Das Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis kann kompliziert sein. Obwohl der Arbeitgeber eindeutig das Sagen hat, könnte das Unternehmen ohne die harte Arbeit der Mitarbeiter nicht als Unternehmen funktionieren.
Wenn ein Unternehmen seinen Mitarbeitern gegenüber nicht starr und gefühllos wirken möchte, gibt es Möglichkeiten, dass das Unternehmen zeigt, dass es tatsächlich ein Herz hat. Und obwohl ein Unternehmen keine Person ist, besteht es aus Menschen. Hier sind also vier Möglichkeiten, Mitarbeitern Wertschätzung zu zeigen.
Veranstalten Sie ein Firmentreffen
Eine der angenehmsten Möglichkeiten für einen Arbeitgeber, seinen Mitarbeitern zu zeigen, dass sie sich um sie kümmern, ist ein informelles Treffen. Ein Get-Together ist eine Veranstaltung, die während oder außerhalb der Geschäftszeiten stattfinden kann. Einige der Dinge, die die meisten Firmentreffen gemeinsam haben, sind, dass Essen und Getränke verfügbar sind und die Arbeit keine Priorität hat. Ein Arbeitgeber mag dies als Moralverstärker sehen, aber es zeigt auch Wertschätzung.
Ein Firmentreffen kann viele verschiedene Formen annehmen. Ein Arbeitgeber kann eine Zeit festlegen, in der sich die Arbeitnehmer nach der Arbeit in einem Restaurant treffen können. Oder ein Arbeitgeber kauft einfach Essen und Getränke und stellt sie seinen Arbeitern zum Mittagessen zur Verfügung. Nichts bringt Menschen zusammen wie Essen, daher kann das Zusammensein mit Mitarbeitern bei einem Essen eine gute Möglichkeit sein, die Kameradschaft im Unternehmen zu fördern.
Geben Sie Geschenke zu besonderen Anlässen
Bereitstellung eines maßgeschneidertes Firmengeschenk für Mitarbeiter zu besonderen Anlässen ist eine großartige Möglichkeit, den Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie an sie denken. In diesem Fall könnten besondere Anlässe wie Mitarbeitergeburtstage und die verschiedenen Feiertage im Herbst und Winter berücksichtigt werden. Und für die Mitarbeiter, die keine Geburtstage oder Feiertage feiern, kann das Geschenk einfach für eine gute Arbeit sein.
Geschenke müssen nichts Extravagantes sein, und sie können sogar etwas so Einfaches wie eine anerkennende Nachricht an einen Mitarbeiter über sein E-Mail-Konto sein. Selbst in kleineren Unternehmen ist es nicht ungewöhnlich, dass ein Arbeitgeber keine Ahnung vom Privatleben seiner Mitarbeiter hat. Je allgemeiner die Stimmung hinter dem Geschenk ist, desto besser ist es in vielen Fällen. Auch hier besteht das Ziel einfach darin, dem Mitarbeiter zu zeigen, dass Sie an ihn denken.
Löhne der Mitarbeiter erhöhen
Dies ist eine große Sache. Es ist bewiesen, dass die Gehälter nicht mit der Inflation Schritt gehalten haben, also warum geben Sie Ihren Mitarbeitern nicht eine Gehaltserhöhung? Natürlich wäre dies keine so einfache Entscheidung wie die Entscheidung, eine Grillparty für Mitarbeiter zu veranstalten, aber es ist etwas, das Unternehmen, denen es gut geht, in Betracht ziehen sollten. Könnte es sich das Unternehmen tatsächlich leisten, die Gehälter zu erhöhen, ohne das Endergebnis des Unternehmens erheblich zu beeinträchtigen?
Es gab einen CEO in Seattle, der die Löhne seiner Arbeiter erhöhte und eine Gehaltskürzung vornahm, um die Gehaltserhöhung auszugleichen. Walmart und andere große Unternehmen haben auch die Löhne ihrer Arbeiter erhöht. Nicht jedes Unternehmen kann es sich leisten, die Gehälter seiner Mitarbeiter zu erhöhen, aber einige können und haben sich aus welchen Gründen auch immer dagegen entschieden. Aber wie kann man den Mitarbeitern die Wertschätzung besser zeigen, als die Löhne zu erhöhen?
Ermöglichen Sie mehr Flexibilität bei der Arbeit
Wenn es eine Sache gibt, die die Coronavirus-Pandemie für Unternehmen bewirkt hat, ist es ihnen klar geworden, dass nicht alle Mitarbeiter in einem Gebäude sein müssen, das an eine Kabine gekettet ist. Obwohl während der Pandemie mehr Mitarbeiter gezwungen waren, von zu Hause aus zu arbeiten, stellten viele Unternehmen fest, dass ihre Mitarbeiter mehr statt weniger produktiv waren. Und das Geschäft wurde wie gewohnt erledigt.
Jetzt, da die Pandemie weniger schwerwiegend zu sein scheint, haben einige Mitarbeiter ihren Mitarbeitern die Möglichkeit eingeräumt, weiterhin von zu Hause aus zu arbeiten, während andere die Rückkehr ins Büro zur Pflicht gemacht haben. Aber Flexibilität hat nicht nur damit zu tun, wo ein Mitarbeiter arbeitet, sondern auch, wann er arbeitet. Mehr Unternehmen möchten ihren Mitarbeitern möglicherweise die Möglichkeit geben, dies zu tun flexible Arbeitszeiten und -tage Wertschätzung zu zeigen.
Mitarbeiter sind das Rückgrat eines jeden Unternehmens. Wie würde ein Unternehmen ohne Mitarbeiter funktionieren? Da die Mitarbeiter für ein Unternehmen so wichtig sind, ist es für ein Unternehmen wichtig, hin und wieder seine Wertschätzung zu zeigen.
Einige Möglichkeiten, wie ein Unternehmen seinen Mitarbeitern zeigen kann, dass es ihnen wichtig ist, sind Zusammenkünfte, Geschenke zu besonderen Anlässen, Lohnerhöhungen und mehr Flexibilität bei der Arbeit. Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenzubringen ist gut für den Mitarbeiter, aber auch gut für das Unternehmen.
Wie kann ich meinen Mitarbeitern Wertschätzung zeigen?
Erkenne sofort, was die Leute getan haben. Der beste Weg, Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie ihre harte Arbeit schätzen, ist, ihnen sofort zu danken.
Schreiben Sie eine Danksagung.
Danke deinem Team vor allen.
Ehre alte Vorgehensweisen.
Ignoriere kleine Fehler.
Geben Sie einen finanziellen Anreiz.
Geben Sie ihnen mehr Freizeit.
Bezahle das Mittagessen deines Teams.
Was sind die 3 kreativsten Mitarbeiteranerkennungen?
Nutzen Sie unsere Ideen zur Wertschätzung von Mitarbeitern, um ein durchdachtes Programm zu entwickeln, das mit den Unternehmenswerten übereinstimmt und die Anforderungen der Mitarbeiter erfüllt.
- Mitarbeiter sollen mit Mittagessen oder süßen Süßigkeiten überrascht werden.
- Geburtstage sollten gefeiert werden....
- Mitarbeiter sollten in den sozialen Medien erkannt werden.
- Längere Pausen einplanen …
- Sabbaticals für langjährige Mitarbeiter werden gefördert.
Was sind die verschiedenen Arten der Wertschätzung?
Worte des Lobes, Qualitätszeit, Diensthandlungen, materielle Geschenke und Körperkontakt sind die fünf Methoden, um Dankbarkeit zu demonstrieren.
Wie drückt man einem Unternehmen seine Dankbarkeit aus?
Diese allgemeinen Dankesworte eignen sich sowohl für die persönliche als auch für die geschäftliche Kommunikation:
Vielen Dank.
Ich danke Ihnen herzlich.
Ich schätze Ihren Gedanken.
Ich freue mich über Ihren Rat.
Ich schätze Ihre Hilfe.
Ich schätze deine Zeit.
Ich schätze wirklich….
Mein herzlicher Dank.
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