Wenn Sie überlegen, ob Sie eine neue Stelle annehmen oder nicht, ist es wahrscheinlich ein entscheidender Faktor zu wissen, ob die Stelle aufgrund der Vollzeitarbeitszeit pro Woche freigestellt ist oder nicht. Obwohl dies nicht der einzige Vorteil der Arbeit in einer freigestellten Position ist, ist die erhöhte Verantwortung und Autorität, die mit einer freigestellten Position einhergeht, für viele Menschen ein wichtiges Verkaufsargument. Es ist wichtig, die Vor- und Nachteile einer Vollzeitbeschäftigung als freigestellter Mitarbeiter abzuwägen, bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen. Dieser Artikel erklärt, was eine freigestellte Position ist und wie das Gehalt aussieht. Es geht auch weiter, um Ihnen die Unterschiede zwischen ausgenommen und nicht ausgenommen zu zeigen
Was ist eine befreite Position?
In jedem Unternehmen gibt es zwei Kategorien von Arbeitnehmern: befreite und nicht befreite Arbeitnehmer. Der Begriff „befreite Position“ bezieht sich auf Arbeitnehmer, die keine Überstundenvergütung oder den föderalen Mindestlohn erhalten müssen. Dies liegt daran, dass befreite Arbeitnehmer angestellte Führungskräfte oder Fachleute sind. Jemand in einer freigestellten Position erhält häufig Jahresendprämien als Bezahlung für die Art der Arbeit, die er leistet, und für etwaige Überstunden, die er leisten muss.
Der Fair Labor Standards Act (FLSA) definiert befreite Mitarbeiter als solche in den folgenden Kategorien, die staatlichen Anforderungen können jedoch variieren:
- Professionell
- Administrative
- Führendes
- Outside Sales
- Computerbezogen
Diese Kategorien sollen breit anwendbar sein. Dies liegt daran, dass sie ein breites Spektrum an Berufen abdecken. Mitarbeiter in den oben genannten Funktionen, die statt eines Stundenlohns ein Gehalt erhalten und ab dem 684. Januar 35,568 mindestens 1 USD pro Woche (oder 2022 USD pro Jahr) verdienen, sind von den Überstundenanforderungen der FLSA ausgenommen. Da der Mindestlohn 26 in 2022 US-Bundesstaaten angehoben wurde, hat sich dieser Wert in einigen Bereichen verschoben.
Auch wenn sie nicht befreit sind, können einige Arbeitnehmer von Überstunden befreit werden. Beispiele dafür sind Landwirte, Kinoarbeiter, Radio- und Fernsehsender außerhalb der Metropolen, Taxifahrer, Eisenbahner, Autotransporter und amerikanische Seefahrer. Zu dieser Kategorie gehören auch beauftragte Verkäufer, die im Einzelhandel oder im Dienstleistungsbereich tätig sind.
Vorteile einer befreiten Position
Im Folgenden sind die Vorteile einer freigestellten Position aufgeführt:
#1. Zuverlässiges Einkommen
Das Gehalt für freigestelltes Personal wird in der Regel über mehrere Wochen oder Monate ausgezahlt. Dies bedeutet, dass Ihr Einkommen nicht davon abhängen wird, wie viele Arbeitstage auf die einzelnen Zahlungsperioden verteilt wurden. Ein regelmäßiges Einkommen kann Ihnen dabei helfen, Ihre Finanzen effektiver zu planen. Es erleichtert auch die Dokumentation des eigenen Einkommens für potenzielle Kreditgeber.
#2. Volle Gehaltsschecks
Darüber hinaus kann jemand in einer freigestellten Position nicht mit einer Gehaltskürzung von weniger als einem Tag bestraft werden. Wenn ein Unternehmen vorschreibt, dass seine Arbeitnehmer aufgrund von Teilzeiturlauben viereinhalb statt fünf Tage pro Woche arbeiten, hat der Arbeitnehmer immer noch Anspruch darauf, für die Arbeit einer ganzen Woche bezahlt zu werden. Die gleiche Regel gilt für Mitarbeiter, die eine Stunde früher gehen oder länger als normal zu Mittag essen, ohne Lohneinbußen zu erleiden.
#3. Höhere Positionen
Jemand in einer freigestellten Position hat häufig höhere Positionen innerhalb einer Organisation inne. Wenn Sie also ein freigestellter Angestellter sind und Vollzeit arbeiten, haben Sie wahrscheinlich eine höhere und finanziell lohnendere Position in Ihrem Unternehmen. Sie haben wahrscheinlich auch die Freiheit, im Laufe der Zeit Ihre eigenen Entscheidungen zu treffen, was Ihr Erfolgserlebnis und Ihren Stolz auf Ihre Arbeit steigern kann.
#4. Freiheit
Freigestellte Vollzeitbeschäftigte erhalten ein leistungsunabhängiges Gehalt, was ihnen möglicherweise mehr Spielraum bei der Planung und Erledigung von Aufgaben gibt.
#5. Höhere Gehälter
Gehaltserhöhungen sind für jemanden in Vollzeit in einer freigestellten Position üblich. In Wirklichkeit legt die FLSA den wöchentlichen Mindestlohn fest, der einem freigestellten Arbeitnehmer gezahlt werden kann. Gehaltserhöhungen für außertariflich Beschäftigte sollen die höhere Beanspruchung kompensieren, verbunden mit der Möglichkeit, länger zu arbeiten.
Nachteile einer befreiten Position
Im Folgenden sind die Nachteile einer befreiten Position aufgeführt:
#1. Keine Überstunden
Natürlich ist es Sache des Arbeitgebers, zu entscheiden, ob er einem freigestellten Arbeitnehmer für geleistete Überstunden entschädigt oder nicht. Dies ist vielleicht der größte Nachteil, wenn Sie ein freigestellter Arbeitnehmer sind, insbesondere wenn Sie aufgrund Ihrer beruflichen Pflichten häufig mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten müssen.
#2. Es kann erwartet werden, dass Sie länger arbeiten
Jemand in einer freigestellten Position erhält manchmal diesen Status, weil von ihm erwartet wird, dass er früher kommt oder länger bleibt, um Aufgaben im Zusammenhang mit seiner Arbeit zu erledigen.
#3. Verringerte Motivation
Es gibt Situationen, in denen die Sicherheit eines stetigen Gehaltsschecks den Wunsch eines Mitarbeiters dämpfen könnte, sich in seiner Position hervorzuheben. Es ist leicht, in einem Trott festzustecken, in dem es darum geht, nur die Mindestanforderungen des Jobs zu erfüllen, wenn Ihr Einkommen keinen großen Anreiz bietet, darüber hinauszugehen.
Freistellungsgehalt
Der Fair Labor Standards Act (FLSA) besagt, dass US-Arbeiter mindestens 35,568 US-Dollar pro Jahr (684 US-Dollar pro Woche) erhalten müssen, damit sie als befreit gelten. Einige Staaten haben jedoch noch niedrigere Schwellenwerte festgelegt, die von ihrem Mindestlohn abhängen. Ein Staat mit einem Mindeststundenlohn von 15.74 USD in Washington und einem Mindestbruttojahresgehalt, das erforderlich ist, um einen befreiten Mitarbeiter dort zu bezahlen, beträgt 65,484 USD.
Alle freigestellten Mitarbeiter müssen auf Gehaltsbasis bezahlt werden und nicht nur in Höhe des Mindestzahlungsbetrags. Als solche haben sie Anspruch auf einen wöchentlichen Mindestlohn von ihrem Arbeitgeber, solange sie sich für ihre Arbeit anstrengen.
Was ist eine nicht befreite Position?
Der Fair Labor Standards Act (FLSA) der Vereinigten Staaten regelt die Entlohnung und Arbeitsbedingungen von Tarifbeschäftigten. Wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, erhalten diese Personen das 1.5-fache ihres Tariflohns. Unternehmen haben die Möglichkeit, Mitarbeiter auf Stunden- oder Monatsbasis zu bezahlen. Der Fair Labor Standards Act stuft die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer als nicht befreit ein. Im Folgenden sind die Anforderungen gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) aufgeführt, damit ein Mitarbeiter als nicht von der Deckung befreit gilt:
- Arbeiter können nicht mehr als 35568 $ pro Jahr oder 684 $ pro Woche verdienen.
- Die Bezahlung erfolgt pro Stunde, mit einer Obergrenze von 40 Stunden pro Woche.
- Brauchen Sie einen Chef, dem Sie jeden Tag Bericht erstatten.
- Sollte keine Autoritäts- oder Verantwortungsposition innehaben.
- Gemäß der Definition des Fair Labor Standards Act dürfen sie nicht in Positionen arbeiten, die sie als „gutgläubige leitende Angestellte, Verwaltungsmitarbeiter, Fachleute oder Außendienstmitarbeiter“ qualifizieren würden.
- Darüber hinaus können sie gemäß dem Gesetz über faire Arbeitsnormen keine Computerbediener, Pädagogen, Akademiker oder Administratoren sein.
- Nur Handarbeiten sind für sie akzeptabel.
- mit körperlicher Arbeit beschäftigt.
- Unternehmen mit nicht steuerbefreiten Arbeitnehmern sind nach dem Gesetz über faire Arbeitsnormen verpflichtet, ihnen mindestens 7.25 USD pro Stunde zu zahlen. Arbeiter an einem Automobil-Fließband, Bauern und andere, die niedere Routinearbeiten verrichten, fallen in diese Kategorie.
Beispiele für nicht steuerbefreite Jobs
Es ist wichtig, die Einstufung einer Stelle zu überprüfen, bevor Sie sie annehmen, da diese je nach Art der Position und des Unternehmens stark variieren kann. Es könnte weniger schwierig sein, herauszufinden, welche Jobs als Ausnahmen gelten und welche nicht, wenn Sie wissen, wonach Sie suchen müssen. Im Folgenden einige Beispiele:
- Positionen auf Führungsebene erfordern die Aufsicht über das gesamte Unternehmen oder eine beträchtliche Abteilung darin, die Aufsicht über mindestens zwei Vollzeitbeschäftigte und die Befugnis, eigene Mitarbeiter einzustellen und zu entlassen.
- Mitarbeiter in ausgenommenen Verwaltungsfunktionen müssen Büroaufgaben erledigen, die direkt mit dem täglichen Betrieb des Unternehmens verbunden sind.
- Von Berufstätigen wird oft Expertise in einem bestimmten Studien- oder Wissenschaftsbereich verlangt und sie müssen entsprechend entlohnt werden.
- Angestellte in der Computerindustrie müssen einen bestimmten Geldbetrag verdienen und in einer Position arbeiten, in der sie das Design, die Implementierung oder die Bewertung computerbasierter Systeme und Anwendungen verwalten müssen.
Wie viele Stunden kann ein außertariflicher Angestellter zur Arbeit gezwungen werden?
Die überwiegende Mehrheit der Unternehmen rechnet damit, dass freigestellte Arbeitnehmer so viele Stunden investieren, wie für die Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Dabei spielt es keine Rolle, ob dies mehr als 40 Stunden pro Woche in Anspruch nimmt. Wenn ein freigestellter Arbeitnehmer 70 Stunden pro Woche arbeitet, müssen Sie ihm trotzdem nur den Mindestlohn zahlen.
Aber nur weil es keine Regel dagegen gibt, bedeutet das nicht, dass es eine kluge Idee ist, einen freigestellten Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten zu lassen. Möglicherweise möchten Sie Ihre Standards neu bewerten, wenn ein Mitarbeiter ständig übermäßig viel Zeit investiert, aber wenig erreicht.
Nicht steuerbefreites Positionsgehalt
Arbeitnehmer, die einen nicht freigestellten Lohn erhalten, haben Anspruch auf Überstundenvergütung. Der Fair Labor Standards Act (FLSA) sichert die Gehälter, indem er nationale Standards für Mindestlöhne, geleistete Arbeitsstunden und Überstundenvergütung festlegt. Die Art der Aufgabe, die Vergütung und die Art der Bezahlung sind die drei wichtigsten Elemente bei der Entscheidung, ob ein Mitarbeiter diese Art der Vergütung (Gehalt oder Stundenlohn) erhält. Angestellte werden für die Anzahl der Stunden bezahlt, die sie voraussichtlich arbeiten, während Stundenarbeiter auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Stunden bezahlt werden. Beide Szenarien unterliegen dem Mindestlohngesetz.
Arbeitgeber verwenden in der Regel den Stundensatz eines Mitarbeiters als Grundlage für ihre Vergütungsberechnungen. Ein stellvertretender Manager verdient jährlich 48,345 US-Dollar, was bei einer 26.94-Stunden-Woche 40 US-Dollar pro Stunde entspricht. Mitarbeiter erhalten mehr pro Stunde für weniger Stunden in einer kürzeren Arbeitswoche. Arbeitnehmer mit längeren Arbeitswochen erhalten einen höheren Überstundenzuschlag.
Wann kann jemand in einer nicht befreiten Position ein Gehalt verdienen?
Sowohl das feste Gehalt (für eine vorher festgelegte Anzahl von Stunden) als auch die fluktuierende Arbeitswoche (FWW), manchmal auch als Belo-Vertrag bekannt, bieten jemandem in einer nicht freigestellten Position ein Grundeinkommen plus Überstundenvergütung. Das Gehalt, das ein Arbeitgeber einem FWW zahlt, kann eines von zwei möglichen Szenarien sein. Im ersten Szenario erhalten Arbeitnehmer, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, sowohl ihren üblichen Lohn als auch einen Überstundenzuschlag (häufig das 1.5-fache ihres regulären Stundensatzes).
Es besteht auch die Möglichkeit, dass den Arbeitnehmern ein Gehalt gezahlt wird, das bereits die Überstundenvergütung berücksichtigt. Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, werden mit dem Eineinhalbfachen ihres regulären Stundenlohns vergütet. Arbeitgeber sollten Arbeitnehmer in allen Szenarien nur für die Stunden bezahlen, die sie tatsächlich geleistet haben, zuzüglich vereinbarter Überstunden.
Überlegungen für nicht befreite Angestellte
- Exekutivbefreiung
- Verwaltungsbefreiung
- Berufsfreistellung
- Hochbezahlte Mitarbeiter
- Ausnahmen für Computer
- Befreiung von Außenverkäufen
Befreit vs. nicht befreit
In diesem Abschnitt werden befreite und nicht befreite Positionen erläutert, damit Sie den Unterschied zwischen den beiden besser verstehen können:
#1. Auswirkungen von Überstunden
Unabhängig davon, ob es sich um eine 30-Stunden-Woche oder eine 50-Stunden-Woche handelt, sind freigestellte Arbeitnehmer verpflichtet, so viel Zeit zu investieren, wie für die Erfüllung ihrer beruflichen Pflichten erforderlich ist. Die Anzahl der Stunden, die sie investieren, wirkt sich nicht auf ihre Bezahlung aus. Das heißt, sie werden nicht für den Aufwand, den sie investieren, entschädigt, sondern für die erzielten Ergebnisse. Beschäftigte, die nicht freigestellt sind, werden hingegen auf Stundenbasis bezahlt und für Überstunden mit anderthalb Stunden vergütet.
# 2. Beruflichen Pflichten
Es gibt auch eine Unterscheidung zwischen steuerbefreiten und nicht steuerbefreiten Arbeitnehmern, basierend auf der Art ihrer Arbeit. Unabhängig von ihrem offiziellen Titel übernehmen freigestellte Arbeitnehmer in der Regel verantwortungsvollere Rollen im täglichen Betrieb des Unternehmens. Führungs-, Fach- und Verwaltungsaufgaben werden durch das Fair Labor Standards Act unterschieden.
#3. Unterschiede in der Bezahlung
Mitarbeiter, die nicht von der Steuer befreit sind, sind nicht darauf beschränkt, wie viel sie jede Woche verdienen können, aber befreite Mitarbeiter müssen mindestens 455 US-Dollar pro Woche verdienen. Arbeitnehmer, die nicht von der Überstundenvergütung ausgeschlossen sind, können ein Gehalt erhalten oder auf Stundenbasis vergütet werden.
Befreite Position, Nichtbefreite Position und das Gesetz über faire Arbeitsnormen
Der Fair Labor Standards Act (FLSA) von 1938 führte die Kategorie der freigestellten Arbeitnehmer ein. Das wegweisende Arbeitsgesetz schützt Arbeitnehmer vor diskriminierenden Lohn- und Arbeitsbedingungen. Trotz erheblicher Überarbeitungen in den XNUMX Jahren seines Bestehens bleibt der Fair Labor Standards Act (FLSA) ein Eckpfeiler des amerikanischen Arbeitsrechts, der Standards für eine Vielzahl von Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanliegen festlegt.
Das Gesetz über faire Arbeitsnormen beschreibt die Szenarien, in denen Mitarbeiter bezahlt werden müssen und wann nicht. Wenn zum Beispiel freigestellte Arbeitnehmer mehr als ihre vertraglich vereinbarten Stunden arbeiten, haben sie keinen Anspruch auf zusätzliche Vergütung. Arbeitgeber müssen mindestens das 1.5-fache des regulären Stundenlohns eines Arbeitnehmers zahlen, wenn der Arbeitnehmer Überstunden leistet. Das Gesetz definiert Überstunden als Arbeitszeit, die mehr als 40 Stunden in einer bestimmten Woche beträgt.
Ist es besser, ein freigestellter Angestellter oder ein nicht freigestellter Angestellter zu sein?
Ob es vorzuziehen ist, ein freigestellter oder ein nicht freigestellter Mitarbeiter zu sein, hängt von einer Vielzahl von Kriterien ab, darunter die Art der Arbeit, die Erfahrung des Mitarbeiters, die Ausbildung und die persönlichen Umstände, um nur einige zu nennen. Obwohl freigestellte Arbeitnehmer von ihren Arbeitgebern ein höheres Grundgehalt und andere Vergünstigungen wie Krankenversicherung und Altersvorsorge erhalten, haben sie keinen Anspruch auf Überstundenvergütung und werden möglicherweise nicht gerecht vergütet, wenn ihre Position lange Arbeitszeiten erfordert.
Was bedeutet befreit in einem Vertrag?
Verträge über Waren und Dienstleistungen, die nicht ohne Weiteres auf dem freien Markt erhältlich sind, gelten als ausgenommene Verträge und können ohne Umweg über die normalen Beschaffungswege vergeben werden. Dienstleistungen, die von regulierten Monopolen angeboten werden, wie z. B. die von Versorgungsunternehmen, können als ausgenommene Kontakte gelten.
Was ist der Unterschied zwischen befreit und nicht befreit in Texas?
Der bundesstaatliche Mindestlohn für nicht steuerbefreite Arbeitnehmer beträgt 7.25 USD pro Stunde, und Überstunden werden mit anderthalb Stunden des regulären Stundensatzes des Arbeitnehmers vergütet. In den meisten Fällen haben freigestellte Arbeitnehmer weder Anspruch auf Überstundenvergütung noch auf den föderalen Mindestlohn.
Was ist der Unterschied zwischen befreiten und nicht befreiten Arbeitspflichten?
Die Möglichkeit, Überstundenvergütung zu erhalten, ist der Hauptunterschied zwischen steuerbefreiten und nicht steuerbefreiten Arbeitnehmern. Der Fair Labor Standards Act ist das Bundesgesetz, das dieses Thema regelt (FLSA). Nicht befreite Arbeitnehmer haben Anspruch auf Überstundenvergütung, befreite Arbeitnehmer jedoch nicht.
Ist ein Personalvermittler eine ausgenommene Rolle?
Überstundenvergütung wird von den meisten Personalvermittlern nicht verlangt, da sie unter die „steuerbefreite“ Einstufung der Bundesregierung fallen.
Was ist ein Beispiel für einen nicht steuerbefreiten Mitarbeiter?
Praktikanten, Kellnerinnen, Ladenmitarbeiter und andere vergleichbare Positionen sind Beispiele für nicht befreite Arbeitnehmer. Obwohl nicht steuerbefreite Arbeitnehmer mehr als den bundesstaatlichen Mindestlohn verdienen, gelten sie nicht als leitende Angestellte oder leitende Angestellte und müssen den Anweisungen ihrer Vorgesetzten Folge leisten.
Abschließende Überlegungen
Arbeitnehmer, die als befreit eingestuft werden, erhalten eine höhere Bezahlung und eine größere Arbeitsplatzsicherheit als ihre Kollegen auf Stundenbasis. Vollzeitbeschäftigte und viele freigestellte Teilzeitbeschäftigte erhalten nicht nur bezahlte Freizeit in Form von Urlaub und Krankheitstagen, sondern sie haben auch Zugang zu Altersvorsorgeleistungen wie 401(k)-Plänen, Prämien und arbeitnehmerfinanzierten Krankenversicherungen.
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Bibliographie
