Für Unternehmen in vielen verschiedenen Branchen ist ein Arbeitsvertrag, oft auch Arbeitsvertrag genannt, ein entscheidendes Rechtsinstrument. Sie unterstützen Unternehmen bei der Minimierung von arbeitsrechtlichen Haftungsrisiken und unterstützen die Mitarbeiter dabei, die Standards zu verstehen, die von ihnen verlangt werden, während sie für die Organisation arbeiten. Bevor Sie einen Arbeitsvertrag für Ihr Unternehmen erstellen, sollten Sie einige Dinge beachten. Sich über die Trennung des Arbeitsvertrags und den Unterschied zwischen Arbeitsvertrag und Vertrag zu informieren, ist etwas, mit dem Sie nicht scherzen würden. Lesen Sie diesen Artikel durch, um die genauen Informationen zu erhalten, die Sie benötigen. Ein Musterarbeitsvertrag ist diesem Artikel ebenfalls beigefügt.
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Arbeitsvertrag Vertrag
Die Arbeitsbedingungen eines Mitarbeiters werden in einem Arbeitsvertrag (auch als Arbeitsvertrag bezeichnet) festgelegt, bei dem es sich um eine Einstellungsfrist handelt, die ein Arbeitgeber einem Kandidaten anbietet. Diese Vereinbarungen können mündlich sein, obwohl sie normalerweise schriftlich erfolgen. Im Folgenden finden Sie eine Liste möglicher Arbeitsvertragsbedingungen:
- Anfangsdatum
- Berufsbezeichnung und -beschreibung
- Dauer der Beschäftigung
- Mitarbeitervergütung und Zusatzleistungen
- Regeln, Vorschriften, Richtlinien und Praktiken des Arbeitgebers
- Verschwiegenheitserklärung
- Wettbewerbsverbotsklausel
- Streitbeilegung
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Sonstige allgemeine Bestimmungen
Arten von Arbeitsverträgen
Die verschiedenen Vertragsrahmen, die ein Arbeitgeber bei der Einstellung eines Arbeitnehmers schaffen kann, werden als Arten von Arbeitsverträgen bezeichnet. Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter und der Festlegung ihrer Beschäftigungsbedingungen verwenden Unternehmen normalerweise eine von vier Hauptformen von Arbeitsverträgen:
# 1. Arbeitsverträge nach Belieben
- In den Vereinigten Staaten die typischste Form des Arbeitsvertrags.
- Arbeitsverträge nach Belieben ermöglichen eine sofortige Kündigung oder Kündigung.
- Unternehmen ist es untersagt, Arbeitnehmer aus rechtlichen Gründen wie Schutzstatus, Diskriminierung oder Vergeltung zu entlassen.
- Arbeitnehmer, die nach Belieben beschäftigt werden, sind jedoch frei, ihre Vertragsbedingungen durchzusetzen.
# 2. Schriftliche Arbeitsverträge
- ein höheres Maß an Spezifität als Vereinbarungen nach Belieben.
- die besondere Verantwortung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers
- Schriftliche Arbeitsverträge haben in der Regel eine vom Arbeitgeber festgelegte Dauer.
- Mitarbeiter dürfen nicht entlassen werden, es sei denn, sie verstoßen gegen die Bestimmungen ihrer schriftlichen Arbeitsverträge, die in schriftlichen Arbeitsverträgen festgelegt sind.
# 3. Mündliche Arbeitsverträge
- Es ist möglich, ein befristetes oder ein befristetes Arbeitsverhältnis zu haben.
- Obwohl diese Vereinbarungen rechtsverbindlich sind, kann es schwierig sein, einen Verstoß dagegen nachzuweisen.
- Der mündliche Arbeitsvertrag wird durchgesetzt, wenn er auf der Grundlage von Belegen, relevanten Umständen, Beweisen für die Vereinbarung und dem Vertrauen sowohl des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers gebrochen wird.
# 4. Implizierte mündliche Verträge
- Diese Vereinbarungen können sowohl mündliche als auch schriftliche Kommentare enthalten, es fehlen jedoch offizielle Unterlagen.
- Wenn ein Mitarbeiter eine Vereinbarung nach Belieben unterzeichnet, unterliegt er den Bedingungen eines Mitarbeiters nach Belieben, selbst wenn er dachte, dass dies nicht aufgrund eines stillschweigenden mündlichen Vertrags der Fall wäre.
- Gerichte prüfen bei der Bewertung stillschweigender mündlicher Verträge die Wirksamkeit eines Mitarbeiters innerhalb des Unternehmens und die Dauer der Beschäftigung des Mitarbeiters für das betreffende Unternehmen.
Welche Art von Arbeit Sie von jedem Mitarbeiter verlangen und wie Sie Ihre Mitarbeiterverträge gestalten möchten, bestimmt die Art des Arbeitsvertrags, den Sie benötigen. Stellen Sie sicher, dass Sie die richtigen Verfahren zur Einstellung von Personal befolgen und sich der Auswirkungen jeder Art von Arbeitsvertrag bewusst sind.
Wer sollte einen Arbeitsvertrag unterschreiben?
In den meisten Fällen sollte ein Arbeitsvertrag von jedem Arbeitnehmer unterschrieben werden. Aber je nach Art des Mitarbeiters, den Sie rekrutieren, können sich die Bedingungen Ihrer Vereinbarung ändern. Die typischsten Personalarten sind wie folgt aufgeteilt:
#1. Vollzeit
Mitarbeiter, die unbefristet und ohne festgelegtes Ablaufdatum eingestellt werden und in Vollzeit (oft 40 Stunden pro Woche) arbeiten.
#2. Teilzeit
Mitarbeiter, die unbefristet und ohne Kündigungsfrist eingestellt werden und weniger als 40 Stunden pro Woche (oft 25–35 Stunden) arbeiten.
#3. Feste Laufzeit
Mitarbeiter, die für ihre Arbeitsverträge feste Anfangs- und Enddaten haben. Dadurch, dass sie während der gesamten Beschäftigungsdauer als Arbeitnehmer behandelt werden, unterscheiden sich diese Arbeitnehmer von selbstständigen Auftragnehmern.
So schreiben Sie einen Arbeitsvertrag
Alle Facetten eines Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnisses sollten durch einen Arbeitsvertrag abgedeckt werden. Die Einzelheiten dessen, was in einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden sollte, hängen von der Art der zu besetzenden Position und den Zielen des Unternehmens ab.
#1. Der Titel des Arbeitsvertrags
Geben Sie den Titel Ihres Arbeitsvertrags an, damit die Person, die ihn überprüft oder unterzeichnet, weiß, worum es geht.
#2. Gehalt/Lohn
Stellen Sie fest, ob der Arbeitnehmer ein Gehalt oder einen Stundensatz erhält. Außerdem sollten Sie entscheiden, wie oft sie bezahlt werden.
#3. Listen Sie die Teilnehmer auf
Bei Arbeitsverträgen ist es üblich, die Vertragsparteien zu benennen. Denken Sie auch daran, den Namen Ihres Unternehmens und der Person, die Sie rekrutieren, deutlich aufzuschreiben.
#4. Zeitraum der Beschäftigung
Der Vertrag sollte die Art der Anstellung, den Beginn und die Dauer (unbefristet, Vertrag Vollzeit, Teilzeit etc.) enthalten. Zusammen mit dem Arbeitsplatz des Mitarbeiters sollte die Auflistung einen Backup-Plan für den Notfall bieten, der ihn daran hindert, von diesem Standort aus zu arbeiten.
Die Dauer des Arbeitsverhältnisses, falls vorhanden, und Verlängerungsmöglichkeiten sollten im Vertrag festgehalten werden.
#5. Geben Sie den Allgemeinen Geschäftsbedingungen eine Liste
Regierungen auf Bundes- und Landesebene legen einige der Mindeststandards und Bedingungen für Arbeitsverträge fest. Diese Kriterien umfassen Themen wie Arbeitszeiten und Abfindungen. Es ist wichtig, Ihre staatlichen und lokalen Beschäftigungsvorschriften zu überprüfen, da die Bedingungen je nach Gerichtsbarkeit unterschiedlich sind.
Es steht Ihnen auch frei, zusätzliche Geschäftsbedingungen außerhalb des Arbeitsrechts festzulegen. Dazu gehören häufig Sozialleistungen, Krankenstand, Kleiderordnung und andere Regelungen.
#6. Beschreiben Sie die Aufgaben der Position
Um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter verstehen, was von ihnen erwartet wird, geben Sie ihnen eine Zusammenfassung ihrer Aufgaben. Sie könnten jeder Verantwortlichkeit Prozentsätze zuweisen, wenn Sie eine gründlichere Aufschlüsselung der Pflichten bereitstellen möchten.
#7. Gründe für eine vorzeitige Beendigung
Auch wenn ein Vertrag eine bestimmte Beschäftigungsdauer festlegt, steht es dem Arbeitnehmer dennoch frei, seinen Arbeitsplatz jederzeit und nach Ermessen des Arbeitgebers zu verlassen. Die finanziellen Auswirkungen einer vorzeitigen Beendigung, einschließlich eines etwaigen Anspruchs auf eine Abfindung, sollten in diesem Abschnitt behandelt werden. Es gibt fünf verschiedene Terminierungsarten, die jeweils ein anderes Protokoll verwenden.
#8. Rücktritt
Arbeitnehmer stimmen in der Regel zu, ihr Gehalt bis zum letzten Tag ihrer Beschäftigung zu erhalten, wenn sie kündigen. Außerdem können sie Anspruch auf einen garantierten Bonus oder Provisionen haben, die nach Ablauf gezahlt werden.
#9. Nutzen Sie präzise Vertragsbestimmungen
Arbeitsverträge enthalten in der Regel besondere Vertragsbestimmungen, einschließlich des Startdatums, der Art der Arbeit, der Kündigungsfrist, des Kündigungsverfahrens, des anwendbaren Rechts und der Teilbarkeit.
#10. Sprechen Sie mit einem Anwalt für Arbeitsrecht
Lassen Sie Ihren Arbeitsvertrag nach Fertigstellung des ersten Entwurfs von einem Anwalt oder einem anderen Rechtsexperten überprüfen, um sicherzustellen, dass er allen relevanten Gesetzen entspricht. Dies könnte Ihr Unternehmen auch in Zukunft vor Rechtsstreitigkeiten über Arbeitsverträge schützen.
Musterarbeitsvertrag
Dies ist ein Musterarbeitsvertrag, gehen Sie ihn durch, um Ihren zu erstellen.
Dieser Arbeitsvertrag wird zwischen [Name des Unternehmens] und [Name des Arbeitnehmers] aus [Stadt, Staat] geschlossen und datiert vom [Tag] im Jahr [Jahr]. Diese Vereinbarung, die den Gesetzen von [Staat oder Bezirk] unterliegt, ist ein Arbeitsvertrag zwischen den Parteien.
Die folgenden Bedingungen werden von den Parteien unter Berücksichtigung dieses Arbeitsvertrags vereinbart:
Beschäftigung: Der Mitarbeiter verpflichtet sich, die Verpflichtungen zu erfüllen und die Aufgaben auszuführen, die in diesem Vertrag und seiner Stellenbeschreibung beschrieben sind. Außerdem verpflichtet sich der Mitarbeiter, alle Unternehmensregeln und -vorschriften einzuhalten.
Position: Die Position ist verpflichtet, alle erforderlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten wahrzunehmen. Weitere Aufgaben, die in den Bereich der Beschäftigung des Mitarbeiters fallen, können von [Firmenname] nach Bedarf hinzugefügt werden.
Rückerstattung: Vor allen anfallenden Steuern erhält der Mitarbeiter [Dollarbetrag] [pro Stunde/pro Jahr].
Vorteile: Die folgenden Leistungen werden vom Arbeitgeber erbracht [zusätzliche Leistungen auflisten]. Diese Leistungen stehen [ab sofort/nach der Probezeit] zur Verfügung.
Bezahlter Urlaub: Nach Ablauf der Probezeit erhält [Name des Mitarbeiters] folgende Urlaubszeiten: [Dauer des Urlaubs], [Dauer der Krankheit] und [Zeit der Trauerzeit].
Kündigung: Jede Partei kann diese Arbeitsvereinbarung jederzeit beenden, indem sie der anderen Partei eine angemessene schriftliche Mitteilung und eine Begründung mitteilt.
Trennung vom Arbeitsvertrag
Die Trennung des Arbeitsvertrags schafft eine rechtliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem zukünftigen Ex-Mitarbeiter. Mit der Unterzeichnung des Vertrages erkennen die Parteien ihr Verständnis für die Bedingungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses an.
Aufhebungsvereinbarungen werden häufig von Arbeitgebern verwendet, um sie vor künftigen Gerichtsverfahren zu schützen, sie können jedoch auch Bestimmungen enthalten, die für den entlassenen Arbeitnehmer von Vorteil sind. Von einem gut gestalteten Aufhebungsvertrag können beide Seiten profitieren.
Was sollte ein Aufhebungsvertrag enthalten?
Die meisten Trennungsvereinbarungen für Mitarbeiter sehen vor, dass der Mitarbeiter auf künftige rechtliche Schritte verzichten muss. Arbeitsrecht, Entschädigung und Diskriminierungsklagen sind einige Beispiele. Dies dient den Arbeitgebern meistens als Hauptziel der Vereinbarung. Die Auflösung eines Arbeitsvertrags kann eine Abfindung als Zahlung für den Verzicht des Arbeitnehmers auf die Ansprüche beinhalten. Obwohl es nicht notwendig ist, ist die Abfindung häufig ein starker Anreiz für den Mitarbeiter, die Papiere zu unterschreiben. Außerdem kann es dazu beitragen, den Ruf eines Unternehmens zu verbessern.
Abgesehen von der Aufforderung an den Mitarbeiter, alle Werkzeuge oder Eigentum des Unternehmens zurückzugeben, kann die Vereinbarung auch eine Reihe anderer Bestimmungen enthalten, wie z. B. Vertraulichkeits- oder Wettbewerbsverbotsvereinbarungen. Wenden Sie sich jedoch an Ihre örtliche Arbeitsbehörde, um Einzelheiten zu erfahren, da jeder Staat unterschiedliche Regeln darüber hat, was in eine Vereinbarung über die Trennung von Arbeitnehmern aufgenommen werden kann.
Arbeitsvertrag vs. Vertrag
Bei der Erörterung des Unterschieds zwischen einem Vertrag und einem Arbeitsvertrag verwenden die meisten Personen beide Wörter synonym. Wenn sich zwei oder mehr Personen auf die gleiche Weise auf dieselbe Idee einigen können, spricht man in diesem Zusammenhang von einer „Vereinbarung“. Die Übereinstimmung ist die mentale Bedingung der Harmonie. Eine rechtsverbindliche Vereinbarung zwischen zwei Parteien wird als Vertrag bezeichnet. Eine rechtlich durchsetzbare Vereinbarung, eine Handlung zu tun oder zu unterlassen, könnte als Vertrag bezeichnet werden. Es ist eine Zusicherung der besonderen Bedingungen, unter denen das Verhalten geregelt wird.
Ein Vertrag beginnt jedoch mit einer Vereinbarung. Ein grundlegender Bestandteil sowohl einer Vereinbarung als auch eines Vertrags ist das „Meeting of Minds“, das sie charakterisiert. Fehler auf beiden Seiten sind einer der Rechtsgründe für die Vertragsauflösung. Dies kann passieren, wenn sich eine oder beide Parteien im Irrtum befinden, während sie glauben, dass beide einer Tatsache oder Klausel zustimmen. Wenn es darum geht, wer was tut, wer was als Gegenleistung erhält und wann die erforderlichen Handlungen erfolgen, müssen sowohl eine Vereinbarung als auch ein Vertrag die Parteien auf derselben Seite haben. Es versteht sich, dass sowohl Vereinbarungen als auch Verträge Vereinbarungen zwischen zwei oder mehr Parteien zur Erfüllung bestimmter Pflichten sind.
Der entscheidende Unterschied besteht darin, dass Verträge als rechtsverbindliche Ausführungsversprechen anerkannt werden. Vereinbarungen und Verträge werden häufig synonym verwendet. Dies sind jedoch nicht unbedingt Verträge. Obwohl sie identisch erscheinen, müssen Sie erklären, warum Sie einen Vertrag einer Vereinbarung vorziehen. Es gibt bestimmte Klauseln und Regeln im Vertrag, die buchstabengetreu befolgt werden müssen. Daher ist die einzige Voraussetzung für Vereinbarungen, dass sich jede Partei ihrer Pflichten und Rechte bewusst ist.
Warum ist ein Arbeitsvertrag wichtig?
Ein wirksamer Arbeitsvertrag kann sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer von Vorteil sein. Dieser Wille:
- Geben Sie weitere Einzelheiten zu Ihren Beschäftigungspflichten an.
- Legen Sie die Rechte jeder Partei klar fest.
- Verbessern Sie die Arbeitsplatzsicherheit des Arbeitnehmers.
- Schützen Sie Unternehmensinformationen, einschließlich Geschäftsgeheimnissen und spezialisierter Prozesse.
Vorteile von Arbeitsverträgen
Sowohl Sie als auch Ihre Mitarbeiter profitieren von der Erstellung eines Arbeitsvertrags für jede Neueinstellung. Einige der wichtigsten Vorteile von Arbeitsverträgen sind:
- Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen rechtlich durchsetzbaren Arbeitsverträgen zustimmen. Dies verringert die Wahrscheinlichkeit, dass eine Seite später eine Klage einreicht.
- Mitarbeiter können klar verstehen, was in Ihrem Arbeitsvertrag von ihnen verlangt wird und was passiert, wenn sie sich nicht daran halten.
- Sie können Urlaubs- und Überstundenvergütungen besser steuern, indem Sie im Abschnitt für bezahlte Freizeit (PTO) eines Arbeitsvertrags Grenzen festlegen und den Mitarbeitern ein klares Bild von ihren Urlaubs- und Überstundenvergütungen geben. Ihr Unternehmen kann von dieser Zeit- und Geldersparnis profitieren.
- Wenn Ihr Unternehmen mit sensiblem Material zu tun hat, können Sie entscheiden, eine Vertraulichkeitsklausel aufzunehmen, die es Mitarbeitern verbietet, es offenzulegen.
Was sollte in einem Arbeitsvertrag stehen?
Folgende Punkte sollten in Ihrem Arbeitsvertrag stehen:
- Namen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers.
- Datum des Arbeitsbeginns.
- Datum des Beginns der ununterbrochenen Beschäftigung.
- Betrag Mitarbeiter zu zahlen ist und wann.
- Ort und Arbeitszeit.
- Urlaubsanspruch.
- Die Kündigungsfrist muss der Arbeitnehmer einhalten.
- Gesetzliches Krankengeld und was tun, wenn ein Mitarbeiter nicht arbeiten kann.
Was ist der Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Arbeitsvertrag?
Ein Arbeitsvertrag kann von beiden Seiten gekündigt werden, ein Arbeitsvertrag hingegen nur vom Arbeitgeber. Dies ist der Hauptunterschied zwischen den beiden Arten von Vereinbarungen.
Was sind die Vorteile eines Arbeitsvertrags?
Ein Arbeitsvertrag kann sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer Sicherheit und Berechenbarkeit geben und zukünftigen Konflikten vorbeugen. Ein schriftlicher Vertrag kann es auch einfacher machen, gebrochene Bedingungen durchzusetzen, z. B. wenn ein Mitarbeiter seine Pflichten nicht gemäß den Vertragsbedingungen erfüllt.
Was ist der Hauptzweck eines Arbeitsvertrags?
Ein Arbeitsvertrag dient dazu, die Erwartungen für die Dauer Ihrer Anstellung so darzulegen, dass Sie und Ihr Arbeitgeber sich vollkommen einig sind.
Welche Nachteile hat ein Arbeitsvertrag?
Sie müssen entweder die Bedingungen der Vereinbarung neu verhandeln, sich mit dem Arbeitnehmer einigen oder riskieren, eine Geldstrafe wegen Verstoßes gegen die Bedingungen zu zahlen. Einige Aspekte Ihrer Freiheit können durch die Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags eingeschränkt sein.
Abschließende Überlegungen
Für Unternehmen in vielen verschiedenen Branchen ist ein Arbeitsvertrag, oft auch Arbeitsvertrag genannt, ein entscheidendes Rechtsinstrument. Sie unterstützen Unternehmen dabei, das Risiko der Beschäftigungsverantwortung zu verringern, indem sie den Mitarbeitern helfen, die Standards zu verstehen, die sie während ihrer Arbeit für die Organisation einhalten sollen.
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