Haben Sie die Vergütungspakete oder Zulagen überprüft, die mit Ihrem Stellenangebot einhergehen? Wussten Sie überhaupt, dass es solche Zulagen bei neuen Jobs gibt? Denken Sie darüber nach, eine neue Stelle oder Anstellung anzunehmen? Oder vielleicht wurden Sie gerade befördert. Es ist wichtig, nicht nur den Job/die Position zu berücksichtigen, sondern auch die Vergütungspakete, die mit Ihrem Stellenangebot einhergehen. Durch die Bewertung des Vergütungspakets können Sie entscheiden, ob Sie sich mit der Stelle zufrieden geben oder nicht. Dieser Artikel gibt Ihnen einen vollständigen Einblick darüber, was ein Vergütungspaket ist, seine Beispiele, das Vergütungspaket für Führungskräfte und wie ein Amazon-Vergütungspaket aussieht. Nun, da die Vergütung einer der Hauptgründe ist, warum Menschen in den Arbeitsplatz eintreten, hilft Ihnen das Verständnis dieser Tatsache, ein besseres Stellenangebot auszuhandeln.
Was ist ein Vergütungspaket?
Vergütungspakete beziehen sich auf die zusätzlichen Vorteile (einschließlich Ihres Gehalts), die Ihnen ein Arbeitgeber im Austausch für Dienstleistungen anbietet. Diese Pakete variieren in der Regel je nach Arbeitgeber, aber beachten Sie, dass diese Vorteile die Attraktionen jeder Beschäftigung sind. Diese Leistungen sind jedoch abhängig von der konkreten Position und dem Unternehmen. Daher ist ein Vergütungspaket eine wertschätzende Möglichkeit für Ihren Arbeitgeber, sich für die harte Arbeit zu bedanken. Es ist diese kleine Sache, auf die Sie sich freuen, die Sie dazu bringt, härter arbeiten zu wollen.
Beispiele für Vergütungspakete
Dies ist mehr als nur Ihr Gehalt – es ist alles von Wert, monetär und anderweitig, das ein Arbeitgeber im Austausch für die von Ihnen geleistete Arbeit bereitstellt. Diese Motivationen, Vorteile und Aufmunterungen. Was in einem Stellenangebot enthalten sein kann, ist je nach Arbeitgeber und Position sehr unterschiedlich. Im Folgenden finden Sie jedoch einige Beispiele dafür, was in einem Vergütungspaket enthalten sein kann.
- Boni und Provisionen (falls zutreffend)
- Bezahlte Freizeit (Urlaub und Urlaub und Krankheitstage)
- Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
- 401(k) oder einem anderen Altersvorsorgeplan
Da Arbeitgeber außerdem bestrebt sind, wettbewerbsfähig zu bleiben und Top-Talente anzuziehen, sind Vergünstigungen wie diese heute üblich:
- Telearbeit und flexible Arbeitszeiten, einschließlich Fensterarbeit
- Kinderbetreuung, einschließlich Off-Site- und On-Site-Optionen
- Bezuschusste Aus- oder Weiterbildung
- Stipendien für Remote-Work-Setups
So bewerten Sie das Vergütungspaket
Es reicht nicht aus, einen neuen Job anzufangen und sich mit dem zufrieden zu geben, was man davon bekommt. Sie müssen alle Angebote auswerten, die der Job mit sich bringt. Im Folgenden finden Sie Tipps zur Bewertung Ihrer Vergütungspakete.
#1. Denken Sie darüber nach, was Ihnen am wichtigsten ist
Das erste, was Sie bei der Bewertung Ihres Vergütungspakets tun sollten, ist, die Dinge zu berücksichtigen, die Ihnen am wichtigsten sind. So stellen Sie sicher, dass es keinen Interessenkonflikt zwischen Ihrem neuen Job und Ihrer Persönlichkeit gibt.
Um dies genauer zu tun, markieren Sie bitte alle Dinge, die Ihnen wichtig sind, und suchen Sie nur nach Jobs, die diese Bereiche abdecken.
#2. Behalten Sie die Besonderheiten im Auge
Der perfekte Weg, um das Konkrete im Blick zu behalten, ist die Anforderung der Geschäftspolitik. Auf diese Weise können Sie sie im Voraus lesen und wissen, ob sie Ihr Interesse abdecken. Es kann jedoch sein, dass Sie kein perfekt passendes Angebot erhalten, seien Sie also bereit, sich anzupassen.
#3. Überprüfen Sie die Anforderungen des Vergütungspakets
Ich hoffe, Sie haben nicht erwartet, Ihre Pakete direkt zu bekommen. Oh nein, so läuft es nicht. Einige Vergütungspakete sind an Bedingungen geknüpft, und wenn diese Bedingungen nicht erfüllt sind, erhalten Sie wahrscheinlich nichts davon. Werfen Sie also bei der Bewertung Ihres Pakets auch einen Blick auf die Bedingungen.
#4. Setzen Sie einen Maßstab
Führen Sie Hintergrundrecherchen durch, bevor Sie sich auf Jobsuche begeben. Auf diese Weise wissen Sie genau, was Sie mit einem Job-Compensation-Plan erwarten können.
#5. Stellen Sie einfach direkt Fragen
Zögern Sie nicht, Fragen zu stellen. Es wird Ihnen Klarheit geben und Ihnen helfen, wirklich zu verstehen, womit Sie es zu tun haben.
Was ist ein angemessenes Vergütungspaket?
Angemessenes Entgelt ist der Betrag, der für vergleichbare Leistungen von vergleichbaren Unternehmen unter vergleichbaren Bedingungen typischerweise gezahlt würde. Die Bestimmung der Angemessenheit basiert auf allen relevanten Tatsachen und Umständen.
Was ist der Zweck des Vergütungspakets?
Der Zweck eines Vergütungsplans besteht darin, Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten. Der einzige Bestandteil einer Grundvergütung ist ein Gehalt oder Lohn. Zusätzliche Leistungen wie Boni, Vergünstigungen, Provisionen, Krankenversicherung und Altersvorsorge können in einem umfassenderen Vergütungspaket enthalten sein.
Vergütungspaket für Führungskräfte
Das Vergütungspaket für Führungskräfte ist eine Kombination aus finanziellen und anderen nicht finanziellen Vorteilen, die eine Führungskraft von ihrem Arbeitgeber als Gegenleistung für ihre Tätigkeit erhält (Führungskräftevergütung). Es handelt sich in der Regel um eine Mischung aus Festgehalt, variablen leistungsabhängigen Boni, Zusatzleistungen und anderen Vergünstigungen, die alle idealerweise darauf ausgelegt sind, staatliche Vorschriften, Steuergesetze, die Wünsche der Organisation und der Führungskraft zu berücksichtigen.
Diese Vergütung wird auch als Executive Pay bezeichnet, ein exklusives Verdienstpaket, das speziell für MDs, Geschäftsführer, Führungskräfte und Mitarbeiter auf Führungsebene eines Unternehmens entwickelt wurde.
Die Vergütung von Führungskräften umfasst Leistungen wie Gehälter, Vergünstigungen, Anreize, Versicherungen usw.
Vergütungspaket für Führungskräfte
Führungskräfte und Mitarbeiter auf Führungsebene spielen sehr wichtige Rollen im Unternehmen, da sie die Strategien entwickeln, wichtige Entscheidungen treffen und mehr für das Unternehmen riskieren. Um sie also motiviert und zufrieden zu halten, ist es wichtig, das richtige Leistungspaket zusammenzustellen.
Diese Art der Vergütung kann zwischen dem Arbeitgeber und der wahrscheinlichen Führungskraft ausgehandelt werden, was manchmal gegen die organisatorischen Normen zur Vergütung regulärer Mitarbeiter verstoßen kann. Nachfolgend sind einige der Vorteile dieses Pakets aufgeführt:
Bestandteile des Vergütungspakets für Führungskräfte
Das Folgende macht eine Vorstandsvergütung aus;
- Gehalt
- Kurzfristige Anreize
- Langfristige Anreize
- Garantiertes Abfindungspaket
- Garantierte jährliche Mindestprämie
- Darlehen, um Steuern zu zahlen
- Kredit zum Kauf von Eigenheimen
- Executive Krankenversicherung
- Zusätzliche Lebensversicherung für Führungskräfte
- Zusätzlicher Pensionsplan für Führungskräfte (SERP)
Darüber hinaus können andere Vergütungspakete für Führungskräfte Clubmitgliedschaften, erstklassige Flugreisen, Rechtsplanungsdienste und einen Firmenwagen umfassen. Je nach Position und Vergütungspaket des Unternehmens könnte dies mehr sein.
Ist Vergütung gleich Gehalt?
Einfach ausgedrückt ist Ihr Jahresgehalt die Summe aus Ihrem Grundeinkommen und dem Wert aller monetären Vergünstigungen, die Ihr Unternehmen im Laufe des Jahres gewährt. Der Begriff „Jahresgehalt“ bezieht sich auf den Geldbetrag, den Ihr Unternehmen Ihnen für die Arbeit eines Jahres zahlt.
Amazon-Vergütungspaket
Amazon bietet Mitarbeitern und berechtigten Familienmitgliedern, einschließlich Lebenspartnern und ihren Kindern, eine Vielzahl fantastischer Vergünstigungen, zusätzlich zu einer durchschnittlichen Anfangsvergütung von 18 US-Dollar pro Stunde, was mehr als dem Doppelten des bundesstaatlichen Mindestlohns entspricht. Diese umfassenden Leistungen beginnen am ersten Tag der Beschäftigung und beinhalten Krankenversicherung, Elternzeit, Zukunftsinvestitionen und weitere Leistungen zur Unterstützung von Gesundheit und Wohlbefinden.
Amazon hat eine Gehaltsstruktur, die auf einem Vier-Jahres-Modell basiert. Dieses Modell ist über die Jahre ziemlich konstant geblieben und beinhaltet eine Mischung aus garantiertem Bargeld und Aktien, um die Mitarbeiter zu inspirieren. Es gibt drei Hauptkompensationspakete von Amazon;
- Grundgehalt
- Jährliche Auszahlung
- Restricted Stock Units („RSUs“), die über einen Zeitraum von vier Jahren unverfallbar sind
Vereinfachtes Amazon-Vergütungspaket
In den ersten zwei Jahren, in denen Sie bei Amazon arbeiten, erhalten Sie Auszahlungen (früher bekannt als „Boni“) und nach dem zweiten Jahr erhalten Sie keine Auszahlungen mehr und erhalten stattdessen eine Erhöhung der RSUs.
Eine RSU ist eine Vergütung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer in Form von Unternehmensaktien anbietet. Der Mitarbeiter erhält die Aktie nicht sofort, sondern am Ende einer Sperrfrist über einen längeren Zeitraum.
Das Modell bei Amazon:
Jede Rolle bei Amazon ist in Vergütungsstufen kategorisiert, und diese Stufen haben ein Gehaltspaket oder eine Gehaltsspanne. Vollzeitbeschäftigte, die in den Arbeitsmarkt eintreten, beginnen auf Stufe 4 mit einer Gehaltsspanne von 50,000 bis 70,000 US-Dollar pro Jahr, und die höchste Stufe (außer Jeff Bezos) ist Stufe 11 für Senior VPs mit einer Vergütung von über 1 Million US-Dollar.
Auch wenn unterschiedliche Niveaus auf Unterschiede hindeuten gesamt Entschädigung hat Amazon a Base Gehaltsobergrenze von 160,000 US-Dollar, unabhängig davon, auf welcher Ebene sich ein Mitarbeiter befindet.
Das bedeutet, dass Amazon der Gewährung von RSUs an Mitarbeiter Priorität einräumt, was angesichts der Tatsache, dass die Amazon-Aktien nie gefallen sind, ein positiver Anreiz war.
Was ist das? ebenfalls bedeutet, dass ein Kandidat, der derzeit 220,000 US-Dollar als Grundgehalt verdient, wahrscheinlich eine Änderung der Denkweise benötigen wird, um die Obergrenze des Grundgehalts von 160,000 US-Dollar in Betracht zu ziehen. Auch wenn ein Kandidat das Gefühl haben könnte, eine Gehaltskürzung zu erhalten, die gesamt Die Vergütung wird die Rolle ziemlich widerspiegeln. Und Kandidaten, die weniger als 160,000 US-Dollar verdienen, sollten vorsichtig sein, wenn sie versuchen, über diesen Punkt hinauszugehen.
Die Schlüsselelemente des Amazon-Vergütungspakets
Sie geben immer Mitarbeiter Messe Entschädigung entsprechend ihrer Rolle, Ebene und Situation.
- Amazon wird Sie immer fair für die Arbeit bezahlen, die Sie erledigen werden. Sie haben nicht die Philosophie, jemanden so billig wie möglich zu bekommen. Es ist auch nicht zu viel zu bezahlen.
- Amazon denkt gerne „im großen Ganzen“. Mitarbeiter gelten als Miteigentümer des Unternehmens und möchten, dass Sie darüber nachdenken, wie hoch Ihre voraussichtliche Gesamtvergütung am Ende von 4 Jahren sein wird.
- In den ersten 2 Jahren lernen Sie, wie Sie Ihren Job machen, damit die Antrittszahlungen dazu beitragen, Ihr Gehalt vollständig zu halten. Teil der Philosophie ist, dass Menschen Miteigentümer des Unternehmens sind. Sie geben Ihnen ein Bild davon, wo Sie in 4 Jahren stehen können, und sie geben Ihnen einen Anreiz.
- Sie wollen nicht wegen des Geldes darauf verzichten, ein großes Talent einzustellen.
- Die meisten Einstellungsmanager oder Personalvermittler sind darauf trainiert, Grundgehälter in der Mitte der Spanne für die Rolle und das Niveau eines Kandidaten zu beginnen. Während das Grundgehalt nach oben oder unten ausgehandelt werden kann, muss die Gesamtvergütung gleich bleiben. Denken Sie also daran, dass etwas anderes herunterkommen muss, wenn Sie darauf abzielen, Ihre Basis zu erhöhen.
Warum sind Vergütungspakete wichtig?
Zum einen können sie bei der Deckung der Kosten für wesentliche Leistungen wie Krankenversicherungen helfen, die Sie sonst möglicherweise vollständig bezahlen müssten oder sich möglicherweise nicht leisten könnten. Mitarbeiter erhalten meistens bessere Kosten, wenn sie der Krankenversicherung eines Unternehmens beitreten, anstatt selbst Pläne zu erwerben.
Zweitens können sie Ihnen helfen, eine gesunde Work-Life-Balance zu finden. Unternehmen befürchten, dass Mitarbeiter durch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben häufig gestresst sind. Daher geben viele Anreize und Vergünstigungen, um strenge Arbeitspflichten zu kompensieren. Telearbeit, zum Beispiel, ermöglicht es den Mitarbeitern, einen stressigen, langen Weg zur Arbeit zu vermeiden, und die Ergebnisse zeigen, dass es sich um eine effektive und effiziente Regelung handelt. Bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Arbeit ist ein weiteres Beispiel. Diese und andere Vergünstigungen tragen dazu bei, die Moral und das geistige Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern.
Drittens können sie Sie bei der Planung für die Zukunft unterstützen. Ob es sich um subventionierte Schulungen handelt, die zu einer Beförderung und einem höheren Gehalt führen könnten, oder um einen 401(k)-Plan, der Ihnen helfen kann, für den Ruhestand zu sparen, sie sollen Ihnen für Ihre Zeit bei der Firma danken, indem sie Ihre Zukunft besser und sicherer machen .
FAQs zum Vergütungspaket
Was macht ein gutes Vergütungspaket aus?
Das Anbieten einer angemessenen und wettbewerbsfähigen Vergütung, die ausschließlich auf Gehalt oder Provision basiert, ist unwahrscheinlich, um Talente anzuziehen oder zu halten, Ihr Vertriebsteam zu motivieren oder Ihrem Unternehmen zu ermöglichen, sein volles Rentabilitätspotenzial auszuschöpfen. Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Vergütungspaket liegt also darin, ein Gleichgewicht zu finden und auch dafür zu sorgen, dass Ihre Mitarbeiter glücklich und zufrieden mit ihrer Arbeit sind.
Wie erstellen Sie ein Vergütungspaket?
- Schreiben Sie für jede Rolle eine Stellenbeschreibung.
- Berechnen Sie die richtige Höhe der Entschädigung.
- Vergessen Sie nicht, Überstunden abzurechnen.
- Bestimmen Sie die Prämien und Anreize, die Sie anbieten.
- Halten Sie Ihre Entscheidungen schriftlich fest.
Was ist in einem Gesamtvergütungspaket enthalten?
Dazu gehören der Grundlohn des Mitarbeiters (wie viel Sie dem Mitarbeiter pro Stunde oder pro Jahr zahlen), der Gesamtbarbetrag der von Ihnen bereitgestellten Vergünstigungen und Leistungen (Krankenversicherung, bezahlte Freizeit, Altersvorsorge, Gewinnbeteiligung, Mitgliedschaft im Fitnessstudio usw.). an).
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