Eines der größten Probleme für Kleinunternehmer in den USA ist der Diebstahl von Mitarbeitern. Nach Angaben der National Federation of Independent Business (NFIB) sind Mitarbeiterdiebstähle für schätzungsweise 44 Prozent der Ladendiebstahlschäden verantwortlich. Die Wahrscheinlichkeit, dass ein Arbeitgeber einen Mitarbeiterdiebstahl erleidet, ist 15-mal wahrscheinlicher als der eines Nicht-Mitarbeiters. Nach Angaben des US-Handelsministeriums sind Diebstahl oder Betrug von Mitarbeitern für fast ein Drittel der geschäftlichen Misserfolge verantwortlich. In diesem Artikel befassen wir uns mit Zeitdiebstahl durch Mitarbeiter, Diebstahlschutz, der Meldung von Mitarbeiterdiebstahl bei der Polizei und dem Umgang mit mutmaßlichem Mitarbeiterdiebstahl.
Mitarbeiter Diebstahl
Mitarbeiterdiebstahl ist die Enteignung von Vermögenswerten oder Eigentum eines Unternehmens zum eigenen Vorteil. Es umfasst die gebräuchlicheren Definitionen von Diebstahl, wie z. B. die Mitnahme von Eigentum oder Geld, sowie „Zeitdiebstahl“ (nicht die erforderliche Anzahl an Arbeitsstunden leisten oder an persönlichen Projekten arbeiten, während das Unternehmen geöffnet ist).
Obwohl Berichten zufolge in 95 % der Unternehmen in der Vergangenheit Mitarbeiterdiebstähle aufgetreten sind, gibt es Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um diese zu stoppen oder einzudämmen. Dazu gehört die Einführung einer unternehmensweiten Richtlinie, das Coaching Ihres Managementteams und die Durchführung von Audits.
Zeitdiebstahl durch Mitarbeiter
Glauben Sie, dass sich ein Mitarbeiter Zeit für Ihr Unternehmen nimmt? Der Diebstahl von Mitarbeiterzeit kann viele verschiedene Formen annehmen. Darüber hinaus kann der Zeitdiebstahl durch Mitarbeiter Ihr Unternehmen Geld kosten.
Stellen Sie sich einen Mitarbeiter vor, der fünf Tage die Woche arbeitet und sich in jeder Schicht 15 Minuten stiehlt. Der Arbeiter erhält 10 $ pro Stunde. Sie würden 12.50 $ pro Woche für die Zeit bezahlen, die der Mitarbeiter aufgrund des Zeitdiebstahls nicht gearbeitet hat. Auch wenn diese Löhne heute nicht viel zu sein scheinen, können sie steigen.
Stellen Sie sich vor, Sie haben zehn Mitarbeiter, die diese Aufgabe alle auf die gleiche Weise erledigen. Sie könnten bis zu 6,500 US-Dollar pro Jahr oder 125 US-Dollar pro Woche verlieren. Sie können Ihrem Unternehmen Geld sparen, indem Sie den Zeitdiebstahl Ihrer Mitarbeiter verhindern.
Arten von Zeitdiebstahl durch Mitarbeiter
Es gibt zahlreiche Variationen von Zeitdiebstahl. In Ihrem Unternehmen sollten Sie nach den folgenden Arten von Zeitbetrug durch Mitarbeiter Ausschau halten.
#1. Diebstahl der Stechuhr
Arbeitnehmer können ihre Stempelkarten oder Uhren fälschen.
Ein Arbeitnehmer kann verlangen, dass ein anderer Arbeitnehmer ihn ein- oder ausstempelt. Auf diese Weise kann ein Mitarbeiter möglicherweise einen Teil oder sogar die gesamte Schicht ausfallen lassen.
Patty zum Beispiel kommt zu spät zur Arbeit. Sie ruft ihren Kollegen Austin an und bittet ihn, sie zur geplanten Startzeit anzumelden. Patty wird von Austin eingecheckt, erscheint aber erst nach 30 Minuten. Das stiehlt Zeit.
Möglicherweise gibt es für einen Mitarbeiter zusätzliche Möglichkeiten, seine geleisteten Arbeitsstunden zu fabrizieren. Wenn Sie die Zeit Ihres Unternehmens auf Papier erfassen, ist dies einfach. Mitarbeiter können ihre Zeit auch einfach ändern, indem sie sie in ein Programm eingeben.
Mitarbeiter runden die Stunden auf ihren Zeitkarten häufig ab. Nehmen wir an, ein Mitarbeiter verlässt das Büro um 4:48 Uhr. Als Abfahrtszeit könnte der Arbeiter auf 5:00 Uhr aufrunden
#2. Längere Pausen
Wenn Sie längere Pausen einlegen, als Ihre Mitarbeiter-Pausenzeitrichtlinie zulässt, können Mitarbeiter Ihnen Zeit stehlen. Ein Arbeitnehmer könnte eine Pause machen und früher gehen oder länger bleiben.
Erwägen Sie, Ihren Mitarbeitern eine 30-minütige Mittagspause einzuräumen. Während des Mittagessens erledigt Jesse einen Auftrag. Wegen des Staus kommt er 15 Minuten zu spät zurück. Er markiert seine Zeitkarte, als ob er ein 30-minütiges Mittagessen zu sich genommen hätte, obwohl er eine 45-minütige Pause gemacht hatte.
#3. Zu viel persönliche Zeit
Mitarbeiter, die bei der Arbeit persönliche Pflichten erfüllen, können der Organisation etwas stehlen. Wenn sich einzelne Aufträge häufen, kommt es häufig zu Zeitdiebstahl.
Ein Mitarbeiter kann zahlreiche Anrufe tätigen, um persönliche Angelegenheiten zu klären. Um beispielsweise Finanzen, Kinder und andere Familienmitglieder, Schulen, Babysitter, Gesundheitsversorgung usw. zu verwalten, müssen sie möglicherweise ständig telefonieren.
Darüber hinaus könnten die Mitarbeiter viel Zeit damit verbringen, Nachrichten oder E-Mails auszutauschen.
Wenn ein Mitarbeiter ein Nebengeschäft hat, führt er es möglicherweise während der Arbeitszeit durch. Dies kann das Zurückrufen von Anrufen und das Versenden von E-Mails beinhalten. Abhängig von Ihrem Arbeitsplatz kann es auch sein, dass ein Mitarbeiter während Ihrer Arbeit eine Kundenbesprechung hat.
Möglicherweise gibt es mutigere Arbeiter. Sie verschwenden möglicherweise Ihre Zeit, indem sie bei der Arbeit ein Nickerchen machen. Die Person arbeitet nicht, selbst wenn sie bei der Arbeit ist, wenn sie es sein sollte.
#4. Zeitdiebstahl im Internet
Durch den Einsatz von Technologie für nicht arbeitsbezogene Aktivitäten können Mitarbeiter auch Zeit stehlen.
Mitarbeiter können ihre Zeit nutzen, um im Internet zu surfen. Sie können unabhängige Forschung betreiben. Sie könnten auch online einkaufen.
Die Nutzung sozialer Medien bei bestimmten Mitarbeitern während ihrer eigentlichen Arbeit ist möglich. Sie können sich dafür entscheiden, Beiträge zu erstellen und mit anderen Benutzern in Kontakt zu treten, anstatt nur durch ihre sozialen Feeds zu scrollen.
Das Spielen von Videospielen ist eine weitere Möglichkeit, wie Mitarbeiter Zeit stehlen. Diese Spiele können auf einen Arbeitscomputer heruntergeladen, online oder auf Mobiltelefonen gespielt werden.
#5. Verschwindende Mitarbeiter
Wenn ein Mitarbeiter beruflich reist, kann er bei Zeitdiebstahlversuchen geschickter vorgehen. Dabei handelt es sich unter anderem um Mitarbeiter wie Haushaltshilfen, Reinigungskräfte und Lieferfahrer.
Es kann schwierig sein, Ihr mobiles Personal zu finden. Sie könnten ihr Auto anhalten und sich hineinsetzen. Sie könnten in einem Restaurant oder Café rumhängen. Oder sie machen sich nach Schichtende auf den Heimweg.
Diebstahlschutz für Mitarbeiter
Diese auch als Mitarbeiterunehrlichkeitsversicherung bezeichnete Versicherung schützt Unternehmen vor Mitarbeiterdiebstahl. Die Mitarbeiterdiebstahlversicherung bietet finanziellen Schutz für Verluste oder Schäden an Bargeld, Wertpapieren und anderem Eigentum, die direkt durch den von einem Mitarbeiter begangenen Diebstahl entstehen, unabhängig davon, ob diese Person identifiziert wird oder nicht, unabhängig davon, ob dieser Mitarbeiter alleine oder gemeinsam mit anderen arbeitet.
Einer der Hauptschutzbereiche einer typischen Unternehmenskriminalpolice ist die Diebstahlversicherung für Mitarbeiter, die separat oder in Kombination mit anderen Kriminalitätsplänen erworben werden kann. Eine typische Unternehmenseigentumspolice bietet möglicherweise einen geringen Versicherungsschutz für Schäden, die durch Straftaten Dritter entstehen, schließt jedoch häufig Schäden aus, die durch Mitarbeiterdiebstahl entstehen. Typische gewerbliche Immobilienpläne hinterlassen eine Deckungslücke, die durch die Diebstahlversicherung für Mitarbeiter geschlossen wird.
Warum ist es wichtig, eine Diebstahlversicherung für Mitarbeiter abzuschließen?
Mitarbeiterdiebstahl ist ein weit verbreitetes Problem, das Unternehmen weltweit Schätzungen zufolge jährlich 3.7 Billionen US-Dollar kostet. Obwohl man annehmen würde, dass kleinere Unternehmen weniger anfällig sind, machten Mitarbeiterdiebstähle in kleinen und mittleren Unternehmen in den USA etwa 68 Prozent aller Fälle aus. Nach Angaben des Handelsministeriums sind 30 % der Geschäftsausfälle auf Mitarbeiterdiebstahl zurückzuführen. Besonders in Rezessionen und schwierigen wirtschaftlichen Zeiten kommt es häufiger zu Mitarbeiterdiebstählen, da Ihre Mitarbeiter finanziell stärker belastet sind.
Kleine Unternehmen sind besonders anfällig für Unehrlichkeit von Mitarbeitern, da viele nicht über die Mittel, das Wissen oder die Zeit verfügen, um die notwendigen Vorsichtsmaßnahmen und Präventivmaßnahmen umzusetzen. Darüber hinaus zögern Kleinunternehmer möglicherweise, die wenigen Menschen, mit denen sie täglich zusammenarbeiten, als mögliche Kriminelle zu identifizieren, und setzen möglicherweise großes Vertrauen in Langzeitarbeiter. Die Daten deuten jedoch darauf hin, dass Langzeitarbeiter häufiger dazu neigen, ein Unternehmen zu bestehlen, als Neueinstellungen. Hintergrundüberprüfungen sind möglicherweise kein genauer Indikator für das voraussichtliche Risiko eines Mitarbeiterdiebstahls, da nur eine kleine Anzahl von Betrugsfällen unter Mitarbeitern von Personen begangen wird, die bereits vorbestraft sind.
Mitarbeiterdiebstahl kann viele verschiedene Formen annehmen, wobei Gelddiebstahl und Scheckbetrug zwei der häufigsten Arten sind. Mitarbeiter können Hunderttausende US-Dollar aus Geschäftsgeldern unterschlagen, Unternehmensprodukte stehlen, um sie auf dem Schwarzmarkt zu verkaufen, oder Rechnungen von externen Lieferanten aufblähen, um Schmiergelder von dem Unternehmen zu erhalten, mit dem sie Verträge haben. Auch wenn Sie vielleicht Leute eingestellt haben, in der Hoffnung, dass sie Ihr Vertrauen nicht missbrauchen, indem sie Ihr Unternehmen ausrauben, ist es für Ihre finanziellen Interessen von entscheidender Bedeutung, Ihr Unternehmen vor unehrlichem Verhalten Ihrer Mitarbeiter zu schützen.
Was deckt die Mitarbeiter-Diebstahlversicherung ab?
Die Mitarbeiterdiebstahlversicherung deckt Verluste oder Schäden an Vermögenswerten, Wertpapieren oder Bargeld Ihres Unternehmens ab, die direkt auf den Mitarbeiterdiebstahl zurückzuführen sind. Der Diebstahl kann von einem einzelnen Mitarbeiter, einem Team von Mitarbeitern oder Mitarbeitern begangen werden, die mit externen Parteien zusammenarbeiten. Von Arbeitnehmern begangene Fälschungen sind durch die Arbeitnehmerdiebstahlversicherung abgedeckt.
So melden Sie Mitarbeiterdiebstahl bei der Polizei
Hier sind die allgemeinen Vorgehensweisen, die Sie ergreifen können, wenn Sie einen Mitarbeiterdiebstahl vermuten und ihn der Polizei melden möchten:
#1. Beweise zusammentragen
Sie müssen so viele Beweise wie möglich sammeln, bevor Sie einen Mitarbeiterdiebstahl bei der Polizei anzeigen können. Dazu können Video- oder Fotobeweise, Transaktionsaufzeichnungen, Zeugenaussagen oder andere relevante Informationen gehören, die belegen, dass der Diebstahl stattgefunden hat.
#2. Notieren Sie die Einzelheiten.
Notieren Sie alle Einzelheiten des Diebstahls, einschließlich der Uhrzeit, des Datums und aller mitgenommenen Waren oder Geldbeträge. Ihre Anzeige bei der Polizei muss alle weiteren Details enthalten, die Sie möglicherweise haben, wie z. B. den Namen des am Diebstahl beteiligten Mitarbeiters, seine Position und etwaiges seltsames Verhalten, das Sie möglicherweise beobachtet haben.
#3. Kommunizieren Sie mit der Polizei
Finden Sie die Telefonnummer der örtlichen Polizei, die nicht für Notfälle zuständig ist. Teilen Sie der Polizei unter der Nummer mit, dass Sie einen Mitarbeiterdiebstahl melden möchten. Geben Sie alle Informationen weiter, die Sie gesammelt haben, und seien Sie bereit, auf etwaige Anfragen zu antworten. Sie werden sich bei der Einreichung Ihres Berichts an ihnen orientieren.
#4. Reichen Sie einen Polizeibericht ein
Die Polizei fordert Sie häufig auf, auf die Wache zu kommen, um einen Mitarbeiterdiebstahl offiziell zu melden. Alternativ können sie je nach Situation auch einen Beamten zu Ihrem Standort entsenden. Geben Sie alle Details an, die Sie können, und achten Sie darauf, so präzise und gründlich wie möglich zu sein.
#5. Unterstützen Sie die Untersuchung bei ihrer Arbeit
Seien Sie gegenüber den Behörden sehr kooperativ, wenn diese entscheiden, dass eine formelle Untersuchung erforderlich ist. Dies kann das Erbringen weiterer Nachweise, die Beantwortung von Anfragen oder die Gewährung von Zugang zu relevanten Dokumenten umfassen. Unterstützen Sie sie bei allen Anfragen oder Anweisungen, um eine umfassende Untersuchung sicherzustellen.
#6. Bitten Sie um Rechtsberatung
Es kann von Vorteil sein, mit einem Anwalt zu sprechen, insbesondere wenn es sich bei dem Diebstahl um einen größeren Geldbetrag handelt oder wenn Sie Fragen zum rechtlichen Verfahren haben. Während des gesamten Verfahrens können sie Sie über Ihre Rechte und Pflichten beraten.
Beachten Sie, dass sich die einzelnen Schritte je nach Standort und örtlichen Strafverfolgungsgewohnheiten ändern können. Es ist immer eine gute Idee, sich von örtlichen Behörden oder Rechtsexperten beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass Sie die Vorschriften in Ihrem Rechtsgebiet einhalten.
Umgang mit mutmaßlichem Mitarbeiterdiebstahl
Es ist eine Herausforderung, über den Verdacht eines Diebstahls zu sprechen. Niemand möchte das Schlimmste über seine Mitarbeiter glauben, aber wenn sich die Beweise verdichten, können Sie nichts mehr tun.
Sie müssen Maßnahmen ergreifen, wenn Sie glauben, dass ein Mitarbeiter Sie oder Ihre anderen Mitarbeiter bestohlen hat. Wenn das Problem ignoriert wird, könnte es sich zu einer großen Fäulnisquelle für Ihr Unternehmen entwickeln. Wenn nichts dagegen unternommen wird, können Diebstähle von Büromaterial, Geld oder Eigentum von Kollegen Ihr Unternehmen langfristig beeinträchtigen.
Unternehmen müssen darauf achten, den mutmaßlichen Mitarbeiter, der in den Diebstahl verwickelt ist, sensibel und vorsichtig zu behandeln, bevor sie die Angelegenheit eskalieren. Mitarbeiterdiebstahl ist ein besonders sensibles Thema, das bei unsachgemäßer Handhabung schwerwiegende Folgen für alle Beteiligten bis hin zur Strafverfolgung haben kann.
Im Folgenden werden die Maßnahmen erläutert, die Sie zur Bewältigung eines mutmaßlichen Mitarbeiterdiebstahls ergreifen sollten. Denken Sie immer daran, dass die beste Methode zur Bekämpfung eines mutmaßlichen Mitarbeiterdiebstahls darin besteht, ihn zu stoppen, bevor er beginnt.
#Schritt 1: Machen Sie sich bereit
Sie sollten über Vorschriften und Verfahren verfügen, die Folgendes klar festlegen:
- Ihre Organisation erlaubt keinen Mitarbeiterdiebstahl jeglicher Art.
- Illustrationen zum Mitarbeiterdiebstahl
- Wie Ihr Unternehmen reagiert, wenn ein Diebstahlsverdacht besteht
- Die Auswirkungen eines Mitarbeiterdiebstahls sowie die von Ihnen ergriffenen Disziplinarmaßnahmen
Als schriftliche Beweismittel, die für jeden künftigen Gerichtsprozess von entscheidender Bedeutung sind, sind diese Dokumente von entscheidender Bedeutung für die Verhinderung und Bekämpfung von Mitarbeiterdiebstählen.
Sie sollten in einem Verhaltenskodex für das Personal erwähnt werden, der an alle Arbeitnehmer verteilt wird. Stellen Sie sicher, dass alle neuen Mitarbeiter zu Beginn ihrer Tätigkeit im Unternehmen über die Richtlinien der Organisation informiert sind. Je unwahrscheinlicher es ist, dass Ihre Mitarbeiter in Zukunft stehlen, desto besser sind sie über die Geschäftspolitik informiert. Bitten Sie die Mitarbeiter, ein Dokument zu unterzeichnen, in dem sie bestätigen, dass sie das Handbuch verstanden haben, um die Verantwortung aufrechtzuerhalten.
#Schritt 2: Bewusstsein fördern
Gehen Sie nicht immer vom Schlimmsten aus. In manchen Fällen ist dem Mitarbeiter möglicherweise nicht einmal bewusst, dass seine Handlungen als Diebstahl gelten. Ein Mitarbeiter könnte die besten Absichten haben, wenn er Firmeneigentum entwendet, Computerdaten kopiert, um sie zu Hause zu bearbeiten, oder Zeitdiebstahl begeht, indem er sich während der Arbeitszeit um persönliche Angelegenheiten kümmert.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter je nach Schwere des Schadens bei der nächsten Betriebsbesprechung nach dem Diebstahlsverdacht über die Diebstahlschutzbestimmungen Ihres Unternehmens informiert werden. Erklären Sie einfach die Anti-Diebstahl-Richtlinie und stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter darüber informiert sind, ohne Vorwürfe zu machen. Sie können nur hoffen, dass der Arbeitnehmer, den Sie des Diebstahls verdächtigen, sofort erkennt, dass sein Verhalten gegen die Unternehmensrichtlinien verstößt, und es ändert.
Teilen Sie Ihren Mitarbeitern außerdem mit, dass sie möglicherweise vertraulich zu Ihnen kommen, um etwaige Probleme zu besprechen. Für Mitarbeiter kann es beängstigend sein, sich mit Bedenken wegen eines Kollegen an das Management zu wenden. Deshalb müssen Sie ein Klima schaffen, in dem sie sich dabei sicher fühlen.
#Schritt 3: Beginnen Sie mit dem Sammeln von Informationen und der Durchführung einer Untersuchung
Wenn Sie feststellen, dass es trotz Ihrer Warnungen immer noch zu Diebstählen kommt, ist es an der Zeit, mit der Aufzeichnung zu beginnen. Mithilfe der von Ihnen gesammelten konkreten Beweise können Sie eine umfassende Untersuchung durchführen.
Als Beweismittel können Überwachungskameraaufnahmen, Computeraufzeichnungen, die seltsame Ausgabemuster offenbaren, Aufzeichnungen über Lagerengpässe und Zeugenaussagen verwendet werden. Das vollständige Bild des Diebstahls nimmt Gestalt an, wenn Sie Informationen sammeln und Belege zusammenstellen. Je aussagekräftiger Ihre internen Ermittlungen sind, desto mehr Beweise werden Sie haben.
#Schritt 4: Befragen und konfrontieren Sie den beschuldigten Mitarbeiter
Im Rahmen einer gründlichen Untersuchung sollten Sie den mutmaßlichen Dieb befragen. Beschreiben Sie ihnen die Beschwerde und zeigen Sie die unterstützenden Unterlagen vor. Da Sie kein Anwalt sind, sollten Sie Ihren Rechtsbeistand hinzuziehen, der Ihnen dabei hilft, den Ernst der Angelegenheit zu erläutern.
Beachten Sie, dass Ihr Mitarbeiter möglicherweise einen Gewerkschaftsvertreter zum Vorstellungsgespräch mitbringen darf, wenn Sie alle in einem gewerkschaftlich organisierten Umfeld arbeiten. Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter sich ihrer Rechte bewusst sind, indem Sie Ihre Tarifverträge überprüfen.
Wenn Ihr Mitarbeiter den Diebstahl gesteht, sollten Sie im Vorstellungsgespräch die Auswirkungen seines Verhaltens besprechen. Wenn Sie konkrete Beweise haben, sollten Sie diese Maßnahme auch dann ergreifen, wenn der Mitarbeiter nicht bereit ist, die Wahrheit zu sagen. Um sicherzustellen, dass die Verfahren Ihres Unternehmens fair eingehalten werden, ist es in der Regel ratsam, diese Besprechungen in Anwesenheit von mindestens einem weiteren leitenden Geschäftsmann durchzuführen.
Auch wenn die Wahl letztendlich bei Ihnen liegt, sollte sie nicht leichtfertig getroffen werden.
Je nachdem, wie schlimm der Diebstahl war, können Sie Anzeige bei der Polizei erstatten. Gerichtliche Schritte sollten idealerweise das letzte Mittel sein, da sie erhebliche Auswirkungen auf das Leben Ihres Unternehmens und das Ihrer Mitarbeiter haben werden. Sobald Sie den Polizeibericht eingereicht haben, stellen Sie sicher, dass Sie für alle daraus resultierenden rechtlichen Schritte bereit sind.
Was ist der häufigste Mitarbeiterdiebstahl?
Die häufigste Form des Mitarbeiterdiebstahls ist die Vermögensveruntreuung (ACFE). Die Veruntreuung von Vermögenswerten ist bei 86 % aller Mitarbeiterbetrugsfälle eine Rolle. Die Veruntreuung von Vermögenswerten kann vom direkten Diebstahl von Geld oder Aktien bis hin zur Einführung komplexer Rechnungsstellungs- oder Gehaltsabrechnungsmethoden reichen.
Deckt die Unehrlichkeit von Mitarbeitern Diebstahl ab?
Eine Art Treuebindung, die Sie vor den kriminellen Aktivitäten Ihrer Mitarbeiter schützt, ist eine Treuebindung gegenüber Mitarbeitern. Die meisten Formen des Mitarbeiterdiebstahls, einschließlich der Versuche, Aktien, Geld oder Eigentum zu stehlen, sind durch eine Mitarbeiterunehrlichkeitskaution gedeckt.
Was passiert mit Mitarbeitern, wenn Sie stehlen?
Mitarbeiter, die dabei ertappt werden, dass sie ihren Arbeitgeber bestehlen, können mit harten rechtlichen Konsequenzen rechnen. Die Möglichkeit, inhaftiert zu werden und wegen Diebstahls angeklagt zu werden, ist ein Ergebnis. Dasselbe Strafrecht wird angewendet, um sowohl Arbeitnehmer anzuklagen, die ihren Arbeitgeber bestehlen, als auch diejenigen, die jemanden bestehlen, bei dem sie nicht angestellt sind.
Zusammenfassung
Mitarbeiterdiebstahl ist ein Problem, das alle Unternehmen betrifft, bei kleinen Unternehmen kann es jedoch größere Auswirkungen haben. In einer aktuellen Untersuchung stellte die Association of Certified Fraud Examiners fest, dass Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern einen durchschnittlichen Verlust durch berufsbedingten Betrug verzeichneten, der um 50 % höher war als bei größeren Unternehmen (und dass der Betrug über einen längeren Zeitraum andauerte).
Diese Probleme wirken sich auf die Beziehungen Ihres Unternehmens zu seinen Partnern und Kunden sowie auf seine Kultur, die Arbeitsmoral seiner Mitarbeiter und seine finanzielle Leistung aus. Dieser Artikel soll Ihnen dabei helfen, Ihre Risiken zu senken, indem er Ihnen hilft, die Grundursachen, Warnhinweise und Schadensbegrenzungsstrategien zu verstehen.
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Bibliographie
