Es kann schwierig sein, die beste Mitarbeiterverwaltungssoftware auszuwählen. Die Google-Suchergebnisse geben Ihnen das Gefühl, auf einer Messe voller auffälliger Waren und aufmerksamkeitsstarker Anbieter einzukaufen. Daher kann die Prozedur in kurzer Zeit überwältigend werden. Wie findet man den richtigen Anbieter in einem Markt, in dem jeder Verkäufer behauptet, in dem, was er tut, der Beste zu sein?
Sie müssen nach den entsprechenden Anhaltspunkten bzw. Merkmalen suchen. Mitarbeiterverwaltungssysteme bieten eine einzigartige Reihe von Funktionen, die Ihnen dabei helfen, das Engagement und die Erfahrung Ihrer Mitarbeiter zu steigern und so letztendlich die Fluktuation zu verringern und die Rentabilität zu steigern. Was müssen Sie also wissen, um das perfekte Instrument für Ihre Bedürfnisse auszuwählen?
Hier finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Auswahl einer Mitarbeiterverwaltungssoftware, die Ihren Chef begeistern wird.
Was ist Mitarbeitersoftware?
Unter Mitarbeiterführung versteht man die Führung von Mitarbeitern in einem Unternehmen. Normalerweise ernennt ein Unternehmen eine einzelne Abteilung, beispielsweise die Personalabteilung, mit der Verwaltung des restlichen Personals, obwohl die Verwaltung von Leistung und Wohlbefinden nicht auf die Personalabteilung beschränkt ist. Hier kommt Mitarbeitersoftware ins Spiel.
Bei einer Mitarbeiterverwaltungssoftware handelt es sich um eine Reihe von Tools, die ein Unternehmen benötigt, um die Informationen, das Engagement und die Leistung aller seiner Mitarbeiter zu verwalten. Es stellt sicher, dass die Mitarbeiter ihr Bestes geben, um die Ziele ihres Unternehmens zu erreichen. Es trägt auch dazu bei, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu maximieren und Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten.
Wie läuft der Einsatz einer Mitarbeiterverwaltungssoftware ab?
Personalverwaltungssoftware wird eingesetzt, um den reibungslosen Betrieb von Unternehmen sicherzustellen, insbesondere von Unternehmen, die skalieren müssen. Im Idealfall verfügt ein Mitarbeiterverwaltungssystem über All-in-One-Funktionen, die eine einfache Verwaltung praktisch aller Bereiche der Mitarbeiterverwaltung ermöglichen, von der Personalplanung und Stundenverfolgung bis hin zur Beschleunigung der Kommunikation und der Bearbeitung von HR-bezogenen Anliegen.
Mitarbeitersoftware unterstützt Personalmanager dabei, den Überblick über Mitarbeiterinformationen wie medizinische Informationen, Vergütungsdaten, Leistungsmeilensteine und mehr zu behalten. Es kann zur Abwicklung aller mitarbeiterbezogenen HR-Vorgänge, einschließlich Rekrutierung, Onboarding und Compliance, sowie zur Speicherung vertraulicher Mitarbeiterinformationen verwendet werden.
Warum sollten Sie in Mitarbeiterverwaltungssoftware investieren?
Wenn Ihre Mitarbeiter im Schicht- oder Dispositionsdienst arbeiten, müssen Sie zunächst (zumindest) ihre Zeitpläne festlegen, sicherstellen, dass sie pünktlich und am richtigen Ort ankommen, und dann diese Schichten und Ein-/Ausstempelzeiten dokumentieren und verfolgen (wie sonst). Würden Sie Ihre Gehaltsabrechnung korrekt gestalten, geschweige denn Ihre Mitarbeiterplanung und Zeiterfassung?)
Deutlich anspruchsvoller wird es, wenn Sie mit Außendienstmitarbeitern zusammenarbeiten! Jeder Mitarbeiter muss über viele Standorte, Schichtzeiten, Jobs und Aufgaben hinweg geplant werden … und Sie müssen alles unter Kontrolle behalten und sich gleichzeitig auf Ihre eigenen täglichen Aufgaben konzentrieren.
Was ist mit diesen täglichen Aufgaben? Wie sieht es mit der Kundenverwaltung aus? Kundentreue? Wie sieht es mit der Verwaltung und anderen Aufgaben aus? Was sind Ihre HR-bezogenen Pflichten standardmäßig? Wie werden Sie Ihr Unternehmen skalieren, wenn Sie in das Tagesgeschäft vertieft sind?
Die Lösung liegt im Einsatz einer Mitarbeiterverwaltungssoftware.
Die Vorteile der Verwendung von Mitarbeiterverwaltungssoftware
#1. Erhöhtes Mitarbeiterengagement
Sie können eine leistungsstarke Mitarbeiterverwaltungs-App wie Connecteam verwenden, um regelmäßig Umfragen oder Newsletter zu versenden, damit alle auf dem gleichen Stand bleiben. Steigern Sie das Engagement und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter, indem Sie eine Kommunikationspolitik der offenen Tür einführen und den Mitarbeitern eine Plattform zum Reden und zur Zusammenarbeit bei Initiativen sowie einfach zum Spaß bieten.
#2. Verbesserte interne Kommunikation
Nicht alle, aber die meisten robusten Apps zur Mitarbeiterverwaltung verfügen über eine In-App-Chat-Funktion. Manager können ihre Teams mit Echtzeit-Push-Benachrichtigungen und -Updates, Chat-Gruppen und -Kanälen sowie einer verbesserten internen Kommunikation auf dem Laufenden und engagiert halten. Die Connecteam-Mitarbeiterverwaltungs-App enthält außerdem ein Mitarbeiterverzeichnis, in dem Sie einfach die Kontaktinformationen von Kollegen, Vorgesetzten und anderen finden können.
#3. Weniger manuelle Fehler
Es ist nicht mehr das dunkle Zeitalter, und wir haben jetzt Zugang zu einer Fülle von Technologien, die uns in praktisch jedem Aspekt unseres Alltagslebens unterstützen. Mit einem digitalen Mitarbeiterverwaltungssystem können Sie die Anzahl menschlicher Fehler reduzieren, die durch schlampige Handschrift, Papierstapel oder verlegte oder fehlende Dokumente verursacht werden. Bedenken Sie, dass weniger manuelle Fehler mit geringeren Arbeitskosten einhergehen.
Was kostet eine Mitarbeiterverwaltungssoftware?
Die für die Personalverwaltung eingesetzte Software variiert von Lösung zu Lösung. Einige Softwarelösungen, zum Beispiel 15fünf und Cornerstone, beginnen bei etwa 4 bzw. 6 US-Dollar pro Benutzer/Monat. Employee Navigator beispielsweise beginnt bei 445 $ pro Monat. Dann gibt es Lösungen, bei denen Sie sich für weitere Preisinformationen an einen Verkäufer wenden müssen.
Während mehrere Lösungen nützliche Funktionen zu einem erschwinglichen Preis bieten, bietet Connecteam das beste Preis-Leistungs-Verhältnis. Ihre Mitarbeiter können Schichten ein- und ausstempeln, Schichten annehmen und beanspruchen, alle wichtigen Papiere ausfüllen und unterschreiben und Aufgaben bequem von ihrem Mobiltelefon aus erledigen – kostenlos (für die ersten 30 Benutzer).
Wenn Sie sich für den Basic-Plan entscheiden (29 $/Monat für die ersten 30 Personen), erhalten Sie Zugriff auf alle oben genannten Tools sowie weitere Add-ons, die Ihre Mitarbeiterverwaltung noch effektiver und effizienter machen. Wenn nicht, können Sie immer beim kostenlosen Plan bleiben.
Wie sollte ich bei der Auswahl einer Mitarbeiterverwaltungssoftware vorgehen?
Um die beste Mitarbeiterverwaltungssoftware für Ihre Anforderungen zu erhalten, bewerten Sie die Funktionen verschiedener Mitarbeiterverwaltungssoftware. Wählen Sie dann diejenigen aus, die Ihren Anforderungen entsprechen. Passen Sie diese Optionen schließlich an die Größe Ihres Teams und Ihr Budget an. Dieses unkomplizierte Verfahren kann Ihnen dabei helfen, das beste Produkt für Ihr Unternehmen zu finden.
Nutzen Sie außerdem das Support-Team der Software für Fragen, Schulungen und Erläuterungen.
Was sollten Mitarbeitermanagement-Softwaresysteme beinhalten?
#1. Verwaltung der Mitarbeiterdatenbanken
Die Verwaltung der Mitarbeiterdatenbank ist für Mitarbeiterverwaltungssoftwaresysteme erforderlich, um den Überblick über die Mitarbeiterdaten zu behalten. Zu diesen Informationen können Kontaktinformationen von Mitarbeitern, Berufsbezeichnungen, Gehälter und Leistungsnachweise gehören.
Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter besser verwalten, indem sie diese Daten organisiert und aktuell halten, und die Verwaltung der Mitarbeiterdatenbank kann dabei helfen, Trends im Mitarbeiterverhalten zu erkennen. Wenn es beispielsweise eine hohe Fluktuationsrate für eine bestimmte Position gibt, möchte der Arbeitgeber möglicherweise untersuchen, warum dies geschieht.
#2. Self-Service für Mitarbeiter
Employee Self-Service ist ein wesentliches Merkmal jedes Mitarbeitermanagement-Softwaresystems.
Self-Service verringert den Verwaltungsaufwand für HR-Experten, indem es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre eigenen Informationen einzusehen und zu aktualisieren. Dank Self-Service können Mitarbeiter einfache Tätigkeiten erledigen, ohne sich an die Personalabteilung wenden zu müssen, was ihnen auch mehr Kontrolle über ihre Unterlagen gibt.
#3. Verwaltung von Urlaub, Anwesenheit und Zeit
Diese Funktion kann Managern dabei helfen, die Produktivität und Anwesenheit der Mitarbeiter im Auge zu behalten und Betrug und Missbrauch zu verhindern, indem sichergestellt wird, dass die Mitarbeiter für die geleisteten Arbeitsstunden bezahlt werden.
#4. Lernmanagement
Anhand von Daten zu Fähigkeiten, Erfahrungen und Entwicklungszielen kann ein Lernmanagementsystem (LMS) Unternehmen dabei unterstützen, Schulungsinhalte zu erstellen und bereitzustellen, den Fortschritt der Mitarbeiter zu verfolgen und die Wirkung von Lernprogrammen zu messen.
#5. Leistungsmanagement
Regelmäßige Leistungsbeurteilungen informieren Mitarbeiter darüber, was sie tun müssen, um in ihrer Arbeit erfolgreich zu sein, und können sie motivieren, ihr maximales Potenzial auszuschöpfen.
Liste der Plattformen für Mitarbeiterverwaltungssoftware
#1. Montag
Die beste Mitarbeiterverwaltungssoftware für Mitarbeiterengagement.
Monday.com ist eine Kommunikationsplattform, ein Projektmanagement-Tool und eine Personalsoftware, die es Managern und ihren direkt unterstellten Mitarbeitern ermöglicht, auf sichere und effektive Weise zu kommunizieren. Die Technologie verschafft Managern einen besseren Einblick in die tägliche Leistung ihrer Mitarbeiter und ermöglicht es ihnen, ihren Erfolg von Anfang an sicherzustellen.
Die Plattform enthält außerdem eine Reihe von Funktionen, die es Managern ermöglichen, Projekte, Fristen und Aufgaben einfach zu verfolgen. Die Vorlagen und Tools von Monday.com erleichtern Managern außerdem die Planung und Ausführung ihrer Abläufe.
Die besten Funktionen
- Kanban: Aufgaben werden im Kanban-System mithilfe von Kanban-Karten von einer Stufe zur nächsten verschoben, die als visuelle Erinnerung an die zu erledigenden Aufgaben dienen. Bei effektivem Einsatz kann es dazu beitragen, die Effizienz zu steigern und Engpässe im Herstellungsprozess zu vermeiden.
- Gantt: Das Gantt-Diagramm ist eine grafische Darstellung von Aufgaben, die zur Identifizierung von Aufgabenverknüpfungen und zur Verwaltung des Projektfortschritts verwendet werden kann. Das Gantt-Diagramm eignet sich zum Erstellen eines Zeitplans, zum Nachverfolgen von Ressourcen und zum Überwachen von Risiken. Es kann auch verwendet werden, um festzustellen, ob ein Projekt im Zeitplan liegt, und um potenzielle Probleme zu identifizieren.
- Online Formulare: Mit den integrierten Formularen auf Monday.com können Sie Arbeitsanfragen an einem Ort sammeln und bearbeiten.
#2. Sprunghaft
Beste Mitarbeiterverwaltungssoftware für die Einarbeitung und Einstellung von Mitarbeitern.
Das Zielausrichtungstool von Leapsome garantiert, dass Ihr gesamtes Unternehmen auf die gleichen Ziele hinarbeitet. Sie können Abhängigkeiten in Zielbäumen erkennen und sicherstellen, dass Ziele automatisch in Manager-Check-ins einbezogen werden, indem Sie anpassbare Metriken einrichten. Dadurch kennt jeder in Ihrem Unternehmen die Ziele des Unternehmens und versteht, wie seine Arbeit zu diesen Zielen beiträgt.
Die besten Funktionen
- Mitarbeiter-Onboarding: Diese Funktion bietet neuen Mitarbeitern eine organisierte Möglichkeit, sich über die Organisation, ihre beruflichen Verpflichtungen und die Richtlinien und Verfahren, die sie befolgen müssen, zu informieren. Es stellt außerdem sicher, dass alle neuen Mitarbeiter die gleichen Informationen erhalten, wodurch Verwirrung und Vermutungen vermieden werden.
- Pulsumfragen: Bei Pulsbefragungen handelt es sich um eine Art Umfrage, die häufig regelmäßig (wöchentlich, monatlich usw.) verschickt wird, um den Input der Mitarbeiter einzuholen. Obwohl sie zum Sammeln von Input zu einer Vielzahl von Themen verwendet werden können, werden sie am häufigsten zur Beurteilung der Mitarbeiterzufriedenheit oder des Mitarbeiterengagements eingesetzt.
- Ausbildungsleitung: Die Trainingsmanagementfunktion in Leapsome ist ideal, um die berufliche Entwicklung Ihres Teams im Auge zu behalten. Über eine intuitive Benutzeroberfläche können Sie Kurse zuweisen und verfolgen, Fortschrittsberichte erstellen und Abschlusstermine verwalten.
#3. Deel
Beste Mitarbeiterverwaltungssoftware für globale Gehaltsabrechnung und Compliance.
Deel ist ein führender Anbieter von Mitarbeitermanagement-Plattformen und Personalmanagement-Software. Unternehmen verschiedener Branchen können mit Deel Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen, Compliance und andere HR-Angelegenheiten besser verwalten. Deel bietet neben anspruchsvollen HR-Funktionen auch Lösungen für Leistungsmanagement und Personalbeschaffung.
Die besten Funktionen
- Urlaubsverfolgung: Arbeitgeber können die Urlaubsverfolgung nutzen, um die Abwesenheiten und Urlaubstage ihrer Mitarbeiter im Auge zu behalten. Diese Daten können genutzt werden, um Abwesenheitsmuster zu erkennen, mögliche Probleme mit der Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu identifizieren und die finanziellen Auswirkungen von Abwesenheiten zu verfolgen, wodurch das Personalmanagement zum Kinderspiel wird.
- Leistungsmanagement: Durch einen umfassenden Ansatz für die Leistungen können Sie ein Paket zusammenstellen, das den Anforderungen Ihrer Mitarbeiter gerecht wird und gleichzeitig zur Steigerung der Produktivität und des Geschäftsergebnisses beiträgt.
- Vorbereitung des W-2-Formulars: Mit ein paar Klicks kann die W-2-Vorbereitungsfunktion die Arbeit abschließen. Diese Funktion kann für Unternehmen, die viele Mitarbeiter beschäftigen oder einfach nicht die Zeit oder Ressourcen haben, um W-2-Formulare selbst zu erstellen, lebensrettend sein.
#4. Plätschern
Am besten für globale Lohn- und Gehaltsabrechnung und Compliance.
Mit Rippling können Sie alles an einem Ort verwalten, von der Gehaltsabrechnung über Sozialleistungen bis hin zu Geräten und Apps. Das bedeutet, dass Sie weniger Zeit für die Suche nach Informationen aufwenden und mehr Zeit für die Führung Ihres Unternehmens aufwenden müssen.
Ganz zu schweigen davon, dass Rippling seine Funktionen ständig verbessert, um sicherzustellen, dass Sie die Workforce-Management-Plattform optimal nutzen.
Die besten Funktionen
- Urlaubszeit verwalten: Dieses Tool zeigt den Mitarbeitern an, wie viele Urlaubstage ihnen zur Verfügung stehen und wie viele Tage sie verbracht haben. Dies kann ein nützliches Tool für die Verwaltung der Urlaubszeit sowie für die Planung zukünftiger Reisen sein.
- Lohn-und Gehaltsabrechnung: Eine Option zur Gehaltsabrechnung ist ein hervorragendes Tool zur Verfolgung der Stunden und Einnahmen Ihrer Mitarbeiter. Mit diesem Tool können Sie ganz einfach Mitarbeiterinformationen hinzufügen oder ändern sowie Gehaltsabrechnungen anzeigen und ausdrucken. Diese Funktion kann auch zur Erstellung von Berichten genutzt werden, beispielsweise einer Gehaltsabrechnung oder einer Zahlungshistorie für Mitarbeiter. Sie können für Ihre Mitarbeiter auch eine Direkteinzahlung über die Option zur Lohn- und Gehaltsabrechnung einrichten.
- Leistungsmanagement: Rippling kann Organisationen dabei helfen, festzustellen, welche Mitarbeiter für bestimmte Leistungen qualifiziert sind, und die Kosten dieser Leistungen zu berechnen. Rippling kann auch dabei helfen, den Registrierungsprozess für neue Mitarbeiter zu automatisieren und Mitarbeiter zu verfolgen, die ihre Auswahl an Sozialleistungen ändern.
#5. Bonus
Beste Mitarbeiterverwaltungssoftware für die Wertschätzung der Mitarbeiter.
Bonusly ermöglicht es Mitarbeitern, aufrichtige und gesellige Anerkennung zu leisten und gleichzeitig ihre eigene Persönlichkeit in Echtzeit zum Ausdruck zu bringen.
Darüber hinaus läuft es im Grunde von selbst! Mit Bonusly wird es Ihren Mitarbeitern Spaß machen, echte, leidenschaftliche und bedeutungsvolle Anerkennung zu geben. Sie werden sich nicht nur wertgeschätzt fühlen, sondern auch das Gefühl haben, ein wichtiger Teil des Teams zu sein.
Die besten Funktionen
- Mitarbeiteranreizprogramme: Da Mitarbeiter zusammenarbeiten, um Anreize zu gewinnen, kann das Mitarbeiterprämienprogramm von Bonusly die Arbeitsmoral und den Teamgeist steigern.
- Prämienkatalog: Auszeichnungen für den Mitarbeiter des Monats, Spotprämien oder Geschenke, für die Mitarbeiter ihre Punkte einlösen können, werden durch den Prämienkatalog vereinfacht, der eine wichtige Rolle für die Arbeitsmoral und Bindung der Mitarbeiter spielt.
- Soziale Akzeptanz: Die soziale Anerkennungsplattform von Bonusly ermöglicht es Mitarbeitern, die Leistungen und positiven Beiträge ihrer Kollegen anzuerkennen und zu unterstützen. Es ist ein wirksames Instrument zur Schaffung von Zusammenarbeit, zur Pflege von Beziehungen und zur Förderung des Zugehörigkeitsgefühls.
#6. Zenefits
Am besten für globale Compliance und Gehaltsabrechnung geeignet.
Zenefits automatisiert Onboarding, Sozialleistungen, Gehaltsabrechnung, PTO und andere Prozesse. Dank des unkomplizierten, benutzerfreundlichen Layouts können Sie alle Ihre HR-Anforderungen an einem Ort verwalten.
Sie können außerdem sicher sein, dass Sie stets die Vorschriften einhalten, da die Lösungen ständig aktualisiert werden, um mit den neuesten Entwicklungen in der Gesetzgebung und den besten Praktiken Schritt zu halten.
Die besten Funktionen
- Self-Service-Portal: Das Portal bietet eine Vielzahl von Diensten, darunter die Möglichkeit, Leistungsdetails einzusehen, sich für Leistungen anzumelden und persönliche Daten zu aktualisieren. Mitarbeiter schätzen das Self-Service-Portal und Unternehmen schätzen die Vereinfachung des Verwaltungsprozesses für Sozialleistungen.
- Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Zenefits bietet ein umfassendes Compliance-Programm, das interne Kontrollen, Schulungen und Schulungen sowie kontinuierliche Überwachung umfasst. Sie haben ein Team von Compliance-Experten zusammengestellt, die dafür verantwortlich sind, sicherzustellen, dass ihre Produkte und Dienstleistungen alle geltenden regulatorischen Anforderungen erfüllen.
- Die Verwaltung der Leistungen: Zenefits bietet ein Tool zur Registrierung von Sozialleistungen, ein Tool zur Verwaltung von Sozialleistungen und eine Datenanalyseplattform, um Arbeitgeber bei der Verwaltung ihrer Leistungsprogramme zu unterstützen.
#7. ManageEngine (ServiceDesk Plus)
Am besten für die Mitarbeiterproduktivität.
ServiceDesk Plus bietet Unternehmen vollständige Transparenz und Kontrolle über IT-Probleme und garantiert so, dass es zu keinen Ausfallzeiten kommt. ServiceDesk optimiert außerdem die Kommunikation und Zusammenarbeit der Mitarbeiter, sodass Teams effizienter arbeiten können.
Die besten Funktionen
- Kanban: Diese Boards helfen Ihrem Team dabei, die Dinge schneller ans Ziel zu bringen, indem sie die Mitglieder zur Rechenschaft ziehen und für Transparenz im Prozess sorgen.
- Personalisierte Vorlagen: Unternehmen können mithilfe von Anfragevorlagen dynamische Anfrageformulare mit zugehörigen Verfahren, Aufgaben und Genehmigungen erstellen und veröffentlichen.
- Mitarbeiter-Onboarding: Diese unternehmenstaugliche Mitarbeiterverwaltungsplattform kann Sie bei der Einarbeitung, Verwaltung und Bereitstellung erstklassiger Dienstleistungen für Ihre Mitarbeiter unterstützen.
#8. Auster
Am besten für globale Lohn- und Gehaltsabrechnung und Compliance.
Oyster kann Unternehmen dabei unterstützen, die Vorteile globaler Beschäftigung zu nutzen, wie etwa größere Talentpools und verbesserte Flexibilität. Unternehmen können mit einer Mitarbeiterverwaltungssoftware wie Oyster das Beste aus beiden Welten genießen: Zugang zu globalen Talenten und die Möglichkeit, diese einfach über eine einzige zentrale Plattform zu verwalten.
Die besten Funktionen
- Lohn- und Gehaltsabrechnung auf globaler Ebene: Dieses weltweite Lohn- und Gehaltsabrechnungstool garantiert, dass lokale Anforderungen eingehalten und Fehler vermieden werden.
- Lokalisierte Vorteile und Belohnungen: Mit dieser Funktion können Unternehmen ihre Leistungspakete an die individuellen Anforderungen ihrer Mitarbeiter in verschiedenen geografischen Regionen anpassen. Beispielsweise kann ein Unternehmen mit Mitarbeitern sowohl in den USA als auch in Kanada Krankenversicherungen anbieten, die auf das Gesundheitssystem des jeweiligen Landes zugeschnitten sind.
- Globale Konformität: Oyster kann Mitarbeiterdaten und Änderungen der Arbeitsgesetze in mehreren Ländern überwachen und Warnungen senden, wenn neue Compliance-Anforderungen in Kraft treten. Darüber hinaus kann die Funktion Berichte generieren, anhand derer das Compliance-Risiko eines Unternehmens beurteilt werden kann.
#9. Bob
Am besten geeignet für die Einarbeitung und Einstellung von Mitarbeitern.
Die Mitarbeiterverwaltungssoftware von Bob umfasst alles, was Ihr Team für einen reibungslosen Ablauf benötigt, vom Mitarbeiter-Onboarding (einschließlich Bewerber-Tracking-Systemen) bis hin zu Leistungsbeurteilungen und Vergütung. Die Software ist einfach zu bedienen und unterstützt Ihr Team dabei, den Überblick über Mitarbeiterdaten zu behalten, neue Mitarbeiter einzubinden, Prozesse zu verwalten und andere Aufgaben zu erledigen.
Darüber hinaus interagiert die Mitarbeiterverwaltungssoftware von Bob mit beliebten Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbietern, sodass Ihr Team problemlos pünktliche Zahlungen erhalten und die Mitarbeitervergütung verwalten kann.
Die besten Funktionen
- Verwaltung der Urlaubszeit: Behalten Sie den Überblick über die Abwesenheit Ihrer Mitarbeiter aufgrund von Urlaub, Krankheitstagen und persönlichen Gründen. Im Rahmen dieser Vereinbarung erhält ein Mitarbeiter in jeder Lohnperiode eine festgelegte Anzahl an Stunden, die er nach eigenem Ermessen nutzen kann. Mitarbeiter können ungenutzte Zeit von einem Jahr auf das nächste übertragen und sich frei nehmen, ohne befürchten zu müssen, dass alle ihre verdienten Stunden aufgebraucht sind.
- Eine Umfrage: Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeiterbindung und Rekrutierung sind einige der Themen, die in den Umfragen behandelt werden. Die Website bietet außerdem eine Reihe von Tools zum Erstellen individueller Umfragen.
- Lohn- und Gehaltsabrechnungszentrum: Mit Bob HR können Sie die Gehaltsabrechnung online bearbeiten, auf Mitarbeiterdaten zugreifen und Berichte erstellen. Bob HR vereinfacht außerdem die Einhaltung behördlicher Auflagen, indem es unter anderem alle relevanten Papiere und Dokumente für die globale Lohn- und Gehaltsabrechnung bereitstellt.
#10. Fernbedienung
Beste Mitarbeitersoftware für Remote- und Hybridunternehmen.
Remote bietet eine umfassende Suite globaler Beschäftigungslösungen, die Unternehmen aller Art bei der Bezahlung und Verwaltung von Vollzeit- und Vertragsmitarbeitern weltweit unterstützen. Ihre internationalen Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen, Steuern, Aktienoptionen und Compliance-Dienste sind in Dutzenden von Ländern verfügbar. Darüber hinaus sorgen der unübertroffene Schutz des geistigen Eigentums und die branchenführende Sicherheitsgarantie für Sicherheit auf der ganzen Welt.
Die besten Funktionen
- Rechtliche und behördliche Fragen: Unternehmen können Remote verwenden, um Compliance-Bedenken zu erkennen, Compliance-bezogene Schulungen und Kommunikation zu verfolgen und die Einhaltung interner Richtlinien und Verfahren durch die Mitarbeiter zu überwachen.
- Vertragsmanagement: Remote spart Ihnen Zeit und Geld, indem es den Prozess der Einbindung neuer Auftragnehmer automatisiert, ihren Arbeitsfortschritt verfolgt und eine faire Vergütung gewährleistet. Es kann auch dazu beitragen, das Risiko von Betrug und Missmanagement zu verringern.
- Lohn- und Gehaltsabrechnung auf globaler Ebene: Dieses Tool vereinfacht die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter, die in verschiedenen Ländern arbeiten, was aufgrund unterschiedlicher Steuervorschriften, Wechselkurse und anderer Faktoren schwierig sein kann.
Was ist der Zweck einer Mitarbeiterverwaltungssoftware?
Jedes große Unternehmen mit Hunderten von Mitarbeitern, die keinen Schreibtisch haben, benötigt eine Softwarelösung für die Mitarbeiterverwaltung, um die abteilungsübergreifende Kommunikation zu verbessern, das Engagement und die Produktivität zu steigern, neue Mitarbeiter in großen Mengen einzubinden, Teamkalender bequem zu steuern und vielen Teammitgliedern Aufgaben zuzuweisen.
Zusammenfassung
Mitarbeiterverwaltungssoftware steigert die Produktivität, hält Ihre Mitarbeiter motiviert und inspiriert sie, ihr Bestes zu geben. Darüber hinaus verwaltet es den gesamten Mitarbeiterverwaltungsprozess, von der Einstellung über die Gehaltsabrechnung, Anwesenheit und Leistung bis hin zur Bindung. Wählen Sie daher aus der obigen Liste die beste Mitarbeiterverwaltungssoftware aus und profitieren Sie von den Vorteilen.
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Bibliographie
