Begrüßen Sie Geoff Abraham und Dane Hurtubise, langjährige Freunde, die Mitbegründer von Spoken wurden. Geoff und Dane begaben sich auf eine unternehmerische Reise außerhalb der Grenzen ihres jeweiligen Zuhauses und mussten lernen, die Welle der Arbeits- und Privatlebensherausforderungen zu meistern, die für Remote-Startup-Gründer einzigartig sind.
Ihr Abenteuer begann, als Geoffs erstes Kind am Horizont stand, ein lebensveränderndes Ereignis, das ihrer damals wachsenden Geschäftsidee eine neue Perspektive verschaffte. Als das Team erkannte, dass ihre ursprüngliche Idee nicht funktionierte, nutzten sie die Inspiration um sie herum und Geoffs bedeutsamen Meilenstein, um ihre Bemühungen auf das auszurichten, was daraus werden sollte Gesprochen.
Die Freundschaft der Partner zeichnet sich seit jeher durch die gemeinsame Bewältigung von Herausforderungen aus. Trotz seiner Abneigung gegen das Schwimmen schwamm Dane einmal mit Geoff mehrere Meilen in der winterkühlen Bucht von San Francisco ohne Neoprenanzug – das bedeutet, ins kalte Wasser zu springen!
So förderte das Team die Widerstandsfähigkeit beim Remote-Unternehmertum:
- Eine Routine entwickeln: Mit der Geburt von Geoffs Kind wurde klar, dass eine Routine von größter Bedeutung war. Es half dem Spoken-Duo, die Arbeitszeiten von der Privatzeit zu unterscheiden und sicherzustellen, dass die eine die andere nicht beeinträchtigte.
- Klare Grenzen setzen: Beide Spoken-Gründer haben beschlossen, Arbeitsbenachrichtigungen während festgelegter arbeitsfreier Zeiten stummzuschalten und so eine Grenze zu schaffen, die dazu beiträgt, arbeitsbedingten Stress zu mildern.
- Ausfallzeiten akzeptieren: Das Abschalten kann zu Ihrem Zufluchtsort werden. Das Herausziehen des Netzsteckers ermöglichte es Geoff und Dane, in den frühen Tagen des Aufbaus von Spoken neue Energie zu tanken und mit neuer Energie an die Arbeit zurückzukehren.
- Unterstützungsnetzwerke nutzen: Geoff und Dane haben es sich zur Gewohnheit gemacht, sich auf ihre Freunde, Familie und unternehmerischen Verbündeten zu verlassen, die in schwierigen Zeiten beim Aufbau von Spoken wertvolle Unterstützung leisten konnten.
Anpassung von Work-Life-Integrationsstrategien für unternehmerischen Erfolg
Im Bereich des Remote-Unternehmertums ist Flexibilität nicht nur eine Tugend, sondern eine Notwendigkeit. Für das Spoken-Team hat das fällige gelernt Passen Sie die flexible Planung an, um die produktivsten Stunden optimal zu nutzen, Neuordnung der Arbeitspläne, um sie an das Familienleben und die persönlichen Verpflichtungen anzupassen.
Geoff und Dane haben es auch gelernt Nutzen Sie die Technologie, um die Leistungsfähigkeit der Technologie zu nutzen. Von Projektmanagement-Tools bis hin zu virtuellen Kommunikationsplattformen lernten sie, technische Lösungen in ihre Arbeitsabläufe zu integrieren, um eine nahtlose Zusammenarbeit aus der Ferne zu ermöglichen. Die Spoken-Gründer lernten auch, Aufgaben auf die gleiche Weise zu priorisieren, wie sie Workouts verfolgen. Sie wandten den gleichen disziplinierten Arbeitsansatz an und nutzten die Eisenhower-Matrix für das Aufgabenmanagement.
Schließlich sie fördern die Teamflexibilität. Sie wollten innerhalb von Spoken eine Kultur fördern, die die individuellen Umstände jedes Mitglieds berücksichtigt und Flexibilität und Verständnis in allen Teams fördert.
Priorisierung der geistigen und körperlichen Gesundheit beim Remote-Unternehmertum
Über den beruflichen Bereich hinaus erkannten Geoff und Dane, wie wichtig es ist, ihr körperliches und geistiges Wohlbefinden zu fördern.
Sie priorisierten die geistige und körperliche Gesundheit in einer abgelegenen Umgebung
- Aktiv sagen: Regelmäßige Bewegung dient dem Stressabbau und fördert das allgemeine Wohlbefinden. Dies ermöglicht es dem Spoken-Team, scharfsinnig und arbeitsbereit zu bleiben.
- Achtsamkeitsübungen: Geoff und Dane integrierten Achtsamkeit in ihre täglichen Routinen und nutzten die Meditation, um ihnen zu helfen, inmitten des Tumults beim Aufbau eines Unternehmens konzentriert zu bleiben.
- Gesundes Essen: Eine ausgewogene Ernährung ist ebenso wichtig wie ein ausgewogenes Leben, denn sie fördert das körperliche Wohlbefinden und steigert die allgemeine Energie.
- Professionelle Hilfe suchen: Es war keine Schande, sich im richtigen Moment an Fachkräfte für psychische Gesundheit zu wenden. Die Beratung durch einen Psychologen war von unschätzbarem Wert, um den Spoken-Gründern dabei zu helfen, die Komplexität der Vereinbarkeit des Privatlebens beim Aufbau eines Remote-Startups zu bewältigen.
Work-Life-Balance beim Remote-Unternehmertum erreichen
Im Wesentlichen geht es bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben beim Remote-Unternehmertum nicht nur darum, die Waage zwischen Arbeit und Privatleben zu halten. Es geht um Selbstfürsorge, Flexibilität, Belastbarkeit und darum, zu wissen, wann man einen Schritt zurücktreten und eine Neubewertung vornehmen muss. Durch die Bewältigung dieser Herausforderungen fanden Geoff und Dane einen einzigartigen Rhythmus für ihre unternehmerische Reise aus der Ferne, der es ihnen ermöglichte, in ihrem Privat- und Berufsleben erfolgreich zu sein. Es ist eine andauernde Reise, die das Duo jedoch um nichts eintauschen würde.
