Günstlingswirtschaft kann erhebliche negative Auswirkungen auf die Moral und Produktivität eines Arbeitsplatzes haben und zu Ressentiments und Antriebslosigkeit bei anderen Arbeitnehmern führen. Obwohl es Fälle geben kann, in denen der betreffende Mitarbeiter unbestreitbar von unschätzbarem Wert für die Organisation ist und infolgedessen befördert wird oder andere damit verbundene Anreize erhält. In diesem Fall handelt es sich nicht um Bevorzugung, da es jeder sein könnte, solange er hart arbeitet und produktiv ist. Im Falle von Günstlingswirtschaft erhält der Mitarbeiter jedoch unabhängig von seinem Beitrag zur Organisation eine Beförderung und andere Vorteile, während die Beschäftigten zurückgelassen werden.
Stellen Sie sich nun den Schaden vor, den dies für das Wachstum der Organisation verursachen könnte – wenn Sie mit der Vorstellung fertig sind, tauchen Sie schnell in dieses Stück ein, um mehr über die negativen Auswirkungen von Bevorzugung/Diskriminierung bei der Arbeit zu erfahren und wie Sie sich darüber beschweren und mit den Anzeichen umgehen können. Lass uns gehen!
Bevorzugung bei der Arbeit
Es ist normal, dass Menschen jemanden mehr bevorzugen oder mögen als andere, da dies für die menschliche Natur von wesentlicher Bedeutung ist. Infolgedessen sollte es eine unendliche Anzahl von Variablen geben, die beeinflussen, wie sehr wir jemanden mögen oder seine Fähigkeiten schätzen.
Trotz ihrer besten Absichten und Bemühungen wählen Menschen bei der Arbeit oft ihre Favoriten, und Bevorzugung ist immer noch sehr verbreitet. Dies kann von manchen Arbeitgebern in Form von subtilen Indikatoren oder sporadisch auf ganz offensichtliche Weise nachgewiesen werden.
Extreme Bevorzugung im Verhalten kann auch so weit gehen, dass es zu unnötigen Konfrontationssituationen kommt, die für die Mitarbeiter und ihre Teams problematisch sind. Es wirkt sich auch negativ auf die Arbeitsqualität und die Teammoral aus. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, dass dieser besondere Mitarbeiter aufgrund der Sonderbehandlung nicht die entscheidende Teamunterstützung und Zusammenarbeit erhält. Dadurch ist die Produktivität aller gefährdet.
Warum Günstlingswirtschaft am Arbeitsplatz schädlich sein kann
Bevorzugung bei der Arbeit kann schädliche und destruktive Auswirkungen haben, wenn jemand sie erkennt. Ihr Unternehmen kann unter einer Vielzahl von Faktoren leiden, darunter:
- Wenn Mitarbeiter glauben, dass ihre Beiträge und ihre Arbeit für die Organisation oder ihre Manager wenig Wert haben, kann dies zu einer niedrigen Moral führen.
- Mitarbeiter können aufhören, sich um ihre Arbeit zu kümmern, und sich nicht mehr engagieren. In bestimmten Fällen könnten sie sich sogar bemühen, der Person zu schaden, von der sie glauben, dass sie das Ziel der Bevorzugung ist.
- Der bevorzugte Arbeitnehmer könnte sich bei der Arbeit unerwünscht oder unbehaglich fühlen, insbesondere wenn ihm bewusst wird, dass er in dem, was er tut, nicht der Beste ist. Aufgrund von Eifersucht oder Misstrauen könnten sie sich auch wie Ausgestoßene fühlen oder von ihren Kollegen schlecht behandelt werden.
- Wenn es offensichtliche Anzeichen für Parteilichkeit bei der Arbeit aufgrund von Moralverlust oder einer schlechten Arbeitsmoral der Mitarbeiter gibt, kann Ihre Mitarbeiterfluktuationsrate höher sein.
Menschen, die sich ignoriert fühlen oder deren Bemühungen nicht gewürdigt werden, können das Unternehmen verlassen oder sich darüber ärgern. Als Unternehmer riskieren Sie, hervorragende Mitarbeiter aufgrund von Bevorzugung am Arbeitsplatz zu verlieren. Um Vorurteilen effektiv entgegenzuwirken, müssen Sie in der Lage sein, ihre verräterischen Signale zu erkennen.
Ein gefährlicher Arbeitsplatz breitet sich schnell aus. Wenn die Moral schlecht ist, stellen Sie möglicherweise fest, dass mehr Arbeitnehmer Fehlzeiten melden oder dass sie sich weniger um die Qualität ihrer Arbeit kümmern. Günstlingswirtschaft darf sich nicht negativ auf Ihr Unternehmen auswirken, weshalb es entscheidend ist, die Warnsignale zu erkennen und ihnen so schnell wie möglich Einhalt zu gebieten.
Diskriminierung oder Bevorzugung am Arbeitsplatz?
Wenn man es für bare Münze nimmt, ist Günstlingswirtschaft am Arbeitsplatz nicht illegal. Günstlingswirtschaft kann jedoch auch ein Deckmantel für andere illegale Formen der Diskriminierung am Arbeitsplatz sein. Auch bei der Arbeit kann Bevorzugung gelegentlich die Grenze in illegales Territorium überschreiten, wenn sie als Rechtfertigung für Belästigung oder Diskriminierung nützlich ist.
Günstlingswirtschaft als diskriminierende Praxis bei der Arbeit
Das Fair Work Act von 2009 schützt Arbeitnehmer vor Diskriminierung und Günstlingswirtschaft durch:
- Das Alter ist ein von Diskriminierung ausgenommenes persönliches Merkmal.
- Rasse oder ethnischer Hintergrund, Hautfarbe oder Einwanderungsstatus
- Politische Haltung oder Religion.
- Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung oder beides.
- Identität des Ehepartners
- Stillen oder schwanger sein
- Familiäre oder berufliche Verpflichtungen
- Eine körperliche oder geistige Behinderung
Die einzelstaatlichen Rechtsvorschriften können zusätzliche Merkmale enthalten und den Arbeitnehmern zusätzlichen Schutz vor Diskriminierung bieten. Das Spielen von „Favoriten“ basierend auf den oben genannten Merkmalen kann Ihr Unternehmen möglichen Klagen wegen unerwünschter Maßnahmen aussetzen.
Ist Bevorzugung am Arbeitsplatz offiziell illegal?
Obwohl technisch gesehen nicht gegen das Gesetz verstößt, sollte Voreingenommenheit vermieden werden. Bevorzugung aufgrund von sozialen und familiären Bindungen oder Persönlichkeitsmerkmalen ist fair, aber nicht die beste Methode, um ein gesundes Arbeitsumfeld für alle zu fördern. Die Tatsache, dass jemand aufgrund von Merkmalen wie Geschlecht, Alter oder Rasse bevorzugt behandelt wird, ist rechtswidrig
Ist Diskriminierung das Gleiche wie Bevorzugung am Arbeitsplatz?
Am Arbeitsplatz ist Günstlingswirtschaft nie etwas Schönes, aber Diskriminierung ist etwas ganz anderes. Die Kenntnis und das Verständnis der Gesetzgebung zur Diskriminierung am Arbeitsplatz ist entscheidend, um zwischen beiden unterscheiden zu können. Es ist wahrscheinlich, dass eine Diskriminierung vorliegt, wenn es offensichtlich ist, dass eine Person aufgrund ihres Geschlechts, Alters, ihrer Rasse oder ihrer sexuellen Neigung mehr profitiert als eine andere. Ein Vorgesetzter, der Angehörige derselben Rasse oder Religion befördert und niemals Personen, die nicht über eine solche Herkunft oder einen solchen Glauben verfügen, wäre ein hervorragendes Beispiel für Diskriminierung.
Negative Auswirkungen von Günstlingswirtschaft und Diskriminierung auf die Arbeit
Günstlingswirtschaft hat eine Reihe negativer Auswirkungen am Arbeitsplatz. Im Folgenden sind einige mögliche Nachteile von Bevorzugung und Diskriminierung aufgeführt:
#1. Eine Zunahme der Ressentiments
Selbst wenn Ihr Kollege nichts falsch gemacht hat, könnten Sie wütend auf Ihren Vorgesetzten und Ihren Kollegen werden, wenn Sie sehen, dass Ihr Vorgesetzter einen Ihrer Mitarbeiter bevorzugt. Versuchen Sie, mit einem Vertreter Ihrer Personalabteilung zu sprechen, wenn Sie aufgrund von Bevorzugung nachtragend oder wütend werden.
#2. Verlust des Vertrauens in die Führung des Unternehmens
Aufgrund von Bevorzugung und Diskriminierung bei der Arbeit könnten Sie den Respekt vor jemandem in einer Führungsposition verlieren. Wenn sie einen Arbeiter gegenüber den anderen offen bevorzugen, wird es weniger wahrscheinlich, dass sie ihre Anweisungen befolgen.
#3. Verringerte Produktivität und Motivation
Es ist ärgerlich, wenn Ihr Engagement für das Unternehmen und Ihre Arbeitsmoral ständig nicht gewürdigt werden, während Ihr Kollege gelobt oder für das, was Sie als weniger Arbeit ansehen, eine Sonderbehandlung erhält. Als Folge von Bevorzugung und Diskriminierung bei der Arbeit könnten Sie sich nur schwer konzentrieren und das Interesse an Ihrer Arbeit verlieren. Versuchen Sie, sich an die Beweggründe zu erinnern, die Sie dazu veranlasst haben, die derzeitige Position zu übernehmen. Wenn Ihnen Ihre Arbeit Spaß macht, können Sie sich vielleicht selbst motivieren.
#4. Höhere Mitarbeiterfluktuation
Da die Mitarbeiter glauben, dass ihre Arbeit nicht geschätzt wird oder dass sie sich im Unternehmen nicht weiterentwickeln können, können Bevorzugung und Diskriminierung am Arbeitsplatz zu höheren Fluktuationsraten führen. Bevor Sie die Entscheidung treffen, Ihr Unternehmen aufgrund von Bevorzugung zu verlassen, sollten Sie darüber nachdenken, sich mit Ihrem Vorgesetzten zu treffen, um Ihre Probleme zu besprechen.
#5. Unfähigkeit, innerhalb der Organisation voranzukommen
Wenn ein Manager einen Mitarbeiter bevorzugt, könnte er eher geneigt sein, ihm spezielle Projekte oder Beförderungen zu geben, die ihm helfen, seine Fähigkeiten zu entwickeln und höherrangige Positionen zu bekommen. Dadurch können Sie sich Möglichkeiten entgehen lassen, sich weiterzuentwickeln. Fragen Sie Ihren Vorgesetzten nach Karriereaussichten, wenn Sie befürchten, dass Sie bei Gelegenheiten nicht berücksichtigt werden. Um Ihre Referenzen nachzuweisen, müssen Sie möglicherweise die Initiative ergreifen.
Umgang mit Bevorzugung bei der Arbeit
Um eine positive Arbeitsplatzkultur zu bewahren, ist es unerlässlich zu verstehen, wie man Vorurteile stoppen und ihnen entgegenwirken kann. Neben der Unterstützung Ihrer Personalabteilung bei der Erstellung eines Verhaltenskodex können Sie weitere Schritte unternehmen, um mit Günstlingswirtschaft am Arbeitsplatz umzugehen:
7 Maßnahmen, die Mitarbeiter ergreifen können, um mit Günstlingswirtschaft am Arbeitsplatz umzugehen.
Nachfolgend sind die Maßnahmen aufgeführt, die Mitarbeiter in ihren verschiedenen Jobs ergreifen können, um mit Günstlingswirtschaft am Arbeitsplatz umzugehen und sich nicht weiter zu beschweren:
#1. Bewerten Sie den Zustand angemessen
Nehmen Sie sich die nötige Zeit für eine nüchterne Einschätzung des Sachverhalts, bevor Sie handeln. Betrachten Sie die genauen Umstände, unter denen Sie das Gefühl haben, Opfer von Günstlingswirtschaft zu sein. Denken Sie an all die Gründe, warum ein anderer Mitarbeiter die Behandlung erfahren hätte, die er durchgeführt hat. Besitzten sie eine Fähigkeit, Beziehung oder technische Kompetenz, die die Handlungen oder Entscheidungen Ihres Vorgesetzten beeinflusst haben könnte? Nachdem Sie das Szenario bewertet haben, werden Sie sich sicher sein, welche Maßnahmen Sie ergreifen möchten, um mit dieser Bevorzugung am Arbeitsplatz umzugehen.
#2. Kontaktiere einen Mentor
Die Beratung mit einem Mentor, der nicht in das Problem involviert ist, kann sehr hilfreich sein, um darüber nachzudenken, wie man mit Günstlingswirtschaft am Arbeitsplatz umgeht. Sie sollten Ihre logische Analyse der Umstände und Ihre vorgeschlagene Vorgehensweise hören. Sie können Ihrer Analyse vollständig zustimmen, irgendwie zustimmen oder überhaupt nicht zustimmen. Egal, was sie sagen, bemühen Sie sich, für jede hilfreiche Kritik, die sie haben, empfänglich zu bleiben. Sie könnten einfach die Perspektive einer unvoreingenommenen Person brauchen, die Sie anbieten können, um mit der Voreingenommenheit umzugehen, die Sie jetzt erleben.
#3. Setzen Sie sich für sich ein.
Wenn Sie die ersten beiden Schritte abgeschlossen haben, haben Sie die gebotene Sorgfalt walten lassen und sind bereit, Ihren Aktionsplan zum Umgang mit Günstlingswirtschaft am Arbeitsplatz voranzutreiben, wozu auch gehören kann, dass Sie sich für sich selbst einsetzen. Wenn Sie dies tun, stellen Sie sicher, dass Sie deutlich sprechen, Ihre Behauptungen mit allen Beispielen oder Fakten untermauern, die Sie möglicherweise haben, und, was am wichtigsten ist, bleiben Sie bei Ihrer Überzeugung.
#4. Geben Sie Ihren Kollegen Anerkennung
Wenn Ihr Vorgesetzter Ihnen gegenüber parteiisch ist, können Sie dafür sorgen, dass sich Ihre Kollegen wertgeschätzt fühlen, indem Sie ihnen bei Firmenmeetings für ihre Unterstützung bei der Erledigung einer Aufgabe danken. Ein weiterer Weg, wie Sie mit Bevorzugung bei der Arbeit umgehen können, ist, wenn Ihr Vorgesetzter Ihnen Komplimente für etwas macht, das Sie nicht getan haben, können Sie sich entscheiden, ihn zu korrigieren.
#5. Geben Sie Ihren Teamkollegen Projektvorschläge
Eine neue Aufgabe zu erhalten, die mehr Fachwissen und Verantwortung erfordert, mag aufregend erscheinen, aber wenn Sie feststellen, dass Ihre Kollegen häufig für neue Projekte übergangen werden, können Sie Ihre Position möglicherweise nutzen, um ihnen zu helfen, die Anerkennung zu verdienen, die sie verdienen. Dies könnte Ihrem Chef zeigen, dass Ihre Kollegen in der Lage sind, die gleichen Projekte zu bewältigen, und es könnte auch den Stress lindern, den Sie möglicherweise mit Ihrem Team haben.
#6. Informieren Sie sich über weitere Vorteile
Um ihre Logik zu ermitteln, fragen Sie Ihren Vorgesetzten, warum Sie bestimmte Vorteile erhalten, wenn Sie mit Günstlingswirtschaft am Arbeitsplatz umgehen wollen. Vielleicht können Sie sie davon überzeugen, dass alle in Ihrer Abteilung die gleichen Vorteile genießen müssen, um ein positives Arbeitsklima aufrechtzuerhalten.
#7. Behandle andere weiterhin professionell
Wenn es Bevorzugung gibt, könnte es einfach sein, mit Ihrem Management auszukommen und intimere Gespräche mit ihm bei der Arbeit zu führen. Indem Sie eine Einladung zu einer Aufführung oder zur Teilnahme an einer Konferenz höflich ablehnen, können Sie die Möglichkeit verringern, Parteilichkeit zu zeigen. Sprechen Sie stattdessen über das Unternehmen und Möglichkeiten zur Teambildung, indem Sie den Rest Ihrer Kollegen einbeziehen.
5 Maßnahmen, die Arbeitgeber ergreifen können, um mit Günstlingswirtschaft am Arbeitsplatz umzugehen.
Wenn Mitarbeiter auch nur die geringste Bevorzugung durch den Arbeitgeber spüren, neigen sie zu Beschwerden, was schließlich zu Unzufriedenheit bei der Arbeit führt. Um dies zu vermeiden, müssen Arbeitgeber Folgendes tun:
#1. Erkennen Sie Ihre unbewusste Bevorzugung bei der Arbeit
Wenn Sie wirklich alle Handlungen oder Verhaltensweisen eliminieren möchten, die Sie dazu ermutigen, Favoriten zu spielen, auch unbewusst, ist dies kein leichtes oder einfaches Unterfangen, aber es ist entscheidend. Glücklicherweise ist die Nutzung von Internetressourcen ein guter Ausgangspunkt.
#2. Suchen Sie nach der Hilfe eines Leadership Coaches
Andererseits kann die Unterstützung durch einen Führungscoach sehr hilfreich sein, wenn Sie Ihre unbewussten Vorurteile ansprechen oder Ihr Wissen darüber erweitern möchten, wie andere Ihr Verhalten wahrnehmen. Ein Coach wird für eine bestimmte Zeit mit Ihnen zusammenarbeiten, wobei er seine Ausbildung, Referenzen und praktischen Erfahrungen nutzt, um Ihre Standpunkte in Frage zu stellen, Feedback zu bestimmten Szenarien zu geben und als Resonanzboden zu dienen, wenn Sie auf Schwierigkeiten stoßen. All dies ist in dieser Art von Umständen sehr vorteilhaft.
#3. Beziehen Sie das Thema in Onboarding-Gespräche ein.
Wenn Sie in der Personalabteilung arbeiten, achten Sie darauf, während des Mitarbeiter-Onboarding-Prozesses Voreingenommenheit zur Sprache zu bringen, insbesondere bei Personen, die in Führungspositionen wechseln. Dadurch können neue Mitarbeiter zwischen Lob für eine starke Arbeitsmoral und dem Anschein von Voreingenommenheit unterscheiden. Es zeigt auch neuen Managern, wie wichtig es ist, alle ihre Mitarbeiter fair zu behandeln.
#4. Stellen Sie eine Forschung zur Arbeitsplatzkultur vor
Entwickeln Sie eine anonyme Umfrage mit Ihrer Personalabteilung, um das Ausmaß der Voreingenommenheit zu ermitteln, die Mitarbeiter bei der Arbeit sehen oder empfinden. Dies könnte Ihnen helfen, Ihren Verdacht auf Bevorzugung zu bestätigen oder zu widerlegen, und wenn andere Ihre Bedenken teilen, könnte dies sogar zu Veränderungen in Ihrer Abteilung führen.
#5. Pflegen Sie eine ehrliche Kommunikation
Das Besprechen Ihrer Gefühle mit Ihrem Vorgesetzten kann Ihnen beiden helfen, eine offene Kommunikationslinie zu entwickeln. Dies ist von entscheidender Bedeutung, unabhängig davon, ob Sie das Gefühl haben, dass sie Sie übermäßig bevorzugen oder ignorieren, da es ihnen die Möglichkeit gibt, ihre Handlungen zurückzunehmen, eine Erklärung abzugeben oder ihren Managementansatz zu ändern, um integrativer zu sein.
Auch wenn Sie nicht jeden Ihrer Mitarbeiter ständig loben und anerkennen müssen, kann dies einen großen Beitrag zur Förderung eines produktiven und glücklichen Arbeitsplatzes leisten. Wenn Sie an großen Projekten arbeiten, bemühen Sie sich, so viele Menschen wie möglich einzubeziehen, und bleiben Sie offen für Ideen und Kritik. Ermutigen Sie das höhere Management und die Mitarbeiter, mehr zu kommunizieren. Um sicherzustellen, dass sich alle einbezogen und wertgeschätzt fühlen, können Sie zu einem großen Teil erreichen, indem Sie Feedback von Ihren Mitarbeitern einholen und auf ihre Sorgen achten.
Sie haben viel größere Chancen, Günstlingswirtschaft zu stoppen, wenn Sie sie erkennen können, bevor sie außer Kontrolle gerät. Stellen Sie sicher, dass alle Ihre Vorgesetzten wissen, wie sie bestimmte Kriterien anwenden, wenn sie Mitarbeiterbeurteilungen durchführen, Empfehlungen für Beförderungen abgeben oder Gehälter erhöhen. Bleiben Sie mit Ihren Mitarbeitern in Kontakt und fragen Sie sie, wie sie über den Arbeitsplatz denken. Wenn jemand Bedenken äußert, achten Sie genau darauf, was er zu sagen hat, und handeln Sie sofort, wenn Sie Parteilichkeit vermuten.
Als nächstes lesen Sie, wie Sie sich über Bevorzugung bei der Arbeit beschweren können.
Wie man sich über Bevorzugung bei der Arbeit beschwert
Überall dort, wo Einzelpersonen zusammenarbeiten, besteht die Gefahr der Bevorzugung, aber Kleinunternehmer haben ein einzigartiges Problem, weil ihre Teams winzig, engmaschig und häufig aus Freunden des Chefs bestehen. Führen Sie frühzeitig objektive Bewertungstechniken und -verfahren ein, um jede Form von Beschwerden über Bevorzugung am Arbeitsplatz zu verhindern. Im Folgenden sind Möglichkeiten aufgeführt, wie man sich tatsächlich über Bevorzugung bei der Arbeit beschweren könnte:
#1. Klare Maßstäbe setzen
Um Beschwerden über Bevorzugung bei der Arbeit zu vermeiden, wählen Sie objektive Kriterien für Beförderungen und Gehaltserhöhungen. Es ist wichtig, wenn Sie noch kein System haben. Beispielsweise können Sie die jährlichen Erhöhungsbeträge auf die Ergebnisse von Leistungsbeurteilungen stützen.
#2. Teilen Sie Ihren Mitarbeitern mit, welche Standards Sie anwenden.
Sie müssen nicht ins Detail gehen, wenn Sie sich bei jeder Leistung bei der Arbeit über Bevorzugung beschweren; Sie sollten nur Ihren Entscheidungsprozess erläutern und betonen, dass alle den gleichen Regeln unterliegen. Mitarbeiter, die Ihre Personalmanagement- und Vergütungspraktiken nicht kennen, neigen eher dazu, Bevorzugungsgerüchte zu verbreiten.
#3. Untersuchen Sie frühere Entscheidungen anhand Ihres unparteiischen Rahmens.
Wechseln Sie nicht in den Leugnungsmodus, wenn Sie feststellen, dass die Vorwürfe der Bevorzugung durch die Mitarbeiter wahr sind. Entschuldigen Sie sich, stehen Sie zu Ihren Mängeln und konzentrieren Sie sich dann darauf, wie Sie alles für alle fair gestalten können. Tun Sie dies, selbst wenn es notwendig ist, einige Einkommen zu erhöhen und andere zu verringern. Es sollten Einzelgespräche mit denjenigen geführt werden, die von der Änderung betroffen wären, sowie mit denjenigen, die ursprünglich ihre Beschwerden geäußert haben.
#4. Belohnungsstrategie
Überprüfen Sie Ihr Incentive- und Prämienprogramm, um sicherzustellen, dass jeder die gleiche Chance hat, belohnt zu werden. Wenn ein Top-Verkäufer in Ihrem Team einen Bonus für die meisten Verkäufe im vorangegangenen Quartal erhält, sollten Ihre Marketingmitarbeiter etwas Ähnliches erhalten. Beispielsweise können Sie beginnen, dem Mitarbeiter, der die meiste Initiative zeigt, einen Bonus zu gewähren, wie von Ihrem Marketingteam festgelegt.
#5. Unterbringung von Beschwerden über Bevorzugung bei der Arbeit
Wenn ein Mitarbeiter eine Beschwerde über Bevorzugung am Arbeitsplatz hat, lassen Sie ihn wissen, dass Sie bereit sind, seine Bedenken anzuhören. Es ist am besten, Bedenken öffentlich zu diskutieren, anstatt den Groll der Mitarbeiter durch Gerüchte zu schüren. Begründen Sie Ihre Entscheidungen, wenn sie wirklich unvoreingenommen waren, aber bemühen Sie sich, wenn Sie sich über Bevorzugung bei der Arbeit beschweren, um die Dinge aus der Sicht eines unzufriedenen Mitarbeiters zu sehen. Fordern Sie Ideen an, wie Sie die Chancengleichheit an Ihrem Arbeitsplatz verbessern können.
#6. Geben Sie Ihren Mitarbeitern regelmäßig Feedback.
Obwohl jährliche Leistungsbeurteilungen von entscheidender Bedeutung sind, sind sie nicht häufig genug, um zu erklären, warum eine Person mitten im Jahr zusätzliches Lob erhält. Führen Sie einmal im Monat kleinere Überprüfungen durch. Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Fähigkeiten, Einschränkungen und die Schritte zu skizzieren, die Sie unternehmen werden, um Ihre eigene Leistung zu verbessern.
Nachdem Sie damit fertig sind, wie Sie sich über Bevorzugung bei der Arbeit beschweren können, lassen Sie uns nun die Anzeichen durchgehen, an denen Sie Bevorzugung bei der Arbeit erkennen können.
Anzeichen von Vetternwirtschaft bei der Arbeit
Es ist wichtig, frühzeitig zu lernen, die Warnsignale eines Vorgesetzten zu erkennen, der bei der Arbeit Bevorzugung ausübt. Es kann ein Problem geben, wenn Sie eines der folgenden Anzeichen von Bevorzugung bei Ihrem eigenen Vorgesetzten bei der Arbeit erlebt haben.
#1. Ein Mitglied der Familie
Denken Sie an die Situation, in der Sie für ein Unternehmen arbeiten und bei einer Beförderung zugunsten eines anderen Arbeitnehmers übergangen werden, der zufällig auch der Sohn des Chefs ist. Egal, wer der überlegene Kandidat war, Vetternwirtschaft wird in jedermanns Köpfen sofort Verdacht erregen. Dies kann eines der Anzeichen für Bevorzugung bei der Arbeit sein, aber gehen Sie nicht einfach davon aus, dass jemand bei der Arbeit ein Favorit ist, weil er verwandt ist.
#2. Regierende Monarchie
Eines der offensichtlichsten Anzeichen dafür, dass Bevorzugung am Werk sein könnte, ist Folgendes: Andere nehmen es zur Kenntnis, wenn die Leistung eines Mitarbeiters nicht genau überwacht wird oder wenn sie nie Feedback erhalten; es scheint fast so, als würden sie eher als Gleichgestellte denn als Untergebene behandelt. Unangemessenes Sprechen oder die Erlaubnis, unbeaufsichtigt zu arbeiten, während alle anderen mit dem dritten Grad konfrontiert sind, ist eines der Anzeichen für Günstlingswirtschaft am Arbeitsplatz.
#3. Die Stände profitieren
Obwohl es nicht eines der Hauptzeichen ist, ist dies eine Demonstration der Bevorzugung bei der Arbeit. Jemand hat möglicherweise nicht recht, wenn er ständig Vorteile oder Belohnungen am Arbeitsplatz wie Tickets oder Rabatte erhält. Wenn der Chef Geschenke zu verteilen hat, sollte die gesamte Arbeit per E-Mail und nicht durch einzelne Anfragen an eine kleine Gruppe von Personen benachrichtigt werden. Außerdem erscheint es nicht richtig, wenn nur wenige Personen zu persönlichen Treffen eingeladen werden, wenn sonst niemand eingeladen ist. Daher könnte es eines dieser Anzeichen von Bevorzugung sein, die Sie an Ihrem Arbeitsplatz erkennen können.
#4. Der zuverlässige Rat
Es kann eines der Anzeichen für Günstlingswirtschaft sein, wenn Sie bei der Arbeit beobachten, dass ein Chef besonders empfänglich für die Gedanken und Vorschläge eines bestimmten Mitarbeiters ist, besonders wenn die Vorschläge schlecht sind. Daran ist nichts Unangemessenes, aber wenn der Vorgesetzte nur seine Meinung wissen möchte, sollten andere Arbeitnehmer ihre Bedenken äußern.
#5. Wenn es eine Krise gibt, wenden sie sich zuerst an Sie.
Wenn Sie immer die erste Person sind, an die Ihr Chef denkt, wenn es darum geht, Dinge schnell zu erledigen oder eine Krise mit Leichtigkeit zu bewältigen, hat Ihr Vorgesetzter großes Vertrauen in Ihre Talente.
#6. Sie nehmen häufiger an Besprechungen teil.
Dies zeigt, dass Ihr Vorgesetzter Ihre Weisheit und Ihr Urteilsvermögen sehr respektiert und sich Ihres Potenzials bewusst ist, einen positiven Beitrag zu leisten. Wenn Ihr Vorgesetzter Ihre Anwesenheit der Ihrer Kollegen vorzieht, da er gerne Zeit mit Menschen verbringt, mit denen er gut auskommt, dann ist dies eines der Anzeichen für Günstlingswirtschaft am Arbeitsplatz.
#7. Ihre Meinung ist mehr gefragt
Manager konsultieren häufig die Gedanken von Mitarbeitern, denen sie vertrauen. Wenn Ihr Vorgesetzter häufig erbittet Ihre Meinung bei Teammeetings und Projekten, kann dies ein verräterisches Zeichen dafür sein, dass Sie der Favorit sind.
#8. Anfordern und Erhalten eines Projekts.
Es kann offensichtlich sein, dass Sie der Liebling des Chefs sind, wenn Sie häufig das Gefühl haben, die besten Gelegenheiten zu bekommen, und sie scheinbar nicht verpassen können, während ständig neue Projekte auf Sie zukommen. Arbeitgeber, die glauben, dass ihre Mitarbeiter talentiert sind, übertragen ihnen häufig wichtigere Projektverantwortungen
#9. Ihr Chef hat mehr Verständnis für Sie und ermutigt Sie, für ein Amt zu kandidieren.
Die Fähigkeit, ehrlicher mit ihnen zu sein, ist ein entscheidender Indikator dafür, dass Sie der Lieblingsmitarbeiter Ihres Chefs sind. Sie schätzen Ihre Perspektive und sind daher viel empfänglicher für konstruktive Kritik von Ihnen. Möglicherweise stellen Sie auch fest, dass Ihr Vorgesetzter Ihnen gegenüber verständnisvoller, nachsichtiger und entgegenkommender ist, wodurch Sie sich wohler fühlen, wenn Sie bei der Arbeit kalkulierte Risiken eingehen.
Ihr Chef freut sich darauf, mit Ihnen in den Urlaub zu fahren und gemeinsam Erfahrungen zu sammeln. Dies zeigt einen tiefen Respekt für Sie und Engagement für Ihre berufliche Entwicklung. Wenn Sie der Liebling des Chefs sind, werden Sie vielleicht auch feststellen, dass Sie häufig zu den Familientreffen des Chefs eingeladen werden.
Kann Bevorzugung Sie entlassen?
Die Anwendung von Bevorzugung am Arbeitsplatz kann je nach den Besonderheiten des Arbeitsvertrags illegal sein. Wenn der Vertrag eines Mitarbeiters besagt, dass er oder sie nur aus wichtigem Grund entlassen werden kann und ein Vorgesetzter stattdessen einen Freund des Vorgesetzten einstellt, kann der Arbeitgeber vertragsbrüchig sein.
Wie ignoriert man Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz?
Aber nur weil wir erkennen, dass das Leben ungerecht ist, heißt das noch lange nicht, dass wir es gelassen hinnehmen, insbesondere wenn es um unseren beruflichen Aufstieg geht.
- Sie müssen von den voreiligen Schlussfolgerungen, die Sie gezogen haben, Abstand nehmen.
- Bewahren Sie Ihre moralische Überlegenheit.
- Finde die verbleibenden gut, fair und richtig.
- Lasst dem/den Verantwortlichen vergeben werden.
Was verursacht Günstlingswirtschaft am Arbeitsplatz?
Günstlingswirtschaft oder Vetternwirtschaft.
Die persönliche Vertrautheit des Managers mit einem Mitarbeiter ist die typischste Ursache für Voreingenommenheit am Arbeitsplatz. Dies könnte auf eine bereits bestehende Beziehung oder Vertrautheit außerhalb des Arbeitsplatzes zurückzuführen sein, oder es könnte das Ergebnis einer echten und dauerhaften Freundschaft sein, die bei der Arbeit begann.
Können Sie Ihren Chef wegen Günstlingswirtschaft melden?
Sie haben möglicherweise Anspruch auf Diskriminierung, wenn Ihr Arbeitgeber Sie aufgrund Ihres Geschlechts, Ihrer Rasse, Ihrer nationalen Herkunft, Ihres Alters, Ihrer sexuellen Orientierung, Ihrer Hautfarbe, Ihrer Religion oder eines anderen durch Bundes- oder Landesgesetze geschützten Merkmals unterschiedlich behandelt.
Wie nennt man Bevorzugung am Arbeitsplatz?
Vetternwirtschaft wird auch Vetternwirtschaft genannt. Unabhängig davon, ob Arbeitgeber dies absichtlich tun oder nicht, schafft es ein feindseliges Arbeitsumfeld.
Was sind Beispiele für Bevorzugung?
Einer der offensichtlichsten Hinweise darauf, dass Günstlingswirtschaft am Werk sein könnte, ist dies. Andere nehmen es zur Kenntnis, wenn die Leistung eines Mitarbeiters nicht so genau überwacht wird oder wenn sie nie Feedback erhalten; es scheint fast so, als würden sie eher als Gleichgestellte denn als Untergebene behandelt. Unangemessenes Sprechen oder unbeaufsichtigt arbeiten zu dürfen, während alle anderen vor dem dritten Grad stehen, sind Beispiele dafür.
Ist Günstlingswirtschaft eine Form der Diskriminierung?
Bevorzugung ist nie etwas Schönes, aber Diskriminierung ist etwas ganz anderes. Die Kenntnis und das Verständnis der Gesetzgebung zur Diskriminierung am Arbeitsplatz ist entscheidend, um zwischen beiden unterscheiden zu können.
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