Unterhaltsame Aktivitäten zur Teambindung können sich erheblich auf die Arbeitszufriedenheit, das Mitarbeiterengagement und den Unternehmenserfolg auswirken. Allerdings reicht es selbst bei den besten Absichten nicht aus, einfach eine Gruppe von Menschen zusammenzubringen. Unterhaltsame Aktivitäten zur Teambildung könnten genau das sein, was Ihre Gruppe braucht, um sich geeinter zu fühlen und in der Lage zu sein, erfolgreicher zusammenzuarbeiten. Auch wenn es für manche Menschen vielleicht nicht selbstverständlich ist, geben Gruppenaktivitäten den Mitarbeitern die Möglichkeit, kooperative und kollaborative Fähigkeiten zu üben und zu entwickeln. Dieser Artikel enthält alle Informationen, die Sie über Aktivitäten zur Teambindung wissen müssen, und stellt einige fantastische Ideen zur Teambindung vor.
Aktivitäten zur Teambindung
Beziehungen zwischen Teammitgliedern aufzubauen, Spaß zu haben, dauerhafte Bindungen zu knüpfen und eine bessere Teamarbeit und Arbeitsabläufe zu ermöglichen, sind alles Ziele von Teambuilding-Aktivitäten oder -Prozessen.
Aktivitäten zur Teambindung können darin bestehen, Spiele und Aktivitäten für die Gruppe zu leiten, Diskussionen zu leiten, Ausflüge zu organisieren oder einfach nur als Einheit zu arbeiten. Wichtig ist, dass solche Team-Bonding-Aktivitäten Spaß machen und interessant sind. Es erfordert Zeit, Überlegungen und die Umsetzung eines sorgfältigen Gruppenprozesses, um ein hocheffektives Team zusammenzustellen. Vergessen Sie nicht, dass Beziehungen zwischen Einzelpersonen ein Team bilden und dass alle Beziehungen Sorgfalt und Rücksichtnahme erfordern.
Das Hauptziel jeder Team-Bonding-Aktivität besteht darin, bestimmte Aspekte der gegenseitigen Abhängigkeit eines Teams zu stärken und gleichzeitig alle durch ein gemeinsames Erlebnis zu vereinen.
Dazu gehört auch, sich darauf zu konzentrieren Zusammenarbeit, Ausrichtung, Teamwerte, Motivation und alle anderen Faktoren, die das Funktionieren einer Gruppe als Ganzes verbessern können. Es kann auch darum gehen, Streitigkeiten beizulegen, anderen neue Fähigkeiten beizubringen oder einfach Ihre Gruppe zu einem gemeinsamen Erlebnis zusammenzubringen.
Warum sind Team-Bonding-Aktivitäten wichtig?
#1. Optimiert den Onboarding-Prozess
Unterhaltsame Team-Bonding-Aktivitäten sind eine großartige Möglichkeit, neue Mitarbeiter mit ihren Kollegen und der Arbeitsplatzkultur bekannt zu machen. Für neu eingestellte Mitarbeiter macht es Spaß, die Interaktionen bei der Arbeit aus erster Hand zu beobachten. Es fällt ihnen schnell auf, wie einfach die Kommunikation mit ihren Vorgesetzten und Untergebenen ist.
Diese Vorfälle verdeutlichen den Wert, den ein Unternehmen einer effizienten Teamintegration beimisst. Durch den Einsatz unterhaltsamer Eisbrecher können sich neue Mitarbeiter schneller und in einer entspannteren Atmosphäre kennenlernen.
#2. Erleichtert die Kommunikation
Am Arbeitsplatz sind effektive Kommunikationsfähigkeiten von großem Nutzen. Wenn die Mitarbeiter über das nötige Wissen verfügen, ist der Arbeitsplatz produktiv. Es kann weniger effektiv und kollaborativ sein, wenn Kommunikationskanäle beeinträchtigt sind.
Aktivitäten, die die Teamarbeit fördern, können sich auf die Kommunikation konzentrieren. Die Grundlagen der Kommunikation können vermittelt werden, wenn Kollegen gemeinsam an Aufgaben arbeiten.
#3. Steigert die Moral
Arbeitgeber, die Rücksicht auf das Privatleben ihrer Mitarbeiter nehmen, vermitteln ihnen ein Gefühl der Wertschätzung. Wenn ein Unternehmen eine Team-Bonding-Aktivität sponsert, gibt es eine Erklärung ab. Es zeigt, wie das Management die Interessen, Fähigkeiten und Erfahrungen seiner Belegschaft berücksichtigt.
An einem Arbeitsplatz, der ihr Wohlergehen fördert, sind die Mitarbeiter eher enthusiastisch. Diese Übungen stärken das Vertrauen der Menschen in ihre Fähigkeit, Aufgaben zu erledigen. Basierend auf ihrer Leistung bei Team-Bonding-Aktivitäten lernen Mitarbeiter, sich auf die anderen Mitglieder des Teams zu verlassen.
#4. Stärkt den Glauben
Bei Teambuilding-Aktivitäten besteht häufig ein gemeinsames Ziel. Zu beobachten, wie Kollegen auf Erfolge und Misserfolge reagieren, ist ein wichtiger Teil der Vertrauensbildung. Kollegen sind sich Ihres Charakters bewusst. Sie erkennen Kollegen, die ihre Aufgaben zuverlässig und ohne ständige Aufsicht erledigen können. Darüber hinaus könnten sie Kollegen identifizieren, die Wert auf regelmäßiges Einchecken und Unterstützung legen würden. Der Aufbau eines starken, vertrauensbasierten Teams beginnt mit Aktivitäten zur Teambindung.
#5. Fördert Kreativität
Durch die Teilnahme an Übungen, die die Teamarbeit fördern, werden die Mitarbeiter dazu ermutigt, Aufgaben auf unterschiedliche Weise anzugehen. Kollegen bewerben sich kreatives Denken während der Zusammenarbeit an Projekten. Die Abweichung von strengen Richtlinien durch Mitarbeiter kann die Kreativität bei berufsbezogenen Projekten fördern.
So entscheiden Sie sich für Team-Bonding-Aktivitäten im Unternehmen
Wir sind uns bewusst, dass es zahlreiche unterhaltsame Aktivitäten zur Teambildung gibt. Im Folgenden finden Sie einige hilfreiche Tipps zur Auswahl der unterhaltsamsten Team-Bonding-Aktivitäten für die Arbeit und zur Unterstützung Ihres Teams bei der Überwindung seiner Teamdynamik, wenn Sie Schwierigkeiten haben, sich für die idealen Aktivitäten für Ihre Gruppe zu entscheiden.
#1. Streben Sie nicht nach Perfektion
Erwägen Sie, die Strategie derjenigen zu übernehmen, die vor Aktivitäten zur Teambindung zurückschrecken: Beginnen Sie mit der Auswahl einer beliebigen Aktivität, anstatt zu versuchen, eine Aktivität mit lila Einhörnern zu finden, die allen Spaß macht. Wählen Sie einen Zeitvertreib aus, von dem Sie wissen, dass er einigen wenigen Menschen Spaß macht, und laden Sie alle ein, mitzumachen. Wählen Sie einen anderen, dann einen anderen und noch einen; Am Ende kommt es auf Häufigkeit und Abwechslung an, nicht auf die Beteiligung aller.
#2. Machen Sie kleine Schritte
Bevor Sie mit unterhaltsamen Team-Bonding-Aktivitäten beginnen, muss Ihre interne Liga nicht gefüllt sein. Größere Gruppen sind schwieriger zu verwalten und es ist weniger wahrscheinlich, dass es zu Interaktionen zwischen allen Teilnehmern kommt. Eine Aktivität in einer kleineren Gruppe kann die Interaktion erfolgreicher fördern.
#3. Erfüllen Sie Ihr Budget oder dessen Fehlen
Viele Organisationen machen sich auch Sorgen um das Budget, aber das ist nicht angemessen. Wie bereits erwähnt, gilt jede Aktivität, die eine Teambeteiligung erfordert, als Teambildungsaktivität. Es ist also nicht notwendig, Tausende von Dollar für einen schicken Wochenendausflug auszugeben, damit Teambuilding-Bemühungen erfolgreich sind. Wir sagen nicht, dass Sie nicht Tausende von Dollar ausgeben sollten, wenn Sie das Geld haben. Geben Sie es aus, wenn Sie es haben.
#4. Konzentrieren Sie sich auf Interaktion
Es genügt, die Möglichkeit zur Interaktion zu schaffen. Interaktion fördert soziale Bindungen, ermöglicht es dem Einzelnen, die treibenden Kräfte hinter seinen Kollegen zu verstehen, und fördert die Vorstellung, dass der Arbeitsplatz ein erstrebenswerter Ort ist.
Team-Bonding-Aktivitäten funktionieren
Beispiele für Aktivitäten, die die Teamarbeit fördern, sind Spiele und Übungen, die die Zusammenarbeit für ein gemeinsames Ziel fördern, die produktive Diskussion wichtiger Themen, die Teilnahme an angenehmen Erlebnissen oder die Entwicklung zwischenmenschlicher Beziehungen.
Diese unterhaltsamen Aktivitäten zur Teambindung können kurze, unbeschwerte Spiele sein, die während Routinebesprechungen gespielt werden, oder sie können Teil eines größeren Prozesses oder Teambuilding-Workshops sein. Die Arbeit mit einem neuen Team, das noch kein starkes Verhältnis aufgebaut hat, kann den Beginn des Teambildungsprozesses erschweren. Durch die Förderung eines tieferen Verständnisses der Teams füreinander zielen die Übungen in diesem Abschnitt darauf ab, die Teambindung und das Vertrauen zu stärken.
Auch wenn Ihr Team schon seit einiger Zeit zusammenarbeitet, ist es immer noch eine gute Idee, sich besser kennenzulernen und stärkere Bindungen aufzubauen, um den Zusammenhalt im Team zu wahren und die Moral zu steigern.
#1. Organisieren Sie ein Silent Line-up
Stellen Sie einen Timer ein und weisen Sie alle an, sich schweigend in verschiedenen Gruppen aufzustellen – zum Beispiel je nach Größe, Geburtstag oder Beschäftigungsdauer. Während Ihr Team eine neuartige Herausforderung meistert, wird es einige neue Dinge übereinander entdecken.
#2. Veranstalten Sie ein Mittagessen und lernen Sie
Nutzen Sie die Fähigkeiten, über die Ihre Teammitglieder vermutlich bereits verfügen, um die Kommunikation zu fördern. Jemand verfügt möglicherweise über einzigartige Fähigkeiten, wie z. B. Excel-Kenntnisse oder die Fähigkeit, eine zweite Sprache zu sprechen. Fordern Sie sie auf, eine „Lunch and Learn“-Sitzung zu veranstalten, in der sie den anderen Teammitgliedern während Ihrer Mittagspause eine neue Fähigkeit beibringen. Ihr Mitarbeiter sammelt nicht nur Erfahrung in der Betreuung anderer und dem Halten von Präsentationen, sondern gibt auch dem Rest des Teams neue und interessante Informationen über seine Kollegen weiter.
#3. Schließe eine „Escape-the-Room“-Herausforderung ab
Heutzutage macht jeder mit, was Sinn macht, wenn man bedenkt, dass es einer Teamleistung bedarf, innerhalb einer bestimmten Zeit aus einem Raum voller Menschen zu entkommen, wenn man „gefangen“ ist. Wenn Ihre Stadt Escape-the-Room-Spiele anbietet, können Sie aus einer Vielzahl von Szenarien wählen, z. B. in einem U-Boot, einer Gefängniszelle usw. Sie können 30 US-Dollar pro Person ausgeben, was beispielsweise mit der Mitnahme Ihres Teams vergleichbar ist Bowlen oder während der Happy Hour ein paar Getränke kaufen.
#4. Organisieren Sie einen Buchclub
Beauftragen Sie alle, über ein paar Wochen hinweg ein Buch über Ihr Fachgebiet zu lesen. Nehmen Sie sich danach etwas Zeit, um darüber zu sprechen und dabei ein paar Snacks zu genießen. Sie beginnen anregende Gespräche, laden Kollegen ein, ihre Gedanken, Erfahrungen und Ideen einzubringen und helfen allen dabei, ihre Position im Team ein wenig besser zu verstehen.
Unterhaltsame Team-Bonding-Aktivitäten
#1. Versuchen Sie es mit einem Komplimentkreis
Sie können dies auf verschiedene Arten tun, um Ihr Team dazu zu bringen, sich gegenseitig Wertschätzung zu zeigen. Wenn Sie der Manager sind, sollten Sie das Gespräch damit beginnen, dass Sie vorschlagen, dass sich alle fünf Minuten lang gegenseitig Komplimente machen und alles sagen, was ihnen in den Sinn kommt. Eine einfache Möglichkeit, dies zu tun, wäre, etwas zu sagen wie: „Ich wollte Gina sagen, dass mir ihr Vorschlag diese Woche gefallen hat“ oder „Ein großes Dankeschön an Danny, dass er letzte Woche Donuts mitgebracht hat, als wir alle mit gesenktem Kopf auf ein großes Treffen warteten.“ Termin." Gehen Sie alternativ umher und lassen Sie jede Person mit dem Kollegen sprechen, der rechts von ihnen sitzt, damit jeder die Chance hat, zu glänzen.
#2. Haben Sie ein „Show and Tell“
Dies kann eine großartige Möglichkeit sein, Ihr Team dazu zu ermutigen, ein wenig mit seinen Erfolgen zu prahlen und darüber informiert zu bleiben, woran alle anderen arbeiten. Sie können dies auch in bescheidenem Umfang durchführen. Wenn Ihr Team aus zwei oder drei Personen besteht, treffen Sie sich einmal in der Woche oder einmal im Monat für ein paar Minuten, um etwas zu besprechen, woran jeder arbeitet. Ermutigen Sie das Publikum zu Fragen, Vorschlägen und positiven Kommentaren.
#3. Geben Sie blind Anweisungen
Es liegt in der Verantwortung des anderen Teammitglieds, das Teammitglied mit verbundenen Augen so gut wie möglich bei seinen Bewegungen anzuleiten, unabhängig davon, ob es darum geht, es auf die andere Seite des Büros zu bringen oder es eine Aufgabe wie das Bewegen eines Objekts oder das Zeichnen eines Bildes erledigen zu lassen. Diese Übung ermöglicht es Menschen, die normalerweise nicht eng zusammenarbeiten, die Kommunikation zu üben und Vertrauen aufzubauen.
#4. Büro-Trivia
Für eine Gruppe von 5 bis 20 Personen ist dies eine unterhaltsame Teambuilding-Aktivität, die etwa 30 bis 45 Minuten dauern kann und den Teilnehmern helfen soll, zu verstehen, was sie von einer Angelegenheit am Arbeitsplatz halten.
Ein Rekrut könnte sich in einer unbekannten Umgebung unwohl fühlen. Ein Quizspiel, bei dem die Teilnehmer auf lustige Fragen antworten, kann sehr unterhaltsam sein. Bei diesen Anfragen kann die im Büro bevorzugte Kaffeebohnenmarke in Frage gestellt werden. Darüber hinaus sind Anfragen nach Kollegen, die Müsli vor Milch usw. stellen, eine unterhaltsame Ergänzung.
Das Geplänkel bei der Arbeit ist unbeschwert und ernsthafte Fragen werden den richtigen Umständen gewidmet. Im Rahmen der Initiative wird das Büro für Neueinstellungen einladend gestaltet.
#5. Der Egg Drop
Um herauszufinden, wie gut ein Team zusammenarbeitet, können Sie eine unterhaltsame Aktivität wie das Eierwerfen durchführen. Teamkollegen erstellen aus verschiedenen Materialien eine eitragende Struktur. Das Team, das eine Oberfläche konstruiert, die robust genug ist, um den empfindlichen Eiertropfen standzuhalten, triumphiert. Entscheidend ist aber, dass sich jeder Teilnehmer als Gewinner fühlt. Teammitglieder können die gemeinsamen Erkenntnisse aus der Aufgabe besprechen.
#6. Eine Schatzsuche
Sowohl erfahrene als auch neue Mitarbeiter können das Unternehmen (oder den Konferenzraum) bei einer Schnitzeljagd gründlich erkunden. Wenn Jagden gut durchgeführt werden, ist es möglich, die physischen und sachlichen Aspekte des Büros zu verstehen.
Im Rahmen einer Teambuilding-Übung durchsuchen Kollegen das Büro nach Geheimnissen und verborgenen Fakten. Ein Team von Mitarbeitern reicht aus, um dies zu erreichen. Größere Organisationen erlauben möglicherweise einen Wettbewerb zwischen Gruppen oder Abteilungen.
#7. Spielen Sie Schach oder Brettspiele
Für den Arbeitsplatz geeignete Brettspiele und Puzzles sind eine spielerische Möglichkeit, die Zusammenarbeit zu fördern. Kollegen können sich an verschiedenen Geschäftsrätseln, Strategiespielen oder Eisbrecheraktivitäten versuchen. Normalerweise werden Brettspiele für kleinere Spielergruppen entwickelt. Wenn Sie eine große Gruppe haben, müssen Sie möglicherweise mehr als ein Spiel spielen, die Gruppe in kleinere Teams aufteilen oder bei den Regeln über den Tellerrand schauen.
#8. Verbrechensaufklärungsspiele
Um die Hinweise und Regeln des Spiels in dieser Situation zu verstehen, arbeitet das Team zusammen. Die erfolgreichen Teammitglieder erfahren die Wahrheit über das, was passiert ist, indem sie klar kommunizieren.
#9. Menschlicher Knoten
Der menschliche Knoten ist eine der besten Teambuilding-Aktivitäten für kleine Gruppen und eine der beliebtesten Teambuilding-Aktivitäten. Die Teammitglieder verheddern ihre Arme, während sie den Knoten vorsichtig lösen, ohne jemals ihre Hände loszulassen. Da sich kein Spieler unabhängig bewegen kann, ohne den Rest der Gruppe zu beeinträchtigen, erfordert diese Teambuilding-Übung eine außergewöhnliche Kommunikation. Bei der Entscheidung, ob sie sich auf den Boden fallen lassen, über die Arme steigen oder sich umdrehen sollen, müssen die Teammitglieder ihren nächsten Schritt gemeinsam abwägen und planen.
Die Nähe erleichtert es den Kollegen, sich sofort zu verstehen und Barrieren abzubauen, und die problemlösenden Elemente des Spiels fördern die Teamarbeit unter den Spielern, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Virtuelle Team-Bonding-Aktivitäten
#1. Online-Bürotour
Der virtuelle Bürorundgang ist eine weitere Variante des Fotowettbewerbs „Unordentlicher Schreibtisch“, der Ihnen hilft, sich ein umfassendes Bild zu machen. Jede Person hat 30 Sekunden Zeit, ihren Laptop oder ihre Kamera umzudrehen und der Gruppe einen Rundgang durch ihr Heimbüro zu geben, dabei auf alle interessanten oder einzigartigen Gegenstände hinzuweisen und dabei den Dekorationsprozess (oder dessen Fehlen) zu besprechen.
#2. Zeitkapsel
Bitten Sie jede Person, abhängig von der Größe Ihres Teams, ein bis fünf Gegenstände aus der Umgebung ihres Zuhauses zu sammeln, die eine wichtige Erinnerung an bedeutende Momente in ihrem Leben darstellen: ein geliebtes Spielzeug oder eine Decke aus der Kindheit, Fotos von geliebten Menschen oder bedeutenden Ereignissen, Erinnerungsstücke an besondere Anlässe Reisen, Gegenstände im Zusammenhang mit ihren Lieblingshobbys oder etwas völlig Zufälliges, aber Bedeutendes. Während sie den Inhalt ihrer Zeitkapseln teilen, bitten Sie jede Person, kurz zu beschreiben, was sich darin befindet und warum es für sie etwas Besonderes ist.
#3. Zeig und sag
Ein schnellerer und bequemerer Ersatz für die Zeitkapsel besteht darin, jeden zu bitten, etwas Besonderes mitzubringen (oder etwas mit einer lustigen Hintergrundgeschichte) und dann durch den „Raum“ zu gehen, um ein kurzes Show-and-Tell-Spiel zu machen.
Was sind die besten Teambuilding-Aktivitäten für die Arbeit?
- Löse ein Rätsel.
- Zähl bis 20.
- Versuchen Sie es mit einem Komplimentkreis.
- Veranstalten Sie eine Brainstorming-Sitzung.
- Haben Sie ein „Show and Tell“
- Teilen Sie Ihre Persönlichkeit.
- Spielen Sie Team- oder Brettspiele.
- Erstellen Sie eine Schnitzeljagd.
- Menschlicher Knoten
Wie baut man eine gute Teambindung auf?
- Berücksichtigen Sie den Wert der Ideen jedes Mitarbeiters.
- Erkennen Sie die Emotionen, die bei Mitarbeitern unausgesprochen bleiben.
- Als vereinende Kraft dienen.
- Kommunizieren Sie klar.
- Legen Sie Teamrichtlinien fest.
- Fördern Sie aktives Zuhören und die Generierung von Ideen
- Übertragen Sie der Gruppe Verantwortung für die Lösung von Problemen.
Was sind die Vorteile von Teambuilding-Aktivitäten?
- Effektivere Kommunikation.
- Eine Steigerung der Produktivität.
- Erhöhte Moral.
- Steigerung der Motivation.
- Identifizierung von Führungsmerkmalen.
- Die Förderung der Kreativität.
- Ein besserer Geisteszustand.
- Bessere körperliche Gesundheit
Was sind die 4 Cs der Teambildung?
Laut Tannenbaum und Salas (2020) kann Teamarbeit durch sieben „Cs“ (oder Treiber) charakterisiert werden, darunter Fähigkeit, Kooperation, Koordination, Kommunikation, Kognition, Coaching und Bedingungen. Die vier Cs der Teambildung am Arbeitsplatz sind Zusammenarbeit, Kommunikation, Engagement und Beitrag.
Wie unterhalten Sie Teammitglieder?
- Preisverleihung.
- „Schlechter“ Kunstwettbewerb.
- Foto-Schnitzeljagd.
- Ein Brettspiel spielen.
- Lego-Party
- Puzzle-Herausforderung
- Karaoke
Was sind die 4 Haupttypen von Teambuilding-Aktivitäten?
- Aufbau eines Kommunikationsteams.
- Persönlichkeitsbasierte Teambuilding-Technik.
- Problemlösungsbasierte Teambuilding-Technik.
- Wertebasierte Teambuilding-Technik
Zusammenfassung
Unabhängig von der Größe der Aktivität können Aktivitäten zur Teambildung am Arbeitsplatz die Kameradschaft und ein tieferes Verständnis füreinander fördern. Die Aktivitäten können von informellen Zusammenkünften bis hin zu Wochenendausflügen reichen. Wie auch immer Sie sie nennen, diese interaktionsfördernden Aktivitäten können sich positiv auf Ihr Leben und den Erfolg Ihres Unternehmens auswirken. Es gibt zahlreiche Vorteile, die Team-Bonding-Aktivitäten für Unternehmen haben. Auch wenn die Wirksamkeit von Aktivitäten zur Teambindung als Mittel zur Erzielung von Ergebnissen wie verbesserter Zusammenarbeit oder besserer Leistung fraglich ist, macht es Menschen glücklicher, produktiver und engagierter, Freunde bei der Arbeit zu haben. Unterhaltsame Aktivitäten zur Teambildung können diese Freundschaften fördern.
Eine gute Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu üben, Kameradschaft zu fördern und sich gegenseitig kennenzulernen, sind Aktivitäten zur Teambildung. Finden Sie eine Möglichkeit, diese Team-Bonding-Aktivitäten an Ihrem Arbeitsplatz oder an Ihrem bevorstehenden Retreat zu integrieren, unabhängig davon, ob Sie sich persönlich oder virtuell treffen. Die Möglichkeit, Routinen zu ändern, wird für die Menschen von Vorteil sein. Sie werden auf verschiedene Weise zusammenarbeiten und mehr übereinander und sich selbst erfahren.
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Bibliographie
