Führung bedeutet, Entscheidungen treffen und von anderen akzeptieren zu lassen sowie andere nur mit Ihren Worten inspirieren zu können. Entscheidungen, Worte und Taten, die das Engagement zeigen, das Richtige zu tun, definieren eine Führungskraft. Um mehr über die besten Bücher zu erfahren, die Sie über die Verbesserung Ihres Management- und Führungslebens lesen können, finden Sie hier in diesem Artikel die kostenlosen und neuesten Bücher, die Sie für mehr Aufklärung erhalten und lesen können.
Bücher über Management und Führung
Führung ist eine erworbene Fähigkeit, und obwohl Bücher Ihnen helfen können, Ihr Wissen und Verständnis zu entwickeln, können sie Sie nicht zu einer guten Führungskraft machen. Aus der Lektüre von Biografien und wissenschaftlichen Arbeiten über große Führungskräfte und die Idee der Führung lassen sich wichtige Lehren über das Führen von Menschen ziehen. Einblicke in das Leben, die Strategie und das Unternehmen können auch dann gelernt werden, wenn Sie keine spezialisierten Führungsanweisungen aus den Top-Leadership-Büchern aufnehmen. Ich habe eine kurze Auswahl an Büchern zusammengestellt, die ich als sehr hilfreich beim Erlernen des Führungshandwerks empfunden habe.
Die besten Bücher über Management und Führung
Bücher über Führung sind eine großartige Möglichkeit, sich mit dem Thema vertraut zu machen und Ihre eigenen Führungsfähigkeiten zu verbessern. Diese Veröffentlichungen untersuchen die Gemeinsamkeiten außergewöhnlicher Führungskräfte und präsentieren Muster für die Zusammenstellung effizienter Mitarbeitergruppen.
Es gibt eine Reihe von Büchern, die Management-Wälzern und Büchern für CEOs ähneln, beispielsweise solche über weibliche Führung und Mentoring. Führung, Exekutive und starke Führung sind alles Themen, die in diesen Romanen behandelt werden.
#1. Primal Leadership: Die Kraft der emotionalen Intelligenz freisetzen von Daniel Goleman, Richard E. Boyatzis und Annie McKee
Eine der am meisten unterschätzten Eigenschaften einer Führungskraft ist die emotionale Intelligenz. Führungskräfte, die in der Lage sind, sich mit ihren Anhängern zu verbinden, werden andere effektiver inspirieren und inspirieren. Primal Leadership ist ein Kurs, der darauf abzielt, Fachleuten dabei zu helfen, sich besser auf ihre Emotionen einzustellen, einfühlsamer gegenüber ihren Teams zu werden und besser in der Lage zu sein, emotional intelligente Unternehmen zu schaffen. Emotional intelligente Führungskräfte sind in der Lage, ihre Mitarbeiter besser zu verstehen, stärkere Bindungen zu ihnen aufzubauen und mit ihren Teams aufrichtig zusammenzuarbeiten. Die Autoren, die als Psychologen und Unternehmensberater tätig waren, untermauern ihre Behauptungen mit Beispielen aus ihrer eigenen Erfahrung.
Führung wird unter den harten Bedingungen von Navy-SEAL-Einsätzen an ihre Grenzen getestet. Jocko Willink und Leif Babin, zwei ehemalige Militärführer, haben ihre Lehren vom Schlachtfeld gezogen und sie auf die Unternehmenswelt angewendet, wo sie nun die Vorstellung vertreten, „Fehler einzugestehen und Versagen einzugestehen“, um Glaubwürdigkeit aufzubauen und Respekt zu erlangen. Führungskräfte können nur dann die Perspektive gewinnen, die sie brauchen, um in schwierigen Zeiten zu handeln, wenn sie ihren Stolz beiseite legen und der Realität ins Gesicht sehen. Um die Qualitäten und Methoden zu analysieren, die für eine effektive Führung unerlässlich sind, stützen sich die Autoren auf militärische Disziplin und Kampfstrategie.
#3. Die 21 unwiderlegbaren Gesetze der Führung: Befolgen Sie sie und die Menschen werden Ihnen folgen von John C. Maxwell
Führungskräfte können ihre Wirkung optimieren und ihre Teams für ein gemeinsames Ziel gewinnen, indem sie sich an die von John C. Maxwell in „Die 21 unwiderlegbaren Gesetze der Führung“ beschriebenen Prinzipien halten. Jede Facette der Führung wird detailliert behandelt, von der Gewinnung und Entwicklung von Teams bis hin zur Sicherung eines Vermächtnisses durch Nachfolgeplanung. Weise Sprüche wie „Führung entwickelt sich täglich, nicht an einem Tag“ und „Führungskräfte erkennen, dass Handeln nicht unbedingt Leistung bedeutet“ sind nur zwei Beispiele.
#4. Lean In: Frauen, Arbeit und der Wille zur Führung von Sheryl Sanderson
Das Buch Lean In: Women, Work, and the Will to Lead der Facebook-Managerin Sheryl Sanderson ist einer der meistgelesenen Leitfäden zum Thema weibliche Führung. Sandersons TED-Vortrag aus dem Jahr 2010 und ihre eigene Lebenserfahrung lieferten die Inspiration für Lean In, in dem es darum geht, wie Frauen sich beruflich aufgrund gesellschaftlicher Normen, die Höflichkeit und Zurückhaltung betonen, zurückhalten. Sanderson fordert Frauen auf, Vorbilder zu wählen, die ihnen helfen, am Arbeitsplatz für sich selbst einzutreten. Durch diese Maßnahmen können Frauen das nötige Selbstvertrauen gewinnen, um sich zu Führungspersönlichkeiten zu entwickeln.
Das Buch mag ein wenig veraltet sein, aber seine Lektionen sind zeitlos. Angesichts der Schwierigkeiten, mit denen Frauen am Arbeitsplatz konfrontiert sind, wenn sie von zu Hause aus arbeiten, lohnt es sich, Lean In noch einmal zu lesen.
#5. Wagen Sie es zu führen: Tapfere Arbeit. Harte Gespräche. Ganze Herzen von Brené Brown
Das Buch Dare to Lead bietet Anleitungen, wie man eine mitfühlendere und offenere Führungskraft wird. Brené Brown, ausgewiesene Expertin für die Themen „Mut und Scham“, argumentiert, dass es bei wahrer Führung nicht um Macht und Autorität geht, sondern darum, das Potenzial in anderen und in neuen Ideen zu sehen. Das Buch „Dare to Lead“ gibt Ratschläge, wie man die Eigenschaften einer starken Führungskraft entwickelt.
#6. Minderheitenführer: Wie Sie Ihre Zukunft aufbauen und echte Veränderungen bewirken von Stacey Abrahms
Eine großartige Ressource für Führungskräfte ist Minority Leader: How to Build Your Future and Make Real Change von der Abgeordneten Stacey Abrahms. Dieses Buch lehrt Sie, wie Sie von außen nach innen führen können. Sie können zum Beispiel sogar in den widerspenstigsten Organisationen etwas bewirken, indem Sie Ihre eigene Art von frischem Denken und Entschlossenheit einbringen, um das Problem anzugehen. Der Autor kombiniert Autobiografie und Anleitungen in diesem Werk und führt die Leser durch Übungen zu Themen wie der Akzeptanz von Vielfalt, der Verantwortung für den eigenen Erfolg und dem Lernen aus ihren Fehlern.
Was ist das beste Buch, um ein guter Manager zu sein?
Diese Bücher sollte jeder Manager lesen:
- Wie man Freunde gewinnt und Menschen beeinflusst.
- Die 21 unwiderlegbaren Gesetze der Führung.
- Die Kunst des Krieges.
- 7 Gewohnheiten hocheffektiver Menschen.
- Gut bis großartig.
- Führung.
- Der One-Minute-Manager.
- Die effektive Exekutive.
Welche Bücher werden für die Unternehmensführung benötigt?
Die besten Bücher zum Thema Führung für Manager:
- „The New One Minute Manager“, geschrieben von Ph.D. Kenneth Blanchard,
- Warren Bennis' „Über das Werden eines Anführers“.
- Michael E.s „E-Mythos-Manager“
- Marcus Buckingham und Curt Coffmans „First Break All The Rules“.
- „Entdecke deine Stärken“ von Donald O. und Marcus Buckingham.
Kostenlose Bücher über Management und Führung
Sie können Geld sparen, indem Sie kostenlose Bücher über Management und Führung auf Ihrem Computerbildschirm lesen, anstatt gedruckte Bücher zu kaufen. Hier ist die zusammengestellte Liste kostenloser, ausgezeichneter Bücher über Unternehmensführung und Führung, die Sie jetzt herunterladen können, ohne einen Cent auszugeben. Hier sind sie:
#1. CEOs auf den Erfolg vorbereiten: Was ich gerne wüsste
Vorsitzender, Präsident und Chief Executive Officer von HJ Johnson, William R. Johnson. Heinz Company hat die Studie in Auftrag gegeben, um mehr darüber zu erfahren, wie zukünftige Vorstandsvorsitzende besser ausgebildet werden können. Wie bauen Sie ein starkes Fundament auf, auf dem Sie ein erfolgreiches Unternehmen aufbauen können? Wenn ein CEO in den Ruhestand geht, wie kann er oder sie sicherstellen, dass sein Nachfolger das Unternehmen erfolgreich führen wird? Dr. Um diese Frage zu beantworten, haben Leslie W. Braksick und James S. Hillgren von CLG 27 aktuelle CEOs interviewt.
#2. Praktische Führung von Pat Bentley
In einem interaktiven Seminar mit dem Titel „Praktische Führung“ werden die Studierenden sowohl von ihren Kommilitonen als auch vom Kursleiter gecoacht und erhalten unmittelbares Feedback zu ihren Führungsqualitäten. Lektüren bilden das Rückgrat dieses Kurses. Am wichtigsten ist jedoch die persönliche Selbsteinschätzung der Studierenden. Die Schüler führen diese Bewertungen von sich selbst während der ersten Unterrichtswoche durch. Jede Woche nehmen die Schüler an einem Rollenspiel teil, das auf ihre spezifischen Stärken und Wachstumsbereiche zugeschnitten ist. Es ist auch eines der kostenlosen Bücher über Management und Führung.
#3. Der Mythos der Garage
Auch wenn der Titel es nicht vermuten lässt, ist dieses Buch eine Sammlung von 16 Artikeln, die von Chip und Dan Heath für das Magazin Fast Company zum Thema Unternehmensführung veröffentlicht wurden. Hier gibt es auch noch ein Extrastück, das für das Magazin gedacht war, es aber letztendlich nicht geschafft hat. Die Zukunft scheitert wieder, Der Horror der Investmentfonds: Warum falsche Informationen glaubwürdig sein können, Die Geburt einer klebrigen Idee, Der Fluch der Anreize, Die packende Statistik, Über Handschellen: Warum Kunden Sie bezahlen werden, um sie zu bändigen, Zur Verteidigung von Gefühlen : Why Your Gut Is More Ethical Than Your Brain und The Inevitability of $300 Socks sind nur einige der Titel.
#4. Was jetzt zählt
Das neueste Projekt von Seth Godin, das auf seiner Website frei verfügbar ist, ist ein E-Book mit kurzen Artikeln zu so unterschiedlichen Themen wie Großzügigkeit, Angst, Verbindung, Vision, Bereicherung, öffentliches Reden und Poker. Für jedes hier vorgestellte Thema gibt es einen spezialisierten Autor. Zu den Mitwirkenden gehören Daniel H. Pink, Autor von A Whole New Mind, und Tony Hsieh, CEO von Zappos.com; John Wood, Erfinder von Room to Read; William C. Taylor, Mitbegründer der Zeitschrift Fast Company; und Michael Hyatt, CEO von Thomas Nelson Publishers.
#5. Stämme: Wir brauchen dich, um uns zu führen
Die Hörbuchversion von Seth Godins Management- und Führungsbüchern auf Tribes ist kostenlos. Sie sollten sich dieses Buch anhören, wenn Sie jemals darüber nachgedacht haben, ein Bewegungsführer zu werden. Dieses Hörbuch zum Thema Unternehmensführung steht auf Audible.com zum kostenlosen Download bereit und kann auf jedem Gerät angehört werden.
Neueste Bücher zu Management und Führung
Ein schlechter Manager an der Spitze kann jede Aufgabe unangenehm machen. Sie haben die Macht, selbst die besten Mitarbeiter abzuschrecken. Sie sind diejenigen, die die Notwendigkeit betonen, Führungsqualitäten zu entwickeln, anstatt Führung als eine natürliche Gabe zu betrachten. Glücklicherweise gibt es mehrere aktuelle Bücher, die uns auf dem Weg zu mehr Effektivität in Führung und Management führen können.
#1. BEGINNEN SIE MIT DEM WARUM: WIE GROSSE FÜHRUNGSKRÄFTE JEDEN INSPIRIEREN, MASSNAHMEN ZU ERGREIFEN VON SIMON SINEK
Es gibt eine Lücke zwischen den Maßnahmen, die Sie ergreifen, und Ihren Beweggründen dafür. Laut Sinek sollte man sich immer fragen „Warum?“ Erste. Eine andere Möglichkeit ist, das zu tun, was man liebt, wie schon oft gesagt wurde. Darin liegt die Trennlinie zwischen Leistung und Enttäuschung. Der Ort, an dem sich kompetente Führungskräfte auszeichnen können. Außerdem ist es ein Ort, an dem Ihre treuen Fans zweifellos Motivation finden werden. Beginnen Sie hier damit, herauszufinden, wofür Sie wirklich leidenschaftlich sind.
#2. DRIVE: DIE ÜBERRASCHENDE WAHRHEIT DARÜBER, WAS UNS MOTIVIERT VON DANIEL PINK
Pink argumentiert, dass der traditionelle Ansatz von Belohnung und Bestrafung bei der Führung nicht annähernd so effektiv ist, wie allgemein angenommen wird. Stattdessen sollten Führungskräfte bei ihren Mitarbeitern ein Gefühl der Eigenverantwortung, des Ziels und der Entscheidungsfreiheit fördern. Sie sollten ermutigt werden, sich eigene Ziele zu setzen, Aktivitäten nachzugehen, die sie faszinieren, und sich der Zufriedenheit erfreuen, die sich aus dem Erreichen dieser Ziele ergibt. Wir können nichts als Erfolg erwarten.
Dies ist eine unverzichtbare Lektüre für Manager und Teamleiter, die lernen möchten, wie sie Vorurteile beseitigen und ein freundlicheres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter schaffen können. Dr. Ebergardt untersucht die Psychologie hinter unseren Vorurteilen und Lösungen, um sie auf zugängliche Weise zu überwinden, indem er Erfahrungen sowohl aus lokalen Gemeinschaften als auch aus großen Institutionen nutzt.
#4. OUTLIERS: DIE ERFOLGSGESCHICHTE VON MALCOLM GLADWELL
Gibt es ein Erfolgsgeheimnis? Dafür untersucht er Herkunft, Erziehung und Epochen der erfolgreichsten Menschen der Geschichte. Manager sollten die Elemente innerhalb und außerhalb ihres Einflussbereichs berücksichtigen, während sie versuchen zu bestimmen, was letztendlich zum Erfolg eines Mitarbeiters führt. Genau das werden Sie in diesem Buch lernen.
#5. #WERTE: DAS GEHEIMNIS HÖCHSTER LEISTUNG IN GESCHÄFT UND LEBEN VON DR. BETTY URIBE
Es müssen keine Werte definiert werden. Für manche ist der finanzielle Erfolg wichtiger als die Zugehörigkeit zu einer Gruppe. Kannst du deine eigenen überhaupt erkennen? Oder wie Sie sie stärken können, damit sie Ihnen bei Ihren persönlichen und beruflichen Bemühungen helfen können. Dr. Uribe erklärt alles, indem sie ihre persönlichen Erfahrungen und Einsichten teilt, die sie aus ihren ausführlichen Interviews mit führenden Persönlichkeiten der Welt gewonnen hat. Als Ergebnis erhalten Sie eine klarere Liste Ihrer Grundprinzipien und ein tieferes Verständnis dafür, wer Sie als Person sind.
#6. HUMBLE LEADERSHIP: DIE KRAFT VON BEZIEHUNGEN, OFFENHEIT UND VERTRAUEN VON EDGAR SCHEIN UND PETER SCHEIN
Eines der besten Management-Bücher, die es gibt, befürwortet eine Abkehr von den autokratischen Führungskräften der Vergangenheit und hin zu Führungskräften, die zugänglicher und offener sind. Führungskräfte, die eine Atmosphäre des Vertrauens und der Wertschätzung schaffen, werden ihre Teams zu mehr Leistung inspirieren. Eines der besten Bücher über Management, das sich auf die Entwicklung von Demut konzentriert.
LESEN SIE AUCH: WIE MAN FÜHRER WIRD
Aus dem Buch von Dale Carnegie, Wie man Freunde gewinnt und Menschen beeinflusst. Eine Liste der besten Managementbücher wäre ohne dieses Buch von Carnegie unvollständig.
Wie kann man Management definieren?
Management ist der Prozess des Organisierens, Führens, Motivierens und Kontrollierens der Informationen, finanziellen, physischen und personellen Ressourcen einer Organisation, um ihre Ziele effizient und erfolgreich zu erreichen.
Was sind die verschiedenen Managementprinzipien nach Fayol?
Henri Fayol identifizierte Planung, Organisation, Führung, Koordination und Kontrolle als die fünf wesentlichen Managementaufgaben.
Zusammenfassung
Das Buch ist kein Leitfaden, wie man eine Führungskraft wird, aber es enthält viele nützliche Anregungen. Wenn Sie eine erfolgreiche Führungskraft sein wollen, müssen Sie ein Leser sein. Ein besseres Verständnis von Führung ist der einzige Weg, um die eigenen Fähigkeiten in diesem Bereich zu erweitern. Zu erkennen, dass Sie nichts über Führung wissen, und zu erkennen, dass Sie beides lernen müssen, wird Ihnen helfen, eine effektivere Führungskraft zu werden, ebenso wie das Lesen der besten Bücher zu diesem Thema.
FAQ
Was ist Management und Führung?
Eine Gruppe oder eine Ansammlung von Einheiten zu kontrollieren, um ein Ziel zu erreichen, ist das, was Management mit sich bringt. Die Fähigkeit, andere zu überzeugen, zu inspirieren und zu befähigen, zum Erfolg einer Organisation beizutragen, wird als Führung bezeichnet.
Was sind die 4 Grundfunktionen des Managements?
Planung, Organisation, Führung und Kontrolle sind die vier primären Managementfunktionen, die Fayols Funktionen im Laufe der Zeit ersetzt und ersetzt haben.
Was sind die 4 Arten von Führung im Management?
Arten von Führungsstilen:
- Autokratisch.
- Demokratisch.
- Kümmer dich nicht darum.
- Transformational
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Bibliographie
