Warum sollten Mitarbeiter gesund sein? Ohne eine gesunde und fitte Belegschaft kann ein Unternehmen seine Ziele nicht erreichen. Gesunde Mitarbeiter sind der Schlüssel zu einem produktiven Arbeitsplatz. Ein Mitarbeiter gilt als gesund, wenn er sich in guter geistiger, emotionaler und sozialer Verfassung befindet. Zu einem gesunden Lebensstil gehören gesunde Ernährung, regelmäßige Bewegung und ausreichend Schlaf. Sie brauchen eine stressfreie Atmosphäre und regelmäßige Duschen, um zu gedeihen. Es gibt viele staatliche Gesundheitsleistungen und Versicherungsoptionen bei der Schaffung eines Arbeitsumfelds, das einen Mitarbeiter dazu ermutigt, der Gesundheit in allen Aspekten seines Lebens Priorität einzuräumen. Sie haben das Potenzial für körperliches und geistiges Wohlbefinden.
Für einen Arbeitgeber ist es von entscheidender Bedeutung, dass die Gesundheit und das Glück eines Mitarbeiters Priorität haben. Das ist ein wichtiger Grund, warum so viele Menschen begeistert davon sind, für das Unternehmen zu arbeiten. Mehr Wert auf Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz und für Ihre Mitarbeiter als Arbeitgeber zu legen, ist ein relativ neuer Trend, der sich schnell verbreitet und akzeptiert hat.
Was ist Mitarbeitergesundheit?
Mitarbeitergesundheit bezieht sich auf das körperliche und geistige Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter. Es kann sowohl Krankheit als auch Wohlbefinden in einem Satz ansprechen. Wenn wir an Gesundheit denken, denken wir normalerweise an körperliche Gesundheit, aber geistige Gesundheit ist genauso wichtig. Darüber hinaus kann eine schlechte körperliche Gesundheit zu einer schlechten psychischen Gesundheit beitragen und umgekehrt.
Wir können auch darüber sprechen, ein gesundes Arbeitsumfeld zu fördern und zu verhindern, dass Mitarbeiter krank werden. Unternehmen sind zunehmend daran interessiert, Probleme wie Mitarbeiter, die rauchen, keinen Sport treiben oder sich nicht gut ernähren, anzugehen. Die Gesundheit eines Mitarbeiters ist für viele Unternehmen ein wichtiges Anliegen, weshalb viele Bundes- und Landesunternehmen Leistungen wie jährliche körperliche Untersuchungen und sogar kostenlose Grippeimpfungen anbieten.
Die Mitarbeiterzufriedenheit korreliert direkt mit der Leistung. Mitarbeiter, die überarbeitet sind, unterschätzt werden und sich wie Außenseiter fühlen, haben eine geringere Moral, was zu einer höheren Fluktuation und zusätzlichen Kosten im Zusammenhang mit der Suche und Schulung neuer Mitarbeiter führen kann.
Wie können Sie Mitarbeiter gesund machen?
Ihr Unternehmen kann stolz auf seinen Ruf als bevorzugter Arbeitgeber sein. Aber die Art und Weise, wie die Arbeit arrangiert wird, selbst wenn sie mit den besten Absichten ausgeführt wird, könnte der Gesundheit und dem Wohlbefinden eines Mitarbeiters schaden. Viele Amerikaner stehen aufgrund der Anforderungen ihrer Arbeit unter großem Stress bei der Arbeit. Studien zeigen jedoch, dass die Art und Weise, wie Unternehmen strukturiert sind, einen großen Einfluss auf die Gesundheit und das Glück der Arbeitnehmer sowie auf die Kosten der medizinischen Versorgung haben kann.
Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, überprüfen Sie wahrscheinlich regelmäßig Ihre Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie mit ihrer Verantwortung Schritt halten und Fortschritte bei der Erreichung ihrer Ziele machen. Überwachen Sie auch ihre Zufriedenheit und ihr körperliches Wohlbefinden?
Egal wie groß Ihr Unternehmen ist, die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter sollte Ihre oberste Priorität sein. Wellnessprogramme und andere gesundheitsbezogene Mitarbeitervorteile werden bei Unternehmen, die Gesundheitspersonal einstellen und halten wollen, immer beliebter. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen können, Ihre Mitarbeiter gesund zu halten:
#1. Motivieren Sie gesunde Essgewohnheiten
Die richtige Ernährung geht Hand in Hand mit regelmäßiger körperlicher Aktivität. Gesunde Ernährung kann Mitarbeitern die gleichen emotionalen und körperlichen Vorteile bringen wie Sport.
Die Japanese Study of Health, Occupation, and Psychosocial Factors Related to Equity fand einen Zusammenhang zwischen einer gesunden Ernährung und mehr Zufriedenheit bei der Arbeit.
Der Hauptgrund ist, dass die Vitamine und Mineralien in Obst und Gemüse dem Gehirn helfen, mehr Dopamin zu produzieren. Diese fröhliche Chemikalie ist für unsere Fähigkeit zur Erforschung, Inspiration und Immersion unerlässlich.
#2. Geben Sie Ihren Mitarbeitern mehr Freiheit in Bezug darauf, wann und wo sie ein- und ausstempeln
Es hat sich gezeigt, dass es sich positiv auf ihr Wohlbefinden auswirkt, den Mitarbeitern mehr Mitspracherecht bei ihren Arbeitszeiten einzuräumen. Baustellenjobs, die ständig abgedeckt werden müssen, sollten flexible Start- und Endzeiten haben und einen einfachen Schichtwechsel ermöglichen. Als Ergebnis einer umfassenderen Neugestaltung der Arbeit in einem Fortune-500-Unternehmen verbesserten sich die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter und die Fluktuation ging zurück. IT-Mitarbeiter erhielten mehr Freiheiten darüber, wann und wo sie ihre Arbeit erledigten, aber sie mussten dennoch mit ihren Teamkollegen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alles koordiniert wurde.
#3. Fördern Sie als Arbeitgeber gesunde Gewohnheiten, die regelmäßige Bewegung beinhalten
Die Motivation und Ermutigung der Mitarbeiter, sich zu bewegen, ist ein weiterer Ansatz, um ihnen zu zeigen, dass sie geschätzt werden. Dies hat das Potenzial, die Zahl der Krankheitstage der Arbeitnehmer zu verringern und die Gesamtleistung zu steigern.
Während diese Vorteile schön zu haben sind, ist es eines der größten Hindernisse, mit denen Arbeitnehmer konfrontiert sind, Zeit für Bewegung zu finden.
Es gibt eine Reihe von Dingen, die Sie als Arbeitgeber tun können, um Ihre Mitarbeiter während des Arbeitstages auf Trab zu bringen:
- Die Arbeitszeiten sollten flexibel genug sein, um den Mitarbeitern Zeit für Bewegung vor oder nach der Arbeit zu geben.
- Verschenken Sie Mitgliedschaften im Fitnessstudio oder andere Fitnessanreize.
- Anstatt Meetings drinnen abzuhalten, veranstalten Sie sie draußen, im Stehen oder Gehen.
- Gönnen Sie Ihren Mitarbeitern täglich eine einstündige Mittagspause.
#4. Überwachen Sie den Stresspegel der Mitarbeiter
Die psychische Gesundheit ist genauso wichtig wie die körperliche Gesundheit, und Ihren Mitarbeitern dabei zu helfen, ihren Stress zu kontrollieren, ist ein wesentlicher Teil der Sorge um ihr Wohlbefinden. Tatsächlich erwarten viele Arbeitnehmer, dass ihre Arbeitgeber Schritte unternehmen, um den Arbeitsplatz weniger stressig zu machen.
Laut der Work and Wellbeing Survey 80 der American Psychological Association glauben 2021 % der Arbeitnehmer, dass ihre Arbeitgeber ihre psychische Gesundheit verbessern können, indem sie Stress reduzieren. Fast vier von zehn der Befragten glauben, dass eine stärkere Unterstützung der psychischen Gesundheit und des Stressmanagements in ihrem Unternehmen zu einem positiveren Arbeitsplatz führen würde.
Um das Stressniveau im Büro niedrig zu halten, ist es wichtig, zuerst die Ursachen zu ermitteln und dann zu versuchen, diese Faktoren zu lindern.
#5. Fördern Sie als Arbeitgeber die Sauberkeit am Arbeitsplatz
Die Gesundheit eines Mitarbeiters hängt von der Sauberkeit des Arbeitsplatzes ab. Türgriffe, Konferenztische, Snackbars und Lichtschalter sind nur einige der häufig berührten Orte, die regelmäßig desinfiziert werden müssen, um die Ausbreitung von Keimen zu verhindern.
Bestehen Sie darauf, dass die Mitarbeiter ihre eigenen Arbeitsbereiche sauber halten. Bakterien können auch auf häufig benutzten Gegenständen wie Tastaturen, Mäusen und Telefonen wachsen. Reduzierung der Ausbreitung von Erkältungs- und Grippeviren durch Desinfektion dieser Oberflächen.
Da sie weniger Zeit mit der Suche nach Artikeln verbringen, erleben die Mitarbeiter weniger Stress und eine höhere Produktivität, wenn die Dinge gut organisiert sind.
Krankenversicherung für Arbeitnehmer
Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern oft eine Krankenversicherung als zusätzliche Vergünstigung an. Auch Familienangehörige des Arbeitnehmers sind in den Schutzbereich der Police einbezogen. Ein Unternehmen, das bei den Kosten der Krankenversicherung hilft, zahlt normalerweise die Rechnung für alle oder einen Teil der monatlichen Prämien der Police. Der Krankenversicherungsschutz für Arbeitnehmer ist keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber.
Darüber hinaus enthalten Arbeitsverträge häufig Regelungen zum Krankenversicherungsschutz. Die Krankenversicherung ist eine Art Mitarbeiterleistungs- und Wertplan, der von einem Arbeitgeber, einer Arbeitnehmerorganisation wie einer Gewerkschaft oder beiden eingerichtet oder unterhalten werden kann und der finanziellen Schutz in Form einer Versicherung oder eines Abrechnungspools zur Bezahlung der medizinischen Versorgung bietet Mitglieder und ihre Angehörigen.
Krankenversicherungsleistungen stehen Mitarbeitern zur Verfügung und können in Zeiten medizinischer Notfälle in Anspruch genommen werden. Da sie die Ärzte und Krankenhäuser in der Umgebung kennen, können Unternehmen, die ihren Mitarbeitern eine Krankenversicherung anbieten, möglicherweise regelmäßige Kontrollen einrichten. Die Mitarbeiter-Krankenversicherung deckt Krankenhausaufenthalte inklusive Kosten vor und nach dem Aufenthalt wie eine Einzelpolice ab.
Außerdem können einige Krankenversicherungen der Arbeitnehmer die Kosten für die Kosten von Fachärzten und anderen Ärzten für Folgetermine nach Abschluss der Behandlung übernehmen. Eine Krankenhauszulage ist ein in bestimmten Gruppenkrankenversicherungsplänen enthaltener Vorteil, der Patienten bei den täglichen Ausgaben hilft, einschließlich des Transports zum und vom Krankenhaus. Die Versicherung für die zu Hause erhaltene medizinische Versorgung ist inbegriffen. Mitarbeiter-Krankenversicherungsprogramme decken auch Vorerkrankungen ab; Es kann jedoch eine Wartezeit geben, bevor der Versicherungsschutz beginnt.
Gründe für das Angebot einer Mitarbeiterkrankenversicherung
Aus folgenden Gründen sollten Unternehmen über den Abschluss einer Gruppenkrankenversicherung nachdenken:
#1. Medizinische Vorsichtsmaßnahmen
Moderne Krankenversicherungsanbieter legen einen Schwerpunkt auf vorbeugende Gesundheitsprogramme. Sie sind nicht darauf beschränkt, nur körperliche Übungen durchzuführen. Fitness-Tracking-Software, Anreize für gutes Benehmen, ermäßigte Mitgliedschaften im Fitnessstudio und ähnliche Programme fallen alle in diese Kategorie. Einige davon werden auch von den verschiedenen Krankenversicherungsplänen abgedeckt, die Arbeitnehmer erhalten können. Sowohl die Gesundheit als auch die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter profitieren von solchen vorbeugenden Maßnahmen.
#2. Unternehmenswerte
Die Verfügbarkeit eines umfassenden Krankenversicherungsplans für Mitarbeiter eines technologiefähigen Unternehmens kann von den dort Beschäftigten als erheblicher Vorteil angesehen werden. Auf diese Weise wissen Arbeitnehmer, dass ihre Arbeitgeber sie als Menschen und nicht nur als Mittel zum Zweck schätzen. Es kann ein motivierender Faktor bei der Einrichtung eines menschenzentrierten Arbeitsumfelds sein, das sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeiter gut ist.
#3. Hervorragende Gesundheitsversorgung
Die meisten Unternehmen, die ihren Mitarbeitern eine Krankenversicherung anbieten, haben Partnerschaften mit bekannten medizinischen Einrichtungen, die eine hervorragende Versorgung bieten. Netzwerkkrankenhäuser sind die gebräuchliche Bezeichnung für diese medizinischen Zentren. Wenn also ein verletzter Arbeiter ins Krankenhaus muss, kann er zu jedem dieser Orte gebracht werden. Der Zugang zu notwendiger medizinischer Behandlung ohne einen solchen Plan könnte unerschwinglich teuer sein.
#4. Mitarbeitervorteil
Wer sich keine eigene Krankenversicherung leisten kann, kann von einer Betriebskrankenversicherung profitieren. Arbeitnehmer müssen sich nicht an den Kosten dieser Versicherung beteiligen. Das Unternehmen steht eher vor dem Geld als dem Arbeiter. Die Arbeitnehmer erhalten auf diese Weise eine kostenlose Krankenversicherung.
#5. Mitarbeitergewinnung und -bindung
Unternehmen, die ihre Mitarbeiter wertschätzen, bieten heutzutage in der Regel Krankenversicherung für Arbeitnehmer an. Der Zugang zu einer solchen Vergünstigung ist möglicherweise nicht der einzige Faktor, der einen Mitarbeiter davon überzeugt, in das Unternehmen einzusteigen oder für lange Zeit im Unternehmen zu bleiben, aber er kann hilfreich sein. Daher ist die Bereitstellung einer Krankenversicherung für Arbeitnehmer ein weiterer Punkt, der von der Liste abgehakt werden kann, wenn es darum geht, die bestmöglichen Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
Gesundheitsleistungen für Bundesangestellte
Mehr als 8 Millionen aktuelle und ehemalige Bundesangestellte, Rentner und Familienmitglieder sind durch das Federal Employee Health Benefits (FEHB)-Programm versichert, was es zum größten arbeitgeberfinanzierten Krankenversicherungsprogramm der Welt macht.
Sofern Ihr Job nicht ausdrücklich ausgeschlossen ist, können Sie als Bundesangestellter die Krankenversicherung für Bundesangestellte wählen. Im Gegensatz dazu gelten mehrere Ausnahmen für diejenigen, die Teilzeit oder unregelmäßig arbeiten, befristete Stellen haben oder bestimmten bestimmten Tätigkeiten nachgehen.
Außerdem bietet das Federal Employee Health Benefits Program (FEHB) viele verschiedene Arten von Krankenversicherungen an, wie z. B. PPO- und HMO-Pläne sowie hoch absetzbare und verbraucherorientierte Gesundheitsvorsorgepläne. Die Anmelde- und Zahlungsmethoden für Dienste oder Deckung können je nach Strategie variieren. Einige der Dinge, die von allen Plänen abgedeckt sind, sind Krankenhausaufenthalte, Operationen, stationäre und ambulante Pflege, Geburtshilfe, Pflege für psychische Gesundheit und Drogenabhängigkeit sowie die Deckung von verschreibungspflichtigen Medikamenten. Im Rahmen des staatlichen Krankenversicherungsprogramms für Arbeitnehmer können Sie jederzeit den Plan wechseln, ohne warten zu müssen oder den Versicherungsschutz für bereits bestehende Bedingungen zu verlieren. Lesen Sie auch „VORTEILE FÜR MITARBEITER IN KLEINUNTERNEHMEN: Kostenloser Vorteil und alles, was Sie wissen müssen.
Warum sollten Mitarbeiter gesund sein?
Ein gesunder Arbeitsplatz hängt vom Wohlbefinden seiner Mitarbeiter ab. Es wird weniger Krankheitsfälle und weniger Ansprüche auf Arbeitsunfallversicherung geben, wenn die Mitarbeiter mit ihrer Arbeit zufrieden sind. Auf den ersten Blick scheinen Gesundheits- und Wellnessinitiativen viel Geld zu kosten und viel Zeit in Anspruch zu nehmen. Wellness-Programme mögen im Voraus mehr kosten, aber gesunde, produktive Mitarbeiter machen das mehr als wett. Hier sind die Gründe, warum Sie gesunde Mitarbeiter haben sollten:
#1. Steigerung der Mitarbeiterproduktivität
Arbeitsengagement bezieht sich darauf, wenn ein Mitarbeiter zur Arbeit erscheint, aber dort nichts Produktives leistet. Dies ist mit finanziellen und zeitlichen Kosten für das Unternehmen verbunden. Wenn Ihre Mitarbeiter glücklich und gesund sind, werden sie mit größerer Wahrscheinlichkeit viele Stunden arbeiten und qualitativ hochwertige Arbeit für Sie leisten.
Eine kürzlich durchgeführte Studie ergab, dass die Kosten einer verminderten Produktivität aufgrund der schlechten Gesundheit der Mitarbeiter zwei- bis dreimal höher sind als die Gesundheitskosten. Dass sich jedes Unternehmen um die Gesundheit seiner Mitarbeiter kümmern sollte, wird durch diese Erkenntnisse gestützt. Es sollte nicht vergessen werden, dass eine glücklichere und gesündere Belegschaft produktiver ist.
#2. Fehlzeiten am Arbeitsplatz reduzieren
Absentismus ist ebenso wie Präsentismus schädlich für den zukünftigen Erfolg eines Unternehmens. Bessere Stressbewältigung und Gesundheitsgewohnheiten, wie weniger Fettleibigkeit und Angstzustände, führen zu niedrigeren Fehlzeiten, und dies gilt insbesondere an Arbeitsplätzen, an denen das Wohlbefinden im Vordergrund steht.
Die Moral der Mitarbeiter wird auch davon beeinflusst, wie gesund ihr Leben ist. Wenn Mitarbeiter sich geschätzt fühlen, werden sie ihre Aufgaben eher erfüllen und positive Beiträge für das Unternehmen leisten. Wenn sich Arbeitnehmer körperlich besser fühlen, verbringen sie tendenziell mehr Zeit im Büro.
#3. Ermöglicht ein höheres Maß an Mitarbeiterbindung
Im ersten Beschäftigungsjahr entsprechen die Kosten einer Neueinstellung zwei Jahresgehältern. Ich bezweifle, dass Sie diese Informationen überraschen werden.
Die Reduzierung der Fluktuationsrate kommt dem Unternehmen als Ganzes zugute. Mitarbeiter, die wissen, dass sie geschätzt werden und eine solide Basis haben, auf der sie stehen können, bleiben eher bei einem Unternehmen, das in ihre berufliche Entwicklung investiert. Mitarbeiter mit einem höheren beruflichen Wohlbefinden verlassen das Unternehmen seltener, was zu erheblichen Kosteneinsparungen führen kann.
Was sind die fünf Wege zur Verbesserung der Gesundheit?
Viele kleine Veränderungen können große Auswirkungen auf Ihre Gesundheit und Lebensqualität haben und lassen sich leicht in Ihren Alltag integrieren. Dies macht es wahrscheinlicher, dass Sie sie im Laufe der Zeit weiterhin tun werden. Hier sind fünf Möglichkeiten, Ihre Gesundheit als Mitarbeiter zu verbessern:
- Sorgen Sie für ausreichend Schlaf, um sich auf einen anstrengenden Arbeitstag vorzubereiten
- Konzentrieren Sie sich auf kurzfristige Ziele für ein positives Gesundheitsverhalten
- Sie können Ihre Gesundheit verbessern, indem Sie mehr Obst und Gemüse essen
- Behalten Sie Ihren Blutdruck im Auge
- Erhöhen Sie Ihre körperliche Aktivität, um Ihre Gesundheit zu fördern.
Wer ist für die Gesundheit der Mitarbeiter verantwortlich?
Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers. Auch wenn es die Aufgabe des Arbeitgebers ist, dafür zu sorgen, dass jeder bei der Arbeit sicher ist, haben Arbeitnehmer auch die Pflicht, alles in ihrer Macht Stehende zu tun, um ihren Arbeitsplatz sicher zu machen.
Zusammenfassung
Unternehmen sollten das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern. Betriebliche Gesundheitsinitiativen kommen sowohl den Arbeitnehmern als auch ihren Arbeitgebern zugute. Am Arbeitsplatz fördert es eine positive und produktive Atmosphäre.
Eine verbesserte Produktivität ist ein direktes Ergebnis der Investition in das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter. Sie haben eine bessere Disposition und fühlen sich weniger unter Druck. Darüber hinaus bietet es Möglichkeiten zur Teamarbeit. Dies wird dazu beitragen, den Arbeitsplatz angenehmer zu gestalten und Menschen dabei zu helfen, eine gute Balance zwischen Arbeit und Leben zu finden.
Häufig gestellte Fragen zur Mitarbeitergesundheit
Wie misst man die Gesundheit der Mitarbeiter?
- Überwachen Sie die Nutzung von Krankheitstagen.
- Beachten Sie, dass für Überstunden zusätzliche Gebühren anfallen.
- Reduzieren Sie die Mitarbeiterfluktuation.
- Untersuchen Sie Versicherungsansprüche von vor einem Jahr.
- Erkundigen Sie sich gleich bei Ihren Mitarbeitern!
Was sind die Merkmale guter Gesundheit?
- Hat keine Krankheiten oder Krankheiten.
- Es fehlt jede übermäßige Sorge
- Strahlt Sicherheit aus
- Enthält und erhält gesunde und funktionsfähige Organe und Organsysteme
- Emotional und mental entspannt sein.
Welche Rolle spielt die Personalabteilung für die Gesundheit der Mitarbeiter?
Das Personalmanagement stellt sicher, dass ein Unternehmen in das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter investiert (HRM). Der HR-Manager sollte die Mitarbeiter ermutigen, sich einzubringen und glücklich zu sein. Darüber hinaus muss HRM der Gesundheit der Mitarbeiter Priorität einräumen.
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