Stellen Sie sich vor, in Ihrer Organisation würden Dinge über einen langen Zeitraum immer wieder mit den gleichen Methoden erledigt. Es wird nur dazu führen, dass gelangweilte Mitarbeiter jeden Tag aufwachen und sich auf das Ende des Tages freuen. Die Ausgabe? Du kannst es dir nur vorstellen. Kreativität bei der Arbeit ist sehr wichtig für das Wachstum jeder Organisation. Und in diesem Artikel geben wir Ihnen praktische Beispiele und Tipps zur Förderung der Kreativität am Arbeitsplatz.
Was bedeutet Kreativität bei der Arbeit?
Kreativität ist die Umsetzung neuer, innovativer Ideen in die Realität. Kreatives Denken führt zu Sprache, Kunst, wissenschaftlichen Theorien und technologischen Fortschritten. Der Kreative stellt immer Fragen und kommt auf neue Ideen.
Bei der Arbeit kreativ zu sein, bedeutet normalerweise, Risiken einzugehen, was dazu führen kann, dass Sie zögern. Angst vor dem Unbekannten ist ein starker Motivator, besonders wenn sie Scheitern impliziert.
Aber hier ist die Sache: Kreativität am Arbeitsplatz ist extrem wichtig. Wenn Sie kreatives Denken auf Ihr tägliches Berufsleben anwenden können, werden Sie feststellen, dass sich der Tag nicht nur nicht mehr wie Plackerei anfühlt, sondern dass Sie auch bedeutendere Ergebnisse erzielen können. Dies gilt nicht nur für Mitarbeiter, sondern auch für Manager – tatsächlich haben Manager die Macht, die Innovationsführer in ihren Teams zu sein. Manchmal muss man ganz oben anfangen!
Schauen wir uns an, warum Kreativität für optimale Arbeit unerlässlich ist und wie Manager diesen Geist in ihren Organisationen und ihren Mitarbeitern fördern können.
Vorteile der Förderung von Kreativität bei der Arbeit
Die folgenden drei Hauptvorteile der Förderung von Kreativität bei der Arbeit:
#1. Kreativität fördert eine bessere Teamarbeit.
Kreativität motiviert Mitarbeiter zur Zusammenarbeit. Die Zusammenarbeit wird während des kreativen Prozesses gefördert. Unternehmen müssen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens fördern, indem sie ihre Mitarbeiter ermutigen, nach neuen Informationen, Kenntnissen und Vorgehensweisen zu suchen.
Viele originelle Ideen stammen von einer einzelnen Person, werden aber im Team zu ihrer vollen Entfaltung geformt.
#2. Kreativität verbessert die Fähigkeit einer Organisation, Mitarbeiter anzuziehen und zu halten.
Mitarbeiter sind zufriedener mit ihrer Arbeit und engagieren sich stärker für die Loyalität gegenüber dem Unternehmen, wenn Kreativität gefördert wird.
#3. Kreativität verbessert die Fähigkeiten zur Problemlösung.
Mitarbeiter, die kreativ und unkonventionell denken können, werden mit größerer Wahrscheinlichkeit unverwechselbare und originelle Lösungen für Probleme finden, mit denen sie konfrontiert sind. Dieser Drang, Schwierigkeiten zu lösen, könnte zu neuen Methoden zur Erfüllung von Aufgaben führen und zu einem effektiveren Unternehmen beitragen.
Kreativität ist die Top-Fähigkeit, nach der CEOs suchen, wenn sie Mitarbeiter rekrutieren. 60 % der befragten CEOs gaben an, Kreativität sei das wichtigste Führungsmerkmal, während 52 % sagten, Ehrlichkeit sei das wichtigste. Der Grund, warum Kreativität die am meisten geschätzte Fähigkeit ist, liegt darin, dass sie sich günstig auf den ROI (Return on Investment) auswirkt und kreative Menschen unabhängige Denker und Problemlöser sind.
Nachdem wir gesehen haben, wie wichtig es ist, Kreativität bei der Arbeit zu fördern, wollen wir uns einige Beispiele für Kreativität am Arbeitsplatz ansehen.
Beispiele für Kreativität bei der Arbeit
#1. Führungskreativität.
Wenn Sie nach Beispielen für Innovation am Arbeitsplatz suchen, beginnen Sie am besten ganz oben in der Befehlskette.
Ein kreativer Leiter handhabt Interaktionen und Aufgaben auf einzigartige Weise. Meetings mit einer persönlichen oder anderweitig neuartigen Note zu eröffnen, ist ein schönes Beispiel. Ein Besprechungsleiter kann im Raum herumgehen und persönliche Informationen sowie geschäftsbezogene Informationen anfordern.
Sie senden die Idee, dass sie sich um den Mitarbeiter kümmern, in einem breiteren Sinne als nur unterm Strich. Dies wiederum stärkt das Wertgefühl, die Loyalität und die Erfolgsmotivation des Mitarbeiters. Es ist eine Methode der „einfachen und ansteckenden Wertschätzung“, und sie funktioniert.
#2. Marketing-Kreativität.
Betrachten Sie eine Marketingkampagne, die darauf abzielt, ein neues Automodell zu verkaufen. Ein nicht kreativer Marketingansatz kann zu einer Print- oder Bannerwerbung führen. Vielleicht enthält es eine Wäscheliste mit Attributen sowie eine Bestandsaufnahme des Fahrzeugs. Diese Art der Werbung ist weit verbreitet und ineffektiv.
Ein spannendes Kurzvideo könnte als kreatives Beispiel für Fahrzeugmarketing dienen. Er hat das Potenzial, das Auto zur „Hauptfigur“ eines kleinen Actionfilms zu machen. Ein Vermarkter könnte das Filmkonzept erweitern. Sie könnten versuchen, ihr Fahrzeug in einem bald erscheinenden Spielfilm vorzustellen.
Warum sind diese Methoden einfallsreicher und definitiv effektiver? Der filmische Ansatz könnte teuer werden. Sowohl es als auch das Video verwenden jedoch die erfinderische Idee, ein Produkt in etwas mehr zu verwandeln – einen Story-Aspekt. Anstelle eines unbelebten Objekts ermöglichen Video und Film, das Auto aus verschiedenen Blickwinkeln zu zeigen, während es sich mit einem Fahrer bewegt.
Es ist eine vollständige Darstellung der Ware mit persönlicher Note. Wenn das Fahrzeug mit seinem Fahrer assoziiert wird, wird es zu einem menschlichen Werkzeug, zu einem Teil des Lebens; es fügt dem Marketing Zugehörigkeit und Menschlichkeit hinzu.
#3. Problemlösung durch Kreativität
Ein kreativer Problemlöser wird eine bestimmte Denkweise anwenden, um neuartige Antworten zu finden. Sie setzen sich über Konventionen hinweg und bleiben bei der Überprüfung und Umsetzung von Änderungen kooperativ.
#4. Verkaufskreativität
Stellen Sie sich das folgende Verkaufsszenario vor.
Persönliche Aufmerksamkeit ist ein wichtiger Aspekt kreativer Verkaufsbemühungen, genau wie es im Führungsbeispiel der Kreativität bei der Arbeit der Fall ist. Kunden können überrascht und erfreut sein zu erfahren, dass ein Verkäufer sich an seinen Geburtstag oder einen anderen wichtigen persönlichen Tag erinnert.
Andere Mittel, um eine persönliche Verbindung zu demonstrieren, führen zu ähnlichen Wertgefühlen: Wenn ein Kontakt großes Interesse an Baseball bekundet hat, wird ihn die Frage nach seinen Gedanken zu einem kürzlichen Spiel wahrscheinlich zum Grinsen bringen.
Je mehr potenzielle oder aktuelle Kunden ihre Interaktionen mit Ihrem Vertriebsteam als freundlich und gesprächig beschreiben, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie solche Gespräche fortsetzen und Ihr Unternehmen in Zukunft bevormunden werden.
#5. Kreativität im Projektmanagement
Kreativität im Projektmanagement kann auch die Fähigkeit Ihres Unternehmens verbessern, qualitativ hochwertige Projekte rechtzeitig abzuschließen.
Es manifestiert sich typischerweise als Denken im großen Ganzen und als menschlicher Umgang mit zwischenmenschlichen Belangen.
Im Sinne des Big-Picture-Denkens geht ein kreativer Projektmanager anders an das Projekt heran als andere Teammitglieder. Anstatt sich nur auf unmittelbare Anliegen zu konzentrieren, betrachtet der kreative Projektmanager das Endprodukt des Projekts, bevor es abgeschlossen ist.
Big-Picture-Thinking erfordert einen heiklen Balanceakt. Unmittelbare Bedenken müssen angegangen werden, jedoch nicht auf Kosten von Zeit oder Geld, die den Abschluss des Gesamtprojekts gefährden. Die große Vision muss im Auge behalten werden, aber nicht auf Kosten der Arbeit an einzelnen Projektkomponenten.
#6. Kreativität im Umgang mit zwischenmenschlichen Problemen
Die kreative persönliche Note kann für den Projektmanager ein nützliches Werkzeug sein, wenn es um zwischenmenschliche Herausforderungen geht.
Eine persönliche Note, ob es sich um interne oder externe zwischenmenschliche Kommunikation handelt, kann ein Gefühl von Wertschätzung und Wertschätzung vermitteln und dazu dienen, potenziell schwierige Gespräche zu entschärfen.
Förderung der Kreativität bei der Arbeit
Wenn Sie ein Manager sind und das ungute Gefühl haben, dass Ihre Mitarbeiter uninspiriert und von denselben alten Vorstellungen und Lösungen abhängig sind, ist es an der Zeit, Kreativität zu fördern. Diejenigen, die dazu neigen, sich bei der Arbeit zu stagnieren und zu langweilen, würden sehr davon profitieren, wenn sie lernen würden, wie man kreativ denkt.
Tipps zur Förderung der Kreativität am Arbeitsplatz
Es gibt zahlreiche Techniken, um das kreative Denken Ihrer Mitarbeiter zu fördern. Es ist wichtig, mehrere Lösungen auszuprobieren, da Menschen unterschiedlich reagieren, wenn sie herausgefordert werden, über den Tellerrand hinauszudenken. Nachfolgend sind zahlreiche praktische Techniken zur Förderung der Kreativität am Arbeitsplatz aufgeführt. Diese Maßnahmen werden Ihre Mitarbeiter zu kreativem Denken anregen und eine innovative Arbeitskultur fördern.
#1. Bereiten Sie die Grundlagen für das Brainstorming vor.
Wenn Mitarbeiter Zugriff auf ein leeres Whiteboard haben, wissen Sie nie, welche Ideen entstehen werden. Ihr Unternehmen kann von einer leeren Tafel mit vielen Markern und Möglichkeiten zum Brainstorming profitieren.
Anstelle von Whiteboards können Sie weißes Metzgerpapier auf den Pausentischchen ausbreiten und mit verschiedenen Schreibgeräten bestreuen. Dies gibt den Mitarbeitern einen Platz, um eine Idee aufzuschreiben, ohne dazu aufgefordert zu werden, und so entstehen normalerweise großartige Ideen. Sie finden sich vielleicht sogar in einer ungeplanten Brainstorming-Sitzung mit jemandem aus einer anderen Abteilung wieder. Eine der besten Möglichkeiten für Ihr Unternehmen, neue Ideen hervorzubringen, ist lockeres, druckfreies Brainstorming in einer entspannten Situation.
#2. Einzigartigkeit fördern.
Machen Sie Ihren Mitarbeitern deutlich, dass Sie ihre Meinung schätzen. Es mag einfach erscheinen, aber die Mitarbeiter gewöhnen sich daran, sich wie ein Teil des Rudels zu fühlen, und glauben vielleicht, dass es besser ist, einfach mit ihrer Arbeit Schritt zu halten, sich anzupassen und zu vermeiden, ein quietschendes Rad zu werden.
Arbeitgeber sollten sich alle Mühe geben, ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass ihre Einzigartigkeit geschätzt wird. Machen Sie deutlich, dass Sie sie nicht nur als Mitarbeiter, sondern als Individuen mit ausgeprägten Persönlichkeiten sehen. Die Mitarbeiter wissen diese Gesten zu schätzen und werden sich mit ihren Ansichten und Vorschlägen revanchieren.
#3. Schaffen Sie eine anregende Umgebung.
Berücksichtigen Sie die folgenden Dinge, wenn Sie überlegen, wie Sie Ihren Bürobereich verbessern können, um Kreativität anzuregen:
Klingen
Umgebungen mit unterschiedlichen Geräuschpegeln kommen Ihrem Personal zugute. Ruhige Orte sind vorteilhaft, um konzentriert zu bleiben, aber moderate Umgebungsgeräusche sind optimal, um die Kreativität anzuregen. Die Gespräche anderer Leute zu hören, ist eine große Ablenkung, die die Kreativität ersticken kann. Ihre physische Arbeitsplatzumgebung kann zu Erfindungen anregen, indem sie private Arbeitsbereiche, kollaborative Tischeinstellungen und angenehme Bereiche zum Nachdenken bietet.
Farbe
Auch die im Büro etablierten Farben und Stimmungen können sich auf die Energie des Raumes auswirken. Menschen reagieren nicht gut auf Standardfarben am Arbeitsplatz oder große Schwaden von Weiß und Grau, Beige, Hellbraun und Braun. Diese Farben wirken steril und bieder, letztlich unattraktiv. Nach dem Betrachten von Bildschirmen ist es für die Augen schwierig, sich an weiße Wände zu gewöhnen, und der ständige Kontrast zwischen hellem Weiß und grauen Kabinen, schwarzen Arbeitsplätzen und dunklem Teppichboden fördert mehr Augenbelastung als Kreativität.
Bringen Sie stattdessen etwas Farbe in den Arbeitsplatz. Pastellblaue und grüne Farben sorgen für angenehmere Einstellungen und können Entspannungsgefühle hervorrufen. Grüntöne eignen sich gut für Bereiche, in denen sich das Personal konzentrieren und Aufgaben erledigen muss. Da Grün der Farbton der Natur ist, fühlen sich die Menschen wohl und fröhlich, und die Menschen sind immer noch darauf eingestellt, darauf zu reagieren. Zimmerpflanzen können einen Raum aufwerten, indem sie die Produktivität, den Genuss und, ja, die Kreativität steigern. (Abgestorbene Pflanzen sind jedoch nutzlos. Wenn Sie also keinen grünen Daumen haben, sollten Sie einen Pflanzenpflegedienst beauftragen.)
Verwenden Sie eine kräftige, warme Farbe wie Rot oder Orange an Orten, an denen Sie zum Nachdenken anregen möchten, z. B. in einem Konferenzraum. Diese Farbe kann das Gehirn Ihrer Mitarbeiter beim Aufwachen unterstützen und zu spannenden Gesprächen führen. Verwenden Sie Rot oder Orange, um überall eine anregende Stimmung zu erzeugen.
Temperaturen
Die Temperatur eines Raums kann sich auch auf die Brainstorming-Fähigkeit Ihrer Mitarbeiter auswirken. Wenn das Arbeitsklima angenehm ist, können Mitarbeiter klarer denken und frische Ideen entwickeln. Die optimale Temperatur liegt in den niedrigen 70er Jahren. Gemütliche Mitarbeiter generieren mehr innovative Ideen. Es kann etwas mehr kosten, die Temperatur im richtigen Bereich zu halten, aber die Vorteile können die Kosten leicht überwiegen.
Light
Licht hilft auch bei der Entwicklung von Kreativität. Helle Beleuchtung ist ideal für konzentriertes Arbeiten, während eine niedrigere Beleuchtung ideal für kreative Denkprozesse ist. Wenn natürliches Licht vorhanden ist, ist es großartig. Andernfalls wählen Sie eine Beleuchtung, die das Erscheinungsbild des natürlichen Tageslichts am besten nachahmt.
#4. Lassen Sie anonyme Vorschläge zu.
Mitarbeiter haben möglicherweise manchmal zu viel Angst, Vorschläge in der Öffentlichkeit zu machen. Selbst wenn Sie Ihre Mitarbeiter dazu drängen, kreativ zu sein, können Angst vor Scham, allgemeine Sorgen oder etwas anderes sie daran hindern, sich frei auszudrücken.
Beseitigen Sie soziale Barrieren, indem Sie Mitarbeitern erlauben, ihre Gedanken anonym zu diskutieren. Installieren Sie Vorschlagsboxen am gesamten Arbeitsplatz, verteilen Sie Identitätsschutzformulare online und stellen Sie sicher, dass Mitarbeiterempfehlungen anerkannt werden, auch wenn sie anonym eingereicht werden.
#5. Gute Ideen umsetzen
Mitarbeiter sind eher geneigt, Vorschläge zu machen, wenn sie glauben, dass ihre Vorschläge umgesetzt werden. Mitarbeiter können das Einreichen von Vorschlägen einstellen, wenn sie der Meinung sind, dass mit ihnen nichts unternommen wird. Wenn Sie eine neue innovative Idee vorstellen, informieren Sie unbedingt Ihre Kollegen.
Wenn Sie zu dem Schluss gekommen sind, dass die Idee ein Erfolg ist, informieren Sie die Belegschaft darüber, wie diese fantastische neue Idee entstanden ist. Geben Sie nicht bekannt, wer auf die Idee gekommen ist, bis Sie hervorragende Ergebnisse vorweisen können. Dies fördert die Innovation am Arbeitsplatz, indem die Motivation Ihrer Mitarbeiter erhöht wird, einen Beitrag zu leisten.
#6. Suchen Sie weiterhin nach vielseitigen Talenten.
Vielfalt fördert ein Umfeld, das innovativem Denken förderlich ist. Für ein Unternehmen ist es von Vorteil, Personal aus verschiedenen Bereichen, Schulen und Hintergründen zu haben. Mitarbeiter, die zu viele Gemeinsamkeiten in ihrer Ausbildung und Erfahrung haben, können nach einiger Zeit auf Ideen kommen, die eintönig klingen. Um die Vielfalt am Arbeitsplatz zu verbessern, beginnen Sie damit, Lebensläufe auf Auszeichnungen zu überprüfen, die Ihrem Unternehmen zugute kommen könnten, anstatt neue Mitarbeiter einzustellen, die mit denen identisch sind, die Sie bereits haben.
Wie kann ich meine Kreativität als Mitarbeiter verbessern?
- Seien Sie neugierig auf alles.
- Seien Sie aufgeschlossen.
- Versuche etwas Neues. Konsumieren Sie Inhalte, die Sie normalerweise nicht auswählen.
- Überlegen Sie, wie Sie die Dinge verbessern können.
- Halten Sie Ihr Gehirn stimuliert.
- Beobachte, wie sich andere verhalten.
- Sprechen Sie mit Ihrem Team über Ideen.
- Lassen Sie Ihren Gedanken freien Lauf.
Wie führt Kreativität zum Erfolg?
Kreatives Denken fördert Klarheit, logisches Denken und kritisches Denken und sorgt für einen guten Überblick. Auf diese Weise können Sie mehrere Probleme als eins betrachten und als solche angehen.
Was sind einige Beispiele für Kreativität bei der Arbeit?
Ein wirkungsvolles Beispiel wäre, Meetings mit einer einzigartigen oder persönlichen Note zu beginnen. Ein Meeting-Moderator kann in der Gruppe herumgehen und sich nach persönlichen und beruflichen Entwicklungen erkundigen. Auf diese Weise zeigen sie, dass ihre Sorge um den Mitarbeiter über die reine Umsatzsorge hinausgeht.
Was tötet die Kreativität bei der Arbeit?
Die einzige Sache, die Kreativität bei der Arbeit tötet, ist, Menschen in die falschen Jobs zu bringen. Rollendiskrepanz ist eine wichtige Möglichkeit, wie Organisationen die Kreativität einschränken können, indem sie Aufgaben, Projekte oder sogar ganze Berufe Personen zuweisen, deren Fähigkeiten nicht mit den Aufgaben vereinbar sind, die sie ausführen sollen.
Was verursacht einen Mangel an Kreativität?
Überwältigende, falsche Strategie oder übermäßiger Input sind häufig die Ursache für mangelnde Kreativität. Es ist ein einfach zu lösendes Problem. Ich habe vor Jahren mal gegen eine Schreibblockade gekämpft. Ich wollte ein Buch schreiben, hatte aber keine großartigen Ideen.
Woher weiß ich, ob ich kreativ bin?
Jemand, der kreativ ist, kann die Dinge aus verschiedenen Blickwinkeln sehen, sein Denken erweitern und eine Vielzahl von Lösungen für Schwierigkeiten finden. Ein kreatives Individuum kann Vorurteile und Rückschläge leicht überwinden, indem es Kreativität annimmt.
Was treibt die Kreativität an?
Unsere Forschung hat gezeigt, dass intrinsische Motivation im Gegensatz zu extrinsischen Anreizen die Kreativität antreibt. Menschen sind am kreativsten, wenn sie weitgehend von der Faszination, der Freude, der Erfüllung und der persönlichen Herausforderung der Aufgabe selbst angetrieben werden.
Woher kommt Kreativität?
Eine Schlüsselkomponente der Kreativität ist die Synthese von Informationen, Weisheit und Lebenserfahrung. Unsere täglichen Erfahrungen, das Auf und Ab unserer Emotionen, unsere eigene Vorstellungskraft, unsere Träume und die Umwelt um uns herum sind alle Quellen der Kreativität.
Abschließend,
Sie haben gesehen, dass Kreativität nicht nur in Klassenzimmern und Ateliers gefragt ist. Wie an jedem anderen Ort trägt Kreativität am Arbeitsplatz wesentlich dazu bei, ein gesundes und lebendiges Engagement Ihrer Mitarbeiter zu fördern. Die Beispiele und Tipps, die wir in diesem Leitfaden gegeben haben, tragen wesentlich dazu bei, die Kreativität Ihrer Mitarbeiter bei der Arbeit zu fördern.
Häufig gestellte Fragen
Was ist ein Beispiel für kreatives Denken?
Problemlösung, Schreiben, bildende Kunst, Kommunikationsfähigkeiten und Aufgeschlossenheit sind alles Beispiele für kreative Denkfähigkeiten.
Wie demonstriert man kreatives Denken?
Um kreativ zu denken, lassen Sie alle Annahmen oder Vorurteile beiseite und betrachten Sie die Dinge in einem ganz neuen Licht. Indem Sie offen an eine Herausforderung herangehen, geben Sie sich selbst die Möglichkeit, kreativ zu denken.
Ist Kreativität eine Fähigkeit oder ein Talent?
Kreativität ist eine Fähigkeit, weil sie erlernt werden kann.
Ähnliche Artikel
- 4 Wege zum Aufbau einer Unternehmenskultur bei einem Startup
- Heiße neue Geschäftsideen 2023 mit 100% Erfolgsquote. Finden Sie 10 davon hier (+ alles, was Sie brauchen)
- GRUPPENENTSCHEIDUNGSFINDUNG: TECHNIKEN MIT BEISPIELE
- ONLINE INTERIOR DESIGN BUSINESS: 2023 detaillierter Leitfaden für Startups (aktualisiert)
- Zwischenmenschliche Kommunikation: Bedeutung & 10 unverzichtbare Fähigkeiten am Arbeitsplatz
- EMPLOYEE VALUE PROPOSITION: So gewinnen Sie Top-Talente
Bibliographie
