Auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt werden hochwertige Vergütungspakete für den Erfolg eines Unternehmens immer wichtiger. Sozialleistungen und Vergünstigungen für Mitarbeiter tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter zufrieden sind, und ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket kann eine wirksame Strategie zur Gewinnung und Bindung von Talenten sein.
Sozialleistungen für Arbeitnehmer gibt es in verschiedenen Formen und Größen. Einige davon sind gesetzlich vorgeschrieben, andere unterliegen dem Ermessen. Wenn Sie in Ihrem Unternehmen für die Leistungen an Arbeitnehmer zuständig sind, sollten Sie mit den vielfältigen Möglichkeiten vertraut sein.
In diesem Blog erklären wir, was Mitarbeitervorteile sind, warum sie wichtig sind und wie viel sie kosten. Außerdem gehen wir auf die gängigsten Arten von Leistungen an Arbeitnehmer ein und zeigen Ihnen, wie Sie diese richtig handhaben.
In unserem umfassenden Leitfaden erfahren Sie, welche zusätzlichen Nebenleistungen Sie anbieten können.
Was sind Leistungen an Arbeitnehmer?
Leistungen an Arbeitnehmer sind alle Vergünstigungen oder Vergütungen, die den Mitarbeitern zusätzlich zu ihren Grundgehältern und Einkünften gewährt werden. Ein umfassendes Leistungspaket für Arbeitnehmer kann Krankenversicherung, Lebensversicherung, bezahlte Freistellung (PTO), Gewinnbeteiligung, Altersvorsorge und andere Leistungen umfassen. Unter Leistungen an Arbeitnehmer versteht man jede Form der indirekten Vergütung, die einem Mitarbeiter gewährt wird, unabhängig davon, ob sie vorgeschrieben oder freiwillig ist.
Bestimmte Leistungen an Arbeitnehmer sind gesetzlich vorgeschrieben. Arbeitgeber müssen beispielsweise Beiträge zur Sozialversicherung und Krankenversicherung ihrer Arbeitnehmer leisten. Vergünstigungen oder Nebenleistungen sind Zusatzleistungen, die über die Anforderungen hinausgehen.
Die Regeln für den Krankenurlaub und die Deckung der Ausgaben für Fernarbeit waren von Staat zu Staat unterschiedlich. Es gibt jedoch allgemeine Leistungsanforderungen, die alle Unternehmen beachten müssen.
Welche Bedeutung haben Leistungen an Arbeitnehmer?
Die meisten Unternehmen müssen ihren Arbeitnehmern grundlegende Sozialleistungen gewähren, um den gesetzlichen Anforderungen zu genügen. Die Bereitstellung des absoluten Minimums reicht jedoch nicht aus. Arbeitgeber, die ein umfassendes Leistungspaket für Arbeitnehmer anbieten, profitieren von folgenden Vorteilen:
#1. Talente anziehen
Auch wenn zwei Positionen gleich bezahlt werden können, können ihre Vorteile erheblich variieren. Ihr Leistungspaket kann Ihr Unternehmen als Arbeitgeber hervorheben. Bei ihrer Jobsuche achten 88 % der Arbeitssuchenden auf Kranken-, Zahn- und Augenversicherungsleistungen sowie flexible Arbeitszeiten. Kandidaten werden den Wert der Zusatzleistungen zusätzlich zum Grundgehalt berücksichtigen, um zu bestimmen, welche Mitarbeiter ihnen die beste finanzielle Situation verschaffen.
#2. Verbesserung der Mitarbeiterbindung:
Die Optionen für Leistungen an Arbeitnehmer unterscheiden sich von Unternehmen zu Unternehmen und einige passen besser zu den Bedürfnissen der Arbeitnehmer als andere. Arbeitnehmer neigen eher dazu, beim Arbeitgeber zu bleiben, wenn ihre Anforderungen erfüllt werden. Infolgedessen weisen Organisationen mit hervorragenden Bewertungen für Vergütung und Sozialleistungen eine um 56 % geringere Mitarbeiterfluktuation auf.
#3. Förderung der Inklusion am Arbeitsplatz
Das richtige Leistungspaket kann Ihnen dabei helfen, die Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern, indem es Ihr Engagement zeigt, den unterschiedlichen Anforderungen und Situationen Ihrer Mitarbeiter gerecht zu werden. Beispiele für Inklusivleistungen sind Elternurlaub für alle Eltern, Gleiturlaub, Leistungen für Lebenspartner und flexible Arbeitszeitgestaltung.
#4. Förderung einer gesunden Belegschaft
Eine Vielzahl an Mitarbeitervorteilen fördert Gesundheit und Wohlbefinden. Mitarbeiter können durch den Zugang zu medizinischer Versorgung und Wellness oder bereichernden Aktivitäten besser für sich selbst sorgen. Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern die Produktivität und senken die Abwesenheitsraten.
Sozialleistungen sind eine Investition in die Mitarbeiter, die die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter erhöht. Menschen fühlen sich erfüllter, wenn sie die Werte ihres Arbeitgebers kennen und diese respektieren. Mitarbeiter, die mit ihren Leistungen zufrieden sind, bleiben mit einer um 70 % höheren Wahrscheinlichkeit in ihrem Unternehmen. Außerdem ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie mit ihrem Job zufrieden sind, doppelt so hoch.
Welche vier Arten von primären Leistungen an Arbeitnehmer gibt es?
Die wichtigsten Leistungsarten sind diejenigen, die in den Unternehmen aller Länder am häufigsten gewährt werden. Als Beispiele für diese Leistungen nennen viele Menschen Krankenversicherung, Lebensversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung und Altersvorsorge. Diese Sichtweise konzentriert sich jedoch auf die verschiedenen Versicherungsarten und lässt andere ebenso wichtige Vorteile außer Acht. Um unseren Anwendungsbereich zu erweitern, haben wir Versicherungsleistungen zusammengefasst und drei weitere wichtige Arten von Arbeitgeberleistungen erwähnt:
- Versicherungen
- Altersvorsorge
- Zusätzliche Vergütung
- Ferienzeit
#1. Versicherung
Zu dieser Kategorie gehören die Krankenversicherung (Zahn-, Kranken- und Sehkraftversicherung), die Lebensversicherung und die Berufsunfähigkeitsversicherung. Viele Länder verlangen von Unternehmen die Bereitstellung einer Krankenversicherung oder einer Form von Krankenversicherung, und es gibt häufig öffentlich zugängliche medizinische Versorgung, die von Unternehmen finanziert wird. Um ihren Mitarbeitern jedoch bessere Möglichkeiten zu bieten, entscheiden sich viele Unternehmen für eine private Gruppen- oder Einzelversicherung.
Eine Lebensversicherung zeigt, dass sich der Arbeitgeber nicht nur um den Arbeitnehmer, sondern auch um seine Familie kümmert. Wenn der Mitarbeiter stirbt, erhält seine Familie eine einmalige Zahlung zur Deckung der Beerdigung und anderer damit verbundener Kosten sowie ihrer Lebenshaltungskosten für einen bestimmten Zeitraum.
AD&D-Pläne (Accidental Death and Dismemberment), die einen Betrag an Mitarbeiter zahlen, die sterben oder Verletzungen erleiden, die sie am Arbeiten hindern, können die Lebensversicherung ergänzen.
Langfristige und kurzfristige Invalidität oder Krankheit können durch die Berufsunfähigkeitsversicherung abgedeckt werden. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise krank wird, kann er für die Dauer seiner Krankheit bezahlt werden. Einige Firmen in den Vereinigten Staaten nutzen möglicherweise kurzfristige Invaliditätsversicherungen, um den bezahlten Mutterschaftsurlaub für weibliche Mitarbeiter abzudecken.
#2. Ruhestand
Aufgrund der Altersvorsorge blicken die Mitarbeiter zuversichtlicher in ihre Zukunft nach der Pensionierung. In den Vereinigten Staaten beispielsweise ist die 401(k)-Leistung eine häufige Leistung, bei der sowohl das Unternehmen als auch der Arbeitnehmer regelmäßig festgelegte Beiträge auf das Konto des Arbeitnehmers leisten.
Der 401(k) ist eine Art beitragsorientierter Plan, der den Mitarbeitern keine bestimmte Höhe der Altersvorsorge garantiert. Dies liegt an der Möglichkeit, dass das auf dem Konto angelegte Geld verloren geht, wenn die Investitionen scheitern.
Mitarbeiter können wählen, wie sie ihre Beiträge anlegen oder wie viel sie von ihrem Gehalt als Abzug vor Steuern abziehen möchten. Auch Arbeitgeber können einen Beitrag leisten, indem sie in manchen Situationen einen Prozentsatz der Beiträge ihrer Arbeitnehmer ergänzen. Die Guthaben der Mitarbeiter werden bei Pensionierung ausgezahlt. Informieren Sie sich über die vielen Arten von 401(k)-Plänen, bevor Sie sich für die Einrichtung eines solchen Plans entscheiden.
Es gibt auch den definierten Ruhestandsplan, der vollständig vom Unternehmen bezahlt wird und den Mitarbeitern bei Pensionierung eine feste monatliche Auszahlung vorsieht. Der Betrag richtet sich nach dem Renteneintrittsalter und der Dauer der Betriebszugehörigkeit.
#3. Ferienzeit
Bezahlter Urlaub ist in mehreren Ländern gesetzlich vorgeschrieben, darunter auch in der Europäischen Union (Österreich beispielsweise hat ein gesetzliches Minimum von 22 bezahlten Urlaubstagen, während Finnland fünf Wochen hat).
Arbeitgeber in Ländern wie den Vereinigten Staaten sind nicht verpflichtet, bezahlten Urlaub zu gewähren, aber diejenigen, die dies freiwillig tun, können sich einen Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung und Bindung von Talenten verschaffen – laut SHRM gaben 9 von 10 Mitarbeitern an, dass bezahlter Urlaub wichtig sei ihre allgemeine Arbeitszufriedenheit.
Arbeitgeber auf der ganzen Welt können sich aus vergleichbaren Gründen dafür entscheiden, den gesetzlich vorgeschriebenen Urlaub zu verlängern, beispielsweise durch die Gewährung zusätzlicher Krankheitstage. Laut einer Umfrage des Bureau of Labor Statistics aus dem Jahr 2018 erhielten 71 % aller Arbeitnehmer im Privatsektor in den Vereinigten Staaten als Vergünstigung bezahlten Krankenurlaub.
Andere Arten von Urlaub, wie zum Beispiel Eltern- oder Trauerurlaub, werden ähnlich behandelt. Da beispielsweise die Gesetzgebung im Vereinigten Königreich keinen Trauer- oder Trauerurlaub vorsieht, könnte die Bereitstellung einiger Tage dieser Art von Urlaub von großem Wert sein.
Weitere Freistellungsleistungen können Schulungstage und Sabbaticals umfassen, die für Arbeitgeber normalerweise optional sind, aber einen ähnlichen Einfluss auf das Mitarbeiterengagement haben können.
#4. Zusätzliche Vergütung
In diese Kategorie fallen alle Gelder, die den Mitarbeitern zusätzlich zu ihrem regulären Gehalt ausgezahlt werden. Boni, Provisionen, Belohnungen und Geschenke sind Beispiele für direkte Vergütungen, ebenso wie Aktienoptionsprogramme und Gewinnbeteiligungen.
Zu den vertraglichen oder freiwilligen Boni können gehören:
- Verkaufsprovisionen
- Anerkennung individueller oder unternehmerischer Leistungen
- Pauschalgeschenke (zum Beispiel für herausragende Leistungen im Job)
Diese Prämien sind in der Regel Teil von Anreizprogrammen, die Mitarbeiter dazu ermutigen, mehr und qualitativ hochwertigere Leistungen zu erbringen. Sie können auch dazu beitragen, die Moral aufrechtzuerhalten. Prämien werden häufig durch Gewerkschaftsverträge festgelegt.
Es gibt jedoch noch andere Argumente gegen monetäre Vorteile; Finanzielle Anreize können oft zu unethischem Verhalten oder Neid unter Kollegen führen. Ein Verkäufer, der beispielsweise weiß, dass der erfolgreichste Verkäufer des Monats eine höhere Provision erhalten würde, könnte Kollegen potenzielle Kunden entziehen oder zu einem ungesunden Wettbewerbsumfeld im Unternehmen beitragen.
Um diese Ergebnisse zu vermeiden, stellen Sie sicher, dass jeder die gleichen Chancen hat, Prämien zu verdienen, dass die Kriterien für diese Prämien für alle transparent sind und dass etwaige Unterschiede bei den Mitarbeiterergebnissen untersucht werden.
Wenn Sie eine klare und transparente Bonusrichtlinie erstellen möchten, nutzen Sie unsere Richtlinienvorlage als Ausgangspunkt.
Die gängigsten und besten Leistungen an Arbeitnehmer
Abgesehen von den Grundkategorien gibt es eine Vielzahl unterschiedlicher Arten von Leistungen, die typischerweise in Arbeitgebervorsorgeplänen enthalten sind.
Hier sind die zehn besten Mitarbeitervorteile der Welt:
- Private Krankenversicherung (Medizin, Zahnmedizin und Sehkraft)
- Ruhestand/Renten und Plan
- Entwicklung und Schulung
- Aktienoptionspläne
- Von zu Hause aus arbeiten und/oder flexible Arbeitszeiten haben
- Snacks und Essen
- Life Insurance
- Verlängerter Urlaub (Urlaub, Krankheit)
- Boni, Auszeichnungen und Geschenke
- Firmeneigentum (einschließlich Fahrzeuge, Laptops und Telefone)
Es ist zu beachten, dass die beliebtesten Vorteile je nach Standort variieren und einige Vorteile nur an bestimmten Orten verfügbar sind. Australier können beispielsweise als Vergünstigung ein Novated-Leasing erhalten, das es Einzelpersonen ermöglicht, Autos zu leasen, während ihr Unternehmen die vertraglichen Verbindlichkeiten übernimmt.
Freistellung für Mütter und Väter ist in den Vereinigten Staaten eine beliebte, von Unternehmen angebotene Leistung, obwohl bezahlter Elternurlaub im Gegensatz zu anderen Ländern nicht bundesweit gesetzlich vorgeschrieben ist (obwohl er in einigen Regionen auf Landesebene existiert).
Zu den Leistungen an Arbeitnehmer in vier englischsprachigen Ländern können gehören:
| US | Kanada | UK | Australien |
| Gesundheitsplan (Medizin, Zahnmedizin und Sehkraft) | Erweiterter Krankenversicherungsplan (Medizin, Invalidität, Zahnmedizin und Sehkraft) | Privater Gesundheitsplan | Leistungsbonus |
| Lebensversicherung (Basis, freiwillig und AD&D) | Gruppenleben – AD&D – Versicherung gegen schwere Krankheiten | Lebensversicherung | Noviertes Leasing |
| Altersvorsorge (401k, IRA) | RPP – Gruppe RRSP | Pensionspläne | Extra Superannuation – Pensionsplan |
| Bezahlte Freistellung (Urlaub, Krankheit und Feiertage) | Bezahlte Freistellungsleistungen | Packet hinterlassen | Unbezahlter verlängerter Urlaub |
| Schulung und Entwicklung/Erstattung der Studiengebühren | Schulung und Entwicklung/Erstattung der Studiengebühren | Training | Training |
| Work From Home | Work From Home | Work From Home | Work From Home |
| Kostenloses Essen und Snacks | Bonus – Auszeichnungen – Geschenke | Firmenfahrzeug | Kostenloses Essen und Snacks |
| Wellness-Ressourcen | Mitarbeiterhilfsprogramm – Beratung | Mitarbeiterhilfsprogramm – Beratung | Mitarbeiterhilfsprogramm – Beratung |
| Aktienoptionsplan | Aktienoptionsplan | Aktienoptionsplan | Aktienoptionsplan |
| Familienurlaub (Mutterschaft, Vaterschaft) | Mitarbeiterrabatte | Gutscheinprogramm für Kinderbetreuung | Mitarbeiterrabatte |
Was sind einige gute Sozialleistungen für Arbeitnehmer?
Oder genauer gesagt: Welche Leistungen an Arbeitnehmer schätzen die Mitarbeiter am meisten? Die einfache Erklärung ist, dass alle Vorteile von den Mitarbeitern geschätzt werden. Die finanziellen Mittel sind jedoch begrenzt, und Unternehmen müssen die Kombination der Vorteile ermitteln, die die größte positive Wirkung hat, ohne dabei ihr Budget zu sprengen.
Informieren Sie sich dazu zunächst darüber, welche Leistungen Sie gesetzlich zu erbringen haben. Dies könnte eine Frage des nationalen oder staatlichen Rechts sein. Erstellen Sie eine Liste und überlegen Sie, ob Sie einige der Vorteile verlängern können. Arbeitnehmer haben beispielsweise in Frankreich Anspruch auf drei bis fünf Tage Trauerurlaub. Sie können diesen Urlaub verlängern, wenn Sie feststellen, dass Ihre Mitarbeiter ihn benötigen.
Nehmen Sie dann an Umfragen teil, um herauszufinden, welche freiwilligen Leistungen Ihre Organisation erbringen sollte. Die Umfrage „Benefits Review“ von Glassdoor in den USA untersuchte den Zusammenhang zwischen bestimmten Vorteilen und Arbeitszufriedenheit. Eine Korrelation von 1 zeigt an, dass der Nutzen ein guter Prädiktor für die Mitarbeiterzufriedenheit ist, wohingegen 0 angibt, dass kein Zusammenhang besteht. Hier ist eine Liste von Leistungen an Arbeitnehmer, deren Korrelation größer als 0.5 ist:
In einer weiteren kürzlich von einem Leistungsanbieter durchgeführten Umfrage wurden die drei wichtigsten versicherungsfremden Leistungen ermittelt:
- Bezahlter Elternurlaub
- Arbeiten Sie flexibel oder remote
- Beruflicher Aufstieg
Sie können sich auch Beispiele für Leistungen an Arbeitnehmer von großen Unternehmen mit guten Bewertungen der Mitarbeiterzufriedenheit ansehen. Sie können sich vielleicht nicht alle diese Vorteile leisten, aber sie werden Sie sicherlich inspirieren.
Natürlich kann es nie schaden, sich mit den Wünschen Ihrer eigenen Mitarbeiter auseinanderzusetzen; Sie haben möglicherweise andere Bedürfnisse als Arbeitnehmer in anderen Branchen oder an anderen Orten. Fordern Sie Feedback per E-Mail an oder verwenden Sie ein kostenloses Tool wie Google Forms, um eine Online-Umfrage zu erstellen. Darüber hinaus achten einige Unternehmen auf die Demografie ihrer Mitarbeiterbasis, um jedem die Leistungen zu bieten, die er aufgrund seiner Merkmale am meisten benötigt.
Beispielsweise können Arbeitgeber den Millennials Leistungen wie Unterstützung bei der Rückzahlung von Studiendarlehen und der Mitunterzeichnung von Autokrediten anbieten, um sie zu halten und zu engagieren.
Wie viel kosten Leistungen an Arbeitnehmer ein Unternehmen?
Laut einer Schätzung des Bureau of Labor Statistics aus dem Jahr 30 machen Sozialleistungen an Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten 2019 % aller Vergütungskosten aus. Versicherungsleistungen machten 8 % der Entschädigungsaufwendungen aus, während gesetzlich vorgeschriebene Leistungen 7.7 % ausmachten.
Insbesondere die Gesundheitsleistungen könnten im Jahr 15,000 durchschnittlich 2019 US-Dollar pro Mitarbeiter betragen, was Unternehmen dazu veranlasst, Änderungen vorzunehmen, um die Kosten für Mitarbeiterleistungen zu senken (z. B. durch die Einführung mehr virtueller Pflegeoptionen).
Vorteile kosten Geld, und ihr Wert ist so groß, dass diese Kosten nicht minimiert werden (und sollten). Allerdings muss nicht jede Leistung den Unternehmen erhebliche finanzielle Verpflichtungen auferlegen. Sie können damit beginnen, kostengünstige Vorteile und Boni zu implementieren, wie zum Beispiel:
- Kostenlose Mittagessen und/oder Snacks.
- Flexible Arbeitszeiten / Fernbeschäftigung
- Karten für öffentliche Verkehrsmittel oder Erstattung von Mautgebühren, Benzin und anderen Reisekosten
- Vom Unternehmen gewährte Rabatte (z. B. Cafés, Fitnessstudios, Restaurants und Kindertagesstätten)
- Zusätzliche Urlaubszeit für Schulungen oder Freiwilligenarbeit
- Kostenfreies Parken
- Handytarife, die kostenlose Anrufe, SMS und Internet beinhalten
- Neueinstellungen haben möglicherweise Anspruch auf Wohn- und Umzugsleistungen.
- Stehpulte und Erste-Hilfe-Schulungen sind Beispiele für Wellness-Ressourcen.
Viele dieser einzigartigen Mitarbeitervorteile sind auf dem Vormarsch: In den Vereinigten Staaten haben beispielsweise 44 % aller Unternehmen, die ihre angebotenen Zusatzleistungen erhöht haben, die Ressourcen für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter erhöht. Diese können dazu beitragen, die Arbeitsmoral zu steigern, können Ihnen aber auch dabei helfen, indirekte Kosten wie Arbeits- und Produktivitätsverluste zu vermeiden (laut SHRM etwa 1,685 US-Dollar pro Mitarbeiter und Jahr).
Und das mag für die meisten Leistungen zutreffen. Was auf den ersten Blick kostspielig erscheint, kann Ihnen auf lange Sicht tatsächlich Geld sparen. Bevor Sie also entscheiden, was Sie in Ihren Plan aufnehmen möchten, bedenken Sie die potenziellen Kosten und Gewinne für jeden Mitarbeitervorteil.
Verwaltung von Leistungen an Arbeitnehmer: So machen Sie es richtig
Sozialleistungen an Arbeitnehmer haben erhebliche Auswirkungen auf die administrative Seite der Personalabteilung, insbesondere wenn es um regulatorische Schwierigkeiten geht. Es gibt jedoch Techniken, um Leistungspläne effektiver zu verwalten, um Zeit zu sparen und die Fehlerwahrscheinlichkeit zu verringern. Hier sind fünf Dinge, über die Sie nachdenken sollten:
#1. Nehmen Sie die Dienste eines engagierten Beraters für Leistungen an Arbeitnehmer in Anspruch.
Diese Person kann intern (als Leistungsadministrator oder Vergütungs- und Leistungsmanager) oder extern (als Leistungsvermittler) sein. Sie unterstützen Sie dabei, die besten Lösungen entsprechend den Anforderungen Ihres Unternehmens zu ermitteln, Kosten und Gewinne zu berechnen und sogar Tarife für bestimmte Leistungen auszuhandeln.
#2. Suchen Sie die entsprechende Software.
Die Verwaltung von Leistungspaketen ohne den Einsatz von Technologie ist äußerst schwierig (und unnötig). Mit einem soliden Informationssystem zu Sozialleistungen können Sie ermitteln, welche Mitarbeiter Anspruch auf welche Leistungen haben, Statistiken exportieren und Sozialleistungen verwalten (es kann auch mit Ihrer Software zur Talentakquise verbunden sein, um den gesamten HR-Prozess weiter zu beschleunigen). Recherchieren Sie und erstellen Sie ein überzeugendes Geschäftsszenario, um die beste Software zu entdecken.
#3. Wägen Sie Nutzen und Kosten sorgfältig ab.
Dies wird die Aufgabe der Finanzabteilung sein, aber die Personalabteilung sollte steigende oder fallende Ausgaben und Gewinne im Auge behalten. Daten sind für die Entwicklung Ihrer langfristigen Leistungsstrategie von entscheidender Bedeutung.
Fügen Sie in Ihr Mitarbeiterhandbuch eine Erläuterung der Leistungen und Prämien ein. Keine großartigen Vorteile werden erfolgreich sein, wenn die Mitarbeiter sie nicht kennen. Bereiten Sie in Ihrem Mitarbeiterhandbuch einen Abschnitt vor, der wichtige Informationen zu den Angeboten Ihres Unternehmens bereitstellt (nutzen Sie zunächst unsere Vorlage für Sozialleistungen und Vergünstigungen als Beispiel für ein Sozialleistungspaket für Mitarbeiter).
#4. Behalten Sie die Wünsche und Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter im Auge.
Die Anforderungen der Mitarbeiter können sich ändern. Das Anbieten kostenloser Mahlzeiten und Mitgliedschaften im Fitnessstudio für jüngere Mitarbeiter ist eine hervorragende Möglichkeit, sie zu halten. Wenn sie jedoch älter werden und Kinder bekommen, könnten flexible Arbeitszeiten oder Elternurlaub wichtiger werden. Wenn nötig, hören Sie zu und nehmen Sie Verbesserungen vor.
Zusammenfassung
Ein umfassendes Leistungspaket für Arbeitnehmer ist für die Belegschaft von heute von entscheidender Bedeutung. Organisationsorientierte Zusatzleistungen wurden in der Regel allein eingesetzt, doch viele Unternehmen fügen mitarbeiterorientierte Zusatzleistungen hinzu, um den Anforderungen ihrer Mitarbeiter besser gerecht zu werden.
Das Anbieten von Sozialleistungen an Arbeitnehmer kann kurzfristig teurer sein, aber die langfristigen Vorteile übertreffen die Kosten und tragen zum Erfolg Ihres Unternehmens bei. Umfassende Leistungen locken bessere Mitarbeiter an und halten sie im Laufe der Zeit, was zu einer produktiveren und zufriedeneren Belegschaft für Unternehmen führt.
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Bibliographie
