Sie machen Überstunden und haben keine Ahnung, wie Sie Ihren Lohn berechnen sollen, oder Sie sind ein Arbeitgeber, der versucht, den Lohn Ihrer Mitarbeiter zu berechnen. Wir haben sorgfältig konstruiert, wie Sie Zeit und halbe Bezahlung für Überstunden und Urlaub berechnen können. Wenn Sie ein Unternehmen führen, kann die Gehaltsabrechnung Ihrer Mitarbeiter Kopfschmerzen bereiten, wenn Sie die damit verbundenen Bedingungen nicht verstehen.
Was ist eine anderthalb Zeit?
Zeit und halber Lohn ist das, was ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer zum 1.5-fachen seines Stundensatzes gibt, wenn er Überstunden macht. Es bezieht sich auf die Höhe der Zuzahlung, auf die Arbeitnehmer Anspruch haben. Ein Mitarbeiter, der mindestens acht Stunden am Tag arbeitet, verdient 10 US-Dollar pro Stunde. Um die anderthalb Zeit zu berechnen. Multiplizieren Sie zehn Euro mit 1.5, um einen Wert von 15 Euro zu erhalten. Der Wert, den Sie erhalten, wird als anderthalbstündige Bezahlung bezeichnet.
Manchmal werden diese Wörter synonym verwendet. Es sind meistens nicht steuerbefreite Arbeitnehmer, die sich für anderthalb Stunden qualifizieren. Sie können auch anderthalb Zeit für den Urlaub berechnen.
Die Formel für Time and a Half Pay
Die Berechnung von Zeit und halbem Lohn ist einfach, wenn Sie die richtigen Werkzeuge haben, die ich mit der Formel meine. Sie können einfach eineinhalb Stunden berechnen, indem Sie den Standardstundensatz eines Mitarbeiters mit 1.5 multiplizieren. Hier ist die Formel zur Berechnung der anderthalb Zeit:
Anderthalb Zeit = Stundensatz x 1.5
Diese Gleichung gilt für nicht befreite Arbeitnehmer, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten.
So berechnen Sie die Zeit und einen halben Lohn für einen stündlichen Mitarbeiter
Mit den folgenden Schritten können Sie anderthalb Stunden Lohn für stündliche Mitarbeiter berechnen
Dann um die Zeit und den halben Lohn zu berechnen,
Multiplizieren Sie den Standardstundensatz mit 1.5 oder eineinhalb,
Berechnen Sie den Stundensatz, den jeder Mitarbeiter ausgibt, und notieren Sie ihn,
Haben Sie ein Protokollblatt, das Sie schreiben können, während Sie die Gehaltsabrechnung Ihres Mitarbeiters berechnen.
Multiplizieren Sie den Stundensatz mit der Anzahl der Stunden, die der Mitarbeiter Überstunden macht.
Beispiele für die Berechnung von eineinhalb Stunden
Mit der obigen Gleichung und den Schritten können Sie anderthalb Stunden für einen Mitarbeiter berechnen. Hier sind zwei Beispiele für die Berechnung von anderthalb Stunden:
Stündliche Mitarbeiterbeispiele
Rose ist eine nicht befreite stündliche Angestellte, die für eine Firma arbeitet, die ihr 12 Dollar pro Stunde zahlt. In einer regulären 40-Stunden-Woche verdient Rose 480 US-Dollar pro Woche. Und es kommt vor, dass sie an einem bestimmten Tag zwei Stunden arbeitet. Dieser berechtigt sie zu anderthalbfacher Überstundenvergütung. (Das ist mehr als die regulären 40 Stunden pro Woche. Sie hat Anspruch auf eineinhalb Stunden Gehalt. Also werden wir hier Roses Gehalt für diese Woche berechnen.
Rose verdient 480 Dollar pro Woche. Sie macht Überstunden, das sind zwei zusätzliche Stunden. Also für jede Stunde, die sie Überstunden macht, erhöht sich ihr Lohn um 1.5
Stundenlohn * 1.5 =Uhrzeit und einhalb
12 $ * 1.5 = 18 $
Daher sind immer wenn Rose eine Stunde länger arbeitet die 40-Stunden-Woche. Ihr Lohn für anderthalb Stunden beträgt 18 Dollar pro Stunde. So berechnen Sie eineinhalb Stunden Lohn.
Beispiel Gehaltsempfänger
Wenn Rose eine Angestellte mit einem Stundenlohn von 12 $ wäre, würde sie 24,960 $ pro Jahr verdienen. Und gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) würde dies darauf hindeuten, dass sie eine nicht befreite Angestellte ist, weil ihr Jahreseinkommen unter 35,568 $ liegt. Das bedeutet, dass nicht steuerbefreite Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenvergütung haben.
So berechnen Sie anderthalb Stunden für Überstunden
Darunter versteht man zusätzlich zur normalen Arbeitszeit geleistete Arbeitszeit. Anforderungen an Überstunden werfen Fragen auf, wie viel zu bezahlen ist. Die Standardregeln für nicht steuerbefreite Beschäftigung im Privatsektor sind:
- Der Überstundenausgleich beträgt das 1.5-fache des regulären Stundenlohns des Arbeitnehmers.
- Die Anzahl der Stunden, die ein Arbeitnehmer in einer Arbeitswoche arbeiten darf, ohne Überstundenausgleich zu erhalten, beträgt vierzig.
- Sie erhalten Überstundenausgleich am regulären Zahltag für den Zeitraum, in dem die Überstunden geleistet werden.
Unter dem FLSA gilt Überstundenvergütung als zusätzlicher Ausgleich. Arbeitgeber müssen nicht befreite Arbeitnehmer bezahlen, die mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten. Trotzdem beträgt der Bundessatz die Hälfte des regulären Lohnsatzes. Staaten mit eigenen Gesetzen können jedoch tägliche Überstundenzahlungen oder doppelte Prämienzahlungen verlangen. Sie können anderthalb Zeit für den Urlaub berechnen.
Wer hat Anspruch auf Überstundenvergütung?
Der Fair Labor Standards Act enthält die Überstundenbestimmungen des Bundes (FLSA). Daher bedeutet dies, dass berechtigte Arbeitnehmer anderthalb Stunden für jede geleistete Überstundenstunde erhalten müssen. Voraussetzung ist, dass sie nicht befreit sind. Das Gesetz sieht keine Beschränkungen vor, wie viele Stunden jeder, der 16 Jahre oder älter ist, in einer bestimmten Arbeitswoche arbeiten darf. Es sei denn, der Arbeitnehmer leistet Überstunden. Die FLSA verlangt keine Überstundenvergütung für Arbeiten an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regelmäßigen Ruhetagen.
Die FLSA beschreibt eine Arbeitswoche als einen wiederkehrenden Zeitraum von 168 Stunden oder sieben separate 24-Stunden-Perioden. Es kann an jedem Wochentag und zu jeder Tageszeit beginnen, hat jedoch keinen Einfluss auf die Häufigkeit der Bezahlung des Mitarbeiters, die wöchentlich oder monatlich sein kann. Jede Arbeitswoche steht für sich allein und erlaubt somit keine durchschnittlichen Arbeitszeiten.
Wie funktionieren Überstunden?
Beispiel: Ein Mitarbeiter arbeitet täglich acht Stunden von Montag bis Freitag. Aber an einem bestimmten Dienstag arbeitet er drei Stunden länger. obwohl der Mitarbeiter die wöchentlichen Überstundenanforderungen der FLSA nicht erfüllt. Sie haben möglicherweise immer noch Anspruch auf drei Überstundenvergütungen für die Stunden, die er am Dienstag arbeitet, vorbehaltlich der geltenden staatlichen Arbeitsgesetze.
Arbeitnehmer, die von Überstunden befreit sind.
Ein Mitarbeiter, der mehr als die Mindestgehaltsanforderungen der FLSA verdient, ist von Überstunden befreit. Und sie umfassen leitende, administrative, professionelle, Außendienstmitarbeiter usw. Diese und viele andere sind am häufigsten von der Überstundenvergütung befreit. Sie können wissen, wie man anderthalb Stunden für Überstunden berechnet.
Bei der Zahlung von Überstunden an Stundenarbeiter, die einen einheitlichen Lohnsatz und keine andere Vergütung erhalten, ist die Berechnung in der Regel am einfachsten. Multiplizieren Sie den regulären Lohnsatz gemäß den FLSA-Richtlinien mit 1.5 und dividieren Sie das Ergebnis durch die Gesamtzahl der Überstunden
Beispiel:
Ein nicht befreiter, stündlicher Angestellter verdient 12 $ pro Stunde und arbeitet 50 Stunden in einer Arbeitswoche. Es gibt keine zusätzliche Ausgleichszahlung während der Arbeitswoche und kein anwendbares staatliches Gesetz, das Anforderungen auferlegt, die über die FLSA hinausgehen. Sie können den fälligen Gesamtlohn dieses Arbeitnehmers einschließlich der Überstundenzuschläge wie folgt berechnen
Stundenlohn x reguläre Arbeitswoche = Wochenverdienst
12 $ x 40 Stunden = 480 $
Stundenlohn x 1.5 = Stundenlohnsatz
$ 12 x 1.5 = $ 18
Anderthalb Stunden Lohn x Überstunden = Überstundenlohn
$ 18 x 10 = $ 108
Wochenlohn plus Überstundenvergütung = Gesamtvergütung
$ 480 + $ 180 = $ 660
So berechnen Sie anderthalb Stunden für Überstunden von nicht steuerbefreiten Mitarbeitern, die ein Gehalt verdienen
Ein Gehalt soll die direkte Entlohnung für eine vorher festgelegte Anzahl von Arbeitsstunden während der Arbeitswoche abdecken. Um den regulären Lohnsatz eines nicht steuerbefreiten Arbeitnehmers zu berechnen, teilen Sie nach Bundesgesetz das Wochengehalt durch die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden.
Beachten Sie, dass bestimmte Staaten unterschiedliche Methoden zur Berechnung des regulären Lohnsatzes für nicht steuerbefreite Arbeitnehmer haben, deren Bezahlung auf Gehaltsbasis erfolgt. Arbeitgeber müssen das geltende staatliche Recht überprüfen und einhalten. Berechnung .
Beispiel:
Ein nicht befreiter Angestellter verdient ein Gehalt von 1,200 $ für erwartete 40 Arbeitsstunden pro Woche. In einer Woche investiert die Person zwei zusätzliche Stunden, um eine Frist einzuhalten. Der fällige Gesamtlohn des Arbeitnehmers, einschließlich des Überstundenzuschlags, für die Arbeitswoche kann wie folgt berechnet werden:
- 1,200 $ / 40 Stunden = 30 $ Normallohn
- 30 $ x 1.5 = 45 $ Überstundenzuschlag
- 45 $ x 2 Überstunden = 90 $ Überstundenzuschlag
- 1,200 $ + 90 $ = 1,290 $ fällige Gesamtvergütung
Überstunden basieren nicht ausschließlich auf Stunden- oder Gehaltsbasis. Bestimmte Arten anderer Vergütungen, wie z. B. die folgenden, müssen in die Berechnung der Überstunden einbezogen werden.
So berechnen Sie anderthalb Stunden für Überstunden im Akkord
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber in der Fertigung und bestimmten anderen Branchen ihre Mitarbeiter nach der Anzahl der fertiggestellten Teile bezahlen. Beispielsweise kann ein Fließbandarbeiter in einer Spielzeugfabrik 2 $ pro Spielzeug verdienen. Daher zahlen Arbeitgeber einfach den Stücklohn, aber wenn sie Überstunden leisten, müssen bestimmte Maßnahmen ergriffen werden:
- Teilen Sie den Akkordlohn durch die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden, um den regulären Lohnsatz zu erhalten
- Multiplizieren Sie den regulären Lohnsatz mit 0.5, um den Überstundenzuschlag zu erhalten
- Multiplizieren Sie den Überstundenzuschlag mit der Anzahl der geleisteten Überstunden
- Fügen Sie den Überstundenzuschlag zum Akkordlohn hinzu, um den Gesamtlohn des Mitarbeiters zu erhalten
Beachten Sie, dass bestimmte Staaten unterschiedliche Methoden zur Berechnung von Überstunden für Akkordarbeiter haben können. Arbeitgeber müssen das geltende staatliche Recht überprüfen und einhalten.
So führen Sie ordnungsgemäße Aufzeichnungen über die Bezahlung von Überstunden
Überstundenzahlungen an nicht steuerbefreite Arbeitnehmer sind eine Art Gehaltsabrechnung und müssen daher gemäß FLSA mindestens drei Jahre lang aufbewahrt werden. Außerdem müssen die Stundenzettel oder andere Unterlagen, aus denen hervorgeht, wie der Lohn berechnet wurde, mindestens zwei Jahre aufbewahrt werden. Einige Bundesstaaten haben ihre eigenen Anforderungen an die Lohnbuchführung, die sich über längere Zeiträume als die von der FLSA geforderten erstrecken können.
So berechnen Sie eineinhalb Stunden für einen Urlaub
Obwohl es in den Vereinigten Staaten keine Gesetze zur Arbeitnehmervergütung an Feiertagen gibt, regelt die FLSA die Überstundenvergütung. Die Urlaubsvergütung der Mitarbeiter hat das doppelte Ziel, die Motivation zu steigern und ihnen etwas zu geben, auf das sie sich in der Pause freuen können. Die Urlaubsvergütung variiert je nach Arbeitgeber. Sie können sehr gut wissen, wie man anderthalb Stunden für Feiertage berechnet.
Das Urlaubsgeld kann von Person zu Person variieren, da es in der Regel vom Arbeitgeber abhängt. Das Verständnis des Urlaubsgeldes, seine Berechnung und die Erstellung einer Urlaubsgeldrichtlinie sind entscheidend, wenn es darum geht zu entscheiden, ob und wie viel Mitarbeiter bezahlt werden sollen, die an Feiertagen arbeiten oder nicht arbeiten.
Was ist Urlaubsgeld?
Urlaubsgeld bezieht sich auf die Entschädigung, die Arbeitnehmer für die Arbeit oder Nichtarbeit während eines Urlaubs erhalten. Sie können es einfach als Geschenk an die Mitarbeiter bezeichnen, um sich während eines Urlaubs einen freien Tag zu nehmen, ohne Gehalt zu verlieren.
In den Vereinigten Staaten wird Urlaubsgeld meistens als Gehalt für anderthalb Stunden ausgedrückt. Außerdem bedeutet es einfach, dass ein Mitarbeiter für jede Stunde, die er an einem Feiertag arbeitet, das 1.5-fache seines regulären Gehalts verdient. Es kann sich auch um einen Urlaubsgeldscheck oder eine bezahlte Freizeit am Feiertag handeln. In den Vereinigten Staaten gibt es keine Gesetze, die verlangen, dass Mitarbeiter an Feiertagen bezahlt werden.
Beispiele für Feiertage
- Neujahr
- Ostern
- Heiligabend
- Christmas Day
- Tag der Arbeit
- Thanksgiving Day
- Der Tag nach Thanksgiving (Schwarzer Freitag)
- Volkstrauertag
- Independence Day
Wer hat Anspruch auf Urlaubsgeld?
Jeder, der an einem Jahresurlaub arbeitet, hat Anspruch auf Urlaubsgeld, das jedoch nicht höher sein muss als der normale Lohnsatz des berechtigten Arbeitnehmers. Arbeitgeber können an bestimmten Feiertagen höhere Lohnsätze als Vorteil und Anreiz für Arbeitnehmer anbieten. Sie berechnen anderthalb Zeit für Feiertage.
Wie funktioniert Urlaubsgeld?
Mit den folgenden drei allgemeinen Ausnahmen funktioniert das Urlaubsgeld im Allgemeinen genauso wie das reguläre Gehalt für Arbeitnehmer:
Das Gesetz über faire Arbeitsnormen besagt, dass nicht steuerbefreite Arbeitnehmer, die während der Ferienzeit (aber nicht an den eigentlichen Feiertagen) Überstunden leisten, Anspruch auf eine Entschädigung „zu einem Satz von mindestens anderthalb ihrer regulären Lohnsätze“ für alle darüber hinausgehenden Stunden haben 40 pro Woche.
Eineinhalb Stunden: Obwohl das Gesetz dies nicht vorschreibt, können Sie als Arbeitgeber entscheiden, Mitarbeitern an bestimmten Feiertagen eineinhalb Stunden Lohn zu zahlen, um sie zur Arbeit zu ermutigen oder die Arbeitsmoral zu heben.
Prämien: Sie könnten sich entscheiden, Ihren Mitarbeitern während der Feiertage eine Prämie zu geben, die im Wesentlichen ein Geschenk ist. Urlaubsgelder liegen im Ermessen des Unternehmens und können auf Leistung, Grundgehalt oder Dienstjahren basieren.
Sie müssen sich lediglich an alle anwendbaren staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze halten, die keine besonderen Erwägungen für die Bezahlung von Mitarbeitern während der Ferien vorsehen, mit Ausnahme von Überstunden für nicht steuerbefreite Mitarbeiter. Es gibt keine besonderen Regelungen oder Gesetze zur Urlaubsvergütung.
Wie berechnen Sie anderthalb Stunden Urlaubsgeld?
Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, der für die Arbeit an Feiertagen anderthalb Stunden bezahlt, dann können Sie einfach berechnen, indem Sie seinen Standardstundenlohn mit 1.5 multiplizieren. Was auch immer Sie bekommen, ist Urlaubsgeld. Wenn der reguläre Lohnsatz eines Mitarbeiters beispielsweise 14 $ pro Stunde beträgt, beträgt sein Urlaubsgeld 21 $ pro Stunde. Wenn Sie Online-Rechner-Apps verwenden, übernehmen diese normalerweise alle Berechnungen für Sie.
Die Berechnung von anderthalb Stunden für Urlaubsgeld ist so ziemlich dasselbe wie Überstundenvergütung.
Welche Vorteile bietet das Angebot von Urlaubsgeld für Mitarbeiter?
Das Angebot von Urlaubsgeld für Arbeitnehmer hat mehrere Vorteile:
Die Gewährung von Urlaubsgeld kann das Wertgefühl der Arbeitnehmer steigern, was im Allgemeinen das Engagement fördert. Darüber hinaus kann die Bezahlung von Überstunden die Arbeitnehmer dazu ermutigen, mehr Stunden zu arbeiten, wodurch die Produktivität im gesamten Unternehmen gesteigert wird. Sie können Ihre Mitarbeiter leicht motivieren, indem Sie Urlaubsgeld zahlen, weil sie wissen, dass sie freigestellt werden, ohne Lohn zu verlieren. Es hat sich gezeigt, dass bezahlte Freizeit Stress reduziert, die psychische Gesundheit verbessert und die Produktivität steigert, was sowohl für Ihre Mitarbeiter als auch für Ihr Unternehmen von Vorteil ist
Zusammenfassung
Nicht steuerbefreite Mitarbeiter können alle nicht ermessensabhängigen Boni oder Provisionen erhalten, die unter ihrem regulären Gehaltssatz im Rahmen des FLSA liegen. Ob eine Bonus- oder Provisionszahlung je nach Arbeitswoche oder in einem anderen Turnus wie monatlich, quartalsweise oder jährlich verteilt wird, wirkt sich auf die Berechnungsmethode aus. So berechnet man anderthalb Stunden für Überstunden.
Beachten Sie, dass einige Staaten ihre eigenen Verfahren zur Bestimmung des regulären Lohnsatzes für nicht steuerbefreite Arbeitnehmer haben, die einen einmaligen Bonus erhalten. Arbeitgeber müssen alle relevanten staatlichen Gesetze überprüfen und befolgen. Mit der gleichen Technik können Sie auch eineinhalb Stunden für einen Urlaub berechnen.
FAQs
Was ist doppelte Zeitvergütung?
Bei der doppelten Entlohnung zahlt der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer das Doppelte seines Tariflohns für Arbeit, die außerhalb der regulären Arbeitszeit geleistet wird.
Ist die Bezahlung von Überstunden in den Vereinigten Staaten ein Bundesmandat?
Ja.
FLSA hat es jedem Arbeitgeber zur Pflicht gemacht, seinen Angestellten Überstundenlöhne zu zahlen.
Lohnt es sich, Überstunden zu machen?
Es hängt alles von einer Fähigkeit ab. Wer Überstunden macht, gilt als produktiv.
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