Haben Sie nach der besten Software für Cloud-Personalverwaltungssysteme gesucht? Oder möchten Sie mehr über die Oracle Resource Management Systems Software erfahren?
Nun, Sie sind an der richtigen Stelle, wo alle Ihre Fragen beantwortet werden.
Wie Sie wissen, können es sich erfolgreiche Unternehmen nicht leisten, dass ihre Mitarbeiter in der Personalabteilung Zeit mit alltäglichen, sich wiederholenden HR-Prozessen verschwenden.
Wenn Ihr Unternehmen expandiert, müssen Sie also Wege finden, um die Personalprobleme anzugehen und gleichzeitig den Gesamtprozess zu optimieren. Hier kommen Personalmanagementsysteme ins Spiel.
Personalverwaltungssysteme unterstützen üblicherweise bei Aufgaben wie Bewerberverfolgung, Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Arbeitszeittabellen und Leistungsmanagement.
Lassen Sie uns ohne weiteres die beste Software für Personalmanagementsysteme erkunden, die Sie im Jahr 2023 finden werden. Bleiben Sie bei uns!
Überblick über die 10 besten Softwaresysteme für Personalmanagementsysteme
Hier ist eine detaillierte Liste der besten Software für Personalmanagementsysteme:
#1. Montag. com
Monday.com ist eine Human Resource Management System-Software, die Drag-and-Drop-Technologie verwendet, um es Personalabteilungen zu ermöglichen, alle ihre HR-Verfahren und -Prozesse zu personalisieren und zu automatisieren.
Darüber hinaus bietet die Plattform den Benutzern eine Auswahl an HR-spezifischen Vorlagen, die sie für den Einstieg verwenden können.
Einstellungsmanager erhalten die Möglichkeit, den Fortschritt ihrer Rekrutierungspipelines zu überwachen und Bewerber durch die Verwendung integrierter Formulare zu verfolgen, die automatisch alle wichtigen Kontaktdaten speichern.
Teammitglieder können den Status der Bewerbung eines Kandidaten aktualisieren, während sie den Einstellungsprozess durchlaufen.
Dadurch wird sichergestellt, dass es für alle verfügbaren Positionen eine Echtzeit-Quelle der Wahrheit gibt.
Es gibt auch eine vorgefertigte Vorlage für das Onboarding, die auf monday.com verfügbar ist.
Diese Vorlage enthält alle Sitzungen und Lesematerialien, die neue Mitarbeiter in den ersten Wochen ihrer Tätigkeit benötigen.
Die Onboarding-Vorlage nutzt zusätzlich No-Code-Automatisierung und benachrichtigt relevante Teammitglieder über die Aktionen, die sie ausführen müssen, um den neuen Mitarbeiter angemessen willkommen zu heißen.
Ein weiteres nützliches Tool ist der Urlaubstracker, mit dem Mitarbeiter ihre Freizeit und ihren Urlaub planen können.
Monday.com hat monatliche Preise ab 8 US-Dollar pro Benutzer. Darüber hinaus gibt es eine kostenlose Testversion, die 14 Tage dauert.
#2. Probenahme
Sapling ist eine People-Operations-Plattform, die am besten für mittelständische Unternehmen mit Standorten auf der ganzen Welt geeignet ist.
Die Anwendung kann Arbeitsabläufe für das Onboarding, Offboarding und die Verwendung von Personendaten in allen bestehenden Systemen einer Organisation automatisieren.
Benutzer von Sapling erhalten die Möglichkeit, automatisierte Workflows für Rekrutierungs- und Onboarding-Zwecke zu erstellen.
Workflows können Einzelpersonen automatisch von Teammitgliedern zugewiesen werden, wobei Faktoren wie Geographie, Abteilung und Jobstatus berücksichtigt werden.
Endbenutzer können ihre Profile erstellen und Sapling ermöglicht es den Teammitgliedern auch, Daten über Personen zu speichern und zu verwalten sowie Organigramme zu erstellen.
Sapling ist mit einer Vielzahl anderer Anwendungen kompatibel, wie z. B. Bewerber-Tracking-Systemen, Gehaltsabrechnungssoftware, Zeiterfassungssoftware und vielen mehr.
Zusätzliche Integrationsmöglichkeiten bietet das Tool in Form einer Programmierschnittstelle (API) und Webhooks.
Das Onboarding-Modul von Sapling beginnt bei 4.92 $ pro Benutzer und Monat, während das gesamte HRIS-Kernerlebnis bei 6.99 $ pro Benutzer und Monat beginnt, abhängig von 100 Benutzern.
Es ist eines der besten Softwaresysteme für Personalmanagementsysteme.
#3. Weise
Sage ist eine weitere beliebte Softwarelösung für Personalmanagementsysteme für Unternehmensbuchhaltung, Gehaltsabrechnung, Beschaffung, Vermögensverwaltung, Konstruktion und Inventar.
Sie bieten Dienste in der Cloud, lokal oder beides an. Ihre Lösungen sind flexibel genug, um die Anforderungen von kleinen Unternehmen, wachsenden Unternehmen und allem dazwischen zu erfüllen.
Ganz gleich, ob es sich um die Dateneingabe bei Neueinstellungen, laufende Mitarbeiterschulungen, Gehaltsanpassungen oder einen vollständigen Jobwechsel handelt, die spezialisierten Assistenten dieser Software machen jeden Schritt zum Kinderspiel.
Sage bietet eine große Auswahl an Add-Ons von Erstanbietern, die zur Ergänzung Ihres Personalverwaltungssystems verwendet werden können.
Sage HRMS-Benutzer, die auch Tools von Drittanbietern für Dinge wie Projektmanagement oder Gehaltsabrechnung anbinden müssen, könnten aufgrund der Bevorzugung des Systems für native Integrationen im Nachteil sein.
Infolgedessen wurden sie im Abschnitt „Integrationen“ des Tests leicht abgewertet.
Die Preise für Sage beginnen bei 10 US-Dollar pro Person und Monat, wobei eine kostenlose Testversion verfügbar ist.
#4. PeopleStreme
PeopleStreme ist ein internationales Softwareunternehmen für Humankapitalmanagement und Gehaltsabrechnung, das von Ascender entwickelt wurde.
Ascender ist auf die Entwicklung von Technologien zur Unterstützung verschiedener Personalinitiativen spezialisiert. PeopleStreme wurde von PeopleStreme erstellt.
Unternehmen wie Audi und die Movember Foundation nutzen es für ihr Marketing.
PeopleStreme hat beim Bewertungskriterium Usability sehr gut abgeschnitten, weil das Programm benutzerfreundlich ist und über ein übersichtliches Dashboard verfügt.
Darüber hinaus bieten sie eine recht reaktionsschnelle Fehlerbehebung sowie Support, der bei Bedarf schnell bereitgestellt wird.
Andere Ascender-Tools, das Australian Human Resources Institute (AHRI), Broadbean, CT Management, Indeed, Intercheck, SEEK und Workpro sind ebenfalls integriert.
Die Tatsache, dass die internen Kandidaten a) nur anhand der Nummer, nicht des Namens identifiziert werden und b) bei Doppelungen nicht gekennzeichnet werden, ist einer der Nachteile der Daten.
Dies kann es schwierig machen, die Informationen schnell und genau auszuwerten (z. B. Kandidaten, die sich für mehrere Positionen innerhalb des Unternehmens bewerben).
PeopleStreme stellt auf Anfrage Preisinformationen zur Verfügung und stellt eine kostenlose Demonstration seiner Software zur Verfügung. Es ist auch eines der besten Softwaresysteme für Personalmanagementsysteme.
#5. HR-Cloud
HR Cloud bietet Onboard, Workmates und HR Suite als eine Reihe miteinander verbundener Anwendungen, die entwickelt wurden, um die Einarbeitung, das Engagement und die Managementprozesse von Mitarbeitern zu erleichtern und zu verbessern.
Ihre Produkte sollen administrative HR-Aufgaben rationalisieren, die Mitarbeitererfahrung verbessern und alle Aspekte der Existenz eines Mitarbeiters kontrollieren.
Um Remote-Teams bei ihren Bemühungen zu unterstützen, zu interagieren, zu kommunizieren und sich sogar gegenseitig anzuerkennen und zu belohnen, hat HR Cloud ein System namens Workmates entwickelt.
Feeds, Ankündigungen, ein Verzeichnis, Chat- und Nachrichtenfunktionen sowie Kennzahlen zur Mitarbeiterleistung sind nur einige der hier verfügbaren Funktionen.
Es gibt ein fantastisches Tool in Workmates, um Arbeitnehmer zu ermutigen, Ihr Unternehmen bei ihren Freunden und ihrer Familie zu bewerben.
Es gehört zu den besten Personalmanagementsystemen.
#6. Gebaut für Teams
Built for Teams bietet modernste Ressourcen für Personalmanagement, Rekrutierung, Mitarbeiterbindung und Datenanalyse.
Automatisiertes Bewerber-Tracking, verbessertes Abwesenheitsmanagement und datengesteuerte Organigramme sind nur einige der Features.
Die Lernkurve für dieses Tool ist niedrig genug, dass auch Leute, die nicht besonders technisch versiert sind, in der Lage sein sollten, es gut zu nutzen.
Aus diesem Grund hat es in den Usability-Kategorien gut abgeschnitten.
Einige der integrierbaren Dienste sind G Suite, Microsoft Teams, Outlook, ADP, Slack und andere Gehaltsabrechnungssysteme.
Anträge, wie zum Beispiel auf bezahlte Freizeit, können nicht widerrufen werden, nachdem sie dem System übermittelt wurden, was ein Nachteil ist.
Die Personalabteilung kann dies tun, aber es ist bequemer, wenn jeder Benutzer Zugriff auf diese Informationen hat.
Der Preis pro Benutzer für Built For Teams beginnt bei 30 US-Dollar pro Monat mit einer kostenlosen Testversion.
#7. Vairkko
Eine weitere der besten Software für Cloud-Personalmanagementsysteme ist Vairkko.
VAIRKKO ist eine Cloud-basierte Plattform zur Verwaltung mobiler Mitarbeiter und anderer Geschäftsaktivitäten, einschließlich Funktionen wie Zertifizierungsüberwachung, Online-Planung, Personalverwaltung, E-Learning, Personalwesen und mehr.
Ein zusätzlicher Vorteil einer Strategie ist, dass Sie ein kostenloses Training erhalten.
VAIRKKO punktete beim Kriterium „Preis-Leistungs-Verhältnis“ aufgrund seines niedrigen monatlichen Preises sehr gut.
Obwohl die Website von VAIRKKO eine Reihe ihrer Waren auflistet, die als Add-Ons zu Ihrem Plan erworben werden können, um das Serviceniveau, das Sie erhalten, zu erhöhen oder zu verringern.
Basierend auf dem oben genannten Kommentar könnte sich VAIRKKO verbessern, indem es Benutzern eine größere Auswahl an Alternativen für die Integration von Apps und Erweiterungen von Drittanbietern bietet.
Die Preise für VAIRKKO beginnen nach einer kostenlosen 4.99-Tage-Testversion bei 30 $ pro Benutzer und Monat.
#8. Werktag
Workday macht es einfach, eine Strategie für die Gewinnung, Bindung und Förderung von Talenten zu entwickeln.
Sie können Geschäftsprozesse einrichten und verwalten sowie Geschäftsentscheidungen auf der Grundlage von Kontextwissen treffen, und das alles von den bevorzugten Geräten Ihrer Mitarbeiter aus.
Die Fähigkeit der Software, Änderungen an Benutzereingaben zu verwalten, ist eine ihrer stärksten Eigenschaften.
Dazu gehören die Prüfung von Änderungsprotokollen, das Rollback von Änderungen in großen Mengen und andere ähnliche Funktionen.
Workday geht über den Branchenstandard hinaus, indem es wichtige Details zu seiner Preisgestaltung verbirgt, einschließlich der Verfügbarkeit von kostenlosen Testversionen, Vorführungen vor Ort und Planstufen.
Preisinformationen sind auf Anfrage von Workday erhältlich, und die Website bietet auch ein Demo-Video.
Workday ist eines der führenden Personalmanagementsysteme von Oracle.
#9. PeoplebookHR
PeopleBookHR ist ein Softwareprogramm, das Ihnen hilft, Ihre Personalarbeit zu organisieren.
Eine zeitnahe Lösung zur Verbesserung und Modernisierung Ihrer Personalabteilung mit Funktionen für Zeit, Anwesenheit, Vermögensverwaltung und mehr; enthält einen Berichtsmechanismus.
Wenn es um den Außendienst geht, glänzt diese Software und macht es Personalmanagern leicht, die Statistiken jedes Vertriebsmitarbeiters im Auge zu behalten und auf der Grundlage ihrer Ergebnisse umsetzbare Berichte zu erstellen.
PeopleBookHR erwähnt auf seiner Website nicht die Unterstützung von Konnektoren mit anderen Apps.
Die begrenzten Integrationsmöglichkeiten von PeopleBookHR wurden oben als Nachteil der Software erwähnt.
Sie sollten woanders nach einem HRMS suchen, wenn Sie die Möglichkeit benötigen, es mit einer Vielzahl von Programmen von Drittanbietern zu integrieren. Infolgedessen litt ihre Integrative Punktzahl.
Die Preise für PeopleBookHR sind auf Anfrage erhältlich, und sowohl eine kostenlose Probe als auch eine Testversion sind verfügbar.
#10. MenschenHR
People HR ist eine Personalverwaltungssoftware, mit der Sie Zeit sparen können, indem Sie alltägliche HR-Verfahren automatisieren.
Es ist ein zentrales Repository für alle Mitarbeiterinformationen, auf die jederzeit zugegriffen werden kann. Toto unterstützt Sie dabei, die qualifiziertesten Kandidaten für offene Stellen zu finden und einzustellen. People HR hat ein webbasiertes Bewerberüberwachungssystem entwickelt.
Aufgrund der Self-Service-Funktionen können Mitarbeiter ihre Urlaubs- und Krankenstandsanträge bearbeiten und sicher sein, dass sie zur Genehmigung an die zuständigen Behörden gesendet werden.
People HR ist eine großartige Option für HR-Management-Software, da Sie damit Mitarbeiterbewertungen einfach vergleichen können, um Leistungsträger und diejenigen zu identifizieren, die von Coaching profitieren könnten.
Indem Sie die Ergebnisse von einem Jahr zum nächsten vergleichen, können Sie sehen, wie viel Fortschritt Ihr Team im Laufe der Zeit gemacht hat.
People HR fördert die Selbsteinschätzung, indem Mitarbeiter ihre Vorgesetzten und Kollegen bewerten und ein vollständigeres Bild der Leistung jedes Mitarbeiters erhalten. Der Preis für People HR beginnt bei 3 USD pro Benutzer und Monat, mit einer kostenlosen Testversion für 14 Tage.
Zusammenfassung
Damit unser Geschäft erfolgreich ist, müssen wir den aktuellen Markttrends einen Schritt voraus sein und uns auf die kommenden Jahre konzentrieren, und diese Jahre sind digital.
Es ist ziemlich schwierig, sich ein modernes Unternehmen vorzustellen, das effektiv arbeiten könnte, ohne irgendeine Art von HR-Systemautomatisierung zu verwenden.
Ihre Personalabteilung kann sich mehr auf strategische Funktionen als auf banale Verwaltungsarbeiten konzentrieren, wenn Sie sie mit einem geeigneten Personalverwaltungssystem wie Connecteam ausstatten.
Probieren Sie Connecteam aus, wenn Sie nach einer HR-Software suchen, die alle Ihre Anforderungen erfüllen kann.
Nutzen Sie den risikofreien Test, um zu erfahren, wie einfach die Personalverwaltung mit der passenden Lösung sein kann.
Häufig gestellte Fragen
Welche Arten von Personalmanagementsystemen gibt es?
Die 5 Arten von HRMS umfassen:
- Operatives HRMS
- Taktisches HRMS
- Strategisches HRMS
- Umfassendes HRMS
- HRMS mit eingeschränkter Funktion
Welche Funktion haben Personalmanagementsysteme?
Personalverwaltungssysteme, oHRMSS, sind Softwarepakete, die entwickelt wurden, um alle Aspekte der Personalverwaltung zu unterstützen.
Was sind HRM-Funktionen?
Zu den Hauptmerkmalen von HRMS gehören:
- Rekrutierung und Einstellung
- Mitarbeiterportal
- Payroll
- Workflows
- Leistungsbewertung
Was sind die 7 HR-Prozesse?
Die 7 HR-Prozesse umfassen:
- Rekrutierung und Musterung
- Training und Entwicklung
- Leistungsüberwachung
- Arbeitnehmerbeziehungen
- Arbeitsrecht und Compliance
- Entschädigung und Vorteile
- Gehaltsabrechnungs- und HR-Systeme
Was sind Beispiele für HRIS?
Beispiele für HRIS sind:
- Namen
- Adressen
- Mitarbeiterzahlen
- Lohnnummern
- Informationen zur Arbeitserlaubnis
