Die Leute verwechseln eine Entlassung oft mit einer Kürzung, aber die beiden Begriffe sind nicht dasselbe. Während eine Entlassung volatil ist, ist es eine Kürzung nicht. Auch die Dauer einer Entlassung hängt von ihrer Art ab. Dieser Artikel zeigt Ihnen, wie eine Entlassung funktioniert, welche Arten von Entlassungen es gibt und was Sie tun können, wenn Sie entlassen werden.
Definition von Entlassung
Entlassung bedeutet, jemanden vorübergehend oder dauerhaft zu kündigen oder loszuwerden. Dies wird in der Regel von einem Unternehmen/Firma aufgrund eines Geschäftsabschwungs durchgeführt, in dem nicht genügend Arbeit vorhanden ist, um einem Mitarbeiter zuzuweisen, der bei der Einrichtung registriert ist und noch nicht entlassen wurde. Die Arten von Entlassungen umfassen befristete und unbefristete Entlassungen.
Leistungen an Arbeitnehmer, wie Gehalt oder Verdienst, werden bei einer betriebsbedingten Kündigung beendet. Beschäftigte, die entlassen werden, erhalten eine Abfindung. Sobald die Entlassung aufgehoben ist, sollten alle entlassenen Mitarbeiter in ihren vorherigen Positionen wieder eingestellt werden. Eine Kündigung kann einen der folgenden Gründe haben:
- Rohstoffknappheit
- Wirtschaftskrise
- Maschinenausfall
- Lageraufbau
Kündigungen erklärt
Entlassungen betreffen im Allgemeinen Gruppen von Arbeitnehmern, die von wenigen bis zu Tausenden reichen, als Ergebnis der Kostensenkungsbemühungen eines Arbeitgebers. Ein wirtschaftlicher Abschwung oder eine Unternehmensumstrukturierung können diesen Versuch veranlassen. Eine solche Umstrukturierung kann in Form einer Insolvenz oder eines Leveraged Buyouts durch eine Private-Equity-Gruppe erfolgen
Entlassungen sind bei Mitarbeitern erwartungsgemäß unbeliebt, unabhängig davon, ob sie als „Downsizing“, „Rightsizing“ oder „Smart Sizing“ bezeichnet werden. Entlassungen werden oft als „Personalabbau“ oder „Kraftabbau“ bezeichnet.
Mitarbeiter, die mit einer späten Karriereentlassung konfrontiert sind, können in den „Vorruhestand“ versetzt werden, wodurch ein Gehaltsscheck durch Altersleistungen ersetzt wird. Unternehmen, die Entlassungen vermeiden oder reduzieren wollen, können länger beschäftigten Mitarbeitern auch ein Buyout anbieten, um sie zum freiwilligen Ausscheiden zu bewegen.
Arbeitgeber können Arbeitnehmer entlassen, selbst wenn ihre Unternehmen boomen. Dies geschieht entweder zur Steigerung des Gewinns oder aufgrund einer Verschiebung der bedienten Märkte oder Geschäftstätigkeiten.
Arten von Entlassungen
Die Arten von Entlassungen umfassen befristete Entlassungen und unbefristete Entlassungen.
Vorübergehende Entlassungen
- Betroffen sind nur Berufstätige.
- Die Kündigungsfrist beträgt weniger als vier Kalendermonate (120 Tage).
- Der Mitarbeiter erhält eine schriftliche Mitteilung über das Datum des Inkrafttretens und die voraussichtliche Dauer der Kündigung.
- Die schriftliche Mitteilung erfolgt nach Möglichkeit mindestens 15 Tage vor dem Inkrafttreten. (Die Dauer variiert je nach PPSM und/oder Tarifverträgen.)
- Es bestehen keine bevorzugten Wiedereinstellungsrechte.
Unbefristete Kündigung
- Betroffen sind nur Berufstätige.
- Die Kündigungsfrist überschreitet vier Kalendermonate (120 Tage).
- Der Mitarbeiter hat die Möglichkeit der Abberufung, bevorzugten Wiedereinstellung und/oder Abfindung.
Entlassung vs. Kürzung
Der Hauptunterschied zwischen Entlassung und Kürzung besteht darin, dass Entlassung ist dynamisch in der Natur (Arbeitnehmer werden nach Ablauf der Entlassungszeit zurückgerufen), während die Kürzung nicht flüchtig ist (vollständige und endgültige Beendigung des Dienstes).
Der Arbeitgeber beendet den Arbeitsvertrag mit den Arbeitnehmern aus drei wesentlichen Gründen:
- Das Unternehmen befindet sich in einer Durststrecke
- Anfängliche fehlerhafte Einstellung
- Der Mitarbeiter zeigt abweichendes Verhalten, das sich auf das gesamte Umfeld auswirkt.
Entlassungen, VRS, Kürzungen, Entlassungen und andere Methoden der unfreiwilligen Trennung werden eingesetzt. Viele Menschen glauben, dass Entlassung und Kürzung Synonyme sind. Dies ist jedoch nicht der Fall.
Definition von Kürzung
Retrenchment ist der Prozess der Reduzierung der Unternehmensausgaben. Wenn ein Unternehmen oder eine Firma Kürzungen durchführt, werden alle unnötigen Ausgaben eliminiert oder reduziert. Dies geschieht in der Regel durch die Reduzierung der Vielfalt der angebotenen Produkte oder Dienstleistungen und häufig durch die Reduzierung der Größe des Unternehmens durch Schließung einiger seiner Niederlassungen. Und dies bedeutet nicht immer einen Personalabbau in einem Unternehmen.
Es bedeutet einfach die Beendigung von Personaldiensten aufgrund eines Maschinenaustauschs oder die Schließung der Einheit aufgrund eines Mangels an Produktnachfrage, die von der Einheit produziert wird. Während des Personalabbaus werden die Dienste bestimmter Mitarbeiter gekündigt und sie werden nach Hause geschickt, wobei ihre Verbindung zur Organisation vollständig und sofort unterbrochen wird.
Hauptunterschiede zwischen Entlassung und Kürzung
- Der Ausdruck „Entlassung“ bezieht sich auf die vorübergehende Kündigung eines Arbeitnehmers auf Wunsch des Arbeitgebers. Personalabbau ist die unfreiwillige Trennung eines Mitarbeiters aufgrund des Ersatzes von Arbeitskräften durch Maschinen oder der Schließung der Abteilung.
- Eine Entlassung ist ein Handlungsschritt, während eine Kürzung eine Geschäftsstrategie ist, um die Ausgaben eines Unternehmens zu senken.
- Eine Entlassung ist in Abschnitt 2 des Industrial Disputes Act von 1947 definiert. Eine Kürzung hingegen ist in Abschnitt 2 (oo) des Industrial Disputes Act von 1947 festgelegt.
- Die Kündigung hat vorübergehenden Charakter. Dies bedeutet, dass es sich um eine bestimmte Zeit handelt, nach der die Mitarbeiter zurückgegeben werden. Die Kürzung hingegen hat dauerhaften Charakter.
- Nach der Ankündigung von Entlassungen wird der Betrieb des Unternehmens aufgrund von Rohstoffmangel, Maschinenausfall, wirtschaftlicher Entlassung usw. eingestellt. Auf der anderen Seite wird der Betrieb des Unternehmens auch nach der Erklärung der Kürzung fortgesetzt.
- Nach Ablauf der Kündigungsfrist werden die Mitarbeiter in ihre alten Positionen versetzt. Anders als beim Personalabbau werden gekündigte Mitarbeiter nicht vom Unternehmen wieder eingestellt.
Urlaub vs. Entlassungen
Eine Entlassung unterscheidet sich von einem Urlaub. In einem Urlaub sind Arbeitnehmer aufgrund von Werksreparaturen oder eines anderen Ereignisses, das eine vorübergehende Arbeitsunterbrechung erforderlich macht, für einen bestimmten Zeitraum untätig. Im Gegensatz zu entlassenen Mitarbeitern behalten beurlaubte Mitarbeiter ihre Berufsbezeichnungen und Leistungen mit der Aussicht, eines Tages wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren.
Auch Regierungspersonal kann Urlaub auferlegt werden. Dies kann passieren, wenn sich der Gesetzgeber nicht auf die Finanzierung der Gehälter einigen kann. Während eines Regierungsstillstands werden nicht unbedingt erforderliche Mitarbeiter häufig beurlaubt. Es kann jedoch erforderlich sein, dass wesentliche Mitarbeiter mit verzögerter Bezahlung arbeiten, bis eine finanzielle Einigung erzielt wird.
Abhängig von den Anspruchsvoraussetzungen ihres Staates haben beurlaubte Arbeitnehmer möglicherweise Anspruch auf Leistungen der Arbeitslosenversicherung.
Lesen Sie auch: WIE MAN EINEN MITARBEITER KÜNDIGT: Umgang mit der Kündigung eines Mitarbeiters
Beispiel für Massenentlassungen
Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten griffen in den frühen Stadien der COVID-19-Epidemie zu weit verbreiteten Entlassungen, als Einschränkungen und Infektionsängste Reisen stoppten, Restaurants schlossen und viele andere Dienstleistungsunternehmen stilllegten. Nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics haben Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten allein im April 20 mehr als 2020 Millionen Stellen abgebaut und 22.4 Millionen in einem Zweimonatszeitraum, der im selben Monat endet (BLS).
Um Arbeitsplätze zu erhalten, hat die US-Regierung das Paycheck Protection Program ins Leben gerufen. Dieses Programm gewährte Unternehmen Darlehen zur Deckung von Lohnkosten, die unter bestimmten Bedingungen zurückgezahlt würden. Während der Epidemie ermutigte die Initiative die Unternehmen, keine Mitarbeiter zu entlassen.
Statistiken zu Entlassungen
Da sich die Finanzmarktteilnehmer am meisten mit der Gesamtbeschäftigung befassen, werden Entlassungszahlen häufig zugunsten neuerer monatlicher Daten über die Beschäftigungszahlen außerhalb der Landwirtschaft und die Arbeitslosenquote übersehen.
Die monatliche Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS) der BLS gibt eine kombinierte Zählung von Entlassungen und Entlassungen an – unfreiwillige Trennungen vom Arbeitsplatz, sei es aufgrund von Entlassungen oder aus anderen Gründen. Im Juni 2023 meldete die BLS einen Rückgang der Entlassungen und Entlassungen um 170,000 auf 1.2 Millionen im April 2023, die niedrigste monatliche Gesamtzahl in der Geschichte der Serie, die bis Dezember 2000 zurückreicht. Im April 2023 waren 0.8 Prozent der Erwerbsbevölkerung von Entlassungen und Entlassungen betroffen.
Ein monatlicher Bericht über Entlassungsankündigungen wird von Challenger, Grey & Christmas, Inc., einem Anbieter von Karriere-Outplacement-Diensten, veröffentlicht. Es verzeichnete im April 24,286 und im Mai 2023 2023 angekündigte Entlassungen von US-Firmen, ein Anstieg von 14 Prozent gegenüber März und ein Anstieg von 6 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Trotz des Anstiegs waren die rund 80,000 von Unternehmen in den ersten vier Monaten des Jahres 2023 gemeldeten Stellenstreichungen die wenigsten in der Geschichte der Umfrage, die bis 1993 zurückreicht.
Warum Mitarbeiter entlassen werden
Der häufigste Grund für Entlassungen ist, dass das Unternehmen in irgendeiner Weise Kosten senken muss. Diese Anforderung kann durch eine Reihe von Faktoren verursacht werden. Dazu gehören Schulden, die abbezahlt werden müssen, fehlende Einnahmen aufgrund von Umsatzeinbußen oder der Wegfall einer Kreditlinie.
Wer wird normalerweise entlassen?
Viele Unternehmen entlassen zunächst Mitarbeiter mit der kürzesten Betriebszugehörigkeit. Wenn dies auf Sie zutrifft, können Sie nichts tun, um Ihre Situation zu verbessern.
Besondere Überlegungen
Während entlassene Personen die Hauptlast von Entlassungen ertragen, Einkommen und Leistungen sowie das Glück, den Sinn und das Gefühl der Sicherheit verlieren, die die Arbeit bieten kann, können große Arbeitsplatzverluste auch den verbleibenden Arbeitnehmern, ihren Gemeinden, der Wirtschaft im Allgemeinen und sogar schaden ihre Geschäfte.
Entlassungen zum Beispiel verärgern verständlicherweise sogar Arbeiter, deren Arbeitsplätze gerettet werden. Dies erhöht ihre Sorge und Instabilität, während Produktivität und Moral sinken.
Produktivitätsverluste der Mitarbeiter infolge von Entlassungen können die Kosteneinsparungen durch eine Entlassung ausgleichen. Einigen Wirtschaftsstudien zufolge sind Entlassungen „kostspieliger, als viele Unternehmen glauben“, und Unternehmen, die ihr Personal abbauen, ohne andere Änderungen vorzunehmen, werden wahrscheinlich keine langfristigen Vorteile erzielen.
Massenentlassungen können auch in dem Gebiet, in dem die entlassenen Arbeitnehmer leben, wirtschaftlichen Schaden anrichten, indem sie die Nachfrage nach anderen Gütern und Dienstleistungen verringern und die Steuereinnahmen verringern, insbesondere wenn das Gebiet von einer einzigen Firma oder Branche abhängig ist.
Was sollten Sie tun, wenn Sie entlassen wurden?
Der erste Schritt nach einer Kündigung ist die sorgfältige Analyse Ihres Arbeitsvertrags sowie einer allfälligen Abfindungszahlung Ihres bisherigen Arbeitgebers. Dies kann Bestimmungen für Abfindungen, Leistungen an Arbeitnehmer und Krankenversicherungsschutz enthalten. Arbeitgeber können Aufhebungsvereinbarungen mit Bedingungen versehen, wie z. B. keinen Anspruch auf Arbeitslosenversicherung zu erheben. Bevor Sie irgendwelche Unterlagen unterzeichnen, sollten Sie Ihre Aufhebungsvereinbarung besprechen und von einem Anwalt prüfen lassen.
Was passiert mit Ihrer Krankenversicherung, wenn Sie entlassen werden?
Wenn Sie zum Monatsende entlassen werden, stellt Ihr Arbeitgeber in der Regel die Zahlung für Ihre Krankenversicherung ein. Danach können Sie im Rahmen des COBRA-Programms der Regierung unter bestimmten Kriterien für einen Zeitraum von 18 bis 36 Monaten weiterversichert werden. Die COBRA-Abdeckung ist wesentlich teurer als die vom Arbeitgeber bereitgestellte Krankenversicherung. Daher kann es vorzuziehen sein, eine Deckung durch einen der Affordable Care Act-Pläne zu beantragen.
Wie lange kann ich mich nach einer Kündigung arbeitslos melden?
Wenn Sie arbeitslos werden, sollten Sie nach Angaben des US-Arbeitsministeriums so schnell wie möglich Arbeitslosenversicherungsleistungen beantragen. Um Anspruch auf Arbeitslosengeld zu haben, müssen Sie ohne eigenes Verschulden entlassen oder entlassen worden sein und Sie müssen bestimmte Lohn- und Arbeitsstandards erfüllen, wie z. B. die Dauer der Beschäftigung an Ihrem früheren Arbeitsplatz. In einigen Bundesländern können zusätzliche Vorschriften gelten.
Was passiert mit meinem 401(k) nach einer Entlassung?
Je nach Größe können Sie Ihren 401 (k) möglicherweise bei Ihrem alten Unternehmen belassen. Die Übertragung von Plangewinnen an einen neuen Arbeitsplatz (wenn sie einen ähnlichen Plan haben) oder auf ein individuelles Altersvorsorgekonto (IRA) kann eine bessere Option sein. Es ist wichtig, das Geld direkt zwischen den Finanzinstituten zu überweisen, anstatt sich vom 401(k)-Planverwalter Ihres ehemaligen Arbeitgebers einen Scheck zusenden zu lassen. Andernfalls riskieren Sie eine unnötige Steuerschuld.
Bedeutet Entlassung Entlassung?
Der Hauptunterschied zwischen Entlassung und Entlassung besteht darin, dass eine Entlassung die Schuld des Arbeitgebers ist, während eine Entlassung die Schuld des Arbeitnehmers ist. Die Mehrheit der Mitarbeiter wird aufgrund von Kostensenkungen, Personalabbau oder Fusionen und Übernahmen entlassen.
Kann ich sagen, dass ich entlassen wurde, wenn ich gefeuert wurde?
In vielen Fällen ist es Arbeitgebern gesetzlich nicht untersagt, einen nachfolgenden Arbeitgeber darüber zu informieren, dass einem Mitarbeiter gekündigt, entlassen oder freigestellt wurde. Auch die Gründe für Ihren Arbeitsplatzverlust können offengelegt werden.
Kann ich um Entlassung bitten?
Ja. Selbst wenn ein Unternehmen keine freiwilligen Kündigungen fordert, können Sie eine beantragen und eine Diskussion mit dem Management einleiten, um festzustellen, was es möglicherweise zu tun bereit ist.
Kann ein Unternehmen nach Entlassungen einstellen?
Ja. Es gibt keine Gesetze, die die Wiedereinstellung gekündigter Mitarbeiter verbieten. Durch die Wiedereinstellung eines entlassenen Mitarbeiters können Sie Zeit und Geld sparen, da er bereits mit Ihren Geschäftspraktiken vertraut ist und keine zusätzlichen Schulungsressourcen benötigt.
Sind Entlassungen eine gute Sache?
Langfristig gesehen können gut geplante Entlassungen einem Unternehmen helfen, sich für maximalen Gewinn zu positionieren. Das Endergebnis eines Unternehmens wird möglicherweise nicht direkt durch die Bemühungen aller Abteilungen oder Mitarbeiter beeinflusst.
Wie lange kann mein Arbeitgeber mich entlassen?
Es gibt keine zeitliche Begrenzung, wie lange ein Arbeitnehmer entlassen oder in Kurzarbeit versetzt werden kann.
Wer entscheidet, wer entlassen wird?
Wenn es um Entlassungen geht, wenden diese Unternehmen möglicherweise die „Last in, First out“-Richtlinie an, die besagt, dass die zuletzt eingestellten Arbeitnehmer vor allen anderen entlassen werden. Abfindungen sind eine ungewöhnliche Vergünstigung, die von einigen Unternehmen angeboten wird, um Mitarbeiter zu ermutigen, zu kündigen, anstatt gefeuert zu werden.
Abschließend,
Entlassungen sind eine harte, aber unvermeidbare Realität des Lebens in einer wettbewerbsorientierten und handelsexponierten Marktwirtschaft. Eine Entlassung kann sowohl für die betroffenen Personen als auch für ihre Familien, Gemeinden, Kollegen und andere Unternehmen emotional und finanziell nachteilig sein. Arbeitslosenversicherung und Umschulungsprogramme, die von der Regierung angeboten werden, können neuen Arbeitslosen helfen.
Häufig gestellte Fragen zur Entlassung
Was ist eine dauerhafte Kündigung?
Dauerhafte Entlassung bezieht sich auf die unbefristete Beendigung eines Arbeitsverhältnisses zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber allein aufgrund eines Mangels an Arbeitsleistung für den Arbeitnehmer veranlasst wird.
Darf mein Arbeitgeber mich ohne Bezahlung kündigen?
Wenn Sie entlassen werden, Sie sollten voll bezahlt werden, es sei denn, Ihr Vertrag sieht vor, dass Ihr Arbeitgeber Sie unbezahlt oder mit reduziertem Gehalt entlassen kann. Sie können zustimmen, Ihren Vertrag zu ändern, wenn er nicht Teil Ihres Arbeitsvertrags ist.
Warum ist eine Kündigung gut?
Nach einer Entlassung haben Sie möglicherweise Anspruch auf die folgenden Leistungen: Zahlung für die COBRA-Abdeckung, um Ihre medizinische, zahnärztliche oder Sehkraftversicherung fortzusetzen, während Sie arbeitslos sind. Hilfe bei der Jobsuche, z. B. die Entsendung zu einer externen Agentur, die Sie bei der Suche nach einer neuen Stelle unterstützen kann.
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