Die Mitarbeiterplanung war ein Problem, noch bevor wir alle von zu Hause aus arbeiteten. Manager kann laut HR-Softwarefirma auch bis zu acht Stunden pro Woche damit verbringen, den Zeitplan für die nächste Woche zu planen Personalabrechnung Systeme. Zeitpläne können jetzt noch schwieriger zu planen sein, da viele von uns remote arbeiten. Im Allgemeinen haben wir verschiedene Arten von Arbeitszeitplänen, die je nach Organisation und Position variieren. In diesem Artikel haben wir uns die Arten von Arbeitszeitplänen, die Arbeitszeitplan-App für Mitarbeiter und schließlich angesehen, was das ist.
Den Mitarbeitern mehr Flexibilität bei ihren Arbeitszeiten zu geben, ist eine Win-Win-Situation. Dank der Interaktivität von Planungs-Apps können Mitarbeiter ihre Verfügbarkeit aktualisieren und auch Arbeitszeiten direkt von ihren Telefonen aus erfassen. Es verschafft dem Manager oder Geschäftsinhaber außerdem bis zu 80 % mehr Zeit in seiner Woche.
Was ist ein Arbeitszeitplan für Mitarbeiter?
Dies ist die Zeit, die ein Mitarbeiter voraussichtlich bei der Arbeit ist. In bestimmten Fällen kann der Chef dies entscheiden und dies wird eine feste Anzahl von Tagen und Stunden pro Woche sein. Darüber hinaus regelt das Arbeitsministerium keine Arbeitszeiten.
So funktioniert die Mitarbeitereinsatzplanung
wenn ein Arbeitgeber stellt ein Um eine offene Stelle zu besetzen, legt die Organisation den Arbeitsplan der Stelle fest. Außerdem geben viele Unternehmen ihren Mitarbeitern einen Zeitplan. Der Zeitplan könnte aus vorbestimmten Stunden mit einem festgelegten Zeitplan bestehen. Hier weiß der Mitarbeiter genau, wann er jede Woche arbeiten wird.
Darüber hinaus können Organisationen eine Politik der flexiblen Zeitplanung haben. Die Geschäftspolitik regelt, wie die Arbeitnehmer in diesen Unternehmen planen. Mitarbeiter mit flexiblen Arbeitszeiten können ihre Ankunfts- und Abfahrtszeiten ändern. In einigen Fällen können sie sogar auswählen, an welchen Tagen sie arbeiten.
Das Unternehmen kann geplante Stunden zuweisen, oder der Mitarbeiter kann sich für offene Schichten anmelden oder seinen eigenen Zeitplan festlegen.
Grundsätzlich kann der Scheduling-Prozess auf altmodische Weise durchgeführt werden. Die Organisation legt den Arbeitsplan für ihre Mitarbeiter manuell auf Papier oder mithilfe einer Computertabelle oder eines Kalenders fest. Größere Unternehmen verwenden Planungstools und -anwendungen, um Mitarbeiterpläne zu erstellen.
Arten von Mitarbeiterarbeitsplänen
Bevor Sie einen Platz einnehmen, vergewissern Sie sich, dass Sie den Arbeitsplan verstehen. So vermeiden Sie unangenehme Überraschungen, wenn Sie mit der Arbeit beginnen.
Die Art des Zeitplans, der für eine Position benötigt wird, wird normalerweise in der Arbeitsbeschreibung angegeben oder während des Vorstellungsgesprächs geklärt. Wenn Sie sich bezüglich der Arbeitszeiten nicht sicher sind, wenden Sie sich an den Arbeitgeber, bevor Sie ein Arbeitsangebot annehmen.
Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für die verschiedenen Arten von Arbeitszeitplänen.
#1. Werktags von 9 bis 5 Uhr
Der beliebteste Arbeitszeitplantyp ist der „9-to-5“-Zeitplan, bei dem die Arbeitnehmer von Montag bis Freitag von 9 bis 5 Uhr zu den normalen Geschäftszeiten arbeiten müssen. vor 5 Uhr Einige Arbeiter können jedoch leicht abweichende Arbeitszeiten haben. Einige „9-to-5“-Jobs sind zum Beispiel wirklich „8-to-4“-Jobs. Alternativ können Sie anstelle von Montag bis Freitag auch Dienstag bis Samstag verwenden. Eine traditionelle 9-to-5-Karriere erfordert jedoch acht Stunden Arbeit pro Tag, fünf Tage die Woche.
#2. Arbeitszeitverschiebung
Schichtarbeitspläne treten auf, wenn eine Organisation den Tag in Schichten aufteilt und Arbeiter während des Tages zu bestimmten Zeiten arbeitet. Diese Schichten können von Tag zu Tag oder Woche zu Woche variieren (rotierende Zeitpläne). Außerdem kann ein Mitarbeiter eingestellt werden, um eine bestimmte Schicht zu arbeiten (diese werden als feste Zeitpläne bezeichnet).
Diese Art von Dienstplan ist besonders im medizinischen Bereich weit verbreitet, wo viele Ärzte und Krankenschwestern nach einem rotierenden Schichtplan arbeiten. Strafverfolgung, Verteidigung, Militär, Transport und Einzelhandel sind Beispiele für Jobs, die normalerweise Schichtpläne haben. Schichtpläne, die wechselnde Tag- und Nachtschichten, vier Tage in einer Schicht und dann drei freie Tage vor dem Wechsel in eine andere Schicht, vier zwölfstündige Schichten pro Woche oder eine andere Variation umfassen.
#3. Flexibler Arbeitszeitplan
Einige Arbeitszeiten sind flexibel. Beispielsweise kann ein Unternehmen Arbeitnehmern erlauben, jederzeit hereinzukommen, solange sie acht Stunden Arbeit pro Tag leisten. Mitarbeiter mit dieser Art von flexiblen Arbeitszeiten können ihre Ankunfts- und Abfahrtszeiten ändern. In einigen Fällen können sie sogar auswählen, an welchen Tagen sie arbeiten.
Die Zeitpläne anderer Organisationen sind etwas enger, aber immer noch flexibel. Beispielsweise kann ein Unternehmen den Arbeitnehmern gestatten, jederzeit zwischen 9 und 5 Uhr und 11 Uhr anzureisen und zwischen 00 und 5 Uhr abzureisen. Sie können ihnen erlauben, während der Arbeitswoche einen Tag frei zu nehmen wenn sie an einem Wochenendtag zurückkehren.
#4. Zeitpläne für Teilzeit- und Vollzeitarbeit
Ein Vollzeitbeschäftigter wird normalerweise als jemand definiert, der eine 40-Stunden-Woche arbeitet, aber es gibt keine offizielle, gesetzliche Definition. Ebenso gibt es keine gesetzliche Begrenzung der Wochenarbeitszeit von Teilzeitbeschäftigten. Ein Teilzeitbeschäftigter ist einfach jemand, der weniger Stunden pro Woche arbeitet als ein Vollzeitbeschäftigter im selben Unternehmen.
Die Zeitpläne von Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten unterscheiden sich erheblich: Vollzeitbeschäftigte haben häufig einen festen Zeitplan, der sich nicht von Woche zu Woche ändert.
Vollzeitbeschäftigte müssen sich häufig nicht ein- oder ausstempeln. Dies gilt zwar auch für Teilzeitbeschäftigte, aber der Zeitplan eines Teilzeitbeschäftigten variiert oft stark, abhängig von der Saisonalität, dem Geschäft des Unternehmens und anderen Faktoren.
Schließlich sind die meisten Vollzeitbeschäftigten steuerbefreit, was bedeutet, dass sie nicht verpflichtet sind, Überstunden zu bezahlen. Die meisten Teilzeitbeschäftigten sind nicht befreit, was bedeutet, dass sie für jede zusätzliche Arbeit, die nach 40 Stunden pro Woche geleistet wird, Überstunden bezahlt werden.
Anforderungen an den Arbeitsplan für den Arbeitgeber
Obwohl Arbeitgeber bei der Festlegung der Arbeitszeiten für ihre Arbeitnehmer einen großen Spielraum haben, gibt es einige Einschränkungen.
Bundesgesetze
Abgesehen von den Gesetzen zur Kinderarbeit, die die Arbeitszeit für Minderjährige unter 18 Jahren einschränken, gibt es keine bundesstaatlichen Bestimmungen zur Arbeitszeitplanung und zu den Arbeitszeiten, die ein Mitarbeiter einplanen sollte.
Gesetze auf Landes- und Gemeindeebene
Arbeitspläne können durch Gesetze geregelt werden, die von staatlichen und lokalen Regierungen erlassen werden. Beispielsweise ist es in New York City Einzelhandelsunternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern nicht gestattet, Mitarbeiter „auf Abruf“ arbeiten zu lassen. Sie müssen Ihnen Ihren schriftlichen Arbeitsplan mindestens 72 Stunden vor Beginn zukommen lassen. Zu den weiteren Anforderungen gehört das Aushängen des Zeitplans in Ihrem Büro, der Daten, Schichtbeginn und -ende sowie den/die Ort(e) aller Änderungen im Arbeitsplan enthält.
Überstunden
Das Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) erlaubt es nicht befreiten Arbeitnehmern, für die Zeit bezahlt zu werden, die mehr als 40 Stunden pro Woche aufgewendet wird. Es gibt auch Bundes- und Landesgesetze, die die Anzahl der Überstunden einschränken, die bestimmte Mitarbeiter leisten dürfen.
Die 5 besten Apps zur Arbeitsplanung für Mitarbeiter
Sehen Sie sich diese Liste mit fünf fantastischen Apps zur Arbeitsplanung für Mitarbeiter an, wenn Sie alle Ihre Mitarbeiter auf dem gleichen Stand halten und gleichzeitig Zeit sparen möchten.
#1. Connecteam
Verbindungsteam ist eine App zur Personaleinsatzplanung für Unternehmen jeder Größe. Die Benutzeroberfläche der App macht es einfach, Mitarbeiterzeitpläne zuzuweisen und zu verteilen.
Benutzer können Aufgaben kopieren und einfügen, per Drag-and-Drop an die gewünschte Stelle ziehen und vorprogrammierte Massenaktionen verwenden, um Felder schnell auszufüllen.
Wenn Sie wichtiges Personal vor Ort verwalten, zeichnet diese Software ihre GPS-Position auf, wenn sie ein- und ausstempeln. Sie können Änderungen auch annehmen, ablehnen und einchecken.
Die Leute werden im Laufe des Tages Statusaktualisierungen auf einem Message Board veröffentlichen. Mitarbeiter können bei Bedarf auch Zeitplananhänge wie Fotos, Videos und Notizen hinzufügen, um sicherzustellen, dass jeder in Echtzeit auf dem Laufenden ist, egal wo er sich befindet.
#2. Menschheit
Menschlichkeit, das von großen Gesundheitsdienstleistern wie Kaiser Permanente verwendet wird. Es ist eine hervorragende App für jedes Unternehmen im Dienstleistungssektor. Es wird für die Mitarbeiterplanung von Contact Centern, Gastgewerbeunternehmen und Restaurants sowie in der Gesundheitsbranche verwendet.
Ein großer Vorteil der Humanity-App, die sowohl im Apple App Store als auch im Google Play Store eine erstklassige App ist, ist die Fähigkeit, den Personalbedarf des Unternehmens vorherzusagen. Laut den Erstellern der App wird ihre vielseitige und regelbasierte Programmierung einen fehlerfreien Zeitplan erstellen und gleichzeitig ein breites Spektrum an Anforderungen an die Mitarbeiterplanung berücksichtigen.
Humanity stellt auch sicher, dass Sie die neuesten Arbeitsgesetze in Bezug auf Zeitpläne, Überstunden und Pausen einhalten.
#3. Kalender
Kräftig macht es extrem einfach, Arbeitsaktivitäten wie Interviews und Besprechungen zu arrangieren. Die App garantiert, dass es keine Terminüberschneidungen gibt, indem sie den Benutzern einfach ihre Verfügbarkeit mitteilt. Es ermöglicht auch Pausen zwischen den Meetings, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, sich zu entspannen.
Organisieren Sie eine Konferenz mit einer Remote-Belegschaft? Senden Sie die Einladung per E-Mail an alle und lassen Sie sie die beste Zeit für sich auswählen. Das Ereignis wird dann automatisch von der App zu dem Kalender hinzugefügt, den Sie verwenden.
Mit Calendly können Sie auch die Verfügbarkeit von Anbietern und Kunden überwachen, sodass Sie Verkaufsgespräche oder Treffen mit Freiberuflern zu Zeiten vereinbaren können, die für alle günstig sind. Bei Schulungen oder Webinaren können Sie auch mehrere Personen gleichzeitig hosten.
#4. Schlinge
Schlinge, eine weitere App, die darauf abzielt, das Erstellen von Arbeitszeitplänen für Mitarbeiter so einfach wie möglich zu machen, ermöglicht es Ihnen, viele Mitarbeiterpläne auf einmal zu verwalten, indem Sie Vorlagen und Benachrichtigungen verwenden.
Mit der Änderungsüberwachung benachrichtigt Sie die Software, wenn Sie jemanden doppelt einplanen, und ermöglicht es Ihnen, Fehlzeiten und Verspätungen zu reduzieren. Sling verfügt über eine News-Feed-Funktion, die alle auf dem Laufenden hält, und Mitarbeiter können sich für Schichten anmelden, die besser zu ihrem Zeitplan passen.
Sling ermöglicht es Ihnen auch, Freizeit und „nicht verfügbare“ Slots in die von Ihnen erstellten Zeitpläne aufzunehmen, was eine wichtige Funktion für diejenigen von uns ist, die von zu Hause aus arbeiten. Mit der integrierten Nachrichtenfunktion können Sie Gespräche nach Team oder Projekt organisieren.
# 5. Hottermine
Hottermine, ein weiteres fantastisches Tool für Dienstleistungsunternehmen, bietet ein hohes Maß an Transparenz und Kontrolle bei der Verwaltung von Mitarbeiterplänen. Für eine schnelle Zeitplanentwicklung nutzt diese App auch Vorlagen und eine Drag-and-Drop-GUI.
Mitarbeiter können ihre Zeitpläne einsehen und direkt aus der App Feedback geben. Sie können sogar direkt von ihrem Computer wechseln oder Änderungen übernehmen, und der Manager kann dies in Echtzeit verfolgen.
Hotschedules sammelt auch Arbeits- und Verkaufsdaten von Ihrem POS-System, sodass Sie sehen können, wann Ihr Unternehmen ausgelastet ist, und entsprechend Personal einsetzen. Interaktive Funktionen wie Messaging und Umfragen ermöglichen es Ihnen, mit Ihren Mitarbeitern in Kontakt zu treten und sicherzustellen, dass sie arbeitsfähig sind – ein Faktor, der gerade jetzt besonders wichtig ist.
Vorteile einer Mitarbeiter-Arbeitsplanungs-App
Die Arbeitszeitplan-App für Mitarbeiter spart Ihnen nicht nur Zeit, sondern hilft Ihnen auch, organisiert zu bleiben. Zeitpläne mit Stift und Papier können schwerfällig, verwirrend und ineffizient werden. Sie können sogar verlegt werden oder verloren gehen.
Viele der Apps zur Arbeitsplanung für Mitarbeiter auf dieser Liste verfolgen Urlaubsanträge, Krankheitstage und Pausen, sodass Sie die Gesetze einhalten und den Überblick behalten können, was Ihre Mitarbeiter benötigen. Bei so vielen verfügbaren Arbeitszeitplan-Apps für Mitarbeiter ist es einfach, eine zu finden, die zu Ihrem Unternehmen passt.
Sie wissen wahrscheinlich bereits, wo Ihre Planungsdruckpunkte liegen, aber wenn Sie dies nicht tun, nehmen Sie sich etwas Zeit, um sie zu kartieren. Ist es Ihnen am wichtigsten, Meetings so zu planen, dass alle daran teilnehmen? Den Überblick über Mitarbeiter behalten, die in verschiedenen Schichten arbeiten?
Finden Sie die App, die Ihren Anforderungen am besten entspricht. Wenn es mehrere Apps gibt, die funktionieren, probieren Sie sie alle aus – einige von ihnen bieten kostenlose Testversionen an.
Wenn Sie die richtige Terminplanungs-App für Ihr Unternehmen finden, sparen Sie Zeit und Geld und reduzieren gleichzeitig den Stress – für Sie und Ihre Mitarbeiter.
Wenn Sie Ihre Leads verdreifachen möchten, kann Attraktionsmarketing eine sehr effektive Methode sein. Es ist eine bewährte Marketing-Taktik, die in der Vergangenheit für Verkäufer funktioniert hat. Wie beherrscht man die Kunst des Attraktionsmarketings am besten?
1. Holen Sie das Wort heraus.
Sie müssen sich sichtbar machen, wenn Sie Ihr Unternehmen zum ersten Mal gründen. Sie können einen Blog starten und Produktbewertungen schreiben. Sie können Anzeigen im Internet schalten. Die Möglichkeiten sind grenzenlos.
2. Bleib dir selbst treu
Ihre Bewertungen spiegeln Ihr Vertrauen in die Qualität Ihrer Einkäufe wider. Wenn Sie nur versuchen, ihnen etwas zu verkaufen, werden sie es schnell herausfinden. Kunden haben bereits ein Mittel entwickelt, um festzustellen, ob Händler in dieser Welt der aufstrebenden Internetunternehmen legitim sind. Teilen Sie nur, was Sie über die Artikel wissen; Versuchen Sie nicht, Kunden mit den Informationen zu beeindrucken, die Sie nicht haben. Es wird offensichtlich sein, und sie werden sich weigern, mit Ihnen Geschäfte zu machen.
3. Wissen, was Sie verkaufen
Wenn Sie etwas kaufen, erwarten Sie, dass der Verkäufer sich mit dem Produkt auskennt. Sie werden nichts von jemandem kaufen, der Ihre Fragen nicht beantworten kann. Sie müssen ein Experte sein, um wie einer zu klingen. Sie müssen Ihre Produkte extra recherchieren, damit Sie wissen, was Sie Ihren Kunden sagen müssen, wenn sie danach fragen.
4. Behalten Sie ein gewisses Maß an Konsistenz bei
Kunden werden sich besser an Sie erinnern, wenn Sie sie regelmäßig kontaktieren. Kunden können häufiger über Ihre Produkte lesen, wenn Sie einen Blog führen und ihn regelmäßig aktualisieren. Sie werden anfangen zu glauben, dass Ihr Unternehmen legitim ist und mit Ihnen Geschäfte machen.
5. Bleiben Sie offen.
Es wird dringend empfohlen, dass Sie bei der Gründung eines Unternehmens Ihre Ideen mit Ihren Lesern teilen. Kunden schätzen Kompetenz in einem bestimmten Themengebiet. Es ist immer willkommen, wenn Sie Ihre Ansichten teilen, auch wenn sie nicht vollständig mit Ihrem Handel zusammenhängen.
Integrieren Sie Attraction Marketing in Ihr Unternehmen
Sie können Attraktionsmarketing jetzt auf Ihr tägliches Geschäft anwenden, sobald Sie es beherrschen. Attraction Marketing hat das Potenzial, Ihre Lead-Generierung zu verdreifachen. Wir empfehlen Ihnen:
1. Lernen Sie Ihr Publikum kennen.
Bevor Sie irgendetwas anderes tun, finden Sie heraus, wer Ihre Zielgruppe ist. Sie müssen genau angeben, wen Sie kontaktieren möchten. Auf diese Weise wissen Sie genau, was sie benötigen, und können ihre Bedürfnisse erfüllen.
2. Achten Sie auf die Anforderungen Ihrer Zielgruppe.
Sobald Sie Ihr Publikum kennengelernt haben, können Sie herausfinden, was es wirklich will. Sie können etwas über die Wünsche, Träume und Ziele der Kunden erfahren, indem Sie sie identifizieren.
3. Stellen Sie Ihr Material zusammen.
Sie sind bereit, Inhalte zu entwickeln, die den Anforderungen Ihrer Kunden gerecht werden, sobald Sie ihre Profile entdeckt haben. Dieses Material muss die Probleme Ihrer Kunden ansprechen, damit Sie Mehrwert schaffen können. Sie müssen nützliche Ratschläge und Lösungen anbieten, die Ihre Verbraucher zu schätzen wissen.
Wenn Sie diese drei Methoden oft und konsequent anwenden, können Sie Ihre Leads verdreifachen. Denken Sie immer daran, dass der Schlüssel zum erfolgreichen Attraktionsmarketing darin besteht, Ihre Kunden kennenzulernen und Lösungen für ihre Probleme anzubieten. Wenn es um die Generierung von Leads geht, ist Attraktionsmarketing Ihr bester Freund.
Wie kann sich der Zeitplan eines Mitarbeiters auf seine Produktivität auswirken?
Der Zeitplan eines Mitarbeiters kann sich auf seine Produktivität auswirken, indem er die Stunden und Tage bestimmt, die er für die Arbeit zur Verfügung hat, und sich möglicherweise auf sein Energieniveau und seine Konzentration während der Arbeitszeit auswirkt.
Wie kann sich der Mitarbeiterzeitplan auf die Teamdynamik und Zusammenarbeit auswirken?
Der Mitarbeiterzeitplan kann sich auf die Teamdynamik und Zusammenarbeit auswirken, indem er die Stunden und Tage bestimmt, die Teammitglieder für die Zusammenarbeit zur Verfügung stehen, und sich möglicherweise auf die Fähigkeit auswirkt, Projekte gemeinsam zu koordinieren und abzuschließen.
Wie wirkt sich der Mitarbeiterzeitplan auf die Kundenzufriedenheit aus?
Der Mitarbeiterzeitplan kann sich auf die Kundenzufriedenheit auswirken, indem er die Stunden und Tage bestimmt, an denen das Unternehmen geöffnet und besetzt ist, was sich möglicherweise auf die Fähigkeit der Kunden auswirkt, zu ihren bevorzugten Zeiten Unterstützung zu erhalten.
Wie können sich Änderungen am Arbeitszeitplan der Mitarbeiter auf das Unternehmen auswirken?
Änderungen des Mitarbeiterzeitplans können sich auf das Unternehmen auswirken, indem sie möglicherweise den Personalbestand, die Arbeitskosten und die Fähigkeit, die Kundennachfrage zu erfüllen, beeinträchtigen.
Wie kann sich Technologie, wie z. B. Planungssoftware, auf den Zeitplan der Mitarbeiter auswirken?
Technologien wie Planungssoftware können sich auf den Zeitplan der Mitarbeiter auswirken, indem sie den Planungsprozess rationalisieren und mehr Flexibilität und Kontrolle über die Planungsoptionen bieten.
Was sind die Vor- und Nachteile von festgelegten Zeitplänen für Mitarbeiter?
Zu den Vorteilen von festgelegten Zeitplänen für Mitarbeiter gehören eine verbesserte Struktur und Vorhersehbarkeit. Zu den Nachteilen gehören eine verringerte Flexibilität und potenzielle Schwierigkeiten bei der Erfüllung anderer Verpflichtungen.
Häufig gestellte Fragen zum Mitarbeiterzeitplan
Wie erstelle ich einen Mitarbeiterzeitplan?
Im Folgenden finden Sie neun Mitarbeiterplanungstechniken, die Ihnen dabei helfen, Mitarbeiter fair zu planen und Ihre geschäftlichen Anforderungen zu erfüllen.
- Denken Sie im Voraus über Ihre Terminplanung nach. ...
- Bewerten Sie Ihren Personalbestand und Ihre Verfügbarkeit. ...
- Erstellen Sie eine Liste der Mitarbeiter, die zusätzliche Schichten wünschen. ...
- Befolgen Sie die lokalen Regeln und Vorschriften. ...
- Veröffentlichen Sie Ihren Zeitplan frühzeitig.
Was bedeutet Mitarbeiterzeitplan?
Ein Mitarbeiter Der Arbeitsplan umfasst die Tage und Zeiten, an denen ein Mitarbeiter planmäßig im Einsatz ist. Abhängig von der Organisation und auch der Position kann der Arbeitsplan eines Mitarbeiters ein traditioneller 40-Stunden-pro-Woche-Plan von Montag bis Freitag sein oder er kann auf täglicher, wöchentlicher oder saisonaler Basis variieren
Was ist ein normaler Arbeitsplan?
Der häufigste Vollzeitarbeitsplan ist eine Variante von 9:00 bis 5:00 Uhr, Montag bis Freitag, bis zu 40 Stunden pro Woche. Während die meisten Vollzeitarbeitspläne normalerweise jeden Tag die gleiche Schicht sind, können die Schichten in einigen Fällen (wie im Einzelhandel) variieren, aber die Anzahl der Stunden summiert sich immer noch auf 35-40 Stunden pro Woche
Was ist ein 5 5 4 Arbeitsplan?
Es besteht aus einem 25-tägigen Zyklus, in dem jedes Team arbeitet fünf aufeinanderfolgende 10-Stunden-Erstschichten, gefolgt von 3 Tagen dienstfrei, arbeitet fünf aufeinanderfolgende 10-Stunden-Drittschichten, gefolgt von 4 Tagen dienstfrei, arbeitet fünf aufeinanderfolgende 10-Stunden-Zweitschichten, gefolgt von 3 Tagen dienstfrei.
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