Viele Menschen nutzen Persönlichkeitstests, um mehr über sich selbst und die Dinge zu erfahren, die sie antreiben. Arbeitgeber können viel über die Arbeitsgewohnheiten eines Kandidaten und die Vereinbarkeit mit der Unternehmenskultur lernen, indem er seine Persönlichkeiten kennenlernt. Dieser Artikel untersucht die besten Persönlichkeitstests am Arbeitsplatz, die Sie benötigen, um als Team mit Ihren Kollegen zusammenzuarbeiten. Eine Liste einiger kostenloser Persönlichkeitstests ist im Artikel enthalten. Genießen Sie die Fahrt!
Geschichte der Persönlichkeitstests
Um 460 v. Chr. schlug Hippokrates vor, dass jeder eine „Persona“ besitze, eine Persönlichkeit, die aus vier verschiedenen Temperamenten besteht. Er stellte die Hypothese auf, dass die vorherrschende Flüssigkeit in einer Person ihren Sinn für Humor und damit ihren einzigartigen Charakter formte. Withelm Wundt wird nach diesem Durchbruch im Jahr 1879 oft als „Vater der Psychologie“ und „als erste Person, die klar zwischen dem menschlichen Körper und einer menschlichen Persönlichkeitstheorie unterschied“, angesehen. Seit der Einführung des psychodynamischen Ansatzes Ende des 1800 Die Gruppenpersönlichkeit hat sich verändert.
Laut Sigmund Freud, dem Vater der psychodynamischen Denkschule, sind unsere Persönlichkeiten viel nuancierter und facettenreicher, als wir glauben gemacht haben. Laut Carl Jung werden unsere Identitäten durch unsere Entscheidungen in den Bereichen Wahrnehmung, Intuition, Denken und Fühlen geprägt. Persönlichkeitstests, Bewertungen und Arten haben im 20. Jahrhundert am Arbeitsplatz zugenommen. So waren Menschen besser in der Lage, ihre emotionale Intelligenz zu entwickeln, erfüllende Karrieren zu verfolgen, ihre Leistung und Lebensqualität zu steigern und ihre Beziehungen zu stärken, nachdem sie ihre eigene Persönlichkeit tiefer geschätzt hatten.
Die US-Armee verwendete das Woolworth Personal Information Sheet, den ersten zeitgenössischen Persönlichkeitstest, um festzustellen, ob Soldaten gefährdet waren, einen Granatenschock zu entwickeln. Die Verbreitung von Persönlichkeitstests, Assessments und Theorien hat seit der Wende zum 20. Jahrhundert dramatisch zugenommen. Die Leute kennen auch Myers-Briggs, 16 Persönlichkeiten, Big Five und viele IQ-Tests.
Was sind Persönlichkeitstests?
Psychologen haben Persönlichkeitstests eingesetzt, um Charakterqualitäten in einer Reihe von Kontexten besser zu verstehen, einschließlich, wenn nicht sogar speziell am Arbeitsplatz. Wenn sie von ausgebildeten Spezialisten auf dem Gebiet der psychischen Gesundheit verwendet werden, können sie hilfreich sein, um genaue Diagnosen zu stellen, das persönliche Wachstum und gesunde zwischenmenschliche Beziehungen zu fördern. Viele Internet-Persönlichkeitstests sind nach wie vor beliebt. Im Folgenden sind einige Persönlichkeitstests aufgeführt:
#1. HIGH5-Test
Die eigenen Stärken herauszufinden, kann so einfach sein wie die kostenlose HIGH5-Stärkenprüfung. Dies ist der StrengthsFinder, von dem Sie vielleicht schon gehört haben. Es basiert sowohl auf den Grundsätzen der positiven Psychologie als auch auf dem Studium individueller Persönlichkeiten. Die Hauptidee ist, dass die Stärkung der eigenen Schwächen helfen kann, Misserfolge zu vermeiden, dass die Konzentration auf die eigenen Stärken jedoch der Schlüssel zu Erfolg, Vergnügen und Erfüllung ist. Daher versucht HIGH5, die Stärken des Einzelnen hervorzuheben und nicht seine Schwächen.
HIGH5 kategorisiert seine Nutzer nicht wie andere Tests. Stattdessen enthüllt es Ihre einzigartige Stärkenfolge, von der es weltweit nur 1,870,000 gibt. Fachleute in 95 % der Fortune 500 nutzen die Bewertung aufgrund ihrer Handlungsorientierung und ihres Fokus auf Entwicklung. Es wird häufig in den Bereichen Selbstverbesserung, Gruppendynamik, Coaching und Executive Education eingesetzt. Nachdem Sie 100 Fragen in 20 Minuten beantwortet haben, erhalten Sie einen kostenlosen HIGH5-Bericht mit Ihren Top-5-Stärken.
#2. Eysenck-Persönlichkeitsfragebogen
Der Eysenck-Persönlichkeitsfragebogen wurde später von Hans Eysenck und Sybil Eysenck entwickelt, nicht zu verwechseln mit dem Eysenck-Persönlichkeitsinventar, um die Persönlichkeit anhand von drei Aspekten des Temperaments zu bewerten: Extroversion versus Introversion, Neurotizismus versus Stabilität und Psychotizismus versus Sozialisation. Der gesamte Fragebogen hat 100 Ja/Nein-Fragen; die Kurzversion hat 48. Obwohl Papierkopien dieser Umfrage und Informationen darüber schwer zu bekommen sind, da es sich nicht um einen weit verbreiteten Persönlichkeitstest handelt.
#3. Minnesota Multiphasisches Persönlichkeitsinventar
Das Minnesota Multiphase Personality Inventory (MMPI) wurde 1939 von Hathaway und McKinley entwickelt und wird verwendet, um zehn verschiedene Dimensionen der erwachsenen Persönlichkeit und Psychopathologie zu bewerten: Hysterie, Depression, Paranoia, Hypochondrie, psychopathische Abweichung, Männlichkeit/Weiblichkeit, Psychasthenie, Schizophrenie, Hypomanie , und soziale Introversion.
Das Inventar wird häufig zur Diagnose und Unterstützung von Behandlungsprogrammen für psychische Störungen verwendet und hat einen hohen klinischen Bezug. Es ist jedoch auch in beruflichen Umgebungen nützlich, um Kandidaten zu überprüfen, insbesondere in Hochrisikoberufen wie Strafverfolgung, Luftfahrt und Streitkräften, wo geistige Stabilität von größter Bedeutung ist.
#4. Die Birkman-Methode
Der von Roger Birkman entwickelte Birkman-Ansatz ist ein webbasiertes Inventar, das den Charakter, das soziale Bewusstsein und die beruflichen Leidenschaften einer Person bewertet. Der Zweck der Evaluation besteht darin, den Teilnehmern zu helfen, ein Verständnis für die Faktoren zu erlangen, die ihr Handeln sowohl in ihrem beruflichen als auch in ihrem persönlichen Leben motivieren.
Es gibt insgesamt 32 Skalen, die über den Fragebogen verteilt sind, von denen 10 Karrierepräferenzen, 11 erfolgreiche Verhaltensweisen und 11 zwischenmenschliche Verhaltensweisen und Umwelterwartungen beschreiben. Diese Art von Persönlichkeitstests hat eine breite Anwendbarkeit und wird häufig in Geschäftsumgebungen verwendet, um neue Führungskräfte auszubilden, geschlossene Teams zu bilden, vielversprechende neue Mitarbeiter zu identifizieren und die Qualität von Verhandlungen zu verbessern.
Der Test hat 298 Fragen: 250 richtig/falsch und 48 Multiple-Choice-Fragen. Die Durchführung dieses Online-Persönlichkeitstests dauert etwa 30 Minuten.
Die besten Persönlichkeitstests am Arbeitsplatz
Die Durchführung eines Persönlichkeitstests während des gesamten Einstellungsprozesses wird zur Norm. Zahlreiche Persönlichkeitstests werden von Unternehmen eingesetzt, um mehr über ihr Personal zu erfahren. Auch die Erfolgsaussichten potenzieller Mitarbeiter können mithilfe von Persönlichkeitstests vor der Einstellung abgeschätzt werden. Im Folgenden sind einige der besten Persönlichkeitstests am Arbeitsplatz aufgeführt:
#1. Myers-Briggs-Typenindikator
Der Myers-Briggs Type Indicator oder MBTI ist ein beliebter Persönlichkeitstest, der von vielen Unternehmen bei der Befragung potenzieller neuer Mitarbeiter verwendet wird. Die Antworten eines Kandidaten auf seine Fragen werden verwendet, um sie in eine von vier Hauptgruppen zu kategorisieren: Extraversion vs. Introversion, Urteilen vs. Wahrnehmen, Intuition vs. Empfinden und Denken vs. Emotion. Die Teilnehmer werden basierend auf den Ergebnissen dieser Clusterings in einen von 16 unterschiedlichen Persönlichkeitstypen eingeteilt. Außerdem gibt es insgesamt 93 Fragen, was dies zu einem langwierigen Test macht.
#2. SHL-Berufspersönlichkeitsfragebogen
Laut dem SHL Occupational Personality Questionnaire, oft bekannt als OPQ32, können die Persönlichkeitsmerkmale und das Verhalten einer Person Einfluss darauf haben, wie gut sie bei der Arbeit abschneidet. Es gibt 104 Fragen, die 32 Merkmale bewerten, von denen festgestellt wurde, dass sie die Leistung einer Person bei der Arbeit beeinflussen. Diese Merkmale können in drei große Kategorien unterteilt werden: affektive Zustände, kognitive Dispositionen und zwischenmenschliche Verbindungen.
Für jede Frage wählten die Teilnehmer die Aussage, die sie am besten beschreibt, und die entgegengesetzte Aussage, die sie am wenigsten charakterisiert. Jeder Teilnehmer erhält einen einzigartigen Bericht, in dem seine Stärken und verbesserungswürdigen Bereiche aufgeführt sind, sowie eine grafische Zusammenfassung, die verwendet werden kann, um seine Leistung im Vergleich zu der anderer Bewerber zu bewerten.
#3. Sattelprofil
Das Caliper-Profil ist ein Instrument zur Bewertung von Mitarbeitern und Bewerbern, das das Potenzial einer Person für die Arbeitsleistung bewertet und den Kandidaten identifiziert, der auf der Grundlage seiner intrinsischen Motivation am wahrscheinlichsten in der Position erfolgreich sein wird. Die aus diesen Profilen gewonnenen Informationen sind in einer Vielzahl von Kontexten nützlich, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Rekrutierung, Schulung, Teamaufbau, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterengagement und Leistungssteigerung. Das Caliper-Profil ist ein Multiple-Choice-Test mit 180 Fragen, der bis zu 2 Stunden dauern kann.
#4. 16 Fragebogen zum Persönlichkeitsfaktor
Der 16-Faktoren-Persönlichkeitsfragebogen (16PF) wurde ursprünglich von den Psychologen Raymond B. Cattell, Maurice Tatsuoka und Herbert Eber entwickelt und 1949 veröffentlicht. Er hat mehrere Verwendungsmöglichkeiten, von der Bewertung von Kandidaten für Stellen bis zur Verfolgung der Mitarbeiterleistung. Dominanz, Regelbewusstsein, Sensibilität, emotionale Stabilität, Perfektionismus, Selbstvertrauen und Anpassungsfähigkeit sind nur einige der Persönlichkeitsmerkmale, die es bewertet.
#5. DISC-Persönlichkeitstest
Dieser Test bestimmt einen von 12 möglichen Persönlichkeitstypen basierend auf den Faktoren Dominanz, Einfluss, Stetigkeit und Compliance (DISC), indem der Testteilnehmer bewertet, wie sehr er sich mit jedem der 28 Elemente identifiziert.
#6. HEXACO Personality Inventory-Überarbeitet
In das HEXACO-Modell, das im Jahr 2000 entwickelt wurde, flossen mehrere Persönlichkeitsmerkmale und theoretische Interpretationen aus früheren Forschungen ein. Das Modell bewertet sechs Schlüsselmerkmale des Charakters einer Person: Ehrlichkeit/Demut, Emotionalität/Offenheit für Emotionen, Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Offenheit für Erfahrungen.
Eine umfassende Inventarauswertung besteht aus 200 Fragen, während eine kürzere Prüfung aus 100 Fragen besteht. Auch wenn Sie in Zeitnot sind, können Sie sich jederzeit an den HEXACO 60 wenden. Auf der HEXACO-Website finden Sie Informationen zur Zugänglichkeit und zu Preisen.
#7. Überarbeitetes NEO-Persönlichkeitsinventar
Das überarbeitete NEO-Persönlichkeitsinventar wurde 2005 fertiggestellt und ist die neueste verfügbare Version. Jeder der fünf Faktoren; Neurotizismus, Offenheit für Erfahrungen, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Extraversion werden gemessen und getestet, wobei jeder Faktor weiter in Unterkategorien unterteilt wird.
Das Merkmal Neurotizismus zum Beispiel macht eine Person anfälliger für Stress, Angst, Traurigkeit, Impulsivität und Selbstbewusstsein. Da viele seiner Maßnahmen am Arbeitsplatz nützlich sind, erfreut es sich zunehmender Beliebtheit für das Screening vor der Einstellung.
#8. Eysenck-Persönlichkeitsinventar
Extroversion/Introversion und Neurotizismus/Stabilität sind zwei der Faktoren, die verwendet werden, um den Charakter einer Person im Eysenck-Persönlichkeitsinventar zu messen. Aus diesem Fragebogen werden drei Werte berechnet: ein Wert für Extraversion ('E'), ein Wert für Neurotizismus ('N') und ein Wert für Lügen ('Lüge'), um festzustellen, wie viel Zeit Sie mit dem Ausfüllen des Fragebogens verbracht haben damit verbringen, sozial wünschenswerter zu erscheinen, als Sie tatsächlich sind.
Sie werden zwischen 20 und 35 Minuten brauchen, um alle 100 Ja/Nein-Fragen der Umfrage zu beantworten. Ein kürzerer Fragebogen mit 57 Ja/Nein-Fragen kann in nur 10-25 Minuten ausgefüllt werden. Der Bewertungsmechanismus und ob die Umfrage online bereitgestellt wird, wirkt sich auf ihre Kosten aus.
Warum sind Persönlichkeitstests am Arbeitsplatz nützlich?
Die Kenntnis Ihrer Persönlichkeit kann Ihnen bei der Berufswahl helfen. Dieses Selbstbewusstsein kann Ihnen auch bei Bewerbungen helfen, weil es Arbeitgebern zeigt, dass Sie ein starker Kandidat sind. Ein Persönlichkeitstest kann nützlich sein, wenn Sie:
- Lernen Sie Ihre persönlichen Stärken und Leidenschaften kennen: Das Verständnis Ihres Persönlichkeitstyps wird Ihnen helfen, Ihre besten Eigenschaften hervorzuheben und Bereiche zu identifizieren, in denen Sie Verbesserungen benötigen könnten.
- Finden Sie vielversprechende Berufe: Bei der Entscheidung für ein Studium, ein Studium oder einen Jobwechsel kann ein Persönlichkeitstest hilfreich sein.
- Geben Sie potenziellen Arbeitgebern einen guten Eindruck von Ihnen: Während des Interviewprozesses könnten Fragen zu Persönlichkeitstests auftauchen. Wenn Sie Ihren Persönlichkeitstyp vor einem Vorstellungsgespräch kennen, können Sie ehrlich antworten.
- Bestimmen Sie die wünschenswertesten Sozial- und Arbeitsbedingungen: Obwohl Sie vielleicht ein allgemeines Gefühl dafür haben, ob Sie eher zu Introversion oder Extroversion neigen oder nicht, könnte ein tieferes Verständnis Ihrer Persönlichkeitskategorisierung Aufschluss darüber geben, in welchen Umständen und Beziehungen Sie am ehesten aufblühen werden.
- Erkennen Sie die Schwierigkeiten, denen Sie in einem bestimmten Job oder Arbeitsumfeld begegnen können: Wenn Sie wissen, was Sie in Bezug auf schwierigere Bedingungen erwarten können, können Sie sich entweder darauf vorbereiten oder sie ganz vermeiden. Wenn du weißt, was dir im Weg steht, kannst du besser an dir arbeiten.
Kostenlose Persönlichkeitstests
Im Folgenden sind einige kostenlose Persönlichkeitstests aufgeführt, für die Sie sich entscheiden können:
#1. Persönlichkeit perfekt
Personality Perfect verwendet wie der beliebte 16-Persönlichkeiten-Test vier große Kategorien, um Ihren Persönlichkeitstyp zu bestimmen: Extraversion vs. Introversion, Wahrnehmung vs. Intuition, Denken vs. Fühlen und Urteilen vs. Wahrnehmen. Der Test gibt Ihnen ein Gesamtbild Ihrer sozialen Interaktionen, Ihres Verhaltens und, was am überraschendsten ist, wie Sie wahrscheinlich von anderen wahrgenommen werden.
#2. Menschliche Metriken
Die Human Metrics App sagt Ihnen nicht nur Ihren aus vier Buchstaben bestehenden Persönlichkeitstyp (wieder basierend auf den Theorien von Jung und Myers-Briggs), sondern auch, welche renommierten Personen Ihren Typ haben. Welche Berufsfelder am besten zu Ihren Charaktereigenschaften passen, können Sie in diesem Quiz herausfinden. Wenn Sie Probleme haben, sich für einen beruflichen Weg zu entscheiden, oder wenn Sie Zweifel an dem haben, den Sie bereits gewählt haben, kann dieses Quiz helfen. Es ist einer der besten kostenlosen Persönlichkeitstests, für die Sie sich entscheiden können.
#3. Testfarbe
Es gibt nur zwei Fragen zu Test Color, die von einer Gruppe klinischer Psychologen, Psychoanalytiker und Mathematiker validiert wurden: „Klicken Sie auf die Farben, die Ihnen am besten gefallen“ und „Klicken Sie auf die Farben, die Ihnen am wenigsten gefallen“. Die Ergebnisse des Farbtests geben Aufschluss über die emotionale Intelligenz, Kreativität, Vorstellungskraft, soziale Kompetenz, den Arbeitsstil und die Führungspräferenzen des Teilnehmers.
#4. Kristall
Crystal bietet eine kostenlose DISC-Bewertung an, die Ihnen hilft, mehr darüber zu erfahren, wie Ihre Persönlichkeit am Arbeitsplatz funktioniert, mit welchen Menschen Sie sich verstehen und mit welchen Personen Sie möglicherweise Konflikte haben. Zu verstehen, wie Ihre eigene Persönlichkeit Sie bestimmten Kollegen gegenüber voreingenommen ist (z. B. kann Ihre Persönlichkeit die Worte eines anderen Kollegen als beleidigend empfinden, wenn der Kollege nur glaubt, direkt zu sein), können Sie aus der Prüfung lernen und dazu verwenden, Ihre Arbeitsbeziehungen mit anderen zu verbessern . Es ist sicher einer der besten kostenlosen Persönlichkeitstests, für die Sie sich entscheiden können.
#5. 123Test
Es gibt keine triftigen Ausreden, den DISG-Persönlichkeitstest nicht zu machen, den 123Test anbietet und der in nur fünf Minuten abgeschlossen werden kann. Finden Sie heraus, wie gut Ihr soziales Verhalten von Ihrem DISG-Profil mit einer Punktzahl vorhergesagt wird.
Der Test gibt nützliche Einblicke in die Gründe, warum Sie mit einigen Kollegen besser auskommen und mit anderen mehr Konflikte haben. Verbessern Sie Ihre beruflichen Beziehungen, indem Sie lernen, wie Sie auf das Verhalten anderer Menschen reagieren (z. B. „Sie reagieren empfindlich auf ihre unverblümte Art, obwohl sie glaubt, dass sie nur direkt ist“).
Sind Persönlichkeitstests zu 100 % genau?
Forscher und Arbeitgeber verwenden Persönlichkeitstests, aber normale Leute verwenden sie zum Spaß. Die gute Nachricht ist, dass evidenzbasierte Persönlichkeitstests bei richtiger Anwendung recht zuverlässig sind.
Was ist heute der am häufigsten verwendete Persönlichkeitstest?
- Myers-Briggs-Typanzeige.
- Sattelprofil.
- 16 Fragebogen zum Persönlichkeitsfaktor.
- SHL-Berufspersönlichkeitsfragebogen.
- HEXACO Personality Inventory-Überarbeitet.
- Eysenck-Persönlichkeitsinventar.
- DISC-Persönlichkeitstest.
Wie kann ich meine Persönlichkeit erkennen?
Selbstbewusstsein zu besitzen bedeutet nicht nur, wachsam und in sich gekehrt zu sein, sondern auch in der eigenen Haut sicher zu sein. Der zweite Schritt zur Selbstfindung besteht darin, einen Persönlichkeitstest durchzuführen, der von einem Schul- oder Berufsberater oder einem auf solche Bewertungen spezialisierten Psychologen durchgeführt wird.
Abschließende Überlegungen
In Situationen, in denen sich die Leute nicht sehr gut kennen, könnten diese Tests eine fantastische Möglichkeit sein, das Eis zu brechen und ins Gespräch zu kommen. Sie sind auch nützlich, um Freundschaften zu schließen und bei der Arbeit Gemeinsamkeiten zu finden. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Kollegen kennenzulernen, können Sie herausfinden, wie gerne mit ihnen kommuniziert wird und wie sie auf konstruktive Kritik reagieren. Dies kann Ihr Team jedoch effektiver in Projekten und Besprechungen machen, indem zukünftige vermeidbare Missverständnisse vermieden werden.
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Bibliographie
