Eine moralisch aufrichtige Person demonstriert eine konsistente Reihe von Werten. Viele Unternehmen schaffen spezifische ethische Standards, die das Verhalten ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz regeln.
Diese Moral kann Mitarbeitern und Organisationen helfen, etablierte Normen der Verantwortung, Rechenschaftspflicht und Kompetenz aufrechtzuerhalten, während sie eine Vielzahl von Herausforderungen und alltäglichen Ereignissen meistern. Darüber hinaus kann das Leben von Mitarbeitern, Kunden, Interessenvertretern und der allgemeinen Öffentlichkeit aufgrund mehrerer bedeutender Vorteile verbessert werden, indem diese Standards bei der Arbeit eingehalten werden.
Daher besteht das Ziel dieses Artikels darin, ethisches Verhalten zu definieren, seine Vorteile am Arbeitsplatz zu diskutieren und Beispiele und seine Bedeutung anzubieten.
Ethisches Verhalten
Als ethische Motivationen können persönliche Überzeugungen oder der Wunsch dienen, die Welt zu einem besseren Ort zu machen. Menschen mit hohen moralischen Standards handeln normalerweise ehrenhaft, unabhängig davon, ob sie dafür gelobt werden. Es kann alle Facetten des Lebens umfassen. Darüber hinaus sollte eine Organisation in allen Aspekten ethisch handeln, nicht nur als einzelner Mitarbeiter. Integrität, Ehrlichkeit, Gleichberechtigung und eine Vielzahl anderer bewundernswerter Eigenschaften sind Beispiele für ethische Einstellungen.
Ethikkodex?
Die Fähigkeit eines Mitarbeiters, Geschäfte gemäß den Standards des Unternehmens zu führen, kann sichergestellt werden, indem eine Reihe von Leitprinzipien befolgt werden, die in einem Geschäftsethikkodex enthalten sind. Basierend auf ihren Grundwerten können Unternehmen einen Ethikkodex erstellen oder sich dafür entscheiden, ein bestimmtes internes Verfahren hervorzuheben. Daher gilt der Moralkodex eines Mitarbeiters, der sein Verhalten in Bezug auf das Richtige und Falsche in Bezug auf Verhalten und Entscheidungsfindung lenkt, als ethisches Handeln am Arbeitsplatz.
Beispiel für ethisches Verhalten
Es gibt viele Beispiele für ethisches Verhalten sowohl im persönlichen als auch im beruflichen Umfeld.
# 1. Respekt vor sich selbst und anderen
Die Mitarbeiter müssen einander immer respektieren, unabhängig von der Dynamik ihrer Beziehungen oder den Punkten der Übereinstimmung oder Meinungsverschiedenheit. Menschen nehmen Kritik möglicherweise weniger persönlich, kommunizieren offener und schätzen unterschiedliche Standpunkte, wenn ein grundlegendes Maß an Respekt vorhanden ist.
#2. Effektive Kommunikation
Der Erfolg vieler Unternehmen hängt stark von effektiver Kommunikation ab. Offene Kommunikationswege zu haben und den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, frei zu interagieren, kann die Wahrscheinlichkeit von Missverständnissen verringern. Erinnerungen und ständige Kommunikation können die Wahrscheinlichkeit verringern, dass ein Mitarbeiter gegen die Regeln verstößt oder unterdurchschnittliche Arbeit leistet.
#3. Verantwortung
An vielen Arbeitsplätzen sind Fehler und Missverständnisse unvermeidlich. Menschen und Organisationen müssen Verantwortung für ihre Fehler übernehmen, damit sie positiv handeln können, um die Dinge richtig zu machen. Mitarbeiter sind in der Regel in der Lage, sich und ihre Kollegen an einen Rechenschaftsstandard zu halten, wenn an ihrem Arbeitsplatz einer vorhanden ist.
Ethisches Verhalten am Arbeitsplatz
Ein Unternehmen verlangt in der Regel ethisches Verhalten von jedem Arbeiter, Teamkapitän und Manager am Arbeitsplatz. Mitarbeiter, die im Umgang mit Kollegen und Kunden ehrlich und fair handeln, können durch ethisches Verhalten am Arbeitsplatz unterstützt werden.
Ethisches Verhalten am Arbeitsplatz zu demonstrieren, kann sowohl für die Kundenbeziehungen als auch für die Teammoral von Vorteil sein. Es kann einfacher sein, Mitarbeiter zu halten, wenn sie für ein Unternehmen arbeiten, an das sie glauben. Arbeitgeber, die alle gleich behandeln und ethische Unternehmensstandards einhalten, können mehr Talente anziehen.
Im Laufe der Zeit kann es auch die Kundenbindung fördern und eine Basis von treuen Kunden schaffen, die dem Unternehmen helfen könnten, zu expandieren, indem sie es anderen empfehlen. Ebenso wichtig ist es sicherzustellen, dass die Ethik während des Entscheidungsprozesses berücksichtigt wird. Ethische Praktiken erfordern in der Regel, dass Ihr Team faire und ehrliche Prinzipien einhält.
Ethisches Verhalten im Gesundheitswesen
Jede medizinische Fachkraft muss sich an hohe ethische Standards halten. Angehörige der Gesundheitsberufe müssen ethische Dilemmata verstehen, um kluge Urteile und Entscheidungen auf der Grundlage ihrer Werte zu treffen und gleichzeitig die Gesetze einzuhalten, die sie kontrollieren. Ethik basiert auf vier Grundprinzipien: Autonomie, Wohltätigkeit, Gerechtigkeit und Schadensvermeidung.
#1. Autonomie
Jeder Patient hat das Recht, ein unabhängiges Urteil gemäß seinen Werten und Überzeugungen zu fällen. Jeder Patient hat das Recht, Behandlungen oder medizinische Empfehlungen abzulehnen. Das medizinische Personal akzeptiert jede Entscheidung, die ein Patient trifft, unabhängig von den Konsequenzen.
#2. Wohltätigkeit
Angehörige der Gesundheitsberufe haben die Verantwortung, Misshandlungen von Patienten zu vermeiden, Schäden zu verringern und Wohlwollen zu fördern.
#3. Gerechtigkeit
Jeder, der ein Patient ist, hat das Recht, eine faire Behandlung von medizinischem Fachpersonal zu erwarten. Gerechtigkeit bezieht sich darauf, wie Einzelpersonen behandelt werden, wenn ihre Interessen mit denen anderer in Konflikt geraten.
#4. Nicht-Schädlichkeit
Für Patienten gilt das Recht auf Schadensfreiheit. Pflegekräfte müssen Patienten gegenüber ohne Bosheit handeln, um dieses Prinzip aufrechtzuerhalten. Das am schwierigsten einzuhaltende aller Prinzipien ist wahrscheinlich dieses.
Welche Bedeutung hat ethisches Verhalten?
Das Managementteam arbeitet im besten Interesse des Unternehmens, sodass die Mitarbeiter auf ihre Bemühungen vertrauen können. Vorgesetzte können ein Klima fördern, das positive Einstellungen fördert und unterstützt, indem sie ethische Standards einhalten.
# 1. Zufriedenheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter
Wenn Unternehmen sich verpflichten, hohe ethische Standards einzuhalten, behandeln sie ihre Mitarbeiter häufig besser und motivieren sie, dasselbe für andere zu tun. Unternehmen und Partner, die ethische Standards einhalten, unterstützen die Entwicklung eines Arbeitsumfelds, in dem sich Mitarbeiter geschätzt, gehört und in ihren Rollen erfüllt fühlen. Mit dieser höheren Zufriedenheit fällt es Unternehmen möglicherweise leichter, ihre derzeitigen Mitarbeiter zu halten und neue Talente anzuziehen.
# 2. Verbesserte Arbeitsplatzkultur
Unternehmen, die sich ethisch und verantwortungsbewusst verhalten, haben häufig Führungskräfte und Mitarbeiter, die dasselbe tun. Dadurch kann die Unternehmenskultur deutlich aufgewertet werden.
# 3. Kundenbindung und -bindung
Das Engagement und die Loyalität der Verbraucher können als Ergebnis ethischer Geschäftspraktiken steigen. Marken, die sich der Einhaltung moralischer Prinzipien verschrieben haben, können leichter Kunden anziehen. Infolgedessen fühlen sich Kunden möglicherweise wohler, wenn sie eine Organisation unterstützen oder finanzielle Investitionen mit solchen Unternehmen tätigen. Unter diesen Umständen ist eine erhöhte Kundenbindung möglich. Kunden und Klienten können sich tiefer mit einem Unternehmen identifizieren und kommen immer wieder zurück, wenn sie ihm vertrauen.
# 4. Verbessert das öffentliche Image des Unternehmens
Unternehmen, die eindeutige ethische Standards etablieren, erlangen häufig ein besseres Ansehen in der Öffentlichkeit. Kunden und die Gesellschaft insgesamt werden sich immer bewusster, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter behandeln und mit der Öffentlichkeit interagieren. Ein Unternehmen kann also seinen Ruf verbessern, indem es ethisch handelt und Beschwerden im Zusammenhang mit unethischem Verhalten reduziert.
# 5. Effiziente Entscheidungsprozesse
Unternehmen können eine solide Unternehmenskultur aufbauen, indem sie ethische Standards für das Verhalten ihrer Mitarbeiter festlegen. Organisationsleiter können von der Anwendung dieser ethischen Richtlinien profitieren, um ihnen zu helfen, bessere Entscheidungen zu treffen und Probleme schneller zu lösen. Solche optimierten Entscheidungsprozesse können Organisationen langfristig dabei helfen, organisatorische Konsistenz und Nachhaltigkeit zu erreichen.
#6. Bauen Sie Kundenbindung auf
Kunden, die das Gefühl haben, unfair behandelt worden zu sein, beispielsweise durch zu hohe Gebühren, werden ihre Geschäfte mit einem Unternehmen einstellen, das unethisches Verhalten an den Tag legt, und nicht wiederkommen. Einer der wesentlichen Bestandteile für langfristigen Geschäftserfolg ist ein Stamm treuer Kunden.
# 7. Gewinnen Sie mehr Investoren
Anleger können sich darauf verlassen, dass ihr Geld verantwortungsbewusst verwendet wird, wenn sie darauf vertrauen können, dass das Unternehmen, mit dem sie zusammenarbeiten, die Moral wertschätzt und ethisch operiert. Darüber hinaus können sie sich entspannen, da sie wissen, dass sie nicht unabsichtlich unethisches Verhalten unterstützen.
Was sind Beispiele für ethisches Verhalten?
- Einhaltung der Unternehmensregeln
- Vertraulichkeit
- Mitgefühl
- Vertrauenswürdigkeit in Beziehungen
- Integrität haben
- Verantwortung
- Gerechtigkeit und Respekt
Was sind 4 ethische Verhaltensweisen?
Ehrlichkeit, Wahrheit und Gerechtigkeit, Moral, Tugend und Verständnis sind Beispiele für ethisches Verhalten.
Was ist ethisches Verhalten am Arbeitsplatz?
Ethik am Arbeitsplatz ist der Moralkodex, der das Verhalten der Mitarbeiter dahingehend lenkt, was in Bezug auf Verhalten und Entscheidungsfindung richtig und falsch ist.
Warum ist ethisches Verhalten wichtig?
Konsequentes ethisches Verhalten führt zu einer sich ständig verbessernden öffentlichen Reputation. Es ist wichtig zu erkennen, dass moralisches Verhalten bei der Arbeit produktive Mitarbeiteraktionen fördern kann, die die organisatorische Entwicklung fördern, ebenso wie unethisches Verhalten bei der Arbeit negative Schlagzeilen auslösen kann, die das Scheitern der Organisation fördern.
Was zählt bei ethischem Verhalten am meisten?
#1. Integrität.
Mitarbeiter mit Integrität sind in der Regel die zuverlässigsten, haben die höchsten moralischen Standards und sind fest entschlossen, immer moralisch zu handeln.
#2. Ehrlichkeit
Eine ehrliche Person führt andere nicht in die Irre, indem sie falsche Informationen liefert. Dies schließt wahrheitsgemäßes Handeln ein, das in der Regel nicht beabsichtigt ist, Informationen zu betrügen, zu lügen oder anderweitig zu erfinden.
#3. Disziplin
Es erfordert etwas Selbstdisziplin, die Aufgaben rechtzeitig zu erledigen und gleichzeitig sicherzustellen, dass sie gut erledigt werden, anstatt sie in letzter Minute zu erledigen.
Was hilft bei ethischem Verhalten?
Was sollten Arbeitgeber dann tun, um ethisches Verhalten in ihren Organisationen zu fördern?
# 1. Führung durch Vorbild
Da sie ihren Mitarbeitern häufig als Vorbild dienen, sollten sich Führungskräfte ehrlich und offen verhalten. Andere in der Organisation befolgen mit größerer Wahrscheinlichkeit ethische Prinzipien und Praktiken, wenn sie von leitenden Mitarbeitern wahrgenommen werden.
#2. Ethiktraining anbieten
Schulungen müssen spezifische, anwendbare Informationen bieten und keine nebulösen Ideale. Mitarbeiter können auf mehrere spezifische Situationen stoßen, die der Ethikbeauftragte oder die Personalabteilung des Unternehmens auflisten sollte.
Onboarding und Orientierung konzentrieren sich in der Regel auf die Erledigung von Papierkram und die Schulung neuer Mitarbeiter für bestimmte Aufgaben. Die ethischen Standards des Unternehmens sollten neuen Mitarbeitern im Rahmen des Einstellungsprozesses mündlich erklärt werden, und sie sollten auf potenzielle ethische Dilemmata aufmerksam gemacht werden.
#3. Fördern Sie Mitarbeiter auf der Grundlage ethischen Verhaltens.
Alle Entscheidungen, die Sie über Gehaltserhöhungen oder Beförderungen treffen, sollten ethisches Verhalten berücksichtigen. Wenn Sie dies nicht tun, könnte der Arbeitsplatz eine negative Kultur entwickeln. Die Förderung und Belohnung von unethischem Verhalten sendet die Botschaft an alle Mitarbeiter im Unternehmen, dass das Brechen von Verhaltensregeln für den Erfolg notwendig ist.
Zusammenfassend
Die Anwendung moralischer Richtlinien unter bestimmten Umständen wird als ethisches Verhalten bezeichnet. Es bezieht sich auf das Handeln nach den moralischen Richtlinien, die von der Kultur, in der wir leben, festgelegt wurden. Eine Gesellschaft braucht ethisches Verhalten, um reibungslos zu funktionieren. Ehrlichkeit, Gerechtigkeit, Integrität und Verständnis sind alles Merkmale ethischen Verhaltens. Der finanzielle Erfolg eines Unternehmens wird durch ethisches Verhalten positiv beeinflusst. Machen Sie Ethik in Ihrer Arbeitskultur nicht zu einer zweitrangigen Überlegung.
Häufig gestellte Fragen zu ethischem Verhalten
Was ist ethisches Verhalten?
Die Anwendung moralischer Richtlinien unter bestimmten Umständen wird als ethisches Verhalten bezeichnet. Ehrlichkeit, Gerechtigkeit, Integrität und Verständnis sind im Wesentlichen Merkmale ethischen Verhaltens
Was hilft bei ethischem Verhalten?
- Ethiktraining am Arbeitsplatz
- Führung durch Vorbild
Was ist ethisches Verhalten am Arbeitsplatz?
Der Moralkodex, der das Verhalten der Mitarbeiter dahingehend lenkt, was in Bezug auf Verhalten und Entscheidungsfindung richtig und falsch ist, wird als Ethik am Arbeitsplatz bezeichnet.
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Bibliographie
