Der Einstellungsprozess wird von Anfang bis Ende mit Hilfe von Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) optimiert. Arbeitgeber können mit dieser Software Stellenanzeigen, Bewerbungen, Kandidatendaten und Bewerbergespräche auf einer einzigen Plattform verwalten und so den Einstellungsprozess automatisieren. Dieser Artikel erklärt, was ein ATS-Rekrutierungssystem ist. Es enthält auch eine Liste der ATS-Recruiting-Software, damit Sie die beste für Ihr Unternehmen auswählen können. Genießen Sie die Fahrt!
Was ist das ATS-Rekrutierungssystem?
Ein ATS-Rekrutierungssystem ist eine Datenbank, die für den Einstellungsprozess relevante Informationen speichern kann. ATS ermöglicht eine automatische Bewerberüberwachung und kann, wie der Name schon sagt, große Datenmengen speichern und verarbeiten. Das ATS-Rekrutierungssystem hilft beim Screening, in der engeren Auswahl und bei der Kommunikation mit Kandidaten durch Funktionen wie die Planung von Vorstellungsgesprächen, die Erstellung und den Vergleich von Bewertungen, die Übermittlung von Nachrichten, die universelle Suche und den individuellen Import und Export von Daten.
Ob für große, mittlere oder kleine Unternehmen, ATS-Auswahlmöglichkeiten sind für alle Arten von Unternehmen zugänglich. Darüber hinaus können Unternehmen eine Bereitstellungsmethode auswählen, die ihren Anforderungen am besten entspricht. Angenommen, Ihr 800 (über 3 Regionen) starkes mittelständisches Unternehmen muss im nächsten Jahr doppelt so viele Mitarbeiter einstellen, also sind Sie auf dem Markt für ein Bewerbermanagementsystem. Die Zeiten, in denen Sie vergeblich nach einer maßgeschneiderten Antwort gesucht haben, die zu Ihren Anforderungen, Finanzen und zukünftigen Expansionsplänen passt, sind vorbei. Damit bleibt die Standard-One-Size-Fits-All-Lösung Ihre einzige praktikable Alternative. Unternehmen haben jedoch heute die Qual der Wahl in einem Markt, der eine Vielzahl von Lösungen für die unterschiedlichsten Anforderungen bietet.
Es stimmt, dass viele HCM-Suiten das Bewerber-Tracking als Feature enthalten, aber es gibt auch mehrere eigenständige Systeme, die sich ausschließlich auf diesen Aspekt der HR-Technologie konzentrieren. Eine einzigartige, maßgeschneiderte Antwort zu finden, ist kein Problem mehr; Vielmehr schränkt es die Optionen ein, um diejenige zu finden, die am besten funktioniert.
ATS-Recruiting-Software
Folgende ATS-Recruiting-Software können Sie wählen:
#1. CRM rekrutieren
Um alle Ihre Rekrutierungsinteraktionen zu verwalten und zu automatisieren, ist das Rekrutierungs-CRM ein Kundenbeziehungsmanagementsystem und ein Bewerbungsverfolgungssystem. Die integrierten Optionen von Recruit CRM für Stakeholder-Eingaben zu Bewerbern und Berichts-Dashboards zum Aufwand-Umsatz-Verhältnis für jeden Kunden machen es zu einer großartigen Lösung für Personalagenturen und Talentrekrutierungsdienste.
#2. Jobvit
Jobvite ATS ist eine cloudbasierte, kandidatenzentrierte HR-Softwarelösung, die Social Recruiting, die Entwicklung und Verwaltung von mobilfreundlichen Karriereseiten und verschiedene Onboarding-Verfahren erleichtert. Das Dienstprogramm ist auch als mobile App verfügbar. Das Programm bietet besondere Funktionen für Anfragen, Mitarbeiterempfehlungen und Vorstellungsgespräche. Um das Beste aus diesem Tool herauszuholen, sind große und mittlere Unternehmen die beste Wahl.
#3. Trakstar
Eines der Flaggschiffprodukte von Trakstar, Trakstar Hire, ursprünglich bekannt als RecruiterBox, ist mit Perform, Learn und Trakstar Insights erhältlich. Es ist eine allumfassende Bewerber-Tracking-Lösung, die für Personalabteilungen mittlerer und kleiner Unternehmen entwickelt wurde. Wenn es darum geht, Zykluszeiten zu verkürzen, das Bewerbererlebnis zu verbessern und die besten und klügsten neuen Mitarbeiter zu finden, ist Trakstar Hire die Lösung, die sich von allen anderen abhebt.
Ihr ATS-Produkt macht es Personalabteilungen leicht, offene Stellen über zahlreiche Kanäle zu bewerben, darunter Online-Communities, traditionelle Jobbörsen und spezialisierte Websites zur Talentakquise. Sie können ihre Stellenausschreibungen auch sponsern, um die Sichtbarkeit zu erhöhen und Lebensläufe von potenziellen Kandidaten über anpassbare Bewerbungsformulare zu sammeln.
#4. iCIMS
iCIMS Recruit gibt es seit einem Jahrzehnt, daher wissen sie, was sie tun, wenn es darum geht, Lösungen für Unternehmen jeder Größe und in einer Vielzahl von Branchen anzubieten. Diese Plattform besteht aus der Recruitment Marketing Suite, der Advanced Communications Suite, der Hiring Suite und UNIFi von iCIMS – einem Ökosystem integrierter Partnerprodukte und -dienste, das über 4,000 Kunden bedient, darunter rund 20 % der Fortune 100.
#5. IBM Kenexa BrassRing
IBM Kenexa BrassRing ist ein Cloud-basiertes Bewerber-Tracking-System, das verhaltensbasiertes Marketing nutzt, um aktiv nach Top-Kandidaten zu suchen und diese zu engagieren. Die Software verfügt über eine Vielzahl von Tools zur Verwaltung des gesamten Einstellungsprozesses von Anfang bis Ende.
#6. ClearCompany
Tausende von Unternehmen haben ClearCompany, ein intuitives Bewerber-Tracking-System (ATS), verwendet, um bessere Mitarbeiter zu finden, zu bewerten und einzustellen. Sie erhalten auch Zugriff auf Tools, die Ihnen helfen, Ihr Team zu motivieren und strategische Analysen anzuwenden, um einen hohen Einstellungsstandard aufrechtzuerhalten.
ClearCompany ist eine der ATS-Rekrutierungssoftware, für die Sie sich entscheiden können. Sie bietet Funktionen, die über die reine Personalbeschaffungssoftware hinausgehen. Sie sind eine abgerundete HR-Software, da sie auch Module für verwandte Aktivitäten bereitstellen, darunter Mitarbeiter-Onboarding sowie Personalplanung und -analyse, Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement.
#7. Gewächshaus
Greenhouse bietet nicht nur ein Bewerber-Tracking, sondern auch eine umfassende Personalverwaltung, um ausführliche Interviews und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu ermöglichen. Die Software ist flexibel genug, um von Gruppen unterschiedlicher Größe verwendet zu werden, und es kann sogar von einem mobilen Gerät aus darauf zugegriffen werden.
#8. Bearbeitbar
Workable ist ein online zugängliches Bewerbermanagementsystem. Es funktioniert für kleine, mittlere und große Unternehmen gleichermaßen. Workable macht es einfach, offene Stellen zu veröffentlichen, Vorstellungsgespräche zu organisieren und die qualifiziertesten Kandidaten auszuwählen. Die Plattform bietet Ihren Personalvermittlern eine benutzerfreundliche Oberfläche für ein verbessertes Pipeline-Management und eine reibungslosere Teamzusammenarbeit. Dieses Cloud-basierte Rekrutierungstool ist auf Desktops und Mobilgeräten verfügbar.
#9. Zoho-Rekrut
Zoho Recruit vereinfacht und organisiert die Bewerbungsverfolgung und die Interviewphasen des Einstellungsprozesses. Die All-in-One-Technologie reduziert den Zeitaufwand für Einstellungsprozesse wie Recherche, Vorstellungsgespräche und Lebenslaufüberwachung.
#10. Orakel Taleo
Das Recruiting-Tool Oracle Taleo beschleunigt den Prozess der Suche und Einstellung neuer, hochkompetenter Mitarbeiter. Kandidaten, Personalvermittler und Manager haben jetzt alle eine bessere Zeit mit dem System. Sowohl kleine als auch große Unternehmen verlassen sich stark auf diese Ressource.
#11. Workday Talentakquise
Workday Talent Acquisition ist eine cloudbasierte Plattform, die HR-Teams bessere Tools für die Planung, Analyse und Durchführung des Rekrutierungsprozesses bietet. Innovatives Talentmanagement bietet Workday Talent Acquisition in Form eines optimierten Prozesses für Kandidaten und einer verbesserten Teamarbeit während des Einstellungsprozesses.
#12. Jobsoid
Jobsoid ist ein ATS-Rekrutierungssystem, das den gesamten Einstellungsprozess für Unternehmen rationalisiert, von der Profilsuche bis hin zu endgültigen Angeboten. Es hilft Personalabteilungen und Personalvermittlern, Zeit zu sparen, indem es Lebensläufe automatisch sortiert und Profilempfehlungen gibt.
#13. Talez
Das Hauptziel von Taleez besteht darin, als einheitliche Plattform für alle Collaboration-Software zu dienen. Mit dieser Software können Sie den Status jeder Rekrutierungsmission einfach verfolgen, was sie ideal für kleine und mittlere Unternehmen (KMU), Start-ups und ETIs aller Branchen macht. Das Ziel von Taleez ist es, Ihre Mitarbeiter in die Bewertungs- und Entscheidungsprozesse einzubeziehen.
#14. PCRecruiter
PCRecruiter ist ein Bewerber-Tracking-System (ATS), das den gesamten Rekrutierungsprozess erleichtert, von der Identifizierung qualifizierter Personen über die Koordination von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Erstellung von Stellenangeboten. Es verfügt über robuste Funktionen für die Bearbeitung von Stellenausschreibungen, die Überwachung des Bewerbungsstatus und die Analyse der Ergebnisse. Durch die Optimierung von Prozessen wie Kandidatensuche und -kommunikation gewinnen Benutzer mehr Zeit, sich auf den Aufbau von Beziehungen zu Bewerbern zu konzentrieren.
#15. Megaphon
Wenn es um die Besetzung und Einstellung neuer Mitarbeiter geht, ist Bullhorn die cloudbasierte ATS-Recruiting-Softwareanwendung Ihrer Wahl. Bullhorn ATS ermöglicht eine schnelle Dateneingabe von jedem Ort aus und ist mobilfreundlich.
#fünfzehn. BambooHR
Kleine und mittelständische Unternehmen können stark von den von BambooHR angebotenen Lösungen profitieren. Es bietet Funktionen für Onboarding, elektronische Signaturen, Anwesenheitsverfolgung und Leistungsmanagement mit einer mobilen App, um den Zugriff zu vereinfachen.
#17. montag.com
Monday.com ist ein anpassungsfähiges Arbeitsplatz-Betriebssystem, das die Entwicklung benutzerdefinierter Dashboards ermöglicht, die ein übergreifendes Bild aller relevanten Prozesse oder Arbeitsabläufe liefern. Auch wenn es nicht speziell als ATS konzipiert wurde, enthält es alles, was Sie brauchen, um den Überblick über Bewerber in jeder Phase des Einstellungsprozesses zu behalten.
So wählen Sie die beste ATS-Recruiting-Software aus
Im Folgenden finden Sie Möglichkeiten, die beste ATS-Recruiting-Software auszuwählen:
#1. Exzellente UI & UX
Sie können es sich nicht leisten, Zeit mit umständlicher Software zu verschwenden, wenn Sie in einem endlosen Kreislauf der Einstellung neuer Mitarbeiter feststecken. Was Sie stattdessen brauchen, ist ein System mit einer unkomplizierten und einfachen Benutzeroberfläche (UI), die das gesamte Rekrutierungsverfahren sauber katalogisiert. Farbcodierung, visuelle Statusmarkierungen und visuelle Darstellungen des Rekrutierungsprozesses sind alles Beispiele für nützliche UI-Eigenschaften. Ohne jeden Datensatz öffnen zu müssen, um den Status zu sehen, machen es diese unkomplizierten Funktionen einfach, Ihre Informationen schnell zu verarbeiten.
Auch die Qualität der User Experience (UX) kann durch das Hinzufügen solcher Elemente stark verbessert werden. Anstatt bei der Verwendung der Software ständig frustriert zu sein, möchten Sie täglich angenehme Interaktionen mit ihr haben. Sie bieten benutzerfreundliche Oberflächen, die nicht viel Klicken oder Scrollen erfordern, um zu den gewünschten Funktionen zu gelangen.
#2. Automatisierung von Arbeitsabläufen und Benachrichtigungen
Das Aufspüren und Überprüfen von Personen ist mit vielen lästigen Aufgaben verbunden. Wenn Sie viele Anwendungen, aber nicht genügend Personal haben, ist die Prozessautomatisierung praktisch. Zu den häufig verwendeten Automatisierungen gehören solche, die Referenzprüfungen nachverfolgen oder Erinnerungen an Vorstellungsgespräche versenden. Die Top-Systeme beinhalten auch Optionen für den Batch-Versand individueller Glückwünsche oder Ablehnungsschreiben, was Ihnen eine Menge Zeit sparen kann.
#3. App-Zugänglichkeit auf Mobilgeräten
Dies ist ein entscheidendes Element, das Sie berücksichtigen sollten, insbesondere wenn Sie in einem Bereich arbeiten, in dem viele Ihrer potenziellen Kunden unterwegs sind. Es ist wichtig, Ihre Stellenangebote mobilfreundlich zu gestalten, da 89 % der Arbeitssuchenden ihre mobilen Geräte verwenden, um nach offenen Stellen zu suchen.
Die Top-Bewerber-Tracking-Systeme sind absolut mobilfreundlich. Sie sollten es Benutzern ermöglichen, Kandidaten direkt von der Plattform aus zu texten. Dies erleichtert es, schnelle Antworten von Kandidaten zu erhalten, und ermöglicht es Ihren Personalvermittlern, Änderungen in Echtzeit von jedem Ort aus zu überwachen.
#4. Verlinkt direkt zu Websites mit Stellenausschreibungen
Dies ist ein weiteres zeitsparendes Tool, das für den Rekrutierungsprozess hilfreich ist. Durch die Verknüpfung mit diesen Systemen können Sie ein Stellenangebot einmal veröffentlichen und es sofort in einem Netzwerk von Jobbörsen verteilen lassen. Sie müssen keine Zeit damit verschwenden, die identische Position in mehrere Arbeitsämter zu kopieren und einzufügen. Stattdessen kann Ihnen das Programm durch die automatische Integration in Arbeitsämter bei der Jobsuche helfen.
#5. Integrationen von Software
Die Top-ATS-Programme sollten auch mit weit verbreiteten E-Mail-Diensten und digitalen Kalendern funktionieren. Erhöht die Produktivität und Transparenz bei teambasierter Einstellung. Die Systemintegration mit Personalinformationssystemen (HRIS) ist von Vorteil.
#6. Preis
Software mit offenen Preismodellen ist immer meine Präferenz. Ich möchte, dass klar ersichtlich ist, welche Funktionen in bestimmten Preisklassen enthalten sind und welche nicht. Kostenlose Testversionen sind ebenfalls nützlich, da Sie so aus erster Hand sehen können, wie das Programm in Ihrem speziellen Geschäftsumfeld funktionieren würde.
So finden Sie Kandidaten mit einer ATS-Recruiting-Software
Hier sind einige Möglichkeiten, Kandidaten über die ATS-Recruiting-Software zu finden:
#1. Pushen Sie offene Stellen von Ihren Ats zu Jobbörsen
Ein Stellenangebot auf der Website Ihres Unternehmens ist wie ein Ladenlokal in einer eher menschenleeren Straße. Um effektiv zu sein, muss es die richtigen Leute erreichen und ihre Aufmerksamkeit erregen. Die meisten Menschen beginnen ihre Suche nach einem neuen Job, indem sie groß angelegte Internet-Jobbörsen durchsuchen. Offene Stellen, die in Ihrem Bewerbermanagementsystem erstellt werden, werden auf Ihrer Website und allen von Ihnen angegebenen Jobbörsen von Drittanbietern veröffentlicht.
#2. Schieben Sie Öffnungen von Ihren Ats zu bezahlten Platzierungen
Obwohl Jobbörsen überfüllt sein können, sind sie ein großartiger Ort, um Kandidaten zu finden. Die richtigen Leute sehen Ihre Stellenausschreibung möglicherweise nicht, weil sie von einem Berg anderer Personen, die sie mögen, verdeckt wird.
Es wird Situationen geben, in denen Sie vor der Warteschlange stehen müssen. Häufig besteht die Möglichkeit, Stellenanzeigen zu bezahlen. Wenn Sie diesen Service nutzen, wird Ihre Stellenausschreibung vor anderen darunter priorisiert, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass qualifizierte Kandidaten sie sehen.
Obwohl Jobbörsen tatkräftige Bewerber anziehen, gelingt es ihnen nicht, die schwer fassbaren passiven Bewerber anzuziehen. Die qualifizierte Person, die einen Job hat und sich keinen anderen suchen muss. Soziale Netzwerke haben sich zu einem fantastischen Werkzeug entwickelt, um Verbindungen zu intelligenten Menschen herzustellen, einschließlich passiver Interessenten. Es wird von vielen Menschen verwendet, um ihre Arbeit zu fördern, ihre beruflichen Leistungen anzuerkennen und natürlich nach Jobperspektiven zu suchen.
Sie können die Social-Media-Follower Ihres Unternehmens auf Twitter, LinkedIn und Facebook sofort benachrichtigen, wenn in Ihrem Bewerber-Tracking-System ein neues Stellenangebot veröffentlicht wird. Personen, die sich bewerben oder die Stelle bekannt machen möchten, können dem Link zu Ihrer Website folgen.
#4. Akzeptieren Sie ganz einfach Empfehlungen mit Ihrem ATS-Rekrutierungssystem
Die Konversionsraten von Kandidaten sind durch Empfehlungen höher. Die meisten Menschen werden ihre berufliche Stellung nur riskieren, indem sie einen hochqualifizierten Kandidaten für eine Position unterstützen. Darüber hinaus sind externe Personalvermittler Experten darin, qualifizierte Personen zu finden, die sie potenziellen Arbeitgebern vorstellen können.
Ihr Bewerbungsverfolgungssystem konsolidiert den Prozess der Empfehlungsabwicklung in einer einfachen Oberfläche. Jede Position, die Sie veröffentlichen, verfügt über eine eigene E-Mail-Adresse und URL. Sie können diese so verteilen, dass Ihre Kontakte eine Bewerbung oder einen Lebenslauf mühelos per E-Mail an Sie weiterleiten können.
#5. Betrachten Sie frühere Bewerber, die in Ihren Ats gespeichert sind
Bevor Sie Ihr Bewerber-Tracking-System einrichten, haben Sie wahrscheinlich einen beträchtlichen Stapel von Lebensläufen angehäuft. Ihr Bewerber-Tracking-System (ATS) macht es einfach, diese unterschiedlichen Lebensläufe in einheitliche Profile potenzieller Mitarbeiter umzuwandeln. Ihre Bewerber-Tracking-Lösung sollte es Ihnen ermöglichen, mehrere Lebensläufe auf einmal hochzuladen, entweder in einer ZIP- oder CSV-Datei oder durch Weiterleitung einer E-Mail mit den Anhängen. Informationen aus dem Lebenslauf werden sofort in die entsprechenden Felder des Kandidatenprofils importiert.
In Ihrem Bewerbermanagementsystem wird für jede Person, die sich auf eine Stelle in Ihrem Unternehmen bewirbt, ein Kandidatenprofil erstellt.
#6. Kennen Sie die Quelle jedes Kandidaten mit Ats Reporting
Sie können die Berichtsfunktion Ihres Bewerber-Tracking-Systems verwenden, um die produktivsten Wege zum Finden neuer Kandidaten zu ermitteln, wenn Sie Ihre Suche erweitern. Außerdem erfahren Sie, welche Kanäle in Bezug auf Bewerbereingaben ergiebiger sind. Es gibt Ihnen auch die Möglichkeit, zu beobachten, welche Rekrutierungskanäle am erfolgreichsten sind, um Ihnen geeignete Kandidaten zu vermitteln.
Vorteile der Verwendung eines Ats-Recruiting-Systems
Unternehmen können die Produktivität steigern, die Zeit verkürzen und ihre Einstellungsverfahren durch den Einsatz eines Bewerber-Tracking-Systems rationalisieren. Im Folgenden sind einige Vorteile der Verwendung von ATS-Recruiting aufgeführt:
#1. Automatisierung
Es optimiert den Prozess des Versendens von E-Mails, der Einrichtung von Interviews und der Bitte um Feedback. Dadurch entfallen kostspielige und zeitaufwändige manuelle Verfahren, was Unternehmen sowohl Zeit als auch Geld spart.
#2. Rohrleitungseffektivität
Bietet Personalvermittlern die Möglichkeit, Kandidaten im Auge zu behalten und diejenigen zu priorisieren, die nachweislich über die relevantesten Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen. Dies ermöglicht es Unternehmen, Interessenten schnell einzuschätzen und zu entscheiden, ob sie jemanden einstellen.
#3. Sortierung
Unterstützt Unternehmen bei der effizienten Verwaltung großer Bewerberpools, indem sie sie klassifizieren und ihren Aufenthaltsort während des gesamten Einstellungsprozesses im Auge behalten.
#4. Anpassung
Es bietet Organisationen die Flexibilität, Bewerber-Tracking-Software an ihre eigenen Anforderungen anzupassen.
#5. Beseitigt Engpässe
Das ATS-Rekrutierungssystem stellt Echtzeitdaten bereit, um Unternehmen bei der Lokalisierung von Engpässen und der Optimierung ihres Einstellungsverfahrens zu unterstützen.
#6. Einhaltung
Das ATS-Rekrutierungssystem stellt die Einhaltung gesetzlicher oder branchenspezifischer Anforderungen wie der DSGVO sicher.
#7. Vogelperspektive
Das ATS-Rekrutierungssystem kann ein umfassendes Bild der Kandidateninformationen darstellen, einschließlich Lebensläufe, Testergebnisse, Notizen zu Vorstellungsgesprächen und mehr.
# 8. Budget
Das ATS-Rekrutierungssystem ermöglicht es Unternehmen, verschiedene Stellenanzeigen zu vergleichen und ihre Rekrutierungsausgaben im Auge zu behalten.
#9. Verbesserte Kandidatenerfahrung
ATS Recruiting verbessert die Kommunikation zwischen Personalchefs, Personalvermittlern und potenziellen Bewerbern. Dies garantiert einen schnellen und gut organisierten Einstellungsprozess.
#10. Talente anziehen
Durch die Verbesserung ihrer Fähigkeit, Kandidaten zu finden und auszuwählen, sind Unternehmen besser in der Lage, die besten Mitarbeiter zu rekrutieren.
#11. Analytik
Das ATS-Rekrutierungssystem kann aufschlussreiche Informationen zum Einstellungsverfahren bieten und Unternehmen bei der Verbesserung ihrer Einstellungstaktiken unterstützen.
Welche Ats-Recruiting-Systeme nutzen Personalvermittler?
Die folgenden sind die beste ATS-Recruiting-Software, die Personalvermittler verwenden:
- Freshteam von Freshworks: Insgesamt am besten.
- JazzHR: Am besten für Startups.
- BreezyHR: Bestes kostenloses Bewerber-Tracking-System.
- Rippling: Bestes ATS plus Gehaltsabrechnung.
- Gewächshaus: Am besten für mittelständische Unternehmen.
- Zoho Recruit: Am besten wegen der kostenlosen Testversion.
- BambooHR: Am besten für große Arbeitgeber.
Wie erhalte ich meinen Lebenslauf über ATS Recruiting?
Die fließenden Schritte helfen Ihnen, Ihren Lebenslauf durch ATS-Recruiting zu erhalten:
- Fügen Sie Schlüsselwörter hinzu.
- Gestalten Sie Ihren Lebenslauf richtig.
- Fügen Sie bestimmte Qualifikationen hinzu.
- Vermeiden Sie den Flaum.
- Verwenden Sie eindeutige Berufsbezeichnungen.
- Bereinigen Sie Ihre Social-Media-Präsenz.
- Speichern Sie Ihren Lebenslauf im Klartext.
- Fordern Sie einen kostenlosen ATS-Scan an.
Wie werde ich von Ats in die engere Wahl gezogen?
Auf diese Weise können Sie von ATS in die engere Wahl gezogen werden:
- Sammeln Sie relevante Erfahrungen.
- Verwenden Sie eine Vorlage.
- Fügen Sie Daten oder Details hinzu.
- Fügen Sie ein Ziel hinzu.
- Schlüsselwörter einbauen.
- Achte auf deine Zeiten.
- Machen Sie Ihren Lebenslauf leicht lesbar.
- Beziehe deine Fähigkeiten mit ein.
Warum lehnt Ats meinen Lebenslauf ab?
Laut Recherchen von Personalvermittlern neigen Bewerber dazu, zu viele nicht-berufliche Informationen in ihren Lebenslauf aufzunehmen, wie z. B. ihre Nationalität, ihren Familienstand, ihre Größe, ihr Gewicht usw. Die Aufnahme solcher Details in Ihren Lebenslauf kann ein schlechtes Licht auf Sie werfen.
Abschließende Überlegungen
Ein ATS ist eine Datenbank, die Informationen über Stellenbewerber speichert und die Verwaltung des Einstellungsprozesses erleichtert. Eine der beliebtesten Möglichkeiten, den Einstellungsprozess zu beschleunigen und Kosten zu senken, ist der Einsatz der ATS-Rekrutierungssoftware. Entscheiden Sie sich für die beste ATS-Rekrutierungssoftware, die Ihnen dabei hilft, den besten Kandidaten zu finden, den Sie für die Stelle benötigen.
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Bibliographie
