Obwohl Mercer jedes Jahr seine gepriesene National Survey of Employer-Sponsored Health Plans vorstellt, wurde vielleicht keine mehr erwartet als diese, die während einer der störendsten Perioden in der modernen Geschichte durchgeführt wurde. In der Tat treibt die Pandemie, die die Inanspruchnahme des Gesundheitswesens ins Wanken brachte und das Leben der Mitarbeiter stresste, die Strategien der Unternehmen zur Unterstützung ihrer Mitarbeiter voran, während gleichzeitig die steigenden Kosten bewältigt werden.
Das Thema
Die umfassende jährliche Umfrage von Mercer zu Gesundheitsvorteilen hatte im Jahr 1,700, inmitten des Höhepunkts der COVID-2022-Pandemie, 19 Befragte. Es bietet Kosten und Plan Design Trends und untersucht nicht nur, wie Arbeitgeber auf den Virusausbruch reagiert haben, sondern auch ihre Pläne zur Kosteneindämmung und zur Gesunderhaltung und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter.
Wie ist das Gesamtbild?
Während die Kosten für Gesundheitsleistungen im vergangenen Jahr stark gestiegen sind, haben Organisationen im Allgemeinen nicht vor, Mitarbeiter mehr von den Ausgaben für Gesundheitsleistungen tragen zu lassen. Stattdessen priorisieren Arbeitgeber die Verhaltensgesundheit der Mitarbeiter und setzen mehr virtuelle Gesundheitslösungen ein. Sie suchen auch nach neuen Wegen, um sowohl Mitarbeiter vor Ort als auch entfernte Mitarbeiter einzubinden.
Hier sind einige Highlights der Mercer-Umfrage:
- Kosten für Gesundheitsleistungen. Diese Kosten sind im vergangenen Jahr um 6.3 Prozent gestiegen, und während Unternehmen in diesem Jahr mit einem „normaleren“ Anstieg um 4.4 Prozent rechnen, könnten mehrere Faktoren einen weiteren Anstieg anregen. Zu diesen Faktoren könnten eine höhere Inanspruchnahme des Gesundheitswesens nach etwa einem Jahr der pandemischen Schließung, Ansprüche für die als „Long COVID“ bezeichnete Erkrankung, teure neue Medikamente und inflationäre Preise im Gesundheitswesen gehören.
- Personalbeschaffung und-bindung. Wir befinden uns inmitten eines angespannten Arbeitsmarktes – Forbes geht davon aus, dass er das ganze Jahrzehnt über angespannt bleiben wird – daher sollten Arbeitgeber einen Gesundheitsvorsorgeplan zusammenstellen, der Ihnen helfen kann, Top-Talente anzulocken und zu halten. Eine kürzlich durchgeführte AHIP-Umfrage ergab, dass 56 Prozent der Mitarbeiter angaben, dass ihre Gesundheitsleistungen der Schlüssel für die Entscheidung waren, ob sie bei ihrem Arbeitgeber bleiben.
- Gesundheitsparität. Ein erheblicher Teil der Arbeitgeber aller Größen gab an, dass sie innerhalb von fünf Jahren erwarten, dass Gesundheitsparität und soziale Determinanten von Gesundheit oberste Priorität haben werden. Schließlich diente die Pandemie dazu, tief verwurzelte strukturelle Ursachen gesundheitlicher Ungleichheiten aufzudecken, einschließlich ethnischer und wirtschaftlicher Unterschiede.
- Verhaltensgesundheit. Das Hinzufügen oder Verbessern von Programmen zur Verbesserung des Zugangs zu verhaltensbezogener Gesundheit ist die oberste Priorität für Arbeitgeber mit mindestens 20,000 Mitarbeitern. Für Unternehmen mit 500 oder mehr Mitarbeitern ist dies eine der drei wichtigsten Prioritäten. Es ist eine Tatsache, dass die Pandemie die psychische und Verhaltensgesundheit fast aller Menschen enorm belastet hat und eine zugängliche Pflege erforderlich ist.
- Virtuelle Gesundheitsoptionen. Es ist klar: Unternehmen streben danach, die virtuelle Gesundheitsversorgung hinzuzufügen oder zu verbessern, um den Zugang zur Gesundheitsversorgung ohne zusätzliche Kosten zu verbessern. Die Telemedizin hat im vergangenen Jahr während der Apotheose der Pandemie sicherlich zugenommen, als die persönliche Betreuung erheblich eingeschränkt wurde. Die beste Nachricht ist, dass sich die Mitarbeiter mehr Telemedizin als Teil ihrer Arbeit wünschen Gesundheitsleistungen, da es bequemer ist und die Personalisierung fördert.
Sind Sie mit Ihrem Gesundheitsprogramm „im Trend“, wie man so schön sagt? Es ist ein völlig neuer Tag, und die Mitarbeiter benötigen mehr Unterstützung für psychische Gesundheit und andere Verhaltensprobleme, eine persönlichere Betreuung und virtuelle Gesundheitsversorgung. Gesunde Mitarbeiter sorgen für ein gesundes Endergebnis, und außerdem benötigen Sie eine Gesundheitsstrategie, die Ihnen hilft, Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten sehr angespannter Arbeitsmarkt. Wenn Sie Hilfe bei der Umsetzung einer solchen Strategie benötigen, empfehlen wir Ihnen, sich an Mercer zu wenden, einen der landesweit führenden Berater für Gesundheitsleistungen, der über die Erfahrung und das Know-how verfügt, um Sie auf Kurs zu bringen und zu halten.
