Vergütungsmanagement-Software unterstützt Unternehmen bei der Budgetierung, Planung und Verwaltung der Mitarbeitervergütung, wie Boni und leistungsabhängige Vergütung. Obwohl größere Unternehmen sie oft einsetzen, können die besten auch von kleineren Unternehmen genutzt werden, die ein robusteres auf Belohnungen basierendes System suchen, um die Einstellung und Mitarbeiterbindung zu fördern.
Wir haben die beliebtesten Anbieter untersucht und uns auf die wichtigen Aspekte für Geschäftsinhaber konzentriert, um ihnen bei der Auswahl der besten Compensation Management Software zu helfen.
Was ist Vergütungsmanagement-Software?
Vergütungsmanagement-Software unterstützt Unternehmen bei der Planung und Verwaltung von Mitarbeitervergütungspaketen. Vergütungsmanagementsysteme verwalten die Vergütung über ein administratives Dashboard, erstellen Leistungsmatrizen und berichten über die Vergütungsdaten des Unternehmens. Die Vergütungsmanagement-Software wird von Organisationen verwendet, um Vergütungsrichtlinien anzuzeigen und zu ändern, Mitarbeiterboni zu organisieren und Gehaltsanpassungen zu empfehlen. Personalabteilungen setzen am ehesten Vergütungsmanagementsysteme ein, die es Managern ermöglichen, optimierte Vergütungssysteme für ihre Teams einzurichten. Unternehmen können Vergütungsmanagementsoftware verwenden, um eine gerechte Vergütung der Mitarbeiter sicherzustellen und die Gehaltsausgaben zu optimieren. Vergütungsmanagement-Software kann als eigenständige Lösung oder als Teil einer umfassenden HR-Management-Suite verwendet werden.
Ein Produkt muss die folgenden Kriterien erfüllen, um in die Kategorie Vergütungsmanagement aufgenommen zu werden:
- Erstellen Sie ein konsolidiertes Dashboard zur Anzeige von Vergütungsdaten.
- Ermöglichen Sie Benutzern, interne Vergütungsrichtlinien festzulegen und verschiedene Bonusstrukturen zu implementieren.
- Unterstützen Sie Benutzer bei der Erstellung detaillierter Gehaltsbudgets
- Ermöglichen Sie den einfachen Export und Import von Vergütungsdaten für Berichtszwecke.
Beste Vergütungsmanagement-Software im Jahr 2023
#1. Payfaktoren
Payfactors bietet ein umfassendes Angebot an Cloud-basierten Produkten für das Vergütungsmanagement, die auf innovativen Technologien basieren. Sie helfen Ihnen, den Vergütungsprozess zu organisieren, zu zentralisieren und zu automatisieren, von Stellenbeschreibungen bis hin zu Datenvisualisierungen.
Die Software eignet sich am besten für alle, die in ihrem Unternehmen für die Vergütung zuständig sind und von der Personalabteilung genehmigte Vergütungsinformationen benötigen.
Klientel:
Jane, TD Bank, United Airlines, First Citizens Bank und PetSmart sind die vertretenen Unternehmen.
Merkmale:
- Organisatorisches Diagramm
- Reporting / Analytics
- Vergütungsplan-Simulation
- Vergütungserklärungen
- Chat-Unterstützung
- Online- und Präsenztraining
Pricing:
Bitte wenden Sie sich an den Anbieter.
#2. Gehalt.com
Salary.com bleibt ein technologischer Vorreiter bei der Bereitstellung von Mitarbeitervergütungsdaten, Mitarbeitervergütungssoftware und Dienstleistungen. Sie können Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Vergütungsausgaben unterstützen, indem sie Analysetools und Echtzeitdaten verwenden.
CompAnalyst lässt sich auch mühelos mit Gehaltsabrechnungs- und HR-Budgetsystemen verbinden und synchronisiert interne Daten wie Berufsbezeichnungen, Mitarbeiterleistung, Gehalt und mehr.
Klientel:
BMW, Boston Medical, GE, The Hallmark, Henry Ford, Kawasaki und Nordstrom sind die vertretenen Unternehmen.
Merkmale:
- Analytics und Reporting
- Katalog Vergütungsumfrage
- Intelligentes Job-Matching
- Prognose der Arbeitskosten
- Modellierung nach Verdienst
Pricing:
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#3. Paycom
Paycom ist eine einheitliche Softwareplattform, die HR- und Gehaltsabrechnungstechnologie für ein effizienteres Mitarbeiter-Lebenszyklus-Management kombiniert.
Eine seiner herausragenden Eigenschaften ist, dass es alles, was Sie brauchen, um Ihr gesamtes Unternehmen, von der Einstellung bis zur Pensionierung, an einem Ort richtig zu verwalten.
Klientel:
Burger King, FCC Services, Grissom's, IHop Restaurant und das Oklahoma Blood Institute.
Merkmale:
- Verwaltung von Benutzern, Rollen und Zugriff
- Lohn-und Gehaltsabrechnung
- Dashboards und Berichterstellung
- Zuverlässigkeit und Leistung
- Steuern berechnen
- Manager der Vorteile
Pricing:
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#4. MarketPay-Gebührenskala
MarketPay bietet Unternehmen eine intuitive, benutzerfreundliche Lösung mit den Informationen, die sie benötigen, um fundierte Entscheidungen über die Gehaltsstruktur zu treffen.
Klientel:
Nestle, Baylor University, Mariani Packing Company, Amyris und Bankers Healthcare Group sind die vertretenen Unternehmen.
Merkmale:
- Datenaggregation unter Verwendung einer automatisierten Plattform
- Berichterstatter mit umfassender Erfahrung (60+ Standardberichte)
- Vorkonfigurierte Umfrageteilnahmevorlagen
- Elastizität suchen
- Jahresvergleiche
- Pricing Wizard Vorschläge Umfrageübereinstimmungen
Pricing:
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#5. Pro UKG
UKG ProTM ist eine ausgeklügelte Lösung für globales Human Capital Management (HCM), für die sich internationale Unternehmen entscheiden. Sie können Ihrer weltweiten Belegschaft eine All-in-One-HR-Lösung anbieten, indem Sie widerstandsfähige und achtsame HR-Technologie einsetzen.
UKG Pro bietet Humankapitalmanagement Funktionen, die Ihnen helfen, Ihre Ziele in den Bereichen Workforce Management, Talent Management, Servicebereitstellung und Umfragen zu erreichen.
Klientel:
Tesla, Marriott, Yamaha, Aramark, Feeding America und Vancity sind die vertretenen Unternehmen.
Merkmale:
- Zeit, Anwesenheit und bezahlte Freizeit
- Gehaltsstrukturen
- Dashboards und Berichterstellung
- Strukturierte Belohnung
- Geschichte der Vergütung
- Integration von Performance-Management
- Verwaltung von Vergütungsdaten Probieren Sie Vantage Perks noch heute aus!
Pricing:
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#6. Werktag
Workday Human Capital Management (HCM) ist als einheitliches System mit einer geeigneten Datenquelle, einem einheitlichen Sicherheitsansatz und einer einheitlichen Benutzererfahrung konzipiert.
Die Software bietet Unternehmen eine Cloud-basierte Lösung, die sich jetzt und in Zukunft an sich ändernde Geschäftsanforderungen anpasst.
Klientel:
Dell, GE, Humana, Comcast, Wegmans, Levi Strauss und Carmax sind die vertretenen Unternehmen.
Merkmale:
- Verwaltung von Vergütungsdaten
- Zeiterfassung nach Projekt/Aufgabe
- Integration des Leistungsmanagements
- Geschichte der Vergütung
- Zeit, Anwesenheit und bezahlte Freizeit
Pricing:
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#7. Komp
Compport ist eine zentralisierte SaaS-Lösung zur Verwaltung all Ihrer Vergütungssysteme. Es bietet auch jährliche/Ad-hoc-Gehaltsüberprüfungen, Verkaufsanreizpläne (angepasst an die Ziele des Kunden), langfristige Anreizpläne und Prämiensysteme.
Es ist eine einzigartige, zu 100 % modulare Lösung, die es Kunden ermöglicht, einzelne oder viele Vergütungspläne zu erstellen. Wirkung und Budget können Sie völlig flexibel und vergleichbar prüfen und dem Linienmanagement präsentieren.
Klientel:
Dr. Reddy's, PWC, Inmobi, Tata Motors Finance, Livspace und Subex sind die vertretenen Unternehmen.
Merkmale:
- Gehaltsverwaltung
- Budgetierung und Prognose
- Kommunikation von Prämien
- Vergütungsverwaltung
- Management der Lohngerechtigkeit
- Belohnung und Wertschätzung
Pricing:
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#8. EinfachVerdienst
Durch ein integriertes HR-Vergütungsmanagement können Führungskräfte und Manager ihre Leistungsbudgets und jährlichen Bonuspools mit SimplyMerit optimieren.
SimplyMerit ist eine cloudbasierte Echtzeitplattform. Dadurch wissen Ihre Manager und Führungskräfte, was los ist und wie es vorangeht.
Klientel:
People First, Trusaic, ADP, Auxin Group und HR Soft, um nur einige zu nennen.
Merkmale:
- Workflow und Interaktion mit dem oberen Management
- Governance und Prüfbarkeit
- Dashboards und Analysen
- Bonusgelder
- Gewährung von Eigenkapital
- Budgets für die Meritokratie
Pricing:
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#9. Dayforce-Ceridian
Dayforce ist eine globale Softwareplattform für das Human Capital Management, die die Mitarbeitererfahrung verbessert. Durch die Integration von Daten aus dem gesamten Mitarbeiterlebenszyklus ermöglicht es eine bessere Entscheidungsfindung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.
Unternehmen können mit Dayforce mühelos HR, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Workforce Management und Personal im gesamten Unternehmen verwalten.
Klientel:
Crescent Bank, The Hillman Group, Milwaukee County, Prince Resorts Hawaii, Nipro Pharma Packaging
Merkmale:
- Gehaltsabrechnung in Echtzeit
- Praktisches Wissen
- Workforce Management
- Lohn und Vorteile
Pricing:
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#10. KompXL
CompXL ist eine hochgradig anpassbare Vergütungsplanungssoftware, die MERIT, BONUS, Long Term Awards und Total Rewards Statements in einem einzigen, benutzerfreundlichen Paket unterstützt.
Dies ist eine Plattform, die die Benutzerfreundlichkeit der Unterstützung von Excel-Formeln mit der Effizienz einer SaaS-Lösung kombiniert.
Klientel:
Die vertretenen Unternehmen sind Ralph Lauren, Acco Brands, DocuSign, Carter's, Acadian, Cabot und Harbor Freight.
Merkmale:
- Integration des Leistungsmanagements
- Automatisierung des Workflows
- Verwaltung von Vergütungsdaten
- Geschichte der Vergütung
- APIs für die Integration
- Kontrolle über Benutzer, Rollen und Zugriff
Pricing:
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#11. PeopleSoft von Oracle
Oracle PeopleSoft-Apps helfen Unternehmen, ihre kompliziertesten Anforderungen zu erfüllen.
Unternehmen können die Mitarbeiterproduktivität steigern, die Leistung verbessern und die Gesamtbetriebskosten minimieren, indem sie ihre integrierten Geschäfts- und Branchenlösungen nutzen.
Die Cloud-Plattform für Unternehmen von Oracle ist die einzige, die PeopleSoft, die zugehörigen Datenbanken und ein Ökosystem von Apps unterstützt.
Klientel:
Hays Rekrutierungsexperten, University of Colorado, UNSW Sydney, Sandia National Laboratories
Merkmale:
- Dokumentenerstellung als Ausgabe
- Tools zum Importieren und Exportieren von Daten
- Prognose und Budgetierung
- Bestandskalkulation und Preisgestaltung
- Verwaltung von Vergütungsdaten
- Dokumentenerstellung als Ausgabe
Pricing:
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#12. Beqom
Das Cloud-Vergütungssystem von Beqom adressiert alle Bereiche der Vergütung und Leistung. Die beqom-Plattform kann von Unternehmensleitern verwendet werden, um Mitarbeiter zu motivieren, auszurichten und zu führen.
Klientel:
CNHi, Microsoft und Vodafone
Merkmale:
- Management von Leistung und Vergütung
- Bonusaufschub und langfristige Prämien
- Lohngerechtigkeit und Offenheit
- Persönliche Vergütungsplanung
- Budgetierung, Planung und Prognose
- Lohngerechtigkeit und Offenheit
Pricing:
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#13. CompTrak
CompTrak bietet Cloud-basierte Vergütungsmanagement-Software. Sie bieten eine Plattform für die Planung, Verwaltung und Kommunikation Ihrer gesamten Vergütungsstrategie, die Leistungs- und Grundvergütung, Boni, Eigenkapital und aufgeschobene Boni umfasst.
Es ermöglicht Unternehmen, komplizierte Vergütungssysteme zu entwickeln, anzupassen und zu verwalten. Sie stellen sicher, dass es mit strategischen Zielen übereinstimmt und manuelle Arbeit, Tabellenkalkulationen und Altsysteme überflüssig macht.
Klientel:
RBC Capital Markets, Sephora, Raymond James, Metlife, Cracker Barrel und Cracker Barrel.
Merkmale:
- Umfassende Budgetierungssoftware.
- Leistungsmanagement.
- Vielfältige Formen von Incentive- und Bonusprogrammen werden zugeordnet, berechnet und verarbeitet.
- Steuerung von LTI (Long Term Incentives)
- Vergütungsstrategien sollten überprüft, analysiert und simuliert werden.
- Erfahrung mit Total Rewards
Pricing:
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#14. Kompliziert
CompLogix (ehemals Harvest HCM) bietet seit 20 Jahren einfache, benutzerfreundliche und robuste Lösungen wie CompLogix Compensation an, um Kunden bei der Verwaltung ihrer Vergütungsprogramme zu unterstützen.
Es liefert vergütungsbasierte Softwarelösungen für Unternehmen aller Größen und Branchen.
Klientel:
Revlon, SurveyMonkey, Tableau, Duracell, Smartsheet und AppDirect sind einige Beispiele.
Merkmale:
- Benutzerdefinierte Dashboards und Berichte sind verfügbar.
- Es gibt mehrere Zahlungspläne mit jeweils eigenem Budget.
- Benutzerdefinierte Berichte, die zur Überprüfung der Lohngerechtigkeit verwendet werden können, werden unterstützt.
- Ermöglicht Managern, Gehaltsentscheidungen auf der Grundlage von Beweisen zu treffen.
- Berechtigungsregeln für erweiterte Vergütungspläne.
Pricing:
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#15. SAP-Erfolgsfaktoren
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll-Software kann dazu beitragen, Risiken zu verringern, das Zahlungsmanagement zu vereinfachen und Gehaltsabrechnungsänderungen zu automatisieren, indem Gehaltsabrechnungsprozesse automatisiert und beschleunigt werden.
Mit einem integrierten Payroll-Management-System können Sie wesentliche HR-Funktionen, Talentmanagement und Analysen erledigen. Es spart auch Geld, indem es Verfahren auf einer einzigen Plattform standardisiert und Lokalisierung in über 45 Ländern anbietet.
Klientel:
Woolsworth-Gruppe, Cintas, NPC
Merkmale:
- Cloud-Gehaltsabrechnungsvorgänge, die konsistent sind.
- Standardisierung der Lohnabrechnung
- Präzise Gehaltsüberwachung
- Konsistente Prozesse in HR, Gehaltsabrechnung und Zeit- und Sozialleistungsmanagement.
Pricing:
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So wählen Sie die beste Vergütungsmanagement-Software aus
Bei der Auswahl der richtigen Vergütungsmanagement-Software müssen Sie ein Programm finden, das in der Lage ist, die Anforderungen Ihres Vergütungsmanagement-Prozesses zu erfüllen. Es ist auch wichtig, dass der Preis des Produkts in Ihre Preisspanne fällt. Beachten Sie bei der Bewertung der vielen auf dem Markt verfügbaren Waren die folgenden entscheidenden Elemente:
#1. Self-Service-Funktionen
Mitarbeiter können eine Self-Service-Option nutzen, um sich anzumelden oder an unternehmensweiten Verdienstbonusprogrammen teilzunehmen, ihre Vergütungsleistungen zu verfolgen, ihre Kontaktinformationen zu aktualisieren und Lebensereignisse von einem einzigen zentralen Dashboard aus zu verwalten. Diese Funktion verbessert die Effizienz und den Wert der Compensation Management Software.
#2. Compliance-Management-Funktionalität
Ohne die richtigen Tools kann es schwierig sein, die Einhaltung aller geltenden Regeln, Unternehmensrichtlinien und Branchenstandards sicherzustellen. In diesem Zusammenhang kann ein Compensation Management System, das Compliance-Hilfe bietet, erheblichen Einfluss haben. Es kann dabei helfen, Inkonsistenzen zu beheben und sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen alle Regeln und Vorschriften innerhalb des Unternehmens, der Region und der Branche, in der Sie tätig sind, einhält.
#3. Hilfe bei der Integration
Zahlreiche Softwaresysteme können in bestehende zentrale HR-Management-Lösungen integriert werden. Wenn Sie in eine eigenständige Vergütungsmanagement-Software investieren möchten, stellen Sie sicher, dass sie die Integration von Drittanbietern ermöglicht, da Sie so alle Ihre HR-Management-Tools auf einer Plattform speichern können.
#4. Funktionen für Berichte und Analysen
Die meisten Best-of-Breed-Softwarepakete, einschließlich Compensation Management-Lösungen, beinhalten jetzt Analysen und Berichte als Standardfunktionen. Heutzutage sollten Sie sich nicht für eine Softwarelösung entscheiden, die nicht über Berichts- und Analysefunktionen verfügt, da Sie dadurch wertvolle, analytische Erkenntnisse gewinnen, die leicht mit anderen relevanten Teammitgliedern und Abteilungen geteilt werden können.
#5. Planung und Management von Incentives
Entscheiden Sie sich für eine Compensation Management Software, die eine benutzerfreundlichere kurz- und langfristige Incentive-Planung ermöglicht. Ihre Mitarbeiter sollten in der Lage sein, schnell zu verwalten, welche Incentive-Pläne wem angeboten werden sollen. Beispiele für solche Leistungen sind Leistungsprämien und andere Anreize wie Lebens- und Krankenversicherung, Renten, bezahlte Freizeit (PTO) und sogar nicht finanzielle Vergütungsprogramme.
Vorteile der Vergütungsmanagement-Software
#1. Präzision und Effizienz
Vergütungsmanagement-Software ermöglicht es Ihrem HR-Team, Mitarbeitervergütungen genauer und effizienter zu handhaben, Gesamtvergütungen und Leistungsboni zu berechnen und bedeutendere langfristige Anreize zu entwickeln. Anstatt Zeit damit zu verschwenden, zwischen verschiedenen Tabellenkalkulationen hin- und herzuspringen, wird die Personalabteilung eine einheitliche Plattform zur Verwaltung aller Mitarbeiterdaten mit dem Vergütungsmanagementsystem haben.
#2. Effizienz der Mitarbeiter
Sie sollten eine deutliche Steigerung der Mitarbeiterproduktivität durch langfristige Anreizplanung und die Umsetzung eines angemessenen Vergütungsplans erwarten. Dies ist eine offensichtliche Wahl. Sie geben ihnen die Motivation, großartige Mitarbeiter für das Unternehmen zu werden. Leistungsanreize und andere nicht monetäre Vergütungen können ebenfalls dazu beitragen, die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu steigern.
#3. Erhöhtes Budgetbewusstsein
Abgesehen davon, dass sie dazu beitragen, Ihren anfänglichen Planungsprozess für langfristige Anreize zu vereinfachen, können mehrere Softwarelösungen in dieser Kategorie automatisch Leistungsprämienverteilungen verfolgen, während die Informationen in einem konsolidierten System für einen schnellen Zugriff aufbewahrt werden. Es ist einfacher, Berichte zu erstellen, Bonus- und Eigenkapitalberechnungen durchzuführen und Datenanalysen durchzuführen, um wertvolle Einblicke in Ihr Budget zu erhalten.
Warum sollten Sie Vergütungsmanagement-Software verwenden?
Vergütungsmanagement-Software unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung, Definition und Verwaltung ihrer Vergütungsstrategie. Es wird von Unternehmen verwendet, um Vergütungspläne einzusehen und zu ändern, Mitarbeiterprämien zu organisieren und Lohnanpassungen zu empfehlen. Lösungen für das Vergütungsmanagement unterstützen das Personalmanagement bei der Erstellung optimierter Vergütungsstrategien für ihre Teams bei gleichzeitiger Optimierung der Gehaltsbudgets.
Vergütungsmanagement-Software macht die Gestaltung wettbewerbsfähiger Personaltarife und Vergütungen einfacher und besser kontrollierbar. Die Software unterstützt Personal- und Gehaltsabrechnungsabteilungen beim Übergang von einer umständlichen, papierbasierten Verwaltungstechnik zu einer optimierten, elektronischen. Ein weiteres großes Geschäftsproblem, das die Software laut Benutzern überwindet, ist der Zeitaufwand für manuelle, herkömmliche Methoden zur Verwaltung der Vergütung.
Wer profitiert von Vergütungsmanagement-Software?
Vergütungsmanagement-Software ist ideal für kleine und mittelständische Unternehmen und Personalabteilungen, die das Vergütungsmanagement rationalisieren, verwalten oder erweitern möchten. Das Vergütungsmanagement wird von allen Unternehmen, ob groß oder klein, zur Verwaltung ihres Gehaltsplans eingesetzt. Unternehmen jeder Größe müssen sicherstellen, dass ihre Vergütung effektiv und fair verwaltet wird. Die Verwaltung der Mitarbeitervergütung kann schwieriger werden, wenn Unternehmen an Größe zunehmen, neues Personal einstellen und intern befördern. Diese Anwendung bietet Vergütungsoptionen für Löhne, die sich ändern können, mit dem Mitarbeiterwachstum wachsen und im gesamten Unternehmen und in der Branche gerecht bleiben.
Vergütungsmanagement-Software automatisiert die Verwaltung zahlreicher Vergütungsarten, einschließlich Grundgehalt, Provisionen, Überstundenvergütung, Prämien, Gewinnbeteiligung, Leistungsvergütung und Aktienoptionen.
Was sind die aktuellen Vergütungstrends?
- Flexible bezahlte Freizeit
Ein sich schnell ausweitender Trend bei der Vergütung und Sozialleistungen von Arbeitnehmern ist die Flexibilität bei der bezahlten Freizeit. Arbeitgeber stellen das ganze Jahr über eine vorher festgelegte Menge an bezahlten Urlaubstagen zur Verfügung, anstatt Freizeit zu klassifizieren. Diese bezahlten Urlaubstage stehen den Mitarbeitern nach eigenem Ermessen zur Verfügung.
Was macht ein gutes Vergütungssystem aus?
Wenn Ihr Unternehmen danach strebt, sowohl kurzfristige als auch langfristige Ziele zu erreichen, deckt eine gute Vergütungsmanagementstrategie die gesamte Philosophie dessen ab, was Ihr Unternehmen wertschätzt. Wenn ein Plan zur Verwaltung der Vergütung eine Philosophie, Strategie, Vergütungsstandards, Richtlinien und Verfahren enthält, gilt er als vollständig.
Was ist der einfachste Vergütungsplan?
Die einfachste Form der Bezahlung ist ein direkter Lohn. Verkäufer werden für ihre Dienste vollständig entlohnt, indem sie in regelmäßigen Abständen (oft jede Woche oder jeden Monat, gelegentlich aber auch alle zwei Wochen) vorher festgelegte Beträge erhalten.
Was ist ein ideales Vergütungspaket?
Welche grundlegenden Elemente machen ein solides Vergütungspaket aus? Ein angemessener und stabiler Lohn ist eines der grundlegenden Elemente aller Vergütungspakete. Es kann auch ein Versprechen auf jährliche Gehaltserhöhungen basierend auf dem Erfolg im Job, den Lebenshaltungskosten und der Dauer der Zugehörigkeit zu der betreffenden Organisation enthalten.
Was ist eine angemessene Jahresvergütung?
In den meisten Ländern der Welt reicht ein Gehalt von 60,000 US-Dollar pro Jahr aus, um Ihnen einen respektablen Lebensstandard zu bieten. Das reicht aus, um Ihre Bedürfnisse zu befriedigen, Ihre Wünsche zu befriedigen und Ihnen ein angenehmes Leben in den Vereinigten Staaten zu ermöglichen. Die Größe Ihrer Familie und die Gegend, in der Sie leben, bestimmen jedoch, wie dies funktioniert.
Warum Vergütungsmanagement-Software verwenden?
Unternehmen können ihre Vergütungsstrategie mit Hilfe einer Vergütungsmanagementsoftware entwickeln, festlegen und verwalten. Arbeitgeber sehen und ändern Vergütungsregeln, organisieren Mitarbeiterprämien und schlagen Lohnänderungen mit einer Vergütungsmanagementsoftware vor. Das Personalmanagement kann mithilfe von Vergütungsmanagementsystemen optimierte Gehaltsstrategien für seine Teams erstellen, die die Lohnbudgets optimieren.
Die Planung einer wettbewerbsfähigen Mitarbeitervergütung und -vergütung wird durch eine Vergütungsmanagementsoftware einfacher und kontrollierbarer. Das Programm ermöglicht Personal- und Gehaltsabteilungen den Übergang von einem umständlichen, papierbasierten Verwaltungsansatz zu einem effizienten, elektronischen. Ein weiteres wichtiges geschäftliches Problem, das die Software laut Benutzern angeht, ist der enorme Zeitaufwand, der für die Verwaltung der Vergütung mit manuellen, konventionellen Techniken erforderlich ist.
Zusammenfassung
Vergütungsmanagement-Software unterstützt Unternehmen bei der Strukturierung der Bezahlung von Personen mit unterschiedlichen Fähigkeiten. Sicherzustellen, dass niemand unter- oder überbezahlt wird, ist entscheidend für die Förderung einer fairen Atmosphäre, in der sich die Menschen für ihre Beiträge geschätzt fühlen. Dies könnte der Organisation dabei helfen, Talente anzuziehen und zu halten.
Lösungen für das Vergütungsmanagement können dazu beitragen, die Vergütungskosten der Mitarbeiter zu senken, da HR-Mitarbeiter ihre Zeit mit hochwertigen Aufgaben verbringen können, während die Software sich um das Alltägliche kümmert.
Instrumente, die Gerechtigkeit und Fairness gewährleisten, verringern das Risiko der Nichteinhaltung von Arbeitsvorschriften und tragen gleichzeitig dazu bei, positive Beziehungen zu Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen aufzubauen. Wenn Mitarbeiter glauben, dass sie angemessen entlohnt werden und die Organisation ihre Vergütungsstruktur rechtfertigen kann, sind sie außerdem eher motiviert, ihr Bestes bei der Arbeit zu geben und Produktivität und Gewinne zu steigern.
Häufig gestellte Fragen zu Compensation Management Software
Was ist ein Vergütungsmanagementsystem?
Ein Vergütungsmanagementsystem ist eine Technologielösung, die die Gehälter, Prämien und Vergünstigungen eines Arbeitgebers steuert.
Was sind die 3 Vergütungskomponenten?
Die Vergütung ist die Summe aus Gehältern, Löhnen und Leistungen, die Mitarbeiter im Austausch für die Ausübung einer bestimmten Tätigkeit erhalten.
Was sind Beispiele für Vergütungssysteme?
Bezahlte Freistellung, Krankenversicherung, Lebensversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, Aktienoptionsprogramme und Dienstleistungen für Arbeitnehmer wie Finanzberatung sind alles Beispiele.
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Bibliographie
