Beschäftigung nach Belieben ist ein Rechtskonzept, das besagt, dass ein Arbeitgeber oder Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis jederzeit und aus jedem Grund kündigen kann, solange keine Gesetze verletzt werden. Erwischt! Googeln Sie immer noch nach mehr, oder? Dann bleiben Sie bei mir, während ich Ihnen alles enthülle, was Sie über die Beschäftigung nach Belieben einschließlich der Bundesstaaten wissen müssen.
Was ist Beschäftigung nach Belieben?
Beschäftigung nach Belieben ist der grundlegende Beschäftigungsstatus in den Vereinigten Staaten und im District of Columbia. Sofern sie keine Vereinbarung oder einen Vertrag unterzeichnet haben, die etwas anderes vorsehen, gelten Ihre Mitarbeiter als „freigestellte“ Mitarbeiter.
Trotzdem funktioniert es in beide Richtungen. Ähnlich wie Arbeitgeber eine Beschäftigung ohne Angabe von Gründen kündigen können, können auch Arbeitnehmer ihre Arbeit ohne Angabe von Gründen kündigen. Sie können sogar ohne vorherige Ankündigung ausreisen.
Wichtige Ausnahmen von der Beschäftigung nach Belieben
Es gibt einige wichtige Ausnahmen von der Beschäftigung nach Belieben. Sie beinhalten:
#1. Gewerkschaften Jobs
Tarifverträge besagen, dass die Idee der „Beschäftigung nach Belieben“ nicht für Arbeitnehmer gilt, die einer Gewerkschaft angehören.
#2. Ein Mitarbeiter, der sich weigert, auf eine Weise zu handeln, die gegen die öffentliche Ordnung verstößt
Manche Situationen funktionieren nicht mit „Beschäftigung nach Belieben“, wie wenn ein Mitarbeiter sich weigert, gegen das Gesetz zu verstoßen oder etwas tut, das durch das Gesetz geschützt ist.
#3. Stellenangebote im öffentlichen Sektor
Angehörige des öffentlichen Dienstes unterliegen in den meisten Fällen keiner Beschäftigung nach Belieben.
#4. Anstellung auf Vertragsbasis
Anstellung auf Vertragsbasis. Hier haben Vertragsangestellte eine Ausnahmeregelung in ihrer Vereinbarung mit ihrem Arbeitgeber.
#5. Untreue des Arbeitgebers
Bei einer Verletzung von Treu und Glauben durch den Arbeitgeber entfällt die Arbeitnehmerüberlassung. Beispielsweise die Entlassung eines Arbeitnehmers, um ihm eine Rentenzahlung zu verweigern. Einige weitere Arten von Arbeitgebermaßnahmen, die durch diese Ausnahme ohne Begründung verboten sind, sind die folgenden:
- Entlassung eines Arbeitnehmers, kurz bevor er im Begriff ist, eine erhebliche Gehaltserhöhung oder Prämie zu verdienen.
- Entlassung eines Arbeitnehmers kurz vor der Pensionierung, um die Auszahlung seiner Rente zu vermeiden
- Die Entlassung eines Arbeitnehmers, kurz bevor das Unternehmen eine versprochene Rückerstattung der Studiengebühren einlösen sollte
- Eine falsche Erklärung für die Entlassung eines Arbeiters erfinden
Diese elf Staaten haben Ausnahmen von der Beschäftigungsregel nach Belieben. Alabama, Alaska, Arizona, Kalifornien, Delaware, Idaho, Massachusetts, Montana, Nevada, Utah und Wyoming sind alle abgedeckt.
Die sechs Staaten, die diese Ausnahme von der Beschäftigung nach Belieben nicht anerkennen, sind:
- New York
- Georgien
- Rhode Island
- Louisiana
- Maine
- Florida
#6. Ein Mitarbeiter, dessen Handlungen durch die öffentliche Ordnung geschützt sind
Die Beschäftigungspolitik nach Belieben gilt nicht in Situationen, in denen Arbeitnehmer Handlungen vornehmen, die durch die öffentliche Ordnung geschützt sind. Dazu gehört es, bei riskanten oder rechtswidrigen Aktivitäten Alarm zu schlagen oder dies den Behörden zu melden. Weitere Beispiele sind:
- Das Unternehmen forderte sie auf, gegen staatliches oder kommunales Recht zu verstoßen.
- Berichterstattung für die Jurypflicht
- Geltendmachung eines Anspruchs auf Entschädigung des Arbeitnehmers nach einer Verletzung bei der Arbeit
Die Befreiung von der Beschäftigung nach Belieben gilt jedoch nicht in den Bundesstaaten Alabama, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York, Rhode Island oder Florida. Die Ausnahme gilt auch nicht in Nebraska.
#7. Ein Arbeitgeber, der sich an Gewerkschaftsmitgliedern rächt
Die Beschäftigungspolitik nach Belieben gilt nicht, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlässt, weil er oder sie einer Gewerkschaft beigetreten ist.
#8. Stillschweigende Vertragsausnahme
Arbeitgeber können Arbeitnehmer nicht ohne Grund kündigen, wenn sie erklärt oder gefolgert haben, dass sie nicht ohne Grund entlassen würden. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer einen Vertrag unterzeichnet, in dem er anerkennt, dass es sich um eine freiwillige Beschäftigung handelt. Auch stillschweigende Verträge werden häufig aus dem Personalhandbuch oder mündlichen Garantien abgeleitet.
Dies ist die am wenigsten verbreitete Befreiung von der Beschäftigung nach Belieben, da sie in den folgenden dreizehn Staaten nicht verwendet wird:
- Indiana
- Florida
- Georgien
- Delaware
- Montana
- North Carolina
- Massachusetts
- Pennsylvania
- Louisiana
- Missouri
- Jungfrau
- Rhode Island
- Texas
Erfahren Sie mehr über: ARBEITSVERTRAG: Bedeutung und Gestaltung
Ist die Beschäftigung nach Belieben in Großbritannien legal?
Nein, im Vereinigten Königreich wird die Idee, dass ein Arbeitgeber einen Job „nach Belieben“, d. h. sofort und ohne Vorankündigung, auf eigenen Wunsch beenden kann, nicht akzeptiert. Im Vereinigten Königreich hingegen hat jeder Arbeitnehmer das Recht, im Voraus darüber informiert zu werden, wann sein Job endet.
Kann ich in PA ohne Grund gefeuert werden?
Wenn ein Mitarbeiter „beliebig“ ist, kann sein Beschäftigungsverhältnis jederzeit von beiden Parteien mit oder ohne Grund beendet werden, solange der Grund für die Kündigung nicht rechtswidrig ist (z. B. Diskriminierung aufgrund des Alters oder der Rasse).
Nach Belieben Beschäftigungsstaaten
Im Gegensatz zu den Gesetzen der meisten anderen Nationen begünstigt das amerikanische Arbeitsrecht weitgehend Arbeitgeber. Grundsätzlich ist das Arbeitsverhältnis „freiwillig“ und somit jederzeit kündbar. Arbeitgeber sind häufig nicht verpflichtet, „guten Glauben“ nachzuweisen; sie müssen lediglich diskriminierendes oder rechtswidriges Verhalten vermeiden. Einige Staaten wenden jedoch erhebliche Ausnahmen an. Um diese Unterschiede zu veranschaulichen, haben wir eine Liste von Beschäftigungszuständen nach Belieben zusammengestellt. Sie beinhalten:
- Arizona
- Alabama
- Alaska
- Arkansas
- Connecticut
- Colorados
- Kalifornien
- Delaware
- Florida
- Georgien
- Hawaii
- Idaho
- Illinois
- Indiana
- Lowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Maryland
- Massachusetts
- Maine
- Michigan
- Mississippi
- Missouri
- Minnesota
- Montana
- Nevada
- New Hampshire
- Nebraska
- New-Mexiko
- New York
- New Jersey
- Norddakota
- North Carolina
- Oregon
- Oklahoma
- Ohio
- Pennsylvania
- Rhode Island
- Süddakota
- South Carolina
- Texas
- Tennessee
- Utah
- Virginia
- Vermont
- Wisconsin
- West Virginia
- Washington
- Wyoming
Ist die Beschäftigung auf Wunsch auf den Philippinen legal?
Das philippinische Arbeitsrecht erlaubt keine „freiwillige“ Beschäftigung, d. h. wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer jederzeit ohne Angabe von Gründen mit nur einer Kündigungsfrist oder Zahlung anstelle einer Kündigung entlassen kann.
Maßnahmen, die Arbeitgeber ergreifen sollten, wenn sie Mitarbeiter nach Belieben einstellen
Da sich die meisten Arbeitgeber dafür entscheiden, Mitarbeiter nach Belieben einzustellen, müssen Sie nicht wirklich etwas Besonderes tun. Experten sind sich jedoch einig, dass Arbeitgeber besser dran wären, eine Reihe von Maßnahmen zu ergreifen, wie zum Beispiel:
#1. Integrieren Sie Beschäftigung nach Belieben in Vorschläge und Mitarbeiterhandbücher
In dem Vorschlag sollten Sie angeben, dass die Beschäftigung des Mitarbeiters „nach Belieben“ ist, und eine kurze Erläuterung dessen enthalten, was dieser Ausdruck bedeutet.
Laut Joseph Maddaloni, Jr., einem Partner von Schenck Price Smith & King LLP und Co-Vorsitzender der Arbeits- und Beschäftigungspraxisgruppe, sollten alle Handbücher und Richtlinienhandbücher ausdrücklich angeben, dass das Arbeitsverhältnis nach Belieben erfolgt und dass es jeder Partei freisteht, das Arbeitsverhältnis zu kündigen Engagement des Mitarbeiters aus irgendeinem oder keinem bestimmten Grund. Außerdem gibt es keine Gewissheit über die Weiterbeschäftigung, sofern nicht anders angegeben.
Darüber hinaus sollten Sie unbedingt angeben, dass die Richtlinie nach Belieben nur schriftlich geändert oder gekündigt werden kann, wenn Sie oder jemand, den Sie dazu bevollmächtigt haben, unterzeichnet ist.
#2. Bereiten Sie einen Vertrag vor
Ein „freiwilliger Vertrag“ könnte ein nützliches ergänzendes Dokument sein. Arbeitnehmer, denen ohne Grund gekündigt wird, können argumentieren, dass sie durch einen stillschweigenden Vertrag geschützt wurden und daher nicht entlassen werden können.
Die CEO von The Hamper Emporium, Amy McWaters, sagte, dass der Ausdruck „Beschäftigung nach Belieben“ im Vertrag so oft wie möglich verwendet werden sollte, sogar im ersten Satz. „Erklären Sie, dass die Beschäftigung nach Belieben bestehen bleibt, egal was mit den Richtlinien des Unternehmens oder irgendetwas anderem passiert.“
#3. Berücksichtigen Sie Ihre Optionen, bevor Sie sich unterhalten
Auch wenn Sie noch nie einen Mitarbeiter entlassen haben und glauben, dass Ihnen dies schwerfallen würde. Sie sollten solche Aussagen nicht gegenüber Personen machen, die in einem Vorstellungsgespräch sind oder die gerade als freie Mitarbeiter eingestellt wurden.
Steven Mitchell Sack von The Law Offices of Steven Mitchell Sack erklärte: „Wenn ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter während eines Vorstellungsgesprächs sagt: „Wir kündigen niemals jemanden, es sei denn, es gibt einen triftigen Grund“, kann dies als mündliche Zusage gelesen werden, dass die Person hätte Arbeitsplatzsicherheit“ und als stillschweigender Vertrag. Wenn ein Arbeitgeber einem Kandidaten während eines Vorstellungsgesprächs sagt: „Wir entlassen niemals jemanden, es sei denn, es gibt einen triftigen Grund“, kann diese Aussage falsch ausgelegt werden.
Außerdem sollten Sie in Ihren gesprochenen Kommentaren nichts darüber sagen, dass Sie ein Jahr oder länger einen Job haben. Cusick sagt, dass Aussagen wie „Wir geben unseren besten Mitarbeitern zweimal im Jahr Boni“ oder „Nächstes Jahr um diese Zeit könnten Sie für dieses Projekt verantwortlich sein“ den Eindruck erwecken, dass der Mitarbeiter nach Belieben im Unternehmen bleibt Unternehmen für diese Zeit.
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Vorteile der Beschäftigung nach Belieben
#1. Es gibt Mitarbeitern viel mehr Möglichkeiten, nach einem besseren Job zu suchen
Arbeitnehmer werden eine größere Chance haben, eine höher bezahlte Arbeit zu finden, wenn sie aus einer großen Zahl von Beschäftigungsmöglichkeiten nach Belieben auswählen können. Die freie Anstellung ist für Mitarbeiter mit geringer finanzieller Verantwortung geeignet, die am Anfang ihrer Karriere stehen. Dies wird die Fähigkeiten und die Berufserfahrung des Arbeitnehmers verbessern. Wenn eine Person mehr Erfahrung sammelt, lernt sie Fähigkeiten, die Unternehmen wollen, und ihr Gesamtwert für Unternehmen steigt.
Als Arbeitnehmer ohne Arbeitsverpflichtung endet das bisherige Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung. Dies wird ihnen helfen, schnell eine höher bezahlte Beschäftigung zu finden.
#2. Berufliche Unabhängigkeit
Ein typischer Arbeitsvertrag gilt für Sie als Arbeitnehmer auf Zeit nicht. Aus diesem Grund haben Sie die Möglichkeit, Ihre Arbeit jederzeit zu beenden, wenn Sie eine andere Position finden, die Ihren Interessen besser entspricht.
Wenn Sie ein Arbeitnehmer auf freiwilliger Basis sind, sind Sie nicht gesetzlich verpflichtet, Ihre Entscheidung zu kündigen oder zu rechtfertigen. Wenn Sie schließlich studieren, reisen oder sich ehrenamtlich engagieren möchten, kann eine Beschäftigung nach Belieben für Sie in Frage kommen. Diese Art der Arbeitsplatzgestaltung kann zu Ihnen passen, wenn Sie gerade erst in Ihre Branche einsteigen und sich nicht langfristig binden oder häufiger den Arbeitsplatz wechseln möchten.
#3. Steht zum Nutzen des Arbeitgebers
Beschäftigung nach Belieben ermöglicht es Arbeitgebern, sich an sich ändernde Marktbedingungen und schwankende Bedürfnisse der Arbeitnehmer anzupassen. Arbeitgeber können Arbeitnehmer nicht nur ohne Grund entlassen, sondern auch ihre Arbeitszeitpläne, Lohnsätze, Leistungspakete und Urlaubsrichtlinien ändern. Für kleine Unternehmen, die ihren langfristigen Beschäftigungsbedarf nicht zuverlässig einschätzen können oder Kosten durch Personalabbau senken möchten, kann diese Flexibilität von unschätzbarem Wert sein.
Außerdem können Arbeitgeber im Rahmen einer Beschäftigung nach Belieben normalerweise nicht verklagt werden, wenn sie keines der gesetzlichen Rechte des Arbeitnehmers verletzt haben. Indem aktuelle und potenzielle Mitarbeiter eine Erklärung unterzeichnen, die besagt, dass das Unternehmen „nach Belieben“ ist, wird das Risiko verringert, dass ein entlassener Mitarbeiter vor Gericht geht.
#4. Betonung auf Talent und Qualität
In den meisten Fällen basieren Gehaltserhöhungen und Beförderungen in der Vertragsarbeit auf dem Rang oder einer Reihe von festgelegten Normen oder Standards. Diese Technik ist oft am vorteilhaftesten für diejenigen mit umfangreichem Fachwissen oder einer langen Geschichte mit der Organisation. Freiwilligkeitsarbeitsverträge verwenden jedoch keine Tarifverhandlungsmethoden. Stattdessen werden Einzelpersonen basierend auf ihren Qualitäten, Handlungen und ihrer allgemeinen Effektivität bei der Arbeit befördert.
Dies eröffnet dem Einzelnen die Chance auf einen schnellen beruflichen Aufstieg. Wenn Sie also über solide Fähigkeiten verfügen, aber kein Dienstalter haben, kann die Beschäftigung nach Belieben eine praktikable Alternative für Sie sein, wenn Sie eine Erhöhung Ihres Berufstitels oder eine Vergütung anstreben.
Nachteile der Beschäftigung nach Belieben
#1. Unzureichende Vorsichtsmaßnahmen
Wenn Sie ohne Vertrag arbeiten, haben Sie mehr Flexibilität, aber auch weniger Schutz, falls etwas schief geht. Beides hat Vor- und Nachteile. Die Regierungspolitik bietet Ihnen Schutz, wenn Sie nach Belieben als Angestellter arbeiten, aber Sie haben nicht die gleichen Datenschutzgarantien wie Gewerkschaftsmitglieder oder Vertragsangestellte.
#2. Keine Arbeitsplatzsicherheit
Hier haben die Mitarbeiter die Freiheit, ihren Job mit kurzer oder ohne Vorankündigung im Rahmen einer Beschäftigung nach Belieben zu kündigen. In diesem Fall kündigen Arbeitgeber nicht, wenn sie einen Vertrag mit einem Arbeitnehmer beenden wollen, was den Arbeitsplatz weniger sicher macht. Dies kann dazu führen, dass man bei der Arbeit ängstlich wird und im Privatleben sichere Entscheidungen trifft.
#3. Minimale Zusammenarbeit im Team
Am effizientesten funktioniert ein Unternehmen, wenn seine Mitarbeiter als Team zusammenarbeiten. Höhere Effizienz und neue Erkenntnisse sind häufige Ergebnisse einer verbesserten Koordination, Kommunikation und Zusammenarbeit. Die Menschen können sich Sorgen machen, ihren Arbeitsplatz aufgrund einer Beschäftigungspolitik nach Belieben zu verlieren. Dies kann das Gefühl von Teamarbeit und Zusammenarbeit verringern und eine Atmosphäre fördern, in der Einzelpersonen sich um ihre eigenen Interessen kümmern und nicht um die der Organisation.
#4. Ein Mangel an Transparenz
Wenn wir von „Transparenz am Arbeitsplatz“ sprechen, beziehen wir uns darauf, wie einfach es für Arbeitnehmer ist, offen mit ihren Vorgesetzten zu sprechen. Ein beliebiger Mitarbeiter zu sein, ist möglicherweise nicht immer ohne Nachteile. Mitarbeiter können sich in Umgebungen mit hoher Personalfluktuation, geringem Beziehungsniveau und begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten Sorgen um ihre Arbeit machen. Dies kann das Arbeitsumfeld so schlecht machen, dass sich die Mitarbeiter nicht sicher fühlen, ihren Vorgesetzten von persönlichen Problemen zu erzählen.
Abschließende Überlegungen
Ich hoffe, dass die Informationen in diesem Beitrag Ihnen helfen, herauszufinden, ob Ihre Mitarbeiter „nach Belieben“ sind oder nicht, und Dinge vermeiden, die dies ändern könnten.
Häufig gestellte Fragen zur Beschäftigung nach Belieben
Ja, so ist es
Ja, ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer jederzeit aus beliebigem Grund, mit Ausnahme eines rechtswidrigen Grundes, oder ohne jeglichen Grund entlassen, ohne dass eine Strafe verhängt wird.
Bibliographie
- ncls.org
- businessnewsdaily.com
- wikipedia.org
- rechtsinfo.com
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