Als Vergünstigung für ihre Arbeit erhalten Arbeitnehmer und ihre Angehörigen (und meistens ihre Ehepartner) eine Krankenversicherung durch ihre Arbeitgeber.
Und da es die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter erhöht, kann das Angebot einer Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter Arbeitgebern einen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Doch was genau kostet die Krankenversicherung für einen Arbeitgeber? Nun, für den Anfang kann der Preis der Krankenversicherung stark variieren; Arbeitgeber zahlen in der Regel 6,227 USD pro Jahr für den Versicherungsschutz für eine einzelne Person und 15,754 USD pro Jahr für eine Familie.
Gehen wir darauf im Detail ein…
Kosten der Arbeitgeberkrankenversicherung
Die Kosten für die Krankenversicherung des Arbeitgebers können sich je nach gewähltem Plan erheblich ändern. Hier sind einige Vorhersagen für 2023 und Ratschläge zur Auswahl des kostengünstigsten Plans für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter.
Für viele Arbeitnehmer ist der Zugang zu einer Krankenversicherung unerlässlich. eHealth und die Kaiser Family Foundation sagen, dass etwa die Hälfte der Amerikaner (KFF) über ihre Arbeit krankenversichert sind. Die Kosten für private Krankenversicherungen sind gestiegen, was vielen Amerikanern nur wenige gute Wahlmöglichkeiten lässt. Personen, die nicht über ihren Arbeitgeber krankenversichert sind, können sich jedoch über Krankenversicherungsbörsen oder Bundesprogramme absichern. Die Krankenversicherungskosten des Arbeitgebers beziehen sich auf den Versicherungsschutz, den ein Arbeitgeber im Rahmen seines Vergütungsmanagementprogramms bereitstellt, und darauf, wie der Arbeitnehmer direkt für die Zahlung der Kosten dieses Versicherungsschutzes verantwortlich ist.
Arbeitnehmer können durch Arbeitgeber-Krankenversicherungskosten erhebliche Rabatte auf ihre Krankenversicherungsbeiträge erhalten. Mitarbeiter können sich auch über die Personalabteilung des Unternehmens für den Versicherungsplan anmelden. Arbeitgeber senken oft den Preis von Krankenversicherungen, wodurch sie für ihre Arbeitnehmer viel erschwinglicher werden. Basierend auf der Krankenversicherungspolice, die der Geschäftsinhaber auswählt, haben Mitarbeiter in der Regel eine eingeschränkte Auswahl an vom Arbeitgeber bereitgestellten Krankenversicherungspolicen.
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Die geschätzten jährlichen Arbeitgeber-Krankenversicherungskosten für Einzelversicherungen betrugen 7,739 USD, 4 % mehr als im Vorjahr, und für Familienversicherungen 22,221 USD, 4 % mehr als im Vorjahr. Die Daten aus der Umfrage zeigten auch, dass durchschnittlich 59 % aller Unternehmen ihren Mitarbeitern Gesundheitsversorgung anbieten, wobei 58 % der kleinen Unternehmen und 99 % der großen Unternehmen dies tun. Die genauen Preise werden durch den Status des Unternehmens und die Art des Versicherungsplans, wie z. B. HMO oder PPO, beeinflusst.
Die durchschnittlichen jährlichen Kosten für Arbeitgeber-Krankenversicherungsprämien, die über einen Arbeitgeber gezahlt werden, betragen 7,470 USD für die Einzelversicherung und 21,342 USD für die Familienversicherung. Der durchschnittliche Arbeitgeber zahlt 6,227 $ für einen Plan, der eine einzelne Person abdeckt, und 15,754 $ für einen Plan, der eine Familie abdeckt.
Mitarbeiter müssen jetzt durchschnittlich 1,243 USD pro Jahr für eine einzelne Police oder 5,588 USD für eine Familienpolice über eine vom Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung zahlen. Im Jahr 2023 werden die Gesundheitskosten in den USA voraussichtlich um durchschnittlich 5 % steigen und durchschnittlich über 13,000 US-Dollar pro Arbeitnehmer erreichen. Diese Zahlen stellen einen deutlichen Preisanstieg im Jahr 2021 dar. Dies bedeutet, dass Unternehmen für die gleiche medizinische Versorgung ihrer Mitarbeiter höhere Prämien und Kosten zahlen werden.
Ihr Unternehmen kann möglicherweise mehr Mitarbeiter einstellen, allgemein zufriedenere Mitarbeiter haben und Steuern sparen, wenn Sie Ihren Mitarbeitern eine Krankenversicherung anbieten. Wenn ein Arbeitgeber beschließt, seinen Mitarbeitern eine Krankenversicherung anzubieten, kauft er einen Plan, der alle berechtigten Mitarbeiter und Angehörigen abdeckt. Die Kosten für die Krankenversicherung des Arbeitgebers hängen von folgenden Faktoren ab:
- Versicherungsunternehmen
- Art der Strategie (PPO oder HMO).
- Ort
- Merkmale (Selbstbehalte, Zuzahlungen, Höchstbeträge)
- Statistiken über Ihre Mitarbeiter
- Das Anbieternetzwerk des Plans
- Ihre Beitragshöhe
Berichterstattung der Krankenversicherungskosten des Arbeitgebers auf W2
Nur zu Informationszwecken zielt diese W-2-Einreichung darauf ab, wesentliche Angaben zum Wert der Gesundheitsleistungen eines Mitarbeiters zu machen. Der Betrag wird nach wie vor nicht zum steuerpflichtigen Einkommen des Arbeitnehmers gezählt, die Krankenversicherung ist also nicht steuerpflichtig. Gemäß dem Affordable Care Act müssen Arbeitgeber, die einen Gruppenkrankenplan anbieten, ihren Arbeitnehmern mitteilen, wie viel dieser kostet.
Krankenversicherungskosten sind nicht unbedingt anrechenbar, nur weil sie auf dem Formular W-2 ausgewiesen sind. Der Betrag einer nicht festgestellten Krankenversicherungszusage des Arbeitgebers ist weiterhin steuerfrei und kann vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen werden. Mitarbeiter erhalten über diesen Bericht, der nur zu Unterrichtszwecken bestimmt ist, relevante und ähnliche Verbraucherinformationen zu den Kosten ihrer Krankenversicherungskosten.
Wenn nur Gehaltskürzungswahlen von Arbeitnehmern verwendet werden, um zu einer Gesundheits-FSA beizutragen, gilt die Meldepflicht des Formulars W-2 nicht für die Deckung. Niemand, der andernfalls kein W-2-Formular erhalten würde, muss ihm aufgrund der Meldung des W-2-Formulars eines aushändigen. Ein Arbeitgeber wäre beispielsweise nicht verpflichtet, Rentnern die Formulare W-2 nur zur Offenlegung der Gesamtkosten der Gesundheitsversorgung ihrer Rentner zur Verfügung zu stellen. Die Krankenversicherung für Expatriates ist ebenfalls von der Berichterstattung über W-2 ausgenommen.
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Arbeitgeber, die sich an diese Regel halten, müssen in Feld 12 des W-2 einen Code DD eintragen, um zu zeigen, wie viel die Krankenversicherung kostet. Die Summe dieser Beträge für alle Arbeitnehmer des Arbeitgebers wird nicht auf dem Formular W-3 angegeben.
Grundsätzlich sind sowohl die Arbeitgeber- als auch die Arbeitnehmerhälfte zu berücksichtigen.
Angenommen, ein Arbeitgeber würde Rentnern, anderen Angestellten oder ehemaligen Arbeitnehmern normalerweise kein W-2-Formular ausstellen. In diesem Fall ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, ein Formular W-2 vorzulegen, sondern nur die Kosten der Krankenversicherung für diese Personen zu melden.
Arbeitgeber-Krankenversicherungskosten pro Mitarbeiter
Für viele Arbeitnehmer ist der Zugang zu einer Krankenversicherung unerlässlich. Fast 50 % der Amerikaner erhalten Krankenversicherungsleistungen von ihren Arbeitgebern. Personen ohne arbeitgeberfinanzierte Versicherung können möglicherweise medizinische Leistungen über Krankenversicherungsmärkte oder staatliche Programme erhalten. Da die Preise für gewerbliche Krankenversicherungen jedoch gestiegen sind, haben viele Amerikaner keine erschwinglichen Alternativen mehr.
Dies bedeutet, dass die Fähigkeit eines Unternehmens, die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, direkt von den Versicherungsleistungen beeinflusst wird, die es im Rahmen seines Vergütungsmanagementsystems bietet, und davon, wie die Versicherungskosten mit den Mitarbeitern geteilt werden.
Der Betrag, den ein Arbeitgeber pro Arbeitnehmer für die Krankenversicherung ausgab, stieg von 3,269 USD im Jahr 2020 auf 3,331 USD im Jahr 2021. Einer anderen Mercer-Umfrage zufolge werden die Prämien im Jahr 4.4 um 2023 Prozent der Gesamtsumme steigen. Die Daten zeigen, dass viele Unternehmen ihre Mitarbeiter nicht fragen mehr zu zahlen. Es wird erwartet, dass die Mitarbeiter im Jahr 22 weiterhin 2021 % der Kosten für ihre Krankenversicherung zahlen, so wie sie es jetzt tun.
Arbeitgeber tragen 73 % der Familienkostenpläne und 83 % der Einmalkostenpläne der betrieblichen Krankenversicherung. Angestellte zahlen 1,270 $ (17 % der Gesamtkosten von 8,690 $), während Arbeitgeber umgerechnet 7,470 $ pro Jahr für einen einzelnen Plan bezahlen. Arbeitgeber zahlen in der Regel 15,754 USD für die Familienversicherung, und Arbeitnehmer zahlen die restlichen 5,827 USD (23 % der jährlichen Gesamtkosten von 21,581 USD).
Vier Faktoren, die die Krankenversicherungskosten der Mitarbeiter beeinflussen
Diese Elemente wirken sich darauf aus, wie viel Mitarbeiter über die Krankenversicherung bezahlt werden.
#1. Alter
Das Alter ist ein wichtiger Faktor, der für die meisten Gerichtsbarkeiten zu berücksichtigen ist. Bestimmte Staaten, insbesondere New York und Vermont, verwenden es nicht bei der Berechnung der Krankenversicherungskosten.
Das Basisalter für die Ermittlung der Prämienkosten ist 21. Menschen in den Dreißigern, Vierzigern, Fünfzigern und Sechzigern zahlen höhere Prämien als Menschen in den Zwanzigern. Etwa ab dem 53. Lebensjahr übersteigt der Beitragssatz den Basistarif.
#2. Tabak
Die Krankenversicherungskosten Ihrer Mitarbeiter hängen davon ab, ob Sie Tabak konsumieren. Krankenkassen können von Rauchern bis zu 50 % mehr verlangen als von Nichtrauchern. Auch wenn einige Regierungen es Versicherungsgesellschaften verboten haben, Rauchern Gebühren in Rechnung zu stellen, wirkt sich das Rauchen immer noch auf die Kosten aus, selbst wenn das meiste erlaubte verwendet wird.
# 3. Ort
Der Standort wirkt sich auch auf die Prämienkosten aus, hauptsächlich aufgrund der Anzahl (oder Anzahl) der Wettbewerber in einem bestimmten Bereich. Während an überfüllten Orten ein harter Wettbewerb herrschen kann, gibt es in ländlichen Gebieten möglicherweise nur ein oder zwei Krankenkassen, die die Preise für die Einheimischen erhöhen.
#4. Budgetkategorie
Schließlich hängen die typischen Krankenversicherungskosten für Arbeitnehmer von Ihrem gewählten Plan ab. Schemata sind in metallische Ebenen gruppiert: Bronze, Kupfer, Gold, Diamant und Silber. Basierend auf der Höhe der Gesamtkosten der Krankenversicherung, die sie abdecken, hat jeder unterschiedliche Kosten. Die Anzahl der Angehörigen des Plans und die Selbstbehalte, Zuzahlungen und Auswirkungsraten der Mitversicherung.
Lohnt sich eine Arbeitgeber-Krankenversicherung?
Eine Krankenversicherung kann Sie und Ihre Angehörigen vor unerwarteten Krankheitskosten schützen. Der Abschluss einer Krankenversicherung über Ihr Unternehmen ist häufig günstiger als der Abschluss einer eigenen Krankenversicherung, da Ihr Arbeitgeber einen Teil Ihrer Krankenversicherung und Arztrechnungen abdeckt.
Wie funktioniert die Arbeitgeber-Krankenversicherung?
Bei qualifizierter Inanspruchnahme der betrieblichen Krankenversicherung übernimmt die Krankenkasse die Krankenhauskosten und ist damit finanziell abgesichert. Eine Behandlung in einem Privatkrankenhaus erfordert manchmal ein eigenes Zimmer mit Annehmlichkeiten wie einem eigenen Badezimmer, Fernseher und Essen.
Warum ist die Krankenversicherung so teuer?
Die hohen Verwaltungskosten, der parabolische Anstieg der Kosten für verschreibungspflichtige Medikamente, falsche Lebensstilentscheidungen und die chronischen Erkrankungen einer alternden Bevölkerung tragen alle zu den hohen Gesundheitskosten in den Vereinigten Staaten bei.
Wie viel zahlen Arbeitgeber für die Prämie?
Laut KFF betrugen die durchschnittlichen Krankenversicherungskosten für Arbeitgeber im Jahr 2022 16,253 USD pro Jahr oder 73 % der Prämie für eine Familie und 6,440 USD oder 83 % der Prämie für eine Einzelperson.
Warum bieten Arbeitgeber keine Krankenversicherung an?
Es gibt kein Bundesgesetz, das Unternehmen verpflichtet, ihren Mitarbeitern eine Krankenversicherung anzubieten.
Welche Vorteile bietet die Krankenversicherung für Arbeitnehmer?
Besonders für Personen, die sich eine private Krankenversicherung nicht leisten können, sind Betriebskrankenversicherungen sehr vorteilhaft. Arbeitnehmer müssen im Rahmen dieses Plans keine Prämie zahlen. Sie wird vom Arbeitgeber für den Arbeitnehmer gezahlt. Mitarbeiter erhalten auf diese Weise kostenlosen Krankenversicherungsschutz.
Zusammenfassung
Die Arbeitgeberkrankenversicherung bietet einige der besten Leistungen im gesamten Gesundheitssystem und ist weit davon entfernt, Steuergelder zu verschwenden. In Gesundheitsmärkten mit wenigen Optionen schadet die betriebliche Krankenversicherung dem Wettbewerb, und Alternativen dazu benötigen oft mehr staatliche Unterstützung als die betriebliche Krankenversicherung. Letztendlich generiert die Krankenversicherung jedes Jahr etwa 1.5 Billionen US-Dollar an Sozialleistungen aus kommerziellen Komponenten, wie z Nachfrage und Begrenzung der Abhängigkeit von staatlichen Versicherungsplänen.
Im Gegensatz zu dem, was die meisten Leute denken, erhalten Steuerzahler und Begünstigte mit einer arbeitgeberfinanzierten Versicherung (EHI) Vorteile, die die Kosten der Steuersubvention bei weitem übersteigen.
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Bibliographie
