Als Kleinunternehmer könnten Sie sich entscheiden, nicht jede Stelle mit Vollzeitkräften zu besetzen. Stattdessen können Sie sich dafür entscheiden, mit Teilzeitkräften zu arbeiten. Was macht ein Teilzeitbeschäftigter? Informieren Sie sich darüber, was Teilzeitbeschäftigung im Allgemeinen mit sich bringt, welche Vorteile sich daraus ergeben, welche Gesetze und Rechte gelten und wie die Arbeitnehmer krankenversichert sind.
Präambel: Teilzeitbeschäftigung
Zur Belegschaft gehören Personen, die in Teilzeit arbeiten. Um den Umsatz anzukurbeln und ihr Unternehmen auszubauen, verlassen sich viele Organisationen auf ihre Teilzeitmitarbeiter. Andere hingegen setzen auf Teilzeitarbeit, um beruflich voranzukommen und finanziell abgesichert zu bleiben. In diesem Artikel sehen wir uns an, was es bedeutet, Teilzeitbeschäftigter zu sein, warum sich Menschen und Unternehmen für diese Art von Arbeit entscheiden und welche Vorteile damit verbunden sind.
Beispiele für Teilzeitjobs
Es ist wichtig, zunächst einige Dinge zu evaluieren, bevor Sie entscheiden, welche Art von Teilzeitbeschäftigung für Sie am besten geeignet ist. Untersuchen Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse sowie die Anzahl der Stunden und Tage, die Sie pro Woche aufwenden möchten. Stellen Sie sicher, dass Ihre Bedürfnisse mit der Kultur des Unternehmens übereinstimmen, wenn Sie Unternehmen und die angebotenen Stellen recherchieren. Hier sind vier beliebte Teilzeitstellen:
- Auftragnehmer
- Assistent der Lehrkräfte
- Server
- Ein Mitarbeiter des Kundendienstes
Warum beschäftigen Unternehmen Teilzeitkräfte?
Bestimmte Unternehmen können von Teilzeitbeschäftigten profitieren. Im Folgenden sind einige der Faktoren aufgeführt, die Unternehmen dazu veranlassen, in die Einstellung von Teilzeitkräften zu investieren:
- Der Einsatz von Teilzeitkräften kann dazu beitragen, die Arbeitskosten zu senken. Beispielsweise könnten kleine Unternehmen Teilzeitkräften den Vorzug geben, weil sie nicht so viel finanzielle Investitionen erfordern wie Vollzeitkräfte.
- Wenn es ein hohes Kundenaufkommen oder eine hohe Nachfrage gibt, wie etwa in den Ferien oder im Sommer, stellen Einzelhandelsunternehmen Teilzeitkräfte ein, um die Arbeitsbelastung ihrer festangestellten oder Vollzeitbeschäftigten zu reduzieren.
- Bevor sie sich verpflichten, jemanden für eine Vollzeitstelle einzustellen, stellen mehrere Organisationen Teilzeitkräfte ein, um die Talente, die Flexibilität und den Wert potenzieller Kandidaten zu bewerten.
Teilzeitbeschäftigungsrechte
Sie haben Anspruch auf Gleichbehandlung mit Ihren Vollzeitmitarbeitern, wenn Ihre Beschäftigung auf Teilzeit basiert. Die Rechte von Teilzeitbeschäftigten sind arbeitsrechtlich geschützt. Das heißt, Sie müssen mindestens so gut behandelt werden wie vergleichbare Vollzeitbeschäftigte, um einen allgemeinen Nachteil zu vermeiden.
Teilzeitangestellten und Arbeitnehmern ist es gesetzlich untersagt, weniger günstig behandelt zu werden als Vollzeit-„Vergleichspersonen“ (The Part-time Employees (Prevention of Less Favorable Treatment) Regulations 2000). Daher sollten sie nicht schlechter abschneiden als ein Vollzeit-Vergleicher für:
- Bezüge und Freizeit, wie Urlaub, Krankheitstage, Mutterschaft, Vaterschaft, Adoption und gemeinsame Elternzeit
- Vorsorgemöglichkeiten und Vorteile
- Bildung und beruflicher Aufstieg
- Beförderungen, Jobwechsel und Karrierepausen
- Auswahl von Entlassungen und Bezahlung
Sozialleistungen wie Lohn und Urlaub werden anteilig auf Teilzeitbeschäftigte verteilt. Pro rata bezieht sich auf entsprechend geleistete Stunden. Im Folgenden sind einige der Rechte auf Teilzeitbeschäftigung für Arbeitnehmer aufgeführt:
#1. Teilzeitbeschäftigte und indirekte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts
Ein Angestellter oder Arbeiter kann gelegentlich von mehreren Rechtsgebieten betroffen sein. Arbeitnehmer und Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf gleiche Vergütung. Eine „mittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts“ kann vorliegen, wenn ein Teilzeitbeschäftigter weniger verdient als eine Person des anderen Geschlechts. Sofern der Arbeitgeber keine Begründung vorlegen kann, liegt eine mittelbare Diskriminierung vor, wenn eine Arbeitspraxis, -richtlinie oder -vorschrift für alle gilt, aber eine Person oder Gruppe aufgrund ihres Geschlechts benachteiligt.
#2. Überstundenbezahlung
Einige Arbeitgeber entscheiden sich dafür, Arbeitnehmer für Überstunden zu bezahlen, die über die im Arbeitsvertrag festgelegten hinausgehen. Es wird in der Regel als Überstundenvergütung bezeichnet. Gemäß der Gesetzgebung haben Teilzeitbeschäftigte und Angestellte keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, bis sie mehr Stunden geleistet haben, als ein Vollzeitbeschäftigter normalerweise leisten würde. Sie sollten den Vertrag überprüfen, da Ihr Unternehmen möglicherweise andere Richtlinien für Überstunden hat .
#2. Auswahl für Redundanz
Apropos Teilzeitbeschäftigungsrechte, die Auswahl für die Entlassung ist ein Teil davon. Teilzeitbeschäftigte sollten in einer Kündigungssituation die gleiche Behandlung wie ihre Vollzeitkollegen erhalten. Eine unterschiedliche Behandlung von Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten ist nur zulässig, wenn triftige Gründe dafür vorliegen.
#3. Krankengeld
Teilzeitbeschäftigte sollen bei der Berechnung des Entgeltsatzes, der für den Anspruch auf Zahlung des vertraglichen Krankengeldes erforderlichen Dienstzeit und des Zeitraums des Zahlungseingangs nicht schlechter behandelt werden als vergleichbare Vollzeitbeschäftigte um das Gesetz über das vertragliche Krankengeld einzuhalten.
#4. Jahresurlaub
Wenn ähnliche Vollzeitbeschäftigte einen vertraglich erweiterten Anspruch auf Jahresurlaub haben, sollten auch Teilzeitbeschäftigte diesen Anspruch anteilig haben. Das bedeutet, dass ein Teilzeitbeschäftigter Anspruch auf das Äquivalent von 50 % seines Jahresurlaubs hat, wenn er 50 % so viele Stunden arbeitet wie sein Vollzeitmitarbeiter, der die gleiche Arbeit verrichtet.
#5. Bezahlter Elternurlaub, Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub
Ähnlich wie bei vertraglichen Krankengeld-, Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsgeldsätzen sollten die Anzahl der Dienstjahre, die erforderlich sind, um für solche Zahlungen in Frage zu kommen, und die Dauer solcher Zahlungen für Teilzeitbeschäftigte nicht anders festgelegt werden als für ähnliche Vollzeitbeschäftigte. Zeit Mitarbeiter. Jeder verbesserte vertragliche Anspruch auf Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub sollte Teilzeitbeschäftigten denselben Anspruch auf Urlaub gewähren wie einem vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten.
#6. Ausbildung und Karriereentwicklung
Arbeitnehmern, die nur in Teilzeit arbeiten, sollten Ausbildungs- und Aufstiegschancen nicht vorenthalten werden. Dies erfordert die Planung von Schulungen, wann immer dies möglich ist, um der Mehrheit der Mitarbeiter, einschließlich Teilzeitkräften, gerecht zu werden.
#7. Möglichkeiten für Karrierepausen
Sofern ihr Ausschluss nicht nachweislich aus anderen Gründen als ihrem Teilzeitstatus gerechtfertigt ist, sollten Teilzeitbeschäftigte in gleicher Weise wie gleichwertige Vollzeitbeschäftigte Anspruch auf Berufsunterbrechungspläne haben.
#8. Beförderungs- und Transferentscheidungen
Arbeitnehmern, die Teilzeit arbeiten, kann eine Beförderung oder Versetzung nicht allein deshalb verweigert werden, es sei denn, der Ausschluss ist sachlich gerechtfertigt.
#9. Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge
Alle betrieblichen Altersversorgungssysteme sollen Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten gleichermaßen zugänglich sein. Dies bedeutet, dass Teilzeitbeschäftigte, solange sie qualifiziert sind, die gleichen Rechte haben, sich in einem betrieblichen Altersversorgungsplan anzumelden oder automatisch aufgenommen zu werden.
Leistungen bei Teilzeitbeschäftigung
Die Vorteile, die Teilzeitbeschäftigte durch weniger Arbeitsstunden erhalten, sind häufig dieselben wie diejenigen, die vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmern gewährt werden. Gemeinsame Vorteile der Teilzeitbeschäftigung wie Gesundheits-, Zahn- und Rentengeld werden von Unternehmen häufig für Vollzeitbeschäftigte reserviert. Sie können sich jedoch immer noch dafür entscheiden, einige oder alle dieser Leistungen Teilzeitbeschäftigten zur Verfügung zu stellen. Sie können sich entscheiden, Teilzeitbeschäftigten zusätzlich zu einer flexiblen Einteilung ihrer Beschäftigung einige der folgenden Leistungen zu gewähren:
#1. Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
Eine oder mehrere dieser medizinischen Leistungen können Teilzeitbeschäftigten gewährt werden. Verschreibungspflichtige Medikamente, jährliche Untersuchungen, Arzt- und Krankenhausbesuche und andere Leistungen werden häufig von der Krankenversicherung übernommen. Mitarbeiter, die eine Zahnversicherung haben, können Vorsorgeuntersuchungen, Routineeingriffe wie Reinigungen und Extraktionen sowie Reparaturen wie Kronen und Brücken in Anspruch nehmen. Untersuchungen, Brillen und Kontaktlinsen werden oft von einer Sehkraftversicherung abgedeckt, aber sie kann auch Deckung für Laseroperationen zur Behandlung von Augenschäden bieten.
#2. Studienbeihilfe/Erstattung
Viele Unternehmen kümmern sich um die intellektuelle Entwicklung ihrer Mitarbeiter und können finanzielle Unterstützung für College-Kosten gewähren. Arbeitgeber, die Nachhilfe anbieten, tragen einen Teil der Bildungsausgaben der Mitarbeiter während ihrer Schulzeit bei. Mehrere Arbeitgeber bieten auch die Erstattung von Studiengebühren für Gebühren an, die Mitarbeiter zuvor gezahlt haben, entweder durch direkte Zahlung an ihren Arbeitgeber oder an ihren Studentendarlehensverwalter.
#3. Unternehmensaktie
Mitarbeiter, die Aktienoptionen erhalten, werden Miteigentümer Ihres Unternehmens. Wenn Sie dies tun, können Ihre Mitarbeiter motivierter sein, hart zu arbeiten, da ihre Gehälter direkt vom Erfolg des Unternehmens abhängen.
#4. Bezahlter Urlaub
Bezahlte Freizeit kann viele verschiedene Formen annehmen, zum Beispiel eine festgelegte Anzahl von Tagen, die Mitarbeiter zusätzlich zu festen Urlaubszeiten für private Zwecke nutzen können, oder eine festgelegte Anzahl von Tagen, die sie frei verbringen können, wie sie möchten. Mitarbeiter, die diesen Vorteil genießen, sind möglicherweise eher geneigt, eine positive Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten, was die Arbeitsmoral und die Arbeitszufriedenheit verbessern kann.
#5. Lebensversicherung
Wenn ein Mitarbeiter stirbt, bietet die Lebensversicherung einen finanziellen Vorteil für die Familie der Person. Mitarbeiter werden wahrscheinlich gerne wissen, dass ihre Angehörigen im schlimmsten Fall ihres Ablebens eine Leistung erhalten.
#6. Invalidenversicherung
Für den Fall, dass ein Mitarbeiter verletzt, krank oder anderweitig arbeitsunfähig ist, zahlt Invalidität den gesamten oder einen Teil seines entgangenen Gehalts. Im Gegensatz zur Arbeiterunfallversicherung leistet diese Versicherung unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer bei der Arbeit verletzt wird oder nicht. Diese Policen können eine Kombination aus kurz- und langfristigen Behinderungen abdecken.
#7. Altersvorsorge
Nach dem Ausscheiden eines Mitarbeiters aus dem Arbeitsleben kann eine Finanzierung aus Pensionsplänen, meist 401(k)s, bezogen werden. Der IRS legt die Höchstbeträge fest, die Mitarbeiter spenden dürfen. Arbeitnehmer unter 50 Jahren dürfen 19,500 USD pro Jahr beitragen, während Arbeitnehmer über 50 26,500 USD jährlich zahlen dürfen. Wenn Sie sich entscheiden, einen Rentenplanbeitrag zu leisten, könnten Sie darüber nachdenken, den gesamten oder einen Teil des Beitrags des Arbeitnehmers zu übernehmen. Die Loyalität der Mitarbeiter zu Ihrem Unternehmen kann zunehmen, wenn sie das Gefühl haben, dass Sie sich um ihr Leben nach der Arbeit kümmern.
Teilzeitbeschäftigung Krankenversicherung
Die typische Arbeitswoche für Teilzeitkräfte beträgt weniger als 30 Stunden oder weniger als 130 Stunden pro Monat für mehr als 120 Tage am Stück. Es liegt ganz bei Ihnen, ob Sie Teilzeitbeschäftigten eine Krankenversicherung anbieten oder nicht, diese Praxis wird jedoch bei Einzelhändlern und anderen Unternehmen in einer Vielzahl von Branchen immer beliebter. Indem Sie Arbeitnehmern und ihren unterhaltsberechtigten Familienangehörigen Sozialleistungen anbieten, können Sie zu einem gefragten Arbeitgeber werden.
Bei der Erstellung Ihrer Beschäftigungsstrategie müssen Sie kein großes Unternehmen sein, um Leistungen wie arbeitgeberfinanzierte Krankenversicherungen, Zahnversicherungen und Sehhilfen anzubieten. Denken Sie nur daran, dass Sie sich an die Vorgaben des Rechnungshofs halten müssen, wenn Sie sich für eine Krankenversicherung für Teilzeitbeschäftigte entscheiden.
Welche arbeitsrechtlichen Vorschriften gelten für die Krankenversicherung von Teilzeitbeschäftigten?
Dies sind vier Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um sicherzustellen, dass Sie Teilzeitbeschäftigten eine Krankenversicherung anbieten können, während Sie weiterhin die ACA-Regeln über ein Leistungspaket einhalten.
#1. Wenden Sie sich an Ihren Versicherungsanbieter.
Stellen Sie sicher, dass Ihr Versicherungsanbieter es Ihnen ermöglicht, Teilzeitbeschäftigten eine Krankenversicherung anzubieten. Für Versicherungsunternehmen gelten diesbezüglich unterschiedliche Richtlinien. Um Ihre teilzeitbeschäftigten Mitarbeiter absichern zu können, müssen Sie Ihrem Versicherungsmakler mitteilen, dass Sie für Ihre erwerbstätigen Mitarbeiter noch eine Krankenversicherung suchen.
#2. Seien Sie zuverlässig darin, wie und für wen Sie Versicherungsschutz anbieten.
Der Rechnungshof schreibt vor, dass, wenn ein Vollzeitbeschäftigter krankenversichert ist, alle anderen Vollzeitbeschäftigten, die sich in einer vergleichbaren Situation befinden, ebenfalls krankenversichert sein müssen. Wenn Sie Teilzeitbeschäftigten eine Krankenversicherung anbieten, müssen Sie dies auch für alle Teilzeitbeschäftigten in einer vergleichbaren Situation tun. Die besonderen Bedingungen, die einen Teilzeitbeschäftigten für die Krankenversicherung qualifizieren, sollten in den Versicherungsunterlagen Ihres Unternehmens aufgeführt werden. Dies führt zur nächsten Aktion.
#3. Erstellen Sie Ihre eigenen Standards für die Berechtigung zur Teilzeitarbeit.
Wenn Sie sich dafür entscheiden, Teilzeitbeschäftigten Gesundheitsleistungen anzubieten, können Sie Ihre eigenen Kriterien für die Anspruchsberechtigung festlegen. Nehmen Sie diese Informationen in Ihr Mitarbeiterhandbuch auf; Es ist eine ausgezeichnete Idee. Sie können beispielsweise eine Regel aufstellen, die besagt, dass Arbeitnehmer Anspruch auf Krankenversicherung haben, wenn sie:
- Mindestens 10 Stunden pro Woche arbeiten,
- Jeden Monat mindestens 40 Stunden arbeiten,
- Jeder, der für Sie arbeitet, dh jeder, der in Ihrem Arbeitsverhältnis steht, hat Anspruch auf Krankenversicherung.
#4. Stellen Sie sicher, dass Sie die Mindestvoraussetzungen für die Teilnahme erfüllen.
Die Mehrheit der Krankenkassen und Länder verlangt, dass sich ein bestimmter Anteil der anspruchsberechtigten Arbeitnehmer auch tatsächlich krankenversichert und in Anspruch nimmt. Die Bereitstellung einer Krankenversicherung für Vertragsarbeiter kann die erforderliche Mindestbeteiligungsquote ändern.
Vollzeit- vs. Teilzeitarbeitsrecht
Die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden unterscheidet Teilzeitbeschäftigte von Vollzeitbeschäftigten. Während Arbeitgeber nur begrenzten Spielraum haben, regeln bestimmte Arbeitsvorschriften, wie Unternehmen Arbeitnehmer einstufen. Der schwierige Balanceakt zwischen dem, was Sie möglicherweise von Mitarbeitern verlangen, und dem, was sie Ihnen bieten können, ist Teil des Verständnisses, wie sich Teilzeit- und Vollzeitstatus auf Mitarbeiter und Ihr Unternehmen auswirken. Ihr Gehaltsansatz, Ihre Arbeitsplatzkultur sowie Anreize und Anerkennungsstrategien sind nur einige der vielen Variablen, die diesen heiklen Balanceakt beeinflussen.
Bundesrechtliche Regelungen zum Teilzeit- vs. Vollzeitarbeitsrecht
Regelungen zu Teilzeit vs. Vollzeit im Arbeitsrecht:
#1. Das Gesetz über bezahlbare Pflege
Der Internal Revenue Service (IRS) betrachtet jemanden als Vollzeitbeschäftigten im Sinne des Affordable Care Act (ACA), wenn er durchschnittlich mindestens 130 Stunden pro Monat oder 30 Stunden pro Woche arbeitet. IRS und ACA haben keine Regeln, die regeln, wann Mitarbeiter einstempeln, daher gibt die 30-Stunden-Grenze den Arbeitgebern immer noch einen gewissen Spielraum bei der Entscheidung, ob sie Teilzeitkräfte oder Vollzeitkräfte einstellen.
Der ACA schreibt außerdem vor, dass entsprechende große Arbeitgeber (ALEs) eine zugängliche, minimal notwendige Gesundheitsversorgung bereitstellen (oder eine Geldstrafe zahlen) und zusätzliche IRS-Berichte einreichen. Wenn ein Unternehmen im Vorjahr mindestens 50 Vollzeitbeschäftigte oder Vollzeitäquivalente (FTE) beschäftigte, galt es als ALE.
#2. Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA)
Mehrere Facetten der Beschäftigung werden von der FLSA geregelt, darunter Kinderarbeit, Aufzeichnungen, Mindestlohn und – am wichtigsten für die Zwecke unserer Diskussion im Laufe der Zeit. Um es klar zu sagen, obwohl sie zweifellos Vollzeit als Angestellte arbeiten, haben freigestellte Mitarbeiter keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn sie ein Wochengehalt von mehr als 468 USD erhalten und freigestellte Aufgaben erfüllen.
Wie wirkt sich das auf Ihre Vollzeitmitarbeiter aus? Wenn es sich um stundenweise Angestellte handelt, müssen Sie ihnen wahrscheinlich Überstunden bezahlen, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Sie können von Angestellten (freigestellten Arbeitnehmern) verlangen, dass sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, ohne ihnen Überstunden zahlen zu müssen.
Unterschied zwischen Teilzeit- und Vollzeitarbeitsrecht
Teilzeit- vs. Vollzeitrecht: Unterschiede zur Vollzeitbeschäftigung
In den Vereinigten Staaten wird ein Vollzeitbeschäftigter normalerweise als jemand angesehen, der etwa 40 Stunden pro Woche arbeitet. Mit Ausnahme des Affordable Care Act wird eine solche Klassifizierung jedoch selten von der Bundesregierung (ACA) geregelt. Um zu bestimmen, wer Anspruch auf Leistungen wie Altersvorsorge, bezahlte Freizeit (PTO), bezahlten Krankenurlaub und Mitarbeiter-Wellnessprogramme hat, steht es Arbeitgebern in der Regel frei, ihre eigenen Definitionen von Vollzeit und Teilzeit festzulegen. Vollzeitbeschäftigte sind in der Regel diejenigen, die mindestens 32 Stunden pro Woche arbeiten, obwohl einige Unternehmen möglicherweise mehr oder weniger Stunden benötigen. Einige Arbeitgeber haben möglicherweise keine Erwartungen an die Anzahl der von Angestellten geleisteten Arbeitsstunden.
Mit Ausnahme des Rechnungshofs regelt das Bundesgesetz nicht die Verpflichtung eines Arbeitgebers gegenüber Vollzeitbeschäftigten, obwohl es für Unternehmen üblich ist, Leistungen wie bezahlte Freizeit und Rentenbeiträge an Vollzeitbeschäftigte statt an Teilzeitbeschäftigte zu gewähren.
Teilzeit- vs. Vollzeitrecht: Unterschiede bei einer Teilzeitbeschäftigung
Eine Person, die weniger als eine bestimmte Anzahl von Stunden auf Stundenbasis für Ihr Unternehmen arbeitet, gilt normalerweise als Teilzeitbeschäftigter. Abhängig davon, was für Ihr Unternehmen sinnvoll ist, können Sie als Arbeitgeber entscheiden, diese Grenze auf 32 Stunden, 40 Stunden oder eine andere Zahl festzulegen. Die Bundesvorschriften unterscheiden zwischen einem Teilzeitbeschäftigten und einem unabhängigen Auftragnehmer, aber sie unterscheiden nicht zwischen einem Vollzeitbeschäftigten und einem Teilzeitbeschäftigten.
In beiden Situationen könnten Sie jemanden einstellen und ihn stundenweise bezahlen, um manchmal oder für weniger als 40 Stunden pro Woche für Ihr Unternehmen zu arbeiten. Als Teilzeitbeschäftigter müssen Sie jedoch einige Lohnsteuern an das IRS sowie Arbeitslosenversicherungssteuern an Ihren Staat zahlen. Bei unabhängigen Auftragnehmern liegen die Steuern nicht in Ihrer Verantwortung.
Teilzeit vs. Vollzeit Recht: Teilzeit oder Vollzeit? So oder so, tun Sie das Richtige
Bei der Unterscheidung zwischen Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten sind, wie bei vielen anderen Aspekten des Personalwesens, zahlreiche Normen und Vorschriften zu beachten. Bei der Unterscheidung zwischen Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten sind, wie bei vielen anderen Aspekten des Personalwesens, zahlreiche Normen und Vorschriften zu beachten. Wenn Sie möchten, dass Ihr Unternehmen erfolgreich ist, egal ob Ihre Mitarbeiter Teilzeit oder Vollzeit sind, müssen Sie ihnen das Gefühl geben, geschätzt, investiert und erfolgreich zu sein.
Was ist intermittierend vs. Teilzeit?
Weniger (Stunden oder Tage) als Ihr typischer Wochenplan zu arbeiten, führt zu einem Gehaltsverlust, wenn Sie Teilzeit oder mit reduziertem Stundenplan arbeiten. Intermittierend: Periodische Abweichungen von Ihrer regelmäßigen wöchentlichen Routine (Tage, Wochen oder Monate), die Sie Geld kosten.
Warum ist es besser, Teilzeit zu arbeiten?
Da Ihnen möglicherweise nicht das gleiche Maß an Verantwortung übertragen wird und Sie eine bessere Work-Life-Balance erreichen können, können Teilzeitjobs dazu beitragen, dass Sie sich weniger gestresst fühlen.
Wie viele Stunden sind Teilzeit?
Teilzeitbeschäftigung wird vom Bureau of Labor Statistics als Beschäftigung definiert, die im Durchschnitt weniger als 35 Stunden pro Woche beträgt.
Was sind die Nachteile von Teilzeitarbeit?
Die Nachteile der Teilzeitbeschäftigung
- Kann gelegentlich zu Unterbesetzung führen.
- Kann es schwierig machen, Initiativen zu koordinieren und Besprechungen zu planen.
- Messtechnische Herausforderungen bei der Bewertung der Produktivität von Teilzeitbeschäftigten.
- Kann sich nachteilig auf das Gehalt und die Vergünstigungen des Mitarbeiters auswirken.
- Könnte die Fähigkeit des Mitarbeiters beeinträchtigen, sich in seiner Karriere zu entwickeln.
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Bibliographie
