Effektive Produktivität ist eines der Kriterien der Personalabteilung, und es gibt ein Tool, das die Dinge einfacher macht, nämlich die HCM-Software. Eine HCM-Software bietet alle notwendigen Tools, die Sie zur Automatisierung des HR-Prozesses benötigen. HCM-Softwareunternehmen integrieren Softwaretools, um das Wachstum eines Unternehmens zu steigern. Es gibt mehrere Unternehmen und Anbieter von HCM-Software, die es zu ihrer Priorität machen, das Produktivitätswachstum in einem Unternehmen zu steigern. In diesem Artikel stellen wir eine Liste von HCM-Softwareunternehmen und deren Marktanteil bereit.
Ein Überblick über die HCM-Software
HCM-Software kann auch als HRMS oder HRIS (Personalinformationssystem) oder (Personalverwaltungssystem) bezeichnet werden. HCM-Software kann involviert sein, um alle HR-Prozesse zu beschleunigen. Arbeitgeber können ihre Geschäfte mit Hilfe einer HCM-Software (Human Capital Management) verwalten und erledigen.
HCM-Software übernimmt in der Regel eine Vielzahl von HR-Aufgaben, einschließlich Einstellung und Leistungsbewertung sowie Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung. Es ermöglicht auch die Integration aller Funktionen, die Ihre Organisation mit einem modularen System benötigt.
Die HCM-Software erfasst und speichert die Arbeitgeberdaten in einer Datenbank. Sie bieten auch fortschrittliche Analysen und helfen Organisationen dabei, zu lernen, wie sie herausragendes Personal finden und halten können.
Darüber hinaus verwalten sie die Personalverwaltung und bieten Zugriff auf Mitarbeiterdaten und Tools, mit denen sie beispielsweise Überstunden für Arbeiter berechnen können.
Was ist HCM-Software?
Human Capital Management Software, allgemein bekannt als HCM-Software, ist ein umfassendes digitales HR-Tool, das Unternehmen dabei unterstützt, HR-Prozesse zu automatisieren und ihre Mitarbeiter so effektiv wie möglich zu verwalten.
Die HCM-Software umfasst mehrere HR-Systeme, die Daten verarbeiten, Berichte bereitstellen und die Benutzererfahrung mithilfe mobiler und Cloud-basierter Technologie verbessern. Mit der HCM-Software können Sie manuelle Verwaltungsaufgaben eliminieren, die den größten Teil Ihrer Zeit in Anspruch nehmen. Sie können diese Zeit auch strategischen Initiativen widmen, die Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig halten.
Eine HCM-Software ermöglicht auch die Verfolgung und Überwachung aller mitarbeiterbezogenen Prozesse, einschließlich Einstellung, Onboarding, HR-Kernfunktionen, Schulung, Talentmanagement, Berichterstattung und HR-Analyse.
Funktionen der HCM-Software
HCM-Software verfügt über diese Funktionen, um ein effektives Wachstum in einem Unternehmen zu ermöglichen. Sie beinhalten:
#1. Ein ATS und ein HCMS
Sie können ein Bewerber-Tracking-System verwenden, um Kandidaten durch jede Phase des Einstellungsprozesses zu verfolgen, um das Verfahren zu beschleunigen. Bei der Einstellung neuer Bewerber fungiert ein ATS als Plattform für die Talentakquise und hilft, Informationen zu konsolidieren. Arbeitgeber können die erforderlichen Informationen über eifrige Kandidaten und erfahrene Mitarbeiter erhalten.
#2. Orientierung
Eine HCM-Software kann dabei helfen, den idealen Kandidaten für eine Position zu identifizieren, sodass Sie schnell eine neue Einstellung finden. Die Workflows für das Onboarding können Ihnen auch dabei helfen sicherzustellen, dass kein wichtiges Material übersehen wird.
#3. Freizeitverwaltung
Arbeitgeber möchten nicht zu viel Zeit damit verbringen, sich mit Urlaubsanträgen zu befassen und mit Zeitplänen zu jonglieren, aber die Mitarbeiter brauchen eine Auszeit, um sich zu entspannen und neue Energie zu tanken. Mitarbeiter können über ein Anwesenheitsverwaltungssystem automatische Anträge stellen, die Vorgesetzte später genehmigen können. Noch flexiblere Freistellungsregelungen können von Vorgesetzten erstellt und im System hinterlegt werden.
#4. Die Zeit im Auge behalten
Sie können das Einstempelsystem der HCM-Software verwenden, um Fehlzeiten zu verringern. Am Arbeitsplatzeingang oder aus der Ferne können Mitarbeiter per App ein- und ausstempeln. Arbeitszeittabellen können regelmäßig von Arbeitgebern eingesehen werden. Darüber hinaus werden Arbeitnehmer und Arbeitgeber dank einfacher Überwachung nicht durch Überstundenzahlungen aus der Fassung gebracht.
#5. Leistungsmanagement
Arbeitgeber können HCM-Software verwenden, um personalisierte HR-Datenberichte über die Effektivität bestimmter Teammitglieder und Mitarbeiter zu erstellen. Sie können auch vollständig bearbeitbare Leistungsbeurteilungsformulare für die Selbst- oder Managerbewertung verwenden. Leistungsmanagement wird mit HCMS einfach gemacht.
#6. Dokumenten-Management
Stellen Sie wichtige Informationen allen zur Verfügung, die sie benötigen. Informationen werden zentral über ein EDMS (elektronisches Dokumentenmanagementsystem) oder „Dokumenten-Management-System“, um sicherzustellen, dass nichts verloren geht. Manager können Ordner für alle wichtigen Mitarbeiterdokumente wie Verträge oder Gehaltsabrechnungen erstellen. Darüber hinaus können sie digitale Mitarbeiterhandbücher oder Schulungsmaterialien effektiv verteilen.
#7. Lohn-und Gehaltsabrechnung
Die Lohnabrechnung muss nicht schwierig sein. Automatisieren Sie Urlaubsanträge, Nachzahlungen und Vertragsänderungen, damit die Gehaltsabrechnung sie berücksichtigt. Erstellen Sie einzigartige Berichte zu Gehaltsanpassungen, um mehr über Ihr Unternehmen zu erfahren. Vor allem stellt die Gehaltsabrechnung alle relevanten Daten für Mitarbeiter und Vorgesetzte jederzeit zur Einsicht zur Verfügung.
#8. Schichtmanagement
Dieses Feature wird vor allem Organisationen aus dem Einzelhandel und dem Gastgewerbe begeistern. Stellen Sie sicher, dass der Boden immer bedeckt ist, indem Sie die Schichten ausgleichen und die Arbeit der Mitarbeiter planen. Wiederkehrende Schichten können geplant werden, und Manager können Benachrichtigungen erhalten, wenn Schichten geändert oder gewechselt werden müssen. Sie werden im Wesentlichen nie wieder unterbesetzt sein! Human-Capital-Manager.
HCM-Softwareunternehmen
Um die Produktivität Ihres Unternehmens zu steigern, müssen Sie ein gutes Humankapitalmanagement praktizieren. Eine gute Produktion, sowohl qualitativ als auch zahlenmäßig, resultiert aus einem guten Personal.
Einige Unternehmen bieten HCM-Software an, um Funktionen für die folgenden grundlegenden Anforderungen eines Unternehmens bereitzustellen, um die Notwendigkeit zu erfüllen, das Management des Humankapitals auf dem neuesten Stand zu halten:
- Verleih
- Einsteigen
- Payroll
- Verwaltung der Leistungen für Mitarbeiter
- Lernen durch regelmäßige Schulungen und Leistungserhaltung
- Andere Funktionen, die Technologie verwenden, helfen, schwierige Operationen zu vereinfachen.
Zu den HCM-Softwareunternehmen gehören:
#1. Werktag
Workday, Inc. ist ein amerikanischer On-Demand-Softwareanbieter (Cloud-basiert) für Studenteninformationssysteme, Personalverwaltung und Finanzverwaltung.
Zu den Konkurrenten gehören Oracle, SAP SuccessFactors und Ceridian. Workday führte im Oktober 2012 erfolgreich einen Börsengang (IPO) durch und bewertete das Unternehmen mit 9.5 Milliarden US-Dollar.
Workday wurde auf der Fortune List der Top 100 Companies to Work For in 2020 aufgeführt, basierend auf einer Zufriedenheitsumfrage unter Mitarbeitern. Darüber hinaus wurde Workday von der San Francisco Business Times in ihrer Liste der „Best Places to Work“ auf Platz 2 der größten Unternehmen der Bucht gewählt.
Workday verlegte seinen Hauptsitz im Dezember 2008 von Walnut Creek, Kalifornien, nach Pleasanton, Kalifornien, dem Standort des ehemaligen Unternehmens des PeopleSoft-Gründers Duffield.
#2. Oracle-Fusion
Oracle Fusion ist auch ein HCM-Softwareunternehmen. Es enthält eine Gruppe von Cloud-basierten Anwendungen für
- Warenwirtschaft (ERP)
- Unternehmensleistungsmanagement (EPM)
- Lieferkettenmanagement und Fertigung (SCM)
- Humankapitalmanagement (HCM)
- Kundenerlebnis (CX).
Oracle Fusion Applications wurden erstmals im September 2010 vorgestellt und ein Jahr später auf der OpenWorld 2011 zur Verfügung gestellt. Der Name spielt auf die Tatsache an, dass jede Anwendung die Cloud nutzt und auf einer einzigen Plattform aufgebaut ist, die den Austausch von Daten zwischen ihnen ermöglicht. Dies unterscheidet sich von vielen Cloud-Anwendungen, die in Silos arbeiten und nicht miteinander kompatibel sind. Oracle hat auch „Koexistenz“-Prozesse entwickelt, die für alle Oracle-Apps gelten, sodass Benutzer ihre alten On-Premise-Apps bei Bedarf zusätzlich zu Fusion verwenden können.
Der auf einer serviceorientierten Architektur basierende Oracle Fusion Middleware-Technologie-Stack, auf dem die Suite erstellt wurde, implementiert die Oracle Fusion-Architektur in beiden Ebenen. Fusion-Cloud-Apps können von Unternehmen zur Bereitstellung in einer privaten, öffentlichen, hybriden oder von Oracle Cloud Services erstellten privaten Cloud verwendet werden.
Das Unternehmen nutzt künstliche Intelligenz, um qualifizierte Leads zu identifizieren und digitale Marketingkampagnen zu automatisieren.
#3. Ceridian Dayforce HCM
Die Human Capital Management (HCM)-Software Dayforce HCM von Ceridian ermöglicht es Unternehmen und Mitarbeitern, ihr volles Potenzial durch eine Reihe von einfachen und intuitiven Dashboards auszuschöpfen. Sie können feststellen, ob das Produkt die HCM-Anforderungen Ihres Unternehmens erfüllen kann, indem Sie sich die Softwaremodule und Funktionen ansehen, die Dayforce HCM in sechs wichtigen Bereichen des HR-Betriebs mit der Konkurrenz vergleichen.
#4. NetSuite
NetSuite Inc. ist ein amerikanischer cloudbasierter Anbieter von Unternehmenssoftware mit Fokus auf kleine und mittelständische Unternehmen (KMU). Ihre HCM-Dienstleistungen umfassen
- Rechnungswesen und Finanzmanagement
- Kundenbeziehungsmanagement
- Bestandsverwaltung
- Personalmanagement
- Lohn-und Gehaltsabrechnung.
- Projektmanagement.
NetSuite wurde 1998 gegründet und hat seinen Firmensitz in Austin, Texas. Es wird allgemein als das erste Unternehmen für Cloud-Computing-Software angesehen. Im November 2016 erwarb die Oracle Corporation NetSuite für etwa 9.3 Milliarden US-Dollar.
#5. Paycor HCM
Paycom HCM ist ein Unternehmen, das Human Capital Management Services anbietet. Das Unternehmen bietet auch eine Software-as-a-Service-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, gesetzliche Vorschriften einzuhalten, HCM- und Gehaltsabrechnungsprozesse zu automatisieren und ein einziges, sicheres Aufzeichnungssystem für alle Mitarbeiterdaten zu unterhalten. Paycor HCM bedient in der Regel Kunden in den USA.
#6. Bambushr
BambooHR ist ein amerikanisches Internetunternehmen, das Personalsoftware als Dienstleistung anbietet. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Lindon, Utah, und wurde 2008 von Ben Peterson und Ryan Sanders gegründet.
BambooHR bietet eine Vielzahl von Dienstleistungen an, darunter einen Tracker für Mitarbeiterleistungen und ein Bewerbungstracking-System. Obwohl BambooHR „teurer als Konkurrenzprodukte“ ist und „im Vergleich zu konkurrierenden Lösungen keine Leistungsverwaltungsfunktionen (BA) bietet, steht es mit seinem „soliden Funktionsumfang und seiner benutzerfreundlichen Oberfläche ganz oben auf unserer Liste“.
Anbieter von HCM-Software
Es gibt HCM-Softwareanbieter, die HCM-Software verkaufen:
#1. Plätschern
Rippling kann alle Ihre HR-bezogenen Verantwortlichkeiten ohne viel Aufhebens auf einer einzigen Plattform verwalten. Diese Software hat auch die Fähigkeit, Gehaltsabrechnungen auf der ganzen Welt schnell durchzuführen. Es funktioniert auch bewundernswert, wenn es um die Überwachung der Zeit und Anwesenheit der Mitarbeiter geht.
Rippling schneidet auch gut ab, wenn es um die Automatisierung von Schulungen und die Verwaltung des gesamten Einstellungsprozesses geht, von der ersten Beschaffung bis zum endgültigen Onboarding.
Rippling-Funktionen:
- Automatisierung von Prozessen
- Lohnbuchhaltung
- Mitarbeiterrekrutierung und -schulung
- Beschäftigungsdaten analysieren
- 401(k) Versicherungsmanagement
#2. UltiPro
UltiPro von Ultimate Software ist ein preisgekrönter Anbieter. Es verbindet Menschen mit dem Wissen und den Ressourcen, die sie benötigen, um intelligenter zu arbeiten, indem es Cloud-Lösungen für HR, Gehaltsabrechnung, Talente sowie Zeit- und Arbeitsmanagement bereitstellt. UltiPro arbeitet mit der Hingabe, den Menschen immer an die erste Stelle zu setzen.
Durch die nahtlose Konnektivität aller Daten Ihrer Mitarbeiter haben Sie ein genaues und vollständiges Bild Ihrer Organisation.
UltiPro-Funktionen
- HR
- Payroll
- Rekrutierung
- Einsteigen
- Performance-Management
- Mitarbeiterbefragungen und Stimmungsanalysen
- Geschäftsanalytik
- Cloud-Technologie
- Vorausschauende Analytik
#3. Zoho-Leute
Zoho People ist eine cloudbasierte HR-Plattform. Es wurde speziell entwickelt, um Mitarbeiter zu unterstützen, schnell auf Veränderungen zu reagieren und die Personalverwaltung effektiv und agil zu gestalten. Stellen Sie die Mitarbeitererfahrung an erste Stelle, wenn Sie HR-Operationen rationalisieren, Talente binden und leistungsstarke Mitarbeiter entwickeln.
#4. Human Experience Management (HXM)-Suite von SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors HXM Suite ist ein Human-Experience-Management-Tool für HR-Experten. Es ermöglicht Benutzern, mit Personen, Informationen und Spezialisten über Abteilungen und Regionen hinweg zu interagieren, globale und lokale Gesundheitsdokumente zu verwalten, auf bedarfsgerechte Schulungsressourcen zuzugreifen und digitale Transaktionen mit E-Signatur-Management zu rationalisieren.
Die Lösungen von SAP SuccessFactors gehen auch über das herkömmliche Human Capital Management (HCM) hinaus, um Erfahrungen zu schaffen, die jeden Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen engagiert und produktiv halten.
Es ist eine einfache Cloud-basierte Software, die für den Benutzer entwickelt wurde
Zu den Funktionen von SAP SuccessFactors gehören:
- Management der Mitarbeitererfahrung
- Core HR und Gehaltsabrechnung
- Talent Management
- Personalanalyse und Personalplanung
- Vertriebsleistungsmanagement
#5. UKG Pro
UKG Pro ist die leistungsstarke HCM-Software, die du benötigst, um wirklich menschenorientierte Ergebnisse zu erzielen, einschließlich alles, von robuster Gehaltsabrechnung und Talent bis hin zur Bereitstellung von HR-Dienstleistungen und allem dazwischen.
Zu den Funktionen gehören leistungsstarke HR-Technologie in Kombination mit umfassender Gehaltsabrechnungsfunktionalität und fortschrittlicherem Personalmanagement.
Zu den UKG Pro-Funktionen gehören:
- Payroll
- Personal
- Berichterstellung und Analyse
- Erbringung von HR-Dienstleistungen
- Workforce Management
- Beachtung.
#6. Infor Global Human Resources
Global Human Resources ist ein Anbieter von HCM-Software, der HR-Dienstleistungen für Unternehmen anbietet. Die vollständige HCM-Softwarelösung Infor Global Human Resources umfasst Talentmanagement-Aktivitäten, die mit HR-bezogenen Geschäftsabläufen verknüpft sind. Sie können eine einzige, grundlegende Quelle für branchenspezifische Mitarbeiterdaten nutzen.
Zu den Funktionen von Infor Global Human Resources gehören:
- Globale Unternehmensgründung
- Ein einziger Datensatz für Ihre Mitarbeiter
- Konnektivität von HR-Anwendungen
- Agilität der Belegschaft
- Globale HR-Erweiterte Lösungen
- Spitzentechnologie
- Schöne Benutzererfahrung
HCM-Software-Marktanteil
Der Marktanteil von HCM-Software zeigt den Prozentsatz, den jedes HCM-Softwareunternehmen im Personalmanagement hält.
#1. Werktag
Workday hat einen Marktanteil von 26.66 %. Es stellt derzeit Software für über 60 Millionen Benutzer in 9,500 Unternehmen weltweit bereit. Allied Financial, DICK'S Sporting Goods, National Australia Bank Limited, RiteAid Corporation, Smith Hill Foods und 7-Eleven sind nur einige Beispiele für die jüngsten Kundenerfolge von Workday HCM.
#2. Orakel
Oracle Cloud HCM verzeichnete Steigerungen von 23 % im dritten Quartal und 35 % im vierten Quartal 2021. Die gesamten Quartalsumsätze stiegen um 8 % auf 11.2 Milliarden US-Dollar. Die Gesamteinnahmen für das Geschäftsjahr 2021 stiegen gegenüber dem Vorjahr um 4 % auf 40.5 Milliarden US-Dollar. Mehr als 3500 Benutzer hatten sich Ende des Jahres für Oracle Cloud HCM angemeldet.
#3. SAFT
Die Zahl der Benutzer von SAP SuccessFactors Employee Central hat über 5,000 erreicht. Unternehmen unterschiedlicher Größe, Branche und geografischer Lage bilden die Community der SAP SuccessFactors Employee Central-Kunden. Mehr als 10,000 Menschen nutzen noch immer die On-Premise-HCM-Produkte von SAP.
#4. Ceridian
Ceridian hatte einen Umsatz von mehr als 1 Milliarde US-Dollar erzielt und mehr als 5 Millionen weltweit aktive Benutzer auf der Dayforce-Plattform.
#5. Paycom
Paycom hatte insgesamt 33,875 Kunden, was einem Anstieg des Marktanteils um 9 % gegenüber dem Ende des Vorjahres entspricht.
#6. UKG
Ascentis, ein Full-Suite-Anbieter von HR- und Workforce-Management-Lösungen, wurde im März 2022 von UKG gekauft, wodurch sich die Gesamtzahl der HCM-Kunden auf 4,800 erhöhte.
#7. UltiPro
Ultipro hält einen Marktanteil von 0.50 Prozent auf dem Personalvermittlungsmarkt. In der Kategorie Rekrutierungstools konkurriert Ultipro mit 457 anderen Tools.
Beste HCM-Software
- Rippling – Am besten für kleine Unternehmen und HR-Teams
- Oracle HCM Cloud – Am besten geeignet für Erkenntnisse aus KI und maschinellem Lernen
- Workday – Am besten für User Experience und User Interface Design
- SAP SuccessFactors – Am besten für die Skalierbarkeit von Add-Ons
- Paycor – Beste All-in-one-HR-Suite
Bedeutung der HCM-Software
- Mit HCM-Softwaretools können Sie HR-Aspekte planen, verwalten, messen und anpassen, die sich auf den gesamten Arbeitsplatz auswirken.
- HCM-Software kann auch auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten werden und die Prozesse automatisieren, die die Mitarbeiterproduktivität steigern.
- Es hilft Ihnen auch dabei, datengesteuerte Entscheidungen über die Produktivität jedes Mitarbeiters zu treffen.
- HCM-Software kann Mitarbeiterdaten sammeln, organisieren und speichern. Es kann auch detaillierte Ziele sowie Mitarbeiter-Benchmarks hinzufügen, verfolgen und aufzeichnen, um den Erfolg zu demonstrieren. Zu den weiteren Funktionen der HCM-Software gehören Talentmanagement, Bewerbungsverfolgung, Onboarding, interne Schulungen und Anwesenheitsüberwachung.
Ist SAP HR und SAP HCM dasselbe?
Bis Version 4.7 gab es keine Unterscheidung zwischen SAP HR und SAP HCM; ab Version 5.0 wurde daraus SAP HCM oder Human Capital Management. E-Recruitment, Global & Concurrent Employment, ESS und MSS-Backend waren neue Ergänzungen in Version 5.0; Da sie auf Netweaver entwickelt wurden, wurde der Name in HCM umbenannt.
Doch HR und HCM sind am Ende dasselbe. Lediglich die Version verursachte einen Unterschied. (4.7 & 5.0). Beide haben dieselbe Bedeutung. Eines der wichtigsten und bedeutendsten SAP-Module für die Verwaltung und Steuerung von Personalressourcen ist SAP HR und SAP HCM.
Basismodule wie PA, OM und Time Payroll sind in SAP-HR enthalten.
Neue Module für SAP-HCM oder Human Capital Management umfassen E-Learning, Talent Acquisition, Performance Workflow und E-Recruitment. Im Wesentlichen ist HCM die neue Version von SAP-HR.
Ist Oracle ein HCM-System?
Human Capital Management by Oracle (HCM) ist eine vollständige Cloud-Lösung. Oracle Fusion Cloud HCM verbindet jeden Mitarbeiter und Prozess in der Personalabteilung Ihres Unternehmens.
Ist SAP HCM schwer zu erlernen?
Das Erlernen des Moduls SAP HR oder (neuer Name HCM – Human Capital Management) ist überhaupt nicht schwierig, wenn Sie über Folgendes verfügen
- Ein qualifizierter und erfahrener Lehrer, der Spaß am Unterrichten hat,
- Die besten Kursmaterialien für die SAP HR-Zertifizierung
- Ein System, das akribisch auf Spitzenleistung getrimmt wurde
- Eine Umgebung, die das vollständige Lernen unterstützt.
Was ist das höchste Gehalt von SAP HCM?
Das durchschnittliche Jahresgehalt für einen Sap HCM-Berater in den Vereinigten Staaten beträgt zum 2. April 2023 142,062 USD. Die bestbezahlten Positionen befinden sich in der SAP-HR-Konfiguration. Eine der beliebtesten SAP-Beratungsspezialitäten ist SAP HCM, aber SAP HR erfordert auch andere Fähigkeiten. Sie müssen einen gut organisierten Wegplan haben, der mit einem grundlegenden Verständnis des SAP HR-Moduls beginnt und mit fortgeschrittener Kompetenz und Verständnis endet.
Fazit
Die Nutzung der HCM-Software kann Ihnen die Abdeckung bieten, die Sie benötigen, um strategische Schritte zu unternehmen, um Ihr Unternehmen voranzubringen. HCM-Software kann auch alle HR-Prozesse zu Ihrem Vorteil und nach Ihren Wünschen automatisieren.
FAQs
Wofür steht HCM im Arbeitsalltag?
Das HCM steht für Human Capital Management. Die Workday Human Capital Management (HCM)-Suite wurde für die Arbeitsweise von Menschen entwickelt und bietet Ihnen die Mitarbeiter- und Betriebseinblicke, die Sie benötigen, um Veränderungen anzunehmen.
Was ist HCM vs. WFM?
HCM bezieht sich auf alle Aktionen und Prozesse, die mit der Verwaltung der Belegschaft einer Organisation verbunden sind. Inzwischen ist WFM eine Teilmenge von HCM, die sich hauptsächlich auf das strategische und effektive Management dieser Belegschaft konzentriert.
Was ist das Hauptziel des Human Capital Managements?
Das Hauptziel von HCM ist es, den wirtschaftlichen oder geschäftlichen Wert des Humankapitals einer Organisation zu maximieren und zu optimieren, um einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen.
- HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM): Typen, Beispiele & Softwarelösungen
- Die Top Best 2022 HCM SOFTWARE Tools, Unternehmen und Anbieter
- WORKDAY SOFTWARE: Bedeutung, Verwendung, Schulung und Bewertungen
- ORACLE LOGO: Bedeutung, Schriftart und wie es zu seinem Namen kam
- So berechnen Sie Überstunden: Kostenlose Tipps, Anleitung und was Sie wissen sollten
- ATS RECRUITING: Top 15+ Tracking-Systeme im Jahr 2023
Bibliographie
