Kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz: Leitfaden zur Entwicklung

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Was ist eine kulturelle Vielfalt?
Wo kann kulturelle Vielfalt gefördert werden?
Beispiele für kulturelle Vielfalt
Wie man kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz entwickelt
Warum ist kulturelle Vielfalt wichtig?
Tipps zur Unterstützung der kulturellen Vielfalt am Arbeitsplatz
Was verstehen Sie unter kultureller Vielfalt?
Was sind die 4 Arten kultureller Vielfalt?
Was sind die Vorteile der Vielfalt?
Welche Bedeutung hat Diversität?
Welche Faktoren beeinflussen die kulturelle Vielfalt?
Abschließende Überlegungen
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Bibliographie

Unternehmen unternehmen verstärkte Anstrengungen, um kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern, da unsere zunehmend vernetzte Welt sie dazu veranlasst. Menschen aus allen Teilen der Welt teilen mehr oder weniger die Erfahrung, dass sie auf der Grundlage ihres kulturellen Hintergrunds ihre eigenen Normen und Praktiken entwickelt haben. Kulturelle Vielfalt zielt darauf ab, Gerechtigkeit für alle Kulturen zu erreichen, insbesondere für unterrepräsentierte Gruppen, und hat mehrere Vorteile für Unternehmen. In diesem Artikel haben wir die Gründe erörtert, warum kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz wichtig ist. Wir haben auch einige Beispiele kultureller Vielfalt hinzugefügt, die Sie begeistern und Ihnen helfen könnten, Diskriminierung zu vermeiden.

Genießen Sie die Fahrt!

Was ist eine kulturelle Vielfalt?

Das Wesen kultureller Vielfalt besteht darin, Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlicher Kultur zusammenzubringen und anschließend eine Atmosphäre zu schaffen, die die Unterschiede zwischen diesen Hintergründen und Kulturen nicht nur anerkennt, sondern auch würdigt. Ermöglicht den Menschen, sich sicher genug zu fühlen, um ihr wahres Selbst auszudrücken.

Durch das Prisma einer vorherrschenden politischen Kultur betrachtet entsteht kulturelle Vielfalt, wenn verschiedene Kulturen, Rassen und Ethnien nebeneinander existieren und ihre Unterschiede erkennen. Im Laufe der Jahrtausende haben Menschen aller kulturellen Hintergründe die Kulturen, in denen sie leben, durch die Übernahme neuer Normen, Werte und Bräuche beeinflusst. Kulturelle Vielfalt entsteht dann, wenn Menschen unterschiedlicher Herkunft Seite an Seite leben. Diese Vielfalt bringt eine lebendige Vielfalt einzigartiger Fähigkeiten, Werte und Traditionen mit sich. Folgende Maßnahmen fördern die kulturelle Vielfalt:

Sensibilität für kulturelle Unterschiede
den Wert der kulturellen Vielfalt anerkennen
Anerkennung des Werts verschiedener kultureller Praktiken und Beiträge
kulturelle Vielfalt anerkennen und feiern
allen Kulturen helfen, einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten
kulturelle Vielfalt anerkennen und feiern

Wo kann kulturelle Vielfalt gefördert werden?

Die meisten Diskussionen über kulturelle Vielfalt konzentrieren sich auf Bildungseinrichtungen oder Arbeitsplätze. Studierende aus vielen Kulturen lernen wahrscheinlich gemeinsam in Bildungseinrichtungen. Die Akzeptanz der vielen unterschiedlichen religiösen und kulturellen Bräuche der Schüler und die Vermittlung anderer darüber sind wichtige Schritte zur Förderung der kulturellen Vielfalt in diesem Umfeld. Durch kulturelle Vielfalt können unterschiedliche Sprachen und Bräuche aus der ganzen Welt an den Arbeitsplatz gebracht werden. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass es Vorschriften zur Beseitigung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit gibt.

Beispiele für kulturelle Vielfalt

Beispiele für kulturelle Vielfalt sind:

#1. Sprachen

Auch wenn in einer kulturell vielfältigen Gesellschaft viele verschiedene Sprachen vorkommen, gibt es oft eine, die jeder fließend beherrscht, sei es als Erst- oder Zweitsprache. Kanada ist ein gutes Beispiel, da Französisch und Englisch weit verbreitet sind und als Amtssprachen des Landes anerkannt werden.

#2. Religion

Viele Weltreligionen, darunter Hinduismus, Islam, Christentum und Buddhismus, leben friedlich in einer multikulturellen Gemeinschaft zusammen.

#3. Essen

Es ist bekannt, dass Menschen ihre kulinarischen Traditionen überallhin mitnehmen. Dies unterstützt das Wachstum herausragender Esskulturen in fortschrittlichen Ländern auf der ganzen Welt.

#4. Saisonale Feiern

Feiertage und Feste aller ethnischen Gruppen eines Landes werden oft gefeiert, um die reiche kulturelle Vielfalt dieses Landes zu präsentieren.

#5. Kleidung

Viele Aspekte der Kleidung einer Kultur, einschließlich der üblichen Kleidung und Verzierungen, sind nur für diese Kultur charakteristisch. Menschen in einer kulturell vielfältigen Gemeinschaft fühlen sich eher wohl dabei, sich durch die Wahl ihrer Kleidung auszudrücken.

#6. Dekoration und Bau

Jede Kultur auf der Welt trägt ihre eigene, einzigartige Ästhetik zum Bereich der Kunst und Architektur bei.

#7. Musik und Tanz

Alle Kulturen haben Musik und Tanz, aber die Formen, die sie annehmen, sind sehr unterschiedlich. Wenn Kulturen kollidieren und zusammenwachsen, entstehen häufig neue hybride Stile.

#8. Kompositionen von Familien

In verschiedenen Gesellschaften gibt es Familien in verschiedenen Formen, etwa Kern-, Groß- und Gemeinschaftsfamilien. In einer multikulturellen Kultur sollten wir damit rechnen, Menschen aus den unterschiedlichsten Familienstrukturen zu treffen.

#9. Bildung

Lehrer in multiethnischen Gemeinschaften werden in der Regel darin geschult, wie sie Schüler mit unterschiedlichen Lernpräferenzen am besten erreichen können.

#10. Geschlecht und Geschlechterrollen

Es ist klar, dass kulturelle Normen und Rollen für Männer und Frauen von Gesellschaft zu Gesellschaft sehr unterschiedlich sein können. Infolgedessen stellen Sie möglicherweise fest, dass in einer Kultur mit einem breiten Spektrum kultureller Einflüsse die Ansichten Ihrer Nachbarn über Geschlechternormen von Ihren eigenen abweichen.

#11. Kulturelle Normen

In allen Kulturen gibt es eine Reihe von Verhaltensweisen, die sie für normal oder akzeptabel hält, sowie Tabus, die vermieden werden sollten. Selbst in einem Land oder einer Gemeinschaft mit vielen verschiedenen kulturellen Gruppierungen kann es einige gemeinsame soziale Regeln geben, die jeder befolgt.

#12. Beziehungen und Ehe

In einer Gesellschaft mit einem breiten Spektrum kultureller Praktiken können sich die Überzeugungen und Normen der Menschen über romantische Partnerschaften und Ehe überschneiden und sogar in Konflikt geraten.

#13. Ausdrucksmodalitäten

Im Gegensatz zu Menschen aus slawischen Ländern, Südostasiaten und Ländern im Nahen Osten tendieren Menschen aus dem Westen dazu, einen „wenig kontextbezogenen“ Umgang mit Sprache zu verfolgen.

#14. Humor

Wenn Menschen unterschiedlicher kultureller Herkunft miteinander reden, kann es zu Konfrontationen über Witze kommen. Ein Beispiel ist, wenn eine Kultur eine bestimmte Art von Witz als unangemessen ansieht, während eine andere Kultur ihn urkomisch findet.

#15. Orte zum Übernachten und Leben

Anders als im Westen pflegen viele Gesellschaften Generationenhaushalte. Weitere interessante Variationen in der Wohnsituation sind frühe oder späte Schlafenszeiten und die Frage, ob Jugendliche in ihren eigenen Zimmern schlafen oder nicht.

#16. Zeit und Perspektive

Diese Überzeugungen können die Führung einer Belegschaft, die mehrere Kulturen umfasst, zu einer Herausforderung machen und erfordern, dass alle Mitarbeiter strenge Richtlinien befolgen.

Kulturen weisen unterschiedliche Grade sozialer Schichtung und Hierarchien auf. In einigen Ländern ist die soziale Schichtung ausreichend reguliert, sodass wir sie als Kastensysteme betrachten können, im Gegensatz zu den egalitäreren Zielen kommunistischer Nationen.

Wie man kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz entwickelt

Ein Unternehmen, das seine kulturelle Vielfalt gut verwaltet, könnte davon profitieren, wenn Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Perspektiven harmonisch und ohne Angst vor Diskriminierung zusammenarbeiten. Trotz der Tatsache, dass jede Kultur anders ist, gibt es einige universelle Wahrheiten, die angewendet werden können, um kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz erfolgreich zu bewältigen. Es gibt folgende Möglichkeiten, kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz zu entwickeln:

#1. Modernisieren Sie Ihre Einstellungsmethoden

Menschen aus allen Gesellschaftsschichten bilden erfolgreiche Unternehmen. Was sollten Sie dann tun, wenn Sie Ihre Belegschaft diversifizieren möchten? Die Einstellung des richtigen Personals ist der erste Schritt. Der aktuelle Personalbestand muss beurteilt werden. Ist ein breites Spektrum an Hintergründen und Erfahrungen vertreten? Stellen Sie beispielsweise Personen jeden Geschlechts und jeder sexuellen Orientierung ein? Haben Sie eine vielfältige Belegschaft oder besteht Ihr Personal überwiegend aus Weißen? Oder haben Sie Mitarbeiter, die von Millennials bis hin zu Babyboomern reichen, oder sind die meisten Ihrer Mitarbeiter unter 30?

Wenn Sie feststellen, dass es Ihrem Team an Diversität mangelt, sollten Sie Ihre Rekrutierungs- und Einstellungsstrategien überprüfen, um herauszufinden, wo Sie Verbesserungen vornehmen können.

#2. Kommunikation

Offene Kommunikationswege innerhalb eines Teams oder einer Abteilung sind für den Erfolg eines jeden Unternehmens von entscheidender Bedeutung, insbesondere aber bei schwierigen Projekten oder Arbeitsphasen. Es ist wichtig zu bedenken, dass andere Kulturen im Gespräch mit Einzelpersonen oder Gruppen möglicherweise unterschiedliche Methoden haben, Informationen zu übermitteln und darauf zu reagieren. In manchen Gesellschaften gilt es beispielsweise als unhöflich, negative Ereignisse offen zu diskutieren. Dies bedeutet, dass Personen mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund in einem Team aus derselben Kommunikation möglicherweise unterschiedliche Schlussfolgerungen über die schwache Leistung der Gruppe ziehen.

#3. Zusammenarbeit

Unterschiedliche Standpunkte und Erfahrungen können für ein Team von Vorteil sein, wenn kulturelle Vielfalt herrscht. Aber Teamarbeit kann schwierig zu erreichen sein, wenn verschiedene kulturelle Perspektiven kollidieren. Die interkulturelle Teambildung erfordert ein Verständnis für kulturelle Vielfalt. Ebenso wichtig ist es, sicherzustellen, dass jeder im Team weiß, dass er gehört wird und dass seine Meinung zählt.

#4. Die Zeit im Auge behalten

Kulturen haben unterschiedliche Sichtweisen auf die Zeit, und einige legen möglicherweise mehr Wert auf bestimmte Aspekte des Zeitmanagements als andere. Unterschiedliche Kulturen schätzen unterschiedliche Dinge; Eine Gruppe legt großen Wert auf lange Arbeitszeiten im Büro, während eine andere Gruppe lieber eine bessere Work-Life-Balance anstrebt. Aufgrund dieser Ungleichheiten kann es am Arbeitsplatz zu Meinungsverschiedenheiten kommen, insbesondere wenn Menschen unter Zeitdruck stehen. Um eine einladendere Umgebung für Menschen aller Herkunft zu schaffen, muss man verstehen, wie andere Kulturen mit der Zeit umgehen.

#5. Terminplanung

Kulturell bedeutsame Ereignisse und Feiertage finden in den meisten Gesellschaften das ganze Jahr über häufig statt. Unternehmen sollten die unterschiedliche Art und Weise respektieren, wie ihre Kunden und Mitarbeiter Feiertage wie Weihnachten und Ramadan feiern. Bei der Planung von Schichten und Projekten ist es von entscheidender Bedeutung, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern eine Auszeit gewähren, damit sie die Feiertage feiern können, die ihnen am meisten bedeuten.

#6. Bewerten Sie die Wirksamkeit Ihrer aktuellen Praktiken

Um sicherzustellen, dass die Richtlinien und Verfahren Ihres Unternehmens nicht unbeabsichtigt Mitarbeiter ausschließen oder beleidigen, sollten Sie diese regelmäßig überprüfen. Beispielsweise könnte eine allzu formelle Kleiderordnung dazu führen, dass Mitarbeiter sich unwohl dabei fühlen, ihr wahres Geschlecht preiszugeben. Mitarbeiter, die eine Auszeit benötigen, um sich um ihre Familien zu kümmern, könnten Schwierigkeiten damit haben, dies zu tun, wenn Ihre Regelung zur bezahlten Auszeit nicht großzügig genug ist.

Werfen Sie einen Blick auf Ihre Richtlinien und prüfen Sie, ob Sie etwas tun können, um sie für alle einladender zu gestalten. Eine hilfreiche Ressource für die Schaffung diskriminierungsfreier Praktiken am Arbeitsplatz ist das hervorragende Handbuch der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Der neue Diversity-Berater Ihres Unternehmens ist eine weitere Ressource, die Ihnen zur Verfügung steht.

#7. Erhöhen Sie das kulturelle Bewusstsein

Es ist möglich, dass Menschen unterschiedlicher ethnischer Herkunft unterschiedliche Perspektiven und Redewendungen haben, wenn es um den Arbeitsplatz geht. Führungskräfte müssen sich dieser Unterschiede am Arbeitsplatz bewusst sein und ein Umfeld schaffen, in dem sie produktiv koexistieren können, damit Teams ihre besten Ergebnisse erzielen können.

Der Begriff „kulturelle Kompetenz“ beschreibt die Fähigkeit, gut mit Menschen aus unterschiedlichen kulturellen Gruppierungen (und mit unterschiedlichen kulturellen Idealen) zusammenzuarbeiten. Wenn Sie verschiedene Teams in die Lage versetzen möchten, ihre beste Arbeit zu leisten, ist es auch wichtig, kulturelle Kompetenz in Ihrem Unternehmen zur obersten Priorität zu machen, denn andernfalls könnte es zu Spannungen und Schwierigkeiten im Team kommen.

#8. Führen Sie einen Workshop zum Thema Unbewusste Voreingenommenheit durch

Es gibt ein weitverbreitetes Problem unbewusster Voreingenommenheit am Arbeitsplatz, das sich negativ auf Ihre Bemühungen zur Förderung einer einladenden und vielfältigen Arbeitskultur auswirken kann. Unter unbewusster Voreingenommenheit versteht man für Unbekannte die Tendenz, sich auf der Grundlage der eigenen vorgefassten Meinungen und Vorurteile eine Meinung zu bilden und Schlussfolgerungen über andere zu ziehen.

Da wir alle bis zu einem gewissen Grad unter unbewussten Voreingenommenheiten leiden, ist Aufklärung zu diesem Thema von entscheidender Bedeutung. Mitarbeiter können von dieser Schulung profitieren, indem sie ein besseres Verständnis ihrer persönlichen Vorurteile und der Auswirkungen dieser Vorurteile auf ihre Leistung am Arbeitsplatz erlangen. Wenn sich jeder in Ihrem Team seiner persönlichen Vorurteile bewusst ist, kann jeder damit beginnen, sie abzubauen.

#9. Bedenken Sie die Unterschiede im sozioökonomischen Status

Bei der Gestaltung eines einladenden und vielfältigen Arbeitsplatzes ist es auch wichtig, den sozioökonomischen Hintergrund der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Arbeitnehmer mit unterschiedlichem sozioökonomischem Hintergrund gehen möglicherweise mit unterschiedlichen Perspektiven an die Arbeit heran oder verwenden eine andere Sprache, was zu Spannungen führen kann, wenn nicht darauf eingegangen wird.

Stellen Sie sich ein Szenario vor, in dem Sie zwei Mitarbeiter haben, einer aus einem niedrigeren sozioökonomischen Hintergrund und der andere aus einem höheren sozioökonomischen Hintergrund. Ein Arbeitnehmer aus einem einkommensschwachen Umfeld ist möglicherweise daran gewöhnt, lange zu arbeiten und dafür eine geringe Vergütung zu erhalten, während ein anderer aus einer Familie mit höherem Einkommen möglicherweise daran gewöhnt ist, mehr Freizeit zu haben und ein höheres Gehalt zu erhalten. Konflikte und Enttäuschungen können aus schlecht gemanagten Erwartungen resultieren.

#10. Stellen Sie sicher, dass Ihr Leistungspaket eine vielfältige Belegschaft anspricht

Mithilfe eines wettbewerbsfähigen Leistungspakets kann eine vielfältige Belegschaft gewonnen und gehalten werden. Auch wenn Sie mit den Vergünstigungen, die Ihr Unternehmen jetzt bietet, zufrieden sind, sollten Sie prüfen, ob sie für ein breites Spektrum von Mitarbeitern attraktiv sind. Das Anbieten von bezahltem Urlaub aus familiären Gründen oder die Unterstützung bei den Kosten für die Kinderbetreuung sind zwei Möglichkeiten, Arbeitnehmer zu halten, die auch für die Betreuung ihrer eigenen Kinder oder alternden Verwandten verantwortlich sind.

Bei der Gestaltung einer Krankenversicherung ist es auch wichtig, die kulturellen und religiösen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zu berücksichtigen. Es ist wichtig, sicherzustellen, dass Ihre Krankenversicherung ein breites Spektrum an Ärzten abdeckt, da einige Kulturen beispielsweise alternative Behandlungen gegenüber westlicher Medizin bevorzugen. Auch Ressourcen für das psychische Wohlbefinden sollten berücksichtigt werden.

Warum ist kulturelle Vielfalt wichtig?

Aus folgenden Gründen ist kulturelle Vielfalt unerlässlich:

#1. Ein Arbeitsplatz, der jeden willkommen heißt und wertschätzt

Ein Mangel an Kultur Vielfalt am Arbeitsplatz kann dazu führen, dass sich einige Mitarbeiter unwohl fühlen oder ausgegrenzt werden. Dies gilt insbesondere dann, wenn sie die einzigen Mitglieder unterrepräsentierter Gruppen im Unternehmen sind, beispielsweise die einzige Person asiatischer, lateinamerikanischer oder afroamerikanischer Abstammung, die einzige Frau oder die einzige Person mit einer Behinderung. Dies könnte dazu führen, dass Mitarbeiter das Interesse an ihrer Arbeit und dem Unternehmen insgesamt verlieren, was wiederum zu einer hohen Fluktuationsrate führen könnte. Eine einladendere Atmosphäre kann entstehen, wenn ein Unternehmen aktiv versucht, die Zahl seiner Mitarbeiter zu erhöhen, die unterschiedlicher kultureller Herkunft, Ethnie und sozioökonomischem Status sind.

#2. Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten

In einer geschlossenen Umgebung kann es keine Entwicklung geben. Wenn Sie nur Zeit mit Menschen verbringen, die in Aussehen, Weltanschauung und Erziehung genau so sind wie Sie, entwickeln Sie zwangsläufig eine engstirnige Weltanschauung. Je kulturell vielfältiger Ihr Unternehmen ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass seine Mitarbeiter mit neuen Ideen und Denkweisen in Berührung kommen. Dies kann zu besseren Unternehmensergebnissen führen, indem die Mitarbeiter dazu ermutigt werden, voneinander zu lernen, ihre Vorurteile zu überwinden und ihren Horizont zu erweitern. Ein Vorteil der Förderung der kulturellen Vielfalt am Arbeitsplatz besteht darin, dass Mitarbeiter, einschließlich Kunden, von einem größeren Verständnis und Einfühlungsvermögen ihrer Kollegen profitieren. Dies wiederum kann den Kundenservice verbessern und die Zufriedenheit steigern.

#3. Verschiedene Gruppen bringen unterschiedliche Ideen ein

Wenn ein Unternehmen Mitarbeiter mit den unterschiedlichsten Hintergründen und Erfahrungen einstellt, profitiert es von den neuen Ideen und Ansichten, die sie mit sich bringen. Dies kann ihnen helfen, der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein.

#4. Effizienzgewinne

Aufgrund der kulturellen Vielfalt am Arbeitsplatz können Mitarbeiter mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund an demselben Projekt zusammenarbeiten. Kulturelle Vielfalt kann Menschen dazu ermutigen, Probleme aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten, was zu neuartigen Lösungen führen kann. Beispiele hierfür sind Effizienzsteigerungen, Anpassungsfähigkeit und neue Ansätze. Auch Unternehmen profitieren von diesen unterschiedlichen Kulturen, indem sie aus ihren Erfahrungen lernen und dieses neue Wissen an den Arbeitsplatz bringen.

#5. Verbesserte Kreativität

Teams, Abteilungen und Unternehmen profitieren von einer verbesserten Kreativität, wenn sie Mitglieder mit einem breiten Spektrum an Erfahrungen, Perspektiven und Sichtweisen einbeziehen. Dies hat das Potenzial, den Geschäftsbetrieb zu verbessern, indem neue Ansätze für alte Herausforderungen entstehen. Mitarbeiter können davon profitieren, in einem Umfeld mit einem breiten Spektrum an kulturellen Hintergründen zu arbeiten. Mitglieder eines Teams, die mit Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Erfahrungen zusammengearbeitet haben, neigen eher dazu, aktiv Meinungen einzuholen und zu prüfen, die ihre eigenen in Frage stellen.

#6. Verbesserte Beteiligung der Mitarbeiter

Teambuilding-Übungen bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, andere Kulturen in einem kulturell vielfältigen Unternehmen kennenzulernen und kennenzulernen. Dadurch werden Ihre Mitarbeiter nicht nur kulturell bewusster, sondern es erhöht auch deren Beteiligung und Engagement für das Unternehmen. Mitarbeiter öffnen sich eher und vertrauen einander, wenn sie über ihre eigene Geschichte und Kultur sprechen.

#7. Die Mitarbeiterfluktuation wurde reduziert

Die Arbeitsmoral der Mitarbeiter kann durch einen aufgeschlosseneren Umgang mit Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Perspektiven steigen. Mitarbeiter, die Wert darauf legen, in einem abwechslungsreichen Umfeld zu arbeiten, werden ihren Arbeitsplatz seltener aufgeben, wenn die kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz gefördert wird.

#8. Stärkere potenzielle Mitarbeiter

Für Unternehmen, die die kulturelle Vielfalt durch Maßnahmen wie Entgegenkommen, Anerkennung und Umarmung aktiv fördern, ist es einfacher, aus einem breiteren Spektrum qualifizierter Personen zu rekrutieren. Dies zieht nicht nur einen vielfältigeren Bewerberpool an, sondern erhöht auch das Interesse derjenigen, die an einem Arbeitsplatz voller kultureller Vielfalt erfolgreich sein würden. Wenn sich mehr Menschen auf die Stelle bewerben, hat die Organisation bessere Chancen, die beste Person für die Stelle zu finden.

#9. Ein positiver Ruf

Mitarbeiter mit einer breiten kulturellen Vielfalt zu haben, ist gut für das Geschäft. Ein Unternehmen, das für seine sozial integrativen Einstellungsprozesse bekannt ist, wird Menschen aus allen Gesellschaftsschichten anziehen. Kunden haben die Gewissheit, dass sie es mit einem seriösen Unternehmen zu tun haben, das großen Wert auf kulturelle Vielfalt legt.

#10. Eine verbesserte Arbeitskraft

Mitarbeiter mit den unterschiedlichsten Hintergründen und Lebensbereichen bündeln eher ihr Wissen und ihre Erfahrung, um neue Lösungsansätze für Probleme zu entwickeln. Unternehmen, die Zugriff auf ein breites Spektrum an Fähigkeiten haben, beispielsweise mehrere Märkte verstehen und innovative Produkte anbieten können, schneiden tendenziell besser ab.

#11. Bessere Einblicke und weniger Rassismus

Mitarbeiter in einem Unternehmen mit vielfältiger kultureller Zusammensetzung können wertvolle Einblicke in andere Lebensweisen gewinnen. Durch diese Auseinandersetzung hat sich das Bewusstsein der Menschen für andere Kulturen verbessert, was zu weniger Vorfällen von Rassismus am Arbeitsplatz geführt hat. Als zusätzlicher Bonus kann diese Strategie die Verbreitung von Diskriminierung wie Homophobie und Sexismus am Arbeitsplatz verringern.

Tipps zur Unterstützung der kulturellen Vielfalt am Arbeitsplatz

Es gibt zahlreiche Geschäftsansätze, die unterschiedliche kulturelle Normen berücksichtigen.

sich am interkulturellen Austausch beteiligen
Seien Sie aufgeschlossen und urteilen Sie nicht über andere Zivilisationen.
Protestieren Sie gegen Rassismus oder Gefühllosigkeit am Arbeitsplatz, indem Sie sich zu Wort melden
Teilen Sie Ihre Kultur mit der Welt.
Lernen Sie eine neue Sprache und sprechen Sie sie bei der Arbeit

Was verstehen Sie unter kultureller Vielfalt?

Die Anerkennung kultureller Vielfalt bedeutet, anzuerkennen, dass Menschen einer Vielzahl von Untergruppen angehören, von denen jede ihre eigenen einzigartigen Erfahrungen, Perspektiven und Anforderungen hat. Es bedeutet auch, dass Sie verstehen, dass andere Menschen in der Gesellschaft andere sexuelle Orientierungen und religiöse Ansichten haben können als Sie.

Was sind die 4 Arten kultureller Vielfalt?

Es gibt vier Hauptkategorien von Vielfalt: persönliche, gesellschaftliche, betriebliche und globale Vielfalt. Innere Vielfalt: Innere Vielfalt bezieht sich auf alle Eigenschaften oder Eigenschaften, mit denen eine Person geboren wird. Unterscheidungen könnten auf der Grundlage von Faktoren wie Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung, Nationalität und sogar körperlichen Fähigkeiten getroffen werden.

Was sind die Vorteile der Vielfalt?

Bessere Möglichkeiten für Kreativität und Problemlösung.
Intelligentere Entscheidungsfindung.
Eine Steigerung von Gewinn und Produktivität.
Reduzierte Mitarbeiterfluktuation.
Verbesserter Ruf Ihres Unternehmens.

Welche Bedeutung hat Diversität?

Überall, wo wir hingehen, ist kulturelle Vielfalt Teil unseres Alltags. Die Entwicklung einer gerechteren Gesellschaft erfordert die Auseinandersetzung mit anderen Lebensweisen, den Erwerb neuer Fähigkeiten und die Übernahme einer größeren und weniger engen Weltanschauung. Kulturelle Vielfalt ist wertvoll, weil sie es uns ermöglicht, als Gesellschaft zu wachsen und Herausforderungen zu meistern.

Welche Faktoren beeinflussen die kulturelle Vielfalt?

Sprache
Religion
Rennen
sexuelle Orientierung
Geschlecht
Alter
Ethnizität.

Abschließende Überlegungen

Organisationen und Gesellschaften können auf verschiedene Weise von der kulturellen Vielfalt profitieren, was das gegenseitige Verständnis durch Kunst und Tourismus verbessern kann. Kulturelle Vielfalt wird von jenen kritisiert, die glauben, sie fördere Missverständnisse und sogar die Akzeptanz unmoralischen Verhaltens.

Allerdings ist kulturelle Vielfalt ein wesentlicher Bestandteil der heutigen Gesellschaft, insbesondere aufgrund von Migration und Mobilität. Sie verfügen nun über das Wissen, das Sie benötigen, um kulturelle Vielfalt in Ihrem Unternehmen zur Priorität zu machen, indem Sie lernen, wie Sie einen kulturell vielfältigen Arbeitsplatz schaffen und die Entwicklung kultureller Kompetenz fördern, um das Beste aus der Arbeit Ihres Teams herauszuholen.