Um die Legalität Ihres Unternehmens und die Sicherheit Ihrer Mitarbeiter zu wahren, ist es unerlässlich, die HR-Compliance zu gewährleisten. Um das rechtliche Risiko des Unternehmens zu verringern, ist ein dediziertes Human Resources Compliance-Team oder ein zugewiesener HR-Mitarbeiter für die Aushandlung verschiedener Bundes- und Landesregeln und -vorschriften verantwortlich. Die Personalabteilung hilft bei der Vermeidung potenzieller Haftungen, Strafen und Kontroversen, die dem Ruf des Unternehmens auf diese Weise schaden könnten. In diesem Beitrag werden wir durchgehen, was HR-Compliance bedeutet, ihre Aufgabe, Schulung, Software und ihre Bedeutung.
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HR-Compliance
Der Aufbau von Richtlinien und Verfahren, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen die aktuellen Arbeits- und Beschäftigungsgesetze und -vorschriften einhält, wird als HR-Compliance bezeichnet. Die Personalabteilung arbeitet nicht nur daran, zu überprüfen, ob die Arbeitsplatzvorschriften den staatlichen und lokalen Gesetzen entsprechen, sondern setzt auch die Richtlinien durch, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter sie befolgen.
Da alle Arbeitgeber verpflichtet sind, ihre gesetzlichen Verpflichtungen einzuhalten, ist HR-Compliance für Ihr Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Eine Nichteinhaltung kann Bußgelder, Strafen oder sogar rechtliche Schritte nach sich ziehen, die sich nachteilig auf das Geschäft auswirken könnten. Mit anderen Worten: Um ihr Unternehmen zu schützen, müssen HR-Führungskräfte der HR-Compliance Vorrang einräumen.
Innerhalb der Personalabteilung gibt es zahlreiche Beobachtungsvarianten. Wir beginnen mit vier:
- Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Einhaltung gesetzlicher Vorschriften beinhaltet die Umsetzung und Einhaltung von Vorschriften, die von der Regierung in Bezug auf Beschäftigung und Arbeitsplatz festgelegt wurden.
- Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Dieses Thema überschneidet sich gelegentlich mit der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, es besteht jedoch der Unterschied, dass Ihr Unternehmen die Vorschriften einer bestimmten Aufsichtsbehörde einhalten muss.
- Vertragstreue: Wie es sein sollte, bezieht sich Vertragstreue auf die Einhaltung der Regeln und Bedingungen, denen Ihr Unternehmen unterliegt.
- Einhaltung des Gewerkschaftsrechts: Bestimmte Unternehmen können mit Gewerkschaftsmitarbeitern zusammenarbeiten. Die Screen Actors Guild beispielsweise vertritt fast 100,000 Schauspieler und Techniker.
HR-Compliance-Job
Nachfolgend finden Sie einige Jobs, an denen Sie als HR-Compliance-Job arbeiten können:
#1. HR Compliance, Audit und Policy Manager Job
Da Workday als Grundlage seiner bereichsübergreifenden Abteilung Global HR Operations dient, vollzieht Flutter derzeit einen spannenden HR-Übergang. Die Marken und Geschäftsbereiche von Flutter werden von diesem Kompetenzzentrum für Menschen hochwertige Dienstleistungen und agile, skalierbare HR-Lösungen erhalten. Um Initiativen in Bereichen wie Belohnung voranzutreiben und zu unterstützen; Talent, Engagement, Lernen; Audit, Policy und Compliance wird eine neue spezialisierte Service-Support-Funktion mit erfahrenen HR-Teams zusammenarbeiten.
#2. Job als HR-Compliance-Berater
Diese Position, die dem HR Shared Services Manager unterstellt ist, ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass alle notwendigen HR-Verwaltungsaufgaben – einschließlich Einstellung, Entlassung und Durchführung aller erforderlichen behördlichen Prüfungen – erledigt werden. Die ausgewählte Person erhält einen 12-monatigen befristeten Vertrag und hat die Möglichkeit, sowohl im Büro als auch von zu Hause aus zu arbeiten.
#3. HR-Compliance-Praktikant – 12-Monats-Job
Der HR-Compliance-Praktikant wird bei vielen HR-Compliance-Initiativen in Großbritannien und Westeuropa behilflich sein, während er mit dem HR-Compliance-Manager für Westeuropa und dem britischen HR-Compliance-Analysten zusammenarbeitet. Es wird eine Vielzahl von Aufgaben geben, wie z. B. die Überprüfung von Richtlinien, die Beantwortung von Ad-hoc-Mitarbeiterfragen und die Unterstützung bei der Einarbeitung von Papierkram. Darüber hinaus wird Unterstützung bei Remote-Audits von Standorten benötigt, um die Einhaltung nationaler Gesetze und SLB-Personalrichtlinien und -verfahren zu überprüfen. Dies wird eine praktische Position sein, daher sollte der ideale Kandidat großes Interesse an Compliance und Arbeitsrecht im Allgemeinen haben.
#4. Job als Compliance & HR Officer
Die Position erfordert eine Mischung aus analytischen Fähigkeiten, Kenntnissen der Geschäftsanforderungen, einem hohen kaufmännischen Bewusstsein, ausgeprägten Verwaltungsfähigkeiten und einem scharfen Blick fürs Detail. Neben einer fröhlichen Macher-Attitüde wären Vorerfahrungen im Umgang mit ISO 13485 oder 9001 von großem Vorteil.
#5. Job als HR Onboarding & Compliance Officer
Sie können mit Krankenschwestern, Ärzten und anderen Angehörigen der Gesundheitsberufe interagieren, während Sie ihre Einwanderungsanträge, Anträge auf Arbeitserlaubnis, DBS-Prüfungen, Referenzen und arbeitsmedizinische Freigaben als Teil Ihrer schnelllebigen Teamfunktion bearbeiten. Um sicherzustellen, dass alle Pre-Employment Checks vor dem geplanten Starttermin abgeschlossen sind, entwerfen Sie Arbeitsverträge und arbeiten unter Druck. Als erster Ansprechpartner der neuen Mitarbeiter sind Sie dafür verantwortlich, eine Beziehung zu ihnen und ihrem neuen Vorgesetzten aufzubauen.
#6. Job als Personalkoordinator / Personalsachbearbeiter
Die Rolle des Personalkoordinators besteht darin, den Prozess zu verwalten und Unterlagen für Stellenangebote, Neueinstellungen, ausscheidende Mitarbeiter, Probezeiten und Beförderungen zu erstellen und gleichzeitig die Personalabteilung zu koordinieren und administrativ zu unterstützen. Unterstützung bei mitarbeiterbezogenen Aufgaben für den HR Business Partner und Bereichsleiter.
HR-Compliance-Schulung
Daher ist das HR-Compliance-Training der Prozess, Mitarbeiter über die Regeln und Vorschriften zu informieren, die sich auf ihre täglichen Arbeitsaufgaben auswirken. Es hilft bei der Verhinderung von Problemen am Arbeitsplatz wie Organisationen, die gegen das Gesetz verstoßen. Um die Aktivitäten und Arbeitsplätze zu regulieren, wurden strenge Bundes- und Landesregeln, Gesetze und Vorschriften erlassen. Diese Konformitätskriterien unterliegen in bestimmten Bereichen jährlichen Änderungen. Damit Arbeitgeber und Arbeitnehmer stets über diese Regeln informiert sind, müssen regelmäßige Schulungen durchgeführt werden.
Warum ist das HR-Compliance-Training so wichtig?
Einzelpersonen erliegen oft ihren Vorurteilen und handeln auf eine Weise, die zu desorganisierten Situationen führt. Durch das Angebot von HR-Compliance-Trainings hat jeder Mitarbeiter einen Check-in-Point. Um beleidigendes, schädliches und störendes Verhalten wie Belästigung und Diskriminierung zu verhindern, hat das Compliance-Training in Ihrem Unternehmen nur eine Funktion, nämlich die Beantwortung der Frage.
Respektloses und unangemessenes Verhalten von Personen gegenüber bestimmten Mitarbeitern kann eingedämmt werden, wenn sie ausdrücklich darauf hingewiesen werden, dass ein solches Verhalten verboten ist, sodass sie sich auf ihre Arbeitspflichten konzentrieren können. Das HR-Compliance-Training garantiert auch Einheitlichkeit, wie Belästigung und Diskriminierung in Ihrem Unternehmen gesehen, gemeldet, untersucht und dokumentiert werden.
Der erste und wichtigste Schritt zur Etablierung eines angenehmen, produktiven Arbeitsplatzes und einer Kultur der Ehrlichkeit, des Vertrauens und der Compliance ist daher ein HR-Compliance-Training. Regelmäßige Compliance-Schulungen können Ihnen auch dabei helfen, Ihr Unternehmen vor Klagen zu schützen, die potenzielle Arbeitnehmer vorbringen könnten.
Welche Themen sollten in einem HR-Compliance-Kurs behandelt werden?
Ihr Hauptziel sollte es sein, jeden Mitarbeiter darüber aufzuklären, was Belästigung, Diskriminierung und Gewalt am Arbeitsplatz ausmacht. Ihre Mitarbeiter müssen lernen, welche Verhaltensweisen während des Trainings inakzeptabel sind. Es muss betonen, dass unangemessenes Verhalten gemeldet werden muss, und die Auswirkungen solcher Aktivitäten erläutern. Das Verfahren zur Meldung von Belästigung, Übergriffen und Diskriminierung muss sehr spezifisch sein.
Ihre einstellenden Vorgesetzten müssen angewiesen werden, diese Eigenschaften nicht direkt im Vorstellungsgespräch und Auswahlverfahren anzusprechen oder bei Personalentscheidungen zu berücksichtigen.
Wie häufig sollten Arbeitnehmer Compliance-Schulungen erhalten?
Für aktuelle Mitarbeiter ist in der Regel mindestens einmal im Jahr eine HR-Compliance-Schulung vorgeschrieben. Neu eingestellte Mitarbeiter müssen jedoch immer eine individuelle Compliance-Schulung absolvieren. Denken Sie daran, dass Sie Ihr Personal zuvor in Compliance geschult haben; In diesem Fall haben Sie wahrscheinlich alle Informationen, die Sie für die Präsentation benötigen, z. B. PDF-Dateien oder lange Videovorträge. Diese können verwendet werden, um Ihre Mitarbeiter regelmäßig aufzufrischen, damit sie die Einhaltung der Vorschriften im Auge behalten.
Muss eine Überwachung und Dokumentation des HR-Compliance-Trainings erfolgen?
Es ist möglich, die Einhaltung von Industrie- oder Regierungsstandards nachzuweisen, indem strenge Aufzeichnungen geführt werden, die belegen, dass Ihr Unternehmen eine Mitarbeiter-Compliance-Schulung absolviert hat. Sie müssen also dokumentieren, wann jede Compliance-Schulung für Ihre Mitarbeiter beendet wurde. Die Verwendung eines Lernmanagementsystems zum Nachverfolgen und Verwalten von Compliance- und Schulungsunterlagen ist die einfachste Lösung. Alternativ können Sie ein angemeldetes Blatt aus einer Klasse aufnehmen, die Sie mit einem Lehrer anbieten.
Wie kann ein HR-Compliance-Training die Mitarbeiterbeteiligung fördern?
Angesichts dessen, wie wichtig es für Arbeitnehmer ist, Compliance aufrechtzuerhalten, müssen Compliance-Schulungen das gleiche Gewicht erhalten. Die Teilnahme am Führungsteam Ihres Unternehmens ist der schnellste Weg, um eine vollständige Einbeziehung der Belegschaft sicherzustellen. Wenn beispielsweise der CEO gelegentlich an Schulungen teilnimmt, erkennen die Mitarbeiter deren Bedeutung sofort. Auch der Grad der Beteiligung und die Gesamtteilnahme an der Schulung könnten mit Mitarbeiterbewertungen verknüpft werden. Trotz der Tatsache, dass diese Maßnahme übermäßig streng erscheinen mag, wird sie funktionieren. Die Wahrheit ist, dass der Erfolg Ihres Unternehmens von der Implementierung umfassender Compliance-Schulungen abhängt.
HR-Compliance-Software
Jede der Compliance-Management-Lösungen auf dieser Liste funktioniert ein wenig anders. Welche für Sie geeignet ist, hängt von den Anforderungen Ihres Unternehmens ab. Im Folgenden erhalten Sie einen kurzen Überblick über jede Compliance-Management-Software. Hier sind einige der herausragenden Funktionen jedes Programms sowie Screenshots, die die Benutzeroberfläche zeigen.
#1. HR-Compliance-Software: Deel
Deel ist ein hochmodernes HR-Einreichungstool, das Unternehmen dabei unterstützt, sicherzustellen, dass ihr Personal in Übereinstimmung mit regionalen Gesetzen und Vorschriften beschäftigt und bezahlt wird. Alle primären Compliance-Bereiche, einschließlich Sicherheit, Arbeitsrecht, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Einwanderung, werden von den Funktionen der Software abgedeckt, zu denen Workflow-Genehmigungen, Dokumentenmanagement und Berichterstattung gehören.
Deel bietet eine Vielzahl von Funktionen, die es Benutzern erleichtern, die Compliance für Unternehmen zu verwalten. Integrationen mit beliebten HR-Softwarelösungen gehören zu den neuesten neuen Funktionen, die den Import und Export von Compliance-Daten vereinfachen. Beliebte Softwareprogramme wie Ashby, SCIM, Hibob, Expensify, Greenhouse, Netsuite, Okta, OneLogin, Quickbooks, Xero, Workday, BambooHR und Workable verfügen alle über Integrationen. Deel enthält auch eine offene API, um kundenspezifischere Integrationen zu ermöglichen.
#2. HR-Compliance-Software: iSpring Learn
Mit Hilfe von iSpring Learn können Sie das Onboarding so effizient wie möglich durchführen und die Schulung Ihrer Mitarbeiter verbessern. Alle erforderlichen Dokumente können gescannt werden, PPT-Präsentationen können in eine Online-Version konvertiert, auf die Website hochgeladen und an neue Mitarbeiter weitergegeben werden. Alternativ können Sie Online-Schulungskurse entwickeln und diese in Lernpfaden anordnen. Sie können die gründlichsten und umfassendsten Lernfortschrittsberichte von iSpring Learn für eine bestimmte Person, eine Abteilung oder das gesamte Team erhalten. Sie können die Stärken und Verbesserungspotenziale eines Mitarbeiters, seine Bereitschaft, neue Fähigkeiten zu erlernen, und andere wichtige Details ermitteln, die Ihnen dabei helfen, zu entscheiden, ob er nach der Probezeit im Unternehmen bleiben soll oder nicht, und wie Sie ihn am besten entwickeln können, um seine Ziele zu erreichen volles Potenzial.
Ihr HR-System, ERP-System, Unternehmensportal und andere Systeme sind alle nahtlos in iSpring Learn integriert. Diese Plattform bietet Integrationen mit ADP, Zoom, BambooHR, Salesforce und Workday. Dank der REST/SOAP-API können Sie einzigartige Integrationen mit anderen Produkten erstellen, die Sie möglicherweise verwenden.
#3. HR-Compliance-Software: Homebase
Mit automatischen Updates und anderen Compliance-Überwachungsfunktionen ist Homebase eine All-in-one-Personalsoftware, die es kleinen Unternehmen ermöglicht, mit Compliance- und Arbeitsvorschriften auf dem Laufenden zu bleiben. Homebase unterstützt Unternehmen bei der Einhaltung lokaler, bundesstaatlicher und bundesstaatlicher Arbeitsgesetze, indem es notwendige Zeitkartendaten speichert, Pausen überwacht und Überstunden überwacht, um sicherzustellen, dass zulässige Grenzwerte nicht überschritten werden.
Das Gesetz über faire Arbeitsnormen schreibt vor, dass Arbeitgeber in in den USA ansässigen Organisationen Arbeitsgesetzplakate überall an ihrem Arbeitsplatz anbringen. Homebase stellt Ihnen ein aktualisiertes Poster zur Verfügung, um das Verfahren zu rationalisieren und sicherzustellen, dass Sie sich immer an die Arbeitsvorschriften halten, und sendet Ihnen zusätzlich automatische Compliance-Warnungen. Um Ihre Schulungsaufzeichnungen konform zu halten, werden Benutzer auch automatisch benachrichtigt, wenn Mitarbeiterzertifizierungen bald ablaufen. Eine Reihe bekannter HR-Plattformen, darunter Gusto, Quickbooks, ADP, Rippling, Square Payroll, Paychex und SurePayroll, sowie eine Reihe von Point-of-Sale-Anbietern verfügen alle über Integrationsoptionen.
#4. HR-Compliance-Software: Sorgfältige ESG
Diligent ist eine Anwendung für Qualitätsmanagement und Governance, Risiko und Compliance (GRC) mit Funktionen, die für eine Vielzahl von Branchen entwickelt wurden, darunter das Gesundheitswesen und das Bankwesen. Die Compliance-Funktionen fördern das rechtmäßige Verhalten der Mitarbeiter und geben der Personalabteilung nützliche Informationen. Widersetzen Sie sich gewissenhaft Preisgestaltung und Werbung. Über die Website können Sie jedoch weitere Einzelheiten anfordern. Es ist einfach, Compliance und Risiken zu verwalten. Die Software unterstützt die Personalabteilung dabei, Aktivitäten im Auge zu behalten, um Verstöße frühzeitig zu erkennen. Beispielsweise werden Sie sofort auf potenzielle Interessenkonflikte aufmerksam gemacht, damit Sie handeln können, bevor sie zu einem Problem werden. Außerdem können Sie konforme Regeln entwickeln und diese für alle Mitarbeiter Ihres Unternehmens implementieren.
#5. HR-Compliance-Software: Cornerstone OnDemand
Cornerstone ist ein robustes, Compliance-orientiertes HR-Talent-Management-Softwaresystem. Sie helfen bei der Risikominderung für Ihr gesamtes Unternehmen. Das Produkt eignet sich hervorragend, um Mitarbeiter bei Compliance-Schulungen zu unterstützen. Um sicherzustellen, dass jeder die für seinen Beruf relevanten Lektionen absolviert, können Sie Schulungspfade basierend auf Rollen automatisieren.
Mitarbeiter können über das Mitarbeiter-Dashboard auf einem PC oder einem mobilen Gerät einfach auf die Schulung zugreifen. Sobald sie die erforderlichen Programme abgeschlossen haben, können sie auf zusätzliche Kurse zugreifen, um ihre Ausbildung fortzusetzen. Die Personalabteilung kann in der Zwischenzeit Statistiken wie den Kursabschluss mithilfe des Dashboards überwachen. Das Tool überwacht die Aktionen, die Sie durchführen, um die Compliance aufrechtzuerhalten. Verwenden Sie diesen Prüfpfad, um sicherzustellen, dass Sie auf Untersuchungen vorbereitet sind. Sie können diese Erkenntnisse über anpassbare Berichte an Führungskräfte weitergeben.
Bedeutung der HR-Compliance
Nachdem wir nun gesehen haben, worum es bei HR-Compliance geht, schauen wir uns ihre Bedeutung an:
#1. Bedeutung der HR-Compliance: Vermeidung von Strafen und rechtlichen Problemen
Eine externe Prüfung Ihres Unternehmens kann jederzeit erfolgen. Ziel einer externen Compliance-Prüfung ist es, zu prüfen, wie Ihr Unternehmen bei der Durchführung einer Prüfung die gesetzlichen Anforderungen einhält. Sie können rechtlichen Problemen vorbeugen und Geld für Ihr Unternehmen sparen, indem Sie sich an die verschiedenen Gesetze und Vorschriften halten, die für Ihre Branche relevant sind.
#2. Bedeutung der HR-Compliance: Wahrung des Rufs eines Unternehmens
Verstöße wie die falsche Einstufung von Mitarbeitern oder mangelnde Arbeitssicherheit werden häufig in den Medien diskutiert und können Ihrem Ruf als Unternehmen und als Arbeitgeber schaden. Dies hat weitere Auswirkungen auf Ihre Einstellungs-, Bindungs- und Kundenvertrauensstrategien.
#3. Bedeutung der HR-Compliance: Schaffung eines fantastischen Arbeitsplatzes
Die Schaffung eines Umfelds, in dem sich Ihre Mitarbeiter sicher fühlen und Ihnen als Arbeitgeber vertrauen können, erfordert HR-Compliance.
Wie kann HR-Compliance sichergestellt werden?
Ihr Unternehmen ist besser auf den langfristigen Erfolg vorbereitet, wenn Sie sich an Best Practices für HR-Compliance halten.
#1. Beachten Sie die Compliance-Anforderungen, die Sie betreffen.
Die Gesetze und Richtlinien, die Sie einhalten müssen, hängen von einer Reihe von Variablen ab, einschließlich Ihrer Region, der Branche, in der Sie tätig sind, und der Größe Ihres Unternehmens. Sie können Compliance-Software verwenden, um regulatorische Anforderungen zu überwachen, um Sie dabei zu unterstützen.
#2. Weisen Sie verschiedene Rollen in der Personalabteilung für Compliance zu
Die Mitglieder Ihrer Personalabteilung müssen sich ihrer Verantwortung bei der Sicherstellung der HR-Compliance bewusst sein. Berücksichtigen Sie die folgenden Fragen, wenn Sie Ihre Zeit planen: Teilen sich viele Teammitglieder diese Aufgabe, oder ernennen Sie eine Person, die für Compliance verantwortlich ist? Wenn ja, verfügt diese Person über die erforderlichen Fachkenntnisse und Kenntnisse? Wie würden sie entwickelt werden, wenn nicht?
Basierend auf Ihren Anforderungen können Sie sich sogar dafür entscheiden, mit einer Beratungsagentur zusammenzuarbeiten oder einen dedizierten HR-Compliance-Beauftragten/Manager/Team in einem großen Unternehmen einzustellen. Außerdem könnten Sie anwaltliche Hilfe in Anspruch nehmen. Daher kann es erforderlich sein, ein funktionsübergreifendes Team einzurichten, das Sie bei der Einhaltung von Vorschriften in Ihrem Unternehmen unterstützt.
#3. Halten Sie mit Gesetzesänderungen Schritt
Achten Sie auf Änderungen der Gesetze und Vorschriften, die Ihr Unternehmen betreffen. Die Umbauten finden häufig zu Jahresbeginn statt.
#4. Überprüfen Sie regelmäßig Ihre HR-Richtlinien
Führen Sie regelmäßig HR-Audits durch, um die Einhaltung Ihrer HR-Richtlinien wie Urlaubsrichtlinien, Antidiskriminierungsrichtlinien und Gehaltsrichtlinien zu überprüfen. Denken Sie über die Überarbeitung Ihrer Richtlinien nach. Außerdem können Sie Ihren Mitarbeitern HR-Compliance-Schulungen anbieten. Schulungen zum Plan für positive Maßnahmen, Schulungen zur Einhaltung von Vorstellungsgesprächen für Personalagenturen und neue Interviewer sowie Schulungen zum Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) sind einige Beispiele.
#5. Seien Sie konsequent bei der Implementierung Ihrer Richtlinien.
Sie müssen bei der Durchführung von HR-Audits, der Anwendung Ihrer Richtlinien für Disziplinarverfahren, der Anwendung von FMLA und der Durchführung anderer Verfahren konsequent sein. Alternativ könnte es Raum für Nichteinhaltung und rechtliche Probleme schaffen.
#6. Nutzen Sie die HR-Technologie
Überprüfen Sie zuerst die Konformität Ihrer HR-Technologie mit den einschlägigen Gesetzen, z. B. der DSGVO, wenn Sie in Europa arbeiten, oder den Datenschutzgesetzen. Darüber hinaus bieten viele HR-Produkte Beobachtungselemente, die es einfacher machen, die Einhaltung sicherzustellen.
#7. Erstellen Sie eine HR-Compliance-Checkliste.
Die Verwendung der HR-Beobachtungs-Checkliste kann Ihnen helfen, sich an alles zu erinnern. Neben einer allgemeineren Checkliste für die Unternehmensbeobachtung können Sie eine Compliance-Checkliste für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter erstellen.
Was sind HR-Compliance-Rollen und -Verantwortlichkeiten?
HR-Compliance umfasst die Erstellung von Richtlinien und Verfahren zur Einhaltung der Arbeits- und Beschäftigungsgesetze.
Was ist die HR-Compliance-Checkliste?
Personalfachleute verwenden eine HR-Compliance-Checkliste, um sich auf ein Audit vorzubereiten.
Was sind die Komponenten der HR-Compliance?
Dazu gehört die Einhaltung der spezifischen und gründlichen Anforderungen des Arbeitsrechts in Bezug auf Arbeitnehmermitteilungen, Arbeitsgesetze und Sicherheitsvorkehrungen.
Was sind die 3 Hauptsäulen der Compliance?
Die drei Grundpfeiler eines effizienten Compliance-Managements sind Menschen, Prozesse und Technologie.
Was sind Beispiele für HR-Compliance?
- Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA)
- Affordable Care Act (ACA)
- Equal Pay Act (EPA)
- Americans with Disabilities Act.
- Familien- und Krankenurlaubsgesetz.
- Arbeitsschutzgesetz (OSHA)
- Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes.
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Bibliographie
