Es gibt eine soziale Forderung in der westlichen Zivilisation, dass Menschen schnell und still trauern. Die Wahrheit ist, dass es vielen Menschen immer noch schwer fällt, ehrlich über Trauer und Trauer zu sprechen. Die Trauerbewältigung am Arbeitsplatz ist aus Arbeitgebersicht ein sehr heikles Thema. Trauer kann einen erheblichen Einfluss auf einen Mitarbeiter haben, der einen geliebten Menschen verloren hat. Sie haben möglicherweise Schwierigkeiten, sich bei der Arbeit zu konzentrieren, und können Schwierigkeiten haben, ihre typische Position zu erfüllen, insbesondere wenn es um die Interaktion mit Kunden geht. Die Frage, wie Unternehmen mit Trauerfällen umgehen, ist kompliziert, da ein Verlust jeden anders betrifft. Manche Menschen ziehen es vor, ihrem normalen Leben nachzugehen und die Arbeit als Ablenkung zu nutzen. (Kbeautypharm) Gibt es also ein Gesetz oder eine Richtlinie bezüglich des Urlaubs im Todesfall? Weiter lesen.
Was ist ein Trauerurlaub?
Trauerurlaub, oft auch als „Compassionate Leave“ bezeichnet, ist eine Art bezahlter Freistellung, die Mitarbeiter nach dem Tod eines engen Freundes oder Familienmitglieds nehmen können.
Obwohl es keine Vorschriften gibt, die Arbeitgeber zur Gewährung von Trauerurlaub verpflichten, gewähren die meisten Arbeitgeber bezahlten Urlaub aus Härtegründen. Sie tun dies, indem sie das Leiden des Mitarbeiters im Auge behalten. Dies ermöglicht es den Menschen, zu trauern, an religiösen Ritualen teilzunehmen oder sich um verbleibende Gesetzmäßigkeiten zu kümmern.
Empathie am Arbeitsplatz fördert Loyalität. Außerdem zeigt sich nirgendwo die Empathie eines Arbeitgebers offener als in seiner Haltung zum Sonderurlaub. Arbeitgeber müssen über eine Urlaubsregelung verfügen, um zu zeigen, dass ihnen das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter am Herzen liegt. Es ist ein wesentlicher Bestandteil bei der Schaffung eines respektvollen Arbeitsplatzes. Die Leistung und Loyalität der Mitarbeiter wird durch unzureichenden Urlaub im Trauerfall beeinträchtigt.
Ist eine Trauerurlaubsrichtlinie erforderlich?
Obwohl eine Urlaubsregelung nicht erforderlich ist, ist es jetzt an der Zeit zu zeigen, dass Ihnen das Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter am Herzen liegt. Aufgrund des humanitären Charakters des Urlaubs zählen Unternehmen ihn nicht zu den betrieblichen Leistungen.
Sie lassen sie wissen, dass das Unternehmen in einer schwierigen Zeit für sie da ist. Es informiert Ihre Mitarbeiter darüber, was zu tun ist, z. B. wie sie den Urlaub beantragen, wie lange der Urlaub dauern wird, was zu tun ist, wenn sie mehr Zeit benötigen, und so weiter.
Gesetzgebung zum Trauerurlaub
Kein Gesetz schützt den Anspruch eines Arbeitnehmers auf Trauerurlaub. Das Arbeitsrechtsgesetz von 1996, auf der anderen Seite, gewährt den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich eine Auszeit zu nehmen, um eine Notfallkrise zu bewältigen. Dazu gehört auch der Verlust eines Angehörigen. Es besteht kein Rechtsanspruch auf Zahlung von Urlaubsgeld.
Im vorgeschlagener Gesetzentwurf zum elterlichen Trauerfall (Pay and Leave), Die Regierung beabsichtigt, den Anspruch auf zwei Wochen bezahlten Urlaub für erwerbstätige Eltern aufzunehmen, die ein Kind unter 18 Jahren verlieren. Die Regelung, die 2020 in Kraft treten soll, wird eine der großzügigsten Entschädigungen für trauernde Eltern bieten die Welt.
Bis auf Weiteres liegt die Beurlaubung im Ermessen des Arbeitgebers.
Die Besonderheiten einer Trauerurlaubsrichtlinie
Die Herausforderung, Kriterien für eine Urlaubsregelung festzulegen, beruht auf der Realität, dass Trauer subjektiv ist. Ein Mitarbeiter kann von der Familie entfremdet sein und mit einem Trauerfall einigermaßen problemlos zurechtkommen, während ein anderer Mitarbeiter einen engen Freund verliert und sehr darunter leidet. Es ist nahezu unmöglich, Szenarien zu definieren, die Anspruch auf Sonderurlaub haben.
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Richtlinien bezüglich Trauerurlaub in verschiedenen Ländern
Trotz des Mangels an Gesetzen hat jedes Land seine übliche Praxis, wenn es darum geht, Mitarbeitern Trauerurlaub zu gewähren. So funktioniert der Trauerurlaub in mehreren Ländern:
- Vereinigte Staaten: Die Vereinigten Staaten haben keine obligatorischen Regelungen für den Trauerurlaub (außer in Oregon). Viele Arbeitgeber gewähren engen Familienangehörigen jedoch drei Tage bezahlten Urlaub.
- Großbritannien: Laut bestimmten Quellen können Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich eine „angemessene“ Anzahl freier Tage nehmen, um sich um Angehörige zu kümmern.
- Neu Seeland: Urlaub wird aufgrund von Nähe, kultureller Verantwortung und logistischen Erwägungen gewährt. Eine übliche Dauer des Trauerurlaubs beträgt drei Tage.
- Spanien: Allen Mitarbeitern werden zwei Tage Urlaub für den Tod von Verwandten ersten und zweiten Grades gewährt. In Fällen, in denen eine Reise zur Teilnahme an der Beerdigung erforderlich ist, wird den Mitarbeitern außerdem bis zu vier Tage Urlaub gewährt.
- Singapur: In Singapur gibt es kein gesetzliches Recht auf Urlaubsanspruch. Der Trauerurlaub wird nur gewährt, wenn sich Arbeitnehmer und Unternehmen einigen. Typische Verträge sehen 3 bis 5 Tage Urlaub vor. Firmen wie VMware haben jedoch eine robuste Urlaubsrichtlinie, die 4 Wochen oder 20 Arbeitstage vorsieht.
- Südafrika: Im Rahmen der Familienverantwortungskarenz haben Arbeitnehmer Anspruch auf drei Tage bezahlten Urlaub, wenn sie vier Monate im Unternehmen beschäftigt sind. Sie müssen vier Tage die Woche gearbeitet haben, und der Tod betrifft einen nahen Verwandten.
- China: Dieser Urlaub wird durch kommunale Vorschriften geregelt. Allen chinesischen Mitarbeitern werden oft 1 bis 3 Tage bezahlter Urlaub gewährt.
- Frankreich: Personen in Frankreich haben Anspruch auf drei Tage bezahlten Trauerurlaub. Arbeitnehmer mit verstorbenen Kindern haben Anspruch auf fünf Tage bezahlten Urlaub.
- Indien: Obwohl es in Indien keine gesetzlichen Anforderungen an den Trauerurlaub gibt, bieten viele Unternehmen einen 7-tägigen Trauerurlaub an. Multinationale Konzerne haben eine großzügigere Politik.
Entwicklung eines formellen Dokuments für den Trauerurlaub
Eine dokumentierte Richtlinie ermöglicht es den Mitarbeitern, Trauerurlaub zu beantragen, ohne sich um die Vorgehensweise kümmern zu müssen. Es zeigt Ihren Mitarbeitern auch, dass Sie über Richtlinien verfügen, um sie in schwierigen Zeiten zu unterstützen.
Sie könnten damit beginnen, bei der Entwicklung des Strategiepapiers über Folgendes nachzudenken.
#1. Die Anzahl der erlaubten Tage:
Die Anzahl der für den Trauerurlaub zulässigen Tage wird durch die internen Richtlinien Ihres Unternehmens bestimmt. Sie sollten jedoch die Umstände angeben, unter denen der Mitarbeiter zusätzliche Tage in Anspruch nehmen kann, z. B. wenn ein Ehepartner oder ein Kind stirbt oder wenn der Mitarbeiter zu einer Beerdigung an einen anderen Ort reisen muss.
#2. Welche Mitarbeiter haben Anspruch auf Urlaub:
Wenn Ihre Organisation Vertragsarbeiter oder gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer beschäftigt, müssen Sie angeben, welche Personen berechtigt sind.
#3. Anspruch auf Elternzeit:
Der Anspruch auf Urlaub richtet sich nach der Art des verstorbenen Angehörigen.
#4. Ob der Urlaub bezahlt oder unbezahlt ist:
Machen Sie deutlich, ob der Arbeitnehmer für seine Freizeit bezahlt wird und wie viele Tage des Trauerurlaubs bezahlt werden.
#5. Verfahren zur Beantragung von Trauerurlaub für einen Mitarbeiter:
Dies kann die bevorzugte Kontaktart des Mitarbeiters sowie die Informationen beinhalten, die er anbieten muss.
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Richtlinienvorlage für Trauerurlaub
Sie können diese Vorlage als Ausgangspunkt und Leitfaden verwenden, um sicherzustellen, dass Sie die wichtigsten Aspekte der Urlaubsregelung abdecken.
Trauerurlaubsrichtlinie für das Unternehmen XYZ
| Grundsatzerklärung | Beim Tod eines Angehörigen kann einem Arbeitnehmer ein Trauerurlaub gewährt werden. |
| Zweck | Diese Richtlinie für den Trauerurlaub definiert, wann und wie lange dieser Urlaub in Anspruch genommen werden kann, legt die Entschädigung für die Urlaubstage fest und das Verfahren zur Beantragung und Genehmigung des Trauerurlaubs. |
| Voraussetzungen | Alle festangestellten Mitarbeiter sind von dieser Richtlinie abgedeckt. Werkvertraglich Beschäftigte und freiberuflich Beschäftigte können unbezahlten Karenzurlaub nehmen. |
| Allgemeine Geschäftsbedingungen | 1. Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub. 2. Trauerurlaub wird allen Arbeitnehmern für maximal 7 Tage ohne Leistungsverlust gewährt, wenn eines der Familienmitglieder des Arbeitnehmers stirbt: Ehepartner, Kind, Pflegekind, Stiefkind, Elternteil -Gesetz, Stiefeltern, Pflegeeltern, Stiefbruder, Schwester, Stiefschwester 3. Trauerurlaub wird allen Arbeitnehmern für maximal 3 Tage ohne Leistungsverlust gewährt, wenn eines der folgenden Familienmitglieder des Arbeitnehmers stirbt: Tante, Onkel, Cousins, Neffen oder Nichten. 4. Trauerurlaub wird allen Mitarbeitern für maximal 1 Tag ohne Leistungsverlust im Falle des Todes einer der folgenden Personen gewährt: Freund, Nachbar oder Kollege. 5. Wenn der Mitarbeiter religiöse Zeremonien hat, die zusätzliche Freizeit erfordern, können ihm diese zusätzlichen Urlaubstage ohne Bezahlung gewährt werden. |
| Verfahren | Mitarbeiter müssen eine E-Mail an ihren Vorgesetzten/ihre Personalabteilung senden, in der Folgendes angegeben ist: 1. Anzahl der Tage ) sie im Trauerurlaub sein werden 2. Name des Verstorbenen sowie dessen Verwandtschaftsverhältnis zum Arbeitnehmer 3. Etwaige Reiseanforderungen für die Beerdigung. 4. Alle religiösen Zeremonien. |
| Compliance | Mitarbeiter, die das oben beschriebene Verfahren nicht einhalten, erhalten keine Zahlung für Trauerurlaubstage. |
Smarte HR-Hacks zur Erleichterung von Trauerfällen
Abgesehen von der Einrichtung einer Trauerfallrichtlinie für Ihre Mitarbeiter ist es auch wichtig, andere Rahmenbedingungen zu haben, um Ihrem Team ganzheitlich zu helfen.
#1. Stellen Sie sicher, dass jeder Mitarbeiter einen Kollegen hat, der ihn bei ausstehenden Aufgaben unterstützen kann.
Da solche Abwesenheiten unerwartet sind, hat Ihr trauernder Mitarbeiter möglicherweise einige unerledigte Aufgaben bei der Arbeit. Sie möchten nicht, dass Ihr Mitarbeiter Termine verpasst, während er oder sie trauert. Richten Sie ein Buddy-System ein, um zu verhindern, dass Arbeiter durchs Raster fallen.
Stellen Sie sicher, dass jeder Mitarbeiter einen Freund hat, der sich mit seiner Arbeit auskennt und seine Aufgaben in seiner Abwesenheit übernehmen kann. Die Arbeit wird nicht durch die Abwesenheit eines Ihrer Mitarbeiter im Büro unterbrochen.
#2. Vereinbaren Sie ein persönliches Gespräch mit dem Mitarbeiter, sobald er aus dem Trauerurlaub zurückgekehrt ist.
Es ist wichtig, sich bei Ihren Mitarbeitern zu melden, wenn sie aus dem Trauerurlaub zurückgekehrt sind, und ein Gespräch mit ihnen zu führen.
Als HR-Experte möchten Sie verstehen, was Ihre Mitarbeiter brauchen, um diese schwierigen Zeiten zu überstehen, sei es eine Änderung des Arbeitsplans, eine Verringerung der Arbeitsbelastung oder flexibles Arbeiten. Einfach zu fragen ist ein kluger Anfang.
Der Verlust eines geliebten Menschen kann auch zusätzliche Aufgaben mit sich bringen, die Ihr Mitarbeiter bewältigen muss. Ein Gespräch mit Ihrem Mitarbeiter kann Ihnen helfen, seine Probleme zu verstehen und ihn bei der Überwindung dieser Probleme zu unterstützen.
Einige Organisationen verlangen sogar von ihren Mitarbeitern, dass sie nach einem Verlust an Trauertherapiesitzungen teilnehmen, damit sie ihre Gefühle gesund verarbeiten und zu ihrem Alltag zurückkehren können.
#3. Stellen Sie sicher, dass Ihre Urlaubsregelung den Mitarbeitern mitgeteilt wird und leicht zugänglich ist.
Dies mag offensichtlich erscheinen, aber Personalrichtlinien können manchmal schwierig zu finden sein. Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter über Ihre Trauerpolitik informiert sind und dass neue Mitarbeiter die Einzelheiten während ihrer Einarbeitung erhalten.
Sie können Ihren Mitarbeitern sogar die Arbeit erleichtern, indem Sie die Trauerfallrichtlinie und das Urlaubsantragsformular auf dem Google Drive des Unternehmens speichern und sie mit dem Team teilen.
#4. Erstellen Sie eine Vorlage für den Urlaubsantrag, den Ihre Mitarbeiter einreichen müssen.
Es ist schwierig, mit dem Tod eines geliebten Menschen umzugehen. Sie sollten keine Bedenken haben, Ihren Vorgesetzten darüber zu informieren. Durch die Erstellung von Vorlagen für den Antrag können Sie Ihren Mitarbeitern die Beantragung von Trauerurlaub erleichtern.
#5. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten.
Nach einer Beerdigung benötigt Ihr Mitarbeiter möglicherweise mehr Zeit. Zusätzlich zu ihrer Traurigkeit können einige Mitarbeiter infolge des Verlusts eines Verwandten mit mehr Verantwortung belastet werden, oder es kann erforderlich sein, dass sie für die Beerdigung eine lange Reise antreten müssen.
Sie können den Mitarbeiter beruhigen, indem Sie ihm erlauben, von zu Hause aus zu arbeiten. Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, Teilzeit zu arbeiten, ihre Arbeitszeiten je nach Aufgabenbereich zu variieren oder sogar aus der Ferne zu arbeiten.
Dies ist besonders wichtig, wenn Ihr Mitarbeiter kürzlich einen Ehepartner oder Elternteil verloren hat, da er nach der Beerdigung möglicherweise zusätzliche Haushalts- und Familienpflichten zu bewältigen hat. Der Einzelne wird in der Lage sein, sich um seine neuen Verantwortlichkeiten zu kümmern, ohne sich um einen strengen Zeitplan bei der Arbeit kümmern zu müssen, wenn er einen flexiblen Zeitplan hat.
#6. Erweitern Sie den Umfang Ihres Employee Assistance Program um Trauerbegleitung.
Einige der größeren Firmen bieten ein Employee Assistance Program (EAP) als Arbeitsplatzleistung an. Das Programm soll Untersuchungen sowie Einzelberatungen bei Problemen mit psychischer Gesundheit und Drogenmissbrauch anbieten. Sie beschränkt sich oft nicht auf arbeitsbezogene Themen, sondern bezieht eher die persönlichen Sorgen der Mitarbeiter mit ein. Das Programm wird in der Regel vollständig vom Unternehmen bezahlt und ist für den Mitarbeiter kostenlos. Die Beratung wird in der Regel von einem Dritten in einem privaten Umfeld durchgeführt und nicht von einem Vollzeitangestellten der Organisation.
Wenn Ihr Unternehmen bereits über ein EAP verfügt oder beabsichtigt, eines einzuführen, stellen Sie sicher, dass es Trauerberatung zu den von ihm angebotenen Dienstleistungen umfasst. Denken Sie daran, die EAP-Informationen in Ihr allgemeines Urlaubsrichtlinienpapier aufzunehmen.
Ein hervorragendes Beispiel für Trauerurlaub
Sheryl Sandberg, Chief Operating Officer von Facebook, hat sich letztes Jahr zu einem Sonderurlaub gemeldet. Sie kündigte an, dass Mitarbeiter jetzt bis zu 20 Tage bezahlten Urlaub nehmen können, wenn ein unmittelbarer Familienangehöriger stirbt. Sandberg verlor ihren Ehepartner im Jahr 2015, daher weiß sie aus erster Hand, welche Verwüstungen ein Verlust anrichten kann.
Laut Sandberg, der in einem Artikel für Personnel Today zitiert wurde, „brauchen wir staatliche Richtlinien, die es den Menschen erleichtern, sich um ihre Kinder und älteren Eltern zu kümmern, und den Familien, nach einem Verlust zu trauern und zu heilen.“
„Unternehmen, die zu ihren Mitarbeitern stehen, tun das Richtige und Kluge – es hilft ihnen, ihre Mission zu erfüllen, ihre Werte zu leben und ihr Endergebnis zu steigern, indem sie die Loyalität und Leistung der Mitarbeiter steigern.“
Die Urlaubsrichtlinie von Facebook ermöglicht es Mitarbeitern außerdem, bis zu zehn Tage frei zu nehmen, um den Verlust eines erweiterten Familienmitglieds zu betrauern, und sechs Wochen frei, um sich um einen kranken Verwandten zu kümmern. Darüber hinaus hat das Unternehmen einen dreitägigen „Familien-Krankenstand“ eingeführt, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ein Familienmitglied zu pflegen, das an einer kurzfristigen Krankheit leidet, wie z. B. einen an Grippe erkrankten Jugendlichen.
So erstellen und implementieren Sie eine Trauerurlaubsrichtlinie
Alle Richtlinien bezüglich Trauerurlaub sollten im Mitarbeiterhandbuch dokumentiert werden. Es stellt sicher, dass Kollegen, die mit einem Trauerfall konfrontiert sind, keine schwierigen Gespräche führen müssen und wissen, was sie erwartet. Manager werden auch wissen, ob es eine Trauerfallrichtlinie gibt. Sie müssen keine schwierigen Entscheidungen über die Beurlaubung treffen.
Jede Trauerurlaubsrichtlinie sollte ein gewisses Maß an Flexibilität beinhalten, und Manager sollten in der Lage sein, Anträge auf längere Abwesenheit wohlwollend zu behandeln. Mitarbeiter werden nicht alle gleich trauern, daher sollten verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung stehen, um mit ihrer Situation fertig zu werden und so erfolgreich wie möglich an den Arbeitsplatz zurückzukehren.
Ziel ist es, den Ansatz individuell anzupassen und mit trauernden Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, um den besten Plan für sie zu entwickeln. Es sollte eine bezahlte Auszeit sowie die Möglichkeit einer schrittweisen Rückkehr mit Telearbeit oder Arbeitszeitverkürzung beinhalten.
Der Trauerurlaub wird oft durch die Beziehung des Mitarbeiters zum Verstorbenen eingeschränkt, wobei die unmittelbare Familie als qualifizierende Bedingung für den vollen Betrag des Trauerurlaubs angesehen wird. Der Tod eines Freundes oder sogar eines Haustieres kann hingegen genauso traumatisch sein. Dies ist eine Schwierigkeit für Arbeitgeber, die das richtige Gleichgewicht finden wollen, weshalb Unternehmen eine gewisse Flexibilität haben müssen, um jeden Fall individuell anzugehen.
Dauer des Trauerurlaubs im Vereinigten Königreich
Im Vereinigten Königreich wird für den Tod eines unmittelbaren Familienmitglieds (Ehepartner, eingetragener Lebenspartner, Lebenspartner, Geschwister und Kinder) ein Compassionate Leave in der Regel für 3–5 Tage gewährt, für weniger enge Beziehungen (Großeltern, Enkelkinder, Stiefeltern) und 2 Tag für Schwiegereltern, Tanten, Onkel und Cousins. Das ist nicht sehr wohltätig, wenn man bedenkt, dass ein Todesfall in der Familie eine Reise, die Erledigung von Angelegenheiten, die Organisation einer Beerdigung und die Teilnahme an der Beerdigung selbst erfordern kann.
Unternehmen müssen abschätzen, wie sich ein knapper Urlaubsanspruch auf das langfristige Engagement und die Produktion auswirkt. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber profitieren von einem ausgewogenen, hilfreichen und flexiblen Ansatz.
Wird Trauerurlaub bezahlt?
In manchen Firmen wird der Trauerurlaub einfach als Krankheitstag behandelt und ist somit eine bezahlte Freizeit, die der allgemeinen Firmenpolitik folgt. Andere betrachten den Trauerurlaub als PTO oder Urlaubszeit, während andere ihn als separate Form des Urlaubs behandeln und bei jedem Todesfall 3 bis 5 Tage zusätzlich gewähren. In den meisten Fällen handelt es sich um bezahlten Urlaub, dies ist jedoch nicht immer der Fall. Mitarbeiter, die einen längeren Urlaub nehmen möchten, können ihren bisherigen bezahlten Urlaub nutzen oder unbezahlten Urlaub nehmen.
Im Allgemeinen übertragen die meisten Unternehmen im Gegensatz zu anderen Arten von Freistellungen wie PTO/Krankheitstagen den Trauerurlaub nicht von einem Jahr auf das nächste. Dies geschieht, um zu vermeiden, dass Mitarbeiter ungenutzten Trauerurlaub ansammeln. Bei mehreren Trauerfällen erlauben die meisten Arbeitgeber den Arbeitnehmern jedoch, die vorgeschriebene Auszeit für jeden Anlass zu nutzen.
Wer qualifiziert sich als unmittelbares Familienmitglied für den Trauerurlaub?
Eltern, Schwiegereltern, Kinder, Geschwister, Ehegatte, (unverheirateter) Lebenspartner, Vormund oder Großmutter sind Beispiele für die unmittelbare Familie.
Einige Arbeitgeber erlauben Mitarbeitern sogar, einen Tag frei zu nehmen, wenn sie eine Tante, einen Onkel, einen Cousin oder einen engen Freund verlieren. Sie sollten auch erwägen, Ihrem Mitarbeiter eine Auszeit zu gewähren, wenn sein Haustier stirbt. Auch hier ist der beste Rat, die Einzelheiten an den direkten Vorgesetzten weiterzugeben, der in der Lage sein wird, die beste Entscheidung zu treffen.
Muss der Arbeitnehmer bei der Beantragung den Tod nachweisen?
Nein, im Allgemeinen, obwohl es von Ihrer Police abhängt. In Ihr Prozessdokument können Sie Anweisungen aufnehmen, die Mitarbeiter dazu auffordern, eine Todesanzeige, ein Bestattungsprogramm oder eine Sterbeurkunde vorzulegen. Da die Fristen jedoch begrenzt sein werden, können Sie einfach verlangen, dass Ihr Mitarbeiter Informationen über den Verstorbenen bereitstellt, z. B. den Namen, das Todesdatum und die Beziehung des Mitarbeiters zum Verstorbenen.
Was ist, wenn ein Mitarbeiter mehr Urlaub beantragt, als in den Richtlinien meines Unternehmens zulässig ist?
Einige Mitarbeiter können zusätzliche Tage für den Trauerfall beantragen, wenn sie für die Beerdigung an einen anderen Ort reisen müssen, an ausgedehnten religiösen Zeremonien teilnehmen oder Bestattungsplanungsaufgaben erledigen müssen. Sie können jederzeit verlangen, dass der Mitarbeiter zusätzliche bezahlte oder unbezahlte Freistellung nimmt, um seine Trauerzeit zu verlängern und seinen Papierkram in Ordnung zu bringen.
Es ist akzeptabel, der Personalabteilung oder dem direkten Vorgesetzten dies von Fall zu Fall zu überlassen und gleichzeitig flexibel mit den Richtlinien umzugehen.
Sollten Manager ermutigt werden, an der Trauerfeier eines verstorbenen Angehörigen oder Mitarbeiters teilzunehmen?
Die Teilnahme an der Beerdigung wird durch die Verbindung des Managers mit dem Mitarbeiter bestimmt. Einige Mitarbeiter mögen bewegt sein, dass ihr Management sich die Zeit genommen hat, ihnen ihren Respekt auszusprechen, während andere vielleicht Privatsphäre bevorzugen.
Wenn der Vorgesetzte eine enge Beziehung zu dem betreffenden Mitarbeiter hat, kann sogar ein Besuch bei der Person eine nachdenkliche Geste sein. Wir schlagen nicht vor, eine Richtlinie zu diesem Thema zu haben und stattdessen jedem Teammitglied zu erlauben, seine eigene Entscheidung zu treffen.
Was passiert mit meinem Gehalt während des Trauerurlaubs?
Die spezifische Richtlinie zur Bezahlung während des Trauerurlaubs hängt von den Richtlinien des Unternehmens und der Vereinbarung des Mitarbeiters mit dem Unternehmen ab. Einige Unternehmen bieten möglicherweise bezahlten Trauerurlaub an, während andere möglicherweise unbezahlten Urlaub anbieten.
Kann ich Trauerurlaub nehmen, wenn ein entfernter Verwandter verstorben ist?
Der spezifische Anspruch auf Trauerurlaub hängt von den Richtlinien des Unternehmens ab. Einige Unternehmen erlauben möglicherweise Trauerurlaub für entfernte Verwandte, während andere restriktivere Richtlinien haben.
Wie lange muss ich vor der Inanspruchnahme des Trauerurlaubs Bescheid geben?
Die genaue Frist, die vor der Inanspruchnahme des Trauerurlaubs erforderlich ist, hängt von den Richtlinien des Unternehmens ab. Einige Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern möglicherweise eine Vorankündigung, während andere flexiblere Vereinbarungen zulassen.
Kann ich für den Tod eines Haustieres Trauerurlaub nehmen?
Der spezifische Anspruch auf Trauerurlaub für den Tod eines Haustieres hängt von den Richtlinien des Unternehmens ab. Einige Unternehmen bieten möglicherweise einen Trauerurlaub für den Verlust eines Haustieres an, während andere dies nicht tun.
Wird der Trauerurlaub bezahlt oder unbezahlt?
Die spezifische Richtlinie zur Bezahlung während des Trauerurlaubs hängt von den Richtlinien des Unternehmens und der Vereinbarung des Mitarbeiters mit dem Unternehmen ab. Einige Unternehmen bieten möglicherweise bezahlten Trauerurlaub an, während andere möglicherweise unbezahlten Urlaub anbieten.
Häufig gestellte Fragen zum Trauerurlaub
Verwendet Trauer PTO? Verwendet Trauer PTO?
Trauerurlaub ist normalerweise unbezahlt; bestimmte Arbeitgeber, die die Leistung erbringen, können Arbeitnehmer jedoch für verlorene Zeit entschädigen. Der Trauerurlaub dauert in der Regel zwischen einem und fünf Tagen. Für jede zusätzliche Freizeit müssen die Mitarbeiter arbeitsbedingten oder unbezahlten persönlichen Urlaub nehmen.
Wie oft im Jahr können Sie Trauer gebrauchen?
Viele Betriebe gewähren ein oder zwei Wochen allgemeinen bezahlten Krankenurlaub pro Jahr für Trauerfälle. Möglicherweise haben Sie auch Anspruch auf bezahlten Urlaub wegen Krankheit im Todesfall.
Was ist bezahlter Trauerfall?
Trauergeld ist das Geld, das ein Mitarbeiter erhält, wenn er oder sie sich nach dem Tod eines geliebten Menschen frei nimmt.
Darf ein Arbeitgeber einen Todesfallnachweis verlangen?
Unternehmen können Mitarbeiter auffordern, innerhalb von dreißig Tagen nach Beginn des Trauerurlaubs einen Todesnachweis (z. B. eine Sterbeurkunde oder einen Nachruf) vorzulegen. Diese Regelung gilt für alle kalifornischen Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe.
Wie oft im Jahr können Sie Trauer gebrauchen?
Viele Betriebe gewähren ein oder zwei Wochen allgemeinen bezahlten Krankenurlaub pro Jahr für Trauerfälle. Möglicherweise haben Sie auch Anspruch auf bezahlten Urlaub wegen Krankheit im Todesfall.
Kann ich Schmerzensgeld verlangen?
Trauerbeihilfe kann nur beantragt werden, wenn Ihr Ehemann, Ihre Ehefrau oder Ihr Lebenspartner am oder nach dem 6. April 2020 verstorben ist. Ihr Ehemann, Ihre Ehefrau oder Ihr Lebenspartner muss mindestens 25 Wochen lang in einem Steuerjahr Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben. an den Folgen eines Arbeitsunfalls oder einer arbeitsbedingten Krankheit gestorben sind
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