Die Gesetzgebung zum Urlaubsausgleich oder zur Arbeitsvergütung entwickelt sich ständig weiter. Daher ist es komplizierter, als es auf den ersten Blick erscheint, festzustellen, ob Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, Anspruch auf Urlaubsausgleich haben. Es stimmt zwar, dass Überstunden mit a einhergehen Differenzzahlungunterscheiden sich auch die Richtlinien der Unternehmen. Generell gilt jedoch, dass Überstunden an Feiertagen und Feiertagen in der Regel mit anderthalb Stunden vergütet werden. Wie auch immer, lassen Sie uns sehen, worum es geht und was diese Zahlung beeinflussen kann.
Was ist Urlaubsvergütung?
Überstundenvergütung ist die Vergütung, die Sie erhalten, wenn Sie über die reguläre Arbeitszeit hinaus arbeiten. Wenn Ihre reguläre Wochenarbeitszeit beispielsweise 40 Stunden beträgt und Sie Anspruch auf Überstundenvergütung haben, haben Sie bei einer Arbeitszeit von 50 Stunden in einer bestimmten Woche Anspruch auf 10 Stunden Zuschlag. Ob Sie sich für Überstunden qualifizieren, hängt von Ihrem Wochengehalt und der Anzahl der geleisteten Stunden ab.
Es gibt ein Bundesgesetz, das die Urlaubsentschädigung abdeckt, aber es gibt kein Gesetz, das Unternehmen dazu zwingt, ihren Mitarbeitern an Feiertagen (z. B. Weihnachten, Thanksgiving usw.) bezahlte oder unbezahlte Freistellung zu gewähren. Darüber hinaus verlangt kein Bundesgesetz von Unternehmen, Arbeitnehmern für die Arbeit an Feiertagen einen Zuschlag zu zahlen.
Einige Unternehmen beschließen jedoch, die Arbeitnehmer während der Feiertage zu bezahlen. Optionen für Urlaubsgeld sind:
- Eine Art bezahlte Freizeit (PTO), die mit Urlaub verbunden ist, den ein Mitarbeiter erhält
- Die zusätzliche Vergütung, die ein Arbeitnehmer für die Arbeit an Feiertagen erhält, z. B. Überstunden oder doppelte Bezahlung
Welche Ausgaben sollen durch Urlaubsgeld abgedeckt werden?
Im Folgenden sind einige der Ausgaben aufgeführt, die ein Urlaubsgeld abdeckt.
#1. Regelmäßige freiwillige Überstunden
Regelmäßige freiwillige Überstunden sind die zusätzliche Arbeit, bei der ein Arbeitnehmer das Recht hat, zu entscheiden, ob er sie leistet oder nicht. Dies bedeutet einfach, dass es nicht obligatorisch ist. Das Employment Appeal Tribunal stellt fest, dass Arbeitgeber bei der Bewertung des Urlaubsgeldes eines Arbeitnehmers häufige freiwillige Überstundenzahlungen (EAT) berücksichtigen müssen.
Dies gilt nur für die ersten vier Urlaubswochen (diese vier Wochen Jahresurlaub sind eine Vorgabe der EU-Arbeitszeitrichtlinie). Nach britischem Recht haben Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzliche 1.6 Wochen Urlaubszeit, und diese Zeit muss freiwillig geleistete Überstunden nicht beinhalten.
#2. Normale nicht garantierte Überstunden
Normale, nicht garantierte Überstunden sind definiert als Arbeit, die an Arbeitnehmer geleistet wird, die gesetzlich verpflichtet sind, sie anzunehmen, obwohl der Arbeitgeber nicht dazu verpflichtet ist. Bei der Berechnung der ersten vier Urlaubswochen muss der Arbeitgeber den normalen, nicht garantierten Überstundenausgleich berücksichtigen.
Weitere Bestandteile des Urlaubsausgleichs sollten sein:
- Bonuszahlungen: Mindestens vier Wochen bezahlter Urlaub eines Arbeitnehmers müssen berücksichtigt werden, wenn er regelmäßig Prämien erhält.
- Zahlungen für Provisionen: Wenn ein Arbeitnehmer eine vertragliche, leistungsabhängige Vergütung als Teil seines regulären Gehalts erhält, muss er mindestens vier Wochen vor seinem bezahlten Urlaub bezahlt werden.
- Reisezeit entschädigung
Urlaubsüberstunden bei Amazon bezahlen
Amazon feiert, wie die meisten amerikanischen Unternehmen, Thanksgiving. Jedes Jahr erhalten Amazon-Mitarbeiter einen Tag bezahlte Auszeit, die sie mit ihren Familien verbringen können. Das Thanksgiving-Dinner wird von Amazon für seine Mitarbeiter in der Unternehmenszentrale organisiert. Es gibt viele andere Feiertage, die Amazon anerkennt, aber dies sind nur einige wenige. Da andere Feiertage und begleitende Bräuche, einschließlich Weihnachten und Ostern, für das Geschäft von Bedeutung sind, beachtet Amazon diese gerne.
Was zahlt Amazon für zusätzliche Urlaubszeit?
Wer in den Ferien arbeitet, erhält eine Urlaubsvergütung, und zwar das 1.5-fache des Stundensatzes. Wenn Sie an diesem Tag arbeiten und keinen RT-Zeitplan haben (Kurzzeit, 36 Stunden), werden Ihnen zusätzlich zu 6 zusätzlichen Stunden Urlaubsgeld anderthalb Stunden bezahlt. Für die zusätzlichen 8 Arbeitsstunden erhalten Sie eine Zeitvergütung zur Hälfte.
Wie hoch ist meine Urlaubsentschädigung?
Um festzustellen, wie viel Urlaubsgeld Sie erhalten sollten, berechnen Sie Ihren durchschnittlichen wöchentlichen Verdienst für die letzten 52 Wochen. Beziehen Sie alle Überstunden, Provisionen oder Prämien ein, wenn Sie Ihr Gehalt der letzten 52 Wochen zusammenrechnen. Teilen Sie ihn danach durch 52, um Ihren durchschnittlichen Wochenlohn zu erhalten.
Bezahlt Amazon seine Mitarbeiter, die Überstunden machen, mit anderthalb Stunden?
Die Mehrheit der Mitarbeiter von Amazon fällt unter den Fair Labor Standard Act (FLSA). Sie werden als Tarifbeschäftigte bezeichnet und haben auch Anspruch auf Überstundenvergütung.
Alle Mitarbeiter müssen gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) Überstunden vergüten, die der Hälfte ihres regulären Lohns für jede über 40 geleistete Arbeitsstunde in einer Arbeitswoche entsprechen.
Urlaubsrechner für Überstunden
Wenn ein Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenvergütung hat, kann es schwierig sein, den korrekten Satz zu schätzen. Unternehmen müssen ihre Überstundenzuschläge nach US-Bundesgesetz auf der Grundlage der wöchentlichen Arbeitszeit berechnen. Es bedeutet einfach, dass Arbeitnehmer, die während einer Urlaubswoche mehr als XNUMX Stunden arbeiten, einen Überstundenausgleich erhalten. Insbesondere haben sie Anspruch auf „Anderthalb-Zeit“-Vergütung für jede Stunde, die sie in der erforderlichen XNUMX-Stunden-Woche investieren.
In bestimmten Staaten unterliegen Arbeitgeber jedoch weiteren Vorschriften. Kalifornien hat zum Beispiel tägliche Überstunden vorgeschrieben. Wenn ein Arbeitnehmer an einem einzigen Tag mehr als acht Stunden arbeitet, hat er Anspruch auf „eineinhalb Stunden“ für diese zusätzlichen Stunden. Denken Sie über das folgende Szenario nach. Wenn Sie ein kalifornischer Angestellter sind und am XNUMX. Weihnachtstag elf Stunden arbeiten, erhalten Sie für drei dieser Stunden eine „Zeit und eine Hälfte“-Zahlung.
Eineinhalb Stunden
Diese Art der Überstundenvergütung wird mit 50 % über dem Stundensatz des Arbeitnehmers berechnet. Für jede geleistete Überstunde erhältst du das 1.5-fache deines regulären Lohns. Denken Sie darüber nach, 10 zusätzliche Stunden pro Woche zu Ihrem regulären Stundenlohn von 20 $ zu investieren. In diesem Fall würden Sie für jede zusätzliche Arbeitsstunde mit 30 USD entschädigt.
Berechnung der anderthalb Zeit
Um den von der Bundesregierung geforderten Überstundensatz zu berechnen, multiplizieren Sie den Basisstundenlohn des Arbeitnehmers mit 1.5.
Das folgende Beispiel demonstriert, wie der Stundensatz für „eineinhalb Stunden“ einer Arbeitskraft berechnet wird. Nehmen wir an, ein Mitarbeiter verdient 20 Dollar pro Stunde. Für jede geleistete Überstunde erhält der Arbeitnehmer 15 US-Dollar. Infolgedessen wird dieser Arbeiter für jede Überstunde mit 30 $ entschädigt.
Stellen Sie sich vor, diese Person hat in einer Ferienwoche fünfzig Stunden gearbeitet. Für die ersten vierzig Stunden würden sie ihr Standardgehalt von 20 Dollar pro Stunde erhalten. Für die zusätzlichen 10 Stunden würden sie 30 Dollar pro Stunde bezahlen.
Der übliche Wochenlohn für diesen Angestellten beträgt 800 Dollar für einen 10-Stunden-Arbeitstag. Für die zusätzlichen 300 Arbeitsstunden würden sie mit 1,100 Dollar entschädigt. Dies deutet darauf hin, dass der Mitarbeiter während der Ferienwoche XNUMX USD Gehalt erhalten würde.
Urlaubsarbeit für Überstunden
Es mag den Anschein haben, dass die amerikanischen Überstundengesetze komplex und unklar sind. Neben der Berechnung von Überstunden müssen Sie auch Dinge wie bezahlte Überstunden, von Überstunden ausgenommene Berufe und mehr berücksichtigen. Trotz der Unklarheit über den Lohnsatz für Überstunden an Feiertagen beobachten die meisten Unternehmen in den USA dies.
Wie berechne ich Urlaubsüberstunden?
Der Fair Labor Standards Act (FLSA) von 1937 wurde verabschiedet, um Arbeitnehmern mehrere Schutzmaßnahmen zu gewähren, einschließlich des Rechts auf Überstunden für diejenigen, die sich qualifizieren. Wie bereits festgestellt wurde, werden Urlaubsgeldüberstunden nicht von der FLSA abgedeckt; Wenn Unternehmen ihren Mitarbeitern jedoch eine Option einräumen, werden Überstunden in Übereinstimmung mit Bundesgesetzen berechnet.
Der normale Überstundensatz von anderthalb Stunden wird häufig auf der Grundlage einer 40-Stunden-Woche berechnet. Das bedeutet, dass alle geleisteten Arbeitsstunden über 40 automatisch als Überstunden vergütet und mit dem 1.5-fachen des üblichen Lohnsatzes vergütet werden. An bezahlten Feiertagen geleistete Stunden werden jedoch automatisch als Überstunden vergütet.
Die andere Hauptursache dafür, dass Feiertage zu Überstunden führen können, selbst für Unternehmen, die keinen bezahlten Urlaub anbieten, ist die Mehrarbeit (insbesondere im Einzelhandel und im Gastgewerbe). Wenn Ihr Unternehmen umsatzbasierte Provisionen anbietet, die normalerweise während der Weihnachtszeit im Dezember steigen, denken Sie daran, diese Provisions- und Bonussätze bei der Planung Ihres Ansatzes für die Vergütung von Überstunden zu berücksichtigen.
Überstundenvergütung an den Feiertagen des Bundes
Außerhalb der Feiertage erhalten die Beschäftigten auch in den Bundesferien Überstundenvergütung. Sie würden erwarten, dass die Arbeit an einem staatlichen Feiertag Vergünstigungen wie die Bezahlung von Überstunden mit sich bringen würde. Der Rest des Landes hat heute frei. Leider verlangt das Bundesgesetz von Arbeitgebern nicht, ihren Arbeitnehmern Überstunden für die Arbeit an Feiertagen zu bezahlen. In Wirklichkeit werden Feiertage wie normale Arbeitstage bezahlt. Sofern Sie keine echten Überstunden leisten, werden Sie an Feiertagen nach Ihrem regulären Satz bezahlt. Überstunden fallen an, wenn Sie mehr als 40 Stunden pro Woche oder an manchen Orten mehr als 8 Stunden pro Tag arbeiten. Der Großteil der zusätzlichen Arbeit wird zu Ihrem regulären Satz plus anderthalb Stunden bezahlt.
Auch wenn Ihr Arbeitgeber verlangt, dass Sie Ferien nehmen, muss er Sie nicht bezahlen. Daher gilt jede Urlaubszeit als unbezahlte Freizeit, es sei denn, Ihr Bundesland hat spezielle Gesetze oder Ihr Unternehmen gewährt Mitarbeitern Urlaubsgeld.
Wie passen Urlaubsgeld und Überstunden zusammen?
Bundesbedienstete haben laut Gesetz Anspruch auf Bundesurlaub. Private Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, die gesetzlichen Feiertage einzuhalten. Dasselbe gilt für Staatsbedienstete, die häufig Feiertage einhalten, die nur in ihrem Staat gelten. Laut Gesetz ist jeder Feiertag für alle anderen nur ein normaler Arbeitstag. Private Unternehmen sind nicht verpflichtet, bezahlten Urlaub anzubieten, obwohl es ihnen freisteht.
Auch private Unternehmen müssen ihre Mitarbeiter nur für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden bezahlen. Das bedeutet, dass Ihr Unternehmen nicht verpflichtet ist, Ihnen die Freizeit zu bezahlen. Vielmehr entscheiden sie sich dafür, Sie zur Einhaltung eines Feiertags zu geben. Im Wesentlichen erhalten Sie unbezahlten Urlaub.
Überstundenvergütung für Feiertage in Kalifornien
Der Mindestlohn und die Überstundenvergütung für versicherte Arbeitnehmer sind garantiert, auch wenn Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, Urlaubstage anzubieten. Wenn ein versicherter Mitarbeiter in Kalifornien mehr als acht Stunden pro Tag, mehr als vierzig Stunden pro Woche oder mehr als sechs Tage pro Woche arbeitet, hat er Anspruch auf Überstundenvergütung.
Die Überstundenvergütung beträgt das 1.5-fache des üblichen Stundensatzes des Arbeitnehmers für Stunden, die an einem bestimmten Wochentag über acht Stunden oder die ersten acht Stunden am siebten aufeinanderfolgenden Arbeitstag geleistet werden. Überstundenvergütung beträgt das Doppelte dieses Betrags für Stunden über zwölf an einem bestimmten Wochentag und für Stunden über acht am siebten aufeinanderfolgenden Werktag.
Werden Überstunden und Urlaub bezahlt?
Die Antwort ist nein. Beschäftigte, die derzeit einen Zuschlag von 1.5 für ihre Ferienarbeit bekommen, haben keinen Anspruch auf einen zusätzlichen Überstundensatz.
Wie hoch ist die Urlaubsvergütung bei Amazon?
Vollzeitbeschäftigte bei Amazon erhalten sieben bezahlte Feiertage, und für Überstunden in den Ferien wird das 1.5-fache des regulären Stundensatzes vergütet.
Was ist Urlaubsgeld in Texas?
Für jede geleistete Arbeitsstunde werden bis zu acht Stunden Urlaubsausgleich verdient.
Wie berechnet man Überstunden für einen Urlaub?
Denken Sie an den typischen Tagesablauf eines Vollzeitbeschäftigten. 8 Stunden, dann die Gesamtzahl der freien Tage, einschließlich Wochenenden, in einem Jahr (unabhängig davon, ob Sie daran arbeiten oder nicht). Darin wird die Anzahl der Urlaubsstunden offengelegt, die einem Vollzeitbeschäftigten bezahlt werden.
Ist Urlaubsgeld in Texas obligatorisch?
Die Mehrheit der bundesstaatlichen Gesetze, einschließlich der in Texas, schreibt Unternehmen nicht vor, Feiertage einzuhalten oder Mitarbeiter zu bezahlen, die sich Urlaub nehmen.
Darf der Arbeitgeber Urlaubsgeld einbehalten?
Es ist im Allgemeinen ungesetzlich, Geld (wie Urlaubsgeld) von einem Arbeitnehmer abzuheben, der seine gesamte Kündigungsfrist nicht erfüllt, es sei denn, es gibt eine besondere schriftliche Klausel im Arbeitsvertrag, die solche Abzüge erlaubt.
Wie viele Krankheitstage bekommt man in Texas im Jahr?
Die Gesetze in Dallas und Austin verlangen von Unternehmen, je nach Größe des Unternehmens, jährlich sechs bis acht bezahlte Krankheitstage bereitzustellen.
Wie berechnet man das Urlaubsgeld für Arbeitnehmer auf Stundenbasis?
Wenn ein Arbeitnehmer für die Arbeit an einem Feiertag anderthalb Stunden Lohn erhält, multiplizieren Sie diese Summe mit zwei.
Zusammenfassung
Unabhängig davon, in welchem Unternehmen Sie arbeiten, werden Sie während der Feiertage oder Feiertage in jedem Fall für Überstunden vergütet. Es ist jedoch wichtig, dass Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens durchsehen, um zu sehen, was erhältlich ist.
Häufig gestellte Fragen zur Überstundenvergütung im Urlaub
Kann ich von Arbeitnehmern verlangen, an Feiertagen zu arbeiten?
Möglicherweise gibt es Einschränkungen durch die Gesetzgebung in Ihrem Staat, also recherchieren Sie. In Massachusetts zum Beispiel können Unternehmen Arbeiter nicht zwingen, an bestimmten Feiertagen zu kommen.
Arbeitnehmer, die an Feiertagen arbeiten müssen, werden mit dem Doppelten des regulären Satzes entschädigt. Muss der Urlaubsgeldausgleich im regulären Entgelt des Arbeitnehmers enthalten sein?
Möglicherweise gibt es Einschränkungen durch die Gesetzgebung in Ihrem Staat, also recherchieren Sie. In Massachusetts zum Beispiel können Unternehmen Arbeiter nicht zwingen, an bestimmten Feiertagen zu kommen.
- PROVISIONSZAHLUNG: Methoden, wie es funktioniert; Ist es das Richtige für mich?
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Bibliographie
