Streitigkeiten gehören zu den Dingen, die man nicht ganz vermeiden kann, werden aber zu einem ganz großen Problem, wenn sie zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ausgetragen werden. Wir werden den besten Anwalt für Arbeitsrecht in New Jersey sowie die auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwälte für Arbeitsrecht gründlich durchgehen.
Anwalt für Arbeitsrecht in New Jersey: Arbeitsrecht
Arbeitsrechtliche Konflikte zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern können Arbeitnehmer in Bedrängnis bringen. Darüber hinaus verlassen sich die Arbeitnehmer darauf, dass ihre Arbeitgeber ihnen einen Gehaltsscheck ausstellen, mit dem sie für Bedürfnisse wie Lebensmittel, Hypotheken und Miete bezahlen können. Aber weil so viele Stunden bei der Arbeit verbracht werden, kann es sein, dass Sie emotionale Nahrung erhalten. Darüber hinaus müssen sich Arbeitgeber an Bundes-, Landes- und städtische Arbeit Vorschriften. Leider tun sie dies nicht immer, entweder weil sie das Gesetz nicht kennen oder weil sie vorsätzlich gegen den Mitarbeiter vorgehen. In der Zwischenzeit kann Ihnen ein Anwalt für Arbeitsrecht in New Jersey auch dabei helfen, Ihren Arbeitgeber für Gesetzesverstöße in Fällen wie der Verletzung eines Arbeitsvertrags, der Nichtzahlung angemessener Löhne oder diskriminierendem Verhalten zur Rechenschaft zu ziehen.
Bester Anwalt für Arbeitsrecht in New Jersey
Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen bei Streitigkeiten zwischen einem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber behilflich sein. Die folgenden sind die besten Anwälte für Arbeitsrecht in New Jersey.
#1. Brown & Brown, LLC: Bester Anwalt für Arbeitsrecht in New Jersey
Brown LLC ist eine landesweite Gruppe von Anwälten für Zivilprozessrecht und Arbeitsrecht, die in Fällen, in die ihre Anwälte verwickelt waren, mehr als 100,000,000 US-Dollar eingezogen haben. Darüber hinaus verteidigt das Unternehmen, das von einem ehemaligen FBI-Spezialagenten geführt wird, Whistleblower nach dem False Claims Act und anderen Verbrechen. Sie befassen sich mit schwerwiegenden Fällen wie sexueller Belästigung, unbezahlten Überstundenverdiensten, Whistleblowern, die Medicare- und Medicaid-Betrug aufdecken, und ERISA.
#2. Castronovo und McKinney, LLC: Bester Anwalt für Arbeitsrecht in New Jersey
Castronovo & McKinney, LLC ist eine Full-Service-Anwaltskanzlei mit Sitz in Jersey City. Die Praxis konzentriert sich auf Arbeitsrecht und Wirtschaftsstreitigkeiten und hilft Mitarbeitern bei Problemen am Arbeitsplatz. Darüber hinaus verfügen die Anwälte dieser Kanzlei über umfangreiche Erfahrung im Coaching von hochrangigen Führungskräften und anderen Fachleuten sowie von bezahlten und auf Stundenbasis Beschäftigten. Darüber hinaus bieten sie Beratungen für kleine Unternehmen an. Diskriminierung am Arbeitsplatz, sexuelle Belästigung, unrechtmäßige Kündigung und andere Themen sind allesamt Tätigkeitsbereiche. Die Kanzlei vertritt auch die Gewerkschaften.
#3. Chatarpaul & Associates, PC: Bester Anwalt für Arbeitsrecht in New Jersey
Chatarpaul Law Firm PC ist eine Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht in Jersey City. Die Kanzlei unterstützt Mandanten, die aufgrund ihres Alters, einer Behinderung oder ihres gleichgeschlechtlichen Status diskriminiert wurden. Es schützt Whistleblower auch vor Vergeltungsmaßnahmen durch ihre Arbeitgeber, wenn sie illegales Verhalten melden. Darüber hinaus befasst sich die Kanzlei mit Klagen wegen ungerechtfertigter Kündigung.
#4. PC Goldman Davis Krumholz & Dillon
Goldman Davis Krumholz & Dillon, PC ist eine Anwaltskanzlei in Jersey City, die Bürger und Unternehmen in den Nachbarstädten betreut. Darüber hinaus gehören Beschäftigung, Industrie und Wirtschaft, Personenschäden, Beschäftigung und Bildung, Arbeitnehmerentschädigung und Zivilprozesse zu ihren Berufsfeldern. Darüber hinaus sind Diskriminierungsgesetze, Vergeltungsmaßnahmen und Whistleblower, Abschnitt VII des Bürgerrechtsgesetzes, unrechtmäßige Kündigung, Berufungen bei Arbeitslosigkeit und Mobbing alle Bereiche der Praxis für die Kanzlei.
#5. Hellring Lindeman Goldstein & Siegal LLP
Hellring Lindeman Goldstein & Siegal LLP mit Sitz in Newark betreut Kunden in ganz Jersey City. Es unterstützt Mitarbeiter und Unternehmen dabei Arbeitsrecht Angelegenheiten, wie Klagen wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz. Das Unternehmen kümmert sich auch um das Nachlassrecht und vertritt Mandanten im Nachlass Rechtsstreit. Weitere Tätigkeitsgebiete sind Nachlassplanung und Insolvenzrecht.
#6. Anwaltskanzlei von Roberta L. Tarkan: Bester Anwalt für Arbeitsrecht in New Jersey
Die Anwaltskanzlei Roberta L. Tarkan ist eine Kanzlei für Zivilprozessrecht in Jersey City mit einem erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht. Außerdem ist Roberta Tarkan, die Gründerin der Kanzlei und alleinige Rechtsanwältin, seit über 30 Jahren als Rechtsanwältin tätig. Und verfolgt Ansprüche im Namen von Personen, die von ihren Arbeitgebern, ihrem Management oder anderen Mitarbeitern diskriminiert wurden.
#7. Fanciullo und Matsikoudis: Bester Arbeitsrechtsanwalt in New Jersey
Matsikoudis & Fanciullo ist eine Anwaltskanzlei in Jersey City, die Mandanten betreut. Darüber hinaus befasst es sich mit Arbeitsrecht und vertritt Mitarbeiter in Klagen wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz und sexueller Belästigung. Darüber hinaus befasst sich das Unternehmen mit Fragen zu Whistleblower-Ansprüchen. Personen- und Umweltrecht sind zwei weitere Tätigkeitsbereiche.
#8. Mound Cotton Wollan & Greengrass LLP
Mound, Cotton, Wollan & Greengrass LLP ist eine Anwaltskanzlei, die sich auf Zivilprozesse spezialisiert hat. Die Arbeitsrechtsanwälte der Kanzlei in der Nähe von Jersey City bieten beschuldigten Arbeitgebern und Organisationen Verteidigungsdienste an. Wie unrechtmäßige Kündigung, Verstöße gegen Arbeitsverträge und Vergeltungsmaßnahmen gegen Hinweisgeber. Das Team hat auch Erfahrung mit Fällen, in denen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der religiösen Überzeugung oder des Alters einer Person behauptet wird. Darüber hinaus bietet die Kanzlei Rechtsberatung in Handelsstreitigkeiten und der Berufshaftpflichtverteidigung.
#9. Anwaltskanzlei Resnick: Bester Anwalt für Arbeitsrecht in New Jersey
Die Resnick Legal Group ist eine Arbeitsrechtskanzlei in New Jersey mit über 50 Jahren Erfahrung. Gerald Jay Resnick gründete die Kanzlei, die arbeitsrechtliche Dienstleistungen anbietet. B. Diskriminierung am Arbeitsplatz, angemessene Vorkehrungen für eine Behinderung, Belästigung am Arbeitsplatz, Streitigkeiten im Arbeitsvertrag, Familien- und Krankenurlaub und so weiter. Die Resnick Law Group engagiert sich für den Schutz der Arbeitnehmerrechte und hat ein umfassendes Verständnis für arbeitsrechtliche Probleme. Darüber hinaus befasst sich das Unternehmen mit Zivilrechtsansprüchen, False-Claims-Act-Verfahren und Meinungsverschiedenheiten zwischen Aktionären oder Partnerschaften.
#10. Anwaltskanzlei Salka, LLC
Salka Law LLC ist eine Kanzlei für Arbeits- und Arbeitsrecht in Jersey City und den angrenzenden Regionen. Einschließlich Bergen County, Burlington County, Essex County, Hudson County, Hunterdon County und Warren County. Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht, Strafverteidigung und Bildungsrecht gehören zu ihren Tätigkeitsfeldern. Darüber hinaus Tarifverhandlungen und Streitigkeiten, Ermittlungen des Arbeitsministeriums, Überstunden und Mindestlöhne, feindseliges Arbeitsumfeld, Whistleblower-Ansprüche. Und sexuelle Belästigung gehört zu den Bereichen der Arbeitsrechtspraxis, die es bearbeitet.
#11. Anwaltskanzlei Lambos, LLP
Die Lambos Firm LLP mit Sitz in Bayonne vertritt seit über 90 Jahren Unternehmen im Arbeits- und Arbeitsrecht und betreut die Region Jersey City. ERISA-Rechtsstreitigkeiten und -Compliance, HIPPA-Compliance, Beschwerde- und Schiedsverfahren, Kollektivverhandlungen sowie Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz sind alles Bereiche, in denen die Kanzlei über umfangreiche Erfahrung verfügt. Es bietet Organisationen auch Arbeitssicherheits- und Schulungsschulungen sowie Drogen- und Alkoholtests und Compliance-Verfahren.
#12. Christopher Q. Davis, Rechtsanwalt
In Jersey City vertritt die Anwaltskanzlei von Christopher Q. Davis sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber bei vorzeitigen Vergleichen, Abfindungsverhandlungen und Gerichtsverfahren. Es unterstützt Mitarbeiter in einer Vielzahl von Fällen, einschließlich Diskriminierung, Vergeltungsmaßnahmen, FMLA-Verstößen und unrechtmäßiger Kündigung. Darüber hinaus können sich Arbeitgeber auf die Kanzlei für die Prozessverteidigung, die Erstellung von Handbüchern und Verträgen sowie für Personalberatung und Compliance-Dienstleistungen verlassen.
Fachanwälte für Arbeitsrecht
Als Rechtsanwalt können Sie aus einer Vielzahl von Spezialisierungen wählen. Darüber hinaus ist das Arbeitsrecht eine wunderbare Option, da es die komplizierten Verbindungen zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern navigiert. Es befasst sich mit den Rechten, Pflichten und Verantwortlichkeiten des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses. Wie Arbeitssicherheit, Löhne, Diskriminierung am Arbeitsplatz und unrechtmäßige Kündigung. Anwälte für Arbeitsrecht vertreten oft entweder Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, aber selten beides.
Sie wollen wissen, ob ein Beruf im Arbeitsrecht zu Ihnen passt? Hier ist ein genauerer Blick darauf, warum sich Anwälte auf Arbeitsrecht spezialisieren und es wichtig ist.
#1. Es hat täglich viel Abwechslung: Fachanwälte für Arbeitsrecht
Es gibt keinen normalen Tag, und es ist immer interessant, die Betriebe und Branchen anderer Kunden zu kennen. Abgesehen von den Unterschieden in der Arbeit und den Mandanten stellt jeder Fall eine eigene Sammlung von Tatsachen und Behauptungen dar, die nie langweilig sind und häufig eine kluge und einfallsreiche rechtliche Analyse erfordern. Fälle und Arbeitsaufträge sind nie zu routinemäßig oder eintönig.“
Anwälte für Arbeitsrecht vertreten nicht nur Mandanten aus den unterschiedlichsten Branchen. Ihre Arbeit ist aber auch entscheidend für die Gewährleistung des Schutzes der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit häufig auftretenden Themen wie LGBT-Themen, Gender, illegale Einwanderung, Seniorenrecht, Behinderung und Insolvenz.
#2. Immer im Wandel: Fachanwälte für Arbeitsrecht
Die Belegschaft entwickelt sich wie der Rest der Welt ständig weiter, ebenso wie die Arbeitsvorschriften, die sie regeln.
Laut The Vault „fügen die Gesetze selbst, die sich ständig ändern, eine weitere Ebene zur inhärenten Volatilität der Beschäftigungspraxis hinzu.“ Während alte Gesetze aktualisiert werden, werden neue Gesetze erlassen und Richter interpretieren die Nuancen der Gesetzgebung. Daher müssen Anwälte für Arbeitsrecht mit diesen Entwicklungen Schritt halten. Angesichts der Häufigkeit, mit der arbeitsrechtliche Angelegenheiten den Obersten Gerichtshof erreichen. Und es ist sowohl notwendig als auch aufregend, über Entscheidungen auf dem Laufenden zu bleiben, die das Potenzial haben, das Gesicht wichtiger Gesetze zu verändern. Da das Arbeitsrecht dynamisch ist und sich entwickelt, werden Anwälte während ihrer gesamten Karriere intellektuell herausgefordert.“
Aufgrund der Auflösung wirtschaftlicher Grenzen ist auch das Arbeitsrecht zunehmend weltweit geworden. Am wichtigsten ist, dass es noch mehr zu lernen gibt, wenn Sie international Geschäfte tätigen. angesichts der unterschiedlichen Arbeitsgesetze und Einstellungen von Land zu Land.
#3. Sie können einen sofortigen und positiven Einfluss auf das Leben Ihrer Kunden haben.
Finden Sie den Anwaltsberuf spießig? Das Arbeitsrecht hingegen ist alles andere als. Schließlich geht es um Menschen. Darüber hinaus kommunizieren Anwälte für Arbeitsrecht nicht nur täglich mit Menschen. Aber sie haben auch das Potenzial, als ihre Fürsprecher zu fungieren und dadurch ihr Leben zum Besseren zu verändern.
#4. Die besondere Kultur dieses Rechtsgebietes: Fachanwälte für Arbeitsrecht
Jedes Rechtsgebiet hat seinen eigenen Charakter. Abgesehen davon bleiben viele Menschen, die ins Feld eintreten, weil sie sich so für ihre Arbeit einsetzen. Dann ist da noch die Kameradschaft, die damit einhergeht, Teil einer Gruppe von Menschen zu sein, die ihr Leben einer so wichtigen Sache gewidmet haben. Auch das Arbeitsrecht ist untrennbar damit verbunden.
Anwalt für Arbeitslosenrecht New Jersey
Vielen Menschen wird zu Unrecht Arbeitslosenunterstützung verweigert. In der Zwischenzeit verstehen Arbeitslosenanwälte, wie sie Sie bei Ihrem Streben nach Arbeitslosengeld effektiv vertreten können. Darüber hinaus wird das Arbeitslosengeld häufig auf der Grundlage von Behauptungen verweigert oder gekürzt, dass der Arbeitnehmer wegen grundlegenden Fehlverhaltens, schwerwiegenden Fehlverhaltens, übermäßigen Fehlverhaltens oder wegen freiwilliger Kündigung des Arbeitsplatzes entlassen wurde.
Verfahren für einen Anwalt, der in New Jersey einen Antrag auf Arbeitslosigkeit einreicht
Das Berufungsgericht ist die erste Berufungsinstanz des Ministeriums für Arbeit und Personalentwicklung zur Lösung von Problemen mit Versicherungsleistungen für Arbeitslosenanwälte in New Jersey. Der Anspruch einer Person auf Arbeitslosenversicherungsleistungen wird nach Antragstellung festgestellt. Das NJUCA gestattet dem Antragsteller und dem Arbeitgeber, gegen die Feststellung der Anspruchsberechtigung des Antragstellers auf Leistungen beim Berufungsgericht Berufung einzulegen. Dann wurde das Urteil innerhalb von zehn (10) Tagen nach dem Datum per Post oder sieben (7) Tage nach seiner Zustellung verschickt. Und der Einspruch muss persönlich oder schriftlich bei einem örtlichen Arbeitsamt oder der Behindertenhilfestelle eingelegt werden.
Was ist mehr? Anwalt, der in New Jersey einen Arbeitslosenantrag einreicht
In der Zwischenzeit wird die Berufungsverhandlung des Arbeitsrechtsanwalts in New Jersey telefonisch durchgeführt und ähnelt in vielerlei Hinsicht einem Mini-Prozess. vollgestopft mit eidesstattlichen direkten und Kreuzverhör, sowie Schlussplädoyers. Wenn Sie einen Anwalt für Arbeitslosenrecht wählen, um Ihren Anspruch zu lösen, würden Sie in die Anwaltskanzlei kommen und an der telefonischen Anhörung teilnehmen, während Sie mit einem unserer Anwälte in unserem Konferenzraum sitzen. Das Ergebnis dieses Einspruchs entscheidet darüber, ob Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben oder nicht.
Wofür können Sie Ihren Arbeitgeber in NJ verklagen?
Schäden wie entgangene Löhne, entgangene Leistungen, Gerichtskosten sowie Schmerz und Leid sind in New Jersey zulässig. Strafschadensersatz kann unter bestimmten Umständen verfügbar sein. Wenn Ihr Arbeitgeber feststellt, dass er sich an einer Diskriminierung beteiligt hat, könnten ihm möglicherweise Strafen drohen.
Können Sie wegen unrechtmäßiger Kündigung in NJ klagen?
Dennoch bieten die weitreichenden und weit ausgelegten Arbeitsgesetze von New Jersey den Arbeitnehmern in diesem Bundesstaat Schutz. Sie können möglicherweise eine Klage gegen Ihren ehemaligen Arbeitgeber einreichen, wenn Sie glauben, dass Ihre Entlassung ungerechtfertigt war.
Was macht ein Arbeitsrechtler?
Bei Arbeitskonflikten, insbesondere in den frühen Stadien der Lösung und bei der Mediation, vertritt ein Arbeitsrechtsanwalt jemanden (häufig einen Arbeitnehmer). Arbeitsrechtsanwälte haben eine ähnliche Funktion wie Arbeitsrechtsanwälte, sind jedoch keine Anwälte.
Wer ist ein Anwalt oder ein Anwalt?
Alle Anwälte, Rechtsbeistände und Anwälte haben eine juristische Ausbildung und Ausbildung erhalten. Wie bereits erwähnt, müssen Rechtsanwälte die Anwaltsprüfung bestehen, um vor Gericht praktizieren zu können. Rechtsanwälte können als Rechtsanwalt praktizieren oder nicht und haben möglicherweise die Anwaltsprüfung bestanden oder nicht.
Was kostet ein Anwaltsvorschuss?
Wenn Sie zum ersten Mal einen Anwalt beauftragen, verlangt dieser häufig eine Honorargebühr. Dieser Betrag deckt die anfänglichen Stundenkosten während der Bearbeitung Ihres Falls.
Kann man in NJ ohne Grund gefeuert werden?
Ohne einen Arbeitsvertrag erfolgt jede Beschäftigung nach dem Gesetz von New Jersey nach Belieben. Grundsätzlich hat ein Arbeitgeber also das Recht, einen Arbeitnehmer jederzeit und aus jedem Grund zu entlassen.
Kann ein Anwalt bei arbeitsrechtlichen Fragen helfen?
Bei Bedarf vertreten wir Sie sowohl vor dem Arbeitsgericht als auch am Arbeitsplatz. Arbeitsrechtsanwälte sind entweder Rechtsanwälte oder haben eine Personalausbildung. Wir sind bereit, Sie bei allen arbeitsrechtlichen Problemen zu unterstützen, die Sie möglicherweise haben, da ALLE unsere Arbeitsrechtsanwälte Experten im Arbeitsrecht sind.
Wie kann emotionale Belastung am Arbeitsplatz nachgewiesen werden?
Der Kläger muss nachweisen, dass die Handlungen des Beklagten, die die emotionale Belastung verursacht haben, entweder rücksichtslos oder vorsätzlich böswillig waren, damit die Klage vor Gericht in Kalifornien zulässig ist.
Zusammenfassung
Anwälte für Arbeitsrecht in New Jersey vertreten diejenigen, die arbeitsrechtliche Streitigkeiten haben
Häufig gestellte Fragen zum Anwalt für Arbeitsrecht in New Jersey
Welche Art von Anwalt kümmert sich um Probleme am Arbeitsplatz?
Ein Anwalt für Arbeitsrecht, auch bekannt als Anwalt für Arbeitsrecht, vertritt jeden, der sich mit Rechtsstreitigkeiten, Verstößen oder Ansprüchen im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht befasst. Auf Arbeitsrecht spezialisiert, sind Arbeitsrechtler ein wichtiger Faktor bei der Gestaltung der Behandlung von Arbeitnehmern und der Fairness in der Beschäftigungspolitik
Wie heißt ein Anwalt für Arbeitsrecht?
Die eine Art konzentriert sich auf Kläger oder Arbeitnehmer – manchmal auch als Anwalt für Beschäftigungsdiskriminierung, Anwalt für Arbeitsrecht oder Bundesanwalt für Arbeitsrecht bezeichnet – und die andere konzentriert sich auf Beklagte oder Arbeitgeber – auch bekannt als Management-Anwälte.
Wie klage ich wegen unfairer Behandlung am Arbeitsplatz?
Klage einreichen
Wenn Sie Opfer von Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz werden, können Sie eine Klage einreichen. Wenn die Diskriminierung gegen Bundesgesetz verstößt, müssen Sie zunächst eine Anzeige beim EEOC erstatten. (Dies gilt nicht für Fälle ungleicher Entlohnung von Männern und Frauen.) Sie können klagen, wenn die EEOC Ihnen nicht helfen kann
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