem zurechtkommt und wer es schwerer hat, mit anderen zu interagieren. Stellen Sie Nachforschungen an, um herauszufinden, wer die coolen Kids und die Nerds sind. Beachten Sie die zugrunde liegenden Motivationen hinter den Beziehungen, die Sie pflegen. Schließlich sollten Sie versuchen herauszufinden, wie die Macht verteilt ist, ob es Fälle von Mobbing gibt und welche Rolle jede Partei spielt.
#4. Fördern Sie einen konstruktiven, ehrlichen Dialog
Eine Schlüsselkomponente einer produktiven Büropolitik ist die Förderung offener Kommunikationswege. Wenn jeder glauben soll, dass er fair und mit Respekt behandelt wird, müssen die Kommunikationswege offen und ungehindert sein.
Ein effektiver Dialog verhindert die Verbreitung falscher Informationen. Konflikte werden dadurch weniger wahrscheinlich. Zusammenarbeit gedeiht, wenn es einen offenen Dialog zwischen Kollegen gibt. Dies trägt dazu bei, bestehende Beziehungen zu stärken und neue zwischen den Arbeitnehmern zu fördern.
#5. Beziehungen aufbauen
Jetzt, da Sie wissen, wie bestehende Beziehungen funktionieren, können Sie mit dem Aufbau Ihres eigenen sozialen Netzwerks beginnen.
Denken Sie darüber nach, Menschen außerhalb Ihres unmittelbaren Teams zu erreichen, wie Kollegen, Vorgesetzte und Vorgesetzte. Sie sollten keine Angst vor Personen in Autoritätspositionen haben. Anstatt leere Schmeicheleien zu verwenden, lernen Sie sie kennen und bauen Sie echte Beziehungen auf.
Beteiligen Sie sich an angenehmen Gesprächen mit allen, aber verbinden Sie sich nicht zu eng mit einer Gruppe. Wenn Sie darüber hinaus darüber nachdenken, eine romantische Beziehung bei der Arbeit zu führen, sollten Sie immer ethisch handeln, niemals die Vertraulichkeit brechen und Ihre Beziehung auf gegenseitigem Einvernehmen gründen.
Was ist der Zweck der Büropolitik?
Büropolitik passiert, wenn Menschen versuchen, voranzukommen, indem sie schlechte Dinge über ihre Kollegen sagen. Menschen, die sich in der Büropolitik engagieren, achten weniger auf die Aufgaben, die sie erledigen müssen. Büropolitik ist jedoch, wenn Mitarbeiter ihre Macht aus egoistischen Gründen einsetzen, etwa um die Aufmerksamkeit des Managements und höherrangiger Mitarbeiter zu erlangen.
Die Politik trägt zu Ämterfeindlichkeit und -kritik bei, produziert aber nichts Wertvolles. Hier ist der Zweck der Büropolitik:
#1. Persönliche Beziehungen
Politik im Büro kann auch aus dem persönlichen Umgang der Mitarbeiter untereinander entstehen. Politik entsteht, wenn Menschen große Anstrengungen unternehmen, um ihre Kollegen, Freunde und Familie zu unterstützen. Arbeit nach Hause zu bringen ist ein Rezept für eine Katastrophe. Auch wenn ein Kollege gleichzeitig Ihr bester Freund ist, müssen Sie ihn trotzdem professionell behandeln wie jeden anderen Mitarbeiter. Niemand sollte ihm besondere Aufmerksamkeit schenken.
Carmen, eine Freundin aus Kindertagen, war immer da, um eine ihrer Teamkolleginnen, Isabel, zu unterstützen. Maria scheute bei ihrer Kritik an ihren Kollegen kein Detail. Die Tatsache, dass Carmen so viel von ihrer Kindheit mit Isabel verbracht hatte, machte sie zu einem hingebungsvollen Fan von Isabel. Tatsächlich erschienen sie zusammen im Büro.
#2. Motivationsstrukturen
Unternehmen bieten oft eine Art Anreizprogramm an, um die Mitarbeiter zu motivieren, über sich hinauszuwachsen. Je nach Unternehmen kann dies in Form einer Gehaltserhöhung, eines Autos oder sogar einer Beförderung erfolgen. Diese Strategie kann jedoch nach hinten losgehen, wenn die Konkurrenz nicht gesund ist. Es ist möglich, dass einige Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens Politik machen, um sicherzustellen, dass sie die Belohnung bekommen und nicht ihre Kollegen.
#3. Mangel an Vertrauen
Um in einer Gruppe erfolgreich zu sein, ist es entscheidend, Ihren Kollegen zu vertrauen. Es ist möglich, dass sich ein Kollege Ihnen anvertraut, aber das bedeutet nicht, dass Sie mit den Details zum Vorgesetzten rennen sollten. Du hast kein Recht, jemanden zu verletzen, wenn du ihm nicht helfen kannst. Denken Sie daran, dass auf lange Sicht Vertrauen und persönliche Beziehungen helfen.
In einigen Fällen kann Ihr Kollege sogar Ihr bester Freund werden. Wenn Sie die Fähigkeit haben, wird Ihre harte Arbeit nie unbeachtet bleiben. Denken Sie daran, dass es keinen einfachen Weg gibt, Ihre Ziele zu erreichen.
#4. Unklarheit
Missverständnisse und Verwirrung sind häufige Ursachen der Büropolitik. Eine Gerüchteküche wird auf Hochtouren laufen, wenn es Raum für Interpretationen gibt. Politik im Büro entsteht aus falschen Anschuldigungen, fehlerhaften Annahmen und Wahrnehmungen von Ungerechtigkeit.
#5. Mangelnde Anpassungsfähigkeit
Es wird immer Veränderungen in der Arbeitsweise eines Unternehmens geben. Aber einige von uns sind besser als andere darin, unser Verhalten zu ändern, wenn sich die Dinge ändern. Infolgedessen kann Büropolitik entstehen, wenn es Gewinner und Verlierer gibt.
#6. Politik hilft Menschen, ohne viel Arbeit Ruhm zu erlangen
Einige Leute bekleiden ein öffentliches Amt einfach, weil sie denken, dass es in ihrem Lebenslauf gut aussieht, und nicht, weil sie die Absicht haben, die von ihnen verlangte Arbeit tatsächlich zu erledigen. Es ist bedauerlich, dass diese Leute sich auf schmutzige Politik verlassen müssen, um zu überleben. Sie unternehmen große Anstrengungen, um ihre Kollegen zu diskreditieren, um die Gunst des oberen Managements zu erlangen.
Wie meistert man Büropolitik?
Sie werden in Ihrer Karriere nicht weit kommen, wenn Sie nicht wissen, wie man Büropolitik spielt und andere politisch kluge Strategien anwendet.
Es ist schließlich unmöglich, dass etwas anderes passiert. Menschen sind das Wesen der Politik. Büropolitik ist ein Teil jedes Arbeitsplatzes, weil sie alle Interaktionen zwischen Menschen in einer hierarchisch strukturierten Organisation umfasst.
Die Büropolitik ist unerlässlich, um Dinge für das Allgemeinwohl und für Ihr persönliches Karrierewachstum zu erledigen, da die Mitarbeiter für strategische Entscheidungen und Beförderungen und Herabstufungen verantwortlich sind. Sie entscheiden, ob Sie die Büropolitik für das Gemeinwohl oder für Ihren ganz persönlichen beruflichen Erfolg einsetzen wollen. Hier sind Tipps, wie Sie die Büropolitik meistern können:
#1. Studieren Sie die Dynamik der Autorität
Das Verständnis von Machtverhältnissen erfordert ein hohes Maß an sozialer Raffinesse.
Die gute Nachricht ist, dass das Verständnis der Machtdynamik nicht lange dauern wird, wenn Sie die Grundlagen der sozialen Interaktion beherrschen.
Bei der Interaktion mit anderen ist es wichtig, die Machtdynamiken im Auge zu behalten, wie z ) und die besten Möglichkeiten, ein Bild von Stärke, Autorität und Seriosität zu vermitteln.
#2. Erwerben Sie einige höfliche Etikette
Menschen sind das Wesen der Politik. Und Sie brauchen zumindest einige elementare soziale Fähigkeiten, um mit anderen auszukommen.
Menschen, die nicht einmal die grundlegendsten sozialen Fähigkeiten besitzen, sind in der Büropolitik zum Scheitern verurteilt und werden wahrscheinlich anfangen, sie nicht mehr zu mögen. Sie werden durch ihren eigenen Mangel an politischem Geschick geschädigt.
Es gibt nur einen geringen Zusammenhang zwischen politischem Harakiri und Erfolg am Arbeitsplatz oder IQ. Leistungsträger können manchmal durch ihren Mangel an politischem Wissen geschädigt werden. Der Top-Performer eines Unternehmens kann hervorragende Arbeit leisten und schnell in den Reihen aufsteigen, aber letztendlich gefeuert werden, weil er „den Meister überstrahlt“.
Um Büropolitik erfolgreich zu meistern, braucht es ein gewisses Maß an sozialem Scharfsinn.
#3. Lernen Sie die wichtigen Personen kennen
Dadurch haben Sie sich Kenntnisse in den Bereichen Psychologie und Sozialkompetenz angeeignet
Aber Sie fragen sich vielleicht, mit wem es sich lohnt, sich zu vernetzen, von wem Sie sich fernhalten sollten und wer Ihnen möglicherweise Möglichkeiten bieten kann, die Ihrer Karriere sehr helfen können. Daher ist dies der nächste logische Schritt. Sie müssen genau wissen, wer die einflussreichen Personen in Ihrem Leben sind. Das Organigramm dient als solide Grundlage, sollte jedoch an Ihre Bedürfnisse angepasst werden.
Am Ende einer großen Organisation kann der Chief Executive Officer (CEO) genauso gut ein völlig Fremder sein. Abhängig von Ihrem Rang und Ihrem Dienstalter ist die dienstälteste Person, mit der Sie wahrscheinlich bei der Arbeit in Kontakt treten können, wahrscheinlich Ihr Chef. Auch wenn er nicht lange in seiner Position bleibt, ist Ihr Chef normalerweise die wichtigste Figur auf dem Brett. Lesen Sie auch OFFICE MANAGEMENT SYSTEM: Beste kostenlose und kostenpflichtige Optionen im Jahr 2022.
#4. Erlernen Sie geschickte Methoden der Eigenwerbung
Um sich selbst gut zu fördern, müssen Sie mit einflussreichen Personen sprechen, die Ihnen helfen können, Ihre Karriere voranzutreiben und Ihre Fähigkeiten und Erfolge bekannt zu machen.
Sie können sich vernetzen, um einflussreiche Persönlichkeiten von Angesicht zu Angesicht zu treffen, oder sich auf Ihren guten Namen und die Empfehlungen Ihrer Freunde und Bekannten verlassen. Darüber hinaus mag Eigenwerbung eine „Kunst“ sein, aber Wissenschaft und Vernunft können Ihnen dabei helfen, es besser zu machen. Dies ist die beste Strategie, um die Büropolitik zu meistern.
Welche Bedeutung haben Office-Richtlinien?
Personalpraktiken in erfolgreichen Unternehmen werden nicht als reine Formsache angesehen. Stattdessen stimmen sie darin überein, dass diese grundlegenden Dinge die Grenzen und Standards für die Arbeitsweise ihres Unternehmens setzen.
Ohne durchdachte Büropolitik keine Ordnung. In Ermangelung klarer Regeln tendieren Mitarbeiter leider dazu, ihre eigenen zu entwickeln. Angesichts dessen ist klar, dass Bürorichtlinien für den reibungslosen Ablauf eines jeden Unternehmens unerlässlich sind. Hier ist die Bedeutung der Bürorichtlinien:
#1. Es fördert die Zusammenarbeit
Unternehmen müssen sich an die Regeln, Vorschriften, Standards und Best Practices halten, die für ihre Branche einzigartig sind. Zusätzlich zu dem Vorstehenden wird Ihr Unternehmen durch etablierte Richtlinien am Arbeitsplatz dabei unterstützt, die Anforderungen aller anwendbaren internationalen, nationalen, staatlichen oder kommunalen Gesetze oder Vorschriften zu erfüllen.
Organisationen und insbesondere die Personalabteilung müssen den Zustand der Compliance-Umgebung regelmäßig bewerten, um sicherzustellen, dass sie tatsächlich Compliance einhalten. In diesem Umfeld müssen Bürorichtlinien regelmäßig überprüft und überarbeitet werden, um sich ändernden gesetzlichen Anforderungen und Best Practices in der Branche Rechnung zu tragen.
Mitarbeiter profitieren von einem klaren Verständnis der Erwartungen des Unternehmens an sie in allen Bereichen ihrer Arbeit, und Unternehmen profitieren von einem Rahmenwerk, um ihre rechtliche Gefährdung im Falle von Störungen am Arbeitsplatz zu begrenzen.
#2. Unterstützen Sie bei der Bewältigung schwieriger Situationen
Die Wichtigkeit der Bürorichtlinien können Ereignisse am Arbeitsplatz verhindern, wenn die erforderlichen Sicherheitsverfahren vorhanden sind, falls oder wenn ein Vorfall eintritt.
Sie schützen Unternehmen vor fehlenden Vorfällen, die sich sonst zu einer Krise entwickeln könnten. Externe Krisen können schwieriger vorherzusagen und zu bewältigen sein als interne Probleme, die bei der Arbeit auftreten und die Dinge daran hindern könnten, wie gewohnt zu laufen.
Beispiele für Krisen sind Naturkatastrophen, fehlerhafte Produkte, Virenangriffe und Rechtsfälle. Soziale Medien und Kommunikationspläne sowie detaillierte Kundendienstrichtlinien und -verfahren können dazu beitragen, die Auswirkungen einer Krise auf Ihr Unternehmen abzumildern.
#3. Vereinfachen Sie konsistente Methoden und Organisation
Das Fehlen von Bürorichtlinien würde zu totaler Anarchie im Betrieb führen. Unternehmen sind darauf angewiesen, dass ihre Mitarbeiter sich an festgelegte Normen und Praktiken halten.
Organisationen arbeiten so, wie sie es sollen, und alle Fehler oder Probleme sind leicht zu finden und zu beheben. Wenn sich die Mitarbeiter an die Unternehmensstandards und -prozesse halten, kann Ihr Unternehmen seine Zeit und Ressourcen besser nutzen. Dann können Sie die Ressourcen Ihres Unternehmens dort einsetzen, wo sie hingehören: in Richtung Wachstum und Erreichung der Unternehmensziele.
Als Ergebnis des Lesens der Bürorichtlinien des Unternehmens gewinnen die Mitarbeiter ein besseres Verständnis für die Bedeutung ihrer Rollen und Verantwortlichkeiten sowie für das Verhalten und die Behandlung, die sie von ihren Vorgesetzten und Kollegen am Arbeitsplatz erwarten können. Das stärkt ihr Selbstvertrauen und erleichtert ihnen die Ausführung ihrer Arbeit.
Zusammenfassung
Um den Schaden der Büropolitik zu mindern, müssen wir uns ihrer schädlichen Komponenten bewusst sein. Wenn wir dort gut abschneiden wollen, müssen wir verstehen, wie kompliziert die Politik ist.
Zu wissen, mit wem man im Büro sprechen kann, öffentliche Kritik abschütteln zu können, seine Arbeit sichtbar und nützlich zu machen und Initiativen voranzutreiben, sind wesentliche Fähigkeiten für eine erfolgreiche Karriere.
Häufig gestellte Fragen zur Büropolitik
Wie kann ich in der Büropolitik schlau sein?
- Erleichtern Sie den Fortschritt Ihrer Vorgesetzten.
- Bleiben Sie Ihrem Wort treu.
- Übertreffen Sie Ihren Job.
- Bitte verwenden Sie die richtige Etikette
- Sei sichtbar.
Wie bleiben Sie in der Büropolitik neutral?
Versuchen Sie, einen Mangel an Voreingenommenheit aufrechtzuerhalten
Ergreife in einem Streit keine Partei. Konzentrieren Sie Ihre Kommentare darauf, was für das Unternehmen am besten ist, wenn Feedback angefordert wird; Versuchen Sie andernfalls, so viel Objektivität wie möglich zu wahren. Wenn die Gemüter aufflammen oder die Leute beginnen, Dinge persönlich zu nehmen, kann dies helfen, die Dinge zu beruhigen.
Was sind negative Büropolitiken?
Negative Politik zielt darauf ab, die eigenen Interessen auf Kosten anderer und der Organisation voranzutreiben.
Wie gewinnt man Leute im Amt?
- Behalten Sie Ihre Kollegen im Auge.
- Verwenden Sie Teamsprache.
- Gib zu, wenn du falsch liegst.
- Die ganze Zeit lächeln.
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