Ein Health Refund Arrangement (HRA) ist ein Gesundheitsplan oder -konto, bei dem der Arbeitgeber den Mitarbeitern bestimmte medizinische Kosten und gelegentlich Versicherungsprämien erstattet. Erstattungszahlungen, die im Rahmen dieser Pläne geleistet werden, sind für Arbeitgeber steuerlich absetzbar, und Erstattungsfonds für Arbeitnehmer sind in der Regel steuerfrei.
Ihr Arbeitgeber plant, Ihnen HRA-Kosten bis zu einem vorher festgelegten Betrag zu erstatten, wenn Sie medizinische Dienstleistungen erwerben, einschließlich gelegentlich eines individuellen Gesundheitsplans. Lassen Sie uns mehr über HRA erfahren:
Was ist Hr
Mitarbeiter können vom HRA-Plan einige medizinische Kosten und gelegentlich Versicherungsprämien erstattet bekommen. Arbeitgeber finanzieren HRAs und nicht Arbeitnehmer. Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, verlieren ihren Anspruch auf ein HRA, da es nicht übertragbar ist. Welche Auslagen Arbeitgeber erstatten können, hängt von staatlichen Regelungen ab, die Arbeitgeber weiter verfeinern können. Je nach HRA-Tarif können Sie mit dem Geld qualifizierte Arztkosten sowie die Prämien für Seh-, Zahn- und Krankenversicherung bezahlen.
Arbeitgeberbeiträge stellen die einzige Finanzierung für HRAs dar. Es ist eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die Erstattung. Mitarbeiter können das Guthaben nicht anlegen, es fallen auch keine Zinsen an.
Arbeitgeber können keine Zahlungen von Ihrem Gehaltsscheck abziehen, wenn Sie an einem HRA teilnehmen. Stattdessen bestimmt Ihr Arbeitgeber den Betrag, den er bereit ist, in monatlichen oder jährlichen Erstattungen für Ihre medizinischen Kosten zu zahlen. Wenn Sie am Ende des Jahres noch Geld übrig haben, kann es auf das folgende Jahr übertragen werden, wenn Ihr Arbeitgeber den HRA weiterhin bereitstellt und Sie ihn weiterhin verwenden, aber Ihr Arbeitgeber hat auch die Möglichkeit zu entscheiden, ob er es tun soll oder nicht. T.
Wie funktioniert ein Hra?
Ein Arbeitgeber kann einen Plan erstellen, der als „Gesundheitserstattungsvereinbarung“ bezeichnet wird, um die medizinischen Kosten des Arbeitnehmers zu bezahlen. Der Arbeitgeber bestimmt den Betrag, den er in den Plan einzahlt, und bis zu diesem Betrag kann der Arbeitnehmer die Erstattung seiner berechtigten medizinischen Kosten beantragen. Der HRA-Beitrag muss für alle Arbeitnehmer derselben Klasse gleich sein. Ein HRA ist keine Art von Konto. Infolgedessen können Mitarbeiter kein Geld im Voraus abheben und damit später medizinische Kosten bezahlen. Stattdessen müssen sie die Kosten im Voraus bezahlen und dann eine Erstattung beantragen.
Wenn der Arbeitgeber eine HRA-Debitkarte bereitstellt, können die Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Leistung bezahlen. Mitarbeiter können diese HRAs verwenden, um eine umfassende Krankenversicherung auf oder außerhalb des Health Insurance Marketplace abzuschließen und Steuern zu sparen. Individuelle Deckung Zuzahlungen und Selbstbehalte sind Beispiele für qualifizierte Gesundheitskosten, die HRAs für Arbeitnehmer übernehmen können. Die Höhe des Arbeitgeberbeitrags zu den HRAs der einzelnen Arbeitnehmer liegt im Ermessen des Arbeitgebers, aber alle Mitglieder derselben Arbeitnehmergruppe müssen denselben Betrag erhalten.
Der Arbeitgeber legt auch die medizinischen Kosten fest, die die HRA übernimmt. Die meisten Arbeitgeber richten HRAs für ihre Mitarbeiter ein, um Kosten zu decken, die normalerweise nicht von der Krankenversicherung übernommen werden, wie z. B. Mitversicherungen nach Abzug von Selbstbehalten sowie Auslagen für verschreibungspflichtige Medikamente und medizinische Versorgung, die ihnen möglicherweise entstehen. Ungenutzte HRA-Mittel können von Jahr zu Jahr übertragen werden, je nachdem, wie Ihr Arbeitgeber den Plan eingerichtet hat. Dies ist jedoch nicht erforderlich. Wenn Sie Ihren Job kündigen und noch Geld auf Ihrem Konto haben, steht es Ihrem Arbeitgeber frei, es zu behalten.
Wie melde ich mich bei HRA an?
Wenn Ihr Arbeitgeber einen HRA anbietet, können Sie sich während der offenen Immatrikulationsfrist dafür anmelden. Zusätzlich zur offenen Immatrikulation können Sie sich bei der erstmaligen Aufnahme einer neuen Stelle oder bei Eintritt eines qualifizierenden Lebensereignisses immatrikulieren. Der Arbeitgeber entscheidet sowohl über die Regeln als auch über die Höhe. Sie können Ihre HRA nicht mit Beiträgen finanzieren. Wenden Sie sich an Ihren Arbeitgeber, um herauszufinden, ob Sie für dieses Konto berechtigt sind, und um weitere Informationen zu erhalten.
Was ist ein HRA-Konto?
Damit Sie bestimmte medizinische, zahnärztliche oder augenärztliche Ausgaben selbst bezahlen können, trägt Ihr Arbeitgeber zum Konto bei. Ein HRA kann Ihnen dabei helfen, die Verwendung Ihrer Gesundheitsausgaben für erstattungsfähige medizinische Kosten und rezeptfreie Medikamente als kontobasierter Gesundheitsplan zu maximieren.
Was ist Hra vs. Hsa?
Health Savings Accounts (HSAs) sind vollständig unverfallbare steuerbegünstigte Konten, die im Gegensatz zu Health Refund Arrangements (HRAs) nicht verfallen, wenn sich am Ende des Jahres noch Gelder auf dem Konto befinden. Um medizinische und zahnärztliche Kosten zu decken, verwenden Sie eine HSA in Verbindung mit einem hoch abzugsfähigen Krankenversicherungsplan (HDHP). Entweder der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber finanzieren das Konto und im Gegensatz zu einer FSA können Sie es nicht zur Zahlung von Versicherungsprämien verwenden. Im Gegensatz zu HRAs und FSAs können Arbeitnehmer ihre HSAs behalten, wenn sie den Arbeitgeber wechseln
Ein Health Refund Arrangement (HRA) ist eine Leistung, die es Arbeitgebern ermöglicht, Arbeitnehmern bestimmte erstattungsfähige medizinische Kosten und Krankenversicherungsprämien aus steuerfreien Mitteln zu erstatten.
Nur der Arbeitgeber trägt Mittel zu einem HRA bei. In den meisten Fällen haben HRAs keinen Barwert und werden nicht finanziert.
Was sind die Vorteile eines HRA?
Mitarbeiter können HRAs verwenden, um eine Vielzahl qualifizierter medizinischer Kosten zu decken, wie z. B. Insulin, verschreibungspflichtige Medikamente, Krücken, Antibabypillen, Mahlzeiten während der Behandlung in einer medizinischen Einrichtung, psychologische oder psychiatrische Versorgung, Behandlung von Drogenmissbrauch, Reisekosten im Zusammenhang mit der medizinischen Versorgung Pflege und vieles mehr.
Darüber hinaus ermöglicht die oben erwähnte individuelle Versicherungs-HRA (ICHRA) den Mitarbeitern, Vorsteuergelder von ihren HRAs zu verwenden, um selbst eine umfassende individuelle Krankenversicherung abzuschließen.
Kommt ein Hra aus Ihrem Gehaltsscheck?
Es dürfen keine Arbeitnehmerbeiträge an HRAs geleistet werden; stattdessen muss der Arbeitgeber alle Kosten tragen. Das Einkommen des Arbeitnehmers beinhaltet nicht den HRA-Beitrag des Arbeitgebers.
Wie viele Arten von Hra gibt es?
#1. Qualified Small Employer Health Rembursement Arrangement (QSEHRA)
Dabei handelt es sich um ein Programm, das die Krankenversicherung für Personen bezuschusst, die in Unternehmen mit weniger als 50 Vollzeitbeschäftigten arbeiten. Eine QSEHRA, auch als Small Business HRA bekannt. Sie können es verwenden, um medizinische Kosten zu bezahlen, die sonst nicht versichert wären, oder um die Kosten einer Krankenversicherung zu kompensieren. Für Arbeitnehmer ist die Erstattung steuerfrei, Arbeitgeber können sie von der Steuer absetzen.
#2. Individuelle Deckung HRA (ICHRA)
Seit der Einführung im Januar 2020 ist die individuelle Deckung im HFG (ICHRA) erst seit kurzem möglich. Zuvor konnten Mitarbeiter HRAs nicht zur Zahlung individueller Krankenversicherungsprämien verwenden. Dennoch wird die Regierung ab Januar 2020 Arbeitgebern gestatten, eine Gruppenkrankenversicherung durch eine HRA mit individuellem Versicherungsschutz zu ersetzen, wenn sie Leistungen für ihre Mitarbeiter erbringen. Mitarbeiter mit Einzelversicherungs-HRAs können auch Geld für bestimmte medizinische Kosten wie Zuzahlungen und Selbstbehalte zurückerhalten.
#3. HRAs für freigestellte Leistungen (EBHRA)
Unternehmen, die weiterhin eine traditionelle Gruppenkrankenversicherung anbieten, können auch Excepted Benefit HRAs (EBHRA) anbieten, mit denen Mitarbeiter jedes Jahr eine Erstattung von bis zu 1,950 USD an förderfähigen medizinischen Kosten erhalten. Selbst wenn sie sich von der Gruppenkrankenversicherung abmelden, können sich die Mitarbeiter weiterhin für eine „freigestellte Leistung HRA“ anmelden, dürfen die Mittel jedoch nicht zum Abschluss einer umfassenden Krankenversicherung verwenden. Sie können das Geld jedoch verwenden, um qualifizierte medizinische Kosten, kurzfristige Krankenversicherungsprämien sowie Kosten für Zahn- und Sehkraftversicherungen zu decken.
Was qualifiziert für ein HRA?
Eine jährliche medizinische, verschreibungspflichtige Medikations- oder Drogenmissbrauchsberatung sind einige Beispiele für medizinische und zahnärztliche Kosten, für die Mitarbeiter eine HRA nutzen können. Dazu gehören alle qualifizierenden medizinischen Kosten, die der Gesundheitsplan eines Mitarbeiters nicht bereits abdeckt, sowie alle Kosten, die der Versicherungsanbieter von ihnen erwartet, dass sie sie unabhängig tragen. Medizinische Kosten, Zahnbehandlungen, Augenbehandlungen und andere Auslagen sind alle förderfähig.
Verfallen HRA-Fonds?
Die Art und Weise, wie Ihr Arbeitgeber Ihre HRA konfiguriert, bestimmt, ob Ihre Mittel in das neue Jahr übertragen werden oder nicht. Einige HRAs erlauben einen jährlichen Rollover. Die Mehrheit der Arbeitgeber entscheidet sich jedoch für einen Neuanfang im Folgejahr, indem die Zulagen am Ende des laufenden Kalenderjahres neu berechnet werden.
Was passiert mit Hra Money, wenn Sie aufhören?
Vom Arbeitgeber finanzierte Gruppenkrankenversicherungen, sogenannte Health Reimbursement Arrangements (HRAs), ermöglichen es Mitarbeitern, eine steuerfreie Erstattung qualifizierter medizinischer Ausgaben bis zu einer festgelegten jährlichen Obergrenze zu erhalten. Das Geld in Ihrem HRA gehört Ihrem Arbeitgeber, wenn Sie kündigen, in Rente gehen oder entlassen werden, weil es von Ihrem Arbeitgeber finanziert wird. Wenn Sie Ihren Job kündigen oder bereits entstandene Kosten geltend machen, wenden Sie sich bitte an Ihren Arbeitgeber, um Ihre spezifischen Rechte auf Fortsetzung des Versicherungsschutzes zu erfahren.
Mitarbeiter können nicht verbrauchte Mittel auf spätere Jahre übertragen. Der Arbeitgeber besitzt und finanziert die Vereinbarung.
Was sind die Nachteile einer Hra?
Ein HRA zahlt nur für erstattungsfähige medizinische und zahnärztliche Kosten. Ausgaben für die Behandlung oder Vorbeugung einer körperlichen oder psychischen Krankheit gelten laut dem Internal Revenue Service (IRS) als medizinische Ausgaben, im Gegensatz zu Kosten für die Erhaltung der allgemeinen Gesundheit wie Vitaminkäufe.
Obwohl einige Krankheitskosten laut IRS steuerlich absetzbar sind, kann ein Arbeitgeber sie dennoch ausschließen. Das HRA-Plandokument eines Unternehmens für Mitarbeiter enthält eine Liste der medizinischen Kosten, die erstattungsfähig sind.
Die Mehrheit der Kontrolle über das HRA liegt bei dem Arbeitgeber, der es erstellt. Sie geben den Geldbetrag an, der in den Plan gesteckt wurde, ob er von einem Jahr auf das nächste übertragen werden kann, und die genehmigte Verwendung der Mittel. In der Regel werden Ausgaben für nicht notwendige oder nicht verschriebene Medikamente oder Behandlungen nicht übernommen. Darüber hinaus ist, wie der Name „Gesundheitserstattungsregelung“ bereits andeutet, keine Barabhebung für Gebühren zulässig. Erst wenn Ihnen Kosten entstanden sind, werden Ihnen diese erstattet.
Zusammenfassung
Die Strategie eines Arbeitgebers, die medizinischen Kosten eines Mitarbeiters zu bezahlen, wird als Health Refund Arrangement (HRA) bezeichnet. Arbeitnehmer können eine Erstattung für erstattungsfähige medizinische Kosten bis zu dem vom Arbeitgeber festgelegten Betrag verlangen. Die Erstattungen, die Arbeitnehmern im Rahmen dieser Pläne gewährt werden, sind in der Regel steuerfrei, und Arbeitgeber können die Erstattungen, die sie leisten, von ihrem steuerpflichtigen Einkommen abziehen.
Ein HRA ist keine Krankenversicherung. Alternativ gewährt Ihnen Ihr Arbeitgeber monatlich einen steuerfreien Betrag für Krankheitskosten.
Für Menschen und Familien, die versuchen, die Kosten für ihre Krankenversicherung, medizinische Versorgung, diagnostische Dienstleistungen und andere medizinische Ausgaben zu decken, ist eine spezielle und maßgeschneiderte Leistung wie eine HRA eine große Hilfe.
Was sind HRA-FAQs
Was ist HRA?
Ein HRA ist eine steuerbegünstigte, arbeitgeberfinanzierte Gesundheitsleistung, die vom IRS zur Erstattung von Arztkosten und in einigen Fällen von Krankenversicherungsprämien an Mitarbeiter genehmigt wurde
Verfallen HRA-Fonds?
Die Art und Weise, wie Ihr Arbeitgeber Ihre HRA konfiguriert, bestimmt, ob Ihre Mittel in das neue Jahr übertragen werden oder nicht. Einige HRAs erlauben einen jährlichen Rollover. Die Mehrheit der Arbeitgeber entscheidet sich jedoch für einen Neuanfang im Folgejahr, indem die Zulagen am Ende des laufenden Kalenderjahres neu berechnet werden.
Was passiert mit Hra Money, wenn Sie aufhören?
Das Geld in Ihrem HRA gehört Ihrem Arbeitgeber, wenn Sie kündigen, in Rente gehen oder entlassen werden, weil es von Ihrem Arbeitgeber finanziert wird
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Bibliographie
