Neben Ihrem regulären Lohnsatz gibt es unter bestimmten Umständen oft alternative Formen der Vergütung, beispielsweise eine doppelte Vergütung. Sie können sicherstellen, dass Ihnen Ihre Zeit und Arbeit angemessen vergütet wird, wenn Sie wissen, was Doppellohn ist und wie dieser berechnet wird. In diesem Beitrag werden wir die doppelte Zeit definieren, wissen, wann diese Zahlungsform verwendet wird, diskutieren, wie sie berechnet wird, und häufig gestellte Fragen beantworten.
Was ist Double Time?
Bei der Doppelzeit handelt es sich um eine Art Überstundenvergütung, bei der ein Mitarbeiter das Doppelte seines regulären Überstundensatzes erhält. Arbeitgeber nutzen diese Art der Vergütung häufig, um ihre Mitarbeiter für die Arbeit unter schwierigen oder außergewöhnlichen Umständen anzuerkennen. Wenn Sie beispielsweise eine weniger bevorzugte Schicht, einen Feiertag oder übermäßig viele Überstunden leisten, haben Sie möglicherweise Anspruch auf doppelte Vergütung.
Was ist Doppellohn?
Beim Doppellohn wird das Doppelte des regulären Lohnsatzes des Arbeitnehmers gezahlt. Mitarbeiter, die Überstunden leisten, haben möglicherweise Anspruch auf doppeltes Entgelt sowie auf Urlaubsgeld, wenn sie an Feiertagen arbeiten. Obwohl Gewerkschaftsverträge doppelte Löhne beinhalten können, zwingt Sie der Fair Labor Standards Act (FLSA) nicht dazu, nicht befreiten Mitarbeitern doppelte Löhne zu zahlen.
Wie funktioniert Doppelarbeit?
Mitarbeiter, die an Feiertagen arbeiten, unregelmäßig arbeiten oder in weniger gewünschten Schichten arbeiten, haben möglicherweise Anspruch auf eine doppelte Vergütung für alle nach einem bestimmten Zeitraum geleisteten Überstunden
Wann liegt Doppelbeschäftigung vor?
Von der Doppelzeit spricht man im Allgemeinen dann, wenn man bereits Überstunden macht. Obwohl der Fair Labor Standards Act (FLSA) die doppelte Bezahlung nicht direkt vorschreibt, verlangen mehrere Bundesstaaten, beispielsweise Kalifornien, dies unter bestimmten Umständen. Arbeitnehmer in Kalifornien beispielsweise erhalten für die Ausführung folgender Aufgaben den doppelten Lohn:
- Mehr als 12 Arbeitsstunden an einem einzigen Tag: Mitarbeiter in Kalifornien erhalten für jede Arbeitszeit nach der 12-Stunden-Marke das Doppelte ihres regulären Lohnsatzes. Bemerkenswert ist, dass der Arbeitnehmer bereits nach nur acht Arbeitsstunden mit der Zahlung von Überstunden begonnen hat.
- Sieben aufeinanderfolgende Tage in Folge innerhalb einer Lohnperiode: Der Arbeitnehmer beginnt mit dem Lohnbezug, nachdem er am siebten Tag acht Stunden gearbeitet hat.
In einigen Gewerkschaftsverträgen sind Regelungen für dieses Gehalt enthalten, aber Unternehmen implementieren ihre Verfahren häufig, um die Wertschätzung ihrer Mitarbeiter zum Ausdruck zu bringen.
So berechnen Sie die doppelte Vergütung
Befolgen Sie diese einfachen Verfahren, um Ihre Double-Time zu berechnen:
#1. Bestimmen Sie, wann der doppelte Lohnsatz anwendbar ist.
Bevor Sie diesen berechnen können, müssen Sie zunächst feststellen, wann Sie Anspruch auf die doppelte Vergütung haben. Weitere Informationen zu den geltenden Überstundenvergütungssätzen finden Sie in Ihrem Gewerkschaftsvertrag oder Ihrem Mitarbeiterhandbuch.
#2. Bestimmen Sie Ihren Stundensatz.
Wenn Sie einen Stundenlohn verdienen, verfügen Sie bereits über diese Informationen; Wer jedoch ein Gehalt bezieht, muss vor der Berechnung seines Doppellohns zunächst sein Jahresgehalt in einen Stundensatz umrechnen. Teilen Sie Ihr Gehalt einfach durch die Anzahl der Wochen im Jahr (52) und dann durch die Anzahl der Stunden in einer typischen Vollzeitarbeitswoche (40).
#3. Bestimmen Sie die Anzahl der förderfähigen Stunden.
Im nächsten Schritt wird ermittelt, wie viele Ihrer geleisteten Arbeitsstunden für den doppelten Lohnsatz in Frage kommen. Wenn Ihr Arbeitgeber beispielsweise an einem Feiertag die doppelte Arbeitszeit vergütet, müssen Sie wissen, wie viele Stunden Sie an diesem Tag gearbeitet haben.
#4. Bestimmen Sie Ihre Lohnsätze.
Sobald Sie die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden ermittelt haben, für die eine doppelte Arbeitszeit in Frage kommt, können Sie Ihren Lohn berechnen, indem Sie Ihren regulären Stundensatz verdoppeln und ihn mit der Anzahl der geleisteten doppelten Stunden multiplizieren. Wenn Sie beispielsweise regelmäßig 12 US-Dollar pro Stunde erhalten und an einem Feiertag acht Stunden arbeiten, erhalten Sie für diesen Arbeitstag 24 US-Dollar pro Stunde. Anschließend können Sie die geleisteten Arbeitsstunden um Ihren doppelten Lohnsatz erhöhen, um 192 US-Dollar pro Tag zu erhalten.
#5. Addieren Sie die Standard- und Doppeltarife.
Sie können herausfinden, wie viel Sie für diesen Gehaltsscheck verdienen, indem Sie Ihren doppelten Lohn zu Ihrem regulären Lohnsatz addieren.
Doppelter Zeitlohn für Stundenlohnmitarbeiter
- Nehmen Sie bei Stundenarbeitern Ihren regulären Stundenlohn und multiplizieren Sie ihn mit zwei.
- Um die Überstundenvergütung zu berechnen, multiplizieren Sie den Anfangsbetrag mit dem Eineinhalbfachen Ihres regulären Lohnsatzes.
- Um den doppelten Lohn zu berechnen, ermitteln Sie Ihren regulären Stundenlohn und verdoppeln ihn um zwei.
- Die Berechnung der doppelten Arbeitszeit als Stundenlohnarbeiter ist mit einfachen Mathematikkenntnissen einfach.
- Wenn Sie beispielsweise 17 $ pro Stunde verdienen, verdienen Sie bei doppelter Zeit 34 $ pro Stunde.
Doppelte Zeit bei einem Gehalt
Für Angestellte sind einige zusätzliche Berechnungsschritte erforderlich, aber keine Sorge; Lasst uns gemeinsam einen Blick darauf werfen:
- Um Ihre jährliche Vergütung zu berechnen, verdoppeln Sie Ihre monatliche Auszahlung um das Zwölffache.
- Teilen Sie das Jahreseinkommen durch 52, um das Wochengehalt zu erhalten, dividieren Sie es dann durch die Anzahl der gesetzlich zulässigen Höchststunden (40), um den üblichen Satz zu erhalten, und verdoppeln Sie es dann!
Wenn Sie beispielsweise jeden Monat 4000 US-Dollar zahlen würden, würden Sie 48.000 US-Dollar pro Jahr verdienen. Wenn Sie das durch 52 dividieren, erhalten Sie eine Schätzung Ihres Wochengehalts von 923 $. Wenn Sie es schließlich durch die gesetzliche maximale Anzahl normaler Stunden (40) dividieren, kommen Sie zu dem Schluss, dass Ihr regulärer Gehaltssatz etwa 23 US-Dollar und die doppelte Zeit etwa 46 US-Dollar beträgt.
Staatliche Gesetze zur doppelten Entlohnung
An mehreren Orten (Kalifornien und Washington) sind Sie aufgrund der Arbeitsgesetze der Bundesstaaten unter bestimmten Umständen zur Zahlung des doppelten Lohns verpflichtet.
Arbeitgeber in Kalifornien sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern das Doppelte ihres regulären Lohns für alle geleisteten Arbeitsstunden zu zahlen, die über Folgendes hinausgehen:
- Ein typischer Arbeitstag dauert 12 Stunden.
- Acht Stunden Arbeit am siebten Tag in Folge einer Arbeitswoche
- Für „bestimmte öffentliche Bauprojekte“ kann das Washingtoner Gesetz eine doppelte Bezahlung vorschreiben.
Was ist der Unterschied zwischen Überstunden und doppeltem Zeitlohn?
Sowohl Überstunden- als auch Doppelzeitvergütungssysteme bieten Arbeitnehmern, die über ihre regulären Arbeitszeiten hinaus arbeiten, eine Barentschädigung. Der grundlegende Unterschied zwischen ihnen wird durch die Lohnspannen dargestellt.
Die Überstundenvergütung wird in der Regel mit dem 1.5-fachen des Basisstundensatzes des Arbeitnehmers berechnet. Wenn also der Grundlohn eines Arbeitnehmers 10 US-Dollar pro Stunde beträgt, beträgt sein Überstundenlohn 15 US-Dollar pro Stunde.
Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Doppellohn, wird ihm das Doppelte des regulären Stundensatzes vergütet. Aus dem gleichen Grund gilt: Wenn der Stundenlohn eines Mitarbeiters 10 US-Dollar beträgt, beträgt sein doppelter Zeitsatz 20 US-Dollar.
Da die doppelte Vergütung höher ist als die Überstundenvergütung, wird sie von Arbeitgebern häufig als Anreiz genutzt, um Arbeitnehmer zu Überstunden außerhalb der regulären Geschäftszeiten (z. B. am Wochenende oder an Feiertagen) zu bewegen.
Ausnahmen vom Double Time Pay
Die Gesetze zur Regelung von Doppellohn und befreiten Arbeitnehmern variieren je nach Gerichtsbarkeit. Freigestellte Arbeitnehmer haben häufig keinen Anspruch auf Überstundenvergütung oder doppelte Vergütung, da sie als Angestellte gelten und von den Überstundenbestimmungen des Fair Labor Standards Act (FLSA) oder analoger Landesgesetze ausgenommen sind.
Die spezifischen Regeln zur Bestimmung des Befreiungsstatus können jedoch je nach Gerichtsbarkeit variieren und von Faktoren wie den Arbeitspflichten des Arbeitnehmers, der Gehaltsstufe und der Gehaltsbasis abhängen. Bestimmte steuerbefreite Arbeitnehmer haben möglicherweise dennoch Anspruch auf eine doppelte Vergütung für Arbeitsstunden, die an einem Arbeitstag oder einer Arbeitswoche an bestimmten Orten über einem festgelegten Schwellenwert liegen.
Arbeitgeber müssen die spezifischen Gesetze und Vorschriften in ihrem Zuständigkeitsbereich sowie die Einstufung ihrer Mitarbeiter als steuerbefreit oder nicht steuerbefreit verstehen, um sicherzustellen, dass sie die relevanten Gesetze und Vorschriften einhalten und ihre Mitarbeiter für alle geleisteten Arbeitsstunden ordnungsgemäß vergüten.
Was ist der Unterschied zwischen einem freigestellten und einem nicht freigestellten Arbeitnehmer?
Der Anspruch auf Überstundenvergütung gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) oder einem ähnlichen staatlichen Gesetz trennt befreite Arbeitnehmer von nicht befreiten Arbeitnehmern.
Freigestellte Arbeitnehmer fallen nicht unter die Überstundenbestimmungen der FLSA und haben daher keinen Anspruch auf zusätzliche Vergütung, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Ausgenommen sind Mitarbeiter, die im Allgemeinen einen Lohn erhalten und in einer dieser Kategorien arbeiten, darunter leitendes Personal, Verwaltungspersonal, Fachkräfte, Außendienstmitarbeiter und Computerpersonal.
Bedenken Sie, dass nicht steuerbefreite Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenvergütung in Höhe des 1.5-fachen oder doppelten Satzes ihres regulären Lohnsatzes haben, wenn sie in einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden leisten. Nicht steuerbefreite Arbeitnehmer gehen häufig einer Stundenbeschäftigung nach, die nicht in eine der oben genannten steuerfreien Kategorien fällt.
Arbeitgeber müssen ihre Arbeitnehmer ordnungsgemäß als steuerbefreit oder nicht steuerbefreit einstufen und nicht steuerbefreite Arbeitnehmer für alle geleisteten Arbeitsstunden, einschließlich Überstunden, bezahlen. Mitarbeiter, die fälschlicherweise als steuerbefreit eingestuft werden, obwohl dies nicht der Fall ist, können mit rechtlichen Konsequenzen, Geldstrafen und Nachzahlungen rechnen.
Steht mir eine Überstundenvergütung zu, wenn mein Vorgesetzter die Mehrarbeit nicht verlangt hat?
Wenn Ihr Chef die Mehrarbeit nicht verlangt hat, Sie aber als Arbeitsbedingung dazu gezwungen wurden, haben Sie dennoch Anspruch auf Überstundenvergütung. Unabhängig davon, ob Ihr Vorgesetzter die zusätzliche Arbeit beantragt hat oder nicht, haben Sie Anspruch auf Überstundenvergütung gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) oder einer ähnlichen Landesgesetzgebung für alle mehr als 40 Arbeitsstunden in einer Arbeitswoche.
Arbeitgeber müssen ihre Arbeitnehmer für die geleisteten Arbeitsstunden angemessen entlohnen; Sie können die Zahlung von Überstunden nicht vermeiden, indem sie sich einfach weigern, die Arbeit zu erledigen. Wenn Sie ein nicht steuerbefreiter Arbeitnehmer sind, der in einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden gearbeitet hat, sollten Ihnen diese zusätzlichen Stunden mit dem 1.5-fachen Ihres regulären Lohnsatzes erstattet werden.
Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie Überstundenvergütung hätten erhalten sollen, dies aber nicht der Fall war, sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber darüber sprechen oder sich von einem erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht beraten lassen.
Was ist Vollzeit?
Wenn jemand einen „Vollzeitjob“ ausübt, arbeitet er die Anzahl der Stunden pro Woche, die für sein Unternehmen und seine Branche üblich oder üblich sind. Eine Vollzeitarbeitswoche umfasst in der Regel 35 bis 40 Arbeitsstunden, obwohl dies je nach Organisation und Branche unterschiedlich ist.
Vollzeitbeschäftigte erhalten in der Regel Vorteile, die Teilzeitbeschäftigte nicht haben, wie z. B. Krankenversicherung, Urlaub, Altersvorsorge und andere Vergütungsarten. Sie hätten auch Arbeitszeiten und einen vorhersehbaren Lohn festlegen können.
Es ist wichtig zu bedenken, dass einige Organisationen Mitarbeiter, die weniger als 30 Stunden pro Woche arbeiten, möglicherweise als Vollzeitbeschäftigte betrachten, während andere möglicherweise verlangen, dass Mitarbeiter mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, um die Definition von Vollzeit zu erfüllen. Darüber hinaus können lokale Normen und Vorschriften Einfluss darauf haben, was als „Vollzeitbeschäftigung“ gilt.
Was ist Teilzeit?
Bei einer Teilzeitbeschäftigung muss der Arbeitnehmer weniger Stunden pro Woche arbeiten als bei einer Vollzeitbeschäftigung. Von einer Teilzeitbeschäftigung spricht man, wenn man weniger als 35 bis 40 Stunden pro Woche arbeitet.
Teilzeitbeschäftigte haben möglicherweise einen einheitlichen Zeitplan oder einen, der von Woche zu Woche variiert. Sie haben möglicherweise Anspruch auf Leistungen wie anteilige bezahlte Freistellung oder Altersvorsorgepläne, diese sind jedoch möglicherweise nicht so umfangreich wie die Leistungen, die Vollzeitbeschäftigten gewährt werden. Teilzeitbeschäftigte haben oft ein weniger vorhersehbares Einkommen als Vollzeitbeschäftigte, da sie einen Stundensatz statt eines Gehalts erhalten.
Teilzeitarbeitspläne können sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern zugute kommen. Die Mitarbeiter sparen ihren Unternehmen Geld bei den Arbeitskosten und haben flexiblere Arbeitszeiten. Eine Teilzeitbeschäftigung kann Studenten, Personen mit familiären oder pflegerischen Pflichten sowie Personen, die ihr Einkommen aufbessern möchten, von Nutzen sein.
Was sind doppelt bezahlte Feiertage?
Bei doppelt bezahlten Feiertagen handelt es sich um Feiertage, an denen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern das Doppelte ihres regulären Stundensatzes zahlen. Diese Feiertage gelten in der Regel als wichtige Tage, an denen die meisten Unternehmen geschlossen sind oder nur eingeschränkte Öffnungszeiten haben.
Welche besonderen Feiertage als doppelt bezahlte Feiertage gelten, variiert je nach Arbeitgeber, Branche und Region. Die folgenden sind die am weitesten verbreiteten doppelt bezahlten Feiertage in den Vereinigten Staaten:
- Silvester
- Gedenktag.
- Nationalfeiertag
- Tag der Arbeit.
- Erntedankfest
- Heiligabend
Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern an bestimmten Feiertagen das Doppelte des Lohns anbieten, um einen Anreiz zu schaffen, an einem Tag zu arbeiten, an dem viele Unternehmen geschlossen sind. Je nach Unternehmen und geltendem Arbeitsvertrag bzw. Tarifvertrag können die besonderen Voraussetzungen für die doppelte Urlaubsvergütung unterschiedlich sein. Einige Firmen gewähren möglicherweise nur bestimmten Mitarbeitern doppeltes Gehalt, während andere verlangen, dass die Mitarbeiter eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeiten oder andere Bedingungen erfüllen, um Anspruch auf das Gehalt zu haben.
Lohnt es sich, doppelt zu arbeiten?
Abhängig von den Umständen und Entscheidungen jedes Einzelnen können sich Überstunden lohnen oder auch nicht. Es bietet eine höhere Vergütung als reguläre Zeit- oder Überstundenvergütung und ist daher eine verlockende Option für Arbeitnehmer, die ihr Einkommen aufbessern möchten. Überstunden können notwendig sein, um finanziellen Verpflichtungen nachzukommen, sich beruflich weiterzuentwickeln oder unerwartete Ausgaben zu bezahlen.
Überstunden hingegen bringen Nachteile mit sich, wie etwa eine mögliche Beeinträchtigung der körperlichen und geistigen Gesundheit, erhöhte Müdigkeit und eine schlechte Work-Life-Balance. Es ist wichtig, die Vorteile eines höheren Einkommens gegen die potenziellen Nachteile längerer Arbeitszeiten abzuwägen.
Darüber hinaus bieten möglicherweise nicht alle Organisationen eine doppelte Bezahlung an oder haben bestimmte Bedingungen, die erfüllt sein müssen, bevor Mitarbeiter die Bezahlung erhalten können. Einige Unternehmen bieten möglicherweise Anreize oder Urlaub als Alternativen zu Überstunden an, die für die Mitarbeiter möglicherweise verlockender sind.
Persönliche Überlegungen wie finanzielle Bedürfnisse, Beschäftigungserwartungen und Präferenzen werden letztendlich Einfluss auf die Entscheidung haben, zusätzliche Stunden zu arbeiten. Arbeitnehmer müssen die potenziellen Vor- und Nachteile längerer Arbeitszeiten abwägen, um sicherzustellen, dass dies ihrer Gesundheit und ihrem Wohlbefinden nicht schadet.
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Bibliographie
