Ein Mitarbeitervertrag, oft als Arbeitsvertrag bezeichnet, ist ein erforderliches Dokument für Organisationen in einer Vielzahl von Branchen. Sie helfen Mitarbeitern dabei, die Standards zu verstehen, die sie erfüllen müssen, während sie für das Unternehmen arbeiten, und unterstützen Arbeitgeber dabei, Bedenken hinsichtlich der Beschäftigungshaftung zu verringern. Es gibt ein paar Dinge, die Sie verstehen müssen, bevor Sie einen Arbeitsvertrag schreiben. und als Arbeitnehmer müssen Sie verstehen, wie ein Anwalt für Arbeitsrecht im Bedarfsfall helfen kann. Dies und mehr erklären wir in diesem Artikel, einschließlich einer Vorlage, wie ein Arbeitsvertrag aussieht.
Was ist ein Mitarbeitervertrag?
Arbeitsverträge, auch bekannt als Arbeitsverträge, Arbeitsverträge, Arbeitsverträge und Arbeitsverträge, sind schriftliche Rechtsdokumente, die die verbindlichen Verpflichtungen des Arbeitnehmers und seines Arbeitgebers erläutern. Dieses Dokument umreißt die Rechte, Verantwortlichkeiten und Pflichten beider Parteien. Es wird häufig für die Rekrutierung von hochrangigen Managern, Freiberuflern und befristeten Vertragsmitarbeitern verwendet und deckt sowohl W-2- als auch 1099-Vertragsmitarbeiter ab.
Manchmal handelt es sich um formelle schriftliche Dokumente, die von beiden Seiten unterzeichnet werden. Ein Mitarbeitervertrag wird häufig durch mündliche Äußerungen oder Handlungen, Mitarbeiterhandbücher oder Vorschriften angezeigt, die umgesetzt werden, während der Mitarbeiter für das Unternehmen arbeitet. In bestimmten Bereichen stellt die bloße Aussage „Du bleibst hier, solange du über das Budget hinaus verkaufst“ einen rechtsverbindlichen Mitarbeitervertrag dar.
Arbeitsverträge werden am häufigsten verwendet, um zu zeigen, dass die Befugnis des Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer zu entlassen, begrenzt ist.
Was beinhaltet ein Mitarbeitervertrag?
Die Arbeitsverträge variieren je nachdem, ob der Mitarbeiter im öffentlichen oder privaten Sektor tätig ist. Es beinhaltet normalerweise:
- Dauer der Beschäftigung
- Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter
- Vergünstigungen wie ein 401K-Plan oder eine Krankenversicherung
- Regelungen zu Krankheitstagen und Urlaub
- Kündigungsgründe
- Vereinbarungen, nicht zu konkurrieren
- Geheimhaltungsverträge
- Eigentumsverträge
- Abtretungsbestimmungen (Patente, die der Mitarbeiter während seiner Beschäftigung beansprucht, gehören dem Unternehmen)
- Wege zur Streitbeilegung
- Kommissionen
- Boni
- Gewinnverteilung
- Optionen auf Lager
Der Vertrag legt auch fest, ob der Mitarbeiter auf W-2- oder 1099-Basis bezahlt wird.
Was sollte nicht in einem Arbeitsvertrag stehen?
Die Beschäftigungsdauer kann zwar in den Vertrag aufgenommen werden, dies wird jedoch nicht empfohlen, da dies Ihre Fähigkeit einschränken kann, den Mitarbeiter selbst in einem Zustand der Beschäftigung nach Belieben zu kündigen. Wenn Sie einen Zeitbereich in einen Vertrag aufnehmen, erstellen Sie einen impliziten Vertrag. Auch wenn der Mitarbeiter gekündigt wird, müssen Sie ihn für die gesamte Amtszeit bezahlen.
Möglicherweise möchten Sie keine Kündigungsgründe angeben. Selbst in einem Zustand der Beschäftigung nach Belieben kann dies Ihre Rechte einschränken. Wenn Sie wegen unrechtmäßiger Kündigung verklagt werden, kann das Gericht davon ausgehen, dass ein Mitarbeiter nur aus triftigem Grund, wie z. B. Verhaltensproblemen, entlassen werden kann.
Entschädigung und Vorteile
Ein Arbeitsvertrag sollte eine Gehaltsregelung enthalten. Dies bestimmt, wie viel sie bezahlt werden und ob es wöchentlich, zweimonatlich oder monatlich ist. Bonusbeträge sollten erwähnt werden, sowie die Bedingungen, unter denen sie erhalten werden. Sofern Leistungen der Krankenversicherung bestehen, sollten diese ebenfalls einbezogen werden. Bezahlte Freistellungen, sei es wegen Krankheit, Urlaub oder dem Tod eines Familienmitglieds, sollten ebenfalls angegeben werden. Alle anderen Leistungen, wie Lebensversicherung oder 401K, sollten ebenfalls erwähnt werden.
Leistungen des Mitarbeitervertrags
Einer der wichtigsten Vorteile von Mitarbeiterverträgen ist die Möglichkeit, Ihre besten Mitarbeiter zu halten. Sie könnten zum Beispiel die Gründe einschränken, warum jemand das Unternehmen verlassen kann.
Ein weiterer Vorteil ist die Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter dazu zu zwingen, Ihre Geschäftsgeheimnisse selbst zu wahren. Eine Vertraulichkeitsvereinbarung sowie ein Wettbewerbsverbot würden dies abdecken.
Ein Mitarbeitervertrag kann Ihnen mehr Kontrolle darüber geben, wie Ihre Mitarbeiter ihre Aufgaben erfüllen. Wenn Sie klare Anforderungen festlegen, fällt es Ihnen möglicherweise leichter, einen Mitarbeiter zu tadeln oder zu entlassen, der diese Standards nicht erfüllt.
Nachteile von Mitarbeiterverträgen
Ein guter Mitarbeiter kann von Organisationen, die eine Vielzahl von Mitarbeiterverträgen anbieten, stark nachgefragt werden, daher müssen Sie das bestmögliche Angebot machen. Beachten Sie, dass auch für Sie ein Arbeitsvertrag gilt – Sie haben bestimmte Pflichten. Wenn es dem Mitarbeiter nicht gut geht oder sich die Anforderungen Ihres Unternehmens ändern, müssen Sie den Vertrag möglicherweise neu verhandeln.
Ein weiterer Nachteil ist, dass Sie nach Vertragsabschluss zu einer „Treu und Glaubenspflicht“ verpflichtet sind. Das bedeutet, dass Sie ehrlich und fair mit dem Mitarbeiter umgehen müssen. Wenn Sie gegen diese Vereinbarung verstoßen, haben Sie nicht nur den Vertrag gebrochen, sondern sich auch bösgläubig verhalten und Ihre gesetzlichen Pflichten verletzt, was zusätzliche gesetzliche Strafen nach sich ziehen kann.
Wie schreibt man einen Arbeitsvertrag?
Einige wenige Komponenten sind allen Arbeitsverträgen gemein. Befolgen Sie diese Schritte, um einen guten Mitarbeitervertrag zu schreiben.
#1. Geben Sie Ihre Berufsbezeichnung an
Geben Sie Ihrem Arbeitsvertrag einen Titel. Das kann so etwas wie ein „Arbeitsvertrag“ oder „Arbeitsvertrag mit [Firmenname]“ sein.
#2. Identifizieren Sie die Partei
Bestimmen Sie, wer am Arbeitsvertrag beteiligt ist. Anschließend sollten grundlegende Informationen über beide Parteien sowie der Name des Unternehmens angegeben werden, in dem die Beschäftigung stattfinden wird.
#3. Fügen Sie die Allgemeinen Geschäftsbedingungen hinzu
Sie sollten die grundlegenden Bedingungen und Umstände der Position angeben, die häufig von Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen skizziert werden. Dazu gehören Posten wie Urlaubsgeld, Abfindung und Arbeitszeit. Sie sollten auch die Unternehmensrichtlinien zu Urlaubstagen, Krankheitstagen, Sozialleistungen, Kleiderordnung usw. besprechen.
#4. Erklären Sie Ihre beruflichen Aufgaben
Um Überraschungen auf beiden Seiten zu vermeiden, sollte Ihr Arbeitsvertrag die Aufgaben und Pflichten der Stelle ausdrücklich beschreiben. Wenn Sie beispielsweise nach einem Barista suchen, können Sie angeben, dass der Job Kundenbindung, Kundendienst, Kaffeezubereitung, Reinigung von Kaffeestationen, Verwaltung von Internetbestellungen usw. erfordert.
#5. Geben Sie die Entschädigungsinformationen an
In Ihrem Vertrag sollten Sie die für die Stelle gezahlte Vergütung klar und direkt angeben. Sie sollten Angaben darüber machen, wie der Mitarbeiter entlohnt wird (stündlich/wöchentlich/Gehalt oder Provision). Sie sollten auch klären, wie Überstunden basierend auf dem Freistellungs- oder Nicht-Freistellungsstatus des Mitarbeiters berechnet werden. Zusätzliche Einzelheiten können Urlaubsgeld, bezahlte Freizeit, Zahlungsmechanismus, Prämien usw. umfassen.
#6. Erläutern Sie die Vertragsbedingungen
Erwägen Sie, zusätzliche Vertragsbedingungen in Ihren Vertrag aufzunehmen. Abwerbungs-, Datenschutz-, Probezeit-, Ausfallsicherheits- und Wettbewerbsverbote sind in Arbeitsverträgen üblich. Das Abwerbeverbot verbietet es Mitarbeitern, Kunden anzuwerben oder das Unternehmen zu verlassen. Die Datenschutzklausel legt Datenschutzstandards für vom Arbeitgeber bereitgestellte Geräte und E-Mails fest. Eine Probezeitregelung gibt dem Arbeitgeber die Befugnis, einen Arbeitnehmer nach einer bestimmten Zeit ohne Angabe von Gründen zu entlassen. Die Sicherheitsklausel stellt sicher, dass der Arbeitgeber nicht weniger als den Mindestlohn zahlt. Arbeitnehmern ist es im Rahmen des Wettbewerbsverbots für einen bestimmten Zeitraum untersagt, mit ihren Arbeitgebern zu konkurrieren.
#7. Wenden Sie sich an einen Anwalt
Es wird empfohlen, dass Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren, der sich mit lokalen, staatlichen und nationalen Arbeitsgesetzen, Rechten und Standards auskennt, bevor Sie Ihren Arbeitsvertrag versenden, um sicherzustellen, dass er die definierten Anforderungen erfüllt.
#8. Geben Sie Ihrem Mitarbeiter den Vertrag
Sie sollten Ihrem Mitarbeiter Ihren Arbeitsvertrag zukommen lassen. Der Mitarbeiter wird dann die Vereinbarung lesen und verhandeln oder unterzeichnen, wodurch sie rechtsverbindlich wird.
Musterarbeitsvertrag
Hier ist eine Arbeitsvertragsvorlage, die Sie verwenden können, um Ihren eigenen zu entwerfen:
Dieser Arbeitsvertrag wird zwischen [Name des Unternehmens] und [Name des Arbeitnehmers] aus [Stadt, Staat] am [Tag] im Jahr [Jahr] geschlossen. Dieses Dokument ist ein Arbeitsvertrag zwischen diesen Parteien und unterliegt den Gesetzen von [Staat oder Bezirk].
DIE PARTEIEN VEREINBAREN IM ZUSAMMENHANG MIT DIESEM ARBEITSVERTRAG FOLGENDE BEDINGUNGEN:
1. Arbeitsplatz
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in diesem Vertrag und in seiner Stellenbeschreibung beschriebenen Pflichten und Aufgaben zu erfüllen. Darüber hinaus verpflichtet sich der Mitarbeiter, alle Unternehmensvorschriften und -verfahren einzuhalten.
2. Platzierung
Es liegt in der Verantwortung von [Position], alle wichtigen Aufgaben und Pflichten wahrzunehmen. [Name des Unternehmens] kann bei Bedarf zusätzliche Aufgaben im Rahmen der Beschäftigung des Mitarbeiters hinzufügen.
3. Rückerstattung
Vor den relevanten Steuern erhält der Mitarbeiter [Dollarbetrag] [pro Stunde/pro Jahr].
4. Vorteile
Der Arbeitgeber bietet die folgenden Leistungen [andere Leistungen auflisten]. Diese Leistungen stehen [sofort/nach der Probezeit] zur Verfügung.
5. Bezahlter Urlaub
Nach der Probezeit erhält [Name des Mitarbeiters] folgende Urlaubszeit: [Dauer der Urlaubszeit], [Dauer der Krankheitszeit] und [Zeit der Trauerzeit].
6. Einstellung
Mit angemessener schriftlicher Mitteilung kann jede Partei unsere Arbeitsgemeinschaft aus beliebigem Grund beenden.
Wer ist ein angestellter Vertragsanwalt?
Ein angestellter Vertragsanwalt ist ein Rechtsberater, der Mandanten bei der Erstellung, Überprüfung oder Verhandlung eines Arbeitsvertrags unterstützt. Wenn Sie eine neue Stelle annehmen, müssen Sie möglicherweise einen Arbeitsvertrag unterzeichnen. Obwohl dies nicht immer unbedingt erforderlich ist, benötigen viele Unternehmen die Vereinbarungen.
Arbeitsverträge enthalten oft Regelungen für Krankenstand, Sozialleistungen und Gehalt. Unternehmen können Arbeitsverträge nutzen, um verlockende Beschäftigungsbedingungen einzubauen, um neue Mitarbeiter anzuziehen. Um Loyalität und Langlebigkeit zu gewährleisten, sind sie auch in hochbezahlten Berufsbezeichnungen wie Senior Directors und CEOs üblich.
Wenn Sie einen Arbeitsvertrag abschließen müssen, ist es immer eine gute Idee, einen Anwalt für Arbeitsvertragsrecht zu konsultieren. Die Details dieser Vereinbarungen können kompliziert sein, und wenn Sie nicht die richtige Beratung erhalten, könnten Sie am Ende in einer Position stecken bleiben, die Sie nicht wollen.
Welche Rolle spielt ein Vertragsanwalt?
Arbeitsvertragsanwälte können Ihnen helfen, wenn Sie ein Stellenangebotsschreiben erhalten, das die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags erfordert. Da diese Verträge Sie an Vereinbarungen binden, die kritische Aspekte Ihrer Arbeit betreffen, wie z. B. Ihr Einkommen und Ihre Vergünstigungen, ist die Suche nach Unterstützung immer eine gute Idee und wird wahrscheinlich zu einer guten Rendite Ihrer Investition führen.
Hier sind einige Fälle von Arbeitsvertragsbestimmungen und wie Anwälte für Arbeitsrecht helfen können:
#1. Vergütung
Der vielleicht wichtigste Aspekt eines Arbeitsvertrags sind Informationen über Ihr Gehalt. Dieser Abschnitt der Vereinbarung legt fest, wie und wann Sie bezahlt werden.
In den meisten arbeitsvertraglichen Vereinbarungen sind zwei Arten der Vergütung am häufigsten: Stundenlohn und Gehaltszahlung.
Der Stundenlohn wird, wie der Name schon sagt, stundenweise zu einem zum Zeitpunkt der Einstellung festgelegten Satz bezahlt. Gehaltszahlung bedeutet, dass Sie für jede Arbeit, die während eines Zahlungszeitraums erledigt wird, einen festen, vorher festgelegten Betrag erhalten.
Dieser Abschnitt des Vertrags kann auch Einzelheiten darüber enthalten, wie hoch Gehaltserhöhungen sind, wie sie berechnet und wie sie mitgeteilt werden. Wenn Sie regelmäßige Gehaltserhöhungen erhalten möchten, muss dieser Abschnitt des Vertrags die Informationen enthalten.
Wenn Sie erwarten, Überstunden oder Urlaubsgeld zu erhalten, geben Sie diese Informationen ebenfalls an.
Anwälte für Arbeitsverträge können Ihnen helfen zu verstehen, wie sich die Lohnklauseln in Ihrem Vertrag auf Sie auswirken. Sie können Ihnen auch dabei helfen, eine bessere Bezahlung und andere Aspekte der Vergütung Ihres Vertrags auszuhandeln.
#2. Krankheitsurlaub und Urlaub
Urlaub und Krankheit sind entscheidende Bestandteile der Beschäftigung, die darüber entscheiden, wie gut Beruf und Privatleben miteinander in Einklang stehen. Es ist wahrscheinlicher, dass Sie die Energie haben, die Sie in Ihrem Privatleben benötigen, wenn Sie auf eine gesunde Work-Life-Balance drängen.
Die Krankenzeit stellt sicher, dass Sie jedes Jahr genügend Stunden haben, um die Zeit zu überbrücken, in der Sie krankheitsbedingt nicht zur Arbeit kommen können.
Die Urlaubszeit stellt sicher, dass Sie in Zeiten der Erholung nicht durch Arbeitsausfall Ihr Gehalt verlieren. Die Freizeit ist genauso wichtig wie die Zeit auf der Uhr und hat einen erheblichen Einfluss auf die Arbeitsproduktivität und -zufriedenheit.
Wenn Ihr Arbeitsvertrag keine Urlaubs- oder Krankheitsregelungen enthält, kann Ihnen ein Anwalt für Arbeitsrecht dabei helfen, diese einzubeziehen. Sollte die angebotene Stundenzahl nicht ausreichen, können sie auch mehr Stunden pro Jahr für Sie aushandeln.
#3. Vorteile
Die besten Arbeitgeber kümmern sich um ihre Mitarbeiter und wollen sich um sie kümmern. Sozialleistungen sind eine fantastische Möglichkeit für Arbeitgeber, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter bei guter Gesundheit sind.
Einige der Vorteile, die in einem Arbeitsvertrag enthalten sein können, sind wie folgt:
- Krankenversicherung
- Zahnärztliche Vorteile
- Augenschutz
- Mehr Freizeit
- Urlaub aus familiären Gründen
- Invaliditätsentschädigung
- Entschädigung für Arbeitnehmer
- Zahlungen für Studiendarlehen
- Unterstützung für Studiengebühren
Vertragsanwälte stellen sicher, dass die Bedingungen in diesen Bereichen rechtmäßig und für ihre Mandanten vorteilhaft sind. Bei Bedarf können sie in diesen Bereichen auch verbesserte Konditionen aushandeln.
#4. Anforderungen nach Kündigung
Arbeitgeber können Erwartungen an ehemalige Mitarbeiter haben, die im Arbeitsvertrag angegeben sind, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird. Diese Anforderungen nach Beendigung sind gesetzlich vorgeschrieben, daher kann die Nichteinhaltung schwerwiegende rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.
Eine Aufhebungsvereinbarung sieht vor, dass Sie bei Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses möglicherweise Anspruch auf eine Kapitalabfindung haben. Wenn ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter feuert, soll dies verhindern, dass er wegen unrechtmäßiger Kündigung verklagt wird.
Wenn diese Art von Formulierungen in Ihrem Vertrag enthalten sind, können Sie nicht klagen, wenn Sie glauben, dass Sie zu Unrecht gekündigt wurden. Arbeitgeber hingegen erstatten Ihnen in der Regel bar.
Ein Wettbewerbsverbot besagt, dass Sie für einen bestimmten Zeitraum nicht für ein anderes Unternehmen in derselben Branche wie Ihr vorheriges Unternehmen arbeiten können.
Diese Bestimmungen sollen verhindern, dass Unternehmen gute Mitarbeiter an Wettbewerber verlieren. Es stellt auch sicher, dass frühere Mitarbeiter ihr Wissen nicht mit Wettbewerbern teilen.
Was ist der Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Arbeitnehmervertrag?
Der Hauptunterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Vertrag besteht darin, dass ein Vertrag rechtlich durchsetzbar ist, eine Vereinbarung jedoch nicht immer durchsetzbar ist.
Was sind die 4 Arten von Verträgen?
Die 4 wichtigsten Vertragsarten sind Arbeitsverträge, Kaufverträge, Mietverträge und Geschäftsverträge.
Was sind die 4 Arten von Arbeitsverträgen?
Die 4 Arten von Arbeitsverträgen sind:
- Arbeitsverträge in Vollzeit.
- Teilzeitarbeitsverträge.
- Befristete Verträge.
- Lässige Verträge.
Was sind die 7 Anforderungen eines Vertrags?
Die 7 Vertragserfordernisse sind Angebot, Annahme, Gegenleistung, Absicht zur Begründung eines Rechtsverhältnisses, Vollmacht und Geschäftsfähigkeit sowie Gewissheit
Abschließend,
Arbeitsverträge sind in praktisch allen Branchen üblich. Als Arbeitgeber bietet Ihnen der Arbeitsvertrag die Möglichkeit, potenziellen Mitarbeitern Ihre Erwartungen angemessen zu vermitteln. Es bietet Ihnen auch Rechtsschutz und ein Dokument, auf das Sie verweisen können, wenn ein Mitarbeiter eine Klage gegen Ihr Unternehmen einreicht.
Verträge helfen Mitarbeitern, die Art ihrer Arbeit zu definieren, und bieten einen Bezugspunkt für die Bedingungen dieser Beschäftigung. Sie können sich auch an den Vertrag wenden, wenn sie glauben, dass ihre Aufgabe über das ursprünglich Vereinbarte hinausgegangen ist.
Ähnliche Artikel
- SO RUFEN SIE ARBEITSLOS AN: Antrag auf Beurlaubung
- RICHTLINIEN FÜR BEZAHLTE ZEIT: Best Practices und Beispiele
- ARBEITSVERTRAG: Definition, Leitfaden, Verdienste und Nachteile
- PTO POLICY: Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Erstellen eines PTO
- UNBEGRENZTER URLAUB: Definition, Richtlinie und Funktionsweise
- Bezahlter Mutterschaftsurlaub: Bedeutung und wie man einen bekommt
Bibliographie
