BEHINDERTENURLAUB: Wie es in Kalifornien funktioniert

Behindertenurlaub
GruppenGESUNDHEIT

Wenn Sie dauerhaft oder vorübergehend arbeitsunfähig sind oder einen schweren Gesundheitszustand haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Freistellung von der Arbeit. Wenn Sie unter eines oder mehrere dieser Gesetze fallen, haben Sie gesetzliche Ansprüche auf Invaliditätsurlaub gemäß dem Family and Medical Leave Act (FMLA), dem Americans with Disabilities Act und einigen staatlichen Gesetzen. Erfahren Sie mehr über den Mutterschaftsurlaub bei Schwangerschaft und Behinderung in Kalifornien, Ihr Recht auf Freizeit und was zu tun ist, wenn Sie glauben, dass Ihre Rechte verletzt werden.

Was ist ein Behindertenurlaub?

Arbeitsunfähigkeitsurlaub ist ein Urlaub, der Arbeitnehmern gewährt wird, die ihre Arbeitsaufgaben aufgrund eines körperlichen oder gesundheitlichen Zustands oder einer vorübergehenden Behinderung mit oder ohne angemessene Vorkehrungen nicht mehr erfüllen können. Der Americans with Disabilities Act garantiert, dass jeder Mitarbeiter, der nicht in der Lage ist, seine Aufgaben zu erfüllen, das Recht auf Behindertenurlaub oder angemessene Vorkehrungen hat. Dem VAG unterliegt jeder Arbeitgeber mit mindestens 15 Beschäftigten. Es ist wichtig zu beachten, dass die Arbeitnehmerentschädigung und nicht die Berufsunfähigkeitsversicherung typischerweise Verletzungen oder Krankheiten am Arbeitsplatz abdeckt.

Der Behindertenurlaub ist keine bezahlte Freizeit (PTO), sondern eine genehmigte Abwesenheit, die als angemessene Vorkehrung bereitgestellt wird. Kurzfristiger Arbeitsunfähigkeitsurlaub wird normalerweise als Teil eines privaten Versicherungsprogramms gewährt. Um die Leistungen in Anspruch nehmen zu können, müssen die Mitarbeiter durch eine Kurzzeit-Invaliditätspolice versichert sein. Als Arbeitgeber können Sie Ihren Mitarbeitern eine kurzfristige Berufsunfähigkeitsversicherung anbieten oder sie können anderswo eine Versicherung abschließen.

Arten des Behindertenurlaubs

Kurzfristiger und langfristiger Behindertenurlaub sind die beiden Haupttypen.

#1. Kurzfristiger Arbeitsunfähigkeitsurlaub (STD). 

Diese Versicherungsleistung bietet eine Entschädigung oder einen Einkommensersatz für nicht berufsbedingte Verletzungen oder Krankheiten, die einen Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum arbeitsunfähig machen. Darüber hinaus decken kurzfristige Invaliditätspolicen Arbeitnehmerleistungen für einen festgelegten Zeitraum ab, z. B. drei Monate bis zu einem Jahr. Kurzfristige Pläne sind in der Regel günstiger, wenn sie als Teil eines Gruppenplans erworben und als vom Unternehmen bezahlte Leistung verwendet werden. Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern in Kalifornien, Hawaii, New Jersey, New York und Rhode Island eine STD-Versicherung anbieten.

#2. Langzeitinvaliditätsurlaub (LTD). 

Diese Police bietet lebenslange Leistungen für zwei Jahre, abhängig vom Zustand des Mitarbeiters und der Police. Je länger die Leistungsdauer, desto höher die Prämie. Da der STD-Urlaub einen Arbeitnehmer unmittelbar nach einer schweren Verletzung oder Krankheit abdecken soll und die LTD-Versicherung das Einkommen ersetzen soll, wenn ein Arbeitnehmer über das Ende seines kurzfristigen Invaliditätsrentenzeitraums hinaus arbeitslos bleibt, gibt es zwei Arten von Policen sind darauf ausgelegt, zusammenzuarbeiten.

Kurzfristige und langfristige Invaliditätsleistungen ergänzen sich gegenseitig, indem sie während der Wartezeit Leistungen an Arbeitnehmer zahlen, bevor langfristige Leistungen (falls zutreffend) in Anspruch genommen werden.

Schwangerschaftsurlaub wegen Behinderung

Schwangerschaftsurlaub mit Behinderung (PDL) ist eine Art von Urlaub, den eine Frau aufgrund von Schwangerschaft, Geburt oder Bedingungen im Zusammenhang mit oder verschlimmert durch Schwangerschaft oder Geburt nimmt. Darüber hinaus ist die Schwangerschaft oft eine freudige Zeit für eine Familie. Allerdings kann eine Schwangerschaft den Körper einer Frau am Arbeitsplatz körperlich belasten, was die Arbeit zu einer Herausforderung macht.

Qualifizierende Ereignisse: Schwangerschaft Behinderung Mutterschaftsurlaub

Der Mutterschaftsurlaub wegen Behinderung durch Schwangerschaft umfasst sowohl Schwangerschaft als auch Geburt und alle Bedingungen, die sich daraus ergeben. Der Mutterschaftsurlaub wegen Behinderung wird während der folgenden Ereignisse genommen, wie zum Beispiel:

  • Arzt verordnete Bettruhe
  • Childbirth
  • Genesung nach der Geburt
  • Vorgeburtliche Termine
  • Schwangerschaftsvorsorge
  • Übermäßige morgendliche Übelkeit

Anspruchsvoraussetzung für die Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs bei Schwangerschafts- und Behinderung ist, dass eine Frau aufgrund ihrer Schwangerschaft oder durch sie verursachter oder verschlimmerter Erkrankungen ihre Aufgaben im Rahmen ihrer Arbeit nicht erfüllen kann. Zuvor muss das Unternehmen alle zumutbaren Anstrengungen unternehmen, um behinderte Mitarbeiter unterzubringen. Das Unternehmen kann diese Vorkehrungen nur verweigern, wenn es nachweist, dass es dadurch unangemessen be- oder strapaziert würde.

Schwangerschafts-Behinderung Verlassen Sie Kalifornien

Schwangerschaft Behinderung Mutterschaftsurlaub ist in Kalifornien legal. Schwangere Frauen werden nach diesem Gesetz nicht diskriminiert. Darüber hinaus schreibt das Gesetz vor, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern vier Monate Urlaub wegen Schwangerschaft, Entbindung und schwangerschaftsbedingten Erkrankungen gewähren müssen. Wie das Family Medical Leave Act (FMLA) ist dieser Urlaub unbezahlt und gilt nicht als Mutterschaft. Infolgedessen ist es nicht beabsichtigt, die gleichen Leistungen wie eine medizinische Behinderung zu erbringen.

Zusätzlich zu den 4 Monaten Schwangerschaftsurlaub sieht der California Family Rights Act (CFRA) weitere 12 Wochen frei. Dies entspricht insgesamt sieben Monaten Auszeit, sofern der Arbeitnehmer aufgrund der Behinderung längere Zeit nicht arbeiten kann.

Kalifornien ist auch einer der wenigen Bundesstaaten, die Arbeitnehmern, die aufgrund einer Behinderung vorübergehend arbeitsunfähig sind oder Zeit mit einem neugeborenen Kind verbringen möchten, einige bezahlte Urlaubsleistungen gewähren. Das PFL-Programm bietet frischgebackenen Eltern, die sich eine Auszeit nehmen, um eine Bindung zu ihrem neuen Kind aufzubauen, bis zu sechs Wochen teilweisen Lohnersatz. Die Bindung an ein neues Kind gilt sowohl für Männer als auch für Frauen. Die Geburt eines Kindes ist ein qualifizierendes Ereignis, das Vätern und gleichgeschlechtlichen Partnern die gleiche Möglichkeit gibt, sich mit einem Kind zu verbinden wie die Mutter.

Andere Bundesstaaten haben im Vergleich zu Kalifornien möglicherweise keine Gesetzgebung, die diese Zeit für eine neue Familie zulässt. Die Regeln für den Bezug von bezahltem Familienurlaub (PFL) ähneln denen für den Bezug einer kurzfristigen Invaliditätsversicherung für eine Behinderung.

 Der Family Rights Act von Kalifornien

Ab 2016 wurden die Gesetze des California Fair Employment and Housing Council (FEHC) geändert, um Regeln aufzunehmen, die Belästigung und Diskriminierung verhindern oder davon abhalten sollen. Einige dieser Regeln und Vorschriften schützen schwangere Frauen.

Das Family and Medical Leave Act (FMLA) ermöglicht es Frauen, sich während der Schwangerschaft freizunehmen. Die 12 Wochen, die nach kalifornischem Recht im Rahmen des Family Rights Act zulässig sind, gelten nur für die Zeit nach der Geburt. Wenn eine Frau vor der Geburt nicht arbeiten kann, ist die beste Option für eine vom Arzt angeordnete Freistellung die Verwendung von SDI oder FMLA.

Ihr Arbeitgeber muss Ihnen während Ihres Urlaubs weiterhin Gesundheitsleistungen gewähren, die Sie vor Ihrem Urlaub erhalten haben. Sie müssen Ihren Anteil an den Prämien zahlen. Ihre Prämienzahlung erfolgt jetzt nach Steuern, was bedeutet, dass Ihre Prämien Sie im Voraus mehr kosten als während Ihrer Arbeitszeit.

Schwangerschafts-Behinderungs-Mutterschaftsurlaubsgesetz in Kalifornien

Das SDI-Programm konzentriert sich auf die sechs Wochen vor und sechs Wochen nach der Geburt eines Kindes. Unterstützende Beweise eines Arztes können diese Wochen möglicherweise noch weiter verlängern.

Die meisten Anbieter sind nach Bundes- und kalifornischen Gesetzen verpflichtet, ihren Mitarbeitern Urlaub zu gewähren. Obwohl das FMLA schwangerschaftsbedingten Urlaub abdeckt, gilt dies nicht für das kalifornische Family Rights Act. Sobald die Mitarbeiterin arbeiten kann, kann sie beginnen, ihren Familienrechtsurlaub für die Elternschaft zu nutzen, und sie hat noch 12 Wochen Urlaub. Kalifornien ist in dieser Hinsicht großzügiger als andere Bundesstaaten.

Elternurlaub kann gemäß dem Federal Family Medical Leave Act (FMLA) und dem Family Rights Act of California (CFRA) gewährt werden.

California Schwangerschafts-Behinderungsurlaub-Vier Monate

Werdende Mitarbeiter in Kalifornien haben nicht nur Anspruch auf Mutterschaftsurlaub für die Geburt eines Kindes, sondern auch auf Freistellung wegen Behinderungen im Zusammenhang mit der Schwangerschaft.

Die meisten Arbeitgeber mit fünf oder mehr Angestellten, darunter die meisten Unternehmen in Kalifornien, unterliegen dem primären Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz des Staates, dem Fair Employment and Housing Act (FEHA).

Das Schwangerschafts-Behinderungsgesetz in Kalifornien steht in direktem Zusammenhang mit dem Fair Employment and Housing Act (FEHA). Arbeitgeber können eine vorübergehende Versetzung in eine ähnliche Position mit gleichem Entgelt und gleichen Leistungen in Betracht ziehen, wenn zeitweiliger Mutterschaftsurlaub erwartet wird.

Wie viel Mutterschaftsurlaub bei Schwangerschaftsbehinderung steht in Kalifornien zur Verfügung?

Obwohl ein Arbeitgeber einen befristeten Mitarbeiter einstellen kann, um die Abwesenheit eines Mitarbeiters zu überbrücken, muss der Arbeitgeber dem Mitarbeiter erlauben, zu seiner vorherigen Position oder einer Position mit vergleichbarer Bezahlung und Verantwortung zurückzukehren.

Frauen, die sich für Schwangerschafts-Behinderungsurlaub (PDL) qualifizieren, können ihn nach Bedarf und in kleinen Schritten nehmen, anstatt wochenlang, wenn ihr Gesundheitsdienstleister es empfiehlt.

Darüber hinaus muss der Schwangerschaftsurlaub bei Behinderung (PDL) von den Arbeitgebern genauso behandelt werden wie andere vorübergehende Behinderungen, da alle Richtlinien, die für vorübergehend behinderte Arbeitnehmer gelten, auch für schwangere Frauen gelten müssen.

Was ist Behindertenurlaub in Kalifornien?

Das California State Disability Insurance (SDI)-Programm bietet berechtigten Arbeitnehmern eine kurzfristige Invaliditätsversicherung (DI) und bezahlten Familienurlaub (PFL) als Lohnersatzleistungen.

Wie funktioniert Behinderung in Kalifornien?

Wenn Sie anspruchsberechtigt sind, können Sie bis zu 70 % Ihres Lohns erhalten, der 5 bis 18 Monate vor Beginn des Anspruchs verdient wurde (abhängig von Ihrem Einkommen). Leistungen können für maximal 52 Wochen bezogen werden.

Wie qualifiziere ich mich für eine Behinderung in Kalifornien?

Für mindestens acht Tage können Sie Ihrer regelmäßigen oder üblichen Arbeit nicht nachgehen. Aufgrund Ihrer Behinderung haben Sie Lohnausfälle. Sie müssen arbeiten oder aktiv nach Arbeit suchen, wenn Ihre Behinderung beginnt. Verdienen Sie mindestens 300 US-Dollar, von denen während Ihres Basiszeitraums Abzüge der staatlichen Invaliditätsversicherung (SDI) einbehalten wurden.

Wird der Behindertenurlaub in Kalifornien bezahlt?

Sie können Leistungen für bis zu acht Wochen erhalten, wenn Sie berechtigt sind. Die Zahlungen reichen von 60 bis 70 Prozent Ihres wöchentlichen Lohns, der 5 bis 18 Monate vor Beginn Ihres Anspruchs verdient wurde. Sie haben die Möglichkeit, Zahlungen per Debitkarte oder Scheck zu erhalten. PFL bietet Leistungszahlungen, aber keine Arbeitsplatzsicherheit.

Was spricht für eine Behinderung?

Die Unfähigkeit, sich auf irgendetwas einzulassen wesentliche Erwerbstätigkeit (SGA) aufgrund einer medizinisch feststellbaren körperlichen oder geistigen Beeinträchtigung(en), die voraussichtlich zum Tode führt oder die für einen ununterbrochenen Zeitraum von mindestens 12 Monaten gedauert hat oder voraussichtlich andauert, wird vom Gesetz als Invalidität definiert .

Wie viel zahlt eine Behinderung im Monat in Kalifornien?

Es wird auf 60 bis 70 % des Lohns geschätzt, den Sie 5 bis 18 Monate vor Beginn des Anspruchs verdient haben, bis zur maximalen WBA. Bitte denken Sie daran, dass Ihr Anspruchsbeginn der Beginn Ihrer Behinderung ist.

Wie lange dauert der Behindertenurlaub in Kalifornien?

Sie können Leistungen der vollständigen Erwerbsunfähigkeitsversicherung (IV) für bis zu 52 Wochen oder die Anzahl der Löhne in Ihrer Basiszeit erhalten, je nachdem, welcher Wert geringer ist.

Behinderung FAQ hinterlassen

Unterscheidet sich der Behindertenurlaub vom FMLA?

Ein weiterer wichtiger Unterschied zwischen kurzfristiger Arbeitsunfähigkeit und FMLA-Urlaub besteht darin, dass die kurzfristige Arbeitsunfähigkeit im Allgemeinen nur für Verletzungen und Krankheiten des Mitarbeiters gilt. Im Gegensatz dazu erlaubt das FMLA den Mitarbeitern, sich für die Pflege von Familienmitgliedern mit schweren Erkrankungen und für ihre eigenen freizustellen.

Was ist Behindertenurlaub in Kanada?

Die Kurzzeitinvaliditätsversicherung zahlt in der Regel Leistungen für bis zu sechs Monate, während Sie krank oder verletzt sind. Wenn Ihr Arbeitgeber einen kurzfristigen Arbeitsunfähigkeitsplan hat, müssen Sie Ihren Anspruch über diesen Plan einreichen. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, bezahlten Krankenstand zu leisten, und jeder ist einzigartig.

Gilt Angst für eine kurzfristige Behinderung?

Eine Diagnose Ihres Arztes oder vorzugsweise eines Psychiaters, wie eines Psychiaters, Psychologen oder Therapeuten, ist erforderlich, um einen Antrag auf Kurzzeitinvalidität aufgrund von Angstzuständen, Depressionen oder anderen psychischen Gesundheitsstörungen einzureichen.

Bibliographie

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