Wenn Sie in den Vereinigten Staaten arbeiten, müssen Sie pünktlich und einsatzbereit sein. Es kann jedoch vorkommen, dass Sie aus persönlichen Gründen eine Auszeit von der Arbeit nehmen müssen. Ob Krankheit oder ein anderer familiärer Notfall, es gibt viele Gründe, warum sich Menschen für eine unbezahlte Freistellung vom Job entscheiden. In diesem Artikel untersuchen wir, was als akzeptabler Grund für die Beurlaubung von der Arbeit gilt und wie Arbeitgeber mit der Urlaubsregelung umgehen sollten, damit jeder wieder in seinen Alltag zurückkehren kann, ohne sich Gedanken darüber machen zu müssen, ob er seinen Arbeitsplatz verliert oder nicht Überholen zu viel Freizeit!
Was ist eine Urlaubsrichtlinie?
Eine Beurlaubung ist eine längere Abwesenheit von der Arbeit. Es kann aus verschiedenen Gründen, wie Krankheit oder Urlaub, verwendet werden.
Eine Beurlaubung ist in der Regel unbezahlt und dauert nur so lange, wie es nötig ist, um Ihre akademischen Ziele zu erreichen oder sich von einer Verletzung zu erholen. Wenn Sie sich für einen bezahlten Urlaub entscheiden, stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber mit dem Betrag einverstanden ist, den er während dieses Zeitrahmens auszahlen wird (dh ob er bereit ist, 100 % Ihres Gehalts während des Urlaubs zu zahlen).
Was ist ein guter Grund für eine Beurlaubung?
Eine Beurlaubung ist eine Form der Beurlaubung, die es Ihnen ermöglicht, für längere Zeit von der Arbeit fern zu bleiben. Dazu gehören Krankenstand, Urlaub, Geschworenendienst, Militäreinsatz und Bildungsurlaub. Die Beurlaubung umfasst keine krankheitsbedingten Abwesenheiten oder arbeitsfreie Tage.
Ein guter Grund für eine Auszeit kann alles sein, von der Behandlung einer Krankheit über die Pflege Ihrer Familie bis hin zu einer Pause nach der ganzen Woche. Wenn Sie seit vielen Jahren in Ihrem Job arbeiten, müssen Sie verstehen, wie viel Auszeit angemessen wäre, bevor Sie eine Auszeit beantragen, die auf dieser Art von Umständen basiert, um nicht auszubrennen oder die Motivation zu verlieren, was hinterher zurückbleibt (welche könnte später zu Problemen führen).
Beispiel einer Urlaubsregelung
Eine Musterurlaubsrichtlinie ist ein guter Einstieg. Hier ist ein Beispiel:
Name: ____________________________________
Mitarbeitername: ____________________________________
Titel des Mitarbeiters: ____________________________________
Geburtsdatum des Mitarbeiters: _____________________________
Anschrift des Mitarbeiters: ____________________________________
Telefonnummer: ____________________________________
Arbeitszeiten: Montag bis Freitag, 8 bis 5 Uhr; Samstag, 8 bis 12 Uhr; und Sonntag, 12:5 – XNUMX:XNUMX Uhr, außer wie unten unter „Alternative Arbeitszeiten“ angegeben. Wenn Sie verlangen, dass Mitarbeiter, die während dieser Zeiten eingeplant sind, an Samstagen oder Sonntagen arbeiten, geben Sie dies bitte in Ihrem Mitarbeiterhandbuch oder anderen Richtlinien (z. B. Richtlinien für Krankenhausaufenthalte) an.
Ort der Ernennung:_________________ (Stadt, Bundesland)
Beginn des Termins:_________________ (Stunde)
Endzeit des Termins:_________________ (Stunde)
- Den Mitarbeitern wird jährlich eine Woche Jahresurlaub und gegebenenfalls aufgelaufener Urlaub gewährt. Wenn ein Mitarbeiter mehr als einen Job hat, kann er sich an jedem Standort frei nehmen, wenn er es für notwendig hält. Der Arbeitnehmer hat den Arbeitgeber vor seinem Urlaub zu benachrichtigen; andernfalls kann es ihre Fähigkeit zur Rückkehr während dieses Zeitraums beeinträchtigen.
- Bei Urlaub, persönlicher Krankheit oder anderen Gründen, die einen berechtigten Bedarf für eine Auszeit von der Arbeit begründen, ist eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Wochen erforderlich.
- Urlaubsanträge sollten mindestens einen Monat im Voraus eingereicht werden, damit wir entsprechend planen können.
- Bei einer persönlichen Krankheit muss der Mitarbeiter eine Dokumentation seines Arztes vorlegen, aus der seine Krankheit und deren Schweregrad hervorgehen und die ihm von seinem Arzt auferlegten Einschränkungen mitteilen.
Ist Beurlaubung dasselbe wie FMLA?
Beurlaubung ist nicht dasselbe wie FMLA. Eine Beurlaubung ist eine Unternehmensrichtlinie, und es kann so einfach sein, dass Sie bis zu zwei Wochen pro Jahr freinehmen können. Das FMLA verlangt von Arbeitgebern, Arbeitnehmern bei schweren Gesundheitsproblemen freizustellen; es wird jedoch nicht angegeben, wie viel Zeit ein Arbeitnehmer benötigt oder ob er unter diesen Umständen 12 Monate gearbeitet haben muss, bevor er eine Auszeit beantragen kann.
Das Wichtigste, an das Sie sich bei FMLA erinnern sollten, ist, dass es nur verfügbar ist, wenn Ihr Arbeitgeber mindestens 50 Mitarbeiter im Umkreis von 75 Meilen (120 km) von Ihrem Wohn- oder Arbeitsort hat. Wenn Ihres also nicht in Frage kommt, weil weniger als 50 Personen in seinem üblichen Betriebsbereich (oder „Radius“) arbeiten, dann können Sie dieses Gesetz nicht nutzen, wenn Sie unbezahlten Urlaub nehmen!
Walmart-Beurlaubungsrichtlinie
Walmart ist ein großartiger Arbeitsplatz, aber nicht nur Regenbögen und Sonnenschein.
Wenn Sie erwägen, sich von Ihrem Job bei Walmart beurlauben zu lassen, können wir Ihnen helfen, die Richtlinie zu verstehen und sicherzustellen, dass das Unternehmen Ihre Gründe für das Verlassen abdeckt.
Was sind die besten Gründe für einen Urlaub?
Es gibt viele Gründe, warum jemand eine Auszeit von seiner Arbeit benötigt: Krankheit oder Verletzung; Tod in der Familie; Pflege eines kranken Freundes oder Verwandten; Bindung an neue Babys; Betreuung von Haustieren (insbesondere Katzen); Vorbereitungen für eine Hochzeit oder ein anderes besonderes Ereignis.
Was ist die längste Abwesenheit von der Arbeit?
Die längste Beurlaubung beträgt sechs Monate.
Die kürzeste Beurlaubung beträgt eine Woche, gleichbedeutend mit einem Tag Urlaub nach der Arbeit und Wiederaufnahme der Arbeit am nächsten Tag. Diese Art von Urlaub kann zusätzlich zu einer anderen langen Auszeit genommen werden, solange sie sechs Monate (oder andere Einschränkungen, die Sie möglicherweise haben) nicht überschreitet. Gönnen Sie sich diese Art von Arbeitspause. Ihr Arbeitgeber hat keine Benachrichtigungspflichten darüber, wann er Sie vor der Gewährung einer Verlängerung Ihres Vertrags oder Änderungen des Vergütungspakets aufgrund der Gründe, die von einer der beteiligten Parteien (dh Arbeitnehmer oder Arbeitgeber) schriftlich angegeben wurden, benachrichtigen muss.
Was die durchschnittliche Dauer betrifft, so gewähren die meisten Arbeitgeber zwei Wochen Urlaub pro Jahr plus Urlaub, bevor sie Verlängerungen über diese Grenzen hinaus beantragen. Einige Unternehmen gewähren ihren Mitarbeitern jedoch ausnahmslos nur eine Woche pro Jahr – auch wenn mildernde Umstände wie Krankheit oder Tod von in der Nähe lebenden Familienmitgliedern eintreten, so dass der Besuch einfacher wird als das tägliche Pendeln zwischen Homeoffice/Arbeitsplatz anderswo in der Stadt!
CVS-Beurlaubungsrichtlinie
CVS hat eine Urlaubsrichtlinie, die Mitarbeiter und Manager anwenden können. Das Unternehmen sagt, dass es „darauf ausgelegt ist, unseren Mitarbeitern zu helfen, ihre persönlichen Ziele zu erreichen und gleichzeitig produktiv bei ihrer Arbeit zu bleiben“. Wenn Sie aus persönlichen Gründen eine Auszeit nehmen müssen, hilft Ihnen das Unternehmen, nach Ihrer Rückkehr wieder in die Spur zu kommen.
Die Urlaubsrichtlinie besagt, dass CVS-Mitarbeiter Anspruch auf bis zu zwei Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr plus acht Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr haben. Nach fünfjähriger Betriebszugehörigkeit können sie jährlich zwei Wochen bezahlten Urlaub (zusätzlich zu ihrem Jahresurlaub) beantragen.
Wenn ein Mitarbeiter mehr als eine Woche freistellen möchte, muss er einen schriftlichen Antrag bei der Personalabteilung stellen und Unterlagen vorlegen, aus denen hervorgeht, warum er die zusätzliche Freistellung benötigt. Angenommen, es gibt keine Begründung für die Beantragung von mehr als drei freien Tagen in einem bestimmten Jahr. In diesem Fall gilt dies als unbefugte Beurlaubung und es können Disziplinarmaßnahmen gegen sie ergriffen werden.
Darf man unbezahlten Urlaub nehmen?
Die Antwort auf diese Frage hängt vom Arbeitgeber und der Situation ab.
- Wenn Sie eine Krankheit haben, ist es in Ordnung, unbezahlten Urlaub zu nehmen.
- Wenn Ihr Kind krank oder verletzt war und Pflege benötigt, ist es in Ordnung, unbezahlten Urlaub zu nehmen.
- Sie können unbezahlten Urlaub auch für familiäre Notfälle wie Geburtstage oder Feiertage nutzen (aber nur, wenn sie nicht mit der Arbeit kollidieren).
Persönliche Urlaubsregelung
Eine persönliche Beurlaubung ist eine Form der bezahlten Freistellung, die es Ihnen ermöglicht, sich Zeit von der Arbeit zu nehmen. Es wurde für Situationen entwickelt, in denen Sie von Ihrer Arbeit abwesend sein müssen, z. B. wenn Ihr Kind ins Krankenhaus muss oder operiert werden muss.
Der Zweck dieser Richtlinie besteht darin, den Mitarbeitern Flexibilität bei der Zeitplanung zu bieten, damit sie ihr Privatleben mit ihren beruflichen Pflichten in Einklang bringen können. Mit anderen Worten: Es ist keine Entschuldigung für faule Mitarbeiter, die alles sofort erledigen wollen! Es wird weiterhin von Ihnen erwartet, dass Sie während Ihrer Abwesenheit Fristen einhalten und Aufgaben erledigen; Diese Aufgaben können jedoch während des Urlaubs (oder sogar davor) erledigt werden.
Wie kann ich mich wegen Stress vom Arbeitsplatz beurlauben lassen?
Um sich aufgrund von Stress von der Arbeit beurlauben zu lassen, sollten Sie Ihren Arbeitgeber vorab informieren. Ihr Arbeitgeber kann die notwendigen Vorkehrungen für Sie treffen, z. B. Freistellungen gewähren oder zusätzliche Unterstützung anbieten.
Wenn Ihr Arbeitgeber keine Richtlinie zur Beurlaubung hat, müssen alle Mitarbeiter ihre entsprechenden Richtlinien lesen und verstehen, um zu wissen, was ihnen in einem Notfall wie diesem zur Verfügung steht. Es ist auch eine gute Praxis für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern, Richtlinien zu haben, die Mitarbeitern, die sich durch ihre Arbeit gestresst fühlen, eine gewisse Flexibilität darüber geben, wann sie Pausen von der Arbeit machen können, ohne Gehaltsverluste zu verlieren; Andernfalls könnte sich jemand am Ende selbst in den Boden arbeiten und verzweifelt versuchen, kurz vor Weihnachten nicht auszubrennen!
USPS-Beurlaubungsrichtlinie
Die USPS-Beurlaubungsrichtlinie ermöglicht es Ihnen, sich eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen, ohne Ihren Job zu verlieren. Leistungen wie Krankheits- oder Urlaubstage bietet sie jedoch nicht.
Die maximale Beurlaubungsdauer beträgt 180 Kalendertage pro Jahr (180 x 12 = 2,880 gesamt). Sie können sich jeweils für ein ganzes Jahr bewerben, jedoch nicht mehr als zwei Halbjahre auf einmal (180/2 = 90). Wenn Sie mehr als 90 Tage am Stück beantragen möchten, teilen Sie diese in Drittel auf und geben Sie sich 30 Tage als Aufwandsentschädigung, bevor Sie nochmals 30 Tage Arbeitspause einlegen!
Wie bewerbe ich mich? Es gibt zwei Möglichkeiten: Online oder per Post über die Personalabteilung. Sie müssen bei der Bewerbung in jedem Fall Ihre Mitarbeiter-ID-Nummer zur Hand haben, damit sie wissen, wo genau in ihrem System bei Bedarf eine Aktualisierung erforderlich ist. Andernfalls werden sie nichts verarbeiten, bis diese Details später manuell hinzugefügt wurden, nachdem sie eine Bestätigung von beiden beteiligten Parteien erhalten haben.
Zusammenfassung
Wie Sie sehen können, gibt es viele verschiedene Arten von Urlaubsregelungen und Gründe, warum Mitarbeiter sich möglicherweise von ihrer Arbeit beurlauben lassen müssen. Dies ist wichtig für Arbeitgeber, da sie so ein klares Bild davon bekommen, was für einen Mitarbeiter sie zur Verfügung haben. Außerdem können sie sicherstellen, dass niemand sonst verletzt wird, indem sie diese Richtlinie nutzen!
Häufig gestellte Fragen zur Urlaubsregelung
Was sollte in einer Abwesenheitsrichtlinie stehen?
- Wie man Abwesenheiten meldet, einschließlich wen der Mitarbeiter kontaktieren sollte und wann.
- Wenn der Mitarbeiter eine Fit-Note bekommen muss.
Wie schreibe ich einen Beurlaubungsbrief?
- Geben Sie in der Betreffzeile der E-Mail den Grund (Beurlaubungsantrag, Urlaubsantrag) gefolgt von Ihrem vollständigen Namen an.
- Beginnen Sie im Text der E-Mail mit der Anrede und dem Namen des Adressaten.
- Begründen Sie den Urlaubsantrag.
- Fügen Sie einen Abschluss hinzu.
- Geben Sie Ihren Namen an.
Wie beantrage ich eine Beurlaubung?
Stellen Sie Ihren ersten Urlaubsantrag nicht schriftlich, sondern persönlich oder per Videokonferenz.
- BESTES MITARBEITER-URLAUB-MANAGEMENTSYSTEM: Top-Picks im Jahr 2023
- RICHTLINIEN FÜR BEZAHLTE ZEIT: Best Practices und Beispiele
- PTO POLICY: Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Erstellen eines PTO
- ENTSCHULDIGTE ABWESENHEIT: Was bedeutet es, von der Arbeit abwesend zu sein?
Bibliographie
