Wenn Sie einen Stunden- oder Teilzeitjob haben, kann es unmöglich erscheinen, das richtige Gleichgewicht zwischen den Leistungen zu haben. Ebenso können Sie als Arbeitgeber auf zahlreiche Hindernisse stoßen, wenn es darum geht, Ihren stündlichen Mitarbeitern Leistungen zu gewähren; Sie haben möglicherweise eine Belegschaft mit hoher Fluktuation geografisch verteilt und schwer erreichbar. Es könnte eine gute Idee sein, in ein solides, unterstützendes und vollständig integriertes System zu investieren, das eine Versicherung für Stundenarbeiter bietet. The American Worker hingegen ist ein Spezialist für Versicherungen für Gruppen von Stunden- und Teilzeitbeschäftigten und bietet einen Versicherungsschutz, der Ihre Auslagen erheblich senkt. In diesem Artikel erfahren Sie alles, was Sie über American Worker Insurance in Bezug auf ihre Dienstleistungen, Ärzte, Telefonnummern und Bewertungen benötigen.
Überblick
Der American Worker hat sich darauf spezialisiert Versicherung für stundenweise beschäftigte Gruppen seit über 20 jahren. Im Allgemeinen bieten sie einen umfassenden Service für Arbeitgeber im ganzen Land und bedienen über 250,000 Abonnenten. Ihr Hauptsitz befindet sich in Austin, Texas. Es ist ihnen jedoch gelungen, eine einzigartige Lösung für Kunden zu entwickeln. Die Anforderungen des Auftraggebers unterscheiden sich von denen anderer Arbeitgeber. Dies ist als privater, unabhängiger Drittanbieter-Administrator (TPA). The American Worker ist Teil der Fringe Benefit Group.
Setzen Sie mit Achtsamkeit
Dank mehr als zwei Jahrzehnten Erfahrung können sie sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitgeberleistungen anbieten. Sogar Pläne abgedeckt durch die größten Versicherungsanbieter des Landes
Ihre Spezialität umfasst maßgeschneiderte voll versicherte Krankenversicherungspläne. Pläne, die allein stehen oder mit selbstfinanzierten Plänen gekoppelt werden können. Und auch eine Stop-Loss-Abdeckung, um Mitarbeiter vor verheerenden Verlusten zu schützen. Diese Kombinationsoption bietet eine kostengünstige Alternative zu typischen großen medizinischen Plänen, indem die primären Komponenten der Nutzung medizinischer Pläne auf die wirtschaftlichste Weise angegangen werden.
Vision
Der amerikanische Arbeitnehmer ist der Ansicht, dass eine Änderung notwendig ist, während die nationale Diskussion über die Gesundheitsreform noch andauert. Die Arbeitgeber versuchen, ihre große Krankenversicherung aufrechtzuerhalten. Sie verstehen jedoch die Notwendigkeit alternativer Gruppenplandesigns mit realen Kostensenkungsoptionen in diesem schwierigen Umfeld. Infolgedessen beschließt American Worker, sein Programm- und Dienstleistungsportfolio zu erweitern und zu verbessern. Dennoch soll die Lücke, die hohe Selbstbehalte oder Zuzahlungen hinterlassen, effektiv geschlossen werden. Und bieten gleichzeitig eine vorteilhafte Wahl für den Schutz erheblicher Ansprüche.
Darüber hinaus hat American Worker geschworen, nie die Tatsache aus den Augen zu verlieren, dass das grundlegende Ziel ihres Unternehmens. Dies soll jedoch alle Vorteile, die sie den Geschäftspartnern sowie ihrer verschiedenen Kundschaft bieten, so erschwinglich wie möglich halten. Die American Worker Insurance hat jedoch mehrere Bewertungen und Empfehlungen von Kunden
Wer ist die Fringe Benefit Group?
Im Allgemeinen ist The American Worker Teil der Fringe Benefit Group. Seit 1983 haben sie stündlich geholfen Arbeitnehmer profitieren am meisten von ihren Vorteilen. Als Unternehmen in Privatbesitz sowie als Drittverwalter war es ihnen jedoch möglich, Maklern und ihren Kunden die am härtesten arbeitenden Fluggesellschaften mit A-Rating zur Verfügung zu stellen. Mit über 90 Mitarbeitern und 30 Jahren Erfahrung ist die Fringe Benefit Group außerdem zum Vorzeigeunternehmen geworden, das Stundenarbeitern die Versicherung bietet, die sie benötigen.
Zu den Nebenleistungsgruppen gehören:
- Fringe Benefit Group, Inc. – Vertrieb und Marketing
- The American Worker – Feste Entschädigung und MEC-Deckung für Stundenarbeiter
- The Contractors Plan – Renten- und Gesundheitsleistungen für staatliche Auftragnehmer
Amerikanische Arbeiterversicherungsdienste
Nachfolgend sind einige der Dienstleistungen aufgeführt, die American Worker Insurance anbietet:
#1. Anspruchsverwaltung
Der Schadenprozess kann in der Tat kompliziert und zeitaufwändig sein. Infolgedessen entwickelt American Worker Insurance Lösungen und Dienstleistungen als Antwort auf die Bedürfnisse der Branche nach sicheren und kostengünstigen Wegen. Diese Möglichkeiten sollen den Prozess der Schadenbearbeitung reibungsloser gestalten.
Zu den angebotenen Dienstleistungen gehören
- Engagierter Reklamationsbeauftragter
- Vollständiges Forderungsmanagement
- Mehrstufige Schadensprüfung für bestmögliche Einsparungen
- Automatisiertes PPO-Routing und Repricing
- Bearbeitungszeit 7-10 Werktage
- 99 % Zahlungsgenauigkeit
Zweifellos sind Gehaltsabrechnung und Abrechnungsverwaltung zwei wesentliche Faktoren für den Erfolg von a Vorteilsprogramm.
Zu ihren Dienstleistungen:
- Arbeitgeber können auf Basis der Gehaltsabrechnungshäufigkeit Selbstauskünfte erteilen.
- Beseitigen von Problemen wie dem Einziehen von Zahlungen im Voraus oder dem Anbieten anteiliger Rückerstattungen.
- Jeder Umstand wird auf die Anforderungen des Kunden zugeschnitten.
- Mitarbeiter können ihre Berechtigung überprüfen und eine fehlende Zahlung online mit einer Kredit- oder Debitkarte ohne zusätzliche Kosten bezahlen.
- Selbstauskunft und monatliche Abrechnung sind weitere Optionen.
Abwicklung von automatisierten Lohnabzügen
Aufgrund des allgemein weit verbreiteten Einsatzes von Technologie am Arbeitsplatz bot sich eine ideale Gelegenheit, die Verwaltung der Leistungspläne zu rationalisieren. Gemäß dem Gehaltsplan des Kunden wurde jedoch eine elektronische Plattform entwickelt, um Anspruchsberechtigungen, Gehaltsabzüge sowie Abrechnungen zu verwalten.
Darüber hinaus können Leistungsprogramme wöchentlich, zweiwöchentlich oder halbmonatlich durchgeführt werden. Das liegt an der Technik. Ebenso war American Worker Insurance erfolgreich bei der Beseitigung von Kopfschmerzen, mit denen Menschen im Allgemeinen konfrontiert sind, mit monatlichen Rechnungsabstimmungsdiensten. Sowie die manuelle Abzugsverarbeitung durch die Verwaltung der Programme.
Intelligente Abrechnung
- Ein Gehaltsabrechnungsplatz ist verfügbar.
- Es gibt eine Vielzahl von Waren sowie eine Vielzahl von Trägerkapazitäten.
- Kunden können eine Auswahl an Leistungsplänen anbieten, ohne ihren Verwaltungsaufwand zu erhöhen, indem sie mehrere Produkte auf einer einfach abzustimmenden Rechnung konsolidieren.
- Die einzelne Rechnung spiegelt alle geschuldeten Prämien für Mitarbeiterleistungen wider und kontrolliert die Berechtigung für jedes gewählte Programm.
- Kunden können ein Leistungspaket zusammenstellen, um die Anforderungen ihrer Mitarbeiter zu erfüllen, indem sie zahlreiche Artikel über eine einzige Rechnung anbieten.
#3. Einschreibung
The American Worker macht den Anmeldeprozess für Leistungen so einfach wie möglich, sodass Sie sich auf Ihre verschiedenen Geschäfte konzentrieren können. Die Online-Oberfläche sowie das Callcenter machen es Ihren Verwaltungsmitarbeitern und Mitarbeitern leicht, sodass Sie sich auf den reibungslosen Ablauf Ihres Geschäfts konzentrieren können.
Bei American Worker Insurance gibt es zahlreiche Möglichkeiten, sich anzumelden:
Callcenter aus einer Hand
Ein dediziertes Callcenter, das als zentrale Anlaufstelle für Leistungsklärungen und Anmeldungen dient. Im Allgemeinen wird dies verwendet, um bei der Anmeldung zum Leistungsplan zu helfen. In der Zwischenzeit sind Kundenbetreuer von Montag bis Freitag von 7 bis 7 Uhr CT erreichbar. Außerdem gibt es lizenzierte Fachleute mit mindestens zwei Jahren Erfahrung in Vorteilsprogrammpaketen. Sie verfolgen einen proaktiven, drucklosen Ansatz für den Wahlprozess für Sozialleistungen. Dadurch werden die Kunden von der Erklärungs- und Anmeldungslast für Vorteilsprogramme entlastet.
Auf elektronischer und Online-Technologie basierend
Wenn es darum geht, eine Registrierungstechnik zu etablieren, bieten Ihnen technologiebasierte Registrierungsstrategien viele Möglichkeiten. Es kann eine elektronische Dateiübermittlung sowie gegebenenfalls ein sicheres, privates Online-Portal verwendet werden. American Worker Insurance arbeitet mit jedem Kunden zusammen, um eine Reihe von Faktoren zu prüfen, um zu entscheiden, welcher Anmeldeansatz für ihn ideal ist. Unter Berücksichtigung der Größe ihrer Anforderungen und der Kompetenzen des Arbeitgebers sowie seiner Mitarbeiter können Unternehmen jedoch die für sie erfolgreichste Registrierungsmethode anwenden.
#4. Kommunikation
Normalerweise ist es unbestreitbar, dass eine effektive Kommunikation der Schlüssel zu einer erfolgreichen Immatrikulation ist. Aus diesem Grund hat The American Worker ein dreiteiliges Marketingkampagnenprogramm herausgebracht, um es den Mitarbeitern zu ermöglichen, die Registrierungsprozesse oder -schritte zu verstehen.
Es analysiert jedoch den Nutzen des Programms und spricht gleichzeitig grundlegende Probleme an, um sicherzustellen, dass alle auf dem richtigen Weg und begeistert sind. Kommunikationsprodukte können auf die spezifischen Bedürfnisse jedes Kunden zugeschnitten werden, indem Firmenlogos, Stile und Farben integriert werden. Dies soll sich jedoch mit allen anderen internen Kommunikationsmaterialien mischen.
Die amerikanischen Arbeiterversicherungsärzte
Wenn Sie eine Versicherungspolice für Ärzte von The American Worker abschließen, erhalten Sie Verwaltungslösungen, die es Ihnen ermöglichen, mit Stundenarbeitern zu arbeiten. In der Zwischenzeit sind die robusten Berechtigungsmanagementregeln der American Worker Insurance auf Stundenunternehmen zugeschnitten und stellen sicher, dass Ärzte die angemessenen Leistungen zum richtigen Zeitpunkt erhalten. Die American Worker Insurance kann jedoch eine Versicherung für Stunden- und Teilzeit-Ärztegruppen anbieten, die eine Deckung bietet, die Ihre Auslagen erheblich senkt. Ebenso ist es ihnen gelungen, eine einzigartige Lösung für Kunden und Ärzte zu entwickeln. Sie bieten auch MEC-Pläne an.
MEC-Pläne
Minimum Essential Coverage (MEC) ist eine Art Krankenversicherung, die mindestens eine der Essential Health Benefits (ACA) des Affordable Care Act beinhaltet. Um jedoch Strafen zu vermeiden, schreibt der Affordable Care Act (ACA) allen Unternehmen vor, und Einzelpersonen, einschließlich Ärzten, eine Deckung beizubehalten, die bestimmte Bedingungen erfüllt.
Strafen für Einzelpersonen
Das „Einzelmandat“ ist die Strafe für diejenigen, die keine Mindestversicherung haben. Personen ohne die erforderliche Mindestdeckung werden bei der Einreichung ihrer Steuern bestraft. Während des gesamten Jahres 2018 bleibt die Strafe für das „Einzelmandat“ bei 2.5 Prozent des Familieneinkommens oder 695 US-Dollar für Erwachsene und 347.50 US-Dollar für Kinder, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Diese „Einzelmandat“-Strafen wurden jedoch ab 2019 aufgehoben.
Strafen für Arbeitgeber
Arbeitgeber mit mehr als 50 vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten im vorangegangenen Kalenderjahr unterliegen zwei Strafen nach dem Affordable Care Act. Infolgedessen muss ein Unternehmen seine Belegschaft für das vorangegangene Kalenderjahr bewerten. Damit soll geprüft werden, ob die 50-Mitarbeiter-Kriterien für das laufende Kalenderjahr erfüllt werden.
Starke Strafe: Arbeitgeber müssen MEC für mindestens 95 % der Vollzeitbeschäftigten sowie für unterhaltsberechtigte Kinder bereitstellen. Wenn ein Unternehmen jedoch die MEC-Abdeckungsstandards nicht erfüllt, kann es mit einer Strafe von 2,260 US-Dollar rechnen. Dieser Betrag ist mit der Anzahl der Vollzeitbeschäftigten für das Jahr ohne die allerersten 30 zu multiplizieren.
Schwache Strafe: Nach dem Affordable Care Act muss die Krankenversicherung eine Mindestdeckung leisten. Dies bedeutet, dass sie bestimmte Arten von Krankheitskosten abdecken und so strukturiert sein muss, dass sie mindestens 60 % der Gesundheitskosten eines Mitarbeiters abdeckt. Ebenso erlegt der Affordable Care Act auch Erschwinglichkeitskriterien für Gesundheitspläne auf. Dadurch wird begrenzt, wie viel ein Unternehmen einem Mitarbeiter für die Nur-Mitarbeiter-Abdeckung berechnen darf.
Normalerweise beträgt der Höchstbetrag, den ein Unternehmen einem Mitarbeiter im Jahr 2018 in Rechnung stellen kann, 9.69 Prozent seines Jahresgehalts. Andererseits ist der Betrag, den ein Arbeitgeber für seine Angehörigen verlangen kann, unbegrenzt. Wenn eine Organisation jedoch den Mindestwert oder die Erschwinglichkeitsanforderungen nicht erfüllt, kann ihr eine nicht abzugsfähige Strafe in Höhe von 3,390 USD auferlegt werden. Dies gilt für jeden Vollzeitbeschäftigten, der über den Marketplace eine Krankenversicherung mit Steuergutschriften abschließt.
Telefonnummer der American Worker Insurance
- Vertriebsteam (Sales)
- 1-800-551-3424
- Mitglieder-Callcenter
- 1-866-866-3424
Die American Worker Insurance Reviews
Die Bewertungen in der folgenden Tabelle zeigen, wie Kunden American Worker Insurance auf ausgewählten Bewertungsseiten bewerten.
| Bewertungsseite | Kundenbewertung | Durchschnittliche Kundenbewertungen |
| Besseres Geschäftsbüro | 2.07/5 | 240 Bewertungen |
| Tatsächlich | 3.3/5 | 3 Bewertungen |
| Glastür | 4.0/5 | 21 Bewertungen |
Wie ist das US-amerikanische Arbeitgeber-Krankenversicherungssystem?
Häufig teilen sich Ihr Arbeitgeber und Sie die Prämienkosten. Die Planoptionen werden vollständig von Ihrem Arbeitgeber ausgewählt. Vom Arbeitgeber bereitgestellte Prämienbeiträge werden auf Bundesebene nicht besteuert, und Sie können Ihre Beiträge vor Steuern leisten, um Ihr steuerpflichtiges Einkommen zu reduzieren.
Was sind Mitarbeitervergünstigungen in Amerika?
Langfristige und kurzfristige Berufsunfähigkeitsversicherungen, Krankenversicherungen, Lebensversicherungen, Zahnversicherungen, Sehkraftversicherungen, bezahlter Elternurlaub, Pendler-/Reisehilfe und Fitness-/Wellnessvergünstigungen gehören zu den üblichen Sozialleistungen für Arbeitnehmer in den USA
Bieten amerikanische Arbeitgeber Versicherungen an?
Übersicht der Arbeitgebermandate. Im Allgemeinen müssen Unternehmen 95 % ihrer Vollzeitbeschäftigten und ihrer Angehörigen bis zum Ende des Monats, in dem sie 26 Jahre alt werden, eine erschwingliche Krankenversicherung mit Mindestwert anbieten, andernfalls drohen Geldbußen. Der Arbeitgeberauftrag ist das, was als bezeichnet wird.
Häufig gestellte Fragen zur amerikanischen Arbeitnehmerversicherung
Welche Art von Versicherung ist der amerikanische Arbeiter?
The American Worker – Feste Entschädigung und MEC-Deckung für Stundenarbeiter.
Wie kündige ich meine amerikanische Versicherung?
Ja, Sie können Ihre Leistungen jederzeit kündigen, indem Sie sich unter 1.855 an The American Worker wenden. 495.1192, auch wenn Sie kein qualifizierendes Lebensereignis haben. Wenn Sie sich jedoch entscheiden, Ihren Versicherungsschutz zu kündigen, bedeutet dies lediglich, dass Sie alle bisherigen Leistungen kündigen. Sie können einige Leistungen nicht kündigen und andere behalten.
Was ist eine medizinische Entschädigung?
Entschädigungspläne ermöglichen es Ihnen, Ihre eigene Gesundheitsfürsorge zu leiten und fast jeden Arzt oder jedes Krankenhaus Ihrer Wahl aufzusuchen. Die Versicherungsgesellschaft zahlt dann einen festgelegten Teil Ihrer Gesamtkosten.
Bezahlt American Workers Insurance Services seine Angestellten gut?
Laut anonym eingereichten Glassdoor-Bewertungen bewerten Mitarbeiter von American Worker Insurance Services ihre Vergütung und Zusatzleistungen mit 4 von 5 Punkten.
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