Bevor Sie über Fragen nachdenken oder recherchieren, die Sie einem Mitarbeiter oder einer Einzelperson, die sich noch auf eine Stelle bewirbt, stellen möchten, müssen Sie wissen, wer ein Mitarbeiter ist, was ein Vorstellungsgespräch ist und welche wichtigsten Fragen Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten. Dieser Artikel enthüllt alle Fragen, die Sie einem Mitarbeiter in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten.
Wer ist ein Mitarbeiter?
Ein Mitarbeiter ist eine Einzelperson oder eine Person, die für eine bestimmte Geldsumme (Gehalt) für eine Organisation arbeitet und einen Vertrag unterzeichnet hat, der besagt, dass sie nicht gegen die festgelegten Regeln und Vorschriften der Organisation verstößt. Darüber hinaus ist ein Arbeitnehmer eine Person, die sich bereit erklärt, gegen Geld und finanzielle Unterstützung für einen anderen zu arbeiten.
Was ist ein Interview?
Kurz gesagt ist ein Vorstellungsgespräch ein persönliches Treffen, das von einem Arbeitgeber mit dem Ziel organisiert wird, mit einem Arbeitnehmer zu interagieren, um von ihm die wichtigsten und wichtigsten Informationen zu erhalten. Im Wesentlichen handelt es sich dabei um eine Möglichkeit, die Teilnehmer mit den wichtigsten Fragen zu ihrer Person zu befassen.
Arten von Interviews
Es gibt vier Arten von Vorstellungsgesprächen, die Sie kennen sollten:
#1. Das Telefonat
Dies ist normalerweise die erste Phase eines Vorstellungsgesprächs. Es wird von allen Managern einer Organisation verwendet, um mit ihren Kandidaten in Kontakt zu treten, bevor sie mit dem Interviewprozess fortfahren. Das Mobiltelefon ist eine der wesentlichen Möglichkeiten, mit der ein Interviewer mit Kandidaten interagiert, ohne sie persönlich zu sehen.
#2. Panel-Interview
Beim Panel-Interview wird jeder Kandidat dazu verpflichtet, mit mehr als einem Interviewer gleichzeitig eine Beziehung aufzubauen. Dies ist eine der bekanntesten Techniken zur Beschleunigung des Interviewprozesses. Es hilft Interviewern, bequem von zu Hause oder vom Büro aus mit Mitarbeitern zu sprechen, ohne sie persönlich zu sehen.
#3. Das virtuelle Assessment Center
Das virtuelle Assessment Center ist eine der Techniken, die die meisten Bewerber bei Bewerbungen für Einstiegspositionen und Graduiertenprogramme nutzen. Im Wesentlichen dient das virtuelle Assessment Center dazu, verschiedene Fähigkeiten wie Gruppenübungen, psychometrische Tests, Präsentationen und Rollenspiele zu testen.
#4. Der Kompetenztest
Dies ist eine der besten Techniken, die Interviewer bei der Einstellung von Managern anwenden. Das Kompetenztest-Interview kann in drei Hauptkategorien unterteilt werden:
- Kognitive Kompetenz: Sie misst die eigene Eignung.
- Technische Kompetenz: Die technische Kompetenz testet die Fähigkeit, verschiedene Systeme und Technologien zu nutzen.
- Verhaltenskompetenz: Hilft bei der Analyse und Bewertung von Teamarbeit, Kommunikationsfähigkeit und Führung. Es hilft auch bei der Bereitstellung von Lösungen für Probleme.
Fragen, die Sie einem Mitarbeiter in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten
Hier sind einige Fragen, die Sie einem Mitarbeiter in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten:
- Was hat Sie an der Organisation gereizt?
- Warum willst du mit uns arbeiten?
- Welche Maßnahmen wenden Sie bei der Entscheidungsfindung an?
- Wie würden Ihre Kollegen Sie beschreiben?
- Auf einer Skala von eins bis zehn: Wie können Sie unter Druck arbeiten?
- Was ist Ihre größte Motivation bei der Arbeit?
- Was ist Ihre größte Leistung?
- Wie definieren Sie harte Arbeit?
- Was erwarten wir von dir? Als unser Marketing-Praktikant/in unterstützt du unser Online-Marketing-Team dabei, unsere Sichtbarkeit im Internet zu erhöhen. So würde eine Arbeitswoche aussehen:
- An welcher Schwachstelle können Sie arbeiten?
- Arbeiten Sie am besten im Team oder alleine?
Welche Fragen kann ich einem Mitarbeiter im Vorstellungsgespräch stellen?
Hier sind die wichtigsten und am besten geeigneten Fragen, die Sie einem Kandidaten in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten:
- Bitten Sie sie, Ihnen etwas über sich zu erzählen.
- Warum möchte er/sie mit Ihnen zusammenarbeiten?
- Messen Sie, wo Sie Ihre Führungsqualitäten einsetzen konnten.
- Warum sollte ich dich einstellen?
- Was ist Ihr größter und größter Erfolg im Leben?
- Wo sehen Sie sich in den nächsten zwei Jahren?
- Arbeiten Sie am besten im Team oder alleine?
- Was sind deine Schwächen und Stärken?
- Sind Sie ein guter Teamplayer?
- Wo haben Sie zuvor gearbeitet?
Fragen, die Sie Ihren Mitarbeitern jede Woche stellen sollten
Wenn Sie sich um Ihre Mitarbeiter kümmern und darauf achten, wie sie mit ihrer Arbeit zurechtkommen, werden sie dazu motiviert, mehr zu tun, an sich selbst zu glauben und ihre beruflichen Pflichten effektiv und effizient zu erfüllen. Hier ist eine Liste mit Fragen, die Sie Ihren Mitarbeitern stellen, um sie so lange wie möglich im Job zu halten:
- Was ist los? Irgendwelche Herausforderungen? Vergessen Sie nie, die Gründe zu verstehen, warum Ihre Mitarbeiter ihren Aufgaben nicht gut nachkommen und ihre Ziele nicht erreichen. Wenn Sie ihre Herausforderungen verstehen und anerkennen, fühlen sich Ihre Mitarbeiter zugehörig.
- Ich hoffe, Sie gewöhnen sich an den Job. Irgendein Sieg? Geben Sie ihnen die Möglichkeit, sich für die kleinen Erfolge, die sie bisher erzielt haben, auszudrücken und zu feiern.
- Fragen Sie sie, wie erfüllt sie sind. Wenn Menschen erfüllt sind, tendieren sie dazu, mehr zu tun, um erfülltere Ergebnisse zu erzielen. Insgesamt präsentiert und liefert Erfüllung bessere Lösungen für Probleme.
- Bitten Sie immer um Feedback dazu, wie Sie als Führungskraft die beste Version Ihrer selbst werden können.
- Fragen Sie sie, wie sie sich über die Arbeit und alles, was um sie herum geschieht, fühlen. Ein freundlicher Umgang mit Ihren Mitarbeitern, aber mit festen Grenzen gibt ihnen die Möglichkeit, alles, was sie gerade durchmachen, mit Ihnen zu teilen.
Was soll ich sagen, wenn ein Interviewer Sie fragt, ob Sie Fragen haben?
Gegen Ende eines Vorstellungsgesprächs fragen Arbeitgeber normalerweise, ob Kandidaten Fragen haben, entweder zur Organisation, zur Stellenbeschreibung usw. Es ist ratsam, Fragen zu stellen. Denken Sie daran: Der erste Eindruck zählt. Machen Sie also mit Ihren Fragen einen sehr guten Eindruck beim Arbeitgeber und informieren Sie ihn darüber, dass Sie die richtige Person für die Stelle sind.
Allerdings erwarten die meisten Interviewer von Ihnen, dass Sie einige vorbereitete Fragen und einige der Fragen mitbringen, die Sie während des Interviews geschrieben haben. Es zeigt ihnen, dass Sie es ernst meinen und sich für den Job interessieren.
Es gibt keine bestimmte Anzahl von Fragen, die Sie stellen müssen, und es gibt im Grunde auch keine bestimmte Aussage, wenn Sie aufgefordert werden, Ihre Fragen in einem Vorstellungsgespräch zu stellen. Halten Sie die Fragen einfach kurz, ansprechend und interessant. Es zeigt Ihrem Arbeitgeber, dass Sie eine Vorstellung davon haben, wofür Sie gekommen sind.
Was sind gute Fragen, die man einem Interviewer stellen sollte?
Machen Sie sich bewusst, dass ein Vorstellungsgespräch eine wechselseitige Sache ist. Der Interviewer beurteilt Sie nicht nur, Sie können auch entscheiden, ob Sie für die Organisation arbeiten können und möchten. Stellen Sie also wichtige Fragen.
Das Stellen von Fragen in einem Vorstellungsgespräch zeigt den Interviewern jedoch nicht nur, wie interessiert Sie sind, sondern zeigt ihnen auch, dass Sie bereit sind, etwas zu lernen. Außerdem erhalten Sie alle Informationen über die Organisation. Hier sind ein paar Fragen, die Sie einem Interviewer bei einem Vorstellungsgespräch stellen sollten und die auch als Leitfaden für die Fragen dienen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen können:
- Wie verbessert die Organisation die berufliche Entwicklung und wie erreicht sie diese tendenziell?
- Was sind die größten Herausforderungen der Organisation?
- Wie ist der Führungsstil des Unternehmens?
- Welche Wachstumsaussichten und Wachstumspläne haben die Organisationen?
- Wie kann man das organisatorische Problem lösen?
- Wie passt die Rolle in die Organisation?
- Welche Perspektiven ergeben sich aus meiner Position?
- Wann findet ein Gutachten statt?
- Beschreiben Sie einen typischen Arbeitstag.
- Wer wäre mein direkter Vorgesetzter?
- Was gefällt anderen Mitarbeitern an der Zusammenarbeit mit der Organisation?
- Wie wird Erfolg gemessen?
- Können Sie die Kultur dieser Organisation beschreiben?
- Was sind die Grundwerte der Organisation?
- Welche Schulungsprogramme stehen jedem Mitarbeiter dieser Organisation zur Verfügung?
Wie beendet man ein Vorstellungsgespräch?
Es ist sehr wichtig, ein Interview mit aussagekräftigen und überzeugenden Schlusserklärungen zu beenden. Allerdings wissen die meisten Interviewer und Kandidaten nicht, wie sie dieses Format richtig nutzen. Dadurch können Sie das Angebot erhalten, einen bleibenden Eindruck beim Personalchef hinterlassen und sich von allen anderen Kandidaten abheben. Bevor ich Ihnen Tipps gebe, wie Sie ein Vorstellungsgespräch beenden, müssen Sie wissen, was eine starke Schlussaussage ist:
Was ist eine Schlusserklärung?
Eine Schlusserklärung ist eine aussagekräftige Aussage, die zusammenfasst, warum Sie die richtige Person für die Stelle sind. Im Wesentlichen verdeutlicht es, wie Ihre Fähigkeiten der Organisation und ihrem Wachstum zugute kommen können.
Warum eine Schlusserklärung so wichtig ist
Es ist wichtig, weil:
- Es hilft Ihnen, Ihre Fähigkeiten und Ihr Interesse an einer Arbeit für die Organisation zum Ausdruck zu bringen.
- Es gibt an, wie gut Sie dem Arbeitgeber Ihre Fähigkeiten verkaufen und zur Schau stellen.
- Bietet dem Arbeitgeber wichtige Informationen über Ihre Person.
So beenden Sie ein Vorstellungsgespräch:
- Stellen Sie die wichtigsten Fragen. Es beeindruckt Ihren Arbeitgeber und zeigt ihm, dass Sie recherchiert haben und während des gesamten Vorstellungsgesprächs gut aufgepasst haben. Ein paar Fragen, die Sie stellen sollten:
- In welchen anderen Bereichen der Organisation soll ich Ihrer Meinung nach gute Ergebnisse erzielen?
- Wie übertrifft Ihr Unternehmen die Konkurrenz in Ihrer Branche?
- Welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet die Organisation?
- Welche Anstrengungen unternimmt die Organisation, um die Unternehmenskultur zu verbessern?
- Wo sehen Sie Wachstumschancen für die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen?
- Erinnern Sie den Arbeitgeber noch einmal an Ihre Fähigkeiten und Berufserfahrung und daran, wie Sie dazu neigen, Ihre Führungsqualitäten zu nutzen, um bei anderen Kandidaten einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
- Jeder Arbeitgeber ist stets damit beschäftigt, herauszufinden, wie engagiert Sie sich für die Arbeit in einer Position einsetzen. Sprechen Sie mehr über Ihre Leidenschaft für die Position und darüber, wie Sie diese nutzen möchten, um die gesetzten Ziele der Organisation zu erreichen. Machen Sie es außerdem kurz und ansprechend.
- Stellen Sie Fragen zu den nächsten Schritten. Es zeigt Ihr Interesse und zeigt, wie sicher Sie sind, in der Ihnen übertragenen Position hervorragende Leistungen zu erbringen.
- Fragen Sie direkt und mit vollem Vertrauen nach der Stelle. Es ist jedoch keine Garantie dafür, dass Sie den Job bekommen, aber es zeigt Arbeitgebern, wie interessiert und seriös Sie sind. Außerdem sollten Sie eine Ersatzantwort für den Fall haben, dass Sie ein Nein erhalten.
- Besprechen Sie die Zukunft des Unternehmens und die Maßnahmen für sein Wachstum.
- Fragen Sie den Arbeitgeber, ob er zusätzliche Informationen über Sie benötigt, da Sie dadurch mehr Möglichkeiten haben, mehr über Ihre Fähigkeiten zu sprechen.
- Zeigen Sie dem Arbeitgeber, wie gut Sie auf die Verantwortung der Ihnen übertragenen Stelle vorbereitet sind.
- Beenden Sie mit einem höflichen Schluss.
Was sollte man in einem Vorstellungsgespräch nicht fragen?
Dabei handelt es sich um bestimmte Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch nicht stellen sollten, da dadurch dem Interviewer die falsche Information vermittelt wird, dass Sie ein Neuling sind und nicht vorbereitet sind. Darüber hinaus wird auch die Information übermittelt, dass Sie nicht die richtige Person für die Stelle sind. Hier sind Fragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs nicht stellen dürfen. Diese sind:
- Wie hoch wird mein Gehalt sein? Die meisten Menschen machen den Fehler, den Arbeitgeber nach ihrem Gehalt zu fragen. Ich bin hier, um Ihnen zu sagen, dass es sehr falsch ist. Es sendet ein schlechtes Signal an den Interviewer.
- Wie viele Stunden wird gearbeitet?
- Gibt es neben dieser Position noch eine andere Position, bei der ich einspringen kann? Arbeitgebern in einem Vorstellungsgespräch solche Fragen zu stellen, schmälert Ihren Wert und Ihr Selbstwertgefühl. Im Wesentlichen sagt es ihnen, dass Sie nicht wissen, was Sie wollen. du bist verwirrt.
- Wie oft bietet die Organisation Feiertage an?
- Was macht ein Mitarbeiter in dieser Rolle? Das ist die schlimmste Frage, die man stellen kann. Sie zeigt dem Interviewer, wie ernst und unvorbereitet Sie sind.
Abschließende Gedanken
Machen Sie sich bewusst, dass ein Vorstellungsgespräch eine wechselseitige Angelegenheit ist. Der Interviewer beurteilt Sie nicht nur, Sie können auch entscheiden, ob Sie für die Organisation arbeiten können und möchten. Grundsätzlich sollten Sie als Einzelperson vorab aufschlussreiche Materialien durchlesen. Üben Sie außerdem häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch und machen Sie vorher einige Tests. Dies ermöglicht es Ihnen, sich der Fragen, die Ihnen wahrscheinlich gestellt werden, bewusst zu sein und sich darauf vorzubereiten.
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Referenz
