Freigestellte Mitarbeiter und nicht freigestellte Mitarbeiter sind die beiden wichtigsten Arten von Mitarbeitern in jedem Unternehmen / Unternehmen. Die eigentliche Frage ist jedoch, was ist der Unterschied zwischen diesen Arbeitnehmern und den Jobs, die sie ausüben? Im Klartext, befreite vs. nicht befreite Mitarbeiter.
Zunächst einmal ist die Vergütung von Überstunden der wichtigste Unterschied. Der Ausdruck „befreit“ bezieht sich auf jemanden, der keinen Anspruch auf Überstundenvergütung hat. Es gibt weitgehend Regelungen, die regeln, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenausgleich hat oder nicht.
In der Zwischenzeit ist dies nur ein Bruchteil dessen, was Sie über befreite und nicht befreite Mitarbeiter wissen sollten. Lassen Sie uns in das eigentliche Geschäft eintauchen.
Befreite vs. nicht befreite Mitarbeiter
Die folgenden Absätze behandeln, was es bedeutet, ein steuerbefreiter Arbeitnehmer im Vergleich zu einem nicht steuerbefreiten Arbeitnehmer zu sein.
Befreite Mitarbeiter
Das Gesetz über faire Arbeitsnormen sieht für einige Arten von Arbeitnehmern, die oft als befreite Arbeitnehmer bezeichnet werden, keine Überstundenvergütung vor. Vereinfacht ausgedrückt handelt es sich dabei um Mitarbeiter, denen ein regelmäßiges Gehalt gezahlt wird, also eine vorher festgelegte Geldsumme, die in regelmäßigen Abständen über das Jahr verteilt wird. Diese Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Mindestlohn oder Überstundenausgleich. „Befreit“ bedeutet, dass der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Überstundenvergütung hat. Das FLSA legt fest, welche Arbeitnehmer von der Überstundenvergütung befreit sind und welche nicht.
Neben der FLSA haben die meisten Bundesländer ihre eigenen Lohn- und Stundensatzsätze, die noch mehr Verpflichtungen haben.
Aber dann, sofern ein Arbeitnehmer nicht in eine Ausnahmekategorie fällt, verlangt die FLSA von den Arbeitgebern, mindestens den Mindestlohn für bis zu 40 Stunden in einer Arbeitswoche und Überstunden für jede zusätzliche Zeit zu zahlen.
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Mit anderen Worten, obwohl mehrere Staaten zusätzlich zum Bundesgesetz ihre eigenen Lohnregelungen und -beschränkungen haben, müssen Unternehmen sowohl die Bundes- als auch die Landesgesetze einhalten, um konform zu sein.
Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, steuerbefreiten Arbeitnehmern (im Gegensatz zu nicht steuerbefreiten Arbeitnehmern) Überstunden zu zahlen. Es obliegt dem Arbeitgeber, geleistete Überstunden zu vergüten oder nicht. Anstelle der Überstundenvergütung können einige Unternehmen ein Mitarbeiterleistungspaket mit zusätzlichen Anreizen entwerfen. Sie können möglicherweise eine Gehaltserhöhung aushandeln, wenn Sie routinemäßig aufgefordert werden, Überstunden zu machen.
Um als „befreiter“ Mitarbeiter eingestuft zu werden, müssen Sie auf Gehaltsbasis (statt stündlich) bezahlt werden und leitende, administrative oder berufliche Aufgaben erfüllen.
Nicht befreite Mitarbeiter
Beschäftigte, die nicht vom Mindestlohn und Überstundenausgleich in Höhe des 1.5-fachen Stundenlohns ausgenommen sind, gelten als nicht befreit. Sie werden häufig stündlich für die genaue Zeit bezahlt, die sie während einer Zahlungsperiode aufgewendet haben. Nicht befreite Mitarbeiter sowie diejenigen, die Anspruch auf Überstundenvergütung haben, unterliegen bundesstaatlichen und staatlichen Vorschriften.
Der Fair Labor Standards Act sieht Überstundenvergütung für nicht befreite Mitarbeiter vor.
Wenn Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden in einer Lohnwoche arbeiten, muss der Arbeitgeber ihnen anderthalb Stunden ihres regulären Lohnsatzes bezahlen.
Die meisten Arbeitnehmer müssen mindestens den föderalen Mindestlohn (7.25 USD im Jahr 2023) plus anderthalb Stunden für alle geleisteten Arbeitsstunden über den Standard von 40.5 hinaus erhalten.
Arten von befreiten Arbeitnehmern
Befreite Arbeitnehmer werden vom Fair Labor Standards Act in den folgenden Kategorien anerkannt:
- Führendes
- Professionell
- Administrative
- Computer
- Outside Sales
Diese Kategorien sind bewusst weit gefasst, um ein breites Spektrum an Berufen abzudecken.
Der steuerbefreite bzw. nicht steuerbefreite Beschäftigungsstatus wird durch die Aufgaben bestimmt, die bei der Stelle ausgeführt werden, nicht allein durch die Berufsbezeichnung.
Befreite vs. nicht befreite Mitarbeiter in Bezug auf Überstundenvergütung
Die Vergütung ist einer der wichtigsten Unterschiede zwischen steuerbefreiten und nicht steuerbefreiten Positionen. Mitarbeiter mit Ausnahmestatus müssen laut Brian Cairns, CEO von ProStrategix Consulting, mindestens 455 US-Dollar pro Woche verdienen, Überstunden werden jedoch nicht bezahlt. Nicht befreite Arbeitnehmer müssen mindestens den Mindestlohn erhalten und haben Anspruch auf Überstundenausgleich.
„Wenn ein Tarifbeschäftigter mehr als 40 Stunden pro Woche oder an bestimmten Feiertagen arbeitet, werden Überstunden mit anderthalb Stunden vergütet.“ Cairn erklärt. „Daran orientierte sich die bisherige Kategorisierung von Angestellten versus Arbeitern.“
Die FLSA legt Richtlinien für die Bezahlung von Überstunden fest. Für jede über 40 geleistete Arbeitsstunde in einer 168-Stunden-Arbeitswoche werden Überstunden mit dem 1.5-fachen des regulären Lohnsatzes vergütet.
Nicht steuerbefreite Mitarbeiter erhalten seit 2020 Prämien zusätzlich zu ihrem normalen Gehalt. Die Website des US-Arbeitsministeriums enthält vollständige Richtlinien für Überstunden.
Die wichtigste Schlussfolgerung ist, dass befreite Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Überstundenvergütung haben, nicht befreite Arbeitnehmer hingegen schon. Je nachdem, wo sich Ihr Unternehmen befindet, gibt es spezifische Richtlinien von Bund und Ländern.
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Mitarbeiterklassifizierung: Befreite vs. nicht befreite Mitarbeiter
Es gibt drei grundlegende Standards, die Sie verwenden können, um festzustellen, ob ein Mitarbeiter nach dem FLSA als befreit oder nicht befreit eingestuft werden sollte:
- Gehaltstest: Eine Befreiung ist möglich (aber nicht garantiert) für Mitarbeiter, die mehr als 35,568 USD pro Jahr (684 USD pro Woche) verdienen.
- Gehaltsgrundlagentest: Ein Arbeitnehmer, der unabhängig von der Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden einen garantierten Mindestlohn erhält und als befreit gilt (aber nicht garantiert ist).
- Aufgabenprüfung: Ein Mitarbeiter, der die Tests eins und zwei besteht, muss auch eine freigestellte Arbeitsverpflichtung erfüllen, die eine oder mehrere der folgenden sein kann:
- Ausgenommene Führungsaufgaben: Als regulärer Teil ihrer Arbeit beaufsichtigt die Person zwei oder mehr andere Mitarbeiter.
- Ausgenommen Berufspflichten: Der Mitarbeiter übt intellektuelle Tätigkeiten aus, die Fachwissen sowie die Anwendung von Diskretion und Urteilsvermögen erfordern.
- Von der Verwaltung befreite Abgaben: Der Mitarbeiter ist dafür verantwortlich, kritische Angelegenheiten zu unterstützen, die Diskretion und Urteilsvermögen erfordern.
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Im Jahr 2020 überarbeitete das US-Arbeitsministerium (DOL) die bundesstaatlichen Überstundenanforderungen der FLSA. Das sind die neuen Standards:
Die Befreiung von Angestelltengehältern wurde von 455 $ auf 684 $ pro Woche erhöht.
- Boni, Leistungsprämien und/oder Provisionen können bis zu 10 % des Grundgehalts ausmachen.
- Die neue Gehaltsanforderung für hochbezahlte Mitarbeiter ist von 100,000 USD auf 107,432 USD pro Jahr gestiegen.
- Die FLSA gibt an, dass Sie anhand der Einkommenshöhe, der Gehaltsgrundlage und der beruflichen Pflichten beurteilen können, ob ein Mitarbeiter befreit oder nicht befreit ist.
Vorteile und Nachteile der ausgenommenen Arbeitnehmer
Auch wenn die Kategorisierung „befreiter“ Arbeitnehmer für einige Unternehmen ideal erscheinen mag, ist sie nicht für alle geeignet. Die Einstellung (und die Arbeit als) eines freigestellten Arbeitnehmers hat eine Reihe von Vor- und Nachteilen.
Arbeitgeberperspektive
Da freigestellte Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Überstundenausgleich haben, ist der entscheidende Vorteil der Einstellung eines freigestellten Arbeitnehmers gem Joshua Gerlick, ein Doktorand des Nonprofit-Managements und ein Fowler Fellow an Case Western Reserve University, ist die Flexibilität, ein bestimmtes Leistungs- oder Produktionsniveau zu erwarten und gleichzeitig ein festgelegtes Budget einzuhalten. Laut Gerlick kosten freigestellte Mitarbeiter jedoch oft mehr als nicht freigestellte Mitarbeiter, da von ihnen erwartet wird, dass sie bei der Erfüllung ihrer Verpflichtungen Diskretion und Urteilsvermögen einsetzen.
Für den Arbeiter
Die Hauptvorteile von freigestellten Mitarbeitern sind laut Cairns die Zahlungskonstanz, die Anspruchsberechtigung und die üblichen Geschäftszeiten. Befreite Arbeitnehmer hingegen haben weniger Flexibilität in ihren Arbeitszeiten als nichtbefreite Arbeitnehmer, und sie haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, selbst wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten.
Freigestellte Mitarbeiter haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, was Unternehmen dabei hilft, ihr Budget einzuhalten. Auch für freigestellte Arbeitnehmer gibt es Vergünstigungen. Sie haben jedoch weniger zeitliche Freiheiten und können ohne zusätzliche Bezahlung mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten.
Vorteile und Nachteile der nicht steuerbefreiten Mitarbeiter
Die Beschäftigung von nicht steuerbefreiten Arbeitnehmern hat sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer ihre eigenen Vor- und Nachteile.
Arbeitgeberperspektive
Arbeitgeber haben mehr Flexibilität bei der Einstellung von nicht steuerbefreiten Arbeitnehmern, da es keine Mindestanforderungen für die Anzahl der Stunden gibt, die sie jede Woche arbeiten müssen. Nicht steuerbefreite Mitarbeiter erhalten möglicherweise einen Stundensatz (Mindestlohn oder höher) und werden gemäß den Anforderungen Ihres Unternehmens eingeplant.
Nicht steuerbefreite Arbeitnehmer haben einige Nachteile, von denen der bedeutendste die Überstundenvergütung für Arbeitnehmer ist, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter für ihre Zeit fair entlohnt werden, müssen Sie ihre Stunden sorgfältig überwachen und nachverfolgen.
Für den Arbeiter
Obwohl die Freiheit, Überstunden zu leisten und jede geleistete Arbeitsstunde fair zu verdienen, der offensichtlichste Vorteil für nicht steuerbefreite Mitarbeiter ist, sagte Cairns, dass es einige Nachteile gibt, derer sich nicht steuerbefreite Mitarbeiter bewusst sein sollten. Nicht steuerbefreite Mitarbeiter haben möglicherweise keinen sicheren oder kontinuierlichen Gehaltsscheck, ihre Arbeitszeiten entsprechen möglicherweise nicht den Standardgeschäftszeiten und sie haben in einigen Rechtsordnungen möglicherweise keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub oder Krankheitszeit, da ihre Arbeitszeiten von Woche zu Woche variieren.
Unter dem Strich geben Tarifbeschäftigte den Unternehmen mehr Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeit, aber diejenigen, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, werden Überstunden geschuldet. Die Mitarbeiter werden genau für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden bezahlt, ihre Gehaltsschecks können jedoch von Woche zu Woche schwanken, da die geleisteten Arbeitsstunden variieren können.
Wann sollten Sie steuerbefreite oder nicht steuerbefreite Arbeitnehmer einstellen?
Zunächst einmal müsste ein Arbeitgeber überlegen, welche Kategorie (befreit oder nicht befreit) Ihrem Unternehmen am meisten zugute kommt, wenn er Berufsbezeichnungen und -beschreibungen für Ihre Mitarbeiter erstellt. Untersuchen Sie die Aufgaben, die Sie erledigen müssen, und die Zahlungsmethode, die Sie verwenden möchten (Gehalt oder Stundenlohn).
Einige Jobs sind laut Cairns gesetzlich zur Freistellung verpflichtet und können nur als solche eingestellt werden. Wenn es jedoch um Positionen geht, die angepasst werden können, um in die eine oder andere Kategorie zu passen, müssen Unternehmer laut Gerlick zwischen Flexibilität und Kompetenz wählen.
„Die Einstellung eines tariflichen Mitarbeiters auf Stundenbasis bietet den Eigentümern die Flexibilität, die Arbeitszeit je nach Bedarf zu ändern – zum Beispiel 15 Stunden in einer Woche und 35 Stunden in der nächsten einzuplanen“, sagte Gerlick. „Trotz der zusätzlichen Kosten werden durch die Einstellung eines Angestellten mit freigestellten Pflichten die Arbeitskosten festgelegt, unabhängig davon, wie viel Zeit der Mitarbeiter benötigt, um eine bestimmte Aufgabe zu erledigen.“
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Darüber hinaus eignet sich freigestelltes Personal besser für langfristige Positionen mit leitenden, administrativen oder beruflichen Verantwortlichkeiten, während nicht freigestellte Mitarbeiter besser für Stunden-, Zeit- oder Saisonarbeit geeignet sind. Es ist wichtig, diese Positionen basierend auf ihren tatsächlichen Verantwortlichkeiten zu unterscheiden und dann Ihre Mitarbeiter für die Einhaltung der Regeln verantwortlich zu machen.
Laut Gerlick besteht jedoch ein häufiger Fehler von Geschäftsinhabern darin, einen freigestellten Job zu entwickeln, dem Mitarbeiter jedoch nicht zu erlauben, das von der Stellenbeschreibung geforderte Urteilsvermögen und die erforderliche Diskretion anzuwenden. Dieses Versehen kann jedes Unternehmen viel Geld kosten: Wenn dieser Mitarbeiter beschließt, Sie zu verklagen, kann er die FLSA nutzen, um seine Behauptungen zu untermauern.
„Wenn ein Arbeitgeber mit den Besonderheiten der FLSA nicht vertraut ist, sollte er einen professionellen Personalberater beauftragen, um die Stellenbeschreibungen zu bewerten und die Arbeitsaktivitäten regelmäßig zu prüfen, um die Anwendbarkeit der aktuellen Klassifizierungen zu bestätigen“, sagte Gerlick. „Es ist wichtig, proaktiv zu sein. Typischerweise entwickeln sich Probleme erst, wenn ein verärgerter Mitarbeiter eine Klage einreicht.“
Berücksichtigen Sie also die Stellenbeschreibung, die Dauer der Arbeit (befristet, kurzfristig oder unbefristet), ob es sich um eine Teilzeit- oder Vollzeitstelle handelt und welche Art von Person Sie einstellen möchten, wenn Sie sich für eine Einstellung entscheiden freigestellter oder nicht freigestellter Arbeitnehmer.
Richtlinien für die Befreiung von Überstundenvergütungsanforderungen
Verwaltungs-, Führungs- und Fachpersonal sowie Vertriebsmitarbeiter und MINT-Mitarbeiter (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik) sind seit dem 1. Januar 2020 als befreit ausgewiesen und haben daher keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn sie die folgenden Kriterien erfüllen :
- Die Mitarbeiter werden nicht stundenweise bezahlt, sondern mit einem Gehalt.
- Mitarbeiter verdienen jetzt mindestens 684 US-Dollar pro Woche oder 35,568 US-Dollar pro Jahr (vorher 455 US-Dollar pro Woche oder 23,660 US-Dollar pro Jahr).
- Darüber hinaus erhalten Mitarbeiter a Wochenlohn egal wie viele Wochen sie arbeiten.
Die Mitarbeiter müssen auch bestimmte Beschäftigungsanforderungen in Bezug auf ihre beruflichen Pflichten und Verantwortlichkeiten erfüllen, um sich für die Befreiung von Überstunden zu qualifizieren.
Grundsätzlich muss ein Arbeitnehmer, um als befreit eingestuft zu werden, die folgenden allgemeinen Anforderungen erfüllen:
- Mitarbeiter, die sich für die Exekutivbefreiung muss eine Hauptverantwortung für die Leitung des Unternehmens oder einer Abteilung oder Unterabteilung des Unternehmens haben; muss regelmäßig und üblich die Arbeit von mindestens zwei Mitarbeitern leiten; und müssen die Befugnis haben, einzustellen oder zu entlassen, oder ihre Vorschläge und Empfehlungen zur Einstellung, Entlassung oder Änderung des Status anderer Mitarbeiter müssen besonders berücksichtigt werden.
- Mitarbeiter müssen eine Hauptaufgabe haben, Büro- oder nicht manuelle Arbeiten auszuführen, die in direktem Zusammenhang mit der Geschäftsführung oder dem allgemeinen Geschäftsbetrieb des Arbeitgebers oder der Kunden des Arbeitgebers stehen, um sich für die zu qualifizieren Verwaltungsbefreiung, und ihre Hauptaufgabe muss die Ausübung von Ermessen und unabhängigem Urteil in wichtigen Angelegenheiten umfassen.
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- Die Mitarbeiter müssen eine Hauptarbeitsaufgabe haben, die fortgeschrittene Kenntnisse in einem Bereich der Wissenschaft oder des Lernens erfordert, der typischerweise durch längeren, spezialisierten, intellektuellen Unterricht und Studium erworben wird, oder sich auf einen von wenigen anderen ähnlich spezialisierten Bereichen wie Unterricht, Computeranalyse oder spezialisieren Ingenieurwesen, um sich für eine Berufsbefreiung zu qualifizieren.9
- Mitarbeiter, die Büro- oder nicht manuelle Arbeiten verrichten und ein Jahreseinkommen von 107,432 USD oder mehr erzielen, können sich für eine Befreiung qualifizieren. Sie müssen mindestens eine der Verantwortlichkeiten eines freigestellten leitenden, administrativen oder professionellen Angestellten erfüllen, um sich zu qualifizieren. 10
- Beschäftigte, die als Computersystemanalytiker, Computerprogrammierer, Softwareentwickler oder andere ähnlich ausgebildete Personen im Computerbereich mit Arbeitsaufgaben beschäftigt sind, die die Kriterien für eine Befreiung erfüllen, haben Anspruch auf die Computerbefreiung.
- Mitarbeiter müssen die Hauptaufgabe haben, Verkäufe zu tätigen oder Bestellungen oder Verträge zu erwerben, um sich für die Ausnahme von Außenverkäufen zu qualifizieren. Die Arbeit muss außerhalb des Büros des Arbeitgebers oder der Unternehmensstandorte durchgeführt werden.
Andere aktuelle Änderungen der Überstundenregeln
Ab 1 gelten folgende Änderungen:
- Die jährliche Mindestvergütung für „hochbezahltes Personal“ wurde von 100,000 USD auf 107,432 USD pro Jahr angehoben.
- Arbeitgeber können bis zu 10 % des Standardlohnniveaus mit nicht ermessensabhängigen Prämien und Anreizzahlungen (einschließlich Provisionen) decken, die mindestens einmal jährlich gezahlt werden, um sich ändernden Lohnmustern Rechnung zu tragen.
Ausnahmen von Überstundenanforderungen
Zusätzlich zu den primären Kategorien von freigestellten Mitarbeitern (Verwaltungs-, Führungs-, Fach-, Computer- und Außendienstmitarbeiter) gibt es andere Mitarbeiter, die von den Überstundenvergütungsregeln ausgeschlossen werden können.
- Bestimmte beauftragte Mitarbeiter von Einzelhandels- oder Dienstleistungsunternehmen wie Verkäufer von Autos, Lastwagen, Anhängern, landwirtschaftlichen Geräten, Booten oder Flugzeugen; oder Ersatzteilkaufleute und Mechaniker, die Autos, Lastwagen oder landwirtschaftliche Geräte warten, die in nicht produzierenden Betrieben beschäftigt sind und hauptsächlich damit beschäftigt sind, diese Artikel an Endkäufer zu verkaufen.
- Das Personal von Eisenbahnen und Fluggesellschaften, Taxifahrer, bestimmte Mitarbeiter von Autotransportunternehmen, Seeleute auf amerikanischen Schiffen und örtliche Zusteller werden alle nach genehmigten Reisetarifsystemen bezahlt.
- Die Ansager, Nachrichtenredakteure und Chefingenieure einiger nicht-städtischer Rundfunkstationen
- Hausangestellte, die in der Wohnung des Arbeitgebers wohnen
- Mitarbeiter, die in Kinos arbeiten
- Farmarbeiter
Staatliche Anforderungen für die Einstufung befreiter Arbeitnehmer und Überstundenvergütung
Freigestellte Arbeitnehmer unterliegen in verschiedenen Bundesländern unterschiedlichen Regelungen. In Kalifornien müssen Unternehmen beispielsweise einem Mitarbeiter mindestens das Doppelte des geltenden Mindestlohns zahlen, um sich für die Befreiung von Überstunden zu qualifizieren. Alle anderen Mitarbeiter, unabhängig von ihrer beruflichen Verantwortung, hätten Anspruch auf Überstunden.
- Arbeitnehmer, die mehr als die Einkommensgrenze verdienen, müssen jedoch die anderen Kriterien für einen Befreiungsstatus erfüllen, um als solche eingestuft zu werden.
- Nicht steuerbefreite Mitarbeiter müssen außerdem Überstundenlöhne von mindestens dem 1.5-fachen des kalifornischen Mindestlohns oder 19.50 USD pro Stunde (für Unternehmen mit mehr als 26 Mitarbeitern) erhalten.
- Die staatliche Mindestlohnschwelle für leitendes und administratives Personal in New York wurde schrittweise angehoben, wobei der tatsächliche Satz je nach geografischer Lage und Unternehmensgröße variiert. Beispielsweise liegt die Grenze für Verwaltungspersonal in New York City zum 58,500. Dezember 31 bei 2019 USD (annualisiert). Der Schwellenwert liegt bei 50,700 USD in den Landkreisen Nassau, Suffolk und Westchester und bei 46,020 USD im Rest des Bundesstaates.
Was ist der Unterschied zwischen nicht befreit und befreit?
Der Hauptunterschied zwischen steuerbefreiten und nicht steuerbefreiten Arbeitnehmern besteht darin, ob sie Anspruch auf Überstunden haben oder nicht. Der Fair Labor Standards Act legt diesen Status bundesrechtlich fest (FLSA). Arbeitnehmer, die von Überstunden befreit sind, unterliegen nicht der Überstundenpflicht, nicht befreite Arbeitnehmer jedoch.
Gelten Angestellte als steuerbefreit oder nicht steuerbefreit?
Tarifbeschäftigte müssen mindestens den Mindestlohn und Überstunden bezahlen, wenn sie länger als die reguläre 40-Stunden-Woche arbeiten. Befreite Mitarbeiter sind diejenigen, die in eine der oben genannten Kategorien passen, angestellt sind und mindestens 684 USD pro Woche oder 35,568 USD pro Jahr verdienen.
Wie viele Stunden am Tag muss ein freigestellter Arbeitnehmer arbeiten?
Arbeitnehmer, die als freigestellt eingestuft sind, haben möglicherweise keinen Anspruch auf Überstunden oder Pausen. Freigestellte Arbeitnehmer hingegen müssen bei einer 40-Stunden-Woche den doppelten Mindeststundenlohn zahlen. Ein Arbeitgeber könnte von einem freigestellten Arbeitnehmer verlangen, mehr als 40 Stunden pro Woche zu arbeiten, ohne Überstunden zu bezahlen.
Ist es besser befreit oder nicht befreit zu sein?
Befreite Mitarbeiter werden in der Regel höher bezahlt als nichtbefreite Mitarbeiter, da von ihnen erwartet wird, dass sie ihre Pflichten unabhängig von der Anzahl der erforderlichen Stunden erfüllen. Ausgenommenes Personal wird routinemäßig aufgefordert, zu spät zu bleiben oder früher einzutreffen, wenn dies zur Erfüllung seiner Aufgaben erforderlich ist.
Warum heißt es befreit?
Diese Angestellten werden allgemein als „Angestellte“ bezeichnet, obwohl „befreit“ der korrekte und gesetzliche Begriff ist. Sie werden als befreit bezeichnet, weil sie von den oben genannten FLSA-Anforderungen für Stundenlohn und Bundesmindestlöhne befreit sind.
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