Belästigung ist ein sehr ernstes Thema, das nicht auf die leichte Schulter genommen werden sollte. Es kann viele Formen annehmen, von körperlich bis verbal, und kann verheerende Auswirkungen auf das Opfer haben. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Belästigung illegal ist und schwerwiegende rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen kann. In diesem Artikel besprechen wir Beispiele für Belästigung am Arbeitsplatz, verschiedene Arten, Gesetze, wie man sie beweist und vieles mehr.
Arten von Belästigung
Belästigung kann viele Formen annehmen, von körperlich bis verbal, und sie kann persönlich oder online erfolgen. Es ist wichtig, die verschiedenen Arten von Belästigung zu verstehen, damit Sie sie erkennen und wissen, wie Sie reagieren können, wenn Sie jemals Opfer werden.
Die häufigsten Arten von Belästigung sind sexueller, rassistischer und religiöser Natur. Sexuelle Belästigung umfasst unangemessene Kommentare oder Verhaltensweisen wie Witze, Gesten oder Körperkontakt. Rassistische Belästigung umfasst Kommentare oder Verhaltensweisen, die auf der Rasse einer Person basieren, wie Witze oder Beleidigungen. Religiöse Belästigung umfasst Kommentare oder Verhaltensweisen, die auf der Religion einer Person beruhen, wie z. B. Witze oder Beleidigungen.
Dazu kann auch Cybermobbing gehören, wenn jemand das Internet nutzt, um eine andere Person zu belästigen oder zu bedrohen. Cybermobbing kann viele Formen annehmen, wie das Versenden von Drohnachrichten oder das Posten privater Informationen online. Cybermobbing kann besonders schädlich sein, weil es ein breiteres Publikum erreichen kann.
Arten von Belästigung am Arbeitsplatz
Hier sind die häufigsten Formen von Belästigung am Arbeitsplatz:
#1. Diskriminierend
Eine Person erfährt Diskriminierung, wenn sie das Ziel von unangemessener Belästigung am Arbeitsplatz ist. Im Gegensatz zu anderen Arten von Belästigung wie körperlichem oder verbalem Missbrauch wird diskriminierende Belästigung eher durch ihre Absicht als durch ihre Ausführung definiert.
Es gibt viele verschiedene Arten von diskriminierender Belästigung, von denen einige leicht zu erkennen sind:
- Rassistische Handlungen werden gegen Opfer aufgrund ihrer Rasse, Abstammung, Hautfarbe, Nationalität oder ihres Herkunftslandes begangen. Rassenbeleidigungen, Beleidigungen, Witze, Ekelbekundungen, beleidigende Bemerkungen und andere Formen rassistischer Belästigung sind nur einige Beispiele.
- Geschlechtsspezifische Diskriminierung nimmt die Form von geschlechtsspezifischer Belästigung an. Ein Beispiel sind die negativen Geschlechterstereotype, die das Verhalten von Männern und Frauen bestimmen.
- Religiöse Belästigung: Religiöse Belästigung, die manchmal fälschlicherweise für Rassen gehalten wird, konzentriert sich auf die religiösen Überzeugungen des Opfers. Beispiele hierfür sind der Druck, zu einer anderen Religion zu konvertieren, die Intoleranz gegenüber religiösen Feiertagen, Bräuchen und Ritualen sowie unangenehmer religiöser Humor.
- Belästigung aufgrund einer Behinderung: Diese Art von Belästigung umfasst Verspottung, die Weigerung, eine Unterkunft bereitzustellen, und herablassende Bemerkungen. Es ist in erster Linie für Personen gedacht, die behindert sind, mit einer behinderten Person verwandt sind oder Dienste für behinderte Personen in Anspruch nehmen.
#2. Individuelle Belästigung
Bei dieser Art von Belästigung am Arbeitsplatz gibt es keine geschützte Klasse, die das Opfer repräsentiert (wie Religion, Rasse und Geschlecht). Obwohl diese Art von Mobbing nicht verboten ist, kann sie dennoch schädlich sein. Eingeschlossen ist jedes Verhalten, das den Arbeitsplatz des Opfers einschüchternd oder anstößig macht.
#3. Körperliche Belästigung
Dies wird allgemein als Gewalt am Arbeitsplatz bezeichnet, wobei Drohungen oder tatsächliche körperliche Gewalt eingesetzt werden. Wenn sie zu weit gehen, könnten sie auch als Körperverletzung gewertet werden. Die Grenze zwischen Angemessenem und Unangemessenem kann häufig durch körperliche Gesten wie humorvolles Drängeln verwischt werden. Es liegt also an der Person, die das Verhalten erlebt, zu entscheiden, ob es angemessen oder bedrohlich ist.
#4. Machtmissbrauch
Ein Merkmal von Werkzeuge Belästigung ist, dass es ein Machtgefälle zwischen dem Belästiger und dem Belästigten gibt. Das Opfer wird vom Belästiger, der in der Bürohierarchie höher steht, unter Ausnutzung seiner Machtposition gemobbt. Dieses Problem betrifft typischerweise Vorgesetzte und Untergebene. Beispiele hierfür sind Stalking, Übergriffe und – am häufigsten – Mobbing.
#5. Psychisch
Eine solche Belästigung wirkt sich nachteilig auf die psychische Gesundheit einer Person aus. Psychische Opfer fühlen sich häufig auf persönlicher, beruflicher oder beiden Ebenen missachtet oder verunglimpft. Ihre körperliche Gesundheit, ihr soziales Leben und ihre Beschäftigung werden durch ihre psychischen Schäden negativ beeinflusst.
#6. Cyber-Mobbing
In der heutigen Arbeitswelt ist es gängige Praxis, internetbasierte Apps zu implementieren, um vom Internet zu profitieren und die jüngere Generation von Mitarbeitern anzusprechen. Instant-Messaging-Apps sind wegen ihrer Schnelligkeit, Praktikabilität und ihres benutzerfreundlichen Designs sehr beliebt.
Mobber könnten diese Technologie nutzen, um ihre Ziele zu belästigen, da sie eine Reihe von Nachteilen hat. Cybermobbing und Online-Belästigung bereiten Arbeitgebern zunehmend Sorgen.
#7. Vergeltung Belästigung
Viele Menschen sind sich der subtilen Art und Weise nicht bewusst, in der Belästigung durch Repressalien auftritt. Es passiert, wenn jemand eine andere Person belästigt, um sich dafür zu rächen, dass sie sich zuvor über sie beschwert hat, und um sie davon abzuhalten, sich erneut zu beschweren.
#8. Sexuell
Jede Art von sexueller Belästigung, einschließlich unerwünschter sexueller Handlungen, Versuche oder Verhaltensweisen. Sexuelle Belästigung wirkt sich sofort aus, andere Arten brauchen jedoch länger, um sich zu manifestieren oder zu verschlimmern. Dies ist eine der illegalen Formen der Diskriminierung am Arbeitsplatz, die sofort behandelt wird.
#9. Belästigung durch Dritte
Dies ist eine Art von Belästigung am Arbeitsplatz, bei der der Täter ein Dritter oder eine Person außerhalb des Unternehmens ist. Im Gegensatz zu den meisten Situationen, in denen der Belästiger ein Kollege, Manager oder Vorgesetzter ist, ist der Dritte in diesem Fall ein Lieferant, Verkäufer, Klient oder Kunde der Organisation.
Die Opfer sind oft jüngere Angestellte in Positionen mit niedrigem Status, wie Kassierer und Verkäufer. Sie sind aufgrund ihrer Position innerhalb des Unternehmens, mangelnder Fachkenntnisse und mangelnder Bereitschaft, sich aus Angst vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes zu äußern, leichte Beute.
#10. Verbale
Beschimpfungen gegen Arbeitnehmer sind an der Tagesordnung. Es könnte aus Persönlichkeitskonflikten resultieren, die von einem leichten Augenrollen zu einem groben Streit führten. Im Gegensatz zu vielen anderen Formen der Diskriminierung ist verbaler Missbrauch zwischen Menschen nicht illegal. Es zeigt sich typischerweise als eine anhaltend unhöfliche und nervige Person.
Infolgedessen hat verbaler Missbrauch am Arbeitsplatz häufig negative Auswirkungen und demoralisiert die Arbeitnehmer, weil sie nicht bereit sind, dem Täter zu helfen. Einige der offenkundigsten verbalen Belästigungsaktivitäten umfassen das Beschimpfen, Schreien, Drohen und Kritisieren eines Opfers vor anderen oder privat.
Beispiele für Belästigung am Arbeitsplatz
Es gibt viele Beispiele für Belästigung am Arbeitsplatz, und es ist wichtig, sich ihrer bewusst zu sein, damit Sie sie erkennen und angemessen darauf reagieren können.
Ein Beispiel ist ein Kollege, der unangemessene Kommentare oder Witze über das Geschlecht, die Rasse oder die Religion einer Person macht. Ein weiteres Beispiel ist ein Vorgesetzter, der unerwünschte sexuelle Avancen oder Kommentare macht.
Belästigung kann auch körperlichen Kontakt umfassen, wie z. B. unerwünschte Umarmungen oder Berührungen. Es kann auch Cybermobbing beinhalten, wie das Versenden von Drohnachrichten oder das Posten privater Informationen über jemanden online.
Belästigungsgesetze
Belästigung ist in vielen Ländern illegal und kann schwerwiegende rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Es ist wichtig, die Gesetze in Ihrer Gegend zu kennen, damit Sie wissen, wie Sie reagieren müssen, wenn Sie jemals Opfer werden.
In den Vereinigten Staaten variieren die Gesetze bezüglich Belästigung von Bundesstaat zu Bundesstaat. Im Allgemeinen verbieten die Gesetze jede Art von belästigendem Verhalten, das auf der Rasse, Religion, dem Geschlecht oder der sexuellen Orientierung einer Person basiert.
Es ist auch wichtig zu verstehen, dass Belästigung Cybermobbing umfassen kann und dass die Gesetze sowohl für das Online-Verhalten als auch für das persönliche Verhalten gelten.
Was ist die eigentliche Bedeutung von Belästigung?
Die eigentliche Bedeutung von Belästigung ist jede Art von unerwünschtem oder beleidigendem Verhalten, das auf der Rasse, Religion, dem Geschlecht oder der sexuellen Orientierung einer Person beruht. Dies kann verbalen oder körperlichen Missbrauch sowie Cybermobbing umfassen. Belästigung ist illegal und kann schwerwiegende rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.
Was sind die fünf Ds der Belästigung?
Die fünf D’s sind:
- Verleugnung: Leugnen, dass die Belästigung stattfindet.
- Verunglimpfung: Negative Kommentare oder Witze über jemanden machen.
- Diskriminierend: Jemanden aufgrund seiner Rasse, Religion, seines Geschlechts oder seiner sexuellen Orientierung anders behandeln.
- Entrechtung: Jemandem aufgrund seiner Rasse, Religion, seines Geschlechts oder seiner sexuellen Orientierung die Ausübung seiner Arbeit oder die Teilnahme an Aktivitäten erschweren.
- Zerstörung: Vorsätzliches Beschädigen des Eigentums oder des Rufs einer Person.
Wie beweisen Sie Belästigung?
Der Nachweis kann schwierig sein, und es ist wichtig, die gesetzlichen Anforderungen in Ihrer Region zu verstehen. Im Allgemeinen müssen Sie nachweisen, dass die Belästigung stattgefunden hat und dass sie unerwünscht war.
Beweismittel können E-Mails, Textnachrichten, schriftliche Dokumente und Zeugenaussagen sein. Es ist wichtig, alle Beweise an einem sicheren Ort aufzubewahren und alle Fälle von Belästigung so schnell wie möglich zu dokumentieren.
Was ist die häufigste Form der Belästigung?
Die häufigste Form ist sexuelle Belästigung. Dazu gehören unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche oder Kommentare sowie unangemessener körperlicher Kontakt. Es ist wichtig, sich der Anzeichen sexueller Belästigung bewusst zu sein, damit Sie sie erkennen und wissen, wie Sie reagieren können, wenn Sie jemals Opfer werden.\
Wie sollte Belästigung am Arbeitsplatz gemeldet werden?
Jede Organisation hat eine Personalabteilung, die darauf ausgerichtet ist, Mitarbeiter in kritischen Situationen zu unterstützen. Unabhängig davon, ob sie sich unwohl fühlen oder in Gefahr sind oder von einem Kollegen bedroht werden, sorgen gute Personalpraktiken für ihre Sicherheit und Arbeitsplatzsicherheit.
Das Fehlen physischer Beweise bei den meisten Beschwerden oder belästigendem Verhalten sollte ein Opfer nicht davon abhalten, eine offizielle Beschwerde einzureichen.
Laut Mooney ist es notwendig, Belästigung am Arbeitsplatz zu melden, da andere Opfer möglicherweise ähnliche Straftaten desselben Täters gemeldet haben.
Viele Organisationen haben strenge Anti-Belästigungs-Richtlinien, einige kleinere Organisationen jedoch möglicherweise nicht. Wir ermutigen Mitarbeiter und insbesondere Führungskräfte und Personalmanager, die folgenden Schritte zu unternehmen:
- Versuchen Sie, ein ruhiges Einzelgespräch mit dem Belästiger zu führen. Fordern Sie auf, solche abfälligen Bemerkungen gegenüber Ihren Mitarbeitern (Opfern) zu unterlassen. Wenn der Missbrauch jedoch körperlich ist, nähern Sie sich nicht dem Belästiger; Handeln Sie stattdessen direkt.
- Wenn sich ein Mitarbeiter über Belästigung beschwert und Sie feststellen, dass der Täter eine Autoritätsposition einnimmt, melden Sie die Angelegenheit der Personalabteilung, wenn Ihre Versuche, sie mit dem Belästiger zu lösen, fehlschlagen. Erwägen Sie, Beweise wie Screenshots, Augenzeugen oder Textnachrichten bereitzustellen, falls Sie welche haben.
- Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Unternehmen Mitarbeiterbeschwerden nicht gewissenhaft behandelt hat, wenden Sie sich an das EEOC, das eine unparteiische Untersuchung durchführen kann. Da sie ihre eigenen Gesetze und Behörden haben, die das Verhalten am Arbeitsplatz regeln, helfen Sie Ihren Mitarbeitern, sie zu kontaktieren.
Zusammenfassung
Belästigung ist ein ernstes Problem, das nicht auf die leichte Schulter genommen werden sollte. Es kann viele Formen annehmen, von körperlich bis verbal, und kann verheerende Auswirkungen auf das Opfer haben. Es ist wichtig, die verschiedenen Arten von Belästigung zu verstehen, die Gesetze in Bezug auf Belästigung und wie man Belästigung beweisen kann, falls dies jemals erforderlich ist. Belästigung ist illegal und kann schwerwiegende rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen, daher ist es wichtig, sich dessen bewusst zu sein und zu wissen, wie man reagiert, wenn man jemals Opfer wird.
- Belästigung am Arbeitsplatz: Formulare, Beispiele und beste Möglichkeiten, mit Belästigung umzugehen
- Bill Collector: Bedeutung, Pflichten & Gehalt
- Belästigungsgebühren: Wie man Belästigungsgebühren erhebt
- VERBALE KOMMUNIKATION: In Bezug auf das Geschäft
- BELÄSTIGUNG AM ARBEITSPLATZ: Effektive Wege, wie man sie herausfindet und damit umgeht
Bibliographie
